CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000352/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/02/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR004419/2016
NMERO DO PROCESSO: 46211.000645/2016-33
DATA DO PROTOCOLO: 04/02/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n: 46211000646201688e Registro n: MG000354/2016
SIND DOS EMPREGADOS DE EMP DE SEG VIGILANCIA DO EST MG, CNPJ n. 18.355.800/0001-90,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROMUALDO ALVES RIBEIRO;

SINDICATO DOS EMPR EM EMP DE VIG.E SEG.E TRANS.DE VALOR, CNPJ n. 25.206.723/0001-72,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS DE JESUS ANTUNES DA SILVA;

SIND EMP EMPR SEG VIG TRANSP VAL SEG PESSOAL TRAB EMP SERV ORG SEG SEM AF UBERL E
REG, CNPJ n. 21.241.344/0001-62, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a).
FRANCIELEN RIBEIRO DA SILVA;

SIMPROTESV, CNPJ n. 21.181.557/0001-46, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSIAS
LUCIANO ROSA;

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA EST.MG, CNPJ n. 24.059.628/0001-20,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON PINTO NETO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de

2016 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) a categoria profissional dos
empregados de empresas de segurana e vigilncia do estado de minas gerais, com abrangncia
territorial em Abadia dos Dourados/MG, Abaet/MG, Abre Campo/MG, Acaiaca/MG, Aucena/MG, gua
Boa/MG, gua Comprida/MG, Aguanil/MG, guas Formosas/MG, guas Vermelhas/MG, Aimors/MG,
Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG, Alm Paraba/MG, Alfenas/MG, Alfredo Vasconcelos/MG,
Almenara/MG, Alpercata/MG, Alpinpolis/MG, Alterosa/MG, Alto Capara/MG, Alto Jequitib/MG, Alto
Rio Doce/MG, Alvarenga/MG, Alvinpolis/MG, Alvorada de Minas/MG, Amparo do Serra/MG,
Andradas/MG, Andrelndia/MG, Angelndia/MG, Antnio Carlos/MG, Antnio Dias/MG, Antnio Prado
de Minas/MG, Araa/MG, Aracitaba/MG, Araua/MG, Araguari/MG, Arantina/MG, Araponga/MG,
Arapor/MG, Arapu/MG, Arajos/MG, Arax/MG, Arceburgo/MG, Arcos/MG, Areado/MG, Argirita/MG,
Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG, Atalia/MG, Augusto de Lima/MG, Baependi/MG,
Baldim/MG, Bambu/MG, Bandeira do Sul/MG, Bandeira/MG, Baro de Cocais/MG, Baro de Monte
Alto/MG, Barbacena/MG, Barra Longa/MG, Barroso/MG, Bela Vista de Minas/MG, Belmiro Braga/MG,
Belo Horizonte/MG, Belo Oriente/MG, Belo Vale/MG, Berilo/MG, Berizal/MG, Bertpolis/MG, Betim/MG,
Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Biquinhas/MG, Boa Esperana/MG, Bocaina de Minas/MG, Bocaiva/MG,
Bom Despacho/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Bom Jesus da Penha/MG, Bom Jesus do Amparo/MG,
Bom Jesus do Galho/MG, Bom Repouso/MG, Bom Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinpolis de
Minas/MG, Bonito de Minas/MG, Borda da Mata/MG, Botelhos/MG, Botumirim/MG, Brs Pires/MG,
Brasilndia de Minas/MG, Braslia de Minas/MG, Braspolis/MG, Branas/MG, Brumadinho/MG,
Bueno Brando/MG, Buenpolis/MG, Bugre/MG, Buritis/MG, Buritizeiro/MG, Cabeceira Grande/MG,
Cabo Verde/MG, Cachoeira da Prata/MG, Cachoeira de Minas/MG, Cachoeira de Paje/MG, Cachoeira
Dourada/MG, Caetanpolis/MG, Caet/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Caldas/MG, Camacho/MG,
Camanducaia/MG, Cambu/MG, Cambuquira/MG, Campanrio/MG, Campanha/MG, Campestre/MG,
Campina Verde/MG, Campo Azul/MG, Campo Belo/MG, Campo do Meio/MG, Campo Florido/MG,
Campos Altos/MG, Campos Gerais/MG, Cana Verde/MG, Cana/MG, Canpolis/MG, Candeias/MG,
Cantagalo/MG, Capara/MG, Capela Nova/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capim Branco/MG,
Capinpolis/MG, Capito Andrade/MG, Capito Enas/MG, Capitlio/MG, Caputira/MG, Cara/MG,
Caranaba/MG, Caranda/MG, Carangola/MG, Caratinga/MG, Carbonita/MG, Careau/MG, Carlos
Chagas/MG, Carmsia/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo da Mata/MG, Carmo de Minas/MG, Carmo
do Cajuru/MG, Carmo do Paranaba/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carmpolis de Minas/MG,
Carneirinho/MG, Carrancas/MG, Carvalhpolis/MG, Carvalhos/MG, Casa Grande/MG, Cascalho
Rico/MG, Cssia/MG, Cataguases/MG, Catas Altas da Noruega/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG,
Catuti/MG, Caxambu/MG, Cedro do Abaet/MG, Central de Minas/MG, Centralina/MG, Chcara/MG,
Chal/MG, Chapada do Norte/MG, Chapada Gacha/MG, Chiador/MG, Cipotnea/MG, Claraval/MG,
Claro dos Poes/MG, Cludio/MG, Coimbra/MG, Coluna/MG, Comendador Gomes/MG,
Comercinho/MG, Conceio da Aparecida/MG, Conceio da Barra de Minas/MG, Conceio das
Alagoas/MG, Conceio das Pedras/MG, Conceio de Ipanema/MG, Conceio do Mato Dentro/MG,
Conceio do Par/MG, Conceio do Rio Verde/MG, Conceio dos Ouros/MG, Cnego
Marinho/MG, Confins/MG, Congonhal/MG, Congonhas do Norte/MG, Congonhas/MG, Conquista/MG,
Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro Pena/MG, Consolao/MG, Contagem/MG, Coqueiral/MG,
Corao de Jesus/MG, Cordisburgo/MG, Cordislndia/MG, Corinto/MG, Coroaci/MG, Coromandel/MG,
Coronel Fabriciano/MG, Coronel Murta/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG,
Crrego Danta/MG, Crrego do Bom Jesus/MG, Crrego Fundo/MG, Crrego Novo/MG, Couto de
Magalhes de Minas/MG, Crislita/MG, Cristais/MG, Cristlia/MG, Cristiano Otoni/MG, Cristina/MG,
Crucilndia/MG, Cruzeiro da Fortaleza/MG, Cruzlia/MG, Cuparaque/MG, Curral de Dentro/MG,
Curvelo/MG, Datas/MG, Delfim Moreira/MG, Delfinpolis/MG, Delta/MG, Descoberto/MG, Desterro de
Entre Rios/MG, Desterro do Melo/MG, Diamantina/MG, Diogo de Vasconcelos/MG, Dionsio/MG,
Divinsia/MG, Divino das Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolndia de Minas/MG, Divinpolis/MG,
Divisa Alegre/MG, Divisa Nova/MG, Divispolis/MG, Dom Bosco/MG, Dom Cavati/MG, Dom
Joaquim/MG, Dom Silvrio/MG, Dom Vioso/MG, Dona Eusbia/MG, Dores de Campos/MG, Dores de
Guanhes/MG, Dores do Indai/MG, Dores do Turvo/MG, Dorespolis/MG, Douradoquara/MG,
Durand/MG, Eli Mendes/MG, Engenheiro Caldas/MG, Engenheiro Navarro/MG, Entre Folhas/MG,
Entre Rios de Minas/MG, Ervlia/MG, Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Espinosa/MG, Esprito Santo
do Dourado/MG, Estiva/MG, Estrela Dalva/MG, Estrela do Indai/MG, Estrela do Sul/MG,
Eugenpolis/MG, Ewbank da Cmara/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felcio dos
Santos/MG, Felisburgo/MG, Felixlndia/MG, Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG,
Florestal/MG, Formiga/MG, Formoso/MG, Fortaleza de Minas/MG, Fortuna de Minas/MG, Francisco
Badar/MG, Francisco Dumont/MG, Francisco S/MG, Franciscpolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei
Inocncio/MG, Frei Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG, Fronteira/MG, Fruta de Leite/MG,
Frutal/MG, Funilndia/MG, Galilia/MG, Gameleiras/MG, Glaucilndia/MG, Goiabeira/MG, Goian/MG,
Gonalves/MG, Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Governador Valadares/MG, Gro Mogol/MG, Grupiara/MG,
Guanhes/MG, Guap/MG, Guaraciaba/MG, Guaraciama/MG, Guaransia/MG, Guarani/MG,
Guarar/MG, Guarda-mor/MG, Guaxup/MG, Guidoval/MG, Guimarnia/MG, Guiricema/MG,
Gurinhat/MG, Heliodora/MG, Iapu/MG, Ibertioga/MG, Ibi/MG, Ibia/MG, Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG,
Ibirit/MG, Ibitira de Minas/MG, Ibituruna/MG, Icara de Minas/MG, Igarap/MG, Igaratinga/MG,
Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicnea/MG, Imb de Minas/MG, Inconfidentes/MG, Indaiabira/MG,
Indianpolis/MG, Inga/MG, Inhapim/MG, Inhama/MG, Inimutaba/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG,
Ipatinga/MG, Ipiau/MG, Ipuina/MG, Ira de Minas/MG, Itabira/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG,
Itacambira/MG, Itacarambi/MG, Itaguara/MG, Itaip/MG, Itajub/MG, Itamarandiba/MG, Itamarati de
Minas/MG, Itambacuri/MG, Itamb do Mato Dentro/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG,
Itanhomi/MG, Itaobim/MG, Itapagipe/MG, Itapecerica/MG, Itapeva/MG, Itatiaiuu/MG, Ita de
Minas/MG, Itana/MG, Itaverava/MG, Itinga/MG, Itueta/MG, Ituiutaba/MG, Itumirim/MG, Iturama/MG,
Itutinga/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG, Jacu/MG, Jacutinga/MG, Jaguarau/MG, Jaba/MG,
Jampruca/MG, Janaba/MG, Januria/MG, Japaraba/MG, Japonvar/MG, Jeceaba/MG, Jenipapo de
Minas/MG, Jequeri/MG, Jequita/MG, Jequitib/MG, Jequitinhonha/MG, Jesunia/MG, Joama/MG,
Joansia/MG, Joo Monlevade/MG, Joo Pinheiro/MG, Joaquim Felcio/MG, Jordnia/MG, Jos
Gonalves de Minas/MG, Jos Raydan/MG, Josenpolis/MG, Juatuba/MG, Juiz de Fora/MG,
