Apostila de Direito Do Trabalho

PROFESSOR ALEXANDRE AMUI DIREITO DO TRABALHO.
A alegria est na luta, na tentativa, no sofrimento envolvido e no

na vitria propriamente [] Mahatma Gandhi
1 DEFINIO.
O direito do trabalho uma cincia autnoma e responsvel por

regular as relaes de trabalho e de emprego e, com isso, possibilitar a
anlise de forma mais eficaz necessidade do trabalhador e da prpria
sociedade, inclusive, mediante normas coletivas.
A doutrina, em suas mais diversas teorias, define o direito do

trabalho como um conjunto de normas e princpios que regem as relaes
individuais e coletivas de trabalho, com vistas a melhorar as condies
sociais do trabalhado e o equilbrio entre os interesses do capital e do
trabalhador.
2 - DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO.
a) Direito individual do trabalho: estudo e anlise dos contratos

individuais de trabalho.
b) Direito coletivo do trabalho: cuida da organizao sindical, soluo de
conflitos por meio de convenes e dos acordos coletivos de trabalho,
direito de greve, dentre outras questes de carter coletivo.
3 - FONTES: MATERIAIS E FORMAIS (AUTNOMAS E

HETERNOMAS).
Fonte, no dicionrio, significa origem, incio, comeo e, no direito

do trabalho, elas podem ser:
a) materiais (matria de formao/contedo) As fontes materiais so

fatores ou acontecimentos sociais, polticos, econmicos, biolgicos,
religiosos e filosficos que inspiram o legislador na elaborao das leis; As
greves, manifestaes polticas e culturais podem se apresentar como
fontes materiais e, com isso, influenciar diretamente na criao de normas,
inclusive normas coletivas.
b) formais (exteriorizao do direito) As fontes formais nada mais so

do que a exteriorizao da norma, de observncia obrigatria pela
sociedade e, ainda, decorrentes da interveno de terceiros, inclusive o
Estado ou um rbitro. A exemplo, podemos citar a sentena normativa e a
sentena arbitral em dissdios coletivos.
As fontes formais, regra geral, subdividem-se em autnomas e

heternomas/heternimas.
Atribui-se a denominao de fonte formal heternoma, tambm

chamada de fonte formal de produo estatal, s normas cuja formao
Protegido pela Lei dos Direitos Autorais Lei n 9.610/98.

seja materializada atravs de agente externo, um terceiro, em geral o
Estado, sem participao imediata dos destinatrios destas regras. So
exemplos: A Constituio Federal, as emendas Constituio, a lei
complementar e a lei ordinria, a Medida provisria, o decreto, a sentena
normativa, as smulas vinculantes editadas pelo STF e os tratados e
convenes ratificados pelo Brasil (art. 103-A da Constituio Federal), por
ingressarem no ordenamento como lei infraconstitucional (tambm
chamada de fonte de produo internacional), e a sentena arbitral em
dissdios coletivos.
Noutro passo, as fontes formais autnomas ou fontes formais

de produo profissional, tem a participao direta dos destinatrios finais
das regras jurdicas, sem, contudo, ocorrer a interferncia do agente
externo. Classificam-se como fontes formais autnomas as convenes
coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho, o regimento interno da
empresa e o contrato individual de trabalho.
Atente-se para o fato de que os costumes, em razo do que dispe

o artigo 460 da CLT, pode ser tratado como fonte formal autnoma. Veja-
se:
Art. 460 da CLT. Na falta de estipulao do salrio ou no

havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado
ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na
mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for
habitualmente pago para servio semelhante.
Por fim, cite-se a existncia e aplicabilidade das fontes

supletivas, subsidirias, ou, para alguns, formas de integrao da
norma, as quais esto dispostas no artigo 8 da CLT e seguem dispostas
abaixo:
a) jurisprudncia;
b) analogia;
c) equidade;
d) princpios e normas gerais de direito, principalmente
do direito do trabalho;
e) usos e costumes;
f) direito comparado;
g) direito comum (naquilo que no for incompatvel
com os princpios e regras do direito do trabalho).
Questes para aprendizado:
1) NO est includa entre as fontes supletivas ou subsidirias mencionadas

pelo art. 8, da CLT (FCC OAB/SP 2005):
a) a analogia.
b) o direito comparado.
c) a jurisprudncia.

d) o acordo coletivo de trabalho.
2) QUESTO DO PROFESSOR - No Direito do Trabalho, a conveno

coletiva, o acordo coletivo e a sentena normativa so classificadas como
fontes:
a) formal autnoma, esmeraldina, formal heternoma.
b) material heternoma, material autnoma, formal autnoma.
c) material autnoma, material heternoma, formal autnoma.
d) formal autnoma, formal heternoma, formal autnoma.
e) formal autnoma, formal autnoma, formal heternoma.
3) So fontes formais do Direito do Trabalho: (UFG/2014)

a) doutrina, jurisprudncia e smulas do TST.
b) orientao jurisprudencial, analogia e equidade.
c) conveno coletiva do trabalho, acordo coletivo de trabalho e costume.
d) acontecimentos, fatos e decises que inspiram o legislador a editar a lei.
Gabaritos 1-d; 2-e; 3-c;
Comentrios do professor:
Observa-se que nas questes 1 e 3 o examinador deixou

evidenciada a condio de que as formas de integrao da norma
dispostas no artigo 8 da CLT no integram o rol de fontes formais.
Entendimento diferente dado aos costumes, os quais so tratados, regra
geral, como fonte formal autnoma.
4 - PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO.
PROTEO:
Trata-se de princpio basilar do direito do trabalho, que busca

garantir parte hipossuficiente, no caso o empregado, condies protetivas
perante o ordenamento jurdico. De acordo com a doutrina hodierna, este
princpio subdivide-se em trs. Veja-se:
a) In dubio pro operrio: Encetativo importante, pois havendo

duas interpretaes possveis para uma determinada regra jurdica, deve
prevalecer o entendimento que seja mais favorvel aos trabalhadores.
Cuidado para no confundir com o processo do trabalho, pois l haver a
distribuio do nus da prova, conforme vaticinam os artigos 818 da CLT e
373 do CPC), de modo que a dvida em relao s provas colacionadas aos
autos no importa em julgamento favorvel ao Obreiro.
b) Norma mais favorvel: A Constituio Federal, no caput do art.

7, aponta que os direitos ali declarados so enunciados sem prejuzo de
outros que visem melhorar a condio social do trabalhador.

As condies estabelecidas em conveno coletiva, quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo coletivo (art. 620
da CLT).
Ademais, ao se analisar tal princpio ou subprincpio, importante

lembrar da teoria do Conglobamento. De acordo com a teoria do
conglobamento (ou da incindibilidade ou da globalizao), a norma mais
favorvel deve ser extrada de um processo comparativo das normas
jurdicas consideradas em seu conjunto, ou seja, o trabalhador no pode
optar por itens de diversos normativos, mas se valer daquela norma que,
num todo, lhe traga melhores benefcios.
Noutro passo, convm destacar que, se determinada norma

coletiva, por exemplo, obtiver determinada clusula nula ou inaplicvel, se
valer o trabalhador da norma que estipula direitos mnimos, o que
chamamos de teria do conglobamento mitigado.
Uma ressalva deve ser feita: ser nula de pleno direito disposio
de conveno ou acordo coletivo que, direta ou indiretamente, contrarie
proibio ou norma disciplinadora da poltica econmico-financeira do
Governo ou concernente poltica salarial vigente (art. 623 da CLT; Smula
n 375 do TST) Se for cobrado na prova da OAB.
OPINIO: Em se tratando de um regime democrtico, impossvel

concordar com uma jurisprudncia que conflita com o pacta sunt servanda,
uma vez que se a categoria conseguiu condio salarial melhor, no h falar
em imposio menos favorvel das polticas salariais do governo, pois caso
contrrio estar-se-ia a ferir o disposto no artigo 444 da CLT.
Na verdade, os reflexos dos resultados das negociaes coletivas

salariais, em razo da sua relevncia social ou econmica, tem crescido a
interveno do Poder Pblico na aplicao e criao destas normas,
restringindo ou mesmo anulando a liberdade das partes, o que um
contrassenso realidade mundial de desenvolvimento. A demonstrar a
mudana de posicionamento, recentemente o Presidente do Brasil props
uma mini reforma trabalhista (dezembro de 2016), com o intuito de o
negociado prevalecer sobre o legislado.
Outros exemplos aplicveis ao presente princpio: (1) Smula

202 do TST (Gratificao) e Art. 620 da CLT (CCT x ACT). Obs.: O princpio
da norma mais favorvel no absoluto, pois no poder ser aplicado
quando existirem normas de ordem pblica ou de carter proibitivo.
c) Condio mais benfica Este princpio visa assegurar a

manuteno no tempo das clusulas mais vantajosas ao trabalhador nos
contratos (Smulas 51 e 288 do TST):
Smula 51 do TST: I - As clusulas regulamentares, que

revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s

atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento.
Smula 288: I - I - A complementao dos proventos de

aposentadoria, instituda, regulamentada e paga
diretamente pelo empregador, sem vnculo com as entidades
de previdncia privada fechada, regida pelas normas em
vigor na data de admisso do empregado, ressalvadas as
alteraes que forem mais benficas (art. 468 da CLT).
II - Na hiptese de coexistncia de dois regulamentos de
planos de previdncia complementar, institudos pelo
empregador ou por entidade de previdncia privada, a opo
do beneficirio por um deles tem efeito jurdico de renncia
s regras do outro.
III Aps a entrada em vigor das Leis Complementares ns
108 e 109, de 29/05/2001, reger-se- a complementao
dos proventos de aposentadoria pelas normas vigentes na
data da implementao dos requisitos para obteno do
benefcio, ressalvados o direito adquirido do participante que
anteriormente implementara os requisitos para o benefcio e
o direito acumulado do empregado que at ento no
preenchera tais requisitos.
Nota-se que, em 2016, a redao da smula 288 do TST foi

alterada e, assim, aplica-se a norma mais benfica apenas quando tratar-se
de previdncia complementar paga, mantida e instituda pelo prprio
empregador.
No caso de previdncia instituda e paga por entidade de

previdncia complementar privada, decidiu o Supremo Tribunal Federal, em
fevereiro de 2013, atravs dos Recursos Extraordinrios 586453 e 583050,
que todos os processos que envolvem complementao dos proventos de
aposentadoria, ajuizados em face de Instituio de Previdncia Privada,
sero de competncia material da Justia Comum.
O STF, todavia, decidiu modular os efeitos dessa deciso e definiu

que permanecero na Justia do Trabalho todos os processos que j tiverem
sentena de mrito at o dia 20 de fevereiro de 2013, o que justifica a
edio do inciso III, da smula 288, do TST. Assim, na hiptese de aes
em desfavor da entidade de previdncia privada, aplicar-se-o as regras em
vigor na data da implementao dos requisitos para a obteno do
benefcio. Fiquem atentos.
Destaca-se, ainda, em relao a determinado princpio, outro tema

de extrema relevncia no ordenamento jurdico: a smula 277 do TST, a
qual foi alterada em 12/9/2012, a fim de garantir a integrao definitiva nos
contratos de trabalho das normas coletivas expiradas, enquanto no
sobrevier outra norma com condies mais benficas. (O assunto est a ser
tratado pelo Supremo Tribunal Federal).

IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS:
As normas trabalhistas no podero ser alteradas, de forma a

fraudar o contrato ou os direitos do trabalhador. As regras mnimas
estipuladas pela Constituio Federal e pela CLT no podero ser suprimidas
ou negociadas para reduzir direitos dos trabalhadores, exceto quando a
prpria lei autorizar, como o caso, por exemplo, do artigo 58, 3, da
CLT.
Neste caso citado, podero as micro e pequenas empresas

negociar as horas in itinere e, com isso, pagar o correspondente a uma
mdia do tempo gasto no percurso ou, ainda, transformar a verba de
trabalhista para indenizatria, tudo mediante norma coletiva.
Ademais, todas as normas que envolvam sade, higiene e

segurana dos trabalhadores so inegociveis, principalmente para retirar
ou obstaculizar direitos dos trabalhadores. A ttulo de exemplo, cita-se o
estabelecido na smula 437, II, do TST.
Assim, de acordo com este princpio, regra geral, vedado ao

empregador, inclusive mediante norma coletiva, retirar a natureza salarial
das horas extraordinrias ou substituir o pagamento das horas in itinere por
cesta bsica ou outro item que, dependendo, no corresponda
integralidade do valor devido.
PRIMAZIA DA REALIDADE:
A realidade se sobrepe s disposies contratuais escritas,

conforme se observa pela redao da smula 12 do TST. No direito do
trabalho as regras contratuais tcitas, quando regularmente comprovadas,
tem maior poder em relao s regras escritas, em ateno ao princpio da
primazia da realidade.
O estagirio, por exemplo, exerce um ato educativo

supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
preparao para o trabalho produtivo e, caso colocado para desempenhar
atividades prprias de empregados, sem qualquer superviso ou finalidade
de aprendizado terico e prtico, haver o reconhecimento do vnculo de
emprego, exceto se o estgio for prestado junto a Administrao Pblica.
Neste caso, o vnculo de emprego dependeria de concurso pblico, nos
termos do artigo 37, II, da Constituio Federal.
Observa-se que, nestes casos, prevalecer a verdade real sobre os

documentos escritos e correspondentes ao contrato que, em tese, encontra-
se fraudado.
INALTERABILIADADE CONTRATUAL LESIVA:
Os riscos do empreendimento devem ser suportados pelo

empregador. (art. 2 da CLT). Neste nterim, todas as garantias mnimas

estabelecidas no contrato, ainda que encetados mediante acordo tcito,
somente podero ser alteradas para beneficiar o trabalhador.
Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde
que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado,
sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Neste caso, pode-se citar a transferncia do empregado para outra

cidade. Regra geral, se no houver concordncia do trabalhador, a
transferncia ser nula. Excepcionam-se os casos de transferncia dos
empregados que exercem cargo de confiana, que tenham condies
implcitas ou explcitas no contrato, desde que comprovada a necessidade
de servio (artigo 469 da CLT e smula 43 do TST) e, ainda, em casos de
extino do estabelecimento empresarial.
preciso tomar cuidado com a smula 265 do TST, uma vez que a
transferncia do empregado do turno noturno para o diurno no configura
alterao lesiva e o empregado perde direito ao adicional noturno,
principalmente porque o labor em jornada noturno prejudicial sade,
higiene e segurana.
Tambm se destaca a redao da smula 372 do TST. Caso o

empregado exera cargo de confiana, no configura alterao contratual
lesiva o seu retorno ao cargo de origem, pois trata-se de poder
potestativo/diretivo do empregador. Entretanto, caso o empregado tenha
permanecido na funo por 10 (dez) ou mais anos, a gratificao por ele
percebida ser automaticamente incorporada ao salrio.
CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO:
Esse princpio visa a evitar a dispensa arbitrria e privilegia os

contratos por prazo indeterminado. Pelo princpio, presume-se a
contratao por prazo indeterminado, salvo se as partes ajustarem alguma
modalidade a termo e, ainda assim, esta possibilidade deve ser prevista em
lei. Durante a execuo do contrato, possvel a ocorrncia de situaes de
suspenso ou interrupo do contrato que, enquanto perdurarem, no
permitem a ruptura contratual. Por fim, presumindo a hipossuficincia do
trabalhador, o seu desligamento presume-se imotivado e de iniciativa do
empregador, pelo que sempre ser nus do empregador provar a alegao
de pedido de demisso ou prtica de falta grave pelo empregado (Smula
n 212 do TST). Ex.: Interrupo ou Suspenso do contrato de trabalho.
Smula 212 do TST: O nus de provar o trmino do contrato de

trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.

Exceo: Contrato por prazo determinado. Nestes contratos o
empregado tem plena cincia do incio e trmino, razo pela qual no se lhe
aplica este princpio.
Tambm podemos inserir neste princpio a recente proteo dada

pelo TST aos Obreiros em razo de gravidez ou acidente de trabalho e a
garantia ao emprego, no perodo respectivo de estabilidade, inclusive, nos
contratos por prazo determinado (smulas 244 e 378 do TST).
IRRENUNCIABILIDADE OU INDISPONIBILIDADE DOS

DIREITOS TRABALHISTAS:
Os direitos previstos nas normas trabalhistas so irrenunciveis.

Isso serve para dar efetividade proteo do trabalhador. Neste nterim,
com espeque no art. 9 da CLT, ser nulo de pleno direito o ato destinado a
fraudar ou frustrar a aplicao dos dispositivos de proteo ao trabalho
humano constantes do sistema normativo laboral.
O empregado no pode renunciar aos direitos e vantagens

assegurados em lei, sob pena de o ato ser declarado nulo. Ex.: Smula 276
do TST: O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O
pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios
obtido novo emprego.
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que
lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Lembrar dos princpios da irredutibilidade salarial (exceo -

norma coletiva art. 7, VI, da CF). O salrio irredutvel, salvo previso
em norma coletiva. Ademais, compete destacar que o artigo 503 da CLT e a
lei 4.923/65 foram revogados, no havendo falar em reduo de jornada ou
limite para reduo do salrio.
Neste princpio tambm se encontra o subprincpio da

Intangibilidade Salarial (descontos no salrio). No poder o empregador
efetuar descontos no salrio do empregado, seno aqueles previstos em lei,
os quais podemos citar o IRPF, INSS, penso alimentcia, emprstimo
consignado autorizado por escrito pelo trabalhador, adiantamentos salariais,
alimentao, transporte (6%), moradia e compensaes decorrentes de
prejuzos causados por dolo ou culpa, neste caso, mediante previso em
contrato e desde que o valor no ultrapasse o salrio do Obreiro (artigo
477, 4 e 5, da CLT). Sobre estes descontos, trataremos
especificamente no tpico referente a salrio e remunerao.
Questes para aprendizagem.

1) FGV 2010 - Assinale a alternativa que indique o princpio do Direito do
Trabalho que prev a proteo dos salrios contra descontos no previstos
em lei.
a) Princpio da unidade salarial.
b) Princpio da primazia da realidade.
c) Princpio da materialidade salarial.
d) Princpio da legalidade.
e) Princpio da intangibilidade.
2) OAB FGV 2011 (ADAPTADA) - Maria da Silva foi contratada para

trabalhar como cozinheira na residncia de Mrcio dos Santos, percebendo
um salrio mnimo. Passados dois anos, Mrcio ficou desempregado e
decidiu iniciar um negcio prprio de venda de doces e salgados. Para
atingir seu objetivo, aproveitou-se dos servios de Maria, oferecendo-lhe
um acrscimo de R$ 100,00 na remunerao. Assim, alm de preparar as
refeies da famlia de Mrcio, a empregada Maria tambm dedicava parte
de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele
posteriormente. Durante trs anos, Mrcio desenvolveu essa atividade
comercial com base em sua residncia. Contudo, em virtude de uma
proposta de emprego, Mrcio encerrou a venda de quitutes e retirou o
acrscimo de R$ 100,00 da remunerao de Maria. Inconformada, Maria
reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver
restabelecida a gratificao. Entretanto, depois de tanta insistncia, Mrcio
decidiu dispens-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ao
trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prvio, 13 salrio, frias e
tero constitucional, FGTS e indenizao de 40%, alm de seis meses de
diferena salarial, tudo com base na sua remunerao total (salrio mnimo
acrescido de R$ 100,00).
Marque V ou F.
(__) Maria faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma vez

que, por se tratar de parcela de natureza salarial, no poderia ser reduzida
unilateralmente pelo empregador.
3) (OAB XVIII EXAME) Reinaldo trabalha em uma empresa cujo

regulamento interno prev que o empregador pagar a conta de telefone
celular do empregado, at o limite de R$ 150,00 mensais. Posteriormente,
havendo crise no setor em que a empresa atua, o regulamento interno foi
expressamente alterado para constar que, dali em diante, a empresa arcar
com a conta dos celulares dos empregados at o limite de R$ 50,00
mensais. De acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.
A) O regulamento interno ato unilateral de vontade do empregador, que
poder modific-lo a qualquer momento, da por que no h direito
adquirido e a nova condio alcana Reinaldo.
B) A alterao somente vlida para aqueles que foram admitidos
anteriormente mudana e no prevalece para os que forem contratados
aps a mudana.
C) A alterao vlida, mas s alcana aqueles admitidos posteriormente
mudana, no podendo ento alcanar a situao de Reinaldo.

D) A alterao feita pela empresa ilegal, pois, uma vez concedida a
benesse, ela no pode ser retirada em momento algum e para nenhum
empregado, atual ou futuro.
4) (FCC TRT 9 REGIO) Paulo foi contratado como empregado da

empresa Fbrica e Doces Celestes para exercer as funes de ajudante
geral, recebendo um salrio mnimo mensal. Aps um ano de trabalho,
Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razo das
dificuldades econmicas da empresa, seu salrio seria reduzido para meio
salrio mnimo mensal. A atitude da empresa
A) no est correta, pois o salrio irredutvel, salvo previso em
conveno ou acordo coletivo.
B) no est correta, pois o salrio impenhorvel, salvo previso em
conveno ou acordo coletivo.
C) no est correta, pois a reduo de salrio depende de lei.
D) est correta, pois a reduo de salrio permitida, se comprovado que o
empregador est em situao econmica difcil.
E) est correta, pois a reduo de salrio permitida aps o empregado
completar um ano de servio.
5) (FGV XIX EXAME OAB) Jonilson trabalhava na sociedade empresria XYZ

Ltda. e atuava como analista financeiro. Mostrando bom desempenho, o
empregador o promoveu ao cargo de confiana de gerente financeiro e, dali
em diante, passou a lhe pagar, alm do salrio, uma gratificao de funo
de 50% do salrio. Oito anos aps, a empresa resolveu retornar Jonilson ao
cargo de origem e suprimiu a gratificao de funo.
Diante da situao apresentada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa
correta.
a) Uma alterao desse vulto necessitaria de ordem judicial, a ser declarada
em ao revisional.
b) A reverso vlida, pois no h estabilidade em cargos de gerncia.
c) Pode haver a reverso, mas a gratificao de funo no pode ser
suprimida.
d) A alterao contratual nula, tratando-se na verdade de rebaixamento.
6) (FGV XX EXAME OAB REAPLICAO SALVADOR) A conveno

coletiva dos grficos de Porto Alegre (RS) teve vigncia por 1 ano, com
incio em dezembro de 2014, e nela estava prevista a entrega de ticket
refeio. Aps o dies ad quem, no houve elaborao de nova norma
coletiva.
Sobre a hiptese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado
do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Tratando-se de pacto extrajudicial coletivo a termo, as clusulas
automaticamente perdem a vigncia no dies ad quem, inclusive o ticket.
b) A norma coletiva anterior ter ultratividade e suas clusulas sero
mantidas nos contratos individuais de trabalho, inclusive o ticket.
c) A conveno coletiva anterior poder ter ultratividade, desde que as
partes requeiram judicialmente ao Poder Judicirio, no 1 grau de
jurisdio, a manuteno do ticket.

d) A conveno coletiva anterior, na hiptese do vcuo, ter eficcia por
mais 1 ano, que o mesmo tempo da pactuao original, perodo no qual a
empresa continuar responsvel pela entrega do ticket.
7) Na conveno coletiva de determinada categoria, ficou estipulado que o

adicional de periculosidade seria pago na razo de 15% sobre o salrio-
base, pois, comprovadamente, os trabalhadores permaneciam em situao
de risco durante metade da jornada cumprida. Sobre a clusula em
questo, assinale a afirmativa correta.
A) A clusula no vlida, pois se trata de norma de ordem pblica.
B) A validade da clusula depende de homologao judicial.
C) A clusula vlida, porque a Constituio da Repblica garante eficcia
aos acordos e s convenes coletivas.
D) A legalidade da clusula ser avaliada pelo juiz, porque a Lei e o TST so
silentes a respeito.
Gabaritos: 1 E; 2 V; 3 C; 4 A; 5 B; 6 B; 7 A;
Comentrios:
Nota-se que as questes, embora tratem de temas diversos,

podem ser resolvidas com base no conhecimento decorrente da parte
principiolgica, assim como vrias outras questes que sero abordadas
nesta apostila, mas que sero inseridas em tpicos mais especficos.
Na questo de n 1, a resposta extremamente simples. O

princpio da intangibilidade salarial o que probe descontos no previstos
ou autorizados por lei.
As questes 2 e 4, por sua vez, trata do princpio da

irredutibilidade salarial, pois ao empregador vedado reduzir,
unilateralmente, o salrio do empregado ou excluir parcelas de natureza
salarial que no decorram do exerccio da funo em razo do local ou do
cargo. Somente a norma coletiva tem poderes para reduzir o salrio do
empregado, nos termos do artigo 7, VI, da Constituio Federal.
A questo de n 3 pode ser resolvida com base no princpio da

condio mais benfica, aplicando-se a smula 51, I, do TST e da
inalterabilidade contratual lesiva (art. 468 da CLT), uma vez que a alterao
das regras contratuais da empresa, se menos benficas, s atingem os
empregados admitidos aps a sua implantao.
No que tange questo de n 5, pode o candidato se valer do

princpio da inalterabilidade contratual lesiva e se lembrar dos ensinamentos
decorrentes da smula 372 do TST, ou seja, no tem direito o empregado
estabilidade na funo de confiana, podendo ser revertido funo de
origem a qualquer momento. Todavia, no que se refere gratificao, esta
somente se incorpora aps recebida por 10 (dez) ou mais anos
ininterruptos.

A questo de n 6 tambm se vale do princpio da condio mais
benfica, mas agora, por fora do que dispe a smula 277 do TST, j que
em razo da ultratividade da norma coletiva e de sua aderncia ao contrato
de trabalho, ela s perde a eficcia quando sobrevier outra norma mais
favorvel e que traga condies mais benficas.
A questo de nmero 7, por sua vez, poderia estar elencada no

presente captulo ou na tratativa sobre o adicional de periculosidade.
Entretanto, como se trata de questo que envolva normas de sade,
higiene e segurana do trabalhador, importante destacar que elas so
inegociveis para a reduo de direitos. Por esta razo, ao alterar o inciso II
da smula 364 do TST, o egrgio Tribunal entendeu que o valor do adicional
de periculosidade no pode ser negociado para reduzir o percentual ou
pagar proporcionalmente ao tempo de exposio, por ser questo de ordem
pblica.
5 - NORMAS COLETIVAS
o direito, em si, permite, regra geral, a resoluo de conflitos via

autotutela/autodefesa (greve, lock out), heterocomposio (dissdios
individuais e coletivos) e autocomposio (acordo ou conveno coletiva) e,
diante disso, imperioso analisar e estudar os efeitos e condies das normas
coletivas no ordenamento jurdico trabalhista.
Quando existir um conflito de interesses de natureza jurdica ou

econmica entre categorias profissionais e econmicas, e este no for
solucionado, isto , quando no houver conveno entre as partes, os
interessados podero instaurar um processo chamado dissdio coletivo ou
instaurao de instncia (artigos 856 e seguintes da CLT).
A sentena proferida pela Justia do Trabalho nesse dissdio cria

uma norma jurdica para a soluo do caso concreto, que recebe o nome de
sentena normativa, tratada, inclusive, como fonte formal heternoma.
Essa norma, todavia, vlida apenas para as categorias envolvidas, em
razo do poder normativo da Justia do Trabalho, conforme vaticina o artigo
114, 2, da Constituio Federal.
Neste caso, a Justia do Trabalho dar uma soluo para o conflito

entre as partes, criando norma jurdica para soluo do caso concreto, por
meio do exerccio do poder normativo dos Tribunais Regionais do Trabalho
ou do Tribunal Superior do Trabalho (competncia originria). Todavia,
deve-se destacar que o poder normativo no permite Justia do Trabalho
deferir condio de trabalho no autorizada pela Constituio e em
precedentes do STF, inteligncia da smula 190 do TST.
A sentena normativa no condena os empregadores ao

cumprimento de determinadas obrigaes, servindo como ato que cria e
constitui o direito representativo da categoria. Assim, caso o empregador
no cumpra as clusulas fixadas em sentena normativa, o trabalhador, ou
o sindicato profissional, poder ingressar com ao de cumprimento. Esta

ao de cumprimento poder ser ajuizada ainda que a sentena normativa
no tenha transitado em julgado, nos termos da smula 246 do TST.
Porm, para a prova da OAB, deve-se destacar que o prazo

prescricional para exigir o cumprimento da sentena normativa s tem sua
contagem iniciada aps o trnsito em julgado da referida sentena,
conforme vaticina a smula 350 do TST.
Convm ainda ressaltar que a ao de cumprimento tambm

poder ser manejada quando os trabalhadores ou sindicato representativo
da categoria quiserem exigir do empregador o respeito ou cumprimento das
clusulas do acordo ou da conveno coletiva de trabalho (smula 286 do
TST).
Ademais, antes de se ajuizar o dissdio coletivo, as partes devem,

obrigatoriamente, buscar a resoluo amigvel do conflito e, nestes casos,
podem entabular acordos coletivos de trabalho ou convenes coletivas de
trabalho. A saber:
O acordo coletivo de trabalho um procedimento em que so

estipuladas condies de trabalho mediante ajuste do sindicato profissional
(trabalhadores art. 511, 1, da CLT) com uma ou mais empresas, cuja
obrigatoriedade restrita aos sujeitos envolvidos na negociao (art. 611,
1o, da CLT).
O art. 614, 3, da CLT aduz que no ser permitido estipular

durao de conveno ou acordo superior a 2 (dois) anos. Por isso, a
jurisprudncia tem invalidado clusula de prorrogao de acordo coletivo
por tempo indeterminado, ficando a vigncia limitada a dois anos de
prorrogao (OJ n 322 da SDI-1 do TST).
Em 2012, o TST alterou a sua jurisprudncia para considerar que,

em que pese a vigncia temporria dos acordos, convenes coletivas e
sentenas normativas, as clusulas normativas integram o contrato de
trabalho e somente sero modificadas ou suprimidas por meio de uma nova
norma coletiva, desde que, inclusive, traga uma condio mais benfica aos
empregados protegidos pela referida norma (Smula n 277 do TST).
A Conveno coletiva de trabalho, por sua vez, elaborada de

maneira conjunta entre o sindicato das empresas (categoria econmica
art. 511, 2, da CLT) e, de outro, o sindicato dos trabalhadores (categoria
profissional ou diferenciada art. 511, 1 ou 3, da CLT). As regras
assim estipuladas valem para todas as empresas e empregados daquela
categoria, independente de filiao ao respectivo sindicato, tambm, com
validade por at 2 (dois) anos (lembrar da smula 277 do TST).
bom mencionar a existncia da categoria diferenciada, sendo

esta a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes
diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em consequncia
de condies de vida singulares (art. 511, 3, da CLT). Como exemplo,

citamos motoristas carreteiros de uma indstria. Pelo enquadramento
sindical, so industririos; porm, como suas condies de trabalho no se
identificam com o labor na indstria, podem reunir-se em sindicato de
categoria diferenciada. Nesta hiptese, as normas coletivas entabuladas
pelo sindicato da categoria diferenciada s atingem os empregadores que
participaram da negociao coletiva, diretamente ou pelo respectivo
sindicato patronal (Smula n 374 do TST).
Ademais, importante ressaltar que as normas coletivas devem,

em regra, buscar uma inovao quanto aos assuntos particulares
relacionados aos trabalhadores. Todavia, aplicvel multa prevista em
instrumento normativo (sentena normativa, conveno ou acordo coletivo)
em caso de descumprimento de obrigao prevista em lei, mesmo que a
norma coletiva seja mera repetio de texto legal, conforme preleciona a
smula 384 do TST.
Ademais, importante destacar que as normas coletivas possuem

grande poder na tratativa dos direitos dos trabalhadores e deveres dos
empregadores, inclusive para elevao da jornada em caso de turno
ininterrupto de revezamento (smula 423 do TST), reduo salarial (art. 7,
VI, da CF) e autorizao para labor em jornada 12x36 (smula 444 do
TST), mas tambm encontra limites no que tange a questes que envolvam
a sade, higiene e segurana do trabalhador, fato este observado quanto a
proibio de reduo do intervalo intrajornada (smula 437, II, do TST), de
majorao do limite de tolerncia dirio quanto a jornada (smula 449 do
TST), fixao de adicional de periculosidade inferior ao estipulado por lei
(smula 364, II, do TST), dentre outros dispositivos.
Assim, embora se trate de item de extrema importncia, deve o

leitor se atentar para os limites da negociao quando se tratar de reduo
ou supresso de direitos mnimos estabelecidos e vinculados nas reas da
sade, higiene e segurana dos trabalhadores.
Com a vigncia da norma coletiva, a categoria ter uma data-base,

a ser esta a data limite para o encerramento de uma negociao coletiva.
Inconciliadas, as partes podero ajuizar um dissdio coletivo (Instaurao de
Instncia). Caso o conflito ocasione greve com potencial de causar
transtornos populao, o Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) tambm
ter legitimidade para propor o dissdio, durante o perodo de negociao
coletiva em caso de atividades essenciais, o que, regra geral, vedado
(artigo 114, 3, CF).
Para viabilizar o julgamento do dissdio coletivo, imprescindvel

que as condies de trabalho desejadas sejam apresentadas em clusulas,
devidamente fundamentadas (OJ 32 da SDC do TST). Havendo acordo
extrajudicial, posteriormente ao ajuizamento do dissdio, as partes podero
providenciar o registro da norma coletiva perante o Ministrio do Trabalho e
Emprego, no sendo necessria a homologao do ajuste pela Justia do
Trabalho (OJ 34 da SDC do TST).

