Estudo Dirigido NR17

Componentes do Grupo:
Emerson Souto Fia
Caroline Hermogenes
Julia Marques Lana
Marcella Pesso

1) Qual a finalidade da norma regulamentadora NR17- ERGONOMIA ?

R.: A norma regulamentadora n 17 tem como objetivo estabelecer os parmetros que
permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho
eficiente.

2) Qual o procedimento a ser observado para avaliar as condies de trabalho e o que se

inclui nessas condies?
R.: Segundo o subitem 17.1.1: As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao
levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s
condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho.
Segundo o subitem 17.1.2: Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise
ergonmica do trabalho, devendo mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho,
conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

3) Para efeito da Norma Regulamentadora NR17, o que se entende por transporte manual e
transporte regular de cargas?
R.: Segundo o item 17.2.1.1: O transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o
peso da carga suportado inteiramente por um s trabalhador, compreendendo o
levantamento e a deposio da carga.
Segundo o item 17.2.1.1: Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada
de maneira contnua ou que inclua, mesmo de forma descontnua, o transporte manual de
cargas.

4) Para aplicao da Norma Regulamentadora NR17, o que se entende por trabalhador

jovem?
Segundo o subitem 17.2.1.3: O trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior
a dezoito anos e maior de quatorze anos.

5) Os trabalhadores designados para o transporte manual regular de cargas devero receber

algum treinamento especfico?
Segundo o subitem 17.2.3: Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de
cargas, que no as leves, deve receber treinamento ou instrues satisfatrias quanto aos
mtodos de trabalho que dever utilizar, com vistas a salvaguardar sua sade e prevenir
acidentes.

6) Trabalhador que no possui condies fsicas suficientes poder realizar trabalho de

transporte de cargas?
No pode, pois segundo o subitem 17.2.2: No dever ser exigido nem admitido o transporte
manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou
sua segurana.

7) Mulheres e trabalhadores jovens podem transportar o mesmo peso de cargas admitido

para os trabalhadores homem?
Segundo o subitem 17.2.5: Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o
transporte manual de cargas, o peso mximo destas cargas dever ser nitidamente inferior
quele admitido para os homens, para no comprometer a sua sade ou a sua segurana.

8) Existe alguma norma a ser observada quanto ao transporte e descarga de materiais

feitos por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos ou quando o trabalho for feito por
levantamento de material com equipamento mecnico de ao manual?
9) Existe alguma norma a que as empresas devam obedecer no caso de o trabalhador ter de
permanecer sentado para executar o servio? Nesse caso, como devero ser os mveis?
10) Existe algum requisito a ser observado quando o trabalhador utilizar os ps para a
execuo do trabalho?
11) Os assentos utilizados nos locais de trabalho devem atender a algum requisito?
12) Para os trabalhos executados por trabalhadores sentados ou em p, dever ser tomado
algum cuidado? Se positivo, qual?
13) Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devero atender s
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores?
14) Nas atividades que exigirem a leitura de documentos dever ser fornecida alguma
condio especial de trabalho?
15) Quais as condies a serem observadas em relao aos profissionais que vierem a utilizar
equipamentos para processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo? Caso
utilizem esses equipamentos eventualmente, devero ser observadas as mesmas normas?
16) As empresas devero ter alguma preocupao quanto s condies ambientais de
trabalho?

17) Nos locais de trabalhos em que sejam exigidas ateno e intelectualidade, devero as
empresas atender alguma norma ?
18) Em todos os locais de trabalho deve haver boa iluminao? Quais os cuidados a serem
observados?
19) Quais os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho?
Como devero ser feitas essas medies?

19) Quais os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho?
Como devero ser feitas essas medies?

R: O subitem 17.5.3.3 da NR17 diz que os nveis mnimos de iluminamento a serem

observados nos locais de trabalho so os valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413,
norma brasileira registrada no INMETRO e variam de acordo com as classes de tarefas visuais.
O subitem 17.5.3.4 da NR17 diz que a medio dos nveis de iluminamento previstos no
subitem 17.5.3.3 deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual,
utilizando-se de luxmetro com fotoclula corrigida para a sensibilidade do olho humano e em
funo do ngulo de incidncia.

20) Na impossibilidade de se definir o campo de trabalho, como este dever ser efetuado?

R: O subitem 17.5.3.5 da NR17 diz que quando no puder ser definido o campo de trabalho
previsto no subitem 17.5.3.4, este ser um plano horizontal a 0,75m (setenta e cinco
centmetros) do piso.
21) Para fins de cumprimento da Norma Regulamentadora NR17, como dever ser
organizado o trabalho? O que devemos levar em considerao?

R: O item 17.6 da NR17 diz que a organizao do trabalho deve ser adequada s
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.
De acordo com o subitem 17.6.2, a organizao do trabalho deve levar em considerao, no
mnimo: a) as normas de produo; b) o modo operatrio; c) a exigncia de tempo; d) a
determinao do contedo de tempo; e) o ritmo de trabalho; f) o contedo das tarefas.

22) Nas atividades em que for exigida a sobrecarga muscular esttica ou dinmica, quais as
exigncias a serem observadas para que o trabalhador venha a executar trabalhos sem
qualquer problema?

R: De acordo com o subitem 17.6.3, deve ser observado que a) todo e qualquer sistema de
avaliao de desempenho para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie deve
levar em considerao as repercusses sobre a sade dos trabalhadores; b) devem ser
includas pausas para descanso; c) quando do retorno do trabalho, aps qualquer tipo de
afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de produo dever permitir um
retorno gradativo aos nveis de produo vigentes na poca anterior ao afastamento.

23) Nas atividades a serem executadas pelos profissionais de processamento eletrnico de

dados, existe alguma condio mnima a ser observada pelas empresas para que no
venham a ter problemas com a fiscalizao?

R: De acordo com o subitem 17.6.4, deve ser observado que a) o empregador no deve
promover qualquer sistema de avaliao dos trabalhadores envolvidos nas atividades de
digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado,
para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie; b) o nmero mximo de toques
reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo
considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de presso sobre o teclado; c) o
tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 (cinco)
horas, sendo que, no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer
outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho,
desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual; d) nas atividades de
entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos
trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho; e) quando do retorno ao trabalho,
aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de
produo em relao ao nmero de toques dever ser iniciado em nveis inferiores do mximo
estabelecido na alnea "b" e ser ampliada progressivamente.

24) Pesquise e descreva de que forma uma empresa pode evidenciar o atendimento ao
subitem 17.6.3.c da Organizao do trabalho na NR17.

R: Pode evidenciar permitindo que o funcionrio realize suas atividades em ritmo reduzido,
no exigindo total desempenho no trabalho, para que possa se recuperar integralmente, sem
prejudicar sua sade.