Juramento/MG, Juruaia/MG, Juvenlia/MG, Ladainha/MG, Lagamar/MG, Lagoa da Prata/MG, Lagoa
dos Patos/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa Formosa/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa Santa/MG,
Lajinha/MG, Lambari/MG, Lamim/MG, Laranjal/MG, Lassance/MG, Lavras/MG, Leandro Ferreira/MG,
Leme do Prado/MG, Leopoldina/MG, Liberdade/MG, Lima Duarte/MG, Limeira do Oeste/MG,
Lontra/MG, Luisburgo/MG, Luislndia/MG, Luminrias/MG, Luz/MG, Machacalis/MG, Machado/MG,
Madre de Deus de Minas/MG, Malacacheta/MG, Mamonas/MG, Manga/MG, Manhuau/MG,
Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar de Espanha/MG, Maravilhas/MG, Maria da F/MG, Mariana/MG,
Marilac/MG, Mrio Campos/MG, Marip de Minas/MG, Marliria/MG, Marmelpolis/MG, Martinho
Campos/MG, Martins Soares/MG, Mata Verde/MG, Materlndia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias
Lobato/MG, Matias Barbosa/MG, Matias Cardoso/MG, Matip/MG, Mato Verde/MG, Matozinhos/MG,
Matutina/MG, Medeiros/MG, Medina/MG, Mendes Pimentel/MG, Mercs/MG, Mesquita/MG, Minas
Novas/MG, Minduri/MG, Mirabela/MG, Miradouro/MG, Mira/MG, Miravnia/MG, Moeda/MG,
Moema/MG, Monjolos/MG, Monsenhor Paulo/MG, Montalvnia/MG, Monte Alegre de Minas/MG, Monte
Azul/MG, Monte Belo/MG, Monte Carmelo/MG, Monte Formoso/MG, Monte Santo de Minas/MG, Monte
Sio/MG, Montes Claros/MG, Montezuma/MG, Morada Nova de Minas/MG, Morro da Gara/MG, Morro
do Pilar/MG, Munhoz/MG, Muria/MG, Mutum/MG, Muzambinho/MG, Nacip Raydan/MG, Nanuque/MG,
Naque/MG, Natalndia/MG, Natrcia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Ninheira/MG, Nova
Belm/MG, Nova Era/MG, Nova Lima/MG, Nova Mdica/MG, Nova Ponte/MG, Nova Porteirinha/MG,
Nova Resende/MG, Nova Serrana/MG, Nova Unio/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente de
Minas/MG, Novorizonte/MG, Olaria/MG, Olhos-d'gua/MG, Olmpio Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG,
Oliveira/MG, Ona de Pitangui/MG, Oratrios/MG, Oriznia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Fino/MG,
Ouro Preto/MG, Ouro Verde de Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraso/MG, Pai Pedro/MG,
Paineiras/MG, Pains/MG, Paiva/MG, Palma/MG, Palmpolis/MG, Papagaios/MG, Par de Minas/MG,
Paracatu/MG, Paraguau/MG, Paraispolis/MG, Paraopeba/MG, Passa Quatro/MG, Passa Tempo/MG,
Passabm/MG, Passa-vinte/MG, Passos/MG, Patis/MG, Patos de Minas/MG, Patrocnio do Muria/MG,
Patrocnio/MG, Paula Cndido/MG, Paulistas/MG, Pavo/MG, Peanha/MG, Pedra Azul/MG, Pedra
Bonita/MG, Pedra do Anta/MG, Pedra do Indai/MG, Pedra Dourada/MG, Pedralva/MG, Pedras de
Maria da Cruz/MG, Pedrinpolis/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro Teixeira/MG, Pequeri/MG, Pequi/MG,
Perdigo/MG, Perdizes/MG, Perdes/MG, Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG, Piedade de
Caratinga/MG, Piedade de Ponte Nova/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade dos Gerais/MG,
Pimenta/MG, Pingo-d'gua/MG, Pintpolis/MG, Piracema/MG, Pirajuba/MG, Piranga/MG,
Piranguu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Pirapora/MG, Piraba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG,
Planura/MG, Poo Fundo/MG, Poos de Caldas/MG, Pocrane/MG, Pompu/MG, Ponte Nova/MG,
Ponto Chique/MG, Ponto dos Volantes/MG, Porteirinha/MG, Porto Firme/MG, Pot/MG, Pouso
Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Prados/MG, Prata/MG, Pratpolis/MG, Pratinha/MG, Presidente
Bernardes/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente Kubitschek/MG, Presidente Olegrio/MG,
Prudente de Morais/MG, Quartel Geral/MG, Queluzito/MG, Raposos/MG, Raul Soares/MG,
Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG, Ressaquinha/MG, Riachinho/MG,
Riacho dos Machados/MG, Ribeiro das Neves/MG, Ribeiro Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio
Casca/MG, Rio do Prado/MG, Rio Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio
Paranaba/MG, Rio Pardo de Minas/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio
Vermelho/MG, Ritpolis/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Romaria/MG, Rosrio da
Limeira/MG, Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabar/MG, Sabinpolis/MG, Sacramento/MG, Salinas/MG,
Salto da Divisa/MG, Santa Brbara do Leste/MG, Santa Brbara do Monte Verde/MG, Santa Brbara
do Tugrio/MG, Santa Brbara/MG, Santa Cruz de Minas/MG, Santa Cruz de Salinas/MG, Santa Cruz
do Escalvado/MG, Santa Efignia de Minas/MG, Santa F de Minas/MG, Santa Helena de Minas/MG,
Santa Juliana/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG, Santa Maria de Itabira/MG, Santa Maria do
Salto/MG, Santa Maria do Suau/MG, Santa Rita de Caldas/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa
Rita de Jacutinga/MG, Santa Rita de Minas/MG, Santa Rita do Itueto/MG, Santa Rita do Sapuca/MG,
Santa Rosa da Serra/MG, Santa Vitria/MG, Santana da Vargem/MG, Santana de Cataguases/MG,
Santana de Pirapama/MG, Santana do Deserto/MG, Santana do Garambu/MG, Santana do
Jacar/MG, Santana do Manhuau/MG, Santana do Paraso/MG, Santana do Riacho/MG, Santana dos
Montes/MG, Santo Antnio do Amparo/MG, Santo Antnio do Aventureiro/MG, Santo Antnio do
Grama/MG, Santo Antnio do Itamb/MG, Santo Antnio do Jacinto/MG, Santo Antnio do Monte/MG,
Santo Antnio do Retiro/MG, Santo Antnio do Rio Abaixo/MG, Santo Hiplito/MG, Santos
Dumont/MG, So Bento Abade/MG, So Brs do Suau/MG, So Domingos das Dores/MG, So
Domingos do Prata/MG, So Flix de Minas/MG, So Francisco de Paula/MG, So Francisco de
Sales/MG, So Francisco do Glria/MG, So Francisco/MG, So Geraldo da Piedade/MG, So Geraldo
do Baixio/MG, So Geraldo/MG, So Gonalo do Abaet/MG, So Gonalo do Par/MG, So Gonalo
do Rio Abaixo/MG, So Gonalo do Rio Preto/MG, So Gonalo do Sapuca/MG, So Gotardo/MG,
So Joo Batista do Glria/MG, So Joo da Lagoa/MG, So Joo da Mata/MG, So Joo da
Ponte/MG, So Joo das Misses/MG, So Joo Del Rei/MG, So Joo do Manhuau/MG, So Joo
do Manteninha/MG, So Joo do Oriente/MG, So Joo do Pacu/MG, So Joo do Paraso/MG, So
Joo Evangelista/MG, So Joo Nepomuceno/MG, So Joaquim de Bicas/MG, So Jos da Barra/MG,
So Jos da Lapa/MG, So Jos da Safira/MG, So Jos da Varginha/MG, So Jos do Alegre/MG,
So Jos do Divino/MG, So Jos do Goiabal/MG, So Jos do Jacuri/MG, So Jos do
Mantimento/MG, So Loureno/MG, So Miguel do Anta/MG, So Pedro da Unio/MG, So Pedro do
Suau/MG, So Pedro dos Ferros/MG, So Romo/MG, So Roque de Minas/MG, So Sebastio da
Bela Vista/MG, So Sebastio da Vargem Alegre/MG, So Sebastio do Anta/MG, So Sebastio do
Maranho/MG, So Sebastio do Oeste/MG, So Sebastio do Paraso/MG, So Sebastio do Rio
Preto/MG, So Sebastio do Rio Verde/MG, So Thom das Letras/MG, So Tiago/MG, So Toms de
Aquino/MG, So Vicente de Minas/MG, Sapuca-mirim/MG, Sardo/MG, Sarzedo/MG, Sem-peixe/MG,
Senador Amaral/MG, Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador Jos Bento/MG, Senador
Modestino Gonalves/MG, Senhora de Oliveira/MG, Senhora do Porto/MG, Senhora dos
Remdios/MG, Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra Azul de Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra do
Salitre/MG, Serra dos Aimors/MG, Serrania/MG, Serranpolis de Minas/MG, Serranos/MG, Serro/MG,
Sete Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirnia/MG, Silvianpolis/MG, Simo Pereira/MG, Simonsia/MG,
Sobrlia/MG, Soledade de Minas/MG, Tabuleiro/MG, Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG,
Tapira/MG, Taquarau de Minas/MG, Tarumirim/MG, Teixeiras/MG, Tefilo Otoni/MG, Timteo/MG,
Tiradentes/MG, Tiros/MG, Tocantins/MG, Tocos do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Trs
Coraes/MG, Trs Marias/MG, Trs Pontas/MG, Tumiritinga/MG, Tupaciguara/MG, Turmalina/MG,
Turvolndia/MG, Ub/MG, Uba/MG, Ubaporanga/MG, Uberaba/MG, Uberlndia/MG, Umburatiba/MG,
Una/MG, Unio de Minas/MG, Uruana de Minas/MG, Urucnia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG,
Vargem Bonita/MG, Vargem Grande do Rio Pardo/MG, Varginha/MG, Varjo de Minas/MG, Vrzea da
Palma/MG, Varzelndia/MG, Vazante/MG, Verdelndia/MG, Veredinha/MG, Verssimo/MG, Vermelho
Novo/MG, Vespasiano/MG, Viosa/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virgnia/MG, Virginpolis/MG,
Virgolndia/MG, Visconde do Rio Branco/MG, Volta Grande/MG e Wenceslau Braz/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL / REAJUSTE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica esclarecido que o impacto econmico das correes promovidas sobre o reajuste salarial, acrescido
reviso dos benefcios constantes do presente instrumento, perfaz o percentual de 11,67% (onze virgula
sessenta e sete por cento).

