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RESUMEN EJECUTIVO

Incentivos laborales y Productividad

El presente trabajo de investigacin consiste en el anlisis de la relacin que existe entre incentivos laborales y
productividad.
El problema de investigacin fue medir como influyen los incentivos laborales en una mayor productividad de la
empresa. Dicho anlisis, ayudar a la empresa a disear estrategias de mejora en el otorgamiento de incentivos
laborales que motiven a sus colaboradores y as alcanzar una mayor productividad. El problema surge de la actual
desmotivacin, tardanzas y alta rotacin que presenta actualmente la empresa y la preocupacin de la gerencia
con respecto al logro de sus objetivos.
La investigacin se realiz en base a la metodologa de enfoque cuantitativo. Segn el alcance, la investigacin
es explicativa y correlacional; ya que, pretende establecer las causas de los eventos, sucesos o fenmenos que se
estudian, a su vez busca determinar relaciones entre las variables.
Segn el diseo, la investigacin es de tipo experimental, el cual consiste en comprobar la hiptesis formulada
por medio de la prctica, a partir de la recoleccin de datos y anlisis de resultados. Se encontrarn las
caractersticas y detalles principales del objeto de estudio que sern analizados posteriormente.
Se aplic una entrevista al gerente de la empresa para conocer los tipos de incentivos y bajo qu condiciones se
le otorgan a los colaboradores.
Las variables de estudio fueron operadas por medio de cuestionarios con escala de Likert para medir el efecto de
los incentivos en la productividad.
Los incentivos fueron medidos a travs de una encuesta con escala de Likert a los colaboradores.
Los incentivos y su incidencia en la productividad fueron medidos a travs de una encuesta aplicada al
gerente con escala de Likert.

Resultados:

Luego de analizar estadsticamente las encuestas a travs de la prueba Chi-cuadrada obtuvimos los siguientes
resultados: El 72.7% de los colaboradores estn bastantes satisfechos con los incentivos que les ofrece la empresa
y el gerente percibe que dentro de este porcentaje se encuentran los que presentan una mayor productividad. Los
resultados obtenidos reflejan que el gerente percibe una mayor productividad en los colaboradores que estn
bastantes satisfechos con los incentivos. Podemos concluir con la prueba de Chi-cuadrado que si existe tal
asociacin entre los incentivos y la productividad ya que 0.000 es la magnitud del error de que aceptemos la
Hiptesis de que los incentivos influyen en una mayor productividad sabiendo que el 0.000 est por debajo del
valor de alfa establecido para esta prueba que es de 5%; entonces si hay razn suficiente para decir que los
trabajadores de la empresa son ms productivos cuando reciben incentivos laborales.