INJUSTIFICADO, COBRO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES. DEMANDANTE : GUIANNINA ROXANA FILOMENA VEGA ALFARO. RUT : 15.616.522-0 ABOGADO PATROCINANTE Y APODERADO :DIEGO ESTEBAN MONTENEGRO CASTILLO RUT :17.043.471-4 DOMICILIO : ONGOLMO 532, CONCEPCIN DEMANDADA :ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CONCEPCIN RUT : 69.150.400-K DOMICILIO : OHIGGINS 525, PISO 5, CONCEPCIN REPRESENTANTE : LVARO ORTIZ VERA RUT :13.310.452-6 DOMICILIO : OHIGGINS 525, PISO 5, CONCEPCIN
En lo Principal: Demanda nulidad de despido, despido injustificado, cobro de
prestaciones e indemnizaciones; Primer Otros: forma de notificacin; Segundo Otros: patrocinio y poder.
S. J. L. del TRABAJO DE CONCEPCIN
GUIANNINA ROXANA FILOMENA VEGA ALFARO, cesante,
domiciliada en Pasaje 2, casa 1124, Rivera Norte de Concepcin, Concepcin, a US., respetuosamente digo: Que vengo en deducir demandar de nulidad de despido, despido injustificado, cobro de prestaciones laborales e indemnizaciones, en procedimiento de aplicacin general, en contra de mi ex empleador ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CONCEPCIN, Persona jurdica de su denominacin, RUT 69.150.400-K, representado legalmente para estos efectos por el Alcalde de la ciudad de Concepcin, don LVARO ORTIZ VERA, ignoro profesin u oficio, cdula nacional de identidad N 13.310.452-6, o quien lo reemplace, subrogue, suceda o represente, ambos domiciliados en calle OHiggins 525, piso 5, Concepcin; demanda que fundo en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho: I.- LOS HECHOS: 1.- Con fecha 14 de Junio de 2010, fui contratada por la Ilustre Municipalidad de Concepcin para desarrollar labores de ENCUESTADORA en el proceso de elaboracin de fichas de Proteccin Social para la Municipalidad. La figura contractual utilizada en esa y en los siguientes aos, fue de prestacin de servicios a honorarios. Conforme a dicho contrato, las funciones que me correspondan desempear eran las siguientes:
a) Conocer cabalmente las definiciones e instrucciones contenidas en el
Manual, para aplicar la encuesta adecuadamente, b) Aplicacin de las fichas de proteccin social en terreno, c) Confeccionar los informes y resmenes de sus labores cuando me fueran solicitadas. Adems, en el contrato antes mencionado se estipul que mis servicios se prestaran a contar del 14 de junio de 2010 y hasta que estos fueran necesarios, no pudiendo exceder del 31 de diciembre de 2010. Sin embargo, mi vnculo laboral con la demandada duro, de forma ininterrumpida, hasta el 31 de diciembre de 2016, tal como da cuenta el certificado N 162/2016, emitido por la demandada. As las cosas, la situacin descrita anteriormente resulta ser irregular, toda vez que la demandada nunca formaliz nuestra relacin laboral en trminos legales, limitndose slo a renovar ao a ao el contrato a honorarios, sin modificar la naturaleza del mismo, ni los derechos y obligaciones que generaba. En efecto, los servicios que prest para mi ex empleador durante los 6 aos de relacin laboral fueron muy distintos a los establecidos en el contrato. As: a) Durante el periodo comprendido entre el 14 de junio de 2010 y el 31 de diciembre del ao 2011, desarroll funciones de encuestadora en terreno de la Ficha de Proteccin Social y mi jefatura directa correspondi a doa Roxana Arias Vivero, b) Durante el perodo de enero a diciembre de 2012, desarroll funciones de supervisora en terreno de la Ficha de Proteccin Social y mi Jefatura directa correspondi a doa Ivette Vera Muoz. c) Durante el periodo de enero 2013 a diciembre de 2016, desarroll funciones de digitador, revisor de Ex Ficha de Proteccin Social y actual Registro Social de Hogares, atencin de pblico, encargada de rutas, y mi Jefatura directa correspondi a doa Norma Muoz Navarro. Lo anterior, sin mencionar todas las labores desarrolladas en las actividades organizadas y patrocinadas por la municipalidad y que no tenan ninguna relacin con los servicios para los que fui contratada. As, a modo de ejemplo, puedo sealar que junto a mis colegas nos tocaba ir en reiteradas oportunidades al estadio municipal y a la plaza de armas de la ciudad, para ser anfitriona y tambin formar parte del personal de seguridad en las actividades organizada y patrocinadas por municipalidad. 2. Los servicios se realizaban en dependencias de la municipalidad (lugar donde tena mi escritorio) y en terreno, siendo mi jornada laboral de lunes a viernes con 44 horas semanales, debiendo registrar asistencia diaria entre las 08:30 y las 17:30 horas, con un periodo de colacin de 1 horas, el cual era marcado por huella digital y cada cierto tiempo revisado, en circunstancias que cuando haba diferencias horarias se aplicaban los descuentos por hora pertinentes. 3. Mi remuneracin, a la fecha del despido, era de $490.519, mensuales. 