PARGRAFO PRIMEIRO - O piso salarial dos VIGILANTES ser, a partir de 1 de Janeiro de 2016, de
R$ 1.503,90 (hum mil quinhentos e trs reais e noventa centavos) mensais. Para o pessoal
administrativo, o piso salarial ser de R$ 1.334,81 (hum mil trezentos e trinta e quatro reais e oitenta e
um centavos) mensais, exceo daqueles empregados que prestam servios de faxina, Office boy
contnuo, servente ou assemelhados, que tero o piso de R$ 885,52(oitocentos e oitenta e cinco reais e
cinquenta e dois centavos) mensais.

PARGRAFO SEGUNDO - Os Pisos Salariais estabelecidos nesta clusula so para remunerar jornada
mensal de 220 horas, esclarecendo que os respectivos salrios-hora no podero ser inferiores ao
equivalente diviso dos valores acima mencionados por 220 horas.

PARGRAFO TERCEIRO - Sero compensados todos os aumentos, antecipaes ou reajustes salariais

espontneos ou compulsrios, que tenham sido concedidos anteriormente a Janeiro de 2016, salvo os
decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de
experincia.

PARGRAFO QUARTO - As diferenas salariais do ms de Janeiro/2016, bem como os seus reflexos,

sero quitadas at o quinto dia til do ms de Abril/2016, e as diferenas salariais do ms de
Fevereiro/2016, bem como os seus reflexos, sero quitadas at o quinto dia til do ms de Maio/2016. Os
slarios e beneficios referentes a competencia Maro/2016 j sero pagos reajustados.

PARGRAFO QUINTO - As diferenas salariais e das verbas rescisrias dos meses de Janeiro/2016 e
Fevereiro/2016, bem como os seus reflexos, para aqueles que foram demitidos a partir de 1 de Janeiro de
2016, sero quitadas pelas empresas no prazo de 10 (dez) dias, aps o requerimento do mesmo junto
empresa.

PARGRAFO SEXTO - O vigilante que exercer as atividades de escolta armada, enquanto perdurar o
exerccio efetivo da funo, far jus a um adicional correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do valor
do piso salarial fixado no presente instrumento, adicional este incidente somente sobre as horas em que o
vigilante efetivamente trabalhar na atividade. Esta previso aplica-se s empresas que mantenham at 05
(cinco) equipes na base territorial estadual.

PARGRAFO STIMO - Fica institudo o piso salarial da escolta armada no valor de R$1.879,87 (hum mil
oitocentos e setenta e nove reais e oitenta e sete centavos), sem prejuzo do acrscimo do adicional de
periculosidade, que sero aplicados pelas empresas que mantenham mais de 05 (cinco) equipes na base
territorial estadual.

PARGRAFO OITAVO - O vigilante que exercer as atividades de segurana pessoal, enquanto perdurar o
exerccio efetivo da funo, far jus a um adicional correspondente a 30% (trinta por cento) do valor do piso
salarial fixado no presente instrumento, adicional este incidente somente sobre as horas em que o vigilante
efetivamente trabalhar na atividade.

PARGRAFO NONO - Fica mantido na categoria o vigilante de eventos, cujo piso salarial/hora, a partir de
1 de janeiro de 2016, j nele incorporado o valor do adicional noturno e periculosidade, ser de R$ 14,21
(quatorze reais e vinte e um centavos).

PARGRAFO DCIMO - Entende-se por eventos os servios eventualmente prestados em congressos,

seminrios, shows, campeonatos esportivos, exposies e feiras no permanentes etc. Os eventos citados
no podero ultrapassar o prazo de 15 (quinze) dias, ficando as empresas obrigadas a comunicarem, por
escrito, o sindicato profissional acerca do evento at 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia de sua
realizao.

PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO - As empresas so obrigadas a contratarem seguro de vida em grupo

nos moldes da clusula "SEGURIDADE" para os vigilantes/seguranas de eventos. E, fornecerem vale
transporte e alimentao para os mesmos.

PARGRAFO DCIMO SEGUNDO - Fica definido que, para os salrios superiores a R$ 3.641,30 (trs mil
seiscentos e quarenta e um reais e trinta centavos), eventuais reajustamentos salariais ocorrero por meio
de livre negociao entre empregadores e empregados.

PARGRAFO DCIMO TERCEIRO - Ressalvadas as disposies do pargrafo dcimo primeiro acima,

para os demais empregados administrativos que recebem salrios que no os previstos na presente
clusula, o percentual de reajuste salarial ser de 11,40% (onze virgula quarenta por cento) sobre o
salrio de dezembro de 2015.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As verbas remuneratrias, bem como os descontos efetuados, devero estar claramente discriminadas no
documento de pagamento, em papel timbrado da Empresa, do qual dever, obrigatoriamente, ser entregue
uma via ao empregado.

PARGRAFO PRIMEIRO - O empregado dar recibo ao Empregador do comprovante do pagamento que

lhe for entregue ou expedido via correio, at o 5 ( quinto) dia til do ms subseqente, que dever ser
devolvido assinado empresa.

PARGRAFO SEGUNDO - Caso o pagamento seja efetuado atravs de depsito bancrio, fica dispensada
a assinatura do empregado no recibo de pagamento.

Descontos Salariais

CLUSULA QUINTA - CARTO CONVNIO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As empresas representadas pelo sindicato patronal signatrio disponibilizaro aos seus empregados carto-
convnio, podendo os trabalhadores gozar da possibilidade de antecipao salarial, por meio eletrnico,
atravs de convnio com empresa a ser indicada pelos sindicatos profissionais, para que os trabalhadores
possam adquirir bens de consumo e / ou a contratao de servios em estabelecimentos ou por
profissionais previamente credenciados.

PARGRAFO PRIMEIRO - A utilizao de carto convnio no acarretar qualquer nus para a empresa.

PARGRAFO SEGUNDO - As empresas estabelecero o percentual mximo de antecipao salarial (limite

de gasto via carto-convnio), devendo esse limite constar dos holerites dos trabalhadores, sendo que o
valor antecipado ao trabalhador no poder exceder de 30% (trinta por cento) de seu piso salarial previsto
nesta CCT.

PARGRAFO TERCEIRO - O valor utilizado pelo trabalhador ser objeto de desconto integral na primeira
remunerao subseqente, de maneira que sempre fique viabilizado o desconto integral do limite por ele
utilizado, evitando endividamento.

PARGRAFO QUARTO - As empresas formalizaro o convnio referido no caput desta clusula, tendo os
empregados opo de aderirem ao mesmo, de forma individualizada e a qualquer momento, hiptese em
que haver autorizao, tambm individualizada, manifestada perante a empregadora, autorizando o
desconto das despesas inerentes utilizao do carto, assim como das importncias gastas da
remunerao do trabalhador, em consonncia com o artigo 462/ CLT.

PARGRAFO QUINTO - O sindicato profissional conduzir a formalizao do convnio e fiscalizar seu

desenvolvimento, com o fito de evitar seu eventual desvirtuamento, devendo, ainda, auxiliar na soluo de
possveis problemas.

CLUSULA SEXTA - CONVNIOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 01/01/2016

Os convnios assinados pelo sindicato laboral, em relao aos quais os empregados das empresas
aderirem, de forma escrita, e que requerem desconto nos recibos de pagamento, sero descontados pelas
empresas, desde que o empregado autorize por escrito, e a empresa fique de posse do documento que
conste sua adeso ao convnio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA STIMA - REMUNERAO DIFERENCIADA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

facultado s Empresas conceder gratificao ou pagar remuneraes diferenciadas aos seus

empregados, a seu exclusivo critrio, em razo de o trabalho ser exercido em postos considerados
"especiais" ou, ainda, em decorrncia de contrato ou exigncia determinada pelo cliente tomador de servio,
diferenciaes essas que, com base no direito livre negociao, prevalecero somente enquanto o
empregado estiver prestando servios nas situaes aqui previstas, as quais no serviro de base para fins
de isonomia de que trata o art. 461 da CLT ou de incorporao remunerao

CLUSULA OITAVA - FECHAMENTO DA FOLHA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Considerando ser habitual a Empresa possuir VIGILANTES em vrios pontos do

territrio mineiro e, por conseguinte, em locais diversos de sua sede, locais estes
em que no so processadas as folhas de pagamento, as partes signatrias deixam
aqui expressamente autorizadas, a ttulo de faculdade que a Empresa, poder
adotar o fechamento da sua folha de pagamento nos dias 25 (vinte e cinco) de cada
ms, para fins de apurao de presena, permanecendo inalterada a data limite
para pagamento dos salrios, ou seja, at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente,
conforme Lei 7855/89, ficando esclarecido que os dias restantes sero pagos aos
empregado em folha do ms seguinte.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio
CLUSULA NONA - 13 SALRIO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As partes convenentes acordam que o 13 salrio ser em uma nica parcela at o

dia 10 de dezembro. As empresas que optarem pelo critrio de pagamento previsto
em lei devero comunicar sua deciso aos sindicatos laborais at o dia 20 de
outubro do corrente ano, para anlise do sindicato profissional.

