REFORMA TRABALHISTA COMPARATIVO SOBRE PRINCIPAIS MUDANAS

Frias
Regra atual
As frias de 30 dias podem ser fracionadas em at dois
perodos, sendo que um deles no pode ser inferior a
10 dias. H possibilidade de 1/3 do perodo ser pago em
forma de abono

Jornada
Regra atual

A jornada limitada a 8 horas dirias, 44 horas

semanais e 220 horas mensais, podendo haver at 2
horas extras por dia.

Tempo na empresa
Regra atual

A CLT considera servio efetivo o perodo em que o

empregado est disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens

Descanso
Regra atual

O trabalhador que exerce a jornada padro de 8 horas

dirias tem direito a no mnimo uma hora e a no mximo
duas horas de intervalo para repouso ou alimentao.

Remunerao
Regra atual

A remunerao por produtividade no pode ser inferior

diria correspondente ao piso da categoria ou salrio
mnimo. Comisses, gratificaes, percentagens,
gorjetas e prmios integram os salrios.

Plano de cargos e salrios

Regra atual

O plano de cargos e salrios precisa ser homologado no

Ministrio do Trabalho e constar do contrato de trabalho.

Transporte
Regra atual
O tempo de deslocamento no transporte oferecido pela
empresa para ir e vir do trabalho, cuja localidade de
difcil acesso ou no servida de transporte pblico,
contabilizado como jornada de trabalho.

Trabalho intermitente (por perodo)

Regra atual

A legislao atual no contempla essa modalidade de

trabalho.

Trabalho remoto (home office)

Regra atual

A legislao atual no contempla essa modalidade de

trabalho.

Trabalho parcial
Regra atual

A CLT prev jornada mxima de 25 horas por semana,

sendo proibidas as horas extras. O trabalhador tem
direito a frias proporcionais de no mximo 18 dias e
no pode vender dias de frias.

Negociao
Regra atual

Convenes e acordos coletivos podem estabelecer

condies de trabalho diferentes das previstas na
legislao apenas se conferirem ao trabalhador um
patamar superior ao que estiver previsto na lei.

Prazo de validade das normas coletivas

Regra atual
 As clusulas dos acordos e convenes coletivas de
trabalho integram os contratos individuais de trabalho e
s podem ser modificados ou suprimidos por novas
negociaes coletivas. Passado o perodo de vigncia,
permanecem valendo at que sejam feitos novos
acordos ou convenes coletivas.

Representao
Regra atual

A Constituio assegura a eleio de um representante

dos trabalhadores nas empresas com mais de 200
empregados, mas no h regulamentao sobre isso.
Esse delegado sindical tem todos os direitos de um
trabalhador comum e estabilidade de dois anos.

Danos morais
Regra atual

Os juzes estipulam o valor em aes envolvendo danos

morais.

Contribuio sindical
Regra atual
A contribuio obrigatria. O pagamento feito uma
vez ao ano, por meio do desconto equivalente a um dia
de salrio do trabalhador.

Terceirizao
Regra atual

O presidente Michel Temer sancionou o projeto de lei

que permite a terceirizao para atividades-fim.

Gravidez
Regra atual

Mulheres grvidas ou lactantes esto proibidas de

trabalhar em lugares com condies insalubres. No h
limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.

Banco de horas
Regra atual
 O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser
compensado em outro dia, desde que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas
semanais de trabalho previstas. H tambm um limite
de 10 horas dirias.

Resciso contratual
Regra atual

A homologao da resciso contratual deve ser feita em

sindicatos.

Aes na Justia
Regra atual

O trabalhador pode faltar a at trs audincias judiciais.

Os honorrios referentes a percias so pagos pela
Unio. Alm disso, quem entra com ao no tem
nenhum custo.

Multa
Regra atual

A empresa est sujeita a multa de um salrio mnimo

regional, por empregado no registrado, acrescido de
igual valor em cada reincidncia.
MPARATIVO SOBRE PRINCIPAIS MUDANAS

Frias
Nova regra artigo 134

As frias podero ser fracionadas em at trs perodos,

mediante negociao, contanto que um dos perodos seja
de pelo menos 15 dias corridos.

Jornada
Nova regra artigo 59

Jornada diria poder ser de 12 horas com 36 horas de

descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou
48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.

Tempo na empresa
Nova regra artigos 58 a 65
No so consideradas dentro da jornada de trabalho as
atividades no mbito da empresa como descanso, estudo,
alimentao, interao entre colegas, higiene pessoal e
troca de uniforme.

Descanso
Nova regra Artigo 611-A, III
O intervalo dentro da jornada de trabalho poder ser
negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos.
Alm disso, se o empregador no conceder intervalo mnimo
para almoo ou conced-lo parcialmente, a indenizao ser
de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o
tempo no concedido em vez de todo o tempo de intervalo
devido.

Remunerao
Nova regra Artigo 611 A, I

O pagamento do piso ou salrio mnimo no ser obrigatrio

na remunerao por produo. Alm disso, trabalhadores e
empresas podero negociar todas as formas de
remunerao, que no precisam fazer parte do salrio.

no de cargos e salrios
Nova regra Artigo 468,2

O plano de carreira poder ser negociado entre patres

e trabalhadores sem necessidade de homologao nem
registro em contrato, podendo ser mudado constantemente.

