Conductas que constituyen acoso laboral

La ley 1010 de 2006 en su artculo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del empleador una
serie de conductas de este contra sus empleados:

Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de
las siguientes conductas Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias; Las
expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras soeces o con
alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el estatus social;
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia de
los compaeros de trabajo; Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaeros de trabajo; Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos
del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos
disciplinarios; La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo; Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir,
formuladas en pblico; La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; La
imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco
cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a la
necesidad tcnica de la empresa; La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada
laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia
permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en las
necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o
empleados; El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales; La
negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor; La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales,
reglamentarias o convencionales para pedirlos; El envo de annimos, llamadas telefnicas y
mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una
situacin de aislamiento social.

En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad competente valorar, segn las
circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral
descrito en el artculo 2o. Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso
laboral. La autoridad competente apreciar tal circunstancia, segn la gravedad de la conducta
denunciada y su capacidad de ofender por s sola la dignidad humana, la vida e integridad fsica, la
libertad sexual y dems derechos fundamentales. Cuando las conductas descritas en este artculo
tengan ocurrencias en privado, debern ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en
la ley procesal civil. La norma, condiciona el acoso laboral a que estas conductas sean reiteras y
pblicas, de suerte que aquellas espordicas y en privado, muy seguramente no puedan ser alegadas
como acoso laboral. Respecto a las conductas sucedidas en privado, es decir, sin la presencia de
testigos, pueden ser alegadas como acoso laboral pero requiere de su demostracin por los medios
de prueba reconocidos en la ley procesal civil, por parte de quien las alega, en cambio, aquellas
conductas espordicas, ocasionales no podrn alegarse como acoso laboral, aun cuando
correspondan a conductas que por definicin legal, son propias del acoso laboral.
El acoso y maltrato laboral en Colombia: est en aumento, segn el viceministro de Relaciones
Laborales, David Luna. Lo inslito del asunto es que los empleadores siguen incurriendo en las
mismas prcticas para atacar a los trabajadores.

De acuerdo con el Gobierno, los seis maltratos laborales ms frecuentes en Colombia son:

1. Maltrato Verbal: Los gritos y los insultos son los principales acosos laborales que algunas
empresas pblicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un intil y debilitarlo
moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que el trabajador se retire del empleo.

2. La Persecucin: No solamente la hacen los superiores, tambin compaeros de trabajo o

trabajadores con ms bajo perfil. Continuamente estn pendientes de todos los movimientos del
empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un
ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones ms comunes.

3. Discriminacin: Es una de las formas ms crueles de invisibilizar al empleado. Muchos

trabajadores son excluidos de las decisiones, actividades y tareas que estn relacionadas con su rea
de trabajo en la empresa y por lo general con decisiones de los superiores.

4. Entorpecimiento: Compaeros de trabajo o el jefe, con el propsito de crearle un ambiente

negativo a alguien empiezan a complicarle las cosas. Por ejemplo, le piden un informe con ciertas
caractersticas pero cuando est hecho, sin mayores argumentos exigen modificarlo con otros
indicadores y en el menor tiempo. Si usted incumple, sus razones no valen.

5. Inequidad: Inexplicablemente hay trabajadores que no son tenidos en cuenta y son pasados por
alto al momento de un ascenso o promocin y se encuentran con que la persona ascendida o
contratada no cumple en realidad con los requisitos. Esa tambin es una forma de acoso laboral, a
menos que el cargo sea nuevo y requiera un perfil que no cumpla ninguno de los trabajadores.

6. Desproteccin: La desproteccin tiene que ver con falta de garantas al empleado y con el
continuo incumplimiento en el pago de derechos como cesantas, vacaciones disfrutadas o aportes
a salud, tambin consideradas como maltrato laboral.