Outras Gratificaes

CLUSULA DCIMA - CURSOS E REUNIES

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Assegura-se ao empregado o direito ao recebimento de horas extras, quando for compelido a participar de
reunies e cursos no profissionalizantes designados pelo empregador, desde que ultrapassem o horrio
normal de trabalho.
PARAGRAFO PRIMEIRO - Excetua-se das regras prevista no caput as horas despendidas com a
realizao de reciclagens.
PARGRAFO SEGUNDO Quando da ocorrncia de reciclagens, as despesas relativas alimentao e
deslocamentos do vigilante correro por conta do empregador.
PARGRAFO TERCEIRO - As empresas podero ministrar cursos de capacitao aos vigilantes, atravs
de escolas e ou profissionais devidamente regularizados, no podendo a durao desses cursos exceder a
15 (quinze) horas dentro de cada trimestre, sob pena de as horas terem que ser remuneradas.
Ao final de cada curso, os trabalhadores participantes recebero das escolas ou profissionais responsveis
por ministr-lo diploma ou certificado de concluso de formao.
Fica facultado ao trabalhador participar, ou no, da capacitao oferecida pela empresa.
Os custos de alimentao, deslocamento e estadia correro por conta da empresa.
PARGRAFO QUARTO As reciclagens sero realizadas em cinco dias consecutivos.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As horas extras sero pagas com o adicional de 60 % (sessenta por cento) sobre o
valor da hora normal.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica ajustado que os empregados abrangidos por esta conveno, quando prestarem servio
entre 22h00min e 05h00min far jus ao adicional noturno de 40% (quarenta por cento) sobre o
valor do salrio hora normal. Em razo das peculiaridades do servio, fica a hora noturna
fixada em 60 (sessenta) minutos.
PARGRAFO NICO Na hiptese de parte da jornada do vigilante se incluir no horrio
noturno e outra parte se concretizar antes ou depois dele, em horrio diurno, o mesmo
somente ter direito ao recebimento do adicional noturno por quelas horas efetivamente
situadas dentro do limite fixado por lei, ou seja, entre 22h00min e 05h00min.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Assegura-se o adicional de periculosidade, nos termos do art. 193 da CLT com a nova redao dada pela
Lei 12.740, de 8 de Dezembro de 2012, c/c a Portaria n 1885, de 2 de dezembro de 2013, do MTE, no
percentual de 30% (trinta por cento), a todos os empregados abrangidos por esta conveno, que
exeram atividades ou operaes perigosas com exposio a roubos ou outras espcies de violncia
fsica, nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial, nos termos da Norma
Regulamentadora n 16, com os devidos reflexos previstos em lei

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUARTA - CESTA BSICA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Ser concedida, mensal e gratuitamente aos empregados que percebam at R$ 3.641,30 (trs mil
seiscentos e quarenta e um reais e trinta centavos) uma cesta-bsica de alimentos desvinculada da
remunerao do empregado para todos os fins de direito, inclusive no integrando a remunerao para fins
de reflexo, integrao ou repercusso a qualquer ttulo, concesso esta que dever ser feita at a data do
respectivo pagamento, consistindo em:

a) 10 Kg de arroz tipo Camil, Tio Joo, Butu, Prato Fino ou Diplomata;

b) 3 Kg de feijo tipo 1, marca Carioca Novo, Camil, Pink, Butu, Prato Fino, ou Triunfo, Carrijo Gourmet ;

c) 10 Kg de acar cristal Minasucar, Nevita, Laucar, Cristalminas, Caet, Granluxo, Nutricar ou

Masterucar;

d) 4 latas de leo de soja, 900 ml, tipo Soya/Sadia, -Comigo, ABC, Corcovado, Clarion ou Veleiro-;

e) 1 lata de extrato de tomate de 350 gr da marca -Colonial-, -Bonamassa-, -Luc-, -Xavante-, -Stela Doro-,
"Bonare" ou "Gois Verde";

f) 1 Kg de macarro c/ smola -Periquito-, -Vilma- , -dria-, -Santa Amlia-, "Renata" ou "Dona Benta";

g) 500 gramas de caf da marca -Fino Gro, Pilo, Trs Coraes, Minas Rio, Don Pedro, Baro, Caf
Quente ou Flor de Minas;

h) 5 tabletes de sabo 200 gramas da marca Conde, Ip, Lev Lav, Oeste, Coringa, Bica ou "Minuano";

i) 1 Kg de fub Pach, Gem, Solar, Pramar, Tipua, Primavera, Sinha ou V Anita;

j) 1 Kg de sal refinado da marca -Globo-, - Ita -, -Unio-; -Mar e Sol-, -Polar-, "Lder" ou "Vital";

k) 500 gramas de goiabada Guari , Xavante, Val, Gois Verde, Piau, Predilect, Beira-Mar, QualiNutre, Rei
Max ou G. da Costa; Kifruts;killys;

l) 01 lata de sardinha de 130 gramas Rubi, Coqueiro,Palmeira, Pescador ou Navegantes ;

m) 01 lata de salsicha de 180 gramas -Anglo-, -Carioca- ,-Frisa-; -Bordon-, -Palatare.

n) 400 gramas de achocolatado Toddy, Nescau, Trs Coraes, Nutril, Mangiare, Chocomix, Nutriway;
Nutrical;

PARGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que o valor mnimo da cesta bsica ser de R$ 105,93 (cento
e cinco reais e noventa e trs centavos).

PARGRAFO SEGUNDO - Para a percepo da cesta-bsica, o empregado no poder ter nenhuma falta
injustificada dentro do ms.

PARGRAFO TERCEIRO - Para os empregados prestadores de servio em Belo Horizonte, na Regio

Metropolitana de Belo Horizonte, Juiz de Fora e nos municpios em que trabalharem mais de 200
(duzentos) vigilantes somente ser permitido o fornecimento da cesta bsica, considerando o somatrio dos
vigilantes de todas as empresas que prestam servios na localidade.

PARGRAFO QUARTO - Fica estabelecido que a distribuio da cesta-bsica ser realizada na rea
central das localidades previstas no pargrafo anterior.

PARGRAFO QUINTO - O empregado ter direito percepo do benefcio, ainda que em gozo de frias.

PARGRAFO SEXTO - Para os empregados que prestam servios fora da Regio Metropolitana de Belo
Horizonte, a cesta bsica poder ser substituda por vale alimentao no valor de R$ 105,93 (cento e cinco
reais e noventa e trs centavos) sem qualquer participao do empregado no valor do benefcio e sem que
o valor do benefcio integre o salrio do empregado para qualquer efeito legal, exceto para Juiz de Fora.

PARGRAFO STIMO - A cesta bsica dever conter o selo de qualidade do INMETRO/Ministrio da

Agricultura.

PARGRAFO OITAVO - As diferenas de aplicao do reajuste do valor do vale alimentao a que faz
referncia o pargrafo sexto desta clusula sero devidas retroativamente aos meses de Janeiro/2016 e
Fevereiro/2016, e sero quitados da seguinte forma: as diferenas do ms de Janeiro/2016 sero quitadas
at o quinto dia til de Abril/2016, e as diferenas do ms de Fevereiro/2016 sero quitadas at o quinto dia
til de Maio/2016.

CLUSULA DCIMA QUINTA - TQUETE REFEIO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As partes convenentes ajustam que, a partir de 1 de janeiro de 2016, as empresas ficam obrigadas a
conceder Ticket Refeio, no valor de R$ 15,00 (quinze reais), por dia efetivamente trabalhado, a todos os
empregados, independentemente do regime de trabalho.

PARGRAFO PRIMEIRO - Para aqueles trabalhadores que j recebem o referido benefcio em funo das
particularidades contratuais contradas junto a tomadores de servios, desde que em valor superior ao ora
pactuado, continuaro a perceb-lo nas mesmas condies e valores assegurados anteriormente
celebrao do presente instrumento.

PARGRAFO SEGUNDO - Ficam dispensadas do fornecimento do benefcio previsto no caput desta

clusula as empresas que j fornecem ou venham a fornecer gratuitamente refeio aos trabalhadores em
instalao prpria ou pertencente ao contratante tomador de servios. Nos dias em que houver trabalho e
no for fornecida refeio in natura ao trabalhador, o mesmo receber ticket independentemente da jornada
laborada.

PARGRAFO TERCEIRO - O benefcio aqui institudo no integrar a remunerao dos trabalhadores para
nenhum tipo de finalidade por no tratar-se de parcela de natureza salarial.

PARGRAFO QUARTO - O pagamento do ticket dever ocorrer at o quinto dia til subseqente ao ms
trabalhado.

PARGRAFO QUINTO - Observadas as condies fixadas no caput desta clusula, as diferenas de

aplicao do reajuste do valor do ticket sero devidas retroativamente a Janeiro/2016 e Fevereiro/2016 e
sero quitadas da seguinte forma: As diferenas referentes ao ms de Janeiro/2016 sero quitadas at o
quinto dia til do ms de Abril/2016, e as diferenas referentes ao ms de Fevereiro/2016 sero quitadas at
o quinto dia til do ms de Maio/2016.

PARGRAFO SEXTO - As empresas podero deduzir at 10% do valor do ticket indicado no caput desta
clusula, ensejando o valor facial lquido de R$ 13,50(treze reais e cinquenta centavos)

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418 de 16/12/85, com a redao dada

pela Lei 7.619 de 30/09/87, regulamentada pelo Decreto 95.247, de 16/11/87, as
Empresas anteciparo aos seus empregados o vale-transporte integralmente, at o
quinto dia til de cada ms.
PARGRAFO PRIMEIRO - A concesso desta vantagem atende ao disposto na Lei
7.418 de 16/12/85, com redao dada pela Lei 7.619 de 30/09/87, regulamentada
pelo Decreto 95.247, de 16/11/87.
PARGRAFO SEGUNDO - Tendo em vista o que dispe o pargrafo nico do
artigo 4, da Lei 7.418, de 16/12/85, o valor da participao das Empresas nos
gastos de deslocamento do trabalhador ser equivalente parcela que exceder a
6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado.
PARGRAFO TERCEIRO As empresas que assim optarem, podero efetuar o
pagamento do vale transporte em dinheiro para aqueles trabalhadores que exeram
suas funes no interior do estado, observadas as determinaes legais.
PARGRAFO QUARTO O vale transporte concedido em dinheiro, nos termos do
pargrafo anterior, no tem natureza salarial para nenhum efeito legal, no se
incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos, no constitui base
de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS, no ser considerada
para efeito de pagamento de gratificao natalina (13 salrio) e no configura
rendimento tributrio do beneficirio.
Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRIBUIO DAS EMPRESAS PARA CUSTEIO DE PLANO DE

ASSISTENCIA MDICA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica mantida, pelo presente instrumento normativo, a contribuio das empresas para custeio de plano de
assistncia mdica, conforme a legislao vigente, cabendo s mesmas participarem do custo com o valor
fixo mensal de R$ 85,46 (oitenta e cinco reais e quarenta e seis centavos) por empregado, valor este
que ser repassado s operadoras dos respectivos convnios, que sero selecionadas e indicadas pelos
sindicatos laborais.

PARGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que os sindicatos laborais indicaro a operadora do plano de
assistncia mdica para os empregados a ser contratada pelas empresas.

PARGRAFO SEGUNDO - Fica certo que o benefcio aqui disposto no tem natureza salarial e no se
integra ao contrato de trabalho para nenhum efeito.

PARGRAFO TERCEIRO - As empresas que j possuem planos de assistncia mdica podero mant-los
em opo ao benefcio ora institudo, desde que observada a contribuio mnima fixada no -caput- desta
clusula, prevalecendo o contrato mais benfico para o trabalhador.

PARGRAFO QUARTO - Caso o empregado titular, cujo plano individual est integralmente coberto pela
contribuio prevista no -caput-, deseje incluir seus dependentes, ter que arcar com o pagamento integral
da mensalidade referente a estes beneficirios adicionais no que exceder contribuio da empresa, R$
85,46 (oitenta e cinco reais e quarenta e seis centavos),diferena esta que ser descontada na folha de
pagamento, mediante autorizao individual expressa do empregado.

PARGRAFO QUINTO - Fica instituda multa convencional equivalente ao piso salarial do vigilante
patrimonial, por ms e por empregado, para a hiptese de ausncia ou falta de pagamento das
contribuies previstas no -caput- da presente clusula.

PARGRAFO SEXTO - Os planos de assistncia mdica tero vigncia de 12 (doze) meses a contar da
sua contratao.

PARGRAFO STIMO - As empresas ficam obrigadas a enviar ao sindicato laboral, mensalmente, cpia
dos comprovantes de pagamento da contribuio a que se refere o -caput-desta clusula.

PARGRAFO OITAVO - Na hiptese do empregado se opor adeso ao benefcio, a empresa se

desobriga a contribuir na forma do previsto no -caput- desta clusula.

PARGRAFO NONO - Em relao aos empregados que j estenderam o benefcio aos seus dependentes,
na forma dos instrumentos anteriores, fica facultado o prazo de retratao de 10 (dez) dias teis, contados
do incio da vigncia do presente instrumento, conforme disposto no artigo 614, 1, da Consolidao das
Leis do Trabalho.

PARGRAFO DCIMO - O valor fixado no caput da presente clusula inclui a cobertura do plano de
assistncia mdica para os empregados em virtude de acidente do trabalho, a partir de 01 de maro de
2009.

PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO - As diferenas da aplicao do reajuste de 11,28% (onze virgula vinte
e oito por cento) sobre o valor do plano de sade vigente em dezembro de 2015 sero devidas
retroativamente a Janeiro de 2016 e Fevereiro/2016 e sero quitadas da seguinte forma: As diferenas do
ms de Janeiro/2016 sero quitadas at o quinto dia til do ms de Abril/2016 e as diferenas do ms de
Fevereiro/2016 sero quitadas at o quinto dia til do ms de Maio/2016.

PARGRAFO DCIMO SEGUNDO A operadora do plano de sade manter, pelo perodo de ate 12
(doze) meses, a concesso do beneficio para os empregados afastados por motivo de doena, sem nus
para empresas e empregados, excetuando co-participao dos empregados.

PARGRAFO DCIMO TERCEIRO As empresas providenciaro o cadastro de dependentes no plano de

sade, no prazo de at 30 (trinta) dias aps a entrega da documentao completa pelo empregado.

PARGRAFO DCIMO QUARTO - Em se tratando de Juiz de Fora o Sindicato dos Trabalhadores local,
selecionar e contratar o plano de assistncia mdica a que se refere esta clusula.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA OITAVA - SEGURIDADE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Aos VIGILANTES, VIGILANTES DE EVENTOS, VIGILANTES DE ESCOLTA ARMADA, VIGILANTES DE

SEGURANA PESSOAL, FISCAIS, SUPERVISORES, LDERES E INSPETORES DE VIGILNCIA
abrangidos por esta conveno fica garantida a indenizao por seguro de vida, de acordo com a legislao
vigente (resoluo CNSP 05/84, nos termos do art. 21 do Decreto 89.056/89 e da Portaria 387/2006
DG/DPF) nos seguintes valores:
A) 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no ms, na hiptese de morte por
qualquer causa.
B) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no ms, na hiptese de invalidez
funcional permanente total conseqente de doena (IFPD).
C) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no ms, na hiptese de invalidez
por acidente total ou parcial.
Aos VIGILANTES DESARMADOS DE CONDOMNIO RESIDENCIAL abrangidos por esta conveno fica
garantida a indenizao por seguro de vida, de acordo com a legislao vigente (resoluo CNSP 05/84,
nos termos do art. 21 do Decreto 89.056/89) nos seguintes valores:
D) 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomnio residencial no ms, na
hiptese de morte por qualquer causa.
E) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomnio residencial no ms,
na hiptese de invalidez funcional permanente total conseqente de doena (IFPD).
F) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomnio residencial no ms,
na hiptese de invalidez por acidente total ou parcial.
PARGRAFO PRIMEIRO Com o objetivo de facilitar o cumprimento pelas empresas da presente
clusula, recomenda-se que as empresas contratem o seguro de vida nos termos do convnio com o
Projeto FENAVIST/FENegcios e da aplice de seguro sub estipulada pelo SINDESP-MG.
PARGRAFO SEGUNDO O prazo para o pagamento do seguro ser de 15 (quinze) dias aps verificado
o fato gerador de direito, e a aplice do seguro ser entregue a quem de direito, em prazo hbil para
recebimento do benefcio.
PARGRAFO TERCEIRO - Caso o empregador mantenha o seguro de vida em grupo, obrigatrio por lei,
no ser permitido o desconto do mesmo nos salrios dos seus empregados.
PARGRAFO QUARTO A empresa que no contratar o seguro de vida em grupo ser responsvel pela
indenizao correspondente, nos moldes fixados nesta clusula.

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA NONA - DESLOCAMENTOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Nos deslocamentos do empregado para outras cidades diversas daquela para que fora contratado, desde
que no implique em mudana de seu domiclio, seja por motivo de servio temporrio ou de cursos
determinados pela empresa empregadora, esta estar obrigada ao custeio das despesas com transportes,
alimentao e hospedagem durante o perodo de deslocamento, nada sendo descontado do empregado, a
este ttulo.
PARGRAFO PRIMEIRO - Na mesma obrigao incorrer a Empresa, em relao ao empregado que for
designado para substituir outro empregado em gozo de frias, em cidade diversa daquela para a qual fora
contratado.
PARGRAFO SEGUNDO Ficam as empresas, nos casos de resciso do contrato de trabalho, obrigadas
a custearem as despesas de transporte do empregado demitido no ato da resciso.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Ficam as Empresas desobrigadas do aviso prvio aos seus VIGILANTES no caso

de ocorrer a transferncia da prestao de servio a outra Empresa, seja em
decorrncia do rompimento do contrato de prestao de servios, tomada de preo,
convites ou determinao do Tomador do Servio, desde que:
a) o empregado esteja sendo imediatamente aproveitado pela Empresa que
assumir o servio, com o devido registro em sua CTPS;
b) o empregado manifeste prvia e expressamente a sua vontade em continuar no
servio com a nova empresa;
c) sejam quitadas as verbas rescisrias devidas ao empregado relativamente
empresa que estiver deixando o mencionado servio, exceo do aviso prvio,
por se tratarem de contratos de trabalhos distintos;
d) o empregado que for aproveitado nestas condies fica dispensado perante o
novo empregador do contrato de experincia.
PARGRAFO PRIMEIRO - Cumpridas as condies estipuladas nas letras a, b,
c e d acima, as partes aqui acordantes reconhecem e afirmam que h
desobrigao do pagamento do AVISO PRVIO.
PARGRAFO SEGUNDO - O Sindicato Profissional dever ser cientificado da
ocorrncia da Transferncia do servio.
PARGRAFO TERCEIRO - As empresas que no permitirem a transferncia de
seus empregados, sob alegao de necessidade de aproveitamento do mesmo,
podero faz-lo, desde que no haja demisso no prazo mnimo de 06 (seis)
meses.
PARGRAFO QUARTO - A empresa que descumprir as condies do pargrafo
acima incorrer em multa correspondente no valor de trs salrios do empregado,
que reverter em benefcio do prejudicado.
PARGRAFO QUINTO - A multa estipulada no pargrafo acima dever ser quitada
no mesmo prazo legalmente estabelecido para pagamento das verbas rescisrias,
ou seja, em 10 (dez) dias.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Ao empregado ser fornecida uma cpia do seu contrato de trabalho, salvo se as condies pactuadas
estiverem expressas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAO OU REFERNCIA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Quando solicitada pelo empregado dispensado, a Empresa fornecer declarao a respeito dos cursos por
ele concludos, da funo por ele exercida ou de sua qualificao profissional, desde que conste de seus
registros.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAO - DOCUMENTOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As homologaes das rescises do contrato de trabalho s podero ser efetuadas mediante a exibio dos
seguintes documentos:
A) Carta de Preposio;
B) 03(trs) ltimas GRFF FGTS;
C) Exame Demissional em 03 (trs) vias;
D) Aviso Prvio em 03 (trs) vias originais;
E) Carta de apresentao;
F) Extrato de FGTS atualizado;
G) Guia de comunicao de dispensa/ Seguro desemprego;
H) Guias TRCT em 05 (cinco) vias;
I) PPP Instruo Normativa n 84/02 da Previdncia Social, acompanhado das relaes de salrio
contribuio e discriminao das parcelas.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INSTRUTORES DE CURSOS DE FORMAO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Assegura-se o acerto rescisrio dos instrutores de cursos de formao de vigilantes junto aos
sindicatos profissionais convenentes.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - NOVAS TECNOLOGIAS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Os empregadores propiciaro aos empregados oportunidade de adaptao a novas tecnologias, investindo

em programas de desenvolvimento tcnico-profissional, manuteno de condies de trabalho que
preservem a sade do trabalhador e, na ocorrncia de adoo de nova tecnologia que implique em reduo
de pessoal, o Empregador envidar esforos para aproveitamento e readaptao do empregado atingido,
tornando mais fcil sua absoro em outros cargos ou funes compatveis.