A partir do julgamento da ADI n 492 pelo STF, a jurisprudncia
era pacfica no sentido de no validar negociao coletiva envolvendo ente
de direito pblico. O fundamento principal era no sentido de que a
Constituio exige lei em sentido estrito para reajuste salarial de tais
empregados, o que tornaria invivel a negociao. No entanto, o Brasil
ratificou a Conveno n 151 da OIT, sobre negociao no servio pblico e,
assim, se admite hoje a validade de norma coletiva pelo ente de direito
pblico, desde que no envolva reajuste salarial (OJ 5 da SDC do TST) e se
atenha a questes de natureza social.
Nos termos dos artigos 856 e seguintes da CLT, o Dissdio Coletivo

ou Instaurao de Instncia, dever observar, para seu ajuizamento, a
comprovao de tentativa de conciliao ou impossibilidade de submisso
arbitragem, ou seja, no poder ser ajuizado no perodo de negociao
coletiva (cuidado com a exceo citada acima relativa ao MPT em casos de
atividades essenciais), bem como dever comprovar a aprovao de 2/3
dos associados em 1 votao ou de 2/3 dos presentes em 2 convocao,
com a juntada obrigatria do edital de convocao e da ata de assembleia
(OJs 19 e 29 da SDC).
A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao

Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do
presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do
Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho.
Aps protocolizado o dissdio coletivo (competncia originria do

TRT (regional) ou TST), ser agendada audincia de conciliao a fim de
possibilitar o acordo e, se no for possvel, aps vistas para a parte
apresentar defesa, ser proferida a sentena normativa, conforme j
explicado anteriormente, que poder ser impugnada mediante recurso
ordinrio, no prazo de 8 (oito) dias, destinado Seo de Dissdios
Coletivos (SDC).
Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero

solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor
arbitrado na deciso, ou pelo Presidente do Tribunal, nos moldes do artigo
789, 4, da CLT.
6 - DOS SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO OU TRABALHO.
EMPREGADOR.
Segundo o artigo 2 da CLT, considera-se empregador a empresa

individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. O pargrafo
primeiro do artigo 2 da CLT equipara ao empregador, as entidades
beneficentes, as associaes recreativas, as instituies sem fins lucrativos,
os profissionais liberais etc.

Todavia, para fins de aprofundamento terico, ampresa a
atividade juridicamente organizada para produo de bens e servios, com
finalidade lucrativa. A empresa no precisa ter personalidade jurdica para
ser empregadora: pode ser sociedade de fato (reunio de scios, sem
contrato social e sem registro na junta comercial, provocando a
solidariedade entre os scios) ou irregular (a empresa est registrada e
possui contrato social, mas atua de modo irregular gerando a
responsabilidade dos scios). O empregador poder ser, ainda, a massa
falida, o esplio, o condomnio etc.
CONSRCIO DE EMPREGADORES.
O condomnio de pessoas tambm tratado como empregador,

como por exemplo, os herdeiros, a famlia do empregador domstico, assim
como a Unio, os Estados e os Municpios (rgos da Administrao
Pblica). Na legislao previdenciria possvel perceber que eles so
considerados empregadores para fins de incidncia das contribuies
sociais.
H previso legal expressa, inclusive, para o consrcio de

empregadores rurais (art. 25 da Lei no 8.212/1991). Neste caso, os
fazendeiros interessados fazem um contrato escrito e registram o consrcio
em cartrio, devendo ser nomeado um deles como administrador. A
partir da, os trabalhadores podem ser contratados pelo consrcio e
distribudos nas fazendas de acordo com a necessidade de mo de obra de
cada empresrio consorciado. Por lei, os consorciados respondem
solidariamente pelos dbitos trabalhistas do consrcio de empregadores
rurais.
PODERES DO EMPREGADOR.
Cedio que os empregadores, em razo de assumirem os riscos da

atividade empresarial, possuem poderes especficos que tem, por finalidade,
administrar a conduo do trabalho, a fim de obter a melhor produtividade,
sempre lembrando que vedado o excesso para garantir a proteo s
regras internas ou legislativas. Atualmente, a doutrina e jurisprudncia
elencam 3 (trs) tipos de poderes. Veja-se:
a) Poder de organizao: o poder que o empregador tem para

organizar sua atividade, estabelecendo a estrutura jurdica da empresa
(Ltda., S.A., firma individual etc.), a quantidade de empregados, a estrutura
de cargos, a criao de regulamento interno e a escolha do ramo em que
vai atuar. O direito de organizao derivado do direito de propriedade.
b) Poder de fiscalizao: o empregador tem o poder e o direito de
fiscalizar e controlar as atividades da empresa. Este poder compreende
normas de carter tcnico, s quais o empregado est subordinado, com o
objetivo de manter a ordem interna na empresa e a qualidade da produo.
O poder de fiscalizao confere o direito de revista ao empregador
(vedada a revista ntima na forma do art. 373-A, VI, da CLT), marcao de ponto,
instalao de cmeras de TV nos locais comuns de trabalho (vedada a instalao

em banheiros e outros locais que envolvam a privacidade do trabalhador),
verificao de e-mail corporativo etc.
c) Poder disciplinar: o poder do empregador para impor sanes
disciplinares aos empregados. No direito trabalhista brasileiro h trs
penalidades possveis: advertncia verbal ou escrita; suspenso disciplinar
de, no mximo, 30 dias, em aplicao do art. 474 da CLT; multa, somente
para os atletas profissionais de futebol.
A empresa obrigada a oportunizar o contraditrio e a

ampla defesa antes de proceder com a aplicao das penalidades?
Atualmente, a resposta negativa, em regra. Nos termos da
smula 77 do TST, somente ser nula a punio do empregado se no
precedida de inqurito ou sindicncia (meios de defesa), quando a empresa
se obrigou a respeitar tais premissas atravs de norma regulamentar
(regulamento interno, contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva).
Lembrem-se que a Conveno 158 da OIT (Organizao

Internacional do Trabalho) que garante os direitos de defesa dos
empregados foi ratificada e posteriormente denunciada pelo Brasil, razo
pela qual no tem validade no ordenamento jurdico atual e, portanto, o
contraditrio fica condicionado previso da smula 77 do TST.
GRUPO ECONMICO E SOLIDARIEDADE.
Conforme vaticina o artigo 2, 2, da CLT, sempre que uma ou

mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
A jurisprudncia considera que a solidariedade do grupo econmico

ativa e passiva. Passiva porque todas as empresas do grupo podem ser
chamadas a responder pelos crditos trabalhistas dos empregados do
grupo, independente da empresa que tenha formalmente anotado a CTPS.
Com o cancelamento da smula 205 do TST, os integrantes do

grupo econmico, no necessariamente precisam figurar no polo passivo da
demanda para serem executados, nem, tampouco, constarem no ttulo
executivo, entendimento este que coaduna com o disposto no artigo 275 do
Cdigo Civil.
Ativa porque a prestao de servios simultaneamente para mais

de uma empresa do grupo, em regra, no forma mais de um contrato
(Smula n 129 do TST), salvo ajuste em contrrio ou ntida inteno em
burlar as normas trabalhistas.
A SUCESSO EMPRESARIAL TRABALHISTA.

A doutrina e jurisprudncias trabalhistas, entendem que aplica-se
aos casos de sucesso empresarial o princpio da continuidade do
empreendimento, evitando-se, com isso, prejuzos demasiados aos
empregados em caso de alterao fsica ou estrutural na empresa.
Para fins de elucidao, a sucesso ocorre quando h alterao na

estrutura jurdica da empresa ou mudana na sua propriedade, atravs de
uma fuso, ciso ou incorporao. Segundo os artigos 10 e 448 da CLT,
entretanto, essa mudana no afeta o contrato de trabalho nem o direito
dos empregados.
Ademais, importante ressaltar que o sucessor no responde

solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida (sucesso
parcial), integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida,
quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea
economicamente, ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na
sucesso.
No caso do desmembramento de Municpios, cada ente pblico

responde pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que
vigorou como real empregador (OJ 92 da SDI 1 do TST).
Vale frisar que, na atividade bancria, comum que o Banco

Central decrete a liquidao extrajudicial da instituio, e seus ativos, em
especial as agncias e carteira de clientes, sejam adquiridos por outro
banco. Neste caso, ainda que juridicamente exista o banco sucedido, em
liquidao extrajudicial, a jurisprudncia tem reconhecido a sucesso pela
instituio adquirente (OJ 261 da SDI-1 do TST).
IMPORTANTE: O sucessor responde por todos os direitos

decorrentes do contrato de trabalho, ainda que relativo ao perodo
em que a prestao de servios se deu para o sucedido.
A TERCEIRIZAO DA ATIVIDADE LABORAL.
O fenmeno da terceirizao decorre da possibilidade de a

empresa/empregador contratar uma terceira empresa, para fins de
prestao de servios de mo-de-obra. Com a edio da lei 13.429/2017,
presume-se (isso mesmo, presume-se) cabvel a terceirizao de mo-de-
obra em qualquer setor da atividade empresarial, o que importa em
alterao do entendimento anteriormente esposado pela smula 331 do
TST.
Compete destacar que a partir de maro de 2017, existe previso

legal para a terceirizao atravs da lei 13.429/2017, que deu nova redao
lei 6.019/74.
Na terceirizao, determinada empresa, chamada tomadora de

servios, contrata outra empresa, chamada empresa interposta, para lhe
fornecer mo-de-obra, a fim de reduzir as despesas a longo prazo e, ainda,

transferir para terceiro toda a responsabilidade do contrato, tanto em
relao a questes simples de organizao, quanto no que tange aos atos
de fiscalizar e disciplinar.
Nos termos da nova lei, a empresa prestadora de servios a

terceiros a pessoa jurdica de direito privado destinada a prestar
contratante servios determinados e especficos. A terceirizadora
responsvel pelo vnculo ou por quarteirizar (no haver vnculo com a
terceirizadora, salvo fraude).
De acordo com a nova lei poder a empresa prestadora de servios

a terceiros se valer de outra empresa terceirizadora para a prestao de
servios mais especficos (quarteirizar). A ttulo de exemplo pode-se citar
uma empresa terceirizada de limpeza e conservao, a qual quarteiriza o
servio de limpeza de caixas dgua. Neste caso, mantm-se todas as
regras da terceirizao.
vedada contratante (empresa tomadora de servios) a

utilizao dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram
objeto do contrato com a empresa prestadora de servios, sob pena de
formao de vnculo de emprego direto.
Os servios contratados podero ser executados nas instalaes

fsicas da empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre
as partes. A responsabilidade pela sade, higiene e segurana do local de
prestao dos servios, da contratante.
A contratante poder estender ao trabalhador da empresa de

prestao de servios o mesmo atendimento mdico, ambulatorial e de
refeio destinado aos seus empregados, existente nas dependncias da
contratante, ou local por ela designado. (TERCEIRIZAO).
No se pode confundir a terceirizao com o trabalho temporrio. A

empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica, devidamente
registrada no Ministrio do Trabalho, responsvel pela colocao de
trabalhadores disposio de outras empresas temporariamente.
No contrato de terceirizao o tomador de servios se esquiva da

responsabilidade de contratar, demitir, fiscalizar, buscar meios para suprir
eventual ausncia do empregado por faltas justificadas ou injustificadas, e
assim por diante, por isso trata-se de tema de extrema importncia no
ordenamento jurdico.
Diferentemente do que ocorre no grupo econmico, a terceirizao

importar no reconhecimento da responsabilidade subsidiria do tomador
de servios (contratante) e, para que ele arque com eventuais dbitos
trabalhistas, deve figurar no polo passivo da ao cognitiva e no ttulo
executivo judicial, obrigatoriamente.

Se o tomador de servios for ente pblico, exige-se, ainda, para a
responsabilidade subsidiria, sua conduta culposa no cumprimento de
obrigaes legais, em especial quanto fiscalizao da observncia das leis
trabalhistas pela empresa prestadora de servios, conforme vaticina a
smula 331, V, do TST.
O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas,

previdencirios, fiscais e comerciais, resultantes da execuo do contrato, e
responde solidariamente com o contratado pelos encargos previdencirios
resultantes da execuo do contrato. Noutro passo, a execuo do contrato
dever ser acompanhada e fiscalizada por um representante da
Administrao especialmente designado, permitida a contratao de
terceiros para assisti-lo e subsidi-lo de informaes pertinentes a essa
atribuio, sob pena de a Administrao Pblica responder pelos direitos do
trabalhador (artigos 67 e 70 da Lei 8.666/93).
Embora a terceirizao ilegal na Administrao Pblica no

provoque a formao do vnculo com o ente pblico, pela ausncia de
concurso (item II da Smula 331), a jurisprudncia tem assegurado ao
terceirizado todos os direitos e vantagens dos empregados contratados
diretamente pela Administrao Pblica, se houver prova de identidade
dos servios em relao aos empregados pblicos (OJ da SBDI-I no
383 do TST isonomia salarial).
A responsabilidade subsidiria alcana todas as parcelas de carter

pecunirio do perodo em que a empresa tenha figurado como tomadora de
servios (item VI da Smula n 331), inclusive, eventuais multas do FGTS e
dos artigos 467 e 477 da CLT e indenizaes decorrentes de acidente de
trabalho ou equiparado.
Questo conflituosa reside no que dispe o artigo 455 da CLT,

quando se trata de contratos de empreitada e subempreitada. Confira-se:
Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas

obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo,
todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro
principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da
lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de
importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas
neste artigo.
Para o Tribunal Superior do Trabalho, em vrios julgados, a

responsabilidade esculpida no artigo 455 da CLT solidria. Entretanto, por
fora do que dispe o artigo 265 do Cdigo Civil, a solidariedade no
presumida, situao esta que gera conflitos enormes no Poder Judicirio.
Situao distinta ocorre para o dono da obra. Para este, entende-

se que no h previso legal para responsabiliz-lo pelos dbitos
trabalhistas do empreiteiro ou do subempreiteiro, salvo se a obra pertencer
a uma construtora ou incorporadora, confundindo-se, assim, com sua
atividade-fim, nos termos da OJ n 191 da SDI-1 do TST.

Destaca-se que o TST entendeu, recentemente, que a OJ 191 deve
ser interpretada de forma a se dar responsabilidade ao dono-da-obra que
no fiscalizar o contrato de trabalho do empreiteiro ou subempreiteiro.
QUESTES:
1) Em relao aos poderes do empregador, observe as proposies abaixo e

responda a alternativa que contenha proposituras corretas:
I. O poder diretivo s do empregador e no de seus prepostos, que
apenas e to somente cumprem as funes determinadas por aquele.
II. Faz parte do poder diretivo do empregador a sua funo de controle das
atividades profissionais de seus empregados, possibilitando a revista aos
pertences em geral, e em certas situaes, e com a devida cautela,
revista ntima.
III . Se o empregado se utiliza, no horrio de servio, do e-mail
corporativo para enviar suas mensagens particulares, o empregador,
comunicando ao empregado a fiscalizao, poder controlar os sites
visitados, como tambm ter acesso s mensagens eletrnicas enviadas e
recebidas.
IV . O sistema jurdico brasileiro permite, de forma indistinta, tendo em
vista o avano da tecnologia, o poder de direo do empregador por meio
de aparelhos eletrnicos.
V . No nula a punio do empregado, no precedida de inqurito ou
sindicncia internos, quando inexistente na empresa norma regulamentar
com estas exigncias.
Est correta a alternativa:
a) I, II e IV.
b) I, III e V.
c) II, III e IV
d) I, II e V
e) III, IV e V
2) No que respeita ao conceito e responsabilidade do empregador, no

mbito do Direito do Trabalho, correto afirmar:
a) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
b) Considera-se empregador a empresa coletiva, que mesmo no
assumindo integralmente os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao de servios de trabalhadores terceirizados.
c) Considera-se empregador a empresa, individual, coletiva ou mista, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.

d) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas, as agncias executivas e reguladoras, ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
e) Equiparam-se ao empregador privado, os rgos da Administrao
Pblica direta, autrquica e fundacional, bem como as sociedades de
economia mista e as empresas pblicas que contratarem empregados sob
o regime estatutrio.
3) (OAB VII Exame FGV) correto afirmar que a CLT prev,

expressamente,
a) a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas

disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento
das obrigaes contratuais do empregado.
b) somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa causa, como
medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
c) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa
causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em
relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
d) a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como
medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
4) (OAB IX Exame FGV) Assinale a alternativa em que h,

incontroversamente, responsabilidade solidria no mbito trabalhista.
a) No contrato de empreitada, em relao ao dono da obra, quanto aos
crditos dos empregados do empreiteiro.
b) No contrato de terceirizao lcita, em relao ao tomador dos servios,
quanto aos crditos dos empregados da prestadora dos servios.
c) Das partes vencidas nos dissdios coletivos, pelo valor das custas.
d) No contrato temporrio, em relao ao tomador ou cliente, caso a
empresa de trabalho temporrio tenha a recuperao judicial deferida.
5) (OAB XIII Exame FGV) ABC Manuteno e Limpeza manteve contrato

de fornecimento de mo de obra de limpeza com Aeroportos Brasileiros,
empresa pblica federal. Por ocasio da ruptura do contrato entre as
empresas, Paulo, funcionrio da ABC Manuteno e Limpeza, e que prestava
servios para Aeroportos Brasileiros, foi dispensado sem receber as verbas
rescisrias. Ajuizou ao trabalhista em face de ambas as empresas, sendo
a empregadora revel. A tomadora dos servios apresentou defesa com
robusta documentao, demonstrando a efetiva fiscalizao do
cumprimento do contrato e de aspectos legais, sendo certo que o contrato
foi cancelado justamente em razo desta fiscalizao.
Diante deste caso, assinale a afirmativa correta.

a) A empresa pblica federal responde solidariamente por fora da
terceirizao.

b) A empresa pblica federal responde subsidiariamente por fora da
terceirizao, haja vista o inadimplemento das obrigaes trabalhistas por
parte do empregador.
c) A empresa pblica federal parte ilegtima para figurar no polo passivo
da demanda porque no tem vnculo de emprego com Paulo.
d) A empresa pblica federal no responde pelo inadimplemento das verbas
trabalhistas porque sua responsabilidade no decorre do simples
inadimplemento contratual, tendo ficado provado, no caso, que houve
efetiva fiscalizao por parte da tomadora dos servios.
6) (OAB IV Exame FGV) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda.,

trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrncia de contrato de
prestao de servios celebrado entre as respectivas empresas. As
atribuies por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a
qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestao
pessoal dos servios, emitindo ordens diretas ao trabalhador no
desempenho de suas tarefas. Diante dessa situao hipottica, assinale a
alternativa correta.
a) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade do vnculo de emprego

com a empresa prestadora e o reconhecimento do vnculo de emprego
diretamente com a empresa tomadora.
b) A terceirizao ilcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da
empresa tomadora pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa
prestadora.
c) A terceirizao lcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da
prestadora.
d) A terceirizao lcita, no acarretando a responsabilidade subsidiria da
prestadora.
7) (OAB-DF 2006) A terceirizao um fenmeno do mundo atual. Atento a

tal circunstncia e aos princpios que informam o Direito do Trabalho, o
Tribunal Superior do Trabalho editou a Smula 331, por meio da qual so
estabelecidos parmetros sobre a legalidade dos contratos de prestao de
servios. O inciso IV de referida smula, partindo da premissa de que o
tomador de servios participou da relao processual e consta do ttulo
executivo, disciplina a sua responsabilidade quanto s obrigaes
trabalhistas do empregador. Assinale a alternativa CORRETA, quanto
responsabilidade do tomador de servios:
a) solidria, porque responde igualmente pelas obrigaes;
b) subsidiria, visto que responde igualmente pelas obrigaes;
c) solidria, uma vez que no responde igualmente pelas obrigaes;
d) subsidiria, posto responder pelas obrigaes em face do
inadimplemento do empregador.
Gabarito: 1-B; 2-A; 3-B; 4-C; 5-D; 6-A; 7-D;
COMENTRIOS:

No que tange questo de n 1, compete destacar que o
empregador pode transferir aos seus prepostos (empregados), os seus
poderes diretivos, ou at parte deles. o que chamamos de funes de
confiana. Nesta condio, poder o empregador, inclusive, pagar uma
gratificao no inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio do
empregado para que, assim, no haja controle de jornada, afastando,
assim, eventual direito a horas suplementares.
Destaca-se, ainda, que a reverso do empregado ao cargo de

origem no configura alterao contratual lesiva e nem ato ofensivo honra
ou imagem do trabalhador, por se tratar de poder diretivo organizacional do
empregador.
Ato contnuo observa-se que o empregador no obrigado a

oportunizar o contraditrio ao empregado eventualmente punido com
suspenso ou demisso por justa causa, salvo, conforme dito acima,
quando o empregador se obrigou atravs de norma escrita interna ou
norma coletiva.
A questo 2, por sua vez, retrata a redao do artigo 2, 2, da

CLT, naquilo que se refere responsabilidade solidria do grupo econmico,
bem como no que tange aos conceitos de empregador, daqueles que so
considerados empregadores. No que tange letra e da questo 2,
importante destacar que para a prova da OAB, em especial, equipara-se a
empregador privado as sociedades de economia mista, nos termos da
smula 455 do TST.
No que se refere questo 3, observa-se, novamente, uma

questo que cobra o que a CLT dispe. No caso em questo importante
ressaltar que a CLT somente dispe sobre suspenso (art. 474 da CLT) e
resoluo contratual por justa causa (art. 482 da CLT). A advertncia uma
criao doutrinria e que utilizada tanto na forma verbal quanto escrita,
desde que sem qualquer abuso por parte do empregador. salutar ressaltar
que o empregador no obrigado a aplicar as penalidades em ordem
crescente, uma vez que cada punio decorrer da gravidade do ato
praticado pelo empregado.
A questo 4, embora no tenhamos visto todos os itens, responde-

se por eliminao. O dono da obra no responde pelos dbitos do
empreiteiro ou subempreiteiro, salvo quando construtor ou incorporador. Na
terceirizao, a responsabilidade na terceirizao lcita do tomador de
servios subsidiria e, quando a terceirizao for ilcita, haver formao
de vnculo empregatcio direito com o tomador de servios e, portanto, no
h falar em tipos de responsabilidade. Em relao letra D, importante
ressaltar que o erro se encontra no termo recuperao judicial, pois o artigo
16 da lei 6.019/74 determina que, no caso de falncia da empresa de
trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente ser solidariamente
responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante
ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em

referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas na
referida norma. A letra c respondida pelo artigo 789, 4, da CLT.
As questes 5, 6 e 7 tratam de terceirizao. Devemos lembrar

que a Administrao Pblica no responde pelo mero inadimplemento, mas
em decorrncia da comprovao da sua falha em fiscalizar o contrato de
licitao para terceirizao de mo-de-obra. Ato contnuo, compete
ressaltar que a terceirizao, ainda que lcita, gera vnculo de emprego com
o tomador de servios quando ficar comprovada a pessoalidade e
subordinao com este. Na questo 6 ficou evidenciado que o tomador
controlava a sua jornada (subordinao) e, ainda, dirigia diretamente a
prestao dos servios (pessoalidade). Por fim, no que tange questo 7,
bastava lembrar da responsabilidade subsidiria.
7 - EMPREGADO (art. 3 CLT e art. 7 CF):
Conforme explicita o artigo 3 da CLT, considera-se empregado toda

pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob
a dependncia deste e mediante salrio. Com base nestas disposio, tem-se
que os requisitos para configurao de uma relao de emprego so:
a) Pessoalidade: O trabalhador contratado em razo de seus atributos

pessoais, no podendo repassar a terceiros as tarefas a serem cumpridas. O contrato
personalssimo.
b) Habitualidade ou no eventualidade: os servios espordicos
configuram trabalho eventual, e no o vnculo empregatcio. Para os
domsticos, o legislador exige a prestao de servios mais de 2 (duas)
vezes na semana (artigo 1 da LC 150/2015).
c) Subordinao: a exigir que o empregado cumpra ordens em razo do
contrato de trabalho, desde que atinentes ao contrato e observados os
limites da legalidade.
d) Onerosidade: pelo que os servios decorrentes de um contrato de trabalho
devem ser remunerados.
No h, na CLT, exigncia de que o empregado preste servios

com exclusividade, razo pela qual, embora tal item possa ser inserido
como condio contratual, no se trata de requisito para a formao do
vnculo empregatcio.
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o

reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa
privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar, pois o que chamamos de
trabalho proibido.
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia

aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e
2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao
pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor

da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS,
mesmo que preenchidos os requisitos do artigo 3 da CLT, conforme
vaticina a smula 363 do TST.
No mesmo sentido, compete destacar o que dispe a OJ 366 da

SDI-1 do TST, a qual diz que, ainda que desvirtuada a finalidade do
contrato de estgio celebrado na vigncia da Constituio Federal de 1988,
invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com ente da
Administrao Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da
CF/1988, bem como o deferimento de indenizao pecuniria, exceto em
relao s parcelas previstas na Smula n 363 do TST, se requeridas.
O estagirio, conforme ser tratado em tpico especfico, deve

exercer suas funes nos termos da grade curricular do curso frequentado,
por se tratar de ato educativo supervisionado, nos termos do artigo 1 da
lei 11.788/08, entretanto, quando ocorrer o desvirtuamento do estgio, ter
este trabalhador o direito ao reconhecimento de vnculo e pagamento de
todas as verbas trabalhistas e resilitrias previstas em lei, exceto quando o
empregador for ente pblico, pois o ingresso depende de aprovao em
concurso pblico.
Ato contnuo, compete destacar que vedada a distino entre

trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre profissionais respectivos
(art. 7, XXXII, da CF), sob pena de se configurar ato discriminatrio. Os
empregados, independentemente de suas condies, devem ser tratados de
forma igualitria, conforme tambm estabelece o artigo 3, pargrafo nico
da CLT.
importante lembrar dos efeitos dos contratos decorrentes de

trabalho proibido e trabalho ilcito. No trabalho proibido, como por exemplo,
o da criana e do estrangeiro sem visto brasileiro, o vnculo encerra-se mas
os direitos trabalhistas so reconhecidos em sua ntegra. A ttulo de
exemplo cita-se a contratao de pessoa com menos de 18 anos para a
funo de empregado domstico, ou a contratao de uma criana, ou de
um estrangeiro sem visto de permanncia no Brasil. Nestas hipteses, a
continuao do trabalho proibida, na verdade, a existncia do contrato
proibida, mas, em razo da contratao, ter direito o trabalhador a todas
as verbas trabalhistas e resilitrias previstas em lei.
Por outro lado, no trabalho ilcito, que temos como exemplo, o

vinculado ao jogo do bicho e o de favorecimento prostituio, no haver
o vnculo de emprego e, nem tampouco, o pagamento de direitos laborais,
uma vez que o prprio empregado passa a exercer atividade ilcita. Neste
sentido, dispe a OJ 199 da SDI-1 do TST, a qual disciplina que nulo o
contrato celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do
jogo do bicho, ante a ilicitude do seu objeto, o que subtrai o requisito de
validade para a formao do ato jurdico.
Ademais, importante destacar que para os empregados no

haver distino entre trabalho realizado no estabelecimento do

empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a
distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de
emprego.
Dispe, ainda, o artigo 6 da CLT, que os meios telemticos e

informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins
de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e superviso do trabalho alheio, entretanto, para fins de efetivo
controle de jornada, inclusive, em relao ao sobreaviso, o mero
fornecimento do meio telemtico no tem o condo de gerenciar a
frequncia do empregado, nos moldes da smula 428, I, do TST.
Como forma de proporcionar que trabalhadores, ainda sem

experincia, possam ocupar novos postos de trabalho, o empregador est
proibido de exigir do candidato comprovao de experincia prvia por
tempo superior a 6 (seis) meses, sob pena de caracterizar ato de
discriminao, nos termos do artigo 442-A da CLT.
A CTPS CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL.
A formalizao do vnculo de emprego dar-se- com a anotao da

carteira de trabalho e previdncia social, alm do preenchimento da ficha de
empregado. Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas
ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, assim como vaticina o artigo 41 da CLT. O no
cumprimento desta obrigao ensejar ao empregador uma multa de 1
(um) salrio mnimo por empregado no registrado, dobrado em igual valor
em caso de reincidncia.
Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador,

devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego,
durao e efetividade do trabalho, a frias, acidentes e demais
circunstncias que interessem proteo do trabalhador. A desobedincia a
tais requisitos ou outros que vinculem formalizao do vnculo, importar
em multa equivalente a meio salrio mnimo, dobrado em igual valor em
caso de reincidncia.
Efetivado o contrato de trabalho, escrito ou verbal, ter o

empregador o prazo de 48 horas para anotar e devolver a CTPS ao
empregado, sob pena de incorrer em multa equivalente a meio salrio
mnimo, conforme vaticina o artigo 53 da CLT. Ademais, a empresa
intimada a regularizar as anotaes da CPTS e, quedando-se inerte, ficar
sujeita a multa equivalente a 1 (um) salrio mnimo.
Destaca-se, ainda que, para os efeitos da emisso, substituio ou

anotao de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social, considerar-se-,
crime de falsidade, com as penalidades previstas no art. 299 do Cdigo
Penal:

I - Fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou
alterar o verdadeiro;
II - Afirmar falsamente a sua prpria identidade, filiao,
lugar de nascimento, residncia, profisso ou estado civil e
beneficirios, ou atestar os de outra pessoa;
III - Servir-se de documentos, por qualquer forma
falsificados;
IV - falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar ou
possuir Carteira de Trabalho e Previdncia Social assim
alteradas;
V - Anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e
Previdncia Social ou registro de empregado, ou confessar ou
declarar em juzo ou fora dle, data de admisso em
emprgo diversa da verdadeira.
A fim de promover a instruo dos responsveis no cumprimento

das leis de proteo do trabalho, a fiscalizao dever observar o critrio de
dupla visita em se realizando a primeira inspeo dos estabelecimentos ou
dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos. Caso
contrrio, poder a parte pleitear perante a Justia do Trabalho a anulao
do auto de infrao, nos termos dos artigos 627, b, c/c 41, ambos da CLT.
A emisso da CTPS somente ser feita pelo rgo legalmente

autorizado, no caso, o MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego) e, nas
localidades em que no houver instalado tal rgo, poder-se-o realizar
parcerias com a Prefeitura ou Sindicato, vedada a cobrana para esta
intermediao ou, ainda, a exigncia de sindicalizao.
A cobrana, venda ou outro ato vinculado, importar na aplicao

de uma multa equivalente a 3 (trs) vezes o salrio mnimo, nos termos do
artigo 51 da CLT.
Destaca-se que nos locais que no for emitida a Carteira de

Trabalho e Previdncia Social, o prazo para a anotao ser de 30 (trinta)
dias, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do
empregado ao posto de emisso mais prximo, nos termos do artigo 13,
3, da CLT.
Os acidentes de trabalho so obrigatoriamente anotados pelo INSS

na carteira do acidentado, conforme previsto no artigo 30 da CLT, bem
como devem ser anotadas as atividades externas, para fins de desobrigao
do controle de jornada pelo empregador, nos termos do artigo 62, II, da
CLT.
Por fim, importante ressaltar que a anotao da CTPS, para fins

de comprovao perante o INSS, no se aplica o prazo prescricional
previsto da Constituio Federal, ou seja, o prazo de dois anos a partir do
trmino do contrato de trabalho para fins de ao trabalhista para
declarao de vnculo de emprego imprescritvel, conforme previsto no
artigo 11, 1, da CLT.

