EN LO PRINCIPAL: DEDUCE RECLAMACION;

EN EL PRIMER OTROSI: Acompaa Documentos;

EN EL SEGUNDO OTROSI: Acredita personera.
EN EL TERCER OTROSI: Se tenga presente y forma de notificacin.

S. J. L. EN LO LABORAL

++++++++, abogado, y mandataria judicial en representacin de +++, en

procedimiento monitorio, R.I.T. M-324-2017, sobre despido indebido, y cobro de
prestaciones laborales, caratulados ASENCIO CARCAMO CON +++++++, a Us.
Respetosamente digo:
Que conforme lo dispone y dentro del plazo establecido en el inciso segundo
del art. 500 del Cdigo del Trabajo, y en la representacin que invisto, interpongo
recurso de RECLAMACION en contra de la resolucin dictada el 15 de septiembre de
los corrientes y notificada a esta parte el 27 de Septiembre de 2017, solicitando su total
y absoluto rechazo en virtud de los siguientes fundamentos:
ANTECEDENTES PREVIOS
Aduce el demandante, en su escrito de demanda en proceso monitorio, que el 03
de Septiembre de 2015, comenz a prestar servicios para la demandada, como chofer
de camiones de su propiedad, que su jornada laboral, se distribua de lunes a viernes de
06.30 a 16.30 horas, que su remuneracin correspondera a $270.000, gratificacin legal
por $78.377, bonos varios variables que promediados ascienden a $60.778, colacin por
$17.500.- y movilizacin por $17.500 y que su ltima remuneracin mensual para
efectos de lo previsto en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo asciende a la suma de
$444.155.-
Al efecto podemos sealar que su contrato de trabajo inicial fue de $241.000
como base mensual, y que el sueldo base mediante anexo de modificacin de montos de
remuneracin se subi a $270.000, adems de $17.500 por colacin y $17.500 por
movilizacin. A ello se le suma un bono variable de responsabilidad de $22.000 que se
pagara proporcionalmente a su desempeo.