4. Cabe sealar a US. Que si bien fui contratada bajo un contrato de honorarios, ste era a todas luces un verdadero contrato de trabajo. As me desempe durante todo este tiempo, en un cargo evidentemente estable, permanente e indispensable en la organizacin de la Municipalidad. Durante todo este periodo estuve sujeta a jornadas de trabajo establecidas por mi empleador (tanto en el contrato como en el control diario), al poder de mando de mis superiores (los cuales se individualizaron en el numeral 1), y a su vez al deber de obediencia en el desempeo de mis funciones. Manifestacin de lo anterior radica en que segn clusula quinta de todos los contratos suscritos por las partes, entre otras cosas, se me conceda derechos a feriado legal de 15 das hbiles por cada ao trabajado, goce de licencia mdica, permiso con o sin goce de remuneraciones, permiso matrimonial, entre otros derechos propios de una relacin laboral. 5. Reciba rdenes e instrucciones todos los das de parte de mi jefatura directa y se me indicaba los trabajos que deba realizar, trabajos que en muchas ocasiones tenan el carcter de urgentes. 6. Durante todo el periodo de mi relacin laboral, jams se me pagaron las cotizaciones previsionales y mi remuneracin se me pagaba mediante boletas de honorarios. 7. Con fecha 22 de diciembre de 2016, me fue notificado que la Administracin Municipal haba determinado que mis servicios no seran requeridos para el ao 2017, considerando que el desempeo de mis labores durante el presente ao no haba sido el esperado para el cumplimiento de los objetivos municipales, motivos que no constituyen una causal de despido contemplada en nuestra legislacin laboral, razn por la cual el despido ha de estimarse injustificado. 8. En sntesis, la relacin que me uni con la demandada era una relacin laboral continua e indefinida no obstante no haberse formalizado a travs de un contrato de trabajo escrito. Los elementos recin mencionados, como a) un horario de trabajo determinado, b) el pago de una remuneracin, c) La prestacin de servicios personales, d) Ajenidad en la prestacin de los servicios, e) la subordinacin y dependencia de mi parte a mi ex empleador, y, f) feriado legal por 15 das hbiles de vacaciones pagadas por mi ex empleador y los dems beneficios laborales indicados anteriormente, nos permiten as afirmarlo. 9. Que as las cosas, a la fecha del despido se me adeuda la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y la indemnizacin por aos de servicios por los 6 aos trabajados en forma ininterrumpida para la demandada, ms el recargo legal del 50% por tratarse de un despido sin causal. Para efectos del clculo de las prestaciones se debe tener presente el promedio de las 3 ltimas remuneraciones mensuales (octubre, noviembre, diciembre de 2016), siendo la suma que debe tomarse como base de clculo sin perjuicio del tope legal de 90 UF aplicable a determinadas indemnizaciones. 10. Que asimismo se me adeuda el entero y pago de cotizaciones previsionales por todo el periodo trabajado y remuneraciones integras desde el despido hasta la convalidacin de ste, toda vez que a la fecha del despido el empleador se encontraba en mora de su obligacin de entero y pago de cotizaciones.
II.- EL DERECHO
1.- En cuanto a la Relacin Laboral:
La Doctrina ha establecido como elementos caractersticos de ella los
siguientes:
a) Una relacin de tipo personal: La vinculacin que se produce entre
empleador y trabajador, es personal, est dada en consideracin a la persona de cada uno de ellos, en el sentido que el trabajo, o mejor dicho, la obligacin del dependiente de prestar servicios, es indelegable e intransferible, lo realiza en forma directa sin que medie individuo alguno en la prestacin.
En mi caso siempre tuve un supervisor a cargo, quien me imparta
rdenes y me fiscalizaba de forma directa, de la misma forma que controlaba mi jornada laboral. Por lo anterior mi relacin era de tipo personal, toda vez que en virtud del principio de representacin del empleador establecido en el artculo 4 del Cdigo del Trabajo, mi supervisor era claramente representante de mi ex empleador.
b) Es una relacin estable y contina: La estabilidad de la relacin
pretende que el trabajador pueda obtener lo necesario para su mantencin y la de su familia. As, el Principio de Continuidad aplicable en nuestro Derecho Laboral, permite asegurarle al individuo (trabajador), la mantencin en su empleo mientras no se configure una causal de trmino de contrato y a su vez, su existencia excluye la posibilidad de la figura de servicios espordicos por cuenta ajena. Este principio tiene diversas manifestaciones en nuestra legislacin, como es por ejemplo la preferencia por los contratos de duracin indefinida, la prolongacin del contrato en casos de sustitucin del empleador.
c) Es una relacin en que se realiza un servicio por cuenta ajena.