INVENES DO EMPREGADO LEI 9279/96. ARTIGOS 88 A 93.
A inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao

empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execuo
ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva,
ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o empregado
contratado.
Em sntese, a inveno pertence ao empregador quando:
Decorrer de contrato de emprego/trabalho (aplica-se ao

trabalhador autnomo e ao estagirio);
Execuo do contrato no Brasil;
Objeto do contrato: pesquisa ou atividade inventiva;
Ou a inveno resulte do servio para o qual foi contratado.
O empregador, titular da patente, poder conceder ao empregado,

autor de invento ou aperfeioamento, participao nos ganhos econmicos
resultantes da explorao da patente, mediante negociao com o
interessado ou conforme disposto em norma da empresa, sem contudo, ter
qualquer natureza salarial. Caso contrrio, contratado o empregado com a
finalidade de participar de inventos, criaes ou pesquisas, o modelo ou
produto por ele criado lhe ensejar o direito, to somente, ao salrio.
Pertencer exclusivamente ao empregado a inveno ou o modelo

de utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de
trabalho e no decorrente da utilizao de recursos, meios, dados,
materiais, instalaes ou equipamentos do empregador. Em sntese:
1) A inveno ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido;

2) Desvinculado do contrato de trabalho;
3) Sem a utilizao de recursos, meios, dados, materiais,
instalaes ou equipamentos do empregador.
A propriedade de inveno ou de modelo de utilidade ser comum,

em partes iguais, quando resultar da contribuio pessoal do empregado e
de recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou equipamentos do
empregador, ressalvada expressa disposio contratual em contrrio. Em
sntese:
1) Partiu da vontade/capacidade do empregado;

2) Recursos do empregador;
A explorao do objeto da patente, na falta de acordo:
1) Dever ser iniciada pelo empregador dentro do prazo de 1 (um)

ano, contado da data de sua concesso; salvo razes legtimas;
2) OU PASSA exclusiva propriedade do empregado a titularidade

da patente, ressalvadas as hipteses de falta de explorao por razes
legtimas.

Por fim, compete destacar que, salvo prova em contrrio,
consideram-se desenvolvidos na vigncia do contrato a inveno ou o
modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado at 1
(um) ano aps a extino do vnculo empregatcio.
QUESTES:
1) (OAB CESPE 2007 2 exame) Amarildo, policial militar, trabalhava

para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurana, nos horrios em
que no estava a servio da corporao militar. Na referida empresa,
Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direo, recebia
um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta, todas as
vezes que no estava escalado na corporao. Considerando a situao
apresentada, assinale a opo correta.
a) No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e
Cia., j que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui
trabalho eventual autnomo.
b) A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo
empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que Amarildo
policial militar.
c) Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo,
porm esse vnculo jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de
militar de Amarildo.
d) legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a
empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
2) (OAB XII Exame FGV) Eugnio policial militar ativo e cumpre escala
de 24x72 horas no seu batalho. Nos dias em que no est de planto,
trabalha em um supermercado como segurana, recebendo ordens do
gerente e um valor fixo mensal, jamais se fazendo substituir na prestao
do labor. Nesse caso, de acordo com a jurisprudncia consolidada do TST,
assinale a afirmativa correta.
a) Por ser servidor pblico militar, Eugnio no poder ter o vnculo
empregatcio reconhecido, mesmo que presentes os requisitos da CLT, pois
trata-se de norma de ordem pblica.
b) Caso tenha o vnculo empregatcio reconhecido em juzo, isso impede
que a Administrao Pblica aplique qualquer punio a Eugnio, pois ele
realizou um trabalho lcito.
c) Trata-se de trabalho ilcito que, portanto, no gera vnculo empregatcio e
credencia a administrao a aplicar imediata punio ao servidor.
d) Eugnio poder ser reconhecido como empregado, desde que presentes
os requisitos legais, ainda que sofra a punio disciplinar prevista no
Estatuto do Policial Militar.
3) (OAB XVI Exame FGV) Determinado empregado foi contratado para

criar e desenvolver programas de software, criando novas solues para as
demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse
empregado inventou um programa original, muito til e prtico, para que os

empresrios controlassem distncia seus estoques, o que possibilitou um
aumento nas vendas.
Diante da situao retratada, assinale a afirmativa correta.
a) O empregado ter direito, conforme a Lei, a uma participao sobre o
lucro obtido nessas vendas.
b) A Lei omissa a esse respeito, de modo que, caso no haja consenso
entre as partes, ser necessrio o ajuizamento de ao trabalhista para
resolver o impasse.
c) Todo o lucro obtido pelo invento ser do empregado.
d) O empregado ter direito apenas ao seu salrio normal, exceto se o seu
contrato de trabalho tiver previso de participao no lucro do seu invento.
4) (OAB XIII Exame FGV) A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato

com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de servios tcnicos
de informtica a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do
valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua prpria
residncia, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefnica.
Paulo deveria estar conectado durante o horrio comercial de segunda a
sexta- feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransfervel
para cada trabalho, bem como exclusividade na rea de informtica. Sobre
o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
a) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de emprego,
pois ausente a subordinao, j que inexistente fiscalizao efetiva fsica.
b) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de emprego,
pois ausente o pagamento de salrio fixo.
c) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de emprego,
pois ausente o requisito da pessoalidade, j que impossvel saber se era
Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
d) Paulo empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos
caracterizadores da relao de emprego.
5) (OAB XX Exame FGV) Joo pretende se aposentar e, para tal fim,

dirigiu-se ao rgo previdencirio. L ficou sabendo que o seu tempo de
contribuio ainda no era suficiente para a aposentadoria, necessitando
computar, ainda, 18 meses de contribuio. Ocorre que Joo, 25 anos
antes, trabalhou por dois anos como empregado para uma empresa, mas
no teve a CTPS assinada. De acordo com a CLT, sobre uma eventual
reclamao trabalhista, na qual Joo viesse a postular a declarao de
vnculo empregatcio para conquistar a aposentadoria, assinale a afirmativa
correta.
a) Se a empresa arguir a prescrio a seu favor, ela ser conhecida pelo
juiz, j que ultrapassado o prazo de 2 anos para ajuizamento da ao.
b) No h o instituto da prescrio na seara trabalhista porque prevalece o
princpio da proteo ao empregado.
c) O prazo, na hiptese, seria de 5 anos e j foi ultrapassado, de modo que
a pretenso estaria fulminada pela prescrio total.
d) No haver prescrio, pois a demanda tem por objeto anotaes para
fins de prova junto Previdncia Social.

6) (Advogado UNESP 2012) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social
obrigatria para o exerccio de qualquer emprego. E, nos termos da CLT,
nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia
Social,
a) Poder ser admitido, por at 15 (quinze) dias, o exerccio de emprego ou
atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada
a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais
prximo.
b) Poder ser admitido, por at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou
prximo.
c) Poder ser admitido, por at 7 (sete) dias, o exerccio de emprego ou
prximo.
d) Poder ser admitido, por at 5 (cinco) dias, o exerccio de emprego ou
prximo.
Gabaritos: 1 d; 2 d, 3 d; 4 d; 5 d; 6 b.
COMENTRIOS:
Ao se analisar as questes postas alhures, possvel constatar

pela leitura dos itens 1 e 2 so, praticamente, idnticos. Qual a relevncia
disso? A finalidade a de comprovar que quanto mais questes resolvemos,
mais preparados estaremos. Ambas as questes foram cobradas no exame
da ordem dos advogados, mas a primeira foi aplicada pela banca CESPE e a
segunda pela banca FGV, ou seja, foque nos estudos e prepare-se da forma
mais completa possvel, principalmente com a resoluo dos mais variados
exerccios.
Em ambas as questes, cobrou o examinador o conhecimento

disposto na smula 386 do TST, em que o policial militar, embora proibido
de ser contratado, caso comprove o preenchimento dos requisitos da
relao de emprego, ter o vnculo regularmente conhecido, mesmo que
venha a sofrer sanes na esfera administrativa, por fora do princpio da
separao dos poderes.
A questo 3, por sua vez, trata do direito remunerao do

empregado quanto aos inventos de propriedade do empregador. Nos termos
do artigo 89 da lei 9.279/96, o obreiro somente ter direito ao seu salrio
quando a inveno ou pesquisa decorrerem de contrato de trabalho cuja
execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade
inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o
empregado contratado, exceto se houver previso contratual ou em norma
coletiva em sentido contrrio.

Na questo 4 fica clara a inteno do examinador de levar o
candidato a erro e, com isso cobrou o entendimento quanto aos artigos 3 e
6 da CLT, em que se deveria saber que no h distino entre o trabalho
realizado no estabelecimento empresarial e na residncia do empregado, se
presentes os requisitos formadores do vnculo de emprego, ele assim ser
reconhecido e declarado.
As questes 5 e 6 cobram, do candidato, o conhecimento no que

tange anotao da CTPS. A ao trabalhista que visa declarar vnculo de
emprego para fins previdencirios, imprescritvel. J a contratao de
empregados em locais em que no haja rgo emissor de CTPS pode
ocorrer pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias.
8 - TRABALHADOR AVULSO, INCLUSIVE, O PORTURIO.
Inicialmente, compete destacar que o trabalhador avulso aquele

que possui igualdade de direitos com os empregados, nos termos do artigo
7, XXXIV, da Constituio Federal, tanto que a competncia para processar
e julgar aes por eles propostas em face dos sindicatos, contratantes ou
rgos gestores de mo-de-obra da Justia do Trabalho, nos termos do
artigo 652 da CLT. Todavia, o trabalhador avulso no tem seu vnculo de
emprego reconhecido por prestar servios a vrios tomadores de servios,
sem qualquer habitualidade ou pessoalidade.
Tal disposio exageradamente contraditria, pois impossvel

voc estabelecer idnticas garantias aos avulsos e empregados,
principalmente em razo daquilo que dispe o texto constitucional. Ou acha
que possvel garantir ao avulso a participao nos lucros do seu
contratante? Garantir-lhe aviso prvio? Mas, isso tema para outro
momento.
Entretanto, questes como intervalo interjornada, intrajornada,

horas extras, horas noturnas e outras verbas trabalhistas, so garantidas
igualmente aos avulsos.
Dispe o artigo 9, VI, do Decreto 3.048/99 (regulamento da lei de

benefcios e custeio da previdncia social) que ser considerado trabalhador
avulso aquele que, sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana
ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a
intermediao obrigatria do rgo gestor de mo-de-obra, ou do sindicato
da categoria.
Nos termos da lei 12.815/2013, cabe Unio explorar,

diretamente ou mediante concesso, o porto organizado. Em relao aos
trabalhadores avulsos porturios, a intermediao da mo de obra feita
pelo rgo gestor de mo de obra (OGMO). Para os avulsos no porturios,
a intermediao feita pelo sindicato profissional (Lei no 12.023/2009).

Os operadores porturios devem constituir em cada porto
organizado um rgo de gesto de mo de obra do trabalho porturio,
destinado a:
I - administrar o fornecimento da mo de obra do

trabalhador porturio e do trabalhador porturio avulso;
II - manter, com exclusividade, o cadastro do trabalhador
porturio e o registro do trabalhador porturio avulso;
III - treinar e habilitar profissionalmente o trabalhador
porturio, inscrevendo-o no cadastro;
IV - selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso;
V - estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade
para acesso ao registro do trabalhador porturio avulso;
VI - expedir os documentos de identificao do trabalhador
porturio; e
VII - arrecadar e repassar aos beneficirios os valores
devidos pelos operadores porturios relativos remunerao
do trabalhador porturio avulso e aos correspondentes
encargos fiscais, sociais e previdencirios.
Compete ao rgo de gesto de mo de obra do trabalho porturio

avulso:
1) aplicar, quando couber, normas disciplinares previstas em lei,

contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho, no caso de
transgresso disciplinar, as seguintes penalidades:
a) repreenso verbal ou por escrito;

b) suspenso do registro pelo perodo de 10 (dez) a 30
(trinta) dias; ou
c) cancelamento do registro;
2) promover:
a) a formao profissional do trabalhador porturio e do

trabalhador porturio avulso, adequando-a aos modernos
processos de movimentao de carga e de operao de
aparelhos e equipamentos porturios;
b) o treinamento multifuncional do trabalhador porturio e do
trabalhador porturio avulso; e
c) a criao de programas de realocao e de cancelamento
do registro, sem nus para o trabalhador;
3) arrecadar e repassar aos beneficirios contribuies destinadas

a incentivar o cancelamento do registro e a aposentadoria voluntria;
4) arrecadar as contribuies destinadas ao custeio do rgo;
5) zelar pelas normas de sade, higiene e segurana no trabalho

porturio avulso; e
6) submeter administrao do porto propostas para

aprimoramento da operao porturia e valorizao econmica do porto.

O rgo responde, solidariamente com os operadores porturios,
pela remunerao devida ao trabalhador porturio avulso e pelas
indenizaes decorrentes de acidente de trabalho.
O trabalho porturio de capatazia, estiva, conferncia de carga,

conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcaes, nos portos
organizados, ser realizado por trabalhadores porturios com vnculo
empregatcio por prazo indeterminado e por trabalhadores porturios
avulsos, mas a contratao de trabalhadores porturios de capatazia, bloco,
estiva, conferncia de carga, conserto de carga e vigilncia de embarcaes
com vnculo empregatcio por prazo indeterminado ser feita
exclusivamente dentre trabalhadores porturios avulsos registrados, e,
ainda, pertencem a categoria profissional diferenciada.
Nas funes descritas acima, o Operador Porturio no poder se

valer de mo-de-obra temporria da lei 6.019/74.
A inscrio no cadastro do trabalhador porturio depender

exclusivamente de prvia habilitao profissional do trabalhador
interessado, mediante treinamento realizado em entidade indicada pelo
rgo de gesto de mo de obra.
O ingresso no registro do trabalhador porturio avulso depende de

prvia seleo e inscrio no cadastro, obedecidas a disponibilidade de
vagas e a ordem cronolgica de inscrio no cadastro. Todavia, no se pode
exigir dos trabalhadores a sua filiao ao sindicato da categoria.
Os avulsos no porturios, em ateno ao que estabelece a lei

12.023/09, so aqueles que trabalham na movimentao de mercadorias
em geral tais como: servios de cargas e descargas de mercadorias a granel
e ensacados, costura, pesagem, embalagem, enlonamento, ensaque,
arrasto, posicionamento, acomodao, reordenamento, reparao da carga,
amostragem, arrumao, remoo, classificao, empilhamento, transporte
com empilhadeiras, paletizao; operaes de equipamentos de carga e
descarga; pr-limpeza e limpeza em locais necessrios viabilidade das
operaes ou sua continuidade.
QUESTES:
1) Segundo expressa previso em nossa ordem jurdica, assinale a

afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os
que tm vnculo empregatcio permanente.
a) Trabalhador domstico.
b) Trabalhador voluntrio.
c) Trabalhador avulso.
d) Trabalhador eventual.
Gabarito: 1 - c

9 - ESTAGIRIO LEI 11.788/08.
Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no

ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de
educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de
educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos.
Podemos listar as seguintes caractersticas principais da relao de

estgio:
a) no h vnculo de emprego com a empresa contratante, se
cumprida a lei do estgio;
b) o estudante deve trabalhar em atividade compatvel com sua
formao escolar;
c) deve haver um seguro de acidentes pessoais para o estagirio;
d) obrigatrio um termo de compromisso escrito entre o
estudante, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino;
e) o aluno deve estar matriculado e frequentando curso de
educao superior, de educa- o profissional, de ensino mdio, da
educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de
ensino;
As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfica

na educao superior, desenvolvidas pelo estudante, somente podero ser
equiparadas ao estgio em caso de previso no projeto pedaggico do
curso.
O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza,

observados os seguintes requisitos:
I matrcula e freqncia regular do educando em curso de

educao superior, de educao profissional, de ensino
mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de
jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando,
a parte concedente do estgio e a instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no
estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.
O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter

acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino
e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios
exigidos pelo artigo 7 da lei 11.788/08 e por meno de aprovao final. O
descumprimento de qualquer obrigao contida no termo de compromisso
caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do
estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.

Por se enquadrar numa atividade em sentido estrito, apta a
preparar o estudante ao mercado de trabalho, o contrato de estgio no
obrigatrio no pode ser superior a 2 (dois) anos, exceto para as pessoas
com deficincia, garantindo-se uma bolsa e o pagamento de vale
transporte, quando for o caso. A eventual concesso de benefcios
relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no
caracteriza vnculo empregatcio.
O estagirio, no que tange lei previdenciria, ser segurado

facultativo, a partir dos 16 (dezesseis) anos.
Ao estagirio deve-se garantir o labor atendendo s seguintes

jornadas:
I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso

de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos;
II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de

estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel
mdio e do ensino mdio regular.
Nos estgios relativos a cursos que alternam teoria e prtica, nos

perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter
jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja
previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
Durante o perodo de avaliao/provas, a jornada do estagirio

deve ser reduzida pela metade. assegurado ao estagirio, sempre que o
estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso
de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias
escolares. Ser proporcional o recesso, nos casos de o estgio ter durao
inferior a 1 (um) ano. O recesso dever ser remunerado quando o
estagirio receber bolsa ou outra forma de contraprestao.
A manuteno de estagirios em desconformidade com esta Lei

caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do
estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de

que trata este artigo ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois)
anos, contados da data da deciso definitiva do processo administrativo
correspondente.
QUESTES:
1) Em 2012, Maria Jlia foi contratada como estagiria de direito em uma

empresa pblica federal, que explora atividade bancria. Sua tarefa
consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o
pagamento de contas de gua, luz e telefone e, na outra parte, no auxlio

de pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrnicos. Com base na
hiptese, assinale a opo correta.
A) Trata-se de estgio desvirtuado que, assim, gerar como consequncia o
reconhecimento do vnculo empregatcio com a empresa, com anotao da
CTPS e pagamento de todos os direitos devidos.
B) Diante da situao, o Juiz do Trabalho poder determinar que o
administrador responsvel pelo desvirtuamento do estgio pague
diretamente uma indenizao a Maria Jlia, haja vista o princpio
constitucional da moralidade.
C) No h desvirtuamento de estgio porque, tratando-se a concedente de
uma instituio bancria, a atividade de recebimento de contas e auxlio a
clientes est inserida na atividade do estagirio.
D) No possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio, haja vista a
natureza jurdica daquele que concedeu o estgio, que exige a prvia
aprovao em concurso pblico.
Gabarito 1 d;
10 - RURAL (Lei n 5.889/1973 e Dec. N 73.626/1974).
Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou

prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. O prdio rstico a
propriedade destinada explorao agroeconmica.
A Constituio Federal de 1988, em seu art. 7, caput, igualou o

trabalho rural ao urbano quanto aos direitos assegurados
constitucionalmente. Isso no impede que o legislador ordinrio diferencie a
aplicao de alguns direitos dos rurais em relao aos urbanos.
Com a EC n 28/2000 igualou-se o prazo prescricional para o

crdito dos trabalhadores rurais e urbanos em cinco anos, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho. A nova regra,
introduzida pela EC n 28, no alcana os contratos de trabalho extintos
antes da vigncia da Emenda (OJ da SBDI-I no 271 do TST). Para os
contratos em curso ao tempo de vigncia da EC no 28 a nova regra s
operou efeitos cinco anos aps a promulgao da Emenda (OJ da SBDI-I no
417 do TST). Neste sentido:
RECURSO DE REVISTA. PRESCRIO EMPREGADO RURCOLA.

Tratando-se de pretenso referente a contrato extinto aps a
promulgao da EC n 28/2000 e ajuizada a reclamao depois de
decorridos mais de cinco anos da referida data, incidem as regras
prescricionais estabelecidas pela nova redao do art. 7, XXIX, da
constituio. Inteligncia da orientao jurisprudencial n 417 da c.
Sbdi-i. Horas in itinere. Conveno coletiva. Supresso do adicional
de horas extras e reflexos a jurisprudncia desta corte, amparada
no artigo 7, XXVI, da carta de 1988, firmou o entendimento de
admitir a possibilidade de limitao do pagamento de horas in
itinere, por conveno ou acordo coletivo de trabalho, desde que
no acarrete sua supresso ou fixao em patamar irrazovel e
desproporcional. No caso vertente, inexistem elementos fticos no
acrdo regional que conduzam ilao de que o tempo de

deslocamento do reclamante era sobremodo superior ao fixado em
norma coletiva, razo pela qual deve prevalecer o limite pactuado.
bice da Smula n 126. Jornada mista. Trabalhador rural.
Adicional noturno. Prorrogao devido o pagamento do
adicional noturno sobre as horas prorrogadas do horrio
noturno, ainda que se trate de jornada mista. Aplicao da
Smula n 60, II, do TST. (TST; RR 0001396-71.2010.5.15.0049;
Rel. Des. Conv. Joo Pedro Silvestrin; DEJT 27/02/2015).
Vale ressaltar que a caracterizao do trabalhador rural d-se em

funo da atividade preponderante exercida por seu empregador (OJ da
SBDI-I no 419 do TST) e no propriamente do nome que se d funo por
ele desempenhada.
Este verbete foi editado a partir do entendimento majoritrio no

TST de que todos os empregados de uma usina de lcool, ainda que
exeram funo tipicamente industrial, como um operador de caldeira,
sero considerados rurcolas, porque o que importa que o
empreendimento seja predominantemente agrrio. Assim, considera-
se rurcola o empregado de empresa de reflorestamento, ainda que a
madeira seja destinada a uma indstria (OJ da SBDI-I no 38 do TST), bem
como o motorista de empresa rural, pois, em tese, este no enfrenta o
trnsito das estradas e cidades (OJ da SBDI-I no 315 do TST).
Ao trabalhador rural garante-se o aviso prvio proporcional, nos

termos da lei 12.506/11, mas a interrupo contratual, no caso dele, dar-
se- 1 (uma) vez por semana, em razo das caractersticas especiais da sua
funo, a fim de que ele possa procurar outro emprego e outra residncia,
em regra.
No que tange ao intervalo intra e interjornada, no h diferenas

de tempo em relao ao urbano, pois aplicam-se as disposies dos artigos
66 e 71 da CLT a eles. Todavia, importante ressaltar que o trabalhador
rural tem direito a gozar de intervalo para almoo e descanso de acordo
com a cultura da regio.
No sero computados, como de efetivo exerccio, os intervalos

entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, a jornada
intermitente, quando este intervalo no for inferior a 5 (cinco) horas,
devendo essa caracterstica ser expressamente ressalvada na CTPS.
O horrio noturno, por sua vez, diferenciado em relao ao

urbano. Os empregados rurais vinculados lavoura sero considerados em
horrio noturno no perodo compreendido entre as 21 horas de um dia at
as 5 horas do dia subsequente. O empregado vinculado pecuria, por sua
vez, considerado em horrio noturno quando trabalhar no perodo
compreendido entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia
subsequente. Em ambos os casos o empregado far jus a um adicional de,
no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento) e no gozar do direito reduo
da hora noturna.

Para os trabalhadores rurais inseridos em funes que exijam
grande esforo muscular, dispe a NR 31 do MTE que ele ter direito a um
descanso obrigatrio, mas no especifica o tempo, razo pela qual aplica-se
o descanso de 10 minutos para cada 90 trabalhados previsto no artigo 72
da CLT, de forma anloga.
Trabalhador rural. Pausas previstas na nr-31 do Ministrio do

Trabalho e emprego. Aplicao analgica do art. 72 da CLT. 1. O
tribunal a quo registrou que insustentvel a pretenso recursal
quanto ao pagamento pela falta de concesso da pausa de 10
minutos a cada 90 trabalhados, pois a nr 31 do mte no prev
referido descanso ao rurcola e o artigo 72 da CLT trata de hiptese
diversa da discutida nestes autos. 2. A norma regulamentar 31 do
mte dispe sobre a obrigatoriedade de concesso de pausas para os
trabalhadores rurais, em atividades realizadas em p ou que exijam
sobrecarga muscular esttica ou dinmica. Contudo, no dispe
sobre o tempo a ser observado ou a regularidade do descanso. No
entanto, a jurisprudncia deste tribunal no sentido de que, ante a
ausncia de previso expressa sobre o tempo do repouso
constante na nr 31 do mte, mostra-se cabvel a aplicao
analgica do art. 72 da CLT ao obreiro rural. Precedentes. 3.
Nesse contexto, o colegiado de origem, ao entender que a nr
31 do mte e o art. 72 da CLT no devem ser aplicados ao
caso por tratarem de hiptese diversa, agiu em desarmonia
com a jurisprudncia desta corte. Intervalo intrajornada.
Concesso parcial. Direito ao pagamento integral da hora intervalar.
1. O colegiado de origem registrou que restou comprovada a
reduo do intervalo e descumprimento da durao mnima
legalmente estipulada no caput do artigo 71 da CLT, tendo sido
concedidos apenas 45 minutos dirios e que, configurado o efetivo
gozo de 45 minutos de intervalo intrajornada, necessria era a
restrio da condenao aos 15 minutos restantes, correspondentes
ao perodo que deixou de ser concedido. 2. O no-cumprimento,
pelo empregador, da norma protetiva inserta no art. 71, caput, da
CLT, seja mediante a concesso parcial dos intervalos destinados a
repouso e alimentao, seja mediante a sua total supresso,
acarreta a obrigao de pagar integralmente o perodo respectivo
como labor extraordinrio. Nesse sentido, a jurisprudncia pacfica
e reiterada desta corte superior, sedimentada no item I da Smula
n 437/tst (aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso ou a
concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido,
com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao
da hora normal de trabalho (art. 71 da clt), sem prejuzo do
cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao).
Recurso de revista integralmente conhecido e provido. (TST; RR
0000180-11.2011.5.15.0156; Primeira Turma; Rel. Min. Hugo
Carlos Scheuermann; DEJT 20/02/2015)
O salrio pago em utilidades permitido ao trabalhador rural,

desde que, efetivamente, atendam s suas necessidades e peculiaridades.
Neste caso, poder o empregador descontar de seu pagamento os valores
decorrentes do fornecimento destas utilidades, tais como alimentao,
habitao, vesturio e outros produtos afins.
No que tange a alimentao e habitao, o desconto mximo a ser

efetuado ser de 20% e 25%, respectivamente. No caso da alimentao,

ela deve ser farta e saudvel, de acordo com os costumes da regio. J
quanto a habitao importante lembrar a vedao para convvio entre
famlias. Se vrios empregados se valem da mesma habitao, o
empregador no poder descontar 20% do salrio mnimo de cada
empregado, mas ir ratear o valor em partes iguais.
A habitao ter natureza salarial? No, desde que caracterizado

como tal, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e
notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. Veja-
se:
RECURSO ORDINRIO PATRONAL. Trabalhador rural. Auxlio

moradia. Salrio in natura. O 5, do art. 9 da Lei n 5.889 /73
estabelece que a cesso pelo empregador de moradia no integra o
salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais,
em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e
notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores
rurais. No cumpridas as formalidades, h que se integrar a
remunerao mensal o percentual atinente moradia, considerada
salrio in natura. Apelo improvido. (TRT 19 R.; RO 0001244-
71.2013.5.19.0060; Primeira Turma; Rel. Des. Roberto Gouveia;
Julg. 20/01/2015; DEJTAL 02/02/2015).
RECURSO DE REVISTA. ENQUADRAMENTO SINDICAL.