ANTECEDENTES DEL TRMINO DE LA RELACION LABORAL

El demandante agrega que el 09 de agosto de 2017, su empleador le entreg
carta de aviso de despido, informando el trmino a la relacin, por la causal de despido
establecida en el artculo 160 n6 del Cdigo del Trabajo, esto es, "Perjuicio material
causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas, fundada en los siguientes hechos:
La causal se basa en que el da de hoy 09/08/2017 mientras usted regresaba con
su camin patente YL-5385, usted no se percat de que transitaba sin una rueda trasera
del puente de traccin, el cual fue advertido por sus compaeros, provocando el dao a
la maquinaria y costo a la empresa por su irresponsabilidad por no revisar su camin y
apretar lo pernos de las ruedas que es su obligacin rutinaria de cada chofer en forma
diaria semanal. Afortunadamente el incidente no fue en la carretera pblica el cual
podra haber provocado un accidente en contra de una persona o de un vehculo, con
consecuencias fatales.-
A modo de justificacin argumenta que las imputaciones con vagas, que no hay
precisiones y que no seran efectivos los hechos fundamentos del despido.-
Al respecto, es preciso tener presente que el demandante en el escrito de
demanda, reconoce textualmente que: efectivamente con posterioridad ste present
un desperfecto en una de las 8 ruedas, relacionado con los pernos. (refirindose al
camin). En su lnea de defensa, aade se trat NICAMENTE DE UN HECHO
FORTUITO. En el acta de comparendo de conciliacin arguy: yo si me daba cuenta
de lo que pas a la rueda
En efecto, el 09 de Agosto el demandante transportaba integral del pozo
Maldonado, ubicado a 5 kilmetros de la planta La Vara de Constructora La Esperanza,
en una de las vuelta despus de cargar en el pozo, un chofer le indic que tena los
pernos sueltos en el neumtico y el actor en lugar de parar el camin y efectuar los
ajustes de rigor; continu su viaje por un camino pblico de 5 kilmetros, arriesgndose
a que se saliera o soltase otro neumtico, lo que podra haber desembocado en un
choque o atropello.
Lo anterior claramente importa una actitud abiertamente descuidada y no un
hecho fortuito. En lugar de subsanar el problema, al llegar a la planta otro chofer don
Juan Guzmn le advirti a gritos que parara, puesto que ya a esa altura llevaba un
neumtico menos, lo que significaba un riesgo inminente de volcamiento. Con ello
claramente, no solamente pona en peligro su integridad fsica, sino de las personas que
le advertan de la peligrosa situacin y a la que ste haca caso omiso.
Temerariamente, el conductor demandante continu hasta el buzn con el fin de
vaciar el contenido del camin y los mecnicos presentes en el lugar, don Rodrigo
Barriga y Cesar Crdenas, intentaron infructuosamente detenerlo, debiendo perseguirlo
en una camioneta, y darle nuevamente la instruccin expresa de no vaciar el cargador,
para evitar un volcamiento con consecuencias mayores.
Como consecuencia de lo anterior, no slo signific una actitud imprudente que
afect a la seguridad de los compaeros (que reiteradamente le advertan de los riesgos
a que someta su instrumento de trabajo), sino que su propia integridad fsica y la de sus
compaeros. Adems del perjuicio material causado a su camin como herramienta de
trabajo; sin perjuicio del incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato.
De lo anterior, queda de manifiesto que no se trata de un hecho fortuito. La
palabra fortuito, segn la RAE, es algo que sucede inopinada y casualmente.
La situacin descrita no es algo casual, o habitual en el desempeo de las
funciones, es algo que el mismo demandante advirti y desatendi todas las
advertencias efectuadas por compaeros y funcionarios de la empresa, adems de los
mecnicos.
De lo anterior se infiere que es una CONDUCTA DELIBERADA y
ABIERTAMENTE NEGLIGENTE. En el mismo contrato de trabajo en su clusula
sptima, se sanciona con causal de trmino, la letra p): dar a los camiones,
herramientas un uso o trato indebido, el cual produzca la destruccin o el dao de ellos.
Queda establecido y aceptado por las parte, que perdida o deterior de los tems
referidos, cualquiera sea y cuya ocurrencia se produjera por negligencia y/o clara
intencin maliciosa, dar derecho al empleador para proceder al descuento de su
remuneracin mensual. A su turno la letra n) establece: desobedecer las instrucciones de
un superior y, finalmente la letra b) velar por el buen estado de herramientas a su cargo.
Manifiestamente hay una actitud negligente, imprudente y se infringieron 3
obligaciones que importan causal de trmino.
EL DERECHO.-
El artculo 160 del Cdigo del Trabajo consagra las denominadas causales de
caducidad o de despido disciplinario, es decir, causales de terminacin del contrato de
trabajo fundadas en hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta del trabajador,
que significan una violacin de las obligaciones patrimoniales o personales a que debe
dar cumplimiento, y que, por tal motivo, autorizan al empleador para poner trmino al
contrato sin derecho a indemnizacin, observando los procedimientos formales que la
ley precepta. Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.7.- Incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato.
De modo tal que las prestaciones demandadas son absolutamente improcedentes,
dado que su despido se ajust a derecho, no slo por el manifiesto perjuicio al camin,
sino porque adems infringi deliberadamente 3 causales graves estipuladas por
contrato.-
Inciso 2, art. 500 Cdigo de Trabajo: Las partes slo podrn reclamar de esta
resolucin dentro del plazo de diez das hbiles contado desde su notificacin, sin que
proceda en contra de ella ningn otro recurso. La notificacin al demandado se
practicar conforme a las reglas generales. En todo caso, en la notificacin se har
constar los efectos que producir la falta de reclamo o su presentacin extempornea.
Presentada la reclamacin dentro de plazo, el juez citar a las partes a una
audiencia nica de conciliacin, contestacin y prueba, la que deber celebrarse dentro
de los quince das siguientes a su presentacin. En el evento de citarse a la audiencia
nica por no existir antecedentes suficientes para el pronunciamiento a que se refiere el
inciso primero, el tribunal fijar dentro de los veinte das siguientes a la fecha de la
resolucin, el da y la hora para su celebracin, debiendo mediar entre la notificacin y
la celebracin de la audiencia, a lo menos, cinco das.

POR TANTO,
Con el mrito de lo expuesto y de conformidad con lo dispuesto
en los artculos 160, 500 y siguientes del Cdigo del Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta interpongo recurso de RECLAMACION en
contra de la resolucin dictada el 15 de septiembre de los corrientes y notificada a esta
parte el 27 de Septiembre de 2017, en virtud de la cual acogi la demanda interpuesta
por don ++++, en contra de mi representada ++++++, por carecer de todo fundamento,
con costas.
PRIMER OTROSI: Srvase S.S. tener por acompaados los siguientes documentos,
con citacin:
1 Contrato de trabajo de 03 de septiembre de 2015, donde constan las causales de
trmino (clusula sptima)
2 Anexo de modificacin de montos de remuneracin y en cual se le paga un bono
precisamente para la mantencin del equipo de trabajo, de 03 de septiembre de 2015;
3 Acta de comparendo de conciliacin.
4 Carta de despido y el respectivo envo por correos.
5 Fotografa del estado en que qued la rueda.

SEGUNDO OTROSI : Srvase S.S. tener presente que mi personera para representar a
++++++. consta de la escritura pblica otorgada en la ciudad de Santiago el 11 de mayo
del presente ao, ante el Seor Notario Pblico don Humberto Quezada Moreno,
repertorio ++++.que en este acto acompao.
TERCER OTROSI: Srvase SS. tener presente que en mi calidad de abogado
habilitado para el ejercicio de la profesin, actuar personalmente. Asimismo, sealo
como forma de notificacin, mi correo electrnico mecmac8@gmail.com.