Principio de la Ajenidad: El trabajador desempea sus servicios para otro, siendo una de las partes del contrato de trabajo, que tiene derecho a su remuneracin y la obligacin correlativa de prestacin de servicios, en tanto el empleador est obligado a pagarle una remuneracin y a garantizar que en el ambiente de trabajo existan todos los resguardos de proteccin para los trabajadores y sus funciones, recayendo en l el riesgo de la empresa, vale decir el resultado econmico favorable o adverso de su gestin.
d) Vnculo de Subordinacin y dependencia: Es el elemento
caracterstico de la relacin laboral, y el que le da fisonoma propia al contrato de trabajo. Esta relacin una vez determinada como RELACIN LABORAL, adoptar la forma contractual de un CONTRATO DE TRABAJO, en la especie no cabe duda alguna que estamos frente a una relacin laboral que por aos se encubri bajo la figura de contratos a honorarios.
2.- En cuanto al Contrato de Trabajo: El artculo 7 del Cdigo del
Trabajo, dispone lo siguiente: "Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada" Elementos del Contrato de Trabajo:
a) Existencia de dos partes: Empleador y Trabajador, lo cual es evidente
desde el ao 2010 en adelante.
b) Prestacin de servicios personales, no slo realizaba mi trabajo para el
demandado, sino que adems, solo lo poda desarrollar dentro de mi jornada de trabajo, con horario y control de asistencia mediante hullero digital.
c) Remuneracin debida por el empleador al trabajador, la cual se ha
pagado desde el ao 2010 en adelante, mensualmente.
d) Vnculo de Subordinacin y dependencia, el que se ha materializado a
travs de mi jefe directo que me asignaba los trabajos y controlaba el cumplimiento de mi jornada laboral.
Este ltimo elemento es el determinante y caracterstico de esta
relacin, y que permite diferenciar este contrato de otros de diversa naturaleza.
3.- En cuanto a la Dependencia y Subordinacin:
La ley no ha definido lo que se entiende por subordinacin y
dependencia, sino que se desprende de los que se menciona tanto en el artculo 3 letra b como en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, al definir los conceptos de trabajador y contrato individual de trabajo, respectivamente. Segn el profesor Guido Macchiavello, la subordinacin se entiende "como la sujecin personal del trabajador, en la actividad laborativa, en su fase de ejecucin, dentro de la organizacin tcnico productiva de la empresa, a las directivas, normas y disciplinas del empleador, a fin de que slo incorpore su accin a las tareas especficas que le seale ste bajo sus poderes empresariales".
Es el poder de mando que tiene el empleador, traducido en la facultad
de impartir instrucciones dentro de la empresa, de dirigir la actividad del trabajador, de controlarla e incluso de poner trmino a la relacin laboral cuando se presente una causa para configurar el despido, lo que materializa este principio de subordinacin, lo cual se materializ de manera evidente en la especie, desde el ao 2010 hasta el da que fui despedida.
La Jurisprudencia alude a dos aspectos importantes en este poder de
mando del empleador: a)facultad de impartir instrucciones al trabajador, b) facultad de organizar y dirigir el trabajo, lo que supone como necesaria consecuencia, la fijacin del horario, rdenes internas, fiscalizacin, etc."
Manifestaciones concretas que son determinantes para la
existencia de dependencia y subordinacin en este caso:
1. Continuidad de los servicios prestados, desde el ao 2010 a la fecha
del despido.
2. Obligacin de dedicar un espacio de tiempo significativo para el
desempeo de mis funciones, como es la jornada de trabajo, lo cual se materializ con jornadas claramente definidas, con horario de entrada y salida, y ms aun con un periodo de colacin diario.
3. Obligacin de asumir la carga de trabajo convenida.
4. Supervigilancia del empleador del trabajo ejecutado.
5. Las labores y la permanencia en el establecimiento las fija el
empleador.
6. Obligacin de Rendir cuenta de lo realizado.
7. Obligacin de mantenerse a disposicin del empleador.
4.- En cuanto a la Doctrina de la Direccin del Trabajo:
A) Dictamen 1886/163 de 11.05.2000. "Del contexto de las
disposiciones legales preinsertas es dable inferir que, para que una persona pueda ser considerada trabajador de otra, debe prestar a esta servicios personales, ya sean intelectuales o materiales, mediando subordinacin o dependencia y recibiendo a cambio de dicha prestacin una remuneracin determinada.