Transporte
Nova regra artigo 58,2
 O tempo despendido at o local de trabalho e o retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho.

o intermitente (por perodo)

Nova regra Artigo 442 B

O trabalhador poder ser pago por perodo trabalhado,

recebendo pelas horas ou diria. Ele ter direito a frias,
FGTS, previdncia e 13 salrio proporcionais. No contrato
dever estar estabelecido o valor da hora de trabalho, que
no pode ser inferior ao valor do salrio mnimo por hora ou
remunerao dos demais empregados que exeram a
mesma funo. O empregado dever ser convocado com,
no mnimo, trs dias corridos de antecedncia. No
perodo de inatividade, pode prestar servios a outros
contratantes.

alho remoto (home office)

Nova regra Artigo 442 B
Tudo o que o trabalhador usar em casa ser formalizado
com o patro via contrato, como equipamentos e gastos
com energia e internet, e o controle do trabalho ser feito
por tarefa

Trabalho parcial
Nova regra Artigo 130
A durao pode ser de at 30 horas semanais, sem
possibilidade de horas extras semanais, ou de 26 horas
semanais ou menos, com at 6 horas extras, pagas com
acrscimo de 50%. Um tero do perodo de frias pode ser
pago em dinheiro.

Negociao
Nova regra Artigo 130

Convenes e acordos coletivos podero prevalecer sobre a

legislao. Assim, os sindicatos e as empresas podem
negociar condies de trabalho diferentes das previstas em
lei, mas no necessariamente num patamar melhor para os
trabalhadores. Em negociaes sobre reduo de
salrios ou de jornada, dever haver clusula prevendo
a proteo dos empregados contra demisso durante o
prazo de vigncia do acordo. Esses acordos no
precisaro prever contrapartidas para um item negociado.
Acordos individualizados de livre negociao para
empregados com instruo de nvel superior e salrio
mensal igual ou superior a duas vezes o limite mximo dos
benefcios do INSS (R$ 5.531,31) prevalecero sobre o
coletivo.

validade das normas coletivas

Nova regra Artigo 614, 3
 O que for negociado no precisar ser incorporado ao
contrato de trabalho. Os sindicatos e as empresas podero
dispor livremente sobre os prazos de validade dos acordos e
convenes coletivas, bem como sobre a manuteno ou
no dos direitos ali previstos quando expirados os perodos
de vigncia. E, em caso de expirao da validade, novas
negociaes tero de ser feitas.

Representao
Nova regra Artigo 510 A, B, D
Os trabalhadores podero escolher 3 funcionrios que os
representaro em empresas com no mnimo 200
funcionrios na negociao com os patres. Os
representantes no precisam ser sindicalizados. Os
sindicatos continuaro atuando apenas nos acordos e nas
convenes coletivas.

Danos morais
Nova regra Artigo 223 G, 1
A proposta impe limitaes ao valor a ser pleiteado pelo
trabalhador, estabelecendo um teto para alguns pedidos de
indenizao. Ofensas graves cometidas por
empregadores devem ser de no mximo 50 vezes o
ltimo salrio contratual do ofendido.

Contribuio sindical
Nova regra artigo 545

A contribuio sindical ser opcional.

Terceirizao
Nova regra Artigo 5 D

Haver uma quarentena de 18 meses que impede que a

empresa demita o trabalhador efetivo para recontrat-lo
como terceirizado. O texto prev ainda que o terceirizado
dever ter as mesmas condies de trabalho dos efetivos,
como atendimento em ambulatrio, alimentao, segurana,
transporte, capacitao e qualidade de equipamentos.

Gravidez
Nova regra Artigo 394

permitido o trabalho de mulheres grvidas em ambientes

considerados insalubres, desde que a empresa apresente
atestado mdico que garanta que no h risco ao beb nem
me. Mulheres demitidas tm at 30 dias para informar a
empresa sobre a gravidez

Banco de horas
Nova regra Artigo 59 5
 O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual
escrito, desde que a compensao se realize no mesmo
ms.

Resciso contratual
Nova regra Artigo 477 1
A homologao da resciso do contrato de trabalho pode ser
feita na empresa, na presena dos advogados do
empregador e do funcionrio que pode ter assistncia do
sindicato.

Aes na Justia
Nova regra artigo 790, 791, 793

O trabalhador ser obrigado a comparecer s audincias na

Justia do Trabalho e, caso perca a ao, arcar com as
custas do processo. Para os chamados honorrios de
sucumbncia, devidos aos advogados da parte vencedora,
quem perder a causa ter de pagar entre 5% e 15% do valor
da sentena. O trabalhador que tiver acesso Justia
gratuita tambm estar sujeito ao pagamento de honorrios
de percias se tiver obtido crditos em outros processos
capazes de suportar a despesa. Caso contrrio, a Unio
arcar com os custos. Da mesma forma, ter de pagar os
honorrios da parte vencedora em caso de perda da ao.
Alm disso, o advogado ter que definir exatamente o que
ele est pedindo, ou seja, o valor da causa na ao. Haver
ainda punies para quem agir com m-f, com multa de 1%
a 10% da causa, alm de indenizao para a parte contrria.
considerada de m-f a pessoa que alterar a verdade dos
fatos, usar o processo para objetivo ilegal, gerar resistncia
injustificada ao andamento do processo, entre outros. Caso
o empregado assine a resciso contratual, fica impedido de
question-la posteriormente na Justia trabalhista. Alm
disso, fica limitado a 8 anos o prazo para andamento das
aes. Se at l a ao no tiver sido julgada ou concluda,
o processo ser extinto.

Multa
Nova regra Artigo 47

A multa para empregador que mantm empregado no

registrado de R$ 3 mil por empregado, que cai para R$
800 para microempresas ou empresa de pequeno porte.