Tema: capacitacin y desarrollo de recursos humanos

Docente: Mg Lic Mario Araujo Gamero

2017-I
X
VII
 PROCESO DE
CAPACITACIN

1. Deteccin de Necesidades de capacitacin.

2. Diseo del programa de capacitacin.

3. Desarrollo y aplicacin del programa.

4. Evaluacin del programa.

5. Corregir.
DETECCIN DE NECESIDADES DE CAPACITACIN

Nuevo ingreso
Manifiestas
Traslado Cambios

Necesidades

Baja motivacin
Encubiertas
Descontento salarial
 NECESIDADES DE CAPACITACIN MANIFIESTAS
Anlisis Empresa:

Cultura
Anlisis de Tareas:
Fines Anlisis Personas:
Conocimientos
Clima empresarial Desempeo
Habilidades
Objetivos Estndares
Aptitudes
Carencias

Evaluaciones

Gmez-Meja, Balkin y Cardy (1997). Gestin de Recursos

Humanos
XITO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIN

Deteccin de la necesidad

Objetivos de la
capacitacin

Del medio seleccionado

Evaluacin o Monitoreo
 Ttulo del tema

Inserte aqu el ttulo o

grfico que represente
al tema.<<<<<<<<
 MEDIOS O TCNICAS DE ENSEANZA
Instructores especializados.
Rotacin de puestos.
Vdeos.
Casos.
En la empresa Charlas
Demostraciones.
Prcticas.
Internet.
Simulaciones.

Institutos de
formacin (cursos).
Fuera de la empresa
Otras empresas.
 EVALUACIN DE LA CAPACITACIN
Que se cubran los
Objetivos
Programa
Eficacia del Medio utilizado

Eficacia del Programa

Seguimiento y
evaluacin de:
Calidad de su Trabajo al regreso

Trabajador Disminuya los errores

Disposicin o Actitudes asumida

 TIPOS DE CAMBIOS DE CONDUCTA POR MEDIO DE LA
CAPACITACIN

Transmisin Aumento del conocimiento

de informacin de las personas

Desarrollo de Mejora de habilidades y

habilidades destrezas
Contenido
de la
capacitacin Desarrollo o modificacin de
Desarrollo de
actitudes conducta

Desarrollo de Elevar el nivel de

conceptos abstraccin

Chiavenato Idalberto (2009). Administracin de Recursos Humanos. El capital de

las organizaciones
Gracias!