En otros trminos, para que una persona detente la calidad de
trabajador se requiere:
a) Que preste servicios personales ya sean intelectuales o materiales;
b) Que la prestacin de dichos servicios la efecte bajo vnculo de
subordinacin y dependencia, y c) Que, como retribucin a los servicios prestados, reciba una remuneracin determinada.
De los elementos anotados precedentemente, el que determina el
carcter de trabajador es el vnculo de subordinacin o dependencia, el cual, segn la reiterada doctrina de esta Direccin, se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas, tales como "continuidad de los servicios prestados en el lugar de las faenas, cumplimiento de un horario de trabajo, supervigilancia en el desempeo de las funciones, obligacin de ceirse a instrucciones impartidas por el empleador, etc., estimndose, adems, que el vnculo de subordinacin est sujeto en su existencia a las particularidades y naturaleza de la prestacin del trabajador".
B) Ordinario 4775/211 24.08.1992. "La Doctrina, como la reiterada
Jurisprudencia administrativa y judicial, han sido contestes en sealar al tenor de lo dispuesto en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, que son elementos esenciales del contrato individual de trabajo c) el vnculo de subordinacin y dependencia, bajo el cual se realiza la prestacin convenida, elemento ste ltimo que permite diferenciar el contrato de trabajo de otras relaciones jurdicas.
Precisado lo anterior, cabe sealar que el vnculo de subordinacin y
dependencia, segn lo ha manifestado este Servicio en forma reiterada y uniforme, se materializa a travs de diversas manifestaciones o elementos fcticos determinados, debiendo considerarse principalmente:
a) La obligacin del trabajador de dedicar al desempeo de la faena
convenida un espacio de tiempo significativo, como es, la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.
b) La prestacin de servicios personales en cumplimiento de la labor o
faena contratada, se expresa en un horario diario semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.
c) Durante el desarrollo de la jornada de trabajo el trabajador tiene la
obligacin de asumir dentro de marco de las actividades convenidas la carga de trabajo que se presente, sin que le sea lcito rechazar determinadas tareas o labores.
d) El trabajo se realiza segn las pautas de direccin y organizacin
que imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia tcnica y administrativa.
e) Por ltimo, las labores, permanencia y vida en el establecimiento,
durante la jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, respetando la ley, fije el empleador.
Ahora bien, son precisamente los elementos fcticos precedentes los
que analizan los fiscalizadores de este servicio, a fin de determinar, en el caso especfico y particular que les corresponde conocer, si estn en presencia de una relacin jurdica que reviste el carcter de contrato de trabajo".
La esencia del Contrato de honorario es la prestacin de servicio sin
vnculo de subordinacin y dependencia. La ausencia efectiva de este elemento es lo que le da su fisonoma propia y lo diferencia del contrato de trabajo, sin perjuicio de los elementos propios que integran la relacin, en la especie la relacin laboral se vio encubierta por aos tras una apariencia de honorarios cuando en la realidad, se renen todos y cada uno de los elementos de la relacin laboral.
Ser determinante para decidir si estamos en presencia de una relacin
laboral o no, la forma en que dicha prestacin se ejecuta, con total prescindencia de la fisonoma jurdica que las partes pudieren asignarle.
La Jurisprudencia de los Tribunales, ha resuelto que estaremos en
presencia de un contrato a honorarios cuando se renan los siguientes elementos caractersticos:
1. Que se trate de servicios profesionales, tcnicos o de
especializacin, prestados a ttulo de asesora, consulta por un trabajo, obra, estudio o funcin determinada, lo cual no sucede en la especie.
2. Que las personas que presten estos servicios tengan un ttulo
profesional universitario, o documentacin que compruebe la calidad de tcnico, o bien una especializacin en determinadas materias, lo cual no sucede en la especie.
3. Que no exista la obligacin de asistencia diaria, de cumplir un
horario o registrar asistencia, lo cual era imposible, ya que el demandante solo poda realizar su trabajo en la empresa.
4. Que el profesional o tcnico cuente con una oficina y pague patente
profesional que compruebe la prestacin de sus servicios en carcter de independiente, lo cual no sucede en la especie. C) El Ordinario 5871/133, de 16.08.1990, ha sealado la Doctrina de la Direccin del Trabajo, al decir el vnculo de subordinacin y dependencia constituye un elemento fundamental para diferenciar el contrato de trabajo de otras que se le asemejaran, como por ejemplo del arrendamiento de servicios, del mandato, de prestacin de servicios profesionales etc.