EMPRESA QUE DESEMPENHA ATIVIDADE AGROINDUSTRIAL.
TRABALHADOR RURCOLA. PRESCRIO. SALRIO IN
NATURA (MORADIA). Nos termos da orientao jurisprudencial n
419 da sbdi-1 do TST, considera-se rurcola empregado que, a
despeito da atividade exercida, presta servios a empregador
agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto
que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que
determina o enquadramento (grifos nossos). Ora, tendo a corte de
origem expressamente consignado que a reclamada desempenhava
atividade agroindustrial, deve ser o reclamante enquadrado como
trabalhador rural, independentemente da atividade por ele exercida
(tcnico de segurana do trabalho). Ademais, sendo reconhecida a
condio do reclamante como trabalhador rural, a ele no se
aplicam as normas coletivas firmadas pelo sindicato dos
trabalhadores nas indstrias de alimentao de jaboticabal, que
previam a natureza indenizatria da moradia concedida pelo
empregador, uma vez que ao referido sindicato cabe a
representao dos trabalhadores urbanos. Assim, tendo havido o
fornecimento gratuito de moradia, de se reconhecer a natureza
salarial da aludida parcela na forma do art. 458, caput, da CLT.
Recurso de revista conhecido em parte e provido em parte. (TST;
RR 0000200-92.2011.5.15.0029; Rel Min. Maria de Assis Calsing;
DEJT 14/11/2014).
O trabalhador rural que exerce sua atividade exposto a calor

excessivo, inclusive em ambiente externo com carga solar, acima
dos limites de tolerncia, nas condies previstas no anexo 3 da nr
15 a portaria n 3.214/78 do mte, tem direito ao adicional de
insalubridade. Deciso do eg. TRT em conformidade com a
orientao jurisprudencial n 173, II, da sbdi-1 desta corte. (TST;
RR 0001195-74.2012.5.09.0567; Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga;
DEJT 27/02/2015).
O intervalo intrajornada do trabalhador rural concedido conforme

os usos e costumes da regio, nos termos do artigo 5, da Lei n

5.889/73. Tal regra, entretanto, no autoriza a concesso de
intervalo intrajornada inferior a perodo de uma hora, mormente
porque que o artigo 5, 1, do Decreto n 73.626/74 (que
regulamenta a referida lei) determina expressamente que ser
obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de durao superior a 6
(seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de 1(uma) hora
para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes da
regio. Assim, faz jus ao pagamento da hora extraordinria
acrescida de adicional, o trabalhador rural que no gozou intervalo
intrajornada de, no mnimo, uma hora, com repercusso no valor
das demais parcelas trabalhistas, em face sua natureza salarial.
Precedentes da sbdi-1. Inteligncia da Smula n 437, I. Recurso
de revista de que no se conhece. 4. Horas in itinere. Supresso.
Norma coletiva de trabalho. Matria ftica. Smula n 126.
Conforme se infere dos autos, a corte regional manteve a sentena,
em que se deferiu o pagamento de diferenas de horas in itinere e
reflexos, por concluir pela nulidade de clusula de norma coletiva
que exclui parcelas de natureza salarial da base de clculo de
citadas horas, e reflexos. Para divergir dessa concluso, como
deseja a reclamada, seria necessria nova anlise do conjunto
ftico-probatrio, procedimento defeso a esta corte superior, a teor
da Smula n 126. Inclumes, portanto, os dispositivos da
Constituio Federal indicados como violados, bem como
desnecessria a apreciao dos arestos transcritos para confronto
de teses. Recurso de revista de que no se conhece. (TST; RR
0074800-96.2008.5.15.0156; Quinta Turma; Rel. Min. Guilherme
Augusto Caputo Bastos; DEJT 20/02/2015)
Para provas, importante lembrar que as Horas extras dos

tarefeiros remunerada apenas em relao ao Adicional de 50%, com
exceo do cortador d cana-de-acar, o qual receber as horas e o
adicional (redao nova da OJ 235 da SDI 1 do TST).
Ademais, importante lembrar que na zona rural comum o uso de

contratos para pequenas empreitadas, para instalao de cercas, controle
de pragas e cupins, corte do mato ou outras atividades similares e, nestas
condies, fica clara a condio de operrio ou artfice deste trabalhador
contratado e, por esta razo, embora seja um executor de labor autnomo,
ser competente a Justia do Trabalho para processar e julgar sua
demanda, inclusive de cobrana de valores no pagos, nos termos do artigo
652, III, da CLT.
Deve o leitor se atentar que a lei 5.889/73, no artigo 14-A

determinou que a contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que,
dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em
contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da
legislao aplicvel, ou seja, embora se admita a contratao para execuo
de trabalhos de natureza temporria, o perodo mximo ser de 2 (dois)
meses dentro de 1 (um) ano, sob pena de se formar vnculo de emprego
por prazo indeterminado.
Na zona rural, tambm extremamente comum o trabalho em

perodos de safra, ou seja, o empregado somente ser contratado para
trabalhar do perodo da colheita at a finalizao da plantao. No perodo
entressafra no h qualquer necessidade de prestao de servios e, por

isso, surge o direito de o empregador o contratar por prazo determinado,
nos termos do artigo 14 da lei 5.889/73.
A questo pontual que, expirado normalmente o contrato, a

empresa pagar ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio,
importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por
ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Deve o leitor se
lembrar que para o TST, a indenizao do artigo 14 da referida lei
completamente compatvel com o FGTS, ou seja, o trabalhador ter direito
s duas verbas, uma de natureza salarial e outra de natureza indenizatria.
Com o cancelamento da OJ 315 da SDI-1 do TST no final de 2015, o

motorista que trabalha para empresas rurais ou empregador rural ser
tratado como categoria diferenciada de motoristas, nos termos das leis
12.619/12 e 13.103/15), inclusive quanto ao enquadramento sindical dos
tratoristas e operadores de mquinas agrcolas automotivas. Para o TST, tal
orientao jurisprudencial era incompatvel com o prprio entendimento do
tribunal, uma vez que a smula 117 deste arepago entende que o
motorista de banco no bancrio.
Por fim, fiquem atentos, tambm, ao cancelamento da OJ 419 da

SDI-1 do TST, pois a partir da os empregados de agroindstrias passam a
ser enquadrados como industririos e no como trabalhadores rurais.
QUESTES.
1) (OAB FGV 2011) Paulo possua uma casa de campo, situada em

regio rural da cidade de Muzambinho MG, onde costumava passar todos
os finais de semana e as frias com a sua famlia. Contratou Francisco para
cuidar de algumas cabeas de gado destinadas venda de carne e de leite
ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinao,
de segunda a sbado, das 11h s 21h, recebendo um salrio mnimo
mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista em
face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinrias, de
adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da
execuo e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que no era
observada pelo empregador a reduo da hora noturna.
Diante dessa situao hipottica e considerando que as verbas postuladas
no foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa
correta.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de
adicional noturno, no lhe assistindo o direito reduo da hora noturna.
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no
lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno, j que no houve
prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
c) Francisco no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de
adicional noturno, por se tratar de empregado domstico.
d) A reduo da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.

2) (OAB CESPE 2008) Manuel foi contratado como trabalhador rural por
uma empresa de pequeno porte, localizada num municpio de 20.000
habitantes, na zona rural, e que beneficiava e distribua leite no mbito
municipal. Manuel dirigia o caminho da empresa, fazendo a coleta de leite
diretametne nas fazendas da regio e levando o produto at a empresa. Ao
ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamao
trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e,
no, como trabalhador rural.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta.
a) Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo
ficou caracterizada como motorista.
b) Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que
exerce funes diretamente no campo.
c) No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o
motorista que, trabalhando no mbito de empresa cuja atividade
preponderantemente rural, no enfrenta o trnsito de estradas e cidades.
d) No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve
conhecimento prvio do trabalho e das condies de trabalho a que se
sujeitaria.
3) (OAB XIX Exame FGV) Pedro empregado rural na Fazenda Granja

Nova. Sua jornada de segunda a sexta-feira, das 21 s 5h, com intervalo
de uma hora para refeio. Considerando o caso retratado, assinale a
afirmativa correta.
A) A hora noturna de Pedro ser computada como tendo 60 minutos.
B) A hora noturna rural reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
C) A hora noturna de Pedro ser acrescida de 20%.
D) No h previso de reduo de hora noturna nem de adicional noturno
para o rural.
Gabaritos: 1-A; 2-A; 3-A;
COMENTRIOS.
Nas questes acima, observa-se que a FGV, nas questes 1 e 3

cobrou o entendimento quanto aos direitos dos trabalhadores rurais em
relao s horas noturnas. Deve-se sempre lembrar que o adicional ser de
25% e que eles no tero direito hora reduzida. Destaca-se, ainda, que os
trabalhos rurais na pecuria e na lavoura possuem jornada noturna
diferenciada.
Quanto a questo 2, possvel constatar que o CESPE cobrou o

antigo entendimento da OJ 315 da SDI1 do TST e, por isso, atualmente o
gabarito seria a letra A, j que o motorista de empregador rural, mesmo
que no seja submetido ao labor em rodovias ou cidades, enquadrado
como motorista pertencente a categoria diferenciada.

11 - APRENDIZ (ARTS. 7, XXXIII, DA CF E 428 DA CLT)
A aprendizagem um contrato com fins simultneos de trabalho e

ensino. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas
necessrias a essa formao.
A partir dos 14 at os 24 anos (arts. 428 e 433 da CLT, com

redao dada pela Lei no 11.180/2005), o empregado poder prestar
servios como aprendiz, ao passo que, dos 16 aos 18 anos, tem permisso
para desenvolver atividades em qualquer tipo de trabalho, ressalvando-se
os casos de ambiente insalubre ou perigoso e trabalho noturno.
A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na

Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e frequncia do
aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, sob pena de
extino antecipada do contrato de aprendiz, nos termos do artigo 433 da
CLT. Ademais, obrigatria a inscrio em programa de aprendizagem
desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-
profissional metdica.
Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o

cumprimento da disposio acima, a contratao do aprendiz poder
ocorrer sem a frequncia escola, desde que ele j tenha concludo o
ensino fundamental.
Pode-se apontar algumas caractersticas do contrato de trabalho

envolvendo o aprendiz:
a) contrato obrigatoriamente escrito;

b) direito remunerao com observncia do salrio mnimo;
c) direito a registro do contrato na carteira profissional, j que se
trata de vnculo empregatcio, ainda que especial;
d) a jornada de trabalho no poder exceder a seis horas dirias
(impossibilidade de firmar acordo de prorrogao ou compensao de
horrio art. 432 da CLT);
e) com a Lei no 11.180/2005, que alterou os arts. 428 e 433 da
CLT, foi modificada a idade mxima para condio de aprendiz, quer seja,
24 anos. Os aprendizes com deficincia podero ter idade superior a 24
anos. No se pode mais utilizar a expresso menor aprendiz, haja vista
que tal relao jurdica poder envolver trabalhadores maiores de 18 anos;
f) a Lei no 11.788/2008, que dispe sobre o estgio, traz nova
redao ao 3o do art. 428 da CLT aduzindo que o contrato de
aprendizagem no poder ultrapassar 2(dois) anos, exceto quando se tratar
de aprendiz com deficincia, para quem no h limite temporal para o
contrato.

g) o valor do FGTS destinado ao menor aprendiz ser de 2%.
Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a

empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem
(SESI, SENAI, SENAC, etc) nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco
por cento), no mnimo, e 15% (quinze por cento), no mximo, dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional.
Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no

oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos
estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas
em formao tcnico-profissional metdica, a saber:
I Escolas Tcnicas de Educao;

II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a
assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no
Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente
III - entidades de prtica desportiva das diversas modalidades
filiadas ao Sistema Nacional do Desporto e aos Sistemas de Desporto dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. (Includo pela Lei n
13.420, de 2017)
A contratao deve priorizar jovens entre 14 e 18, exceto nas

atividades prticas da aprendizagem ocorrerem no interior do
estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou
periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realiz-las integralmente
em ambiente simulado;
A contratao do aprendiz poder ser:
1) Diretamente com a empresa;
2) Com entidades sem fins lucrativos e entidades de prtica

desportiva no h vnculo com o tomador de servios. (Art.
431 CLT.).
O salrio do aprendiz deve respeitar o salrio-mnimo hora, exceto

condio mais favorvel.
Aos candidatos rejeitados pela seleo profissional dever ser

dada, tanto quanto possvel, orientao profissional para ingresso em
atividade mais adequada s qualidades e aptides que tiverem
demonstrado.
O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou

quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, exceto para as
pessoas com deficincia, ou ainda antecipadamente nas seguintes
hipteses, no aplicando, ao caso, as hipteses trazidas pelos artigos 479 e
480 da CLT (indenizao pela resciso antecipada de contrato a termo):

a) desempenho insuficiente ou inadaptao do
aprendiz, salvo para o aprendiz com deficincia quando
desprovido de recursos de acessibilidade, de
tecnologias assistivas e de apoio necessrio ao
desempenho de suas atividades;
b) falta disciplinar grave;
c) ausncia injustificada escola que implique perda do
ano letivo; ou
d) a pedido do aprendiz;
Por fim, destaca-se que o aprendiz poder executar horas extras,

com jornada de at oito horas dirias para aqueles que j tiverem
completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas
destinadas aprendizagem terica.
QUESTES:
1) (OAB IV Exame FGV) Com relao ao contrato de aprendizagem,

assinale a alternativa correta.
a) um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma
expressa ou tcita.
b) um contrato por prazo determinado cuja durao jamais poder ser
superior a dois anos.
c) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado o
salrio mnimo hora.
d) A durao do trabalho do aprendiz no pode exceder de quatro horas
dirias, sendo vedada a prorrogao e a compensao de jornada.
Gabarito: 1-C.
COMENTRIOS:
Conforme j dito anteriormente, ao aprendiz garantido o

pagamento de salrio mnimo hora, salvo, bvio, condio mais favorvel,
nos termos do artigo 428, 2, da CLT.
12 O EMPREGADO MENOR (ART. 402 A 424 DA CLT):
lcito o trabalho do menor de 16 e maior de 14, exclusivamente

na condio de aprendiz e do maior de 16 anos e menor de 18, desde que
realizado em locais no prejudiciais sua formao, ao seu
desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que
permitam a frequncia escola. vedado o trabalho noturno, em locais
perigosos ou insalubres e ofensivos sua moral, tudo isso nos termos do
artigo 7, XXXIII, da Constituio Federal.
dever dos responsveis legais de menores, pais, mes, ou

tutores, afast-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu

tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e
constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral.
Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:
a) prestado de qualquer modo em teatros de revista,

cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e
estabelecimentos anlogos;
b) em empresas circenses, em funes de acrobata,
saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos,
impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas,
emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam,
a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao
moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
O trabalho exercido nas ruas, depender de autorizao do Juiz da

Infncia e da Juventude, desde que indispensvel sua subsistncia. O Juiz
da Infncia e da Juventude poder autorizar o trabalho em cinemas, boates,
circos e etc, desde que tenha fins educativos ou no seja prejudicial sua
formao moral, ou ainda, seja indispensvel sua subsistncia, bem como
pode determinar a resciso do contrato.
O gozo do intervalo intrajornada poder ser vedado no ambiente
de trabalho, se for prejudicial sua moral. O menor no pode levantar peso
superior a 20 kg em trabalhos contnuos e 25 kg em trabalhos no
contnuos (390 CLT).
O menor no pode realizar horas extras, exceto por previso em

conveno ou acordo, para compensao (Ex.: Trabalhar uma hora a mais e
evitar o trabalho ao sbado), no podendo ultrapassar a 44 horas semanais
(art. 413 tem partes derrogadas).
Em casos de fora maior, o trabalho poder ser de at 12 (doze)

horas (com descanso obrigatrio de 15 minutos no trmino da jornada
normal e incio da extra), com comunicao SRTE no prazo mximo de at
48 horas, e com pagamento do acrscimo de 50% (OBS.: Isso no se aplica
aos adultos, que tero direito apenas ao pagamento sempre que for fora
maior).
A contratao de empregado menor de 16 anos configura contrato

proibido, exceto no caso de aprendiz e, por esta razo, deve ser
imediatamente extinto, garantindo ao trabalhador todos os direitos e
garantias inerentes ao perodo trabalhado. Tal regramento se aplica aos
menores de 18 anos em relao ao emprego domstico (art. 1, pargrafo
nico, da LC 150/15) e aos mineiros de subsolo menores de 21 anos (art.
301 da CLT). Lembrando que, neste tipo de trabalho a idade limite ser de
50 anos, quando ento ser garantido ao empregado a transferncia para o
labor na superfcie.
QUESTES:

1) (OAB II Exame FGV) No contexto da teoria das nulidades do contrato
de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Configurado o trabalho ilcito, devido ao empregado somente o
pagamento da contraprestao salarial pactuada.
b) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito)
anos de idade so modalidades de trabalho proibido ou irregular.
c) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que no seja
aprendiz, modalidade de trabalho ilcito, no gerando qualquer efeito.
d) A falta de anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do
empregado invalida o contrato de trabalho.
2) (OAB VI Exame FGV) A idade mnima para que algum seja

contratado como empregada domstica, aprendiz e no trabalho em subsolo
de, respectivamente,
a) 16 anos, 14 anos e 25 anos.
b) 21 anos, 16 anos e 18 anos.
c) 14 anos, 16 anos e 30 anos.
d) 18 anos, 14 anos e 21 anos.
3) (OAB XXII Exame FGV) Um aprendiz de marcenaria procura um

advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado
mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto CEF, na
razo de 2% do salrio, e cujo valor descontado juntamente com o INSS.
Com relao ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
A) O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e no poderia ser
descontado.
B) A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar
metade do FGTS depositado.
C) A empresa est equivocada em relao ao desconto, pois o FGTS
obrigao do empregador.
D) A conduta da empresa regular, tanto em relao ao percentual quanto
ao desconto.
Gabarito: 1-B; 2-D; 3 C;
COMENTRIOS:
Na questo 1 possvel observar que a banca cobrou o

entendimento quanto aos contratos proibidos e ilcitos. No contrato
proibido, como por exemplo, a admisso de crianas, estrangeiros sem visto
de permanncia no Brasil, ou pessoas que no tenham a idade mnima para
exercer determinadas funes, o vnculo de emprego ser formado e
garantidos todos os direitos trabalhistas e previdencirios.
No trabalho ilcito, por outro lado, no haver a formao de

vnculo de emprego, pois o trabalhador participa diretamente da prtica do
ilcito penal, nos termos, por exemplo, da OJ 199 da SDI-1 do TST.

Neste nterim, o empregador ao desrespeitar a CLT e submeter os
empregados menores ao labor em horrio noturno, perigoso ou insalubre
submete o contrato definio de contrato proibido ou irregular que, caso
no cessadas as condies dever ser imediatamente rescindido por culpa
do empregador.
A questo 2, por sua vez, cobra o entendimento quanto a idade

mnima para ser aprendiz, domstico ou mineiro de subsolo. O candidato
responderia facilmente desde que conhecesse a idade mnima do domstico
e do aprendiz.
Por fim, no que tange a questo 3, importante ressaltar que o

FGTS um valor pago pelo empregador em favor do trabalhador,
13 - EMPREGADO DOMSTICO (Lei complementar n 150/15).
O trabalhador domstico no regido pela Consolidao das Leis

do Trabalho, mas a partir da emenda constitucional n 72 de 2013 teve
grandes avanos em seus direitos, aperfeioados no transcorrer do ano de
2015, em especial a partir da lei complementar n 150 de 2015.
Inicialmente, importante ressaltar que no se admite a

contratao de empregado domstico menor de 18 anos. Ato contnuo,
importante identificar as principais caractersticas para formao desta
modalidade de emprego descritas no artigo 1 da lei complementar n
150/15.
Identificamos as seguintes caractersticas marcantes do contrato

de emprego domstico:
a) mbito residencial: trabalha no mbito residencial, envolvendo

atividades internas, externas ou extenses da residncia. Exemplos:
lavadeira, arrumadeira, cozinheira, passadeira, motorista da famlia,
caseiro, jardineiro;
b) ausncia de lucro: os servios do empregado domstico no
podem inserir-se em atividade destinada a gerar lucro ao empregador.
Exemplo: empregados de uma penso;
c) servios prestados pessoa ou famlia;
d) continuidade: os servios prestados devem ser de natureza
contnua, por mais de duas vezes na semana.
A EC no 72/2013 estabeleceu a igualdade de direitos trabalhistas

entre os trabalhadores domsticos e os demais trabalhadores urbanos e
rurais. Assim, por meio de alterao no pargrafo nico do art. 7 da CF,
esto assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os seguintes
direitos:
salrio-mnimo;
Jornada de trabalho no superior a 8 horas dirias e a
44 horas semanais;

Seguro contra acidentes de trabalho (depende de
regulamentao);
Irredutibilidade do salrio;
Horas Extras (dependia de regulamentao);
Adicional noturno (dependia de regulamentao);
Dcimo terceiro salrio;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos;
Frias anuais, acrescidas de 1/3 constitucional;
Salrio-famlia (dependia de regulamentao pela
Previdncia Social);
Vale transporte, nos termos da lei;
FGTS (dependia de regulamentao);
Seguro-desemprego (dependia de regulamentao);
Aviso prvio;
Licena-maternidade de 120 dias e a estabilidade
provisria por fora da Lei 11.324/2006;
Licena-paternidade.
Conveno Coletiva.
A partir da, importante estudar detalhadamente cada direito

estabelecido a esta categoria.
A durao normal do trabalho domstico no exceder 8 (oito)

horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, mediante controle de
jornada obrigatrio por meio mecnico, manual ou eletrnico. Poder,
ainda, ser contratado o empregado domstico em regime de tempo parcial,
desde que respeitado o limite de 25 horas semanais.
O salrio a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial

ser proporcional a sua jornada, em relao ao empregado que cumpre, nas
mesmas funes, tempo integral e a jornada de trabalho poder ser
acrescida de 1 (uma) hora extra semanal, desde que mediante acordo
escrito entre as partes (art. 3 da LC 150/15).
No regime de tempo integral poder ser dispensado o acrscimo de

salrio (horas extras) e institudo o regime de compensao de horas,
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, se o excesso de
horas de um dia for compensado em outro dia.
Ao ser institudo o regime de compensao de jornada, mediante

acordo escrito entre as partes, dever o empregador pagar ao empregado
as 40 (quarenta) primeiras horas extraordinrias. Para que haja condies
de igualdade quanto a este ponto, podero ser deduzidas, sem o
correspondente pagamento, as horas no trabalhadas, em funo de
reduo do horrio normal de trabalho ou de dia til no trabalhado,
durante o ms.
O saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas

mensais sero compensadas no prazo mximo de 1 (um) ano, sob pena de
o pagamento da hora extra incidir sobre o valor do salrio poca da sua
quitao. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha

havido a compensao integral da jornada extraordinria o empregado far
jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o
valor da remunerao na data de resciso.
Em relao ao empregado responsvel por acompanhar o

empregador prestando servios em viagem, sero consideradas apenas as
horas efetivamente trabalhadas no perodo, podendo ser compensadas as
horas extraordinrias em outro dia, mediante acordo escrito e pagamento
do adicional de 25% (vinte e cinco por cento). No caso do adicional, poder
o empregado optar por converter as horas destinadas ao trabalho em
viagem em banco de horas, com compensao em at 1 (um) ano,
conforme j dito.
O trabalho no compensado prestado em domingos e feriados deve

ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso
semanal. facultado s partes, mediante acordo escrito entre essas,
atravs de regime de compensao, estabelecer horrio de trabalho de 12
(doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de
descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e
alimentao. Neste caso, os dias trabalhados aos domingos e feriados sero
considerados j pagos na remunerao do trabalhador domstico.
obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou

alimentao, o intervalo intrajornada, pelo perodo de, no mnimo, 1 (uma)
hora e, no mximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prvio acordo
escrito entre empregador e empregado, sua reduo a 30 (trinta) minutos.
Caso o empregado resida no local de trabalho, o perodo de

intervalo poder ser desmembrado em 2 (dois) perodos. Neste caso
importante atentar que cada um destes perodos no pode ser inferior a 1
(uma) hora e, na somatria dos intervalos, no se pode ultrapassar ao
limite de 4 (quatro) horas, devendo esta condio ser anotada na CTPS e,
ainda, vedada a prenotao, ou seja, no pode o empregador inserir no
controle de jornada, antecipadamente e de forma fixa, os horrios destes
intervalos. Exemplo: dois intervalos de 1 hora. Um intervalo de 1 hora e
outro de 3 horas. Dois intervalos de 2 horas. Dois intervalos de 1h30min e
etc.
Destaca-se, ainda, que o empregado domstico poder trabalhar

em perodo noturno e, portanto, receber um adicional de, no mnimo, 20%
(vinte por cento). Nesta hiptese, ser considerada jornada noturna aquela
compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
subsequente, com a hora noturna no total de 52 minutos e 30 segundos.
O empregado domstico ter direito a um descanso de 11 (onze)

horas entre um dia e outro de trabalho e 24 (vinte quatro) horas
ininterruptas de descanso, uma vez por semana, preferencialmente aos
domingos, para gozar do seu repouso semanal remunerado, sendo
permitida a sua permanncia na residncia do empregador, caso l
domicilie, desde que permitido o seu efetivo descanso.

O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas
de 30 (trinta) dias, com acrscimo de, pelo menos, um tero do salrio
normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho prestado
mesma pessoa ou famlia. Na cessao do contrato de trabalho, o
empregado, desde que no tenha sido demitido por justa causa, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de
um doze avos por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
O perodo de frias poder, a critrio do empregador, ser

fracionado em at 2 (dois) perodos, sendo 1 (um) deles de, no mnimo, 14
(quatorze) dias corridos. facultado ao empregado domstico converter um
tero do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor
da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que
requerido em at 30 (trinta) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
QUADRO COMPARATIVO DE FRIAS, REGIME INTEGRAL E PARCIAL.
FRIAS: Contratos normais. FRIAS: Regime Parcial.

Durao: Durao:
30 dias at 5 faltas 18 dias + 22hs at 25 hs
24 dias de 6 a 14 faltas 16 dias + 20 hs at 22 hs
poder converter 1/3 das frias em 10 dias - + 5 hs at 10 hs
abono pecunirio. 8 dias igual ou inferior a 5 hs.
Permite-se a contratao do empregado domstico a ttulo de

contrato de experincia, pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias,
autorizada uma nica renovao, desde que no se ultrapasse o referido
prazo. Ultrapassado este prazo, renovado mais de uma vez ou, ainda,
pactuado ou renovado em forma no escrita, o contrato ser,
automaticamente, convertido em prazo indeterminado e, na sua resciso,
ter direito o trabalhador ao aviso prvio e multa do FGTS.
Admite-se, ainda, para atender necessidades familiares de

natureza transitria e para substituio temporria de empregado
domstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso, a
contratao de empregado domstico pelo prazo mximo de 2 (dois) anos.
Ultrapassado este prazo, renovado mais de uma vez ou, ainda, pactuado ou
renovado em forma no escrita, o contrato ser, automaticamente,
convertido em prazo indeterminado e, na sua resciso, ter direito o
trabalhador ao aviso prvio e multa do FGTS.
Durante a vigncia de ambos os contratos, o empregador que, sem

justa causa, despedir o empregado obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, metade da remunerao a que teria direito at o termo do
contrato.

No que tange ao salrio, vedado ao empregador domstico
efetuar descontos por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou
moradia, bem como por despesas com transporte, hospedagem e
alimentao em caso de acompanhamento em viagem. Neste caso elas no
tero natureza salarial e no se incorporam ao salrio do empregado.
Entretanto, facultado ao empregador efetuar descontos no

salrio do empregado em caso de adiantamento salarial e, mediante acordo
escrito entre as partes, para a incluso do empregado em planos de
assistncia mdico-hospitalar e odontolgica, de seguro e de previdncia
privada, no podendo a deduo ultrapassar 20% (vinte por cento) do
salrio.
O desconto quanto a habitao ser permitido quando essa se

referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio,
desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada (escrito)
entre as partes.
No que tange ao FGTS, alm do depsito mensal e obrigatrio de

8% (oito por cento) em conta vinculada do empregado, o empregador
domstico depositar a importncia de 3,2% (trs inteiros e dois dcimos
por cento) sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada
empregado, destinada ao pagamento da indenizao compensatria da
perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador.
Nas hipteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de trmino

do contrato de trabalho por prazo determinado, de aposentadoria e de
falecimento do empregado domstico, o empregador domstico ficar
autorizado ao saque ou movimentao dos valores, exceto no caso de culpa
recproca da resciso do contrato, quando o empregado ter direito
metade do valor depositado a ttulo de multa compensatria.
O empregado domstico faz jus ao aviso prvio proporcional ao

tempo trabalhado, de no mnimo 30 dias e mximo de 90 dias. Neste caso,
haver um aumento de 3 (trs) dias a cada ano completo trabalhado de
forma que, at um ano incompleto de contrato, ter direito o empregado a
apenas 30 dias. No curso do aviso prvio haver reduo de 2 (duas) horas
por dia (interrupo contratual) ou 7 (sete) dias consecutivos, de acordo
com a vontade expressa do trabalhador.
Tem direito o empregado domstico, tambm, ao seguro

desemprego, por no mximo 3 (trs) meses, desde que comprove o vnculo
empregatcio, como empregado domstico, durante pelo menos 15 (quinze)
meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses. O seguro-desemprego dever
ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias contados da data de dispensa,
e ser cancelado, sem prejuzo das demais sanes cveis e penais cabveis:
I - pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de

outro emprego condizente com sua qualificao registrada ou
declarada e com sua remunerao anterior;

II - por comprovao de falsidade na prestao das
informaes necessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo
indevida do benefcio do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
Por fim, ressalta-se que a empregada domstica gestante e a

adotante tm direito a licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio. Mas, nos termos da lei, atente-se, apenas
a gestante teria direito estabilidade, embora este no seja o
posicionamento do TST.
QUESTES:
1) (OAB Exame 2010 FGV) Joana foi contratada para trabalhar de

segunda a sbado na residncia do Sr. Demtrius, de 70 anos, como sua
acompanhante, recebendo salrio mensal. Ao exato trmino do terceiro ms
de prestao de servios, o Sr. Demtrius descobre que a Sra. Joana est
grvida, rescindindo a prestao de servios. Joana, inconformada, ajuza
ao trabalhista para que lhe seja reconhecida a condio de empregada
domstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da
estabilidade provisria pela gestao.
Levando-se em considerao a situao de Joana, assinale a alternativa
correta.
a) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de
vnculo de emprego domstico.
b) Joana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como
empregada domstica.
c) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito
garantido categoria dos empregados domsticos.
d) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs
meses automaticamente considerado de experincia para o Direito do
Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
2) (OAB-SP VUNESP) Assinale a opo correta quanto dispensa

arbitrria ou sem justa causa de empregada domstica gestante.
a) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o
parto.
b) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 90 dias aps o
parto.
c) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 120 dias aps o
parto.
d) Inexiste, no ordenamento jurdico brasileiro, qualquer vedao para a
dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante.
3) (OAB XX Exame reaplicao Salvador FGV) Denise empregada

domstica e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas
ininterruptas de descanso na residncia da sua empregadora. Em relao ao

caso concreto, e de acordo com a Lei de Regncia, assinale a afirmativa
correta.
a) O sistema de 12x36 horas para o domstico depende da assinatura de
acordo coletivo ou da conveno coletiva de trabalho.
b) vedada a adoo do sistema 12x36 horas para os empregados
domsticos, da porque invlido o horrio adotado.
c) A Lei de regncia omissa a respeito, da porque, em razo da proteo,
no se admite o sistema de escala para o domstico.
d) possvel a fixao do sistema de escala de 12x36 horas para o
domstico, desde que feito por acordo escrito individual.
4) (OAB XXII Exame FGV) Suely trabalha na casa de Rogrio como

cuidadora de seu pai, pessoa de idade avanada e enferma, comparecendo
de segunda a sexta-feira, das 8:00 s 17:00 h, com intervalo de uma hora
para refeio. De acordo com o caso narrado e a legislao de regncia,
A) O controle escrito no necessrio, porque menos de 10 empregados
trabalham na residncia de Rogrio.
B) A lei de regncia prev que as partes podem acertar, por escrito, a
iseno de marcao da jornada normal, assinalando apenas a eventual
hora extra.
C) A Lei omissa a respeito, da por que a existncia de controle deve ser
acertado entre as partes envolvidas no momento da contratao.
D) Rogrio deve, por fora de Lei, manter controle escrito dos horrios de
entrada e sada da empregada domstica.
Gabarito: 1-B; 2-A; 3-D; 4-D;
COMENTRIOS:
Na questo de n 1 fica evidente a cobrana quanto ao conceito de

empregada domstica e, portanto, prestando o trabalhador servios
pessoa ou famlia, em seu ambiente residencial sem fins lucrativos e por
mais de duas vezes na semana, ser considerado empregado domstico.
A questo 1 e 2 tambm abordam a condio de estabilidade da

empregada domstica. No caso da gestante, ela ter estabilidade da
confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
A questo 3, por sua vez, aborda a possibilidade de contratao

dos empregados domsticos para laborar em regime 12x36, desde que
mediante previso em contrato escrito pelas partes.
14 AS MULHERES (ARTIGOS 372 A 400 DA CLT).
1 JORNADA DE TRABALHO

Jornada o tempo em que o empregado fica disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens.
A jornada normal de trabalho de 8 horas dirias e 44 horas

semanais, conforme disciplina o art. 7, XIII, da CF.
Algumas teorias procuram definir o que legislador considerar

como sendo jornada de trabalho:
a) Teoria do tempo efetivamente trabalhado (no utilizada no
Brasil): no so consideradas como jornada de trabalho as paralisaes do
trabalhador (lembrar, por exemplo, do tempo a disposio, das horas in
itinere, dos intervalos intrajornadas concedidos espontaneamente pelo
empregador).
b) Teoria do tempo disposio do empregador: a jornada ser
considerada a partir do momento em que o empregado chega empresa
at o instante em que dela se retira, no importando o fato de ter
trabalhado ou no. Fundamento legal: art. 4 da CLT (aplica-se no Brasil).
Com tal premissa, a jurisprudncia considera que o tempo de deslocamento
da portaria da empresa at o local de trabalho, se superior a 10 minutos
dirios, deve ser remunerado pelo empregador (Smula n 429 do TST,
artigo 58, 1, da CLT).
c) Teoria do tempo in itinere (em itinerria, tempo em trnsito
Artigo 58, 2 e 3 da CLT): de acordo com essa teoria, a jornada de
trabalho considerada desde o momento em que o empregado sai de sua
casa at a chegada na empresa, sem desvio de percurso. Nosso
ordenamento jurdico prev a remunerao do trajeto apenas se o local de
trabalho for de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e
o empregador fornecer a conduo. Se existe o transporte, ainda que
insuficiente, no cabe pagamento do tempo de trajeto, salvo para o trecho
porventura no servido por transporte pblico ou se os horrios deste so
incompatveis com os horrios praticados pelo empregado em servio
(Smula 90 do TST).
Se remuneradas, as horas in itinere so somadas ao tempo de
servio efetivo, de modo a provocar o pagamento de horas extras se tal
soma superar o limite de jornada. A Smula no 90 sintetiza os principais
temas sobre horas in itinere no mbito do TST.
Para caracterizao das horas in itinere, irrelevante que o
empregador cobre pela utilizao do transporte por ele fornecido (smula
n 320 do TST).
1.1 - Jornadas especiais
a) Empregados em banco (art. 224 da CLT): 6 horas dirias e 30

horas semanais. A jornada especial no se aplica aos empregados de
bancos integrantes de categoria diferenciada, com regulamentao
profissional prpria (Sm. n 117 do TST), a exemplo dos engenheiros,
advogados e contadores.
Apenas para os fins da jornada de 6 horas, a jurisprudncia

equipara a bancrios os empregados de financeiras (Smula n 55 do TST).

