Conclusin de Cultura Laboral

En primer lugar, para poder enfocarse en lo que es cultura laboral se vio los
conceptos por separado para podernos dar una idea, relacionarlo y dar nuestro
propio concepto. El primero fue cultura donde lo consideramos como el conjunto
de ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pas o a un grupo de
personas; mientras que laboral lo definimos como toda situacin o factores
relacionados al trabajo, el cual a su vez es cualquier actividad que realiza un
trabajador para un patrn de forma subordinada, a cambio de una remuneracin
econmica. Con estos conceptos definimos cultura laboral como la forma en que
se realiza un trabajo, aplicando cierto grado de desempeo y valores aprendidos a
lo largo de la vida, que dependen de la actitud de las personas.

Los profesionistas deben estar al tanto de la cultura del pas para cubrir las
necesidades requeridas respecto a su rea. Las entidades requieren de
informacin confiable para la correcta toma de decisiones que eleve sus niveles de
eficacia, adems de cumplir con sus obligaciones legales y fiscales para tener un
control adecuado sobre sus bienes, derechos o patrimonio.

Algunas ramas que pueden auxiliar a nuestra profesin son la administracin (se
relaciona con la contadura en la medida que esta ciencia social la apoya en
respecto a los recursos humanos, materiales y financieros que cuenta una entidad
econmica), economa (si se observa bien, la mayor parte de los hechos contables
que se registran, analizan e interpretan, son resultado de las leyes econmicas
entre las que se encuentran la produccin, distribucin y consumo de las
riquezas), estadstica (la auxilia en el uso de clculos estadsticos, permitiendo
establecer diferentes registros contables que afectan los estados financieros
bsicos como cuando se desea proyectar las cifras de estos o al efectuar una
seleccin de una muestra importante de movimientos o partidas de una cuenta)
sociologa (desde nuestro punto de vista, esta es la disciplina que con referencia al
tema consideramos ms importante ya que las empresas necesitan conocer el
comportamiento de la sociedad para realizar productos o servicios que satisfagan
las necesidades y tambin porque dependiendo de lo que requiera la sociedad y
que se apegue a la profesin, es a donde se va a centrar en caso de que exista
esa rama de la contadura o en el caso de que no, se va a crear una para cubrir
esa necesidad) entre otras ms.

Para mejorar la cultura laboral, algunos puntos podran ser los siguientes:

-Realizar el trabajo de forma tica y con transparencia: siempre emplear valores al

momento de ejecutar una labor y mostrar el cmo se realizan o de donde salen
ciertos elementos. En el caso de la contadura un buen ejemplo es en la
presentacin de los estados financieros, donde se debe mostrar todo lo referente a
la empresa con objetividad ya que si no se hace la informacin mostrada no ser
confiable y por lo tanto tampoco til.

-Que los contadores acten con dignidad: no cometan actos que deshonren a su
profesin, as como lo vimos en el Cdigo de tica de la Asociacin Mexicana de
Contadores Pblicos.

-Cumplir nuestras obligaciones as como tambin hacer valer los derechos: en el

primero serian establecer sistemas contables, reportes financieros, etc.,
apegndose a las Normas de Informacin Financiera tanto conceptuales como
particulares. En el segundo caso podra ser recibir honorarios justos, en base a
sus capacidades y conocimientos. Ambos se deben cumplir para que todos
salgan ganando.

-El impulsar la creatividad para que se realicen la labores con autenticidad como
proponer nuevos modelos entre otros.

-Promocionar la productividad en el trabajo: para que as las personas se lleven

una mejor retribucin econmica y sean ms eficientes.