Lo anterior se ve corroborado con la presuncin legal de existencia del
contrato de trabajo, que establece el artculo 8 del Cdigo del Trabajo, en que se seala que siempre que exista una situacin en que una persona se obliga a prestar servicios bajo dependencia y subordinacin de otra, que se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada, existir contrato de trabajo.
Ahora bien, al tenor de lo descrito, si se dan los presupuestos para
estimar que una relacin tiene el carcter de laboral, as debe declararse en conformidad con el principio de primaca de la realidad.
En consecuencia de lo anterior, debe estimarse que por parte del
empleador ha existido abuso del derecho o por fraude a la ley, debido a que ha pretendido disfrazar una realidad evidente como es la existencia del vnculo de subordinacin y dependencia, a travs de una prestacin de servicios a honorarios, eludiendo el cumplimiento de obligaciones laborales como es el pago de cotizaciones previsionales, y privando al trabajador de derechos que le corresponden como indemnizaciones, vacaciones etc.
Acreditada dicha relacin por el dependiente, existirn efectos
jurdicos tanto, laborales como previsionales para el empleador: 1.- Corresponde al empleador pagar la Indemnizaciones por ao de servicios, y sustitutiva del aviso previo, feriado legal y proporcional, horas extras, etc., todo ello reajustado conforme al artculo 63 del Cdigo del trabajo segn el ndice de Precios al Consumidor.
2.- Aplicacin Ley Bustos: en virtud de la cual debe ser condenado a
pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre fecha de despedido ya la fecha de convalidacin del mismo mediante el pago de las cotizaciones previsionales. (art. 162, incisos 5to, 6to, 7mo.)
3.- Las cotizaciones previsionales deben ser pagadas a contar del inicio de la prestacin de los servicios y por todo el tiempo en que ellos se prestaron.
Hay que tener presente que el inciso segundo del artculo 3 de la
Ley N 17.322 prescribe: "Se presumir de derecho que se han efectuado los descuentos a que se refiere el mismo artculo por el solo hecho de haberse pagado total o parcialmente las respectivas remuneraciones a los trabajadores. Si hubiere omitido practicar dichos descuentos, ser de cargo del empleador el pago de las sumas que por tal concepto se adeuden".
5.- En cuanto a la Nulidad del Despido.
El inciso 5 del artculo 162 expresa lo siguiente: Si el empleador no
hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
Este despido nulo por deuda previsional no traera aparejada la
reincorporacin del trabajador a sus funciones.
Tanto la Direccin del Trabajo como la Excma. Corte Suprema, basando
su argumentacin en el inciso tercero del artculo 480 del Cdigo del Trabajo, que seala que la accin para reclamar la nulidad del despido prescribir en el plazo de seis meses contados desde la suspensin de los servicios y la Corte, adems en el argumento histrico, concluyendo, ambas instituciones, que no hay obligacin del trabajador de prestar servicios, ni por tanto, reincorporarse a sus funciones.
La Direccin del Trabajo, mediante Dictamen N 5372/314, de 25 de
octubre de 1999, ha sealado que para determinar el verdadero sentido y alcance del inciso 5 del artculo 162, es preciso concordar tal precepto con el actual inciso 3 del artculo 480, que establece que la accin para reclamar de la nulidad del despido por incumplimiento de las obligaciones de pago de las cotizaciones prescribe en el plazo de seis meses, contado desde la suspensin de los servicios. De lo cual se desprende, segn la Direccin, que la intencin del legislador ha sido precisamente la de entender suspendida la obligacin del trabajador de efectuar dicha prestacin desde que el empleador aplic una o ms causales de terminacin, sin sujecin a la obligacin de pago que prev el inciso 1 del artculo 162, pero no as la obligacin del empleador de remunerar, por disponerlo expresamente el nuevo inciso 7 del artculo 162, del Cdigo del Trabajo. Concluye esta que al sealar el legislador que el trmino del contrato no produce los efectos que le son propios, slo determina que la relacin laboral se mantiene vigente para efectos remuneratorios.
Segn la Excma. Corte Suprema, sentencia Rol N 4324-00, de
22.01.2001, la nulidad de que se trata aqu produce un efecto jurdico distinto, cual es el de dejar vigente la obligacin de remunerar a cargo del empleador, lo que equivale a una suspensin relativa de la relacin de trabajo.
La nulidad en anlisis no persigue de modo alguno salvar el contrato de
trabajo, slo se pospone su extincin hasta que el empleador salde su deuda previsional. Ms an lo que pretende es romper el equilibrio de las prestaciones, obligando al empleador, por la alta onerosidad de la sancin, a pagar esa deuda, pudiendo recin de esta manera poner trmino al contrato y as quedar liberado de la obligacin de remunerar.