No so beneficiados pela jornada dos bancrios, porm, os
empregados de distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios
(Smula n 119 do TST).
Para as empresas de processamento de dados, integrante do grupo
econmico do setor bancrio, sero enquadrados como bancrios se
prestarem servios exclusivamente ao banco integrante do grupo (Smula
n 239 do TST).
Por ter regulamentao legal prpria, o vigilante no ser
enquadrado como bancrio (Smula n 257 do TST).
Os empregados de cooperativas de crdito no so considerados
bancrios, segundo a jurisprudncia (OJ da SBDI-I n 379 do TST).
Os bancrios exercentes de cargos de chefia e que recebam
gratificao de, pelo menos, um tero do salrio, tero jornada de 8 horas,
j remuneradas a 7 e 8 horas, podendo receber horas extras para o labor
acima da oitava hora diria (Smula n 102, II). O enquadramento
equivocado do bancrio na jornada de 8 horas no autoriza a compensao
da gratificao de funo com as horas extras executadas a partir da sexta
hora diria (Smula n 109 do TST).
Salvo previso expressa no contrato de trabalho ou em norma
coletiva, o sbado do bancrio considerado dia til no trabalhado, pelo
que, em regra, no cabe apurao de reflexos das horas extras no sbado
(Smula n 113 do TST) e o fator divisor utilizado para as horas extras de
180 horas ou de 220 horas para o trabalhador que tiver, respectivamente,
jornada de 6 ou 8 horas dirias (Smula n 124 do TST).
Evitando desvirtuar a jornada mais benfica dos bancrios, a
jurisprudncia considera nula a pr-contratao de horas extras para tais
empregados (Smula n 199 do TST), situao em que o banco combinaria
um valor mensal a ser pago pela prestao de duas horas extras dirias.
b) Operadores cinematogrficos (art. 234 da CLT), cabineiros
(ascensoristas) de elevadores (Lei no 3.270/1957): 6 horas dirias
(consecutivas).
c) Mineiros (art. 293 da CLT), telefonistas (art. 227 da CLT): 6
horas dirias ou 36 horas semanais. A telefonista ser enquadrada no
regime de 6 horas ainda que empregada de empresa que no explore o
servio de telefonia (Smula n 178 do TST).
d) Jornalistas (art. 303 da CLT): 5 horas dirias,
independentemente do ramo de atividade do empregador (OJ da SBDI-I no
407 do TST).
e) Professores (art. 318 da CLT): 4 horas-aula consecutivas ou 6
horas-aula intercaladas no mesmo estabelecimento de ensino. Ultrapassado
tal limite, o professor faz jus ao pagamento de horas extras (OJ da SBDI-I
n 206 do TST).
f) Advogados (art. 20 da Lei no 8.906/1994): 4 horas dirias,
tratando-se de advogado empregado que no tenha em seu contrato
clusula de dedicao exclusiva, situao em que estar submetido ao
regime geral de 8 horas. Para o advogado contratado em regime de 40
horas semanais, antes da vigncia do atual Estatuto da OAB, considera-se
em regime de dedicao exclusiva (OJ da SBDI-I n 403 do TST).

1.2 - Jornada reduzida nos turnos ininterruptos de revezamento
(artigo 7, XIV, da CF).
Em regra, o turno ininterrupto de revezamento ser de 6 horas

dirias e 36 semanais, salvo negociao coletiva. Havendo negociao
coletiva, a jornada poder ser de at 8 horas dirias sem que o empregado
tenha direito a receber a 7 e 8 horas dirias como extras (Smula n 423
do TST).
Ademais, vlida, em carter excepcional, a jornada de 12 (doze)
horas de trabalho por 36 (trinta e seis) de descanso, prevista em lei ou
ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou
conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de
adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda
horas, tudo conforme previsto na smula n 444 do TST.
Esta norma coletiva, a autorizar a jornada de 8 horas nos turnos
ininterruptos de revezamento, no poder ter efeito retroativo (OJ da SBDI-
I n 420 do TST), ou seja, no poder a empresa se esquivar do pagamento
de horas extras ou banco de horas.
Inexistindo norma coletiva fixando jornada diversa, as horas extras
so apuradas a partir da sexta hora diria nos turnos ininterruptos de
revezamento (OJ da SBDI-I n 275 do TST), com a aplicao do divisor
180.
Faz jus jornada especial o trabalhador que exerce suas atividades
em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho,
que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois
submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante
que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. Para os
empregados urbanos, a prtica de turno ininterrupto no retira o direito
reduo da hora noturna (OJ da SBDI-I no 395 do TST).
Caso a empresa resolva alterar a jornada de turnos fixos de 8
horas para ininterruptos de revezamento em 6 horas, o empregado no
poder sofrer prejuzo salarial, razo pela qual continuar recebendo o
salrio como se estivesse trabalhando as 8 horas dirias (OJ da SBDI-I n
396 do TST), mas utilizando o divisor 180.
QUESTO PARA MEMORIZAR:

Paulo foi contratado pela empresa XPTO Ltda. para trabalhar como
vigilante com jornada de trabalho pelo sistema de escala 12 x 36 (doze
horas de trabalho por trinta e seis de descanso), estipulada em norma
coletiva. H um ano trabalhando, dois feriados nacionais recaram em dias
de sua escala. Diante do exposto, assinale a afirmativa correta.
A) Paulo tem direito a receber em dobro os dias de feriado
trabalhados.
B) Paulo no dever receber os dias de feriado trabalhados, pois os
mesmos foram compensados no sistema de escala.

C) Paulo dever receber os dias trabalhados de forma simples, no
se considerando trabalho extraordinrio normal em decorrncia do sistema
de escala.
D) Paulo no dever receber os dias de feriado, pois so
equivalentes ao descanso semanal remunerado.
Gabarito letra a.
1.3 - empregados excludos da proteo da jornada de trabalho
No tm direito a horas extras.

a) Cargos de confiana geral (art. 62, II, da CLT) que, para a
sua caracterizao dependem de exercer uma funo de gestor, assumindo
os poderes diretivos do empregador, mesmo que alguns e,
simultaneamente, no receber gratificao inferior a 40% (quarenta por
cento) do salrio base;
b) Empregados que exeram atividade externa sem controle de
horrios (art. 62, I, da CLT). Exemplos: vendedores viajantes.
1.4 - Prorrogao de jornada

1.4.1 - Horas extras
So aquelas prestadas alm do horrio contratual, legal ou

normativo, que devem ser remuneradas, em regra, com adicional de, no
mnimo, 50% (art. 7, XVI, da CF). Para exigir a prestao das horas extras
pelo trabalhador, o empregador dever ajustar com o mesmo acordo de
prorrogao de jornada escrito. Em regra, a prorrogao de jornada no
poder superar o patamar de duas horas dirias, cabendo o pagamento e
integrao ao salrio de todas as horas, mesmo excedentes a duas dirias
Convm destacar que para fins de jornada de trabalho, no sero
computados nem descontados os 5 (cinco) minutos que antecederem ou
sucederam jornada de trabalho, limitados a 10 (dez) minutos dirios e,
no mais prevalece a clusula prevista em conveno ou acordo coletivo
que elastece este prazo para fins de apurao das horas extras, nos termos
da smula 449 do TST.
O clculo das horas extras observar o fator divisor 220 para a
jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais. Ser 200 o fator divisor
para a jornada de 40 horas semanais (Smula n 431 do TST).
O clculo das horas extras observar todas as parcelas salariais
percebidas pelo empregado (Smula n 264 do TST), inclusive adicional de
insalubridade (OJ da SBDI-I no 47 do TST), de periculosidade (Smula n
132 do TST, item I) e noturno (OJ da SBDI-I n 97 do TST).
No caso do empregado comissionista, o fator divisor ser o total da
jornada mensal, incluindo as horas de prorrogao, cabendo ressaltar que
as comisses j pagam as horas extras, cabendo, assim, apenas o
pagamento do adicional de 50% (Smula n 340 do TST).
Para o empregado que recebe por produo, exceo do cortador
de cana, tambm seria devido apenas o adicional de 50%, considerando
que a hora j teria sido paga pela prpria apurao da produo atingida
(OJ da SBDI-I n 235 do TST).

No caso de remunerao mista, o salrio fixo provoca o clculo das
horas extras mais o adicional de 50%, com base no fator divisor 220 e a
parte varivel calculada com base na Smula n 340 do TST (OJ da SBDI-
I no 397do TST).
1.4.2 Reflexos das horas extras
Sendo habituais, as horas extras geram reflexos em: repouso

semanal remunerado (Smula n 172 do TST); gratificao natalina
(Smula n 45 do TST); gratificao semestral (Smula n 115 do TST),
parcela que no prevista em lei e, assim, s paga se for ajustada entre
empregado e empregador; aviso prvio indenizado; frias + um tero;
fundo de garantia, ainda que a hora extra seja eventual (Smula n 63 do
TST); indenizao por tempo de servio (Smula n 24 do TST), parcela
devida na resciso apenas para empregado que no era optante do regime
de FGTS para perodo de prestao de servios anterior promulgao da
Constituio Federal de 1988 (Artigo 479 da CLT).
Por falta de previso legal, a jurisprudncia tem considerado que o
reflexo das horas extras nos repousos semanais remunerados no integra o
salrio para clculo nas demais parcelas. Como exemplo, imaginemos que
um trabalhador recebia R$ 120,00 por ms a ttulo de horas extras mais o
adicional de 50%. Como o repouso equivale a 1/6 das horas devidas na
semana, o reflexo das horas extras no repouso ser de R$ 20,00 por
semana. Ao calcular o FGTS, frias, 13 salrio e outras verbas, a empresa
acrescentar o reflexo de R$ 120,00, ou seja, apenas as horas extras, e no
R$ 140,00 (horas extras mais reflexos nos DSR), conforme OJ da SBDI-I no
394 do TST.
Na apurao dos reflexos o clculo feito com a mdia fsica das
horas extras e apurando-se o valor com base no salrio-hora do momento
do pagamento da parcela que receber a repercusso das horas extras
Deferido o pedido de horas extras e percebidos pagamentos de tais
parcelas nos contracheques, o juiz dever determinar a deduo integral
das horas extras pagas no perodo imprescrito relativo ao deferimento (OJ
da SBDI-I no 415 do TST).
O empregado pode ser obrigado a fazer horas extras, caso haja
acordo de prorrogao, acordo de compensao ou em caso de
necessidades imperiosas do empregador, reconhecidas em lei.
1.4.3 Acordo de prorrogao
o ajuste entre as partes para estender a jornada alm do limite

normal, mediante pagamento de horas extras (art. 59, caput, da CLT).
Deve ser por escrito e pode ser individual ou coletivo. Individual entre o
empregado e o empregador. Coletivo, quando envolve o sindicato dos
trabalhadores. No mximo, podem ser combinadas duas horas extras por
dia.
A lei probe o acordo de prorrogao nos seguintes casos:
a) Menor (art. 13 da CLT): vedado prorrogar a durao normal
diria do trabalho do menor, exceto quando houver a compensao de

horrio pactuada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho,
limitada em at duas horas dirias; ou pela ocorrncia de fora maior, at o
limite de 12 horas, alm do pagamento do adicional de 50% (cinquenta por
cento).
b) ascensorista (Lei no 3.270/1957).
1.4.4 Prorrogao de jornada excepcional (art. 61 da CLT)
O legislador reconhece situaes em que o empregador pode exigir

a prestao de horas extras pelos empregados, mesmo que no ajustado o
acordo de prorrogao (art. 61 da CLT). Ocorrendo necessidade imperiosa,
poder a durao do trabalho exceder o limite legal ou convencionado, seja
em funo de motivo de fora maior, seja para atender realizao ou
concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar
prejuzo manifesto.
1.4.4.1 - Fora maior
o acontecimento imprevisvel, incogitvel, para o qual o

empregador em nada concorreu (art. 501 da CLT). Em tais hipteses, no
se faz necessrio o acordo individual ou coletivo, pois se trata de situaes
inevitveis. No h limite de prorrogao de horrio, com exceo do
menor, que obrigado a fazer, no mximo, quatro horas extras por dia na
situao de fora maior (art. 413, II, da CLT). A empresa deve comunicar
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em 10 dias sobre a
prorrogao da jornada de trabalho.
1.4.4.2 - Servios inadiveis
So servios que devem ser concludos no mesmo dia, pois do

contrrio haver notvel prejuzo ao empregador ou a um cliente. Nestes
casos, tambm no necessrio o acordo de prorrogao. Dever, porm,
ser observado o limite dirio de 4 horas a mais para os empregados nesta
situao. No permitido o emprego de menores nesta prorrogao para
atender a servios inadiveis.
1.4.4.3 Recuperao de tempo de paralisao
Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas

acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua
realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo
necessrio at o mximo de duas horas, durante o nmero de dias
indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de
dez horas dirias, em perodo no superior a 45 dias por anos, sujeita essa
recuperao prvia autorizao da autoridade competente (MTE 10 dias
antes).
1.5 - Acordo de compensao ou prorrogao sem horas extras

o chamado regime de compensao de horas (art. 7, XIII, da
CF, regulamentado pelo art. 59, 2o, da CLT). o sistema de trabalho em
que o empregado prorroga a jornada em alguns dias e reduz em outros,
desde que no ultrapasse 44 horas semanais. A Smula n 85 do TST
explica que o acordo de compensao dentro da mesma semana pode ser
individual, desde que escrito. Porm, se for ajustado que a compensao
ser feita alm de uma semana, torna-se necessria a previso em norma
coletiva, por caracterizar o denominado banco de horas.
No caso do banco de horas, com durao pelo perodo mximo de
um ano, no poder a soma das jornadas semanais de trabalho previstas
superar a mdia de 44 horas semanais, nem ultrapassar o limite mximo de
10 horas dirias (art. 59, 2o, da CLT). Por demandar mais de uma
semana para fechar o regime de compensao, o trabalho em 8 horas aos
sbados alternados, a revezar jornadas de 40 e 48 horas semanais,
conhecido como semana espanhola, exige negociao coletiva para ser
vlido (OJ da SBDI-I no 323 do TST).
Excepcionalmente, a jurisprudncia admite a superao de duas
horas dirias para fins de compensao na modalidade de 12 horas de
trabalho por 36 horas de descanso, tema tratado na Smula n 444 do TST,
desde que estipulado o ajuste por norma coletiva.
1.6 Jornada de trabalho noturno
A hora noturna, para o trabalhador urbano, tem 52 minutos e 30

segundos. a cha-mada hora noturna reduzida, nos termos do art. 73,
1o, da CLT. Trabalham-se 7 horas comuns, que equivalem a 8 horas dirias.
Esta reduo foi recepcionada pela Constituio Federal (OJ da SBDI-I no
127 do TST) e aplica-se a todos os empregados urbanos, incluindo vigias
(Smulas nos 65 e 140 do TST).
O trabalho noturno deve ser remunerado de maneira superior ao
diurno (art. 7o, IX, da CF). O clculo incluir parcelas salariais, a exemplo
do adicional de periculosidade (OJ no 259 da SBDI-I do TST).
O adicional noturno integra o salrio para todos os efeitos, se for
pago com habitualidade (item I da Smula n 60 do TST). No entanto, o
pagamento adicional est condicionado permanncia do empregado em
horrio noturno. Assim, se o empregador altera o turno do trabalhador e
este passa a trabalhar em horrio diurno, lcita a supresso do adicional
noturno (Smula n 265 do TST).
Cada hora noturna, para o trabalhador urbano, paga com
adicional de 20%. Em caso de prorrogao da jornada noturna, as horas
extras tambm recebero o adicional, mesmo que, no caso do urbano,
praticadas aps s 5 horas da manh (Smula n 60 do TST).
O adicional noturno ser devido para o labor aps s 5 horas,
mesmo na prtica de regime de 12x36 (Smula 444 do TST). O pagamento
do adicional noturno no gera direito adquirido, de modo que, transferido o
empregado para horrio diurno, a supresso do pagamento do adicional
lcita (Smula n 265 do TST).
O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do
empregado para todos os fins, observando, em sntese, as seguintes
regras:

a) Para trabalho urbano: entre 22 horas e 5 horas (at as 22
horas e aps as 5 horas trabalho diurno). So 7 horas dirias, equivalente
a 8 (oito) horas trabalhadas, com adicional de 20%.
b) Para trabalho rural: entre 21 horas e 5 horas na lavoura e
entre 20 horas e 4 horas na pecuria (Lei no 5.889/1973), com adicional de
25%. A hora noturna do rural no reduzida, de modo que cada hora
trabalhada no perodo noturno corresponde hora de relgio.
1.6.1 Hora extra noturna
Quando a prorrogao da jornada de trabalho estender-se pelo

perodo noturno, o valor da hora extra a ser pago ser calculado mediante a
aplicao do percentual (50% ou 100%, conforme o caso) sobre o valor da
hora diurna acrescida do adicional noturno.
1.7 - Supresso de horas extras
Havendo habitualidade na prestao de horas extras, estas

integram a remunerao do trabalhador para fins de pagamento de
descanso semanal remunerado, frias, 13o salrio, verbas rescisrias e
demais indenizaes. No entanto, o pagamento das horas extras est
condicionado ocorrncia da sobrejornada. Assim, o trabalhador no tem
direito incorporao de horas extras, caso a sua prestao no seja mais
exigida, podendo o empregador suprimir o pagamento at ento realizado.
Neste caso, a jurisprudncia reconhece, porm, o direito a uma indenizao
em razo da supresso total ou parcial das horas extras (Smula n 291 do
TST), equivalente a um ms por ano trabalhado.
1.8 - Sobreaviso e prontido
J vimos que a CLT adotou o tempo disposio do empregador

como critrio para contagem da jornada de trabalho. Para os ferrovirios
(art. 244 da CLT), o legislador reconheceu o direito ao pagamento parcial
nos regimes de sobreaviso e prontido, nos quais o empregado fica
disposio do empregador, mas sem potencial de exigncia de trabalho
contnuo.
1.8.1 - Regime de sobreaviso
O pagamento de adicional de sobreaviso, em aplicao analgica

do art. 244, 2o, da CLT, relativo aos ferrovirios, s devido quando o
trabalhador, por exigncia do patro, permanece em sua residncia,
aguardando, a qualquer momento, ser chamado para o servio. Quando a
liberdade de locomoo no afetada, o adicional no cabvel.
Ressalte-se que o sobreaviso caracteriza-se pela permanncia do
empregado em casa (ambiente residencial fora do local de servio),
aguardando ser chamado para prestar servio.
Discute-se se o uso de equipamentos de tecnologia da
comunicao seria suficiente para a caracterizao do regime de sobreaviso.
No caso, prevalece o entendimento de que o simples uso de aparelho de

comunicao no caracteriza regime de sobreaviso. necessrio que o
empregado permanea em sua residncia aguardando o chamado para o
servio (Smula n 428 do TST).
Embora o instituto tenha sido regulado para os ferrovirios, o
regime de sobreaviso tem sido aplicado pela jurisprudncia a outras
categorias, por analogia. Nesta linha, podemos citar os eletricitrios como
uma categoria que far jus, por analogia, ao pagamento do tempo de
sobreaviso (Smula n 229 do TST).
Neste regime, o adicional de periculosidade no incide sobre as
horas de sobreaviso, por inexistir exposio ao risco (Smula n 132 do
TST).
Cada escala de sobreaviso ser de, no mximo, 24 horas e o
pagamento corresponder a 1/3 do tempo de sobreaviso (1/3 da hora
normal), conforme o 2o do art. 244 da CLT.
1.8.2 - Regime de prontido
No regime de prontido o empregado permanece na sede da

empresa, diferentemente do regime de sobreaviso, quando ele fica em sua
residncia. As escalas de prontido, previstas para os ferrovirios, so de
at 12 horas, com direito remunerao de 2/3 do perodo em que aguarda
ordens.
1.9 - Controle de jornada
Na forma do art. 74 da CLT, o estabelecimento com mais de 10

empregados obrigado a manter controle escrito de jornada. Para tais
situaes, o TST entende ser do empregador o nus de provar a jornada,
nas aes em que se discuta pedido de horas extras (Smula n 338 do
TST).
A Portaria do MTE no 373, de 25-2-2011, dispe sobre a
possibilidade de adoo pelos empregadores de sistemas alternativos de
controle de jornada de trabalho.
A CLT (art. 58, 1o) institui tolerncia de cinco minutos no incio e
no final da jornada. Assim, se o empregado chegar ou sair do servio
atrasado ou adiantado, no limite de 10 minutos dirios, no ter direito
remunerao de tais minutos como extras se trabalhou a mais, nem sofrer
desconto salarial, se trabalhou a menos. Ultrapassado o limite de 10
minutos, todo o tempo que extrapola a jornada legal ou contratual ser
remunerado como extra (Smula n 366 do TST).
Esta tolerncia de 10 minutos no pode ser elastecida por norma
coletiva (Smula 449 do TST).
1.10 - Intervalos
So perodos de tempo dentro ou fora da jornada, nos quais o

empregado no realiza servios, seja para se alimentar ou para repor as
energias de seu organismo. Como regra, o tempo destinado ao intervalo,
salvo previso legal em sentido contrrio, no integra a jornada, no sendo,
portanto, remunerado, como ocorre com o intervalo de 15 minutos para os

bancrios que cumprem jornada diria de 6 horas (OJ da SBDI-I no 178 do
TST Exceo regra).
1.10.1 - Intervalos intrajornada
So intervalos para repouso e alimentao, de acordo com o art.

71 da CLT:
Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas.
Todo empregado que cumprir jornada de trabalho superior a seis
horas dirias tem direito a um intervalo para descanso e refeio. Esse
intervalo de, no mnimo, uma hora (no podendo ser fracionado) e, no
mximo, duas horas. Os intervalos concedidos por liberalidade so
considerados como tempo disposio do empregador e, portanto,
computados como tempo de servio efetivo (Smula n 118 do TST).
Para os empregados com jornada superior a 4 horas dirias e at 6
horas dirias, obrigatria a concesso de intervalo de 15 minutos.
Na forma do 4o do art. 71 da CLT a no concesso total ou
parcial do intervalo confere ao empregado o direito de remunerao do
perodo, com acrscimo de 50%. Mesmo parcial a concesso, a
remunerao do empregado urbano ou rural ser equivalente ao perodo
total do intervalo, cujo pagamento tem natureza salarial e repercute nas
demais parcelas trabalhistas (Smula n 437 do TST).
Havendo habitualidade na prestao de horas extras em
trabalhador sujeito jornada de 6 horas, a jurisprudncia entende ser
cabvel a concesso de intervalo de uma hora, e no de apenas 15 minutos,
dada a previsibilidade do extrapolamento da jornada de 6 horas (item IV da
Smula n 437 do TST).
O empregado no pode renunciar ao intervalo, pois norma de
ordem pblica. possvel, mediante acordo individual ou coletivo, com
ratificao do sindicato, aumentar esse intervalo apenas para os
trabalhadores adultos e do sexo masculino. Para as mulheres, entende-se
que no possvel o elastecimento do intervalo, por aplicao da regra do
art. 383 da CLT.
1.10.2 - Intervalos especiais
Alm das regras gerais relativas s pausas de repouso e

alimentao, o legislador prev outros descansos, em geral em razo de
condies pessoais do trabalhador e da profisso exercida, para fins de
assegurar sua sade e segurana. Tais intervalos, ao contrrio da regra
geral, so computados na jornada e, portanto, remunerados pelo
empregador.
1.10.2.1 Intervalos em servios de mecanografia (art. 72 da CLT)

A cada 90 minutos de trabalho sero concedidos 10 minutos de
intervalo (remunerado). A jurisprudncia aplica tal intervalo, por analogia,
aos digitadores (Sm. no 346 do TST).
A NR-17 no item 17.6.4, d, aduz que: nas atividades de entrada de
dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada
50 (cinquenta) minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de
trabalho. A jurisprudncia discute, porm, a constitucionalidade da regra,
pois, para alguns, o Ministrio do Trabalho e Emprego no teria autorizao
constitucional para criar intervalo no previsto em lei.
1.10.2.2 Intervalo para recuperao trmica em frigorficos
Est previsto no art. 253 da CLT que, a cada 1 hora e 40 minutos

de trabalho, o intervalo de 20 minutos para o servio em cmara fria ou
na movimentao de mercadoria do quente para o frio e vice-versa. O TST
pacificou que o intervalo aplica-se a empregados que prestam servios em
ambiente artificialmente refrigerado, ainda que no ingressem na cmara
fria (Smula n 438 do TST).
1.10.2.3 Intervalo de minas de subsolo (art. 298 da CLT)
A cada 3 horas de trabalho, sero concedidos 15 minutos de

descanso no trabalho em minas de subsolo.
1.10.2.4 Intervalo para amamentao (art. 396 da CLT)
Dois intervalos de 30 minutos cada, durante a jornada, at os seis

primeiros meses do filho. A regra celetista no esclarece se o intervalo ou
no computado na jornada. Assim, a utilizao do princpio in dubio pro
operario permitiria a concluso em favor da mulher trabalhadora. No
bastasse, o Brasil ratificou a Conveno 103 da OIT, sobre proteo
maternidade, com previso de concesso de intervalo remunerado para fins
de amamentao. Assim, conclui-se que tal intervalo remunerado pelo
empregador, pois computado na jornada efetiva.
1.10.2.5 Intervalo em precedncia realizao de horas extras
As mulheres (art. 383 da CLT) e os menores de 18 anos (art. 413,

pargrafo nico, da CLT) tm direito a uma pausa de 15 minutos antes de
iniciarem a prestao de horas extras, recentemente, inclusive, declarado
constitucional pelo Supremo Tribunal Federal (RE 658312).
1.10.3 - Intervalos entre jornadas (ou interjornada)
Todo empregado tem direito a um intervalo mnimo de 11 horas

entre duas jornadas (art. 66 da CLT) e a um intervalo mnimo semanal de
24 horas (art. 67 da CLT). Por analogia ao 4o do art. 71 da CLT, a
reduo do intervalo provoca o pagamento de horas extras para o tempo
que faltar para completar as 11 horas de descanso (OJ da SBDI-I no 355 do
TST).

