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El rol de la mujer en las organizaciones de trabajadores y trabajadoras en Chile ha tenido diversos

hitos que algunas historiadoras y unos pocos historiadores en las ltimas dcadas se han encargado
de relatar, a pesar de la ausencia de mujeres en la narracin histrica tradicional.

Los caminos utilizados por las mujeres para su liberacin y desarrollo fueron variados. Los
historiadores Salazar y Pinto (2002) plantean que uno de ellos durante el siglo XIX y utilizado por las
mujeres de bajo pueblo fue la va poltica, a travs de asociarse a las organizaciones sindicales,
partidistas o mutualistas que luchaban por una reforma radical del sistema dominante (Salazar y
Pinto, pg. 138). Los autores diferencian la asociatividad feminista de las mujeres de clase alta y
media, de las organizaciones de las asalariadas que buscaban atenuar los problemas de la pobreza
de las trabajadoras y de la vida proletaria y generar un espacio comunitario.

Desde las ltimas dcadas del siglo XIX y hasta alrededor de 1920, un tercio de la poblacin
econmicamente activa eran mujeres, las que trabajaban preferentemente en la industria de la
confeccin y del vestuario. Segn la historiadora Hutchinson (1995, pg. 126) en 1902 se crea el
primer sindicato de mujeres y anteriormente la movilizacin femenina se limit a asociaciones
locales de ayuda mutua que organizaron sistemas cooperativos de salud y proporcionaron
beneficios funerarios a sus miembros, en palabras de Salazar este era el mutualismo femenino
popular y se calcula que en 1920 habra una 700 sociedades mutuas en todo el pas, de ellas se
calcula que un tercio eran de mujeres

De modo tal que Aproximadamente en el 1887 las mujeres trabajadoras costureras, en Valparaso
con 150 socias forman la Primera Sociedad Mutualista femenina, la Sociedad de Obreras N 1,
presidida por Micaela Cceres, les siguieron otras del mismo carcter como La sociedad de unin
y fraternidad obreras (1891) , Ciencia y progreso de la mujer (1894), La sociedad de obreras
instruccin y socorros mutuos N1 (1894) En Antofagasta, all Eloisa Zurita Arriagada de Vergara
considerada la primera feminista del norte de Chile organizo a las mujeres en pro de conquistar la
igualdad, por otra parte existe tambin, La asociacin de seoritas unin y ahorro (1897), La
sociedad progreso social de seoritas y socorros mutuos (1900), Sociedad de proteccin mutua *la
mujer* (1906), La combinacin de seoras *instruccin y socorros mutuos*(1906), La asociacin de
costureras*proteccin, ahorro y defensa* (1906).
Paralelamente, se fundaron otras organizaciones de mujeres, como la sociedad *estrella del mar*,
La sociedad de seoras de Valparaiso (1892), La sociedad de enmcipacion de la mujer (1901),
Sociedad el *triunfo ilustrado femenino* (1906), Sociedad de seoras de Temuco (1906), Sociedad
Estrella chilena de seoras (1906).

Sobrepasando la fase de las mutualistas, se crearon las primeras sociedades en resistencia, como la
Federacion cosmopolita de Obreras en resistencia (1903), La sociedad Union en resistencia de
Tejedoras (1906), La sociedad en resistencia de Sombrereras (1906), y La sociedad en Resistencia de
Operarias de la Casa Matus (1907). Una de las mujeres que tuvo una actividad muy destacada en la
organizacin de las sociedades en resistencia fue Angela Muoz Arancibia.

En 1919, la educadora Amanda Labarca creo el Consejo Nacional de Mujeres. Una de las principales
tareas de este organismo fue elaborar un proyecto sobre derechos civiles y polticos femeninos.

La formacin de los primeros organismo de la clase obrera, como las sociedades en resistencia, las
mancomunales, La FOCH y el POS, abrieron nuevos cauces para que la mujer chilena se incorporara
a la vida poltica y sindical. Luis Olea, Alejandro Escovar y Carvallo, Luis Emilio Recabarren y Magno
Espinoza, fueron los ms decididos propulsores de la participacin de la mujer obrera, empleada o
estudiantes en las luchas sindicales y polticas.

Si bien el MEMCH (movimiento pro emancipacin de la mujer chilena fundado en 1935 fue
una organizacin muy importante del movimiento feminista de la primera mitad del siglo XX,
no fue la nica. En pos de la conquista de los derechos civiles y polticos para las mujeres,
entre ellos el sufragio, el divorcio, el control de la natalidad y el acceso al mercado laboral,
se crearon instituciones femeninas tan diversas como por ejemplo, el Consejo Nacional de
Mujeres en 1919, el Partido Cvico Femenino en 1922 y posteriormente, en 1944 la Federacin
Chilena de Instituciones Femeninas (FECHIF) constituyen las organizaciones de mujeres ms
importantes. Esta federacin incluy a lo largo de su historia algunas reivindicaciones vinculadas a
lo laboral La FECHIF junto a las secciones femeninas de los partidos polticos vigentes
coordin en la dcada de 1940 a las numerosas organizaciones que concentraron sus
principales esfuerzos en la obtencin del derecho al sufragio universal y fue presidida,
inicialmente, por la destacada intelectual Amanda Labarca.

Si nos ubicamos en la actualidad, un hecho significativo seria el del ao 2014, en el marco de una
conmemoracin del dia internacional de la mujer, la CUT por primera vez en su historia present
pblicamente una Agenda de Gnero, con la que busca aportar a la discusin laboral y de pas
respecto de los temas que afectan directamente a las mujeres trabajadoras, recalcando que las
mujeres han estado siempre presentes en la principal central sindical del pas, sin embargo, no ha
sido fcil desde el ao de su formacin hasta ahora.