La intensin del legislador es que finalmente el empleador provocar la
extincin de la relacin laboral, o tal como expresamente lo establece, convalidar el despido. No obstante lo anterior, descuid de prever la forma de poner trmino al contrato en el evento de que el empleador no llegue a pagar jams las imposiciones del trabajador y ste ltimo no manifieste su voluntad de renunciar.
Por todo lo antes sealado es posible concluir que la naturaleza jurdica de
la figura en anlisis se tratara de una nulidad-sancin, la cual en lugar de privar completamente de eficacia al despido, reduce de manera sustancial su efecto propio y caracterstico, la extincin del contrato de trabajo y, consecuencialmente, de las obligaciones que conforman su objeto, dejando subsistente el contrato y la obligacin de pagar al trabajador las remuneraciones, hasta que se solucione la deuda previsional. 6.- En cuanto a ejercer su trabajo en una Municipalidad y normativa aplicable:
Que para los efectos de asentar la recta exgesis en la materia, debe
tenerse presente, en primer lugar, lo dispuesto en el artculo 1 del Cdigo del Trabajo, que en lo pertinente establece: Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aqullas en que tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. Asimismo, debe considerarse lo dispuesto en el artculo 4 de la Ley N 18.883, que prev: Podrn contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y tcnicos de educacin superior o expertos en determinadas materias, cuando deban realizarse labores accidentales y que no sean las habituales de la municipalidad; mediante decreto del alcalde. Del mismo modo se podr contratar, sobre la base de honorarios, a extranjeros que posean ttulo correspondiente a la especialidad que se requiera. Adems, se podr contratar sobre la base de honorarios, la prestacin de servicios para cometidos especficos, conforme a las normas generales. Las personas contratadas a honorarios se regirn por las reglas que establezca el respectivo contrato y no les sern aplicables las disposiciones de este Estatuto. Acorde con la normativa transcrita, la premisa est constituida por la aplicacin del Cdigo del Trabajo a todas las vinculaciones de orden laboral habidas entre empleadores y trabajadores, entendiendo por laboral, en general, a aquellas que renan las caractersticas que se derivan de la definicin de contrato de trabajo consignada en el artculo 7 del Cdigo citado, es decir, aquella relacin en la que concurren la prestacin de servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin y el pago de una remuneracin por dicha prestacin, siendo la existencia de la subordinacin y dependencia el elemento esencial y mayormente determinante y caracterizador de una relacin de este tipo. El reproducido artculo 1 del Cdigo del Trabajo, consigna, adems de la ya referida premisa general, una excepcin y una contraexcepcin. En efecto, la excepcin a la aplicacin del Cdigo del Trabajo la constituyen los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aqullas en que tenga aportes, participacin o representacin, pero esta situacin excepcional tiene cabida nicamente en el evento que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Por su parte, la contraexcepcin se formula abarcando a todos los trabajadores de las entidades sealadas, a quienes se vuelve a la regencia del Cdigo del Trabajo, slo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. En otros trminos, se someten al Cdigo del Trabajo y leyes complementarias los funcionarios de la Administracin del Estado que no se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial y, aun contando con dicho estatuto, si ste no regula el aspecto o materia de que se trate; en este ltimo caso, en el evento que no se oponga a su marco jurdico. Por lo tanto, si se trata de una persona natural que no se encuentra sometida a estatuto especial, sea porque no ingres a prestar servicios en la forma que dicha normativa especial prev, o porque tampoco lo hizo en las condiciones que esa normativa establece planta, contrata, suplente-, lo que en la especie acontece, inconcuso resulta que la disyuntiva se orienta hacia la aplicacin del Cdigo del Trabajo o del Cdigo Civil, conclusin que deriva de que en el caso se invoca el artculo 4 de la Ley N 18.883, norma que, sustrayndose del marco jurdico estatutario que establece para los funcionarios que regula, permite contratar sobre la base de honorarios en las condiciones que all se describen, las que, en general, se asimilan al arrendamiento de servicios personales regulado en el Cdigo Civil y que, ausentes, excluyen de su mbito las vinculaciones pertinentes, correspondiendo subsumirlas en la normativa del Cdigo del Trabajo, en el evento que se presenten los rasgos caractersticos de este tipo de relaciones prestacin de servicios personales, bajo subordinacin y dependencia y a cambio de una remuneracin, segn ya se dijo-, no slo porque la vigencia del Cdigo del Trabajo constituye la regla general en el campo de las relaciones personales, sino porque no es dable admitir la informalidad laboral y suponer que por tratarse de un rgano del Estado, que debe someterse al principio de la juridicidad, recogido en los artculos 6 y 7 de la Constitucin Poltica de la Repblica, puede invocar esa legalidad para propiciar dicha precariedad e informalidad laboral, la que por lo dems se