Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Introduccin.
Existen dos tipos de mtodos de entrenamiento de liderazgos la cual uno est basado
en la conducta y el otro en la discusin de casos.
De acuerdo a la empresa podra ocupar un tipo de liderazgo o ambos, pero creo que es
ms recomendable a mi pare4cer el mtodo de discusin de casos.
A continuacin me referir ambos mtodos y sus caractersticas:
La idea es que aquellos que observan, puedan imitar el modelo, adquiriendo nuevas
conductas y habilidades, incrementando la estimulacin ambiental, los cambios en la
activacin emocional y efectividad.
Esta teora nos ensea en donde un modelo de conducta, no es algo que solo es para
imitar, ejemplo. Las personas buscamos un modelo de conducta de cmo actuar para
enfrentar ciertas situaciones que quizs carecen de tcnicas para enfrentarlas.
Lo que hace este modelo es posicionar a una persona en diferentes casos y poder
aplicar el condicionamiento conductual, para luego llevarlo a cabo en un caso real.
De acuerdo a lo que nos explica la materia en el texto, los casos estructurados, crticos
y de un escenario complejo, se puede referir a una especie de manual de
procedimientos, pero en situaciones diarias se relaciona a las personalidades y
caracteres, la cual no requiere solamente de los modelo, ya que existe la habilidad que
por s mismo tiene la persona que ejerce el liderazgo.
Hay un tipo de conocimiento de tipo declarativo que est relacionado con el saber de
las cosas y otro tipo llamado procedimental, relacionado con el hacer y con el ejercicio
de destrezas y habilidades para resolver determinados problemas.
Tambin es menos efectivo por la forma en la cual se aplica este mtodo la cual se
basa en la explicacin de forma verbal de las habilidades o conductas a aprender y
luego reforzando determinadas actitudes, ejemplo: es la forma de resolver un problema
en el manejo de grupos difciles donde trabajan solo hombres o solo mujeres o mixto,
en donde estn las variables de cultura organizacional, estilos de liderazgo.
Adems este mtodo es una copia de modelo, entregado por un instructor durante el
proceso de entrenamiento y que no es altamente efectivo en la forma de llevarlo a cabo.
Tcnica de entrenamiento de lderes basadas en la metodologa de
discusin de casos.
Finalmente creo que este tipo de metodologa tiene mayor efectividad, y aunque es
muy utilizada y no se ha demostrado su eficacia frente a otros mtodos, considero que
es efectiva por lo que anteriormente expuse en el trabajo.
Conclusin.
Bibliografas.
Material de estudio IACC, control 5, semana 5, Entrenamiento en Liderazgo,
Liderazgo y Trabajo en Equipo