El documento contiene una breve presentacin sobre la situacin de las mujeres trabajadoras que
a pesar de existir un avance an persisten obstculos, discriminaciones y desigualdades. Un primer
punto est referido a Mejorar el acceso y la calidad de los empleos al que acceden las mujeres. Un
segundo tema abordado es la Igualdad de ingresos entre hombres y mujeres, para ello se propone
perfeccionar la Ley de Igualdad de Remuneraciones. La agenda de gnero incluye tambin un
captulo sobre Derechos de maternidad y parentalidad. El documento incluye la Erradicacin de la
violencia de gnero en el trabajo, especial mencin de las figuras de acoso sexual y de acoso laboral.
Con el fin de erradicar este tipo de prcticas en el empleo privado y pblico se seala mejorar la
legislacin existente.

La participacin laboral de las mujeres en Chile ha sido histricamente baja si se la compara con los
dems pases latinoamericanos, a la fecha representa el 48,6% a diferencia de Argentina por
ejemplo que la tasa de mujeres activa laboralmente alcanza el 57,2% y Brasil con un 65%.

Sin duda que el aumento en la incorporacin laboral de las mujeres ha sido consecuencia de diversos
factores, como son los importantes cambios sociales y demogrficos, entre los que cabe aqu
destacar: el mejoramiento de los niveles educacionales, la reduccin en el nmero de hijos, el
incremento en la edad media de las madres, el aumento de los divorcios y el mayor porcentaje de
las jefaturas de hogar femeninas.

Siguiendo esta misma lnea es esperable que el mejoramiento de la situacin de las mujeres en
relacin con la educacin formal y que se expresa en un aumento de la matrcula y en los mayores
niveles educativos de las mujeres, tambin pueda ser un factor que apunte a una mayor conciencia
de derechos y por tanto su propensin a participar sindicalmente tambin sea mayor.

Histricamente, los hombres han participado en los sindicatos en mayor proporcin que las
mujeres, sin embargo, la informacin disponible en los ltimos aos ha mostrado una reduccin en
la brecha de gnero respecto de la participacin en los sindicatos llegando a doblar incluso la
sindicalizacin femenina respecto de la masculina la cual se encuentra estancada. An con este
incremento es la posicin precaria de las mujeres en el mercado laboral la que refuerza su
invisibilidad y posicin de debilidad en las organizaciones sindicales.
Pero, A qu se debe esta ausencia femenina en la militancia sindical? Balances indican que el papel
de doble trabajo- en el empleo y en el hogar/familia- es el que ms incide sobre la falta de
disponibilidad afectando por lo tanto a la participacin sindical. Una organizacin sindical que
obedece, muy a menudo, a formas de trabajo, organizacin y modelos propios de los tiempos
masculinos, es decir, a un rgimen de plena disponibilidad en y para el mbito pblico
excesivamente presente en las instituciones. Excesos de presencia que invisibilizan otras formas de
estar y actuar ms vinculadas a las maneras de vivir en femenino.

Al igual que el empleo, la afiliacin sindical de las mujeres se agrupa en el sector servicios,
especficamente en los servicios sociales, sectores tradicionales e histricamente feminizados como
lo es el de la Enseanza y de Servicios Sociales y de Salud por verse identificadas como el espritu de
servicio, paciencia y cuidado maternal, por ejemplo.

En este sentido se debe destacar la voz de las sindicales femeninas, que obedecen a un perfil de
mujeres que ya tiene resuelta la tensin laboral-familiar-dirigencia, (por encontrarse en la situacin
de tener hijos jvenes o adultos) o que tuvieron que buscar arreglos que le permitieran asumir su
rol sindical. Mujeres frecuentemente casadas, pero tambin divorciadas y separadas. En cuanto a
su nivel educacional son heterogneos y depende del sector al que pertenecen, hay algunas que
an no han terminado su educacin media, otras con formacin tcnica y unas pocas con nivel
universitario y con posttulo.

Las dirigentes sindicales se perfilan de manera distinta al liderazgo tradicional masculino. Las
mujeres tienden a priorizar ms las relaciones y el apoyo a sus asociados, por tanto, le dan mas
valoracin al escuchar, a la empata frente a un problema, dirigentes 24/7 siempre disponibles para
sus trabajadores, con los telfonos abiertos para escuchar e intentar solucionar problemas. Son
dirigentes en un sentido amplio, adems de defender los derechos de sus asociados, el
cumplimiento del contrato colectivo y de los contratos individuales las dirigentes propenden a un
sindicato emptico, especialmente cuando se trata de las socias.

Dentro de las demandas ms clsicas de las mujeres en los sindicatos es buscar una igualdad de
gnero, el reajuste de remuneraciones, el mejoramiento de las condiciones de trabajo estn
siempre presentes.
Cabe destacar que para las elecciones del 20 de abril pasado, se consider como un hito histrico
en la CUT que el 41% de las candidaturas son mujeres y por primera vez encabezan tres de las cinco
listas en competencia, es decir, de los 85 candidatos, 35 son mujeres sobrepasando as la cuota que
se haba aprobado en el Congreso Nacional de la CUT y dando cumplimiento fielmente al estatuto.

La irrupcin de mujeres sindicalistas en el escenario electoral se ve impulsada por uno de los Items
de la Reforma Laboral que en materia de genero estableci que los directorios de los sindicatos,
deben al menos contar con un tercio de mujeres lo que en resumen fomentan a la sindicalizacin
femenina reconociendo la existencia de una mercado de trabajo diferenciado, segmentado y que es
heterogneo.