1.10.4 Descanso semanal remunerado (DSR), repouso semanal
remunerado (RSR), folga semanal ou intervalo semanal (Lei no 605/1949).
o intervalo de tempo em que o empregado deixa de trabalhar

uma vez por semana, de preferncia aos domingos, mas recebe
remunerao. O clculo do repouso semanal equivale a um sexto da
remunerao devida na semana.
Para o professor, o clculo considera o ms de quatro semanas e
meia (Smula n 351 do TST).
O empregado que recebe salrio ou parcela mensal j tem
remunerada a parcela de repouso semanal, no cabendo novo clculo.
Assim, as gratificaes por tempo de servio e produtividade, se calculadas
mensalmente, no geram o reflexo no repouso semanal (Smula n 225 do
TST), mesmo raciocnio aplicvel ao adicional de insalubridade, j que
calculado com base no salrio mnimo mensal (OJ da SBDI-I no 103 do
TST).
Se o empregado, inclusive comissionista (Smula n 27 do TST),
trabalhar no dia da folga semanal, ter direito a receber este dia em dobro,
sem prejuzo da remunerao do repouso semanal (Smula n 146 do TST),
ou poder compensar em outro dia da semana. Para os empregados que
trabalham em revezamento de escala, a concesso do repouso semanal no
desobriga observncia de 11 horas entre um turno e outro. Assim, o
intervalo semanal ser de 35 horas, sob pena de pagamento como extras
das horas faltantes (Smula n 110 do TST).
Para ter direito ao repouso semanal remunerado, o empregado
deve preencher dois requisitos:
a) assiduidade;
b) pontualidade.
O feriado um repouso remunerado. uma folga de 24 horas, na
qual o empregado recebe um dia de salrio. Tais feriados devem ser
previstos em lei.
Caso o empregado trabalhe em sua folga semanal ou em algum
feriado civil ou religioso, dever haver a compensao, folgando em outro
dia, ou a empresa pagar dobrado por esse dia. Esta folga deve ser
concedida de modo a no permitir que o empregado trabalhe mais de sete
dias sem repouso (OJ da SBDI-I no 410 do TST).
frias
O direito de frias remuneradas com acrscimo de um tero
assegurado pelo art. 7o, XVII, da Constituio, sendo regulado pela CLT,
nos arts. 129 a 143. Trata-se de um direito assegurado a todos os
empregados (rurais e urbanos, alm dos avulsos), servidores pblicos (art.
39, 3o, da CF), membros das foras armadas (art. 142, 3o, VIII, da CF)
e empregados domsticos (art. 7o, pargrafo nico, da CF e Lei no
5.859/1972), lembrando que este benefcio j era concedido antes da EC no
72/2013.
As frias constituem perodo contratual no qual o empregado no
exerce suas atividades, mas recebe remunerao, aps ter adquirido o
direito no decurso de 12 meses de trabalho.

O empregado que tenha ficado disposio da empresa durante
12 meses consecutivos tem direito a frias na seguinte proporo: 30 dias
corridos (quando no tiver faltado ao servio mais de 5 vezes no perodo
aquisitivo, sem justificativa); 24 dias (de 6 a 14 faltas); 18 dias (de 15 a 23
faltas); 12 dias (de 24 a 32 faltas). Dessa forma, tendo mais de 32 faltas
(no justificadas), o empregado no adquire o direito a frias. Os 12 meses
contados para a aquisio do direito so denominados de perodo aquisitivo.
Para os contratos a tempo parcial, com jornada mxima de 25
horas semanais, a Consolidao das Leis do Trabalho traz apurao diversa
para as frias, com base na jornada contratada. Assim, de acordo com o
art. 130-A da CLT, as frias observaro a seguinte proporo:
18 dias de frias para jornada semanal maior que 22 e at 25
horas;
16 dias para jornada semanal maior que 20 e at 22 horas;
8 dias para jornada semanal igual ou inferior a 5 horas.
Com base no pargrafo nico do art. 130-A, a durao das frias
ser reduzida pela metade para o empregado sob regime de tempo parcial
que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo.
Adquirido o direito, as frias sero concedidas no perodo
concessivo, sendo este os 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo. Se
concedidas fora do prazo, o valor da remunerao dobrado. Em qualquer
caso (frias simples ou em dobro), o valor deve ser acrescido de um tero,
no mnimo, conforme previso constitucional.
No adquirir as frias no o mesmo que perd-las!
No adquire frias o empregado que tiver mais que 32 faltas no
perodo aquisitivo. Neste caso, mesmo completada a 33a falta, o perodo
aquisitivo segue seu curso at o fim, ou seja, at o final de 12 meses. J
nas hipteses de perda de frias, previstas no art. 133 da CLT, o
empregado perde o direito continuidade da contagem do perodo
aquisitivo em curso. Assim o empregado perde as frias e o perodo
aquisitivo, sendo iniciada nova contagem.
Como exemplo de perda de frias, podemos citar a paralisao dos
servios superior a 30 dias consecutivos, com pagamento de salrios (art.
133, II, da CLT). Imagine que o empregado foi admitido no dia 1o de
janeiro e em 1o de julho, pela necessidade de reforma estrutural no setor
de servios, ficou afastado do trabalho por 40 dias, recebendo os salrios, e
retornando no dia 15 de agosto. Neste caso, o empregado perde o perodo
aquisitivo em curso. Iniciar uma nova contagem, de perodo aquisitivo
zerado, a partir de 15 de agosto. Sero desprezados, assim, os seis meses
j decorridos at seu afastamento remunerado, tendo que trabalhar mais
12 meses, a partir do retorno, para adquirir o direito a frias. A
jurisprudncia mais recente e majoritria do TST tem fixado que o
trabalhador, para no ser prejudicado, deveria receber o tero sobre a
proporcionalidade das frias perdidas. Nesta perspectiva, utilizando o
exemplo dado, o empregado receberia, alm dos dias parados, um tero
sobre 6/12 de frias, j que havia trabalhado 6 meses antes da paralisao.

Perde o direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo (art. 133 da CLT: deixar o emprego e no for readmitido dentro
de 60 dias subsequentes sua sada; permanecer em gozo de licena, com
percepo de salrio, por mais de 30 dias; deixar de trabalhar, com a
percepo de salrio, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial
ou total dos servios da empresa; tiver percebido da Previdncia Social
prestaes de acidentes de trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis
meses, embora descontnuos.
concesso e comunicao das frias
A comunicao das frias deve ser feita, por escrito, ao
empregado, que dar recibo desta comunicao com, no mnimo, 30 dias de
antecedncia (art. 135 da CLT).
As faltas justificadas por lei no podero ser descontadas para o
clculo do perodo de frias (art. 130, 1o, da CLT; Sm. no 89 do TST).
O perodo usufrudo de frias ser computado como tempo de
servio, para todos os efeitos legais (art. 130, 2o, da CLT). No entanto, as
frias indenizadas ao final do contrato no so computadas como tempo de
servio e, assim, no geram recolhimento de FGTS (OJ da SBDI-I no 195 do
TST).
poca de concesso das frias
Pela CLT (art. 136), a concesso das frias escolhida pelo
empregador, de acordo com sua convenincia, dentro do perodo
concessivo. O perodo de frias no pode ser fracionado; porm,
excepcionalmente, admite-se a sua diviso em dois perodos, um dos quais
no poder ser inferior a 10 dias corridos (art. 134, 1o, da CLT). A lei no
autoriza o fracionamento das frias para empregados maiores de 50 anos e
menores de 18 anos (art. 134, 2o, da CLT).
O estudante menor de 18 anos pode exigir que seu descanso anual
coincida com suas frias escolares (art. 136, 1o e 2o, da CLT). O mesmo
ocorre para pessoas da mesma famlia, que tero direito concesso de
frias no mesmo perodo, se trabalham na mesma empresa, salvo se a folga
em perodo comum possa prejudicar o empregador.
Frias coletivas (art. 139 da cLT)
A lei permite que o empregador conceda frias coletivas a todos os
empregados de uma empresa ou de determinado estabelecimento ou
setores da empresa (art. 139, caput, da CLT), sendo possvel a concesso
em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias
(art. 139, 1o, da CLT). O empregador dever comunicar ao rgo local do
Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de
incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores
sero abrangidos pela medida (art. 139, 2o, da CLT), alm de comunicar,
no mesmo prazo, o sindicato profissional e afixar aviso das frias coletivas
no local de trabalho (art. 139, 3o, da CLT).
Remunerao das frias
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe
for devida na data da sua concesso (art. 142 da CLT).
Destaque-se, ainda, que a Constituio Federal (art. 7o, XVII) aduz
que o empregado tem direito ao acrscimo de pelo menos 1/3 alm da
remunerao ao usufruir das frias. O acrscimo constitucional devido

mesmo para as frias indenizadas ao trmino do contrato (Sm. no 328 do
TST).
Tanto o pagamento das frias como o abono (converso de 1/3 do
perodo de frias em pecnia), devero ser efetuados at dois dias antes do
incio do respectivo perodo, de acordo com o art. 145 da CLT. Ademais, o
empregado deve dar quitao do pagamento, com indicao no recibo do
incio e do termo das frias.
Por sua vez, o art. 142, 1o, da CLT estabelece que, no caso de
jornadas variveis e salrio pago por hora, apurar-se- a mdia do perodo
aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.
J no 2o do mesmo diploma depreende-se que, no caso de
salrio pago por tarefa, tomar-se- por base a mdia da produo no
perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao
da tarefa na data da concesso das frias (Sm. no 149 do TST).
Ainda no art. 142, 3o, da CLT, vislumbramos que, no caso de
salrio pago por percentagem, comisso ou viagem, deve ser apurada a
mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que procederem
concesso das frias. Neste caso, apura-se a mdia de comisses corrigida
monetariamente (OJ da SBDI-I no 181 do TST).
A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo
com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (art. 142,
4o, da CLT). Porm, se a utilidade permanecer com o empregado durante
as frias (um carro ou um imvel, por exemplo), ser calculado apenas o
tero, j que o trabalhador continuar usufruindo da vantagem durante as
frias.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou
perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da
remunerao das frias (art. 142,
5o, da CLT).
O TST considera que a gratificao semestral, porventura paga
pelo empregador, no integra a base de clculo das frias (Sm. no 253).
abono pecunirio de frias
O direito das frias irrenuncivel. direito do empregado,
todavia, solicitar a converso de um tero do perodo de descanso em
pecnia, desde que o requeira at 15 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo (art. 143 da CLT). Como exemplo, se o empregado adquiriu
direito a 30 dias de frias, poder receber a remunerao dos 30 dias + um
tero + o pagamento dos dias que trabalhar em lugar de descansar.
Descansar, no exemplo, 20 dias, mas receber a remunerao equivalente
a 40 dias e o tero constitucional sobre 30 dias.
No se deve confundir o abono pecunirio de frias (que a
converso de 1/3 do seu perodo de gozo em pecnia) com o adicional
constitucional de 1/3 (que sempre acrescido remunerao das frias).
Assim como o pagamento da remunerao das frias, o abono
pecunirio de frias tambm deve ser efetuado at dois dias antes do incio
do respectivo perodo (art. 145 da CLT).
No caso das frias coletivas, aduz o art. 143, 2o, da CLT que a
converso deve ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o
sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo
de requerimento individual a concesso do abono. Importa mencionar que o

art. 144 da CLT traz em seu conceito duas espcies de abono de frias,
ambos quitados de forma indenizatria:
o abono pecunirio de frias, previsto no art. 143, no qual
facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a
que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes;
o abono de frias especial, previsto em clusula do contrato de
trabalho, no regulamento da empresa e conveno coletiva do trabalho.
Ressalte-se que, nos termos dos arts. 144 da CLT e 28, 9o, e, 6,
da Lei no 8.212/1991, no integram o salrio de contribuio as
importncias recebidas a ttulo de abono de frias. Logo, no possuem
natureza remuneratria para fins de legislao trabalhista nem para efeito
de contribuio previdenciria respectivamente.
cessao do contrato de trabalho e frias (arts. 146, caput e
pargrafo nico, e 147 da cLT)
Nos termos do art. 146 da CLT, na cessao do contrato de
trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a
remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Outrossim, no pargrafo nico do mesmo artigo verifica-se que, na
cessao do contrato de trabalho, aps 12 meses de servio, o empregado,
desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art.
130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias.
Na hiptese de resciso contratual por culpa recproca, a
indenizao das frias proporcionais devida pela metade (Sm. no 14 do
TST).
Considera-se, porm, no ser devida a indenizao de frias
proporcionais na resciso por justa causa em razo de falta grave praticada
por empregado (Sm. no 171 do TST).
Nas demais hipteses rescisrias, a proporcionalidade das frias
devida, ainda que se trate de pedido de demisso antes que o empregado
complete 12 meses de tempo de servio (Sm. no 261 do TST).
Pelo art. 147 da CLT, o empregado despedido sem justa causa ou
cujo contrato se extinguir por prazo determinado, antes de completar 12
meses de servio ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto
de frias. A indenizao, neste caso, observar a remunerao devida no
momento da extino do contrato (Sm. no 7 do TST).
No caso dos professores, a despedida ao trmino do ano letivo ou
no curso de frias escolares, garante a remunerao do perodo de recesso,
sem prejuzo da apurao do aviso prvio (Sm. no 10 do TST).
Podemos resumir como direito rescisrio do empregado:
percepo de indenizao dos perodos de frias adquiridos e no
usufrudos ao longo do contrato; percepo das frias proporcionais,
referentes ao perodo aquisitivo em curso ao tempo da resciso, na
proporo de 1/12 para cada ms trabalhado ou frao de, pelo menos, 15
dias de trabalho.
concesso de frias fora do prazo legal
Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata
o art. 134 da CLT (aps os 12 meses subsequentes data em que o

empregado tiver adquirido o direito a frias), o empregador pagar em
dobro a respectiva remunerao (art. 137 da CLT). Nes- ta hiptese, a
concesso das frias no ser em prazo dobrado, limitando-se durao de
frias adquirida pelo empregado. Ser devida a remunerao das frias,
acrescida do tero constitucional, em dobro.
Caso as frias sejam concedidas parte dentro do perodo
concessivo e parte alm, a dobra incide apenas sobre os dias de frias aps
o vencimento do prazo legal de concesso das frias (Sm. no 81 do TST).
Entende-se que a dobra tambm ser devida caso as frias no
sejam remuneradas no prazo legal, ou seja, com antecedncia de dois dias
ao incio do perodo de descanso, inclusive, caso concedidas no prazo
correto, inteligncia da smula 450 do TST.
Ultrapassado o prazo para concesso das frias, depreende-se da
dico do art. 137 da CLT mecanismos obrigatrios ao empregador, para
que o obreiro veja seu direito efetivamente cumprido com a devida
concesso. Cabe, assim, ajuizamento de reclamao trabalhista para
fixao, por sentena, da poca de fruio das frias (art. 137, 1o, da
CLT), mediante cominao de pena diria equivalente a 5% do salrio
mnimo, em favor do empregado, at o efetivo cumprimento da deciso
(art. 137, 2o, da CLT), alm de remessa de cpia da deciso judicial ao
Ministrio do Trabalho e Emprego, para aplicao de multa por infrao
legislao trabalhista (art. 137, 3o, CLT).
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias,
includo o tero constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda
que gozadas na poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo
previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
Prescrio do direito a frias

Conforme o art. 149 da CLT, a prescrio do direito de reclamar a
concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada
do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao
do contrato de trabalho. Assim, vencido o perodo concessivo, e
caracterizada a leso por no concedidas as frias, inicia-se a contagem
do prazo prescricional de cinco anos, a partir do trmino do perodo
concessivo, limitado aos dois anos posteriores ao encerramento do contrato
(art. 7o, XXIX, da CF).
Remunerao;
A remunerao a contraprestao recebida pelo empregado,

decorrente do contrato de trabalho. Nos termos do art. 457 da CLT,
compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Deste modo, podemos
dizer que remunerao o gnero, enquanto salrio e gorjetas so
espcies.
Ainda com base no art. 457 da CLT, no se incluem nos salrios as

ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam 50%
do salrio percebido pelo empregado.

SALRIO:
Salrio a soma de todos os valores (parcelas fixas e variveis)

pagos diretamente pelo empregador ao empregado, com habitualidade,
como contraprestao ao trabalho realizado. So parcelas variveis as horas
extras, os adicionais, os prmios e as comisses. O requisito para que a
parcela varivel integre o salrio a habitualidade. O salrio apresenta-se
em vrios conceitos no direito do trabalho.
Salrio mnimo
De acordo com o art. 7o, IV, da CF, o salrio mnimo direito do
trabalhador urbano, rural, avulso e domstico, lembrando que este direito
j era concedido aos empregados domsticos antes da EC no 72/2013.
Preconiza o citado dispositivo que o salrio mnimo dever ser definido por
lei e nacionalmente unificado, devendo ser suficiente para satis- fazer
necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia. Por fim, veda o
texto constitucional a vinculao ao salrio para todos os efeitos legais.
Recentemente, por meio da Lei no 12.382/2011, foram institudos
critrios objetivos para a fixao do salrio mnimo, por meio de decreto
presidencial, at o ano de 2015. Com isso, at 2015 no se faz necessrio
que todos os anos o Congresso Nacional delibere sobre o valor especfico a
ser fixado para o mnimo.
Embora o salrio mnimo seja unificado nacionalmente, a LC no
103/2000 autoriza os Estados e o Distrito Federal a institurem, mediante lei
de iniciativa do respectivo Poder Executivo, o piso salarial de acordo com a
extenso do servio para os empregados que no tenham piso salarial
definido por lei federal ou norma coletiva.
Para cumprimento da norma constitucional que garante
remunerao nunca inferior ao mnimo, a jurisprudncia considera no
apenas o salrio-base percebido por empregado pblico, mas todas as
parcelas salariais, a exemplo da parcela denominada complementao
salarial, comumente paga por Municpios que adotam a Consolidao das
Leis do Trabalho como regime de pessoal (OJ da SBDI-I no 272 do TST).
Por outro lado, aps intenso dissenso, a jurisprudncia fixou
entendimento pelo qual o respeito ao salrio mnimo deve ser verificado de
acordo com a jornada desempenhada. Assim, quem executa jornada em
tempo parcial poder receber menos que um salrio mnimo mensal, desde
que observado o valor do salrio-mnimo hora (OJ da SBDI-I no 358 do
TST).
No entanto, para categorias com jornada legal inferior ao patamar
constitucional de 8 horas, ser devido o salrio mnimo mensal caso
atingido o limite fixado para a jornada. o caso dos professores que, pelo
art. 318 da CLT, no podero ministrar mais que quatro horas aulas
consecutivas ou seis alternadas no mesmo estabelecimento, fazendo jus ao
salrio mnimo mensal se atingido um destes patamares (OJ da SBDI-I no
393 do TST).
Embora o constituinte tenha proibido a vinculao ao salrio
mnimo para todos os fins legais, a norma comporta interpretao razovel.
A inteno do constituinte foi proteger o poder de compra do
salrio mnimo e evitar que a economia fosse atrelada ao mesmo, de modo

que, sempre que houvesse aumento do mnimo, os preos acompanhariam
tal reajuste, provocando inflao, por um lado, e temor de reajuste do
salrio mnimo, por outro. Deste modo, a vinculao proibida seria apenas
aquela que teria potencial de alimentar a inflao sempre que houvesse
reajuste do salrio mnimo. Nesta perspectiva, pacfico que no fere a
regra constitucional a utilizao do salrio mnimo como critrio de fixao
de procedimento judicial, como ocorre com o rito sumarssimo na Justia do
Trabalho, para causas de valor at 40 salrios mnimos.
Por outro lado, o STF editou a Smula Vinculante no 4, indicando
que salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode
ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. A
aplicao desta smula, de carter vinculante, inclui duas questes mais
sensveis: a utilizao do salrio mnimo como base de clculo para o
adicional de insalubridade; e a validade de leis que fixam o salrio para uma
determinada profisso em mltiplos do salrio mnimo.
Com relao ao adicional de insalubridade, a jurisprudncia tem
apontado que a norma celetista que elege o salrio mnimo como base de
clculo da parcela, fere a Constituio Federal. No entanto, a remunerao
adicional pelas condies de trabalho insalubres tambm est garantida
constitucionalmente. Por isso, tem sido adotada a declarao de
inconstitucionalidade da norma, sem pronncia de sua nulidade, ou seja, a
norma fere a Constituio, mas continua em vigor, haja vista que a sua
eliminao do ordenamento jurdico criaria um prejuzo maior que a prpria
preservao da norma constitucional, por inviabilizar o comando
constitucional que determina a remunerao adicional pelas condies
insalubres de trabalho. Por isso, o salrio mnimo continua sendo utilizado
como base de clculo para o adicional de insalubridade.
J em relao s leis que tratam do salrio profissional, a
jurisprudncia do TST tem afirmado que o empregador obrigado a
contratar o empregado com o patamar remuneratrio mnimo fixado em lei,
ainda que apurado em mltiplos do salrio mnimo, mas que no est
obrigado a conceder reajustes automticos acompanhando a evoluo do
salrio mnimo, como forma de evitar a vinculao proibida pela
Constituio (OJ da SBDI-II no 71 do TST).
Salrio varivel
Este institudo com base em critrio de produo, ajustado
contratualmente. Pode ser por comisses, percentagens, tarefas ou outro
critrio. Neste caso, o trabalhador ter a garantia de percepo de salrio
nunca inferior ao mnimo legal, ainda que sua produo no tenha atingido
tal patamar.
Salrio composto
Neste caso, o salrio composto de parcela fixa, em razo do
tempo disposio do empregador, e outros valores com suporte em
critrios variveis, com base na produo alcanada pelo empregado.
Salrio-famlia
Em que pese a nomenclatura, a parcela no salarial, e, sim, um
benefcio previdencirio, assegurado aos trabalhadores de baixa renda
(arts. 7o, XII, da CF, com redao dada pela EC no 20/1998; 65 a 70 da Lei
no 8.213/1991; e 81 a 92 do Dec. no 3.048/1999). O salrio-famlia

devido ao trabalhador urbano, rural ou avulso de baixa renda, incluindo
aposentados por invalidez ou que percebam benefcio de auxlio-doena,
que possua filhos com idade inferior a 14 anos ou de qualquer idade, se for
invlido em razo de deficincia. Por falta de previso legal, no devido
aos domsticos.
Contudo, h um projeto de lei, aps a EC no 72/2013, para
regularizar este benefcio aos empregados domsticos. Assim, este direito
depende de regulamentao para entrar em vigor.
Para o pagamento do benefcio, exige-se que o empregado
comprove a existncia dos filhos por meio de certido de nascimento,
carto de vacinao (atualmente, carto da criana) at os 6 anos de idade
e comprovao de frequncia escolar para os filhos com idade acima de 6
anos e da invalidez para os filhos acima de 14 anos.
O termo inicial da obrigao o momento em que o empregado
entrega a documentao necessria ao empregador. Caso tal prova se faa
somente em juzo, o deferimento dar-se- a partir do ajuizamento da ao
(Sm. no 254 do TST).
Salrio-maternidade (arts. 7o, XVIII, da CF; 71 a 73 da Lei no
8.213/1991 e 93 a 103 do Dec. no 3.048/1999)
Equivale licena-maternidade de 120 dias, prevista na
Constituio. Atualmente, a norma tambm se aplica para a me adotante,
independentemente da idade da criana adotada. Caso a empresa tenha
aderido ao Programa da Empresa Cidad, o benefcio de afastamento
remunerado ser de 180 dias. Nesta hiptese, a mulher no poder
desempenhar funo remunerada durante a licena e dever cuidar
pessoalmente da criana, no podendo aloj-la em creche ou
estabelecimento similar, enquanto perdurar a licena remunerada.
A partir da Lei n 12.873/2013, os homens passaram a ter direito
ao benefcio previdencirio nos casos de adoo ou em razo do falecimento
da me, momento em que o benefcio ser pago ao cnjuge ou
companheiro sobrevivente, tambm segurado da Previdncia, em sua
integralidade ou pelo tempo que faltava, exceto no caso do falecimento do
filho ou de seu abandono.
Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criana em
idade de alfabetizao. Quando da adoo, obteve a informao de que
faria jus licena-maternidade, da decorrente. Em conversa com seu
empregador, Maria foi informada que no desfrutava do mencionado
benefcio. Na dvida a empregada requereu a licena-maternidade junto ao
INSS.
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
A durao da licena-maternidade de Maria tem variao de acordo
com a idade da criana adotada.
Maria no tem direito licena-maternidade, pois se trata de
adoo e a legislao no prev essa hiptese.
Maria tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo
do emprego e do salrio, independentemente da idade da criana adotada.
Maria tem direito a duas semanas de licena-maternidade
correspondentes ao perodo de adaptao necessrio na adoo.
Gabarito letra c.

Salrio utilidade (in natura)
Art. 458 da CLT, pelo qual, alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.
Com relao alimentao, a jurisprudncia considera que o
fornecimento de vale-refeio, em razo do contrato de trabalho, tambm
ser considerado salrio para todos os efeitos legais (Sm. no 241 do TST).
A alimentao fornecida em razo da prestao de horas extras
poder ser convencionada em norma coletiva como parcela indenizatria
(OJ da SBDI-I no 123 do TST).
Para os empregadores que aderem ao Programa de Alimentao do
Trabalhador (PAT), o fornecimento de alimentao tem natureza
indenizatria e no integra o salrio para nenhum efeito legal (OJ da SBDI-I
no 133 do TST).
Porm, a instituio de clusula de norma coletiva ou a adeso
posterior da empresa ao PAT no ter o efeito de alterar a natureza salarial
da parcela de alimentao at ento fornecida, para os contratos de
trabalho em curso, por aplicao do princpio da condio mais benfica (OJ
Os valores das prestaes in natura devem ser justos e razoveis,
no podendo exceder os percentuais das parcelas correspondentes ao
salrio mnimo (art. 458, 1o, da CLT). A habitao no poder exceder a
25% e a alimentao a 20% do salrio ajustado (art. 458, 3o, da CLT).
No entanto, a jurisprudncia aponta para a apurao pelo real valor da
utilidade (Sm. no 258 do TST).
vedado ao empregador utilizar a mesma unidade residencial para
mais de uma famlia de empregados. Sendo possvel a habitao coletiva, o
valor do salrio utilidade corresponder diviso do justo valor do
fornecimento dividido pelo nmero de coabitantes (art. 458, 4o, da CLT).
O 1o do art. 458 da CLT menciona fornecimentos que no sero
considerados salrio, por opo do legislador:
vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio.
Como tais utilidades so necessrias para o trabalho, o empregador no
poder cobrar nenhum valor por tais fornecimentos;
educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade,
livros e material didtico;
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro sade;
seguros de vida e de acidentes pessoais;
previdncia privada;
vale-cultura: criado pela Lei no 12.761, de 27-12-2012, que
institui o Programa de Cultura do Trabalhador. O vale-cultura de carter

pessoal e intransfervel, vlido em todo o territrio nacional para acesso e
fruio de produtos e servios culturais, no mbito do Programa de Cultura
do Trabalhador (art. 3o da lei), confeccionado e comercializado por
empresas operadoras (art. 4o). O benefcio ser fornecido a empregados
que percebam at cinco salrios mnimos mensais (art. 7o), podendo ser
estendido aos empregados com renda superior, desde que atendidos a
todos, na forma do regulamento (pargrafo nico do art. 7o). O valor do
vale-cultura ser de R$ 50,00, por trabalhador usurio (art. 8o, caput),
podendo ser descontado do trabalhador o percentual mximo de 10% do
vale, para o empregado com salrio at cinco vezes o mnimo legal (art. 8o,
1o). O percentual de desconto pode variar de 20% a 90% do vale para os
empregados com renda superior a cinco salrios mnimos, na forma do
regulamento ( 2o do art. 8o). Em nenhuma hiptese, o vale pode ser
convertido em dinheiro ( 3o do art. 8o). Considerando que o fornecimento
do vale pode implicar desconto salarial, a lei permite que o trabalhador
possa optar por no receb-lo, na forma do regulamento ( 4o do art. 8o).
A pessoa jurdica inscrita no Programa de Cultura do Trabalhador poder,
at o exerccio do ano de 2017, deduzir o valor despendido a ttulo de
aquisio do vale-cultura do imposto sobre a renda devido por pessoa
jurdica tributada com base no lucro real (art. 10 da lei). A parcela do vale-
cultura no tem natureza salarial nem se incorpora remunerao para
nenhum efeito, no constituindo base de incidncia de contribuio
previdenciria ou do FGTS, e no configura como rendimento tributvel do
trabalhador (art. 11). Porm, a execuo inadequada do Programa de
Cultura do Trabalhador implicar pagamento dos recolhimentos relativos
ao imposto de renda, contribuio previdenciria e fundo de garantia, alm
de multa, entre outras penalidades (art. 12). O prazo para regulamentao
da lei de 60 dias, a partir da publicao, ocorrida em 27-12-2012. O
fornecimento de utilidade, sempre que necessrio execuo do contrato
ter na-
tureza indenizatria, ainda que utilizado o benefcio fora de servio
tambm (item I da Sm. no 367 do TST). Alm disso, no pode ser
considerado salrio o fornecimento de bebidas alcolicas e drogas nocivas
(item II da Sm. no 367).
Salrio profissional
institudo para uma determinada categoria, por meio de lei ou
norma coletiva. Al- guns autores usam a expresso apenas para o salrio
definido em lei, preferindo o uso dos termos piso salarial ou salrio
normativo para o mnimo fixado em norma coletiva. A jurisprudncia tem
apontado que a instituio de piso diferenciado para os empregados em
contrato de experincia vlida e no fere o princpio da isonomia (OJ da
SDC no 25 do TST). No entanto, no se admite a instituio de piso
diferenciado para menor de 18 anos (OJ da SDC no 26 do TST).
Salrio complessivo
O empregado tem o direito de saber quais so as parcelas pagas
pelo empregador, a serem discriminadas no contracheque. Por isso, no
possvel a fixao de um valor ou parcela que pague, simultaneamente,
diversos direitos trabalhistas (Sm. no 91 do TST).
caractersticas do salrio
Natureza alimentar

O salrio tem o objetivo de manter a sobrevivncia do trabalhador
e de sua famlia; portanto, no pode ser objeto de penhora, exceto nos
casos de penso alimentcia, e deve ter preferncia em relao a outros
crditos, como ocorre no processo falimentar.
Sinalagmtico
O empregador paga e o empregado presta o servio (relao
bilateral atributiva de obrigaes).
Irredutibilidade
O salrio no pode ser reduzido, salvo por conveno e acordo
coletivo de determinada categoria. Mas isso s vlido para aqueles casos
em que se procura evitar prejuzos maiores (art. 7o, VI, da CF), sendo da
lgica da negociao coletiva que o empregador deve oferecer vantagens
aos trabalhadores em troca da reduo dos salrios.
Carter forfetrio
No h uma frmula objetiva que permita calcular o valor justo do
salrio, equivalente qualidade do servio prestado e o retorno gerado ao
empregador. Por isso, a negociao individual ou coletiva dever buscar um
termo razovel para empregado e empregador quanto aos salrios a serem
praticados no contrato, mas, mesmo assim, o critrio aleatrio.
Gorjeta
Conforme o 3o do art. 457 da CLT, considera-se gorjeta no s a
importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados,
no podendo, jamais, compor renda do empregador, destina-se aos
trabalhadores e ser distribuda segundo critrios de custeio e de rateio
definidos em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
As parcelas por lei calculadas com base no salrio no recebem a
repercusso das gorjetas (Smula 354 do TST).
As empresas devero anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social de seus empregados o salrio fixo e a mdia dos valores das gorjetas
referente aos ltimos doze meses.
Inexistindo previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho,
os critrios de rateio e distribuio da gorjeta retida no pagamento dos
clientes/terceiros e os percentuais de reteno sero definidos em
assembleia geral dos trabalhadores, na forma do artigo 612 da CLT.
A reteno mencionada no pargrafo anterior, para as empresas
que cobrarem gorjeta se refere aos encargos sociais, previdencirios e
trabalhistas decorrentes da integrao da gorjeta na remunerao, e
atendero aos seguintes percentuais mximos, conforme previso em
norma coletiva:
1) para as empresas inscritas em regime de tributao federal
diferenciado, lan-la na respectiva nota de consumo, facultada
a reteno de at 20% (vinte por cento) da arrecadao
correspondente, mediante previso em conveno ou acordo
coletivo de trabalho;
2) para as empresas no inscritas em regime de tributao federal
diferenciado, lan-la na respectiva nota de consumo, facultada
a reteno de at 33% (trinta e trs por cento) da arrecadao

correspondente, mediante previso em conveno ou acordo
coletivo de trabalho;
3) Dever o empregador anotar na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e no contracheque de seus empregados o
salrio contratual fixo e o percentual percebido a ttulo de
gorjeta.
Cessada pela empresa a cobrana da gorjeta, desde que cobrada
por mais de doze meses, essa se incorporar ao salrio do empregado,
tendo como base a mdia dos ltimos doze meses, salvo o estabelecido em
conveno ou acordo coletivo de trabalho.
A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao
empregado, ter seus critrios definidos em conveno ou acordo coletivo
de trabalho.
Para empresas com mais de sessenta empregados, ser
constituda comisso de empregados, mediante previso em conveno ou
acordo coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalizao da
regularidade da cobrana e distribuio da gorjeta cujos representantes
sero eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo sindicato
laboral e gozaro de garantia de emprego vinculada ao desempenho das
funes para que foram eleitos, e, para as demais empresas, ser
constituda comisso intersindical para o referido fim.
Descumprida as regras anteriores no que se relaciona a gorjeta, o
empregador pagar ao trabalhador prejudicado, a ttulo de multa, o valor
correspondente a 1/30 (um trinta avos) da mdia da gorjeta por dia de
atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hiptese o
contraditrio e a ampla defesa. A multa observar as seguintes regras:
1) Em caso de reincidncia, o valor triplicar;
2) reincidente o empregador que descumprir as regras por mais
de 60 dias durante o perodo de 12 meses;
1) Os garons e empregados do restaurante Come Bem Ltda recebem as

gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontnea, uma vez que no h a
cobrana obrigatria na nota de servio.
Diante da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) As gorjetas integram a remunerao, mas no servem de base de
clculo para o pagamento do aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e
repouso semanal remunerado.
b) As gorjetas no integram a remunerao, uma vez que so
espontneas, pois no h o controle das quantias concedidas.
c) As gorjetas so integradas, para todos os efeitos, na remunerao do
empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos
trabalhistas.
d) As gorjetas integram a remunerao apenas para efeitos de aviso
prvio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal
remunerado, pois as demais parcelas no esto relacionadas com o dia a
dia de trabalho efetivo; no havendo trabalho, no h gorjeta.