Normas Disciplinares

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SUSPENSO DO EMPREGADO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica vedada a suspenso do empregado no emprego, quando no lhe for comunicado, por escrito, o
motivo da punio.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA STIMA - REVISO DE ARMAS E MUNIES

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Para salvaguardar o bem protegido e a segurana pessoal dos VIGILANTES, os empregadores se obrigam
a promover efetiva reviso de armas e munies a cada seis meses, consistindo em limpeza e manuteno
mecnica, bem como o devido acondicionamento dos projteis.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SISTEMA DE SEGURANA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As empresas reivindicaro aos tomadores de servios, no caso dos empregados lotados em postos de
servio sem qualquer proteo, como terrenos, ptios e reas descobertas que estes procedam instalao
de guarita dotada de proteo contra intempries e com sistema de alarme interligado Polcia ou
Empresa, quando possvel, incluindo os quiosques dos Bancos Dia e Noite e 24 (vinte e quatro) horas.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA NO PERODO PR-APOSENTADORIA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Para os empregados que, comprovadamente, faltarem 18 (dezoito) meses para a sua aposentadoria, quer
seja no sistema de contribuio ou de aposentadoria especial, est assegurada a sua permanncia no
emprego at sua aposentadoria.
PARGRAFO PRIMEIRO O empregado dever apresentar a comprovao de protocolo de solicitao de
contagem de tempo de servio junto ao INSS, no prazo mximo de 30 (trinta) dias para fazer jus ao
benefcio previsto no caput desta clusula.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA TRIGSIMA - ASSISTNCIA JURDICA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Na hiptese de vir o empregado abrangido por esta Conveno a responder inqurito ou procedimento
judicial penal em razo de ao comprovadamente resultante do regular exerccio da profisso, as
Empresas se obrigam prestao de assistncia judiciria, inclusive perante Delegacias, sem que os
empregados arquem com quaisquer despesas ou nus.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DIPLOMA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

A Empresa ficar obrigada a entregar o certificado de reciclagem ao seu titular no prazo de dez dias
depois de recebido da Entidade competente.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DURAO DA JORNADA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As partes convenentes, considerando as caractersticas especficas que envolvem a prestao de servio

de segurana e vigilncia, resolvem estabelecer um conjunto de normas relativas jornada de trabalho dos
empregados abrangidos por este instrumento normativo, que, consideradas como um todo correspondem
aos interesses dos empregadores e dos trabalhadores.
PARGRAFO PRIMEIRO - As Empresas adotaro a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas e/ou
a jornada mensal de 220 (duzentos e vinte) horas, nesta ltima j incluindo o descanso semanal
remunerado, podendo ser adotado o sistema de compensao de jornada, conforme o estabelecido no
pargrafo quarto desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO Estabelece-se que, a critrio do empregador, poder ser adotada a jornada de
12X36, que compreende uma jornada de trabalho com durao de 12 (doze) horas de trabalho corrido por
36 (trinta e seis) horas de descanso, ficando expressamente esclarecido que as horas compreendidas entre
a 8 (oitava) e a 12 (dcima segunda) dirias no sero consideradas como extras, bem como as possveis
horas que excederem s 44 (quarenta e quatro) semanais, desde que seja compensado o excesso na forma
prevista no pargrafo quarto. Esse excesso de horas trabalhadas em uma semana poder ser compensado
com reduo do nmero de horas de trabalho correspondente at, no mximo, nas duas semanas
subseqentes prestao daquelas horas extraordinrias.
PARGRAFO TERCEIRO - Em funo das particularidades e peculiaridades dos servios de Vigilncia e
Segurana, apoiado no princpio constitucional da livre negociao, fica ajustado que no se caracteriza
turno ininterrupto de revezamento a escala em que o empregado praticar, no mximo, de 02 (duas)
jornadas de trabalho diversificadas.
PARGRAFO QUARTO - O excesso de horas trabalhadas em uma semana poder ser compensado com
reduo do nmero das horas de trabalho correspondente at no mximo, nas duas semanas subseqentes
prestao extraordinria.
PARGRAFO QUINTO - Fica desde j ajustado que as Empresas podero prorrogar a jornada de trabalho
do empregado at o mximo permitido pela CLT e por este acordo, quando o local de trabalho em que o
empregado estiver lotado no funcionar aos sbados, devendo a jornada semanal ser redistribuda de
segunda sexta-feira, a fim de compensar as horas no trabalhadas nos referidos dias, caso em que no
ensejar direito a horas extras, a no ser quando a jornada ultrapassar a 44 (quarenta e quatro) horas
semanais e/ou 220 (duzentos e vinte) horas mensais (nesta j inclusos os descansos semanais
remunerados), e a compensao no for efetuada na forma prevista no pargrafo anterior.
PARGRAFO SEXTO - permitida a prorrogao da jornada de trabalho inicialmente contratada, a fim de
compensar uma ou mais folgas extras concedidas, desde que no ultrapasse os limites previstos nesta
clusula.
PARGRAFO STIMO - Admite-se a jornada diria de 08 (oito) horas, mesmo quando ocorrer em turno
ininterrupto de revezamento, desde que estabelecido em carter transitrio ou precrio.
PARGRAFO OITAVO A partir de 1 de abril de 2010, para os empregados que trabalham nas jornadas de
12x36 e de 8:00 horas dirias, obrigatria a concesso de intervalo para repouso/alimentao, o qual
corresponder a 1 ( uma ) hora. Na hiptese de no concesso deste intervalo, o empregador obriga-se a
remunerar o perodo correspondente com acrscimo de 60% sobre o valor da hora normal de trabalho,
conforme disposto no art. 71, 4, da CLT.
PARGRAFO NONO Nos termos do que dispe a Smula 444/TST, fica assegurada a remunerao em
dobro dos feriados trabalhados na jornada 12x36

Descanso Semanal

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FOLGA SEMANAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Os estabelecimentos que funcionam aos domingos, aplicando a escala mvel de revezamento de pessoal,
concedero aos seus empregados pelo menos uma folga dominical a cada ms trabalhado, sob pena de a
remunerao do ltimo domingo do ms ser paga com acrscimo do adicional de horas extras,
independentemente da folga compensatria.

Controle da Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

O horrio de trabalho poder ser registrado pelos empregados em carto, papeleta, livro de ponto, carto
magntico ou, ainda, por outros meios eletrnicos aceitos legalmente, ficando as empresas obrigadas a
colher assinatura dos empregados ao final do perodo de fechamento do ponto no respectivo meio de
controle, podendo as empresas dispensar a marcao do intervalo de repouso e alimentao, conforme a
legislao em vigor.

PARGRAFO PRIMEIRO: Fica autorizada, no presente instrumento normativo, a adoo de sistemas

alternativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de rdio transmissor, pelas
empresas abrangidas por esta Norma, desde que no haja infrao legal ou prejuzo ao trabalhador.

PARGRAFO SEGUNDO: O horrio que ser anotado nos controles o de efetiva entrada e sada do
trabalhador, devendo ser observado o rigor das anotaes especialmente em casos em que no h
rendio do posto de trabalho.
 Faltas

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS / FUNERAL DE SOGRO OU SOGRA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/12/2016 a 31/12/2016

Concede-se o abono de 02 (dois) dias de ausncia, no caso de falecimento de sogro ou sogra.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ESTUDANTE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Consideram-se como justificadas, a falta ao servio, entrada com atraso ou sada antecipada, se
necessrias para o comparecimento do empregado estudante a provas escolares em curso regular de
estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita comunicao ao
empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, comprovando-se o comparecimento no prazo
de 05 (cinco) dias da realizao da prova.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRATAO POR HORA / HORISTA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica vedada a contratao de trabalhadores por hora, salvo quando esses forem alocados exclusivamente
para cobertura de intervalo intrajornada, ou na hiptese de eventos, quando dever ser observada a
clusula "PISO SALARIAL / REAJUSTE", pargrafos 9, 10 e 11, da CCT.
PARGRAFO NICO - Os trabalhadores contratados por hora esto proibidos de realizar horas extras,
devendo sua jornada diria ser realizada, em razo da sua finalidade, entre 10:00 horas e 15:00 horas,
salvo na hiptese de eventos disciplinada no caput, dadas as peculiaridades pertinentes.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PERODO DESTINADO A TROCA DE UNIFORMES

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica ajustado que o tempo despendido diariamente pelo empregado na troca de uniformes, desde que no
superior a 5 (cinco) minutos, no ser considerado perodo de servio efetivo a que faz aluso o art. 4 da
CLT.

Frias e Licenas

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ABONO DE FALTAS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Concede-se a ausncia remunerada de 1(um) dia por semestre para consulta mdica da esposa, de filho
menor ou dependente previdencirio de at 06 (seis) anos de idade, comprovada por atestado mdico,
apresentado nos dois dias subseqentes ausncia.

CLUSULA QUADRAGSIMA - LICENA PATERNIDADE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Salvo disposio legal posterior mais benfica, assegura-se a licena paternidade remunerada pelo prazo
de 05 (cinco) dias corridos, subseqentes ao nascimento do filho, j abrangido o dia para o seu registro (art.
473, inciso III, da CLT).

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Determina-se que a concesso das frias individuais ou coletivas, dever ser comunicada por escrito ao
empregado com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, vedada a fixao do incio delas em dia
imediatamente anterior a folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrncia de trabalho.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ASSENTOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As empresas devero cientificar por escrito os tomadores de servio quanto obrigao de cumprimento
das normas sobre ergonomia, inclusive a que diz respeito disponibilizao de assentos para uso pelos
trabalhadores.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COLETE PROVA DE BALAS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As empresas ficam obrigadas a fornecer coletes prova de balas a todos os vigilantes que portam arma,
independente da natureza ou caracterstica dos postos de servios em que exercem suas funes,
observadas as disposies da Lei Estadual 12.971/98. PARGRAFO NICO Para o exerccio das
atividades de segurana pessoal e escolta armada fica garantida a concesso do colete a prova de balas.