encuentra proscrita en un Estado de Derecho. En consecuencia, la acertada interpretacin del artculo 1 del Cdigo del Trabajo, en relacin, en este caso, con el artculo 4 de la Ley N 18.883, est dada por la vigencia de dicho Cdigo del Trabajo para las personas naturales contratadas por la Administracin del Estado, en la especie una Municipalidad, que aun habiendo suscrito sucesivos contratos de prestacin de servicios a honorarios, por permitrselo el estatuto especial que regula a la entidad contratante, prestan servicios en las condiciones previstas por el Cdigo del ramo. En otros trminos, corresponde calificar como vinculaciones laborales, sometidas al Cdigo del Trabajo, a las relaciones habidas entre una persona natural y un rgano de la Administracin del Estado, en la especie, una Municipalidad, en la medida que dichas vinculaciones se desarrollen fuera del marco legal que establece para el caso- el artculo 4 de la Ley N 18.883, es decir, las municipalidad solo pueden contratar personas naturales en la especie, cuando se trate:
a) Expertos en determinadas materias, la demandante est
lejos de ser una experta o especialista en un rea. b) Cuando deban realizarse labores accidentales, en la especie desde el ao 2010 hasta diciembre del ao 2016, parece simplemente irrisorio pensar que ms de 6 aos de trabajo pueda catalogarse de accidental y c) que no sean las habituales de la municipalidad, existe un departamento enfocado a estas materias que adems de ser tareas propias y ordinarias dentro de cualquier municipalidad adems son habituales En otros trminos, la Excelentsima Corte Suprema, uniforma la jurisprudencia, en el sentido que corresponde calificar como vinculaciones laborales, sometidas al Cdigo del Trabajo, a las relaciones habidas entre una persona natural y un rgano de la Administracin del Estado, en la medida que dichas vinculaciones se desarrollen fuera del marco legal que establece y en la medida que las relaciones se conformen a las exigencias establecidas por el legislador laboral para los efectos de entenderlas reguladas por la codificacin correspondiente.
7.- En cuanto a la ausencia de las formalidades del despido.
Todo despido debe cumplir con formalidades mnimas, establecidas
fundamentalmente en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, lo cual en la especie no ocurre, tanto as que no se cumple en la especie con los siguientes puntos:
a) El trmino de la relacin laboral debe terminar con el aviso debe
efectuarse por escrito y entregarse personalmente o enviarse por carta certificada al domicilio del dependiente sealado en el contrato, dentro de los tres das hbiles siguientes a la separacin del trabajador,
El aviso por el cual se comunica el trmino de contrato debe contener:
a. La o las causales que se invocan;
b. Los hechos en que se funda la causal invocada; y
c. El estado en que se encuentran las imposiciones previsionales, devengadas
hasta el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntndose los comprobantes del caso.
b) PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES COMO REQUISITO PARA
TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO (LEY N 19.631)
La Ley N 19.631, que modific el artculo 162, en la forma que
aparece en el texto, ha impuesto la obligacin de pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo al trmino de la relacin laboral por parte del empleador.
Para que el empleador pueda proceder a la terminacin del contrato de
trabajo se exige que se encuentre al da en el pago de las cotizaciones previsionales.
Si al momento de terminar el contrato, existiere deuda previsional, la
sancin para el empleador es de ndole econmica, la que consiste en pagar las remuneraciones y dems prestaciones desde el despido hasta el da en que se paguen las cotizaciones morosas. Si bien la ley habla que el despido no produce efecto, al existir deuda previsional, la sancin no es la nulidad, sino que de tipo econmica, por lo cual, no procede la reincorporacin.
La Ley N 20.194, de 07.07.2007, interpret el inciso 7, determinando
que el pago de las remuneraciones y dems prestaciones, es por todo el perodo que medie entre la terminacin del contrato y el pago de las cotizaciones adeudadas, poniendo fin a la interpretacin de la Corte Suprema, que limitaba a seis meses dicho perodo, por lo cual, si el empleador demora 24 meses en pagar las cotizaciones, deber pagar 30 meses de remuneraciones y dems beneficios.
c) En cuanto a no manifestar los hechos en que se funda la causal
esgrimida por la empleadora para poner trmino a mi contrato de trabajo, es la ms grave y que dice directa relacin con lo injustificado de mi despido, ello en razn de ser la carta de despido la nica instancia en que el trabajador puede imponerse debidamente de la justificacin que ha tenido su empleador para esgrimir una determinada causal para su despido, quedando en este caso este actor indefenso ante las futuras argumentaciones que quisiese efectuar la demandada para justificar la causal necesidad de la empresa, no siendo salvable por ello esa grave omisin. Adems, la labor que yo desarrollaba dentro de la empresa implica la paralizacin de sta en caso de un suplirse el puesto que yo dej en ella, circunstancia que en la especie no ha sucedido.
d) Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles. 8.- En cuanto a las Cotizaciones previsionales.
