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Relaciones Industriales
Existen dos tipos de pruebas profesionales: las pruebas de conocimiento, que evalan
los contenidos relacionados con la ocupacin; y las pruebas de destrezas, que
evalan las competencias especficas relacionadas con la ocupacin. Entre estas
pruebas, podemos encontrar: tests de idiomas, test de mecanografa, test de domino
de herramientas informticas, pruebas para reparar o montar un aparato, etc.
Cuestionarios de personalidad
Los reclutadores pueden emplear distintos test de personalidad, pero dos de los ms
utilizados son: el cuestionario de los 5 grandes (Big Five), que mide la sociabilidad,
responsabilidad, apertura, amabilidad y neuroticismo; o el cuestionario EPQ-R,
basado en el modelo PEN de Eysenck. Respecto a estos cuestionarios, las
respuestas no son malas ni buenas, simplemente reflejan la personalidad del
candidato o su forma de pensar y actuar ante determinadas situaciones.
Cuestionarios psicotcnicos
Existen dos tipos de pruebas profesionales: las pruebas de conocimiento, que evalan
los contenidos relacionados con la ocupacin; y las pruebas de destrezas, que
evalan las competencias especficas relacionadas con la ocupacin. Entre estas
pruebas, podemos encontrar: tests de idiomas, test de mecanografa, test de domino
de herramientas informticas, pruebas para reparar o montar un aparato, etc.
Pruebas situacionales
Las pruebas situacionales se emplean cada vez ms porque han demostrado ser una
de las herramientas ms tiles y precisas para la evaluacin de competencias, ya que
durante su realizacin los candidatos ponen en prctica los conocimientos, destrezas
y actitudes necesarias para solucionar la situacin-problema o tarea concreta.
Flores Cruz Jos Manuel
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Cuestionarios psicotcnicos