Uniforme

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - UNIFORMES

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Os uniformes ou fardas, quando exigidos, inclusive os calados - se exigidos de determinado

tipo -, sero fornecidos gratuitamente pelo empregador, devendo o empregado deles fazer uso
somente quando em servio e zelar pela sua conservao, por se tratarem de instrumentos de
trabalho pertencentes Empresa, devendo devolv-los quando do trmino do contrato de
trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por uniforme ou farda: cala, camisa, sapato ou
coturno, quepe, cinturo, porta-cassetete, coldre, cassetete, blusa de frio e capa de colete a
prova de balas.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas fornecero a cada VIGILANTE:
- quando da admisso: um quepe, um cinturo, um porta-cassetete e coldre;
- por ano: duas calas, duas camisas, um par de calados (sapatos ou coturnos), e uma capa
de colete;
- a cada dois anos: uma blusa de frio, com a devida renovao proporcional ao desgaste.
PARGRAFO TERCEIRO - Quando da troca de uniforme, dentro dos prazos acima previstos,
o VIGILANTE dever devolver empresa todas as peas usadas, no estado em que se
encontrarem, sob pena de no o fazendo ter que ressarcir a Empresa monetariamente pelas
peas no devolvidas.
PARGRAFO QUARTO Os calados fornecidos pelas empresas a seus vigilantes devero
possuir Certificado de Aprovao (CA) do INMETRO.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CIPA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica ajustado que as empresas, quando da realizao de eleies da CIPA, para acompanhamento e
fiscalizao dos sindicatos dos trabalhadores, devero avisar com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias
aos mesmos. Sendo que as chapas sero constitudas com 50% (cinqenta por cento) do pessoal da rea
administrativa e 50% (cinqenta por cento) de vigilantes, salvo nas hipteses de no ocorrer a possibilidade
de se observar esta proporcionalidade.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ATESTADO MDICO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Reconhece-se a validade dos atestados mdicos ou odontolgicos, oficiais ou oficializados por

credenciamento.

Profissionais de Sade e Segurana

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - SESMT COMPARTILHADO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Ficam as empresas abrangidas pelo presente instrumento normativo autorizadas a implementarem, de

forma compartilhada, os Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho, observadas as
exigncias e condies legais.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ACOMPANHAMENTO PSICOLGICO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As partes convenentes acordam que todos os vigilantes envolvidos em incidentes no exerccio de suas
funes e que demandem acompanhamento psicolgico sero assistidos por profissionais especializados,
s expensas da empresa empregadora.
PARGRAFO NICO As empresas devero informar as estatsticas de incidentes aos sindicatos
profissionais.

Relaes Sindicais

Representante Sindical

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DELEGADO SINDICAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Os empregados podero eleger por cada grupo de 150 (cento e cinqenta) empregados, 01 (um)
representante sindical que ser considerado como Delegado Sindical, sendo 01 (um) por empresa, mesmo
que nessa empresa j haja um dirigente sindical e ter mandato de 02 (dois) anos, respeitada a base
territorial de cada um dos sindicatos convenentes.
PARGRAFO PRIMEIRO O Sindicato profissional dever, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias,
comunicar empresa a realizao da eleio a ser feita internamente de Delegado Sindical.
PARGRAFO SEGUNDO - O delegado sindical eleito ter garantia idntica do dirigente sindical.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DIRIGENTE SINDICAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Concede-se aos dirigentes sindicais eleitos, titulares ou suplentes em exerccio, limitados ao nmero de 01 (um)
por empresa e resguardada a base territorial dos sindicatos profissionais que assinam esta CCT, licena
remunerada para o exerccio da atividade sindical, sem prejuzo do seu tempo de servio, do perodo de frias, do
pagamento do salrio mensal (jornada normal), dcimo - terceiro salrio e outros benefcios decorrentes do
contrato de trabalho, tais como vale-refeio e/ou cesta bsica, adicional de periculosidade (a partir de 1 de
maro/2013), bem como o ticket, com a ressalva do pargrafo sexto da clusula -ticket-refeio-. A requisio da
licena, por escrito, ser dirigida empresa pelo presidente do sindicato ou seu substituto legal no prazo mnimo
de 30 (trinta) dias que antecederem ao incio da referida licena.

PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas ficam isentas do fornecimento de vale-transporte para aqueles

dirigentes sindicais que j percebem tal benefcio diretamente de suas entidades laborais, devidamente
informado pelo respectivo presidente da entidade.

PARGRAFO SEGUNDO - Em relao ao Sindicato Profissional de Juiz de Fora concede-se aos

dirigentes sindicais eleitos, titulares ou suplentes em exerccio, limitados ao nmero de 01 (um) por
empresa e resguardada a base territorial dos sindicatos profissionais que assinam esta CCT, licena
remunerada para o exerccio da atividade sindical, sem prejuzo do seu tempo de servio, do perodo
de frias, do pagamento do salrio mensal (jornada normal), dcimo - terceiro salrio e outros
benefcios decorrentes do contrato de trabalho, tais como vale-refeio e/ou cesta bsica, adicional
de periculosidade (a partir de 1 de maro/2013), bem como o ticket, com a ressalva do pargrafo
sexto da clusula -ticket-refeio-. A requisio da licena, por escrito, ser dirigida empresa pelo
presidente do sindicato ou seu substituto legal no prazo mnimo de 30 (trinta) dias que antecederem
ao incio da referida licena.
As empresas ficam isentas do fornecimento de vale-transporte para aqueles dirigentes sindicais que
j percebem tal benefcio diretamente de suas entidades laborais, devidamente informado pelo
respectivo presidente da entidade.

A licena remunerada para o exerccio da atividade sindical a que alude este pargrafo segundo,
alm de observar as condies acima fixadas, estar limitada ao nmero mximo de 6 (seis)
dirigentes eleitos, alm do presidente, que ser automaticamente liberado.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMUNICAO DO NMERO DE EMPREGADOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica estabelecido que as empresas encaminharo Entidade Sindical uma cpia da RAIS, para efeito de
programao dos projetos assistenciais a serem por ela desenvolvidos, durante a vigncia do instrumento
normativo.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL / MENSALIDADE

SINDICAL E IMPOSTO SINDICAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Considerando os termos do art. 8, inciso VI da C.F. de 1988, e dos arts. 513, alnea e e 616, caput,
ambos da CLT, bem como em cumprimento ao disposto na Ordem de Servio n.01/2009, do Ministrio do
Trabalho e Emprego, baixada pelo Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, e na
regulamentao da CONALIS e ainda, em estrita observncia ao acordo firmado com o Ministrio Pblico
do Trabalho em 19.11.2012, nos autos do processo n.0025000-35-2006-5-03-0017, em trmite perante a
17 Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, fica acordado que as empresas que operam nas
bases do Sindicato dos Empregados de Empresas de Segurana e Vigilncia do Estado de Minas
Gerais, Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilncia e Segurana e Transporte de Valores do
Norte de Minas e Regio, Sindicato dos Empregados de Empresas de Segurana e Vigilncia, Transporte
de Valores, Segurana Pessoal e Trabalhadores em Empresas de Servios Orgnicos de Segurana de
Uberlndia e Regio abrangidas nesta Conveno, descontaro nos salrios de todos os seus empregados,
associados ou no, o percentual de 5% (cinco por cento) em duas parcelas da seguinte forma: 2,5% (dois e
meio por cento) nos salrios dos empregados do ms de Abril de 2016 e 2,5% (dois e meio por cento) nos
salrios dos empregados no ms de Maio de 2016, a titulo de contribuio assistencial, conforme
devidamente aprovada em Assemblia Geral Extraordinria, em segunda convocao, de trabalhadores
associados e no associados ao sindicato profissional, em estrita observncia aos itens "a" e "b" do acordo
judicial firmado com o Ministrio Pblico do Trabalho em 19.11.2012, nos autos do processo n.0025000-35-
2006-5-03-0017, em trmite perante a 17 Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, e recolhero o montante
at o 5 dia til do ms de Maio de 2016, e at o 5 dia til do ms de Junh de 2016, respectivamente.

a) Fica garantido ao empregado no sindicalizado ou no associado o DIREITO DE OPOSIO, ao

desconto da contribuio assistencial no seu salrio, o qual dever ser exercido individualmente e por meio
de carta de prprio punho, e entregue pessoalmente na Sede do Sindicato Profissional, no prazo de at 60
(sessenta) dias, contados da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho, conforme amplamente
divulgado atravs de inseres em comunicaes gerais, boletim e na pgina do site do sindicato
profissional, em estrita observncia aos itens "c" e d, do acordo judicial firmado com o Ministrio Pblico
do Trabalho em 19.11.2012, nos autos do processo n.0025000-35-2006-5-03-0017, em trmite perante a
17 Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG.

b) Dever o empregado no sindicalizado ou no associado apresentar a empresa, para que ela se

abstenha de efetuar o desconto da contribuio assistencial no seu salrio, o comprovante de
recebimento, pelo Sindicato Profissional, da carta de oposio da contribuio assistencial.

c) Em relao a cobrana dessa contribuio nas bases do Sindicato Profissional dos Trabalhadores em
Empresas de Segurana e Vigilncia de Juiz de Fora, os Empregadores descontaro de seus Empregados,
o percentual de 5% (cinco por cento) em parcela nica do piso salarial sobre a folha de Abril/2016,
conforme deciso judicial nos autos de n.0010301-61.2015.5.03.0037 e resultado da AGE realizada em
30.11.2015.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - TAXA DE CUSTEIO PATRONAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho recolhero ao SINDICATO DAS
EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS Taxa de Custeio
assegurado pelo Art. 8, Inciso IV, da Constituio Federal, e aprovada pela Assemblia Geral da Categoria
realizada em 25 de Janeiro de 2016, mediante os seguintes critrios:

1) Para as empresas que possuem at 50 (cinqenta) empregados, o valor da contribuio ser o

correspondente a 1% (um por cento) dos salrios devidos aos empregados abrangidos pelo presente
instrumento coletivo no ms de janeiro de 2.016.

2) Para as empresas que possuem de 51 (cinqenta e um) a 100 (cem) empregados, o valor da
contribuio ser o correspondente a 2% (dois por cento) dos salrios devidos aos empregados abrangidos
pelo presente instrumento coletivo no ms de janeiro de 2.016.

