Test psicomtricos seleccin de personal

En seleccin de personal:

1. Pruebas de inteligencia: Las escalas de Wechsler como el WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale) y el WISC (Wechsler Intelligence
Scale for Children), que ste ltimo siendo de nios no suele ser utilizado en la seleccin de personal o el test Domin por ejemplo,
para medir el razonamiento no verbal.

2. Pruebas de aptitud: Test de Mando de M. Bruce. Nos permite pronosticar cules son las aptitudes del posible trabajador para un
determinado puesto y ante una tarea cualquiera. Puede ser el determinante idneo para comprobar si este trabajador es lo que la
empresa necesita.

3. Pruebas de personalidad: Algunos de los test de personalidad que son los ms conocidos son: 16PF Test de los Factores de
Personalidad de Cattell, test de personalidad Enagrama o el Test Neo PI-R.

LAS 7 PRUEBAS PSICOMTRICAS PARA EL

RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN DE PERSONAL
La psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la estadstica como pilar bsico para la
elaboracin de teoras y para el desarrollo de mtodos y tcnicas especficas de medicin. Usualmente, suelen diferenciarse
varios ncleos temticos propios de la psicometra. Las pruebas psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables
para la seleccin de personal, aunque son una herramienta muy til, por s solas no proporcionan informacin suficiente
para tomar una decisin de contratacin. Lo que hace poderosa a esta tcnica de medicin es su complementacin con la
entrevista tcnica y la entrevista por competencias.

En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicomtricas
complementarias, salen elementos contradictorios de personalidad; por ejemplo, quizs en una prueba el liderazgo resulte
alto mientras que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo anlisis ya que se puede deber a
manipulacin, algn desorden psicolgico o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicolgico
inadecuado a la hora de responder los test.

Existen 3 principales tipos de psicometras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:

1.- Test de inteligencia:

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera

rpida y eficiente a travs de la comprensin. Se manifiesta por la
adaptacin a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la
toma de decisiones o iniciativa en la solucin de problemas; por
ello, adems de medir el ndice de inteligencia de un sujeto tambin
se detectan las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
2.- Test de aptitudes y habilidades:
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales
van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del
puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un
patrn de conducta repetitivo que permita identificar competencias
laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el
potencial de aplicacin en la prctica profesional.

3.- Test proyectivos:

Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales,

sociales, de adaptacin, de relacin y conflictos internos de la
vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa en la
forma en que el individuo interpreta la realidad.
En seguida se muestra una tabla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel organizacional al que se
puede aplicar, la escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicacin:

Tabla de relacin de las 7 pruebas psicomtricas bsicas para el reclutamiento y seleccin de personal
 REA NIVEL TIEMPO
PRUEBA ESCOLARIDAD MIDE
QUE MIDE ORGANIZACIONAL ESTIMADO
40 min.
CI / Informacin / Juicio / Vocabulario / Sntesis / (Tomando en
Ejecutivos / Jefes /
TMN-M Inteligencia Profesional Concentracin / Anlisis / Abstraccin / Planeacin / cuenta
Empleados
Organizacin / Atencin las instrucciones
y ejercicios).
Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social /
Adaptacin al
KSTK Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinacin / Grado 40 min.
de
Energa
Profesional / Comprensin / Adaptabilidad / Control de si Mismo /
Personalidad en
VENTAS Ejecutivos / Empleados Preparatoria / Tolerancia a la Frustracin / Combatividad / Dominio / 60 min.
Ventas
Tcnico Seguridad / Actividad / Sociabilidad
Profesional /
Gerentes / Jefes DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C:
CLVR Comportamiento Tcnico / 20 min.
/Ejecutivos / Operativos Cumplimiento
Preparatoria
Estilo de Trabajo: Apoyo /
Directivos / Gerentes /
LIF Comportamiento Profesional Control / Conservacin 30 min.
Jefes /Mandos Medios
Negociacin.
Conocimientos generales / Comprensin de vocabulario
/ Razonamiento verbal / Razonamiento Lgico /
Primaria / Razonamiento numrico.Conocimientos generales /
BRST Inteligencia Operativos 15 min.
Secundaria Comprensin de vocabulario / Razonamiento verbal /
Razonamiento Lgico / Razonamiento numrico.

Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos

Profesional / (capacidad de inteligencia general) en funcin de sus
DMNS Inteligencia Ejecutivos / Operativos 30 min.
Preparatoria facultades lgicas.
Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas, otras pruebas que pueden contribuir
de manera significativa para la seleccin de un candidato de manera adecuada. En seguida se
muestran otras pruebas que el reclutador puede seleccionar para hacer filtros a los candidatos
y evaluados.
 REA NIVEL TIEMPO
PRUEBA ESCOLARIDAD MIDE
QUE MIDE ORGANIZACIONAL ESTIMADO

Mide la capacidad intelectual, 40 min.

(Tomando en
Ejecutivos / Jefes / Profesional / Preparatoria, habilidad mental general.
RAV Inteligencia cuenta
Empleados Tcnicos, Secundaria Por medio de la comparacin de las instrucciones y
formas y el razonamiento por analogas ejercicios).
Afabilidad / Razonamiento
/Estabilidad/Dominancia/
Sensibilidad/ Aprensin/
Ejecutivos / Jefes
16 FP Personalidad Profesional / Preparatoria Autosuficiencia/ 35 a 45 minutos
Empleados
Perfeccionismo/Tensin/
Ansiedad/Autocontrol/
Dureza/Independencia
Ascendencia/
Responsabilidad /Estabilidad
Directivos / Jefes /
GRDN Personalidad Profesional/Preparatoria Emocional/Sociabilidad/ Cautela/ 40 minutos
Ejecutivos / Empleados
Originalidad/
Relaciones
Habilidad en Supervisin/
Capacidad de decisin en las relaciones
humanas/
Directivos / Gerentes
Liderazgo Profesional / Capacidad de evacuacin de problemas
MSS /Jefes / Mandos 30 min
(Adaptabilidad) Preparatoria interpersonales/
Medios
Habilidad para establecer relaciones
interpersonales/ Sentido comn y tacto
en las relaciones interpersonales.
Moral/Legalidad/Indiferencia
valores Ejecutivos / Jefes
Profesional/Preparatoria, Corrupcin/ Inters econmico,
VAL - personales e /Empleados / 30 min.
Tcnicos, Secundaria poltico, social
ZVC intereses Operarios
y religioso.
 Valores Inters terico / econmico / esttico
Ejecutivos / Jefes Profesional / Preparatoria
ALPT personales e / social / poltico / religioso. 45 min
Empleados / Operarios / Tcnicos / Secundaria.
intereses

Cmo saber qu prueba psicomtrica seleccionar?

La prueba o psicomtrico que se seleccione depender del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un
anlisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la funcin de manera correcta.
Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las
competencias: comunicacin efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustracin,
negociacin, entre otras. Tambin se requerirn competencias tcnicas sobre el producto o servicio que se va a
comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicomtrica. Para el caso de un vendedor podemos aplicar la
prueba VENTAS, es una prueba diseada para medir la predisposicin general a la venta y varias de las
competencias que describimos como importantes. Podramos tambin incluir otra prueba, quizs el CLVR o el
KSTK, ya que miden aspectos de personalidad que ponen de manifiesto la competencia o incompetencia del
evaluado.

Conclusin

Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de personal, que pueden ser muy
tiles si se aplican de manera correcta. La seleccin de las pruebas psicomtricas es indispensable para la medicin
de las competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente.
Tomar la decisin de seleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que
algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo; sin
embargo, las pruebas psicomtricas son una excelente herramienta cuando son complementadas con una entrevista
profunda por competencias, una entrevista tcnica y un assesment center.
Examen Psicolgico Ocupacional

Evaluacin psicolgica preocupacional, de control y postocupacional orientada al desempeo en el puesto de trabajo y a los riesgos de exposicin
ocupacional y ambiental. Asimismo brindamos servicio de :

Evaluacin de Factores de riesgos psicosociales

Clima Laboral
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