En atencin a que mi contrato de trabajo fue encubierto a travs de un
contrato de honorarios, jams se me cancelaron las cotizaciones previsionales que en derecho corresponde vulnerando con esto lo prescrito en el artculo 162 inciso 7 del cdigo el Trabajo Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador. No ser exigible esta obligacin del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 das hbiles contado desde la notificacin de la respectiva demanda.
El artculo 1 de la Ley N 20.194 (D.O.: 7.07.07), establece que este
inciso debe interpretarse y aplicarse de forma tal que el pago al cual est obligado el empleador moroso en el pago de las cotizaciones previsionales comprende la totalidad del perodo de tiempo que media entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la comunicacin mediante la cual el empleador le comunica al trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas, con las formalidades indicadas en el inciso sexto de dicha disposicin legal, sin perjuicio del plazo de prescripcin sealado en el inciso tercero del artculo 510, de este mismo Cdigo, el que slo se considerar para los efectos de la interposicin de la respectiva demanda.
9.- En cuanto a las indemnizaciones adeudadas.
Por concepto indemnizatorio de acuerdo a los artculos 162, 163 168 y dems pertinentes, se adeuda la indemnizacin sustitutiva de aviso previo, la indemnizacin por aos de servicios y el recargo del 50% de las indemnizaciones de conformidad al artculo 168 letra b) por falta de causal de despido.
10.- En cuanto a otras prestaciones adeudadas.
Cabe tener presente, que a los conceptos sealados precedentemente
por feriado, indemnizaciones y sus recargos se debe agregar: a) Cotizaciones impagas durante todo el periodo que duro la relacin laboral, de conformidad a la liquidacin que practique el Tribunal. b) Las que se deriven de la aplicacin de los incisos 5 y 7 del artculo 162 del Cdigo del trabajo, de conformidad a la liquidacin que realice el Tribunal. c) Todas las remuneraciones, cotizaciones prestaciones e indemnizaciones demandadas las solicito con los reajustes e intereses legales, ms las costas.
POR TANTO, en virtud de todo lo expuesto, disposiciones legales citadas,
artculos 3, 7, 8, 9, 63, 73, inciso 5to. del artculo162, letra b) del artculo 168, 173, 432, 446, y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y dems disposiciones legales y constitucionales pertinentes, RUEGO a US. tener por deducida demanda de nulidad del despido, despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones en contra mi ex empleador ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CONCEPCIN, representado legalmente para estos efectos por el Alcalde de la ciudad de Concepcin, don LVARO ORTIZ VERA, o quien lo reemplace, subrogue, suceda o represente, ambos ya individualizados, solicitando a US., acogerla a tramitacin y en definitiva hacer lugar a ella y declarar la existencia de la relacin laboral con la demandada, que el despido es nulo e injustificado, y ordenar que la demandada me debe pagar las siguientes prestaciones e indemnizaciones:
a) $490.519., por concepto de indemnizacin sustitutiva del aviso
previo. b) $2.943.114., por concepto de indemnizacin por aos de servicios (6 aos). c) $1.471,557., por concepto de recargo legal sobre la indemnizacin citada en la letra anterior. d) las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del despido y la de la convalidacin. e) Cotizaciones previsionales por todo el perodo trabajado, debiendo oficiarse a las entidades pertinentes para su cobro. f) Que las sumas sealadas debern pagarse con los reajustes e intereses que establecen los artculos 63 y 173 del Cdigo del Trabajo. g) Las costas.
PRIMER OTROSI: Ruego a US., de conformidad a lo dispuesto en los
artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, autorizar a esta parte a que las actuaciones procesales, a excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios electrnicos y que las notificaciones que procedan realizar a esta parte en la secuela del juicio, se practiquen en forma electrnica al correo electrnico juridica@vtr.net, y en subsidio a la direccin de calle Ongolmo 532, comuna y ciudad de Concepcin. SEGUNDO OTROSI: Vengo en hacer presente que en estos autos me patrocinara el abogado Diego Esteban Montenegro Castillo, domiciliado en calle Ongolmo 532, comuna y ciudad de Concepcin; a quien confiero poder con todas y cada una de las facultades sealadas en ambos incisos del artculo sptimo del Cdigo de Procedimiento Civil, las cuales doy aqu por reproducidas una a una, especialmente las de avenir, percibir y transigir.
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