3) Para as empresas que possuem mais de 101 (cento e um) empregados, o valor da contribuio ser o
correspondente a 3% (trs por cento) dos salrios devidos aos empregados abrangidos pelo presente
instrumento coletivo no ms de janeiro de 2.016. A quitao ser efetuada contra recibo do SINDICATO
PATRONAL, com cobrana atravs de boleto bancrio, em 10 (dez) parcelas de igual valor, sendo a
primeira vencvel em 15 (quinze) de maro e a ltima em 15 (quinze) de dezembro do corrente ano, sob
pena de multa de 2% (dois por cento), alm de correo monetria, acompanhado da relao nominal do
total dos empregados que a empresa possui.

4) O SINDESP/MG processar o clculo da contribuio devida por cada empresa com base no efetivo de
empregados/vigilantes fornecidos pelo Departamento de Polcia Federal, com base no ms de janeiro de
2016.
 Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

permitida a afixao de quadro de avisos destinado comunicao de assunto de interesse da categoria

profissional, em local visvel e de fcil acesso aos empregados, vedada divulgao da matria de cunho
poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - COMISSO INTERSINDICAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As partes convenentes ajustam constituio de uma comisso intersindical, que ter competncia
fiscalizadora na concesso das cestas bsicas, analisando o contedo e a qualidade dos produtos das
mesmas, podendo definir a alterao de marcas dos produtos, alm de atuar na fiscalizao de empresas
de segurana e vigilncia, e servios orgnicos no sentido de preservar a permanncia das empresas
regularmente constitudas. E, ainda, tratar de outros interesses comuns s categorias convenentes.
PARGRAFO NICO - A comisso intersindical de que trata esta clusula ser composta por membros
indicados pela representao Patronal e Profissional, sendo um titular e um suplente por sindicatos de
empregados, bem com, dois titulares e dois suplentes indicados pelo sindicato das empresas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - COMISSO DE CONCILIAO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As partes convenentes se comprometem a efetuar os estudos necessrios, para no prazo de at 90 dias,

podendo ser prorrogado por mais 90 dias, definirem a implementao da Comisso de Conciliao
conforme previsto na Lei 9958/2000.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - COMISSO INTERSINDICAL-ESCOLTA

ARMADA,VIGILANCIA ELETRNICA .

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica instituda Comisso Intersindical com composio paritria que ter o prazo de 90 (noventa) dias, a
contar da celebrao do presente instrumento, para regulamentar as questes relacionadas escolta
armada, vigilncia eletrnica. O prazo acima ajustado poder se assim for necessrio, ser prorrogado por
um perodo adicional de 30 (trinta) dias, findo o qual devero estar concludas as regras atinentes ao
assunto, por meio de termo aditivo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PROGRAMA DE COMBATE VIGILNCIA CLANDESTINA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As entidades signatrias, considerando que a prtica denominada vigilncia clandestina traz prejuzos
inestimveis no s para os membros das categorias econmica e profissional, mas para toda a
coletividade, vez que coloca em risco a vida dos cidados, bem como considerando que a prtica no
somente suprime empregos legtimos ao passo que subemprega informalmente, mas marginaliza
trabalhadores, suprimindo direitos, alm de configurar concorrncia desleal com quem, nos termos da lei,
presta servios de vigilncia patrimonial, segurana pessoal e escolta armada, resolvem constituir um
Programa de Combate Vigilncia Clandestina, cujo objetivo a implementao de medidas proativas e
inibitrias da vigilncia clandestina, realizando fiscalizaes in loco e acionando, sempre que necessrio, a
autoridade policial competente, bem como diligenciando junto DELESP, Superintendncia Regional do
Trabalho de Minas Gerais e ao Ministrio Pblico do Trabalho, alm de outros rgos ou agente cuja
atuao seja pertinente ao seu objeto, no intuito de coibir a vigilncia clandestina, alm de formular
propostas e buscar alternativas nesse diapaso, apresentando-as a quem de direito.
PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas de vigilncia abrangidas por esta Conveno Coletiva de
Trabalho, por este instrumento, reconhecem a legitimidade do referido programa, posto que a vigilncia
clandestina seja mazela que atinge com idntica violncia tanto trabalhadores quanto empresas, sendo
valoroso qualquer mecanismo coibitivo.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas abrangidas pela presente CCT, no intuito de contribuir com as
atividades do Programa de Combate Vigilncia Clandestina, bem como com outras atividades sociais,
educativas, de comunicao e/ou de relevncia pblica que as entidades sindicais convenentes venham a
prestar, destinaro entidade sindical patronal (SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANA E
VIGILNCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS), signatria deste instrumento coletivo, mensalmente, a
importncia de R$ 4,00 (quatro reais) por empregado, sem nada descontar deste, valor que dever ser
recolhido ao sindicato at o dcimo dia de cada ms, mediante boleto bancrio emitido pelo SINDESP/MG.
PARGRAFO TERCEIRO - Juntamente com o recolhimento do valor estipulado no pargrafo segundo, as
empresas encaminharo ao sindicato patronal, mensalmente, relao dos seus empregados, que se
prestar, inclusive, fiscalizao dos valores recolhidos.
PARGRAFO QUARTO - Em caso de mora, as partes fixam a aplicao de multa de 10% (dez por cento),
que no ser cumulvel com a multa prevista pelo artigo 545, pargrafo nico, da CLT, acaso se entenda
por sua aplicao analgica.
PARGRAFO QUINTO Os recursos advindos do referido programa sero compartilhados pelas entidades
sindicais convenentes na medida em que, isolada ou conjuntamente, implementarem aes efetivas que
concorram para a consecuo de seus objetivos.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - COMISSO INTERSINDICAL GARANTIA DO PAGAMENTO. DE

VERBAS RESCISRIAS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica instituda comisso intersindical para discutir mecanismos de garantia do pagamento das verbas
rescisrias

CLUSULA SEXAGSIMA - APLICAO A VIGILANTES DE EMPRESAS ORGNICAS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

A presente conveno aplica-se aos vigilantes de empresas orgnicas.

Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MULTA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Sujeita-se o Empregador ao pagamento de multa equivalente a 20% (vinte por cento) do salrio mensal do
empregado prejudicado, em favor deste, incidindo sobre cada violao, na hiptese de transgresso do
instrumento normativo ou de qualquer preceito legal, limitado o somatrio das penalidades a 1 (um) salrio
nominal por trabalhador.
PARGRAFO PRIMEIRO Na hiptese do sindicato laboral propor ao de cumprimento ou substituio
processual em benefcio do trabalhador, 25% (vinte e cinco inteiros por cento) da multa a que se refere o
caput desta clusula ser revertida em favor da instituio sindical, exceto no que diz respeito a aes
promovidas pelo sindicato profissional de Juiz de Fora, quando a multa ser revertida integralmente
entidade sindical. Caso o empregado proponha individualmente a ao judicial, far jus integralidade da
multa convencional.

PARGRAFO SEGUNDO - No caso de aes de cobrana de contribuies sindicais ajuizadas pelo

Sindicato Profissional, a multa que se refere o CAPUT ser revertida exclusivamente a favor da Entidade
Profissional proponente da ao.

Outras Disposies

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DIA DO VIGILANTE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica ajustado que os empregadores concedem aos VIGILANTES abrangidos por este instrumento
normativo o dia 20 (vinte) de junho como feriado para a comemorao do Dia do Vigilante.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - PLANO DE SEGURANA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As empresas que prestarem servios em estabelecimentos financeiros apresentaro plano de segurana,

de acordo com legislao especfica, de forma a garantir s empresas especializadas e autorizadas
execuo e respectiva contraprestao, pela implantao e ou assessoramento.

PARGRAFO NICO No caso de realizao de evento, as empresas devero fazer o planejamento da

quantidade de vigilantes no local, e enviar ao Sindicato Profissional com a antecedncia mnima de 48
(quarenta e oito) horas realizao do evento.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - CERTIDES DE REGULARIDADE

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

Fica convencionado que as empresas devero, obrigatoriamente, apresentar em procedimentos licitatrios

promovidos pela administrao pblica e contrataes privadas certides de regularidade expedidas pelos
sindicatos patronal e laboral.
PARGRAFO PRIMEIRO Para obteno da certido a ser expedida pelo SINDESP/MG a empresa
dever comprovar com antecedncia e no ato do requerimento sua regularidade no que tange s
contribuies sindicais e o programa de combate vigilncia clandestina.
PARGRAFO SEGUNDO Para obteno da certido a ser expedida pelos sindicatos de trabalhadores, a
empresa dever apresentar, mensalmente, GEFIP (GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E
INFORMAES A PREVIDNCIA SOCIAL), GPS (GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL), CAGED
(CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS), AS CONTRIBUIES SINDICAIS
(MENSALIDADE SOCIAL E CONTRIBUIO SINDICAL), comprovao de pagamento da contribuio
destinada ao combate vigilncia clandestina e comprovao do pagamento de salrios e seus
consectrios referentes a todos os empregados.
PARGRAFO TERCEIRO Os sindicatos convenentes tero o prazo de at 24 (vinte e quatro) horas para
proceder ao fornecimento da certido requisitada.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - EMPRSTIMO BANCRIO PARA FUNCIONRIOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2016 a 31/12/2016

As empresas ficam obrigadas a garantir o emprstimo bancrio a seus funcionrios nos moldes da
Lei 10.820/2003.

ROMUALDO ALVES RIBEIRO

Presidente
SIND DOS EMPREGADOS DE EMP DE SEG VIGILANCIA DO EST MG

CARLOS DE JESUS ANTUNES DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS EMPR EM EMP DE VIG.E SEG.E TRANS.DE VALOR

FRANCIELEN RIBEIRO DA SILVA

Vice-Presidente
SIND EMP EMPR SEG VIG TRANSP VAL SEG PESSOAL TRAB EMP SERV ORG SEG SEM AF
UBERL E REG

JOSIAS LUCIANO ROSA

Presidente
SIMPROTESV
 EDSON PINTO NETO
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA EST.MG

ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLIA SINDICATO VIGILANTES MINAS GERAIS

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA ASSEMBLIA SINDICATO VIGILANTES NORTE DE MINAS

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA ASSEMBLIA SINDICATO VIGILANTES UBERLNDIA

Anexo (PDF)

ANEXO IV - ATA ASSEMBLIA SINDICATO VIGILANTES JUIZ DE FORA

Anexo (PDF)

ANEXO V - ATA ASSEMBLIA SINDICATO PATRONAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.