2) O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar
como garom. Gustavo receber, como contraprestao, o valor de dois
salrios mnimos e as gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender.
Em relao carteira profissional de Gustavo, de acordo com a CLT,
A) O empregador dever anotar a CTPS em 24 horas, no havendo
necessidade de anotar as gorjetas, mesmo porque elas variam a cada ms.
B) A CTPS do empregado dever ser anotada em 48 horas e nela dever ser
anotado o salrio e a estimativa das gorjetas.
C) O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na
hiptese, deve anotar apenas a parte fixa da remunerao.
D) A CTPS, na ausncia de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o
valor da mdia das gorjetas.
Gabarito 1-A; 2-B;
Verbas salariais
De acordo com o art. 457, 1o, da CLT, integram o salrio no s
a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagens e tambm os abonos pagos
pelo empregador.
Abonos
O legislador no define o que sejam os abonos. Ao tempo em que
o pas convivia com altos ndices inflacionrios, era comum a prtica de
concesso de abonos como forma de antecipao de futuros reajustes.
Entende-se que a norma coletiva pode conferir natureza
indenizatria ao abono e limitar o seu pagamento aos empregados em
atividade no atingindo aqueles que percebam complementao de
aposentadoria (OJ da SBDI-I no 346 do TST).
Comisses
Trata-se de modalidade de remunerao com base no resultado
obtido pelo empregado na execuo contratual. A legislao limita-se a
indicar a natureza salarial das comisses, no estipulando os parmetros de
aferio, razo pela qual as partes tero liberdade para fixar tais condies.
Por isso, a jurisprudncia entende que a reduo ou supresso de
comisses constitui alterao de condies contratuais no asseguradas por
lei, incidindo a prescrio total (OJ da SBDI-I no 175 do TST), razo pela
qual, a partir da leso, o empregado ter cinco anos para pleitear em juzo
o retorno da condio mais benfica.
O art. 466 da CLT fixa regras para o pagamento das comisses.
Assim, as comisses so exigveis depois de ultimada a transao a que se
referem. Em transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o
pagamento das percentagens e comisses proporcionalmente respectiva
liquidao. Neste caso, havendo a extino do contrato, as comisses no
so antecipadas, permanecendo o pagamento na medida da liquidao das
parcelas.
Para o clculo dos reflexos das comisses nas demais parcelas
trabalhistas, utiliza-se o valor atualizado da mdia de parcelas recebidas
(OJ da SBDI-I no 181 do TST).

Como exemplo de comisses, com natureza salarial, podemos citar
os valores recebi- dos pelo bancrio por colocao ou venda de papis ou
valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico
do empregado, no horrio e local de trabalho e com o consentimento
patronal (Sm. no 93 do TST).
Gratificaes
So parcelas contratualmente pagas pelo empregador como
reconhecimento dos servios prestados. Geralmente, vinculam-se funo
exercida, produtividade ou tempo de servio. Se forem habituais, integram
a remunerao para todos os efeitos legais (art. 457, 1o, da CLT).
Considerando que as condies de trabalho podem ser ajustadas
tacitamente (art. 442 da CLT), e tambm por aplicao do princpio da
primazia da realidade, o fato do empregador registrar no contracheque
que a gratificao paga por liberalidade no exclui a natureza salarial se
quitada habitualmente (Sm. no 152 do TST).
Em virtude da regulamentao legal, toda gratificao ter carter
salarial, inclusive paga como quebra de caixa (Sm. no 247 do TST) ou por
tempo de servio (Sm. no 203 do TST).
comum que o empregado tenha em seu favor previso de
gratificao por tempo de servio estipulada em norma coletiva e no
regulamento da empresa. Neste caso, no ter direito a ambas as parcelas,
mas apenas a que for mais favorvel (Sm. no 202 do TST). A gratificao
de funo visa remunerar a maior responsabilidade do empregado em razo
do conjunto de tarefas que lhe so atribudas na empresa. Por isso, a
gratificao de funo s ser paga enquanto o empregado permanecer na
funo de confiana. Revertido ao cargo original, como regra, a gratificao
pode ser suprimida (art. 468,
pargrafo nico, da CLT). No entanto, em analogia antiga
estabilidade decenal da Consolidao das Leis do Trabalho, a jurisprudncia
reconhece o direito estabilidade financeira do empregado que permanecer
por mais de 10 anos recebendo a gratificao, devendo a mesma ser
mantida, se a reverso ao cargo original no se der por motivo justo (Sm.
no 372 do TST).
Prmios
So verbas que decorrem da produtividade do trabalhador.
Envolvem fatores de ordem profissional e pessoal, por exemplo, assiduidade
(frequncia) e produtividade. Es- to condicionados ao atingimento de uma
meta ou parmetro estipulado pela empresa ou pela norma coletiva. Se o
prmio for pago com habitualidade, integra o salrio para todos os fins
legais.
Ajuda de custo
Constituem indenizao por despesas efetuadas pelo empregado
em razo da execuo do contrato e, por isso, no integram o salrio (art.
457, 2o, da CLT).
Dirias para viagens
Algumas empresas preferem, em lugar de reembolsar ou custear
diretamente as despesas do empregado em viagens, pagar dirias para os
perodos em que o trabalhador estiver viajando a trabalho. Neste caso, para
evitar fraudes, o legislador estipula que as dirias sero consideradas

salrio se ultrapassarem o patamar de 50% do salrio contratual. A conta
feita com base no salrio mensal e no dirio (Sm. no 318 do TST).
Ultrapassado o limite de 50% do salrio contratual, as dirias
sero integradas pelo valor total, e no apenas pelo excedente a 50%
(Sm. no 101 do TST).
Pedro empregado da sociedade empresria X e, em determinado ms,

recebeu dirias na ordem de 70% do seu salrio, sem ter prestado qualquer
conta ao empregador. De acordo com a CLT e o entendimento consolidado
do TST, assinale a afirmativa correta.
A) A diria, na hiptese retratada, ter natureza salarial na totalidade.
B) A diria ter natureza indenizatria porque visa ressarcir gastos
realizados pelo empregado.
C) Somente o que ultrapassar 50% do salrio ter natureza salarial, logo,
20%, na hiptese.
D) A lei determina que metade da diria paga tenha natureza salarial e
metade, indenizatria.
Gabarito letra A;
Gratificao natalina ou dcimo terceiro salrio

A parcela est regulamentada pela Lei no 4.090/1962 e estendida
constitucionalmente a urbanos, rurais, avulsos e domsticos (art. 7o, VIII,
da CF benefcio j garantido antes da EC no 72/2013), devendo ser paga
com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria.
Conforme o art. 1o, 3o, I, da Lei no 4.090/1962, o dcimo
terceiro salrio devido de forma proporcional: na extino dos contratos a
prazo, includos os de safra, ainda que a relao de emprego resultante de
aposentadoria, mesmo que antes de dezembro e ainda quando
dispensado sem justa causa.
Apenas na despedida por justa causa no ser devida a
proporcionalidade do 13o salrio. Havendo resciso por culpa recproca, a
proporcionalidade do 13o salrio ser paga pela metade (Sm. 14 do TST).
Nas demais modalidades rescisrias sempre ser devida, ainda que o
contrato tenha sido rompido por pedido de demisso do empregado (Sm.
no 157 do TST).
O clculo da gratificao natalina observar as parcelas
remuneratrias recebidas habitualmente, incluindo horas extras (Sm. no
45 do TST).
O 13o salrio pago em duas parcelas, sendo a primeira entre
fevereiro e novembro e a segunda at o dia 20 de dezembro de cada ano.
Ser calculado na proporo de 1/12 da remunerao percebida para cada
ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados ao longo do ano civil.
Participao nos lucros e resultados (art. 7o, XI, da CF/1988)
A participao nos lucros e resultados constitui parcela cujo
pagamento no obrigatrio e, cumpridas as condies legais de ajuste da
vantagem, no integra a remunerao. Est regulamentada pela Lei no
10.101/2000, que prev sua instituio por meio de norma coletiva e

pagamento, no mximo, em duas parcelas anuais. Excepcionalmente, a
jurisprudncia j validou acordo coletivo de pagamento mensal a ttulo de
participao nos lucros, por haver prova de que a condio foi pretendida
pelos empregados, e no pela empresa, na negociao (OJ da SBDI-I-
Transitria no 73 do TST).
A instituio da participao nos lucros no pode violar o princpio
da isonomia. Assim, invlida a clusula de norma coletiva que exclui do
beneficio os empregados desligados antes do momento de distribuio dos
lucros, se estes participaram dos esfor- os para alcance dos resultados (OJ
ADICIONAIS:
Os adicionais constituem acrscimo salarial decorrente do trabalho
em condies mais gravosas ou danosas ao trabalhador, como ocorre na
prorrogao de jornada, execuo de jornada noturna, trabalho em
condies insalubres e perigosas.
Adicional de insalubridade
O adicional est assegurado na Constituio para os trabalhadores
urbanos, rurais e avulsos (art. 7o, XXIII, da CF), no alcanando os
domsticos. Assim, a EC no 72/2013 no acresceu este direito aos
domsticos. Relaciona-se ao exerccio de atividades ou operaes que, por
sua natureza, condies ou mtodos de trabalho exponham o trabalhador a
agentes nocivos sade.
A identificao dos agentes insalubres e limites de tolerncia
feita pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, estando o tema tratado na NR-
15 (Norma Regulamentar).
A constatao da insalubridade deve ser feita, em juzo, por perito,
mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho (OJ da SBDI-I no 165 do
TST).
Excepcionalmente, outros meios de prova podem ser utilizados se
o local da prestao de servios j estava desativado ao tempo da
reclamao trabalhista (OJ da SBDI-I no 278 do TST).
Como a caracterizao da insalubridade exige conhecimento
tcnico, a jurisprudncia admite o deferimento do adicional em razo de
agente nocivo diverso do apontado na petio inicial (Sm. no 293 do TST).
Assim, por exemplo, o trabalhador poder requerer o pagamento de
adicional de insalubridade em razo de rudo e o juiz deferir o pedido, com
base no laudo pericial, em razo do excesso de calor.
Para o deferimento do adicional, no basta a concluso do laudo
pericial. preciso que o agente insalubre esteja como tal classificado pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego (Smula 448 do TST).
Em relao ao trabalho a cu aberto, a jurisprudncia aponta no
ser possvel o deferimento de insalubridade por exposio a raios solares,
por no estar tal condio prevista como insalubre na norma do Ministrio
do Trabalho. No entanto, a NR-15 prev insalubridade por calor, o que pode
ser apurado, inclusive no trabalho a cu aberto, provocando o deferimento
do adicional (Smula 448 do TST).
A higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico ou coletivo
de grande circulao, e a respectiva coleta de lixo, por no se equiparar

limpeza em residncias e escritrios, enseja o pagamento de adicional de
insalubridade em grau mximo, nos termos da s
A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego constitui circunstncia que autoriza a
supresso do adicional de insalubridade, sem que tal constitua violao a
direito adquirido (Sm. no 248 do TST). o que ocorreu, inclusive, com a
situao de iluminao deficitria, prevista como insalubre inicialmente e
que no consta atualmente da NR-15 como agente insalubre (OJ da SBDI-I-
Transitria no 57 do TST).
A supresso do adicional de insalubridade pode ocorrer, ainda, em
razo da eliminao da nocividade por meio do fornecimento de
equipamentos de proteo individual (Sm. no 80 do TST), desde que haja
a efetiva fiscalizao quanto ao uso dos EPIs (Sm. no 289 do TST).
Dependendo do grau de agressividade no local de trabalho, e
levando em conta o parmetro de tolerncia, o empregado ter direito ao
recebimento do ndice referente ao adicional que poder variar entre 10%,
20% e 40%, sobre o salrio mnimo (art. 192 da CLT). J vimos que,
mesmo diante do impedimento constitucional de vinculao de parcela ao
salrio mnimo e da edio da Smula Vinculante no 4 do STF, permanece
vlida a apurao da insalubridade tendo o mnimo legal como base de
clculo.
Mesmo que a condio insalubre seja intermitente, ou seja, no
observada por toda a jornada de trabalho, possvel a caracterizao do
direito ao adicional de insalubridade (Sm. n 47 do TST).
O adicional de insalubridade parcela salarial, pelo que integra a
remunerao para todos os efeitos legais, enquanto for devido (Sm. n 139
do TST).
Caso deferido o adicional de insalubridade ou periculosidade para
empregado com contrato de trabalho em vigor, a empresa dever incluir a
parcela em folha de pagamento, mantendo o seu pagamento enquanto o
trabalho for executado em tais condies (OJ da SBDI-I no 172 do TST).
Adicional de periculosidade
O adicional de periculosidade est reconhecido na Constituio
para os trabalhadores urbanos, rurais e avulsos (art. 7o, XXIII, da CF), no
se estendendo aos domsticos. Assim, a EC no 72/2013 no acresceu este
direito aos domsticos. Em dezembro de 2012, a regulamentao do tema
sofreu profunda modificao em razo da edio da Lei no 12.740, que
alterou o art. 193 da CLT. Assim, so consideradas atividades ou ope-
raes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de
trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente
do trabalhador a:
1 - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
2 - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial.
3 - Trabalhador em motocicleta;
A nova lei revogou a Lei no 7.369/1985, que estendia o adicional
de periculosidade aos eletricitrios. O critrio atual no o exerccio da
profisso de eletricitrio, mas, sim, o risco decorrente da exposio a
energia eltrica. Com isso, fica mais claro que todo empregado em condio

de risco provocado pela energia eltrica faz jus ao adicional. O TST chegou
a editar verbetes aplicando a antiga lei por analogia a diversos trabalhado-
res, a exemplo de empregados em condio de risco em unidades
consumidoras, e no produtoras de energia eltrica (OJ da SBDI-I no 324
do TST) e cabistas de empresas de telefonia (OJ da SBDI-I no 347 do TST).
Tais verbetes esto em vigor, mas no so mais necessrios, diante da
nova lei.
Exemplo de exposio a inflamveis ocorre com os frentistas de
posto de combustveis que faro jus, por tal circunstncia, ao adicional de
periculosidade (Sm. n 39 do TST), o mesmo ocorrendo com empregados
que trabalhem em edifcio no qual estejam instalados tanques para
armazenamento de lquido inflamvel, em quantidade que represente risco,
ainda que atuem em andar diverso do que esteja situado tal depsito (OJ
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
o pagamento de adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa (art. 193, 1o, da CLT). Assim, as gratificaes, a exemplo do
tempo de servio, no integram a base de clculo da periculosidade (Sm. n
70 do TST).
A Lei no 7.369/1985 fixava o salrio como base de clculo do
adicional de periculosidade dos eletricitrios, sem restringir gratificaes e
prmios. Por isso, a jurisprudncia sempre apontou que o clculo da
periculosidade para os eletricitrios era mais benfico que a regra geral da
CLT (Sm. n 191 e OJ da SBDI-I no 279 do TST). Tais verbetes continuam
em vigor, mas perdem o sentido diante da nova lei, pois os empregados
sujeitos a risco de energia eltrica tm o seu direito regulamentado agora
na Consolidao das Leis do Trabalho e com a base de clculo sem qualquer
diferena em relao aos demais empregados.
Mesmo que a periculosidade ocorra em situao de intermitncia, o
adicional de periculosidade ser devido na integralidade, no sendo cabvel,
porm, se a exposio for meramente eventual e por tempo extremamente
reduzido (Smulas nos 361 e 364 do TST).
No permitida a cumulao dos adicionais de insalubridade e
periculosidade. Assim, enquadrado nas duas condies, o empregado
poder optar pelo adicional que lhe seja mais favorvel (art. 193, 2o, da
CLT).
Com a nova lei, passou a ser devida a periculosidade em caso de
risco decorrente das atividades profissionais de segurana pessoal ou
patrimonial. At ento, era comum as empresas, por fora de regulamento
empresarial ou norma coletiva, pagarem parcelas a ttulo de risco de vida
ou equivalente. Atento a tal realidade, o legislador fixou que sero
descontados ou compensados do adicional de periculosidade outros da
mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de
acordo coletivo (art. 193, 3o, da CLT).
Atualmente, o Ministrio do Trabalho fixa as condies em que a
periculosidade devida por meio da NR-16. Esta norma regulamentar, at o
fechamento desta edio, no havia sido atualizada com a nova lei. O rgo
governamental, em que pese no haja previso legal expressa, reconhece a

periculosidade pela exposio radiao ionizante, regra considerada vlida
pela jurisprudncia dominante (OJ da SBDI-I no 345 do TST).
A apurao da periculosidade em processo judicial tambm
depende de percia, a cargo de mdico do trabalho ou de engenheiro do
trabalho. O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera
liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de
exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente
previsto, dispensa a realizao da prova tcnica exigida pelo art. 195 da
CLT, pois torna incontroversa a existncia do trabalho em condies
perigosas, nos termos da smula 453 do TST.
Pela Lei no 11.901/2009, o adicional de periculosidade foi
estendido tambm para os bombeiros civis, profisso caracterizada pelo
trabalho habitual e exclusivo de preveno e combate a incndio, como
empregado contratado diretamente por empresas pblicas ou privadas, ou
por empresas especializadas em prestao de servios de preveno e
combate a incndio. Para tais trabalhadores, o adicional de 30% sobre o
salrio, com excluso de gratificaes, prmios e participao nos lucros.
Por fim, questo interessante envolve os tripulantes que
permanecem a bordo da aeronave durante o abastecimento, uma vez que
no tero direito ao adicional de periculosidade, por no se enquadrarem
nas regras da NR 16 do MTE.
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
A parcela paga enquanto perdurar a transferncia do empregado
para local de prestao de servios diverso, desde que a transferncia seja
provisria (OJ da SBDI-I no 113 do TST), importando em acrscimo de 25%
sobre o salrio.
Caso a transferncia no implique mudana de cidade no h
direito ao adicional, mas a empresa ter que arcar com o acrscimo da
despesa de transporte, se for o caso (Sm. no 29 do TST).
QUESTES PARA MEMORIZAR:
1) Hugo, Jos e Luiz so colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo

trabalha diretamente com o transporte de material inflamvel, de modo
permanente, nas dependncias da empresa. Jos faz a rendio de Hugo
durante o intervalo para alimentao e, no restante do tempo, exerce a
funo de teleoperador. Luiz tambm exerce a funo de teleoperador.
Acontece que, no intervalo para a alimentao, Luiz pega carona com Jos
no transporte de inflamveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos.
Diante dessa situao, assinale a afirmativa correta.
a) Como Hugo, Jos e Luiz tm contato com inflamveis, os trs tm direito
ao adicional de periculosidade.
b) Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamveis em toda a
jornada, tem direito ao adicional de periculosidade.
c) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; Jos, ao
proporcional ao tempo de exposio ao inflamvel; e Luiz no tem direito ao
adicional, sendo certo que a empresa no exerce qualquer atividade na rea
de eletricidade.

d) Hugo e Jos tm direito ao adicional de periculosidade. Luiz no faz jus
ao direito respectivo.
2) Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como

vendedor e, aps trs anos, promovido a gerente, quando, ento, teve
aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica gratificao de
funo''. Nessa condio, trabalhou por oito anos, findos os quais o
empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter
Samuel ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado,
assinale a afirmativa correta .
a) A atitude do empregador legtima e ele pode suprimir a gratificao de
funo, j que o valor no foi percebido por mais de dez anos
b) O empregador no pode rebaixar Samuel, devendo mant-lo como
gerente, mas pode reduzir a gratificao de funo
c) O empregador pode revert-lo ao cargo de origem, mas a gratificao
deve ser mantida, pois recebida h mais de cinco anos.
d) A atitude do empregador ilcita, pois est rebaixando o empregado, em
atitude contrria s normas trabalhistas.
3) Clio e Paulo eram funcionrios da sociedade empresria Minrio Ltda. e

trabalhavam no municpio do Rio de Janeiro. Por necessidade de servio,
eles foram deslocados para trabalhar em outros municpios. Clio continuou
morando no mesmo lugar, porque o municpio em que passou a laborar era
contguo ao Rio de Janeiro. Paulo, no entanto, mudou-se definitivamente,
com toda a famlia, para o municpio em que passou a trabalhar, distante
350 km do Rio de Janeiro. Dois anos depois, ambos foram dispensados. A
sociedade empresria nada pagou aos funcionrios quando das
transferncias de locais de trabalho, salvo a despesa com a mudana de
Paulo. Ambos ajuizaram aes trabalhistas.
A partir da hiptese sugerida, assinale a afirmativa correta.
A) Clio e Paulo no tm direito ao adicional de transferncia.
B) Apenas Paulo tem direito ao adicional de transferncia.
C) Apenas Clio tem direito ao adicional de transferncia.
D) Ambos tm direito ao adicional de transferncia.
Gabaritos: 1 D; 2 A; 3 A;
Proteo ao salrio do trabalhador

Porque o salrio essencial ao contrato de trabalho e prpria
subsistncia do trabalhador, o legislador fixa vrias protees, tratadas a
seguir.
Data e pagamento dos salrios
Com base no art. 459, 1o, da CLT, o salrio deve ser pago at o
quinto dia til do ms seguinte ao vencido. No cumprido o prazo legal, a
correo monetria devida a partir do primeiro dia do ms subsequente
ao trabalhado (Sm. n 381 do TST).
Observados os parmetros estipulados pela lei do salrio mnimo,
salrio profissional ou piso institudo por normas coletivas, os sujeitos do
contrato tm liberdade para ajustar o salrio. Este ajuste pode se dar por
tempo disposio do empregador (salrio por hora, por dia, por semana,

por quinzena ou por ms), em razo da produo obtida (tarefa, comisses,
percentagens etc.) e misto (parte fixa e parte varivel). Poder, ainda, ser
estipulado o pagamento de parte do salrio em dinheiro e parte em
utilidades.
O pagamento de salrio em utilidades deve ser analisado com
cautela, haja vista que o empregador no poder retirar do trabalhador o
direito de dispor do salrio como melhor entender. Por isso, probe-se o
denominado truck system, pelo qual a empresa deixa de pagar o salrio em
dinheiro e fornece apenas utilidades, muitas em vezes em preos abusivos,
impondo ao trabalhador uma verdadeira situao de servido por dvidas.
Para quem recebe o salrio mnimo, o legislador impe que ao
menos 30% do salrio seja pago em espcie. Por analogia, entende-se que
para quem ganha salrio superior ao mnimo legal, sempre far jus a
receber em dinheiro ao menos 30% do salrio contratual. O salrio deve ser
pago em moeda nacional. Permite-se, porm, o pagamento do salrio em
cheque ou depsito bancrio, desde que o empregado possa ir ao banco
durante o horrio de trabalho e com as despesas de transporte, se for o
caso, custeadas pelo empregador para descontar o cheque.
Mora salarial
De acordo com o Dec.-lei no 368/1968, a mora contumaz
caracterizada pelo atraso salarial superior a trs meses, sem motivo grave e
relevante, excludas as causas pertinentes ao risco da atividade econmica.
Neste caso, a empresa fica sujeita s seguintes sanes:
multa administrativa;
resciso indireta do contrato pelo empregado;
proibio de receber benefcios de natureza fiscal, tributria ou
financeira de entes pblicos;
proibio de: pagamento de honorrio, gratificao ou pro labore,
retribuio ou retirada aos diretores, scios, gerentes ou titulares de
empresa individual;
proibio de: distribuio de lucros, bonificaes, dividendos ou
interesses aos scios, titulares, acionistas ou membros de rgos
dirigentes, fiscais ou consultivos; ser dissolvida.
Cabe advertir que a jurisprudncia tem fixado o cabimento de
resciso indireta por atraso habitual dos salrios, ainda que no seja
caracterizado atraso igual ou superior a trs meses de salrio.
Quitao de verbas rescisrias incontroversas em processo judicial
(art. 467 da CLT) Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo
controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador
obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las
acrescidas de 50%. Por excluso legal (art. 467, pargrafo nico, da CLT),
tal penalidade no se aplica aos entes de direito pblico.
Havendo pedido de resciso indireta, o pagamento dos salrios em
atraso na audincia no afasta a mora para fins de configurao da falta
grave patronal (Sm. no 13 do TST).
A revelia circunstncia que torna as verbas rescisrias
incontroversas, cabendo, neste caso, a aplicao da multa prevista no art.
467 da CLT (Sm. no 69 do TST).

Prova do pagamento de salrios
A prova do pagamento de salrio deve ser feita mediante recibo,
devidamente assinado pelo empregado, exigido por fora do art. 464 da
CLT. Tratando-se de empregado analfabeto, o recibo vlido mediante
aposio de sua impresso digital, ou, no sendo essa possvel, a seu rogo,
ou seja, atestado o pagamento por terceiros.
O comprovante de depsito em conta bancria, aberta em nome
do empregado, com o seu consentimento, para recebimento de salrio,
tambm serve como meio de prova do pagamento.
Descontos salariais
Em razo do sistema de proteo ao trabalhador, ao empregador
vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato
coletivo (art. 462 da CLT).
Os adiantamentos so os vales de pagamento antecipado de parte
do salrio, para futuro desconto no momento de quitao da parcela.
Resultam proveito ao empregado, sendo plenamente vlidos.
Por previso legal, podemos citar a possibilidade de descontos
salariais a ttulo de imposto de renda retido na fonte, contribuies
previdencirias na cota-parte do empregado, salrio utilidade mediante
fornecimento contratual de alimentao e moradia, emprstimo bancrio
mediante consignao em folha de pagamento, participao do empregado
no custeio do vale-transporte e imposto sindical. Naturalmente, pode
ocorrer desconto em virtude de deciso judicial, como ocorre com penso
alimentcia.
A jurisprudncia valida descontos para custeio de benefcios
autorizados pelo empregado, como seguro de vida e plano de sade,
devendo a autorizao ser dada por escrito (Sm. no 342 do TST).
Neste caso, no possvel presumir que as autorizaes dadas no
momento da admisso do empregado sejam viciadas de consentimento e
nulas (OJ da SBDI-I no 160 do TST). Assim, o empregado, querendo
discutir a validade de tais descontos, dever produzir prova convincente de
que a autorizao para os mesmos tenha sido dada mediante vcio de
consentimento.
De acordo com o art. 462 da CLT, possvel que o empregador
desconte por prejuzos ocasionados em razo de ato doloso do empregado.
Tratando-se de ato culposo, decorrente de imprudncia, impercia ou
negligncia, o desconto por prejuzos causados pelo empregado s
possvel mediante autorizao contratual. Entende-se que tal autorizao
pode ocorrer mediante previso em norma coletiva, como ocorre
comumente com os frentistas de postos de combustveis (OJ da SBDI-I no
251 do TST).
Caso seja autorizado um desconto em desfavor do empregado em
processo judicial, no cabe incidncia de correo monetria (Sm. no 187
do TST).
A negociao coletiva no pode impor descontos no autorizados
por lei ou pela prpria Constituio Federal. Neste sentido, tem-se
entendido pela nulidade dos descontos a ttulo de taxa assistencial ou
equivalente, dirigidos contra empregados que no so filiados ao sindicato

profissional, pois tal procedimento importaria violao ao princpio da
liberdade sindical (OJ da SDC no 17 do TST; PN no 119 do TST).
8.6.6 Impenhorabilidade dos salrios
Os salrios so impenhorveis, conforme previso do inc. IV do
art. 649 do CPC. O TST entende que tal norma de ordem pblica, no
sendo cabvel em hiptese alguma a penhora de salrios (OJ da SBDI-II no
153 do TST).
equiparao salarial
No direito do trabalho, podemos enunciar o princpio da igualdade
salarial, consagra- do no art. 7o, XXX, da CF c/c o art. 5o da CLT e
Conveno no 100 da OIT. De acordo com esse princpio, os salrios devem
ser iguais para os servios de igual valor.
A pessoa que recebe salrio menor denominada equiparando
ou paragonado e aquela que ganha mais denominada paradigma ou
modelo.
Requisitos para a equiparao salarial (art. 461 da CLT)
Identidade funcional
Como a equiparao pressupe trabalho igual, faz-se necessrio
que o paradigma exera a mesma funo que o reclamante. No caso, a
identidade funcional caracteriza-se pela execuo de mesmas tarefas, no
importando se os cargos tenham ou no a mesma denominao (item III da
Sm. no 6 do TST).
Trabalho de igual valor
Tal conceito compreende que o servio seja realizado com a
mesma produtividade e perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no seja superior a dois anos (art. 461, 1o, da CLT),
tempo este a ser contado na funo, e no na empresa (item II da Sm. no
6 do TST). Admite-se a possibilidade de aferio objetiva da perfeio
tcnica mesmo no trabalho intelectual (item VII da Sm. no 6 do TST).
Mesmo empregador
Equiparando e paradigma devem trabalhar para o mesmo
empregador. Porm, possvel a equiparao salarial durante situao de
cesso de empregados, comum em entes pblicos (item V da Sm. no 6 do
TST). H entendimento no sentido de ser possvel a equiparao entre
empregados do mesmo grupo econmico, haja vista que o empregador
o prprio grupo (Sm. no 129 do TST).
Mesma localidade
A prestao de servios do reclamante e paradigma deve ocorrer
na mesma localidade, considerada esta o mesmo municpio ou regio
metropolitana (item X da Sm. no 6 do TST).
Simultaneidade na prestao de servios
A equiparao visa combater uma discriminao em matria
remuneratria. Para tal aferio, preciso que o trabalho tenha se realizado
na mesma poca e sob as mesmas condies, no sendo necessrio que ao
tempo da reclamao ainda trabalhem juntos o reclamante e o paradigma
(item IV da Sm. no 6 do TST).
Inexistncia de quadro de carreira
Havendo quadro de carreira, devidamente homologado pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, com previso de promoes alternadas
por merecimento e antiguidade, inviabiliza-se a equiparao, nos termos do

art. 461, 2o, da CLT. A homologao do quadro de carreira pelo Ministrio
do Trabalho no necessria para o ente pblico, cujo quadro de carreira
tenha sido homologado pela autoridade competente (item I da Sm. no 6
do TST).
O trabalhador readaptado em razo de deficincia fsica ou mental
retorna ao trabalho com garantia de salrio da funo anterior ao
afastamento previdencirio. Por isso, o legislador aponta que tal
trabalhador, em readaptao atestada pelo rgo previdencirio, no pode
servir como paradigma para fins de equiparao salarial (art. 461, 4o, da
CLT).
No havendo estipulao expressa do salrio, possvel o
arbitramento judicial, devendo ser pago o mesmo salrio de outro
empregado que exera no empregador a mesma funo ou, inexistindo
este, o valor de mercado (art. 460 da CLT).
Ainda que validado por norma coletiva, o quadro de carreira s
impede a equiparao se prever alternadamente as promoes de
antiguidade e merecimento (OJ da SBDI-I no 418 do TST).
A existncia de quadro de carreira permite a discusso de
reenquadramento e desvio funcional, cuja competncia ser da Justia do
Trabalho (Smulas nos 19 do TST e 127 do TST).
J o simples desvio, quando o empregado no satisfaz as
condies previstas para reclassificao ou reenquadramento, possvel o
pleito de diferenas salariais, com base na real funo desempenhada (OJ
Nas aes em que se discute o desvio funcional, como o
fundamento o trabalho exercido em moldes idnticos, a prescrio ser
parcial, sendo possvel a apurao das diferenas salariais do perodo
imprescrito. J se o pleito for de reenquadramento, a prescrio ser total,
contada a partir da leso, ou seja, do enquadramento equivocado (Sm. no
275 do TST).
Porm, se o pedido for de diferenas salariais em razo do
descumprimento de promoes previstas em quadro de carreira, norma
que tem o carter de regulamento de empresa e, por isso, adere ao
contrato de trabalho, a prescrio meramente parcial (Smula 452 do
TST).
No mbito do servio pblico, no possvel a equiparao para
servidores celetistas da administrao direta, autrquica ou fundacional (OJ
da SBDI-I no 297 do TST). Para os empregados de sociedades de economia
mista e de empresas pblicas no h tal impedimento (Smula 455 do
TST).
Caso o exerccio profissional exija habilitao tcnica especfica e
inscrio em conselho profissional, no ser possvel a equiparao de
empregado que tenha a mesma habilitao formal do paradigma. o caso
da impossibilidade de equiparar atendente com auxiliar de enfermagem (OJ
A equiparao pode se resumir ao exerccio temporrio de
substituio de empregado em funo de maior salrio na empresa. Neste
caso, enquanto perdurar a substituio de carter no eventual, o
empregador far jus ao salrio do substitudo (item I da Sm. no 159 do

TST). No entanto, vago o cargo de modo definitivo, o substituto no tem
direito ao salrio do substitudo (item II da Sm. no 159 do TST).
Espcies de equiparao salarial
Equiparao por equivalncia (art. 460 da CLT)
Forma de equiparao que garante salrio igual ao daquele que, na
mesma empresa, fizer servio equivalente, ou ao que for habitualmente
pago para servio semelhante, independentemente da indicao de
paradigma. Decorre da falta de estipulao de salrio, seja porque houve
desvio de funo, ou acmulo de funo, por exemplo, e no houve
estipulao salarial prvia.
Equiparao por funo anloga (art. 358 da CLT)
No pode haver distino no pagamento de salrio entre
empregado estrangeiro e brasileiro que exeram funes anlogas.
Equiparao por identidade (art. 461 da CLT)
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio,
sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
Calados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a
prestao de servios de limpeza e conservao nas suas instalaes. Maria
empregada de uma das terceirizadas, exerce a funo de auxiliar de
limpeza e ganha salrio de R$ 1.150,00. Celso empregado da outra
terceirizada, exerce a mesma funo que Maria, trabalha no mesmo local, e
ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.
Celso poder requerer o mesmo salrio que Maria, pois na hiptese
pode-se falar em empregador nico.
Impossvel a equiparao salarial, mas se outro direito for violado,
a empresa tomadora dos servios ter responsabilidade solidria.
Vivel a equiparao desde que Maria e Celso trabalhem no
mnimo dois anos nas instalaes do tomador dos servios.
No ser possvel a equiparao salarial entre Maria e Celso porque
os respectivos empregadores so diferentes.
Gabarito letra d.
SALRIO E REMUNERAO.
Salrio: o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo

empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho.
Parcelas salariais: Artigo 457, caput e pargrafos 1 e 2 e 458 da

CLT.

Remunerao: a parcela paga direta ou indiretamente por
Terceiros, atendendo ao que dispe os artigos 76 e 457 da CLT e Smula
354 do TST.
Gorjetas: Artigo 457, caput e 3, da CLT e as Gueltas (inovao

empresarial sem tipificao legal).
Denominaes imprprias de salrio:
Salrio de Contribuio e Salrio de Benefcio: Natureza

previdenciria Lei 8.213/91.
Salrio Famlia Natureza Previdenciria: Art. 7, XII, da CF e Lei
8.213/91.
Salrio Maternidade: Para os empregados domsticos e avulso
pago pelo INSS, enquanto que para os empregados o pagamento
realizado pelo empregador o qual, no ms subsequente, compensa o valor
com os dbitos previdencirios. Mesmo assim, trata-se de valor referente a
benefcio previdencirio, nos termos da lei 8.213/91, 12.873/13 e lei
11.770/2008.
Denominaes prprias de salrio:
Salrio mnimo, Salrio Profissional e Salrio Normativo:

O salrio mnimo a quantia utilizada como parmetro salarial
mnimo a ser pago ao trabalhador, nos termos do artigo 7, IV, da
Constituio Federal, artigo 76 da CLT e Lei 8.419/92.
O salrio profissional, por sua vez, traduz ao valor mnimo devido
aos empregados de determinadas profisses, a exemplo dos mdicos e
cirurgies-dentistas (lei 3.999/61) e dos engenheiros (Lei 4.950-A).
Por fim, trata-se o salrio normativo do quantitativo mnimo fixado
por categoria profissional da empresa, atendendo ao que dispem os artigos
511, 2, e 611 da CLT.
Piso salarial: Por fora da Lei complementar n 103/2000, podero

os Estados e Distrito Federal institurem, mediante iniciativa do Poder
Executivo, estabelecer piso salarial para empregados que no tenham este
privilgio por lei federal, conveno ou acordo coletivo e pode abranger,
inclusive, os empregados domsticos, atendendo ao que dispe o artigo 7,
V, da Constituio Federal.
Salrio bsico: o salrio base (smula 191 do TST), na condio

de contraprestao fixa e principal, sem o acrscimo das demais parcelas
(adicionais, gratificaes, prmios...).
Salrio isonmico: So as contraprestaes salariais devidas em

razo da identidade de funo ou equivalncia das funes, atendendo ao
que dispem a smula 6 do TST e o artigo 461 da CLT.

Salrio Equitativo: a equivalncia de remunerao entre o
trabalhador temporrio e empregados da mesma categoria da empresa
tomadora de servios (Artigo 12, a, da Lei 6.019/74).
Salrio de Substituio: Conforme previsto no artigo 450 da CLT e

Smula 159, devido ao empregado que realize substituio sem carter
meramente eventual, parcela percebida pelo empregado substitudo.
Salrio Supletivo: Quando no h estipulao de salrio ou no

havendo prova do valor estipulado no contrato, competir ao Judicirio
estabelecer o salrio do obreiro, utilizando como paradigma aqueles que
exercem idntica funo na empresa ou servio equivalente pago a funo
semelhante, isso nos termos do artigo 460 da CLT.
Salrio Complessivo: a ideia de acumulao de vrias parcelas

salariais num nico item de referncia, nos termos da smula 91 do TST.
Salrio Condio: So as parcelas salariais pagas em decorrncia

do exerccio de determinada funo ou circunstncia, tais como o adicional
noturno, de horas extras, de insalubridade e periculosidade, de
transferncia, gratificaes, prmios, dentre outros que tenham
determinada habitualidade.
O salrio no pode ser reduzido, salvo por conveno e acordo

coletivo de determinada categoria. Mas isso s vlido para aqueles casos
em que se procura evitar prejuzos maiores (art. 7o, VI, da CF), sendo da
lgica da negociao coletiva que o empregador deve oferecer vantagens
aos trabalhadores em troca da reduo dos salrios.
OBS.: O Art. 503 da CLT e a lei 4.923/65 foram revogados, no
havendo falar-se em reduo de jornada ou limite para reduo do salrio
(em 25%).
Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida,
inferior previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro
semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo
proporcional ao tempo trabalhado. (OJ 358 da SDI 1).

Os garons e empregados do restaurante Come Bem Ltda recebem
as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontnea, uma vez que no h
a cobrana obrigatria na nota de servio.
Diante da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
A) As gorjetas integram a remunerao, mas no servem de base
de clculo para o pagamento do aviso prvio, adicional noturno, horas-
extras e repouso semanal remunerado.
B) As gorjetas no integram a remunerao, uma vez que so
espontneas, pois no h o controle das quantias concedidas.
C) As gorjetas so integradas, para todos os efeitos, na
remunerao do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos
os direitos trabalhistas.

D) As gorjetas integram a remunerao apenas para efeitos de
aviso prvio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal
remunerado, pois as demais parcelas no esto relacionadas com o dia a
dia de trabalho efetivo; no havendo trabalho, no h gorjeta.
Gabarito letra a.
Verbas salariais
De acordo com o art. 457, 1o, da CLT, integram o salrio no s

a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagens e tambm os abonos pagos
pelo empregador.
Abonos
O legislador no define o que sejam os abonos. Ao tempo em que

o pas convivia com altos ndices inflacionrios, era comum a prtica de
concesso de abonos como forma de antecipao de futuros reajustes.
Entende-se que a norma coletiva pode conferir natureza
indenizatria ao abono e limitar o seu pagamento aos empregados em
atividade no atingindo aqueles que percebam complementao de
aposentadoria (OJ da SBDI-I no 346 do TST).
Comisses
Trata-se de modalidade de remunerao com base no resultado

obtido pelo empregado na execuo contratual. A legislao limita-se a
indicar a natureza salarial das comisses, no estipulando os parmetros de
aferio, razo pela qual as partes tero liberdade para fixar tais condies.
Por isso, a jurisprudncia entende que a reduo ou supresso de
comisses constitui alterao de condies contratuais no asseguradas por
lei, incidindo a prescrio total (OJ da SBDI-I no 175 do TST), razo pela
qual, a partir da leso, o empregado ter cinco anos para pleitear em juzo
o retorno da condio mais benfica.
Dirias para viagens e ajudas de custo.
As dirias integraro o salrio do obreiro para todos os fins de

direito, mas somente quando forem superiores a 50% (cinquenta por cento)
do seu salrio bsico, conforme vaticinam o artigo 457, 1 e 2, da CLT.
A tratar-se de ato fraudulento, as dirias integraro o salrio
independentemente do valor (smula 101 do TST). Ademais, o valor a ser
considerado o do ms e no do dia, inteligncia da smula 318 do TST.
As ajudas de custo, regra geral, tm natureza indenizatria.
Todavia, verificando aps provas contundentes que se tratava de fraude,
elas passam a incorporar o salrio para os devidos fins de direito.
Exemplo: Ajuda de custo aluguel. No tem eficcia para o exerccio
laboral, mas, to somente, facilita o custo mensal da famlia do obreiro, o
que demonstra ser salrio dissimulado.

O CONTRATO DE TRABALHO.
Para a CLT, o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou

expresso, correspondente relao de emprego (art. 442 da CLT).
1.2 Requisitos de validade do contrato de trabalho
So os mesmos do negcio jurdico (art. 104 do CC agente
capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei), com exceo da
exigncia de forma especial, pois se trata de contrato no solene.
Quanto ao objeto da prestao de servios, no se pode confundir
trabalho proibido com o trabalho ilcito, tendo sido construda no direito do
trabalho uma teoria de nulidades contratuais que vise conciliao entre o
carter imperativo das normas de ordem pblica com a proteo do
trabalhador. Deste modo, apenas quando o empregado trabalha em
atividade ilcita, caracterizadora de tipificao de crime ou contraveno
penal ou cujo objeto contrarie a moral e os bons costumes que ficar
privado de qualquer direito, no podendo cobrar sequer os salrios
decorrentes do servio, conforme prescreve o pargrafo nico do art. 606
do CC. o caso do trabalho envolvendo jogo do bicho, que gera a nulidade
pela ilicitude do objeto (OJ da SBDI-I no 199 do TST).
J no trabalho proibido, em regra, a nulidade no prejudica a
aplicao das normas protetivas ao trabalhador. Como exemplo, se um
menor de 18 anos trabalhar em horrio noturno, embora proibido,
perceber o adicional respectivo, sem prejuzo da empresa ser autuada pela
fiscalizao em razo da infrao legislao trabalhista.
O exerccio de funo de vigilncia privada por policial militar,
ainda que vedado pelo estatuto da corporao, no impedimento para o
reconhecimento do vnculo empregatcio (Sm. no 386 do TST).
Situao especial de nulidade envolve os empregados pblicos,
cujo ingresso nos quadros de pessoal da administrao pblica no tenha
sido previamente aprovado em concurso pblico. Neste caso, entende-se
que a nulidade no poder preservar todos os direitos do trabalhador em
razo da violao dos princpios constitucionais da impessoalidade,
legalidade e moralidade. Deste modo, o trabalhador envolvido em tal
situao, diante da nulidade contratual, ter direito apenas ao saldo de
salrio, respeitado o mnimo legal, e ao fundo de garantia. (Sm. no 363 do
TST).
A anulao do concurso pblico equivale contratao sem
concurso, para fins de caracterizao da nulidade contratual (OJ da SBDI-II
no 128 do TST). O legislador reconheceu expressamente o direito ao fundo
de garantia por meio de medida provisria em agosto de 2001, tendo a
jurisprudncia reconhecido a validade da norma, aplicando-se a situaes
pretritas, sem que tal importe em violao ao princpio da irretroatividade
(OJ da SBDI-I no 362 do TST). A dvida que, para alguns, a norma criou
o direito de fundo de garantia aos empregados pblicos no submetidos a
concurso de admisso e, assim, no poderia retroagir. Prevaleceu, porm, a
tese de que tal direito j existia e que o legislador s reforou o direito ao
levantamento dos recolhimentos efetivados pelo ente pblico, mesmo em
casos de nulidade por ausncia do concurso.

A nulidade convalidada e deixa de existir caso o ente pblico que
contratou originalmente o trabalhador seja privatizado e o empregado
continue a prestao de servios ao sucessor (Sm. no 430 do TST).
A exigncia absoluta do concurso pblico consta da Constituio de
1988 (art. 37, II e 2o). Assim, para as contrataes anteriores atual
Constituio, possvel a formao vlida de contrato de trabalho com
terceirizado que no prestou concurso pblico, salvo nas hipteses de
trabalho temporrio e vigilante (OJ da SBDI-I no 321 do TST).
O desvirtuamento do estgio na Administrao Pblica gera o
reconhecimento do vnculo empregatcio para a prestao de servios
anterior Constituio Federal de 1988, e a aplicao da Sm. no 363 do
TST para as situaes ocorridas no atual ordenamento jurdico
constitucional (OJ da SBDI-I no 366 do TST).
1.3 capacidade do empregado e trabalho infantil
Na redao original da Constituio atual, e at 1998, a idade

mnima para o ingresso no mercado de trabalho era 14 anos, mas foi
alterada para 16 anos, em razo da EC no 20. Crianas a partir dos 14 anos
podem ser admitidas em relao de emprego apenas em programas de
aprendizagem. Os menores de 14 anos so proibidos de trabalhar.
A incapacidade absoluta no direito do trabalho vai at os 14 anos.
Dos 14 aos 18 anos a capacidade relativa e a partir dos 18 anos plena.
Os menores de 18 anos no podem trabalhar em horrio noturno,
definido em lei, nem em uma srie de atividades consideradas perigosas, ou
em ambientes insalubres.
O Brasil ratificou a Conveno no 182 da OIT, sobre as piores
formas de explorao do trabalho infantil. Em seguida, foi editado o Dec. no
6.481/2008, da Presidncia da Repblica, conhecido como Lista TIP
(trabalho infantil proibido), declarando as atividades proibidas ao menor de
18 anos, entre elas o emprego domstico.
1.4 caractersticas do contrato de trabalho
a) Bilateral: realizado entre empregado e empregador, gerando

direitos e obrigaes para ambas as partes.
b) Oneroso: o trabalho prestado mediante encargos para ambas
as partes (remunerao pelo empregador e prestao de servios pelo
empregado).
c) Pessoalidade: na prestao de servios privilegia-se o carter
intuito personae. O contrato de trabalho realizado com certa e
determinada pessoa. Ausente a pessoalidade, estar afastada a relao de
emprego.
d) Consensual: livre convencimento das partes na formao e
manuteno do vnculo.
e) Informal: de acordo com a lei, como regra, no existe uma
forma preconcebida. Ex- cepcionalmente, deve ser por escrito. Exemplos:
aprendiz (art. 428 da CLT), trabalhador temporrio (Lei no 6.019/1974),
atleta profissional de futebol.

f) Comutativo: equivalncia entre o servio prestado e a
contraprestao.
g) Sinalagmtico: reciprocidade das obrigaes das partes. O
empregado recebe e o empregador paga.
h) Trato sucessivo ou de dbito permanente: contnuo, gerando
direitos e obrigaes que se renovam periodicamente, no se exaurindo em
atos instantneos.
i) Atividade: em regra, contrata-se a atividade do trabalhador e
no o resultado.
j) Subordinao: por fora do contrato, o empregado est
obrigado a cumprir ordens e regras fixadas pelo empregador.
1.4. objeto do contrato de trabalho
a prestao de servio subordinado de maneira contnua, com

pessoalidade do empregado e mediante remunerao (art. 2 da CLT).
1.5. classificao do contrato individual de trabalho (art. 443

da cLT)
Quanto forma, o contrato pode ser:

verbal ou escrito: o contrato de trabalho verbal admitido,
destacando-se, assim, o carter informal quando do pacto laboral (art. 442
da CLT). O contrato de trabalho escrito exigido apenas para alguns
contratos especiais, para os quais o legislador preferiu adotar forma solene
como pressuposto de validade do ajuste;
tcito ou expresso: ou seja, mesmo que as partes no tenham
combinado uma determinada condio de trabalho, possvel deduzir a
mesma pela rotina observada na execuo do contrato de trabalho. Por
isso, entender-se- que, falta de prova, ou inexistindo clusula expressa a
respeito, o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com
a sua condio pessoal (art. 456, pargrafo nico, da CLT).
Quanto durao (prazo), o contrato pode ser:
indeterminado: a regra nos termos do princpio da continuidade

da relao de emprego e do princpio constitucional da busca do pleno
emprego;
determinado ou contrato a termo: trata-se de exceo e se refere
a servio de natureza transitria, atividade empresarial de carter
transitrio ou situao autorizada em lei. O contrato de experincia tem
durao mxima de 90 dias, enquanto a regra geral dos demais contratos a
termo de durao mxima de dois anos (art. 445 da CLT).
No 2o do art. 443 da CLT, temos as hipteses em que cabe
contrato de trabalho por prazo determinado, a saber:
servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
atividades empresariais de carter transitrio;
contrato de experincia.

Sero, ainda, por prazo determinado os seguintes contratos:
contrato de safra (art. 14, pargrafo nico, da Lei no

5.889/1973);
atleta profissional (art. 28, 3o, da Lei no 9.615/1998);
artistas (art. 9o da Lei no 6.533/1978);
tcnico estrangeiro (Dec.-lei no 691/1969);
obra certa (Lei no 2.959/1956);
prazo determinado para criao de postos de trabalho por meio
de norma coletiva (Lei no 9.601/1998);
contrato de trabalho temporrio (Lei no 6.019/1974), com
durao mxima de trs meses, sendo admitida uma prorrogao por at
mais trs meses;
contrato de experincia.
ATENO:
Havendo sucesso entre dois contratos por prazo determinado,
deve haver um intervalo de seis meses entre um contrato e outro, salvo se
a expirao dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos (art. 452 da CLT).
1.6. contrato de experincia
O contrato de experincia tem durao mxima de 90 dias e serve

para que as partes possam decidir melhor pela formao de contrato por
prazo indeterminado. Assim, o empregado poder avaliar se o ambiente de
trabalho bom, se permite o seu crescimento profissional e se o
empregador cumpre a lei e o contrato. O empregador, por sua vez, avaliar
melhor o comportamento profissional do empregado e sua integrao na
estrutura produtiva. Caso as partes decidam pela ruptura do contrato ao
final da experincia, no se exige o aviso prvio, como regra.
Todo contrato a termo pode ser prorrogado uma nica vez (art.
451 da CLT). No caso da experincia, a durao do contrato, includa a
prorrogao nica, no pode superar o patamar de 90 dias (Sm. no 188 do
TST).
Pelo art. 481 da CLT, em qualquer contrato a termo as partes
podem estipular uma clusula assecuratria de resciso antecipada. Por tal
clusula, prevista expressamente no contrato, o empregado ou empregador
podero romper de modo antecipado o contrato a termo, mediante
comunicao do aviso prvio e sem o pagamento de indenizaes previstas
nos arts. 479 e 480 da CLT (metade dos salrios devidos at o final do
contrato). Na experincia, tambm possvel a estipulao da clusula
assecuratria de resciso antecipada, caso em que o aviso prvio ser
devido na ruptura antecipada do contrato (Sm. no 163 do TST), embora a
regra geral seja de que o aviso prvio s devido em contratos por prazo
indeterminado.
A inexistir clusula assecuratria e caso haja a ruptura antecipada
do contrato de experincia por vontade do empregador, este dever
indenizar o empregado a quantia referente metade do que ele teria direito
at o trmino do contrato.

J em se tratando de trmino prematuro por vontade do
empregado, o empregador dever comprovar prejuzos com a sua sada e,
aps isso, descontar, no mximo, metade do que ele teria direito at a
finalizao do pacto contratual.
Os contratos por prazo determinado, inclusive os de experincia,
obrigatoriamente devem ser registrados na carteira de trabalho (arts. 13 e
29 da CLT), lembrando que o prazo para o registro ser de at 48 horas a
partir da admisso do empregado.
No se aplica o art. 452 da CLT aos contratos de experincia, pois
se foram usados os 90 dias, no pode haver outro contrato de experincia,
salvo se o empregado for contratado em funo diferente, ou para execuo
de tarefas diversas da contratao anterior. Deve-se esperar, no mnimo,
seis meses para fazer outro contrato por prazo determinado.
ATENO:
A partir da alterao das smulas 244 e 378 do TST, nos contratos
por prazo determinado, haver garantia de emprego para as gestantes e
para os que sofreram acidente de trabalho, extinguindo-se o pacto somente
aps expirado os respectivos prazos.
SNTESE CONTRATO DE EXPERINCIA.

PRAZO: 90 DIAS. (SMULA 188 TST)
PRORROGAO: UMA VEZ. (ART. 451 DA CLT).
CLUSULA RECPROCA DE RESILIO (ARTIGO 481 DA CLT)
AVISO PRVIO (SMULA 163 DO TST).
RESILIO ANTECIPADA: 479 E 480 DA CLT. METADE A QUE
TERIA DIREITO AT O TRMINO DO CONTRATO.
1.7. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO LEI 6.019/74.

Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa
fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de
outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente
qualificados, por elas remunerados e assistidos.
HIPTESES: SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR, ACRSCIMO

EXTRAORDINRIO DE SERVIOS.
PRAZO DE DURAO: REGRA GERAL, 3 MESES, COM
PRORROGAO UMA NICA VEZ.
EXCEO: Portaria 789 publicada no DOU de tera-feira
(03/06/2014).
PODE SER PRORROGADO AT 9 MESES:
Quando ocorrerem circunstncias, j conhecidas na data da sua
celebrao, que justifiquem a contratao de trabalhador temporrio por
perodo superior a trs meses; ou
Quando houver motivo que justifique a prorrogao de contrato de
trabalho temporrio, que exceda o prazo total de trs meses de durao.
CELEBRAO COM TEMPO SUPERIOR A 3 MESES: 5 DIAS ANTES
DO INCIO DO CONTRATO.
PRORROGAO:
ANTES DE TERMINAR O CONTRATO: 5 dias.

ANTES DE 3 MESES DE DURAO, NO NECESSITA DE
AUTORIZAO DO MTE.
QUESTES PARA MEMORIZAR:

1) Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confeces, a ttulo de
experincia, por 45 dias. No 35 dia aps a admisso, Rodrigo foi vtima de
um acidente do trabalho de mdia proporo, que o obrigou ao afastamento
por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
A) Rodrigo no poder ser dispensado pois, em razo do acidente
do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a
termo.
B) O contrato poder ser rompido porque foi realizado por prazo
determinado, de forma que nenhum fator, por mais relevante que seja,
poder elastec-lo.
C) Rodrigo poder ser desligado porque a natureza jurdica da
ruptura no ser resilio unilateral, mas caducidade contratual, que
outra modalidade de rompimento.
D) Rodrigo no pode ter o contrato rompido no termo final, pois
em razo do acidente do trabalho sofrido, ter garantia no emprego at 5
meses aps o retorno, conforme Lei previdenciria.
2) Bernardo contratado a ttulo de experincia para exercer a

funo de auxiliar de almoxarife, com prazo de 60 dias. Em seu contrato
consta uma clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
Quarenta dias depois do incio do contrato, a empresa manifesta desejo de
no mais permanecer com Bernardo em seus quadros. Diante disso, e
considerando a legislao de regncia, assinale a afirmativa correta.
A) Bernardo no ter direito a qualquer indenizao por tratar-se
de contrato de experincia, de modo que sabia que a qualquer momento
poderia ter o pacto rompido.
B) Bernardo ter direito de receber aviso prvio e sua integrao
para todos os fins, alm dos proporcionais de 13 salrio, frias acrescidas
de 1/3, saque do FGTS e indenizao de 40% sobre o FGTS.
C) Bernardo receber como indenizao metade dos dias que
faltavam para o trmino do contrato 20 dias -, alm dos proporcionais de
13 salrio e frias acrescidas de1/3. Poder ainda sacar o FGTS, mas sem
direito indenizao de 40%.
D) A empresa ser obrigada a ressarcir Bernardo dos prejuzos que
a este deu causa, alm de ser obrigada a pagar, pela metade, todos os
direitos como se fosse uma dispensa sem justa causa aviso prvio, 13
proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3 e 20% sobre o FGTS.
3) Fernanda contratada pela empresa Master, a ttulo

temporrio, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses.
Quando do trmino deste perodo e ciente de que o empregador no
pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grvida de 6
semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do
TST, assinale a afirmativa correta.

A) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a
termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impe.
B) Fernanda no poder ser dispensada, pois, em razo da
gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo.
C) Fernanda poder ser desligada porque a natureza jurdica da
ruptura no ser resilio unilateral, mas caducidade do contrato.
D) Fernanda no pode ter o contrato rompido, pois em razo da
gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses.
Gabarito letras a, b e b.
1.7. contrato por prazo determinado estipulado por norma

coletiva (Lei n 9.601/1998)
A lei em estudo, pretendendo gerar novos postos de trabalho,

estabeleceu a possibilidade de contratao por prazo determinado em
hipteses distintas daquelas previstas na Consolidao das Leis do Trabalho.
No caso, havendo a previso em norma coletiva de acrscimo dos postos de
trabalho, a contratao a termo no depende de servio especializado ou
atividade empresarial transitria. O prazo mximo deste contrato ser de
dois anos (art. 3o do Dec. no 2.490/1998), sem aplicao do limite de uma
nica prorrogao, prevista no art. 451 da CLT (art. 1o, 2o, da Lei).
Havendo resciso do contrato, sero observadas as penalidades e
indenizaes previstas na prpria norma coletiva, no se aplicando os
efeitos dos arts. 479 e 480 da CLT. No se permite a utilizao deste
contrato para substituir mo de obra j existente na empresa.
SNTESE DO CONTRATO:
PREVISO EM NORMA COLETIVA.
NO H LIMITAO PARA RENOVAES. TODAVIA, O PRAZO DE
DURAO DO CONTRATO NO PODE ULTRAPASSAR A 2 ANOS.
NO PODE SUBSTITUIR MO-DE-OBRA.
APENAS PARA AUMENTO DO QUANTITATIVO DE EMPREGADOS.
QUANTIDADE DE EMPREGADOS TEMPORRIOS.
50% - AT 50 EMPREGADOS.
35% - 50 AT 199 EMPREGADOS.
20% - ACIMA DE 200 EMPREGADOS.
A DESOBEDINCIA IMPORTA EM MULTA.
DESTINAO: FAT

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PROFESSOR ALEXANDRE AMUI DIREITO DO TRABALHO.

A alegria est na luta, na tentativa, no sofrimento envolvido e no

O direito do trabalho uma cincia autnoma e responsvel por

A doutrina, em suas mais diversas teorias, define o direito do

2 - DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO.

a) Direito individual do trabalho: estudo e anlise dos contratos

3 - FONTES: MATERIAIS E FORMAIS (AUTNOMAS E

Fonte, no dicionrio, significa origem, incio, comeo e, no direito

a) materiais (matria de formao/contedo) As fontes materiais so

b) formais (exteriorizao do direito) As fontes formais nada mais so

As fontes formais, regra geral, subdividem-se em autnomas e

Atribui-se a denominao de fonte formal heternoma, tambm

Protegido