SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN

LABORAL

MISIN

Promover y fiscalizar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de

seguridad y salud en el trabajo digno y a la formalizacin laboral de los
trabajadores y empleadores de manera oportuna, confiable y transparente.

VISIN
Ciudadana altamente empleable, protegida en sus derechos laborales, que se
desenvuelve en un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo
del pas, el cual garantiza el empleo digno y productivo, la prctica de
relaciones laborales armoniosas y de responsabilidad social.

VALORES
1. Innovacin
2. Transparencia
3. Confianza
4. Trabajo en equipo
5. Vocacin de Servicio

ANALISIS FODA

OBJETIVOS DE SUNAFIL
De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales,
reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden
sociolaboral, ya se refieran al rgimen de comn aplicacin o a los regmenes
especiales:
a. Ordenacin del trabajo y relaciones sindicales:
Derechos fundamentales en el trabajo.
Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
 Normas sobre proteccin, derechos y garantas de los representantes de
los trabajadores en las empresas.
Cumpir el compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los
trabajadores, as como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo
de las actividades econmicas de las empresas, promoviendo su formalidad y
productividad

FUNCIONES
a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las
funciones de fiscalizacin dentro del mbito de su competencia.
b) Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo,
en concordancia con las polticas nacionales y sectoriales.
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia
d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral
que se refieran al rgimen de comn aplicacin a regmenes especiales.
e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de
las normas socio-laborales, en el mbito de su competencia.
f) Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de
promocin de las normas socio-laborales, as como para el desarrollo de
las funciones inspectivas de orientacin y asistencia tcnica de los
gobiernos regionales.
g) Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada dentro de su
mbito de competencia.
h) Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones
impuestas en el ejercicio de sus competencias.
i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales en el rgimen laboral
privado, en el orden sociolaboral.
j) Suscribir convenios de gestin con los gobiernos regionales en materia
de su competencia.
k) Otras funciones que le seala la ley o que le son encomendadas por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de su mbito de
competencia.

MARCO TEORICO CONCEPTUAL

Nacimiento de la Sunafil

La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin (Sunafil) nace a partir de una iniciativa del

Estado para abarcar en su totalidad la supervisin de las empresas y/o empleadores que
funcionan en el pas. Esta entidad tendr entre sus funciones fiscalizar que las normas
laborales se cumplan con rigor, y en caso de encontrar faltas establecer una serie de multas.
Algunos datos

-Antes de la creacin de la Sunafil la proporcin de inspectores en relacin con las

empresas a supervisar resultaba insuficiente. Se estima que actualmente ms del 90%
de Gobiernos Regionales slo cuentan con un total de cinco inspectores.

-Departamentos como Amazonas, Cajamarca, Hunuco, Junn y Ucayali no cuentan con

ningn tipo de inspector laboral.

Hasta la fecha el Per slo cuenta con 421 inspectores a lo largo de su territorio. Esta
evidente escasez de personal cubre un 20% de la demanda necesaria. Si el pas requiere
por lo menos un aproximado de 2082 supervisores para abarcar la demanda real.

-Ante este panorama el estado est impulsando la creacin de la carrera de inspector

laboraldentro de la Sunafil.

-La Sunafil no slo se encargar de imponer multas sino que tambin una de sus
funciones es proponer mtodos para solucionar los problemas que encuentren dentro de
competencia.

ORGANIZACIN
 ANEXO N01

LA OFICINA DE SUNAFIL EN AREQUIPA FORTALECER LA

INSPECCIN LABORAL

Afirma ministro de Trabajo, Alfonso Grados

Arequipa, oct. 20.El ministro de Trabajo y Promocin del Empleo, Alfonso

Grados Carraro, inaugur esta maana una sede de la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil) en la ciudad de Arequipa.

En la ceremonia, Grados Carraro afirm que su sector busca ampliar la

atencin de la inspeccin de trabajo, servicio pblico que beneficiar a la
poblacin laboral arequipea y que en promedio mensual alcanza ms de
168,000 trabajadores en planillas.

La presencia de Sunafil nos ayudar en el fortalecimiento de la

inspeccin laboral y en la promocin de la formalizacin de los
trabajadores, lo que significara mejor acceso a los derechos y beneficios
laborales, asever.

Asimismo, el titular del MTPE precis que Sunafil pondr mucho nfasis en
supervisar y fiscalizar la presencia de trabajo infantil que realizan nias, nios o
adolescentes entre 6 y 17 aos, que en esta zona del pas alcanza el 9 % (de
acuerdo con datos de ENPETI 2012-2021).
Durante la ceremonia, tambin particip el superintendente de Sunafil, Carlos
Benites Saravia, quien destac que se vigilar permanentemente los ambientes
y condiciones laborales para que los trabajadores se desempeen evitando
correr riesgos, al igual que prevenir enfermedades ocupacionales.

Actualmente, Sunafil cuenta con otras sedes regionales en Lima, Hunuco,

La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica, Moquegua, Tumbes y ncash.

Es importante indicar que Arequipa registra un ndice de informalidad laboral de

56.1 % de la poblacin asalariada del sector privado (de acuerdo con cifras de
ENAHO 2015), lo que significa que cinco de cada diez trabajadores no ejerce
plenamente sus derechos laborales o no cuenta con las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo para salvaguardar su integridad fsica.

Esta regin concentra trabajadores en actividades como agricultura, ganadera,

caza y silvicultura, comercio, industrias manufactureras, construccin,
actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler, explotacin de minas y
canteras, hoteles y restaurantes.

Dilogo social con gremios empresariales y centrales sindicales

En otro momento, el ministro Grados Carraro se reuni con los gremios

empresariales y centrales sindicales para recoger los aportes de empleadores y
trabajadores de la regin Arequipa.

Estos alcances contribuirn significativamente a optimizar el desarrollo de

acciones de promocin, supervisin y fiscalizacin del cumplimiento laboral.

(FIN) NDP/MAO
JRA

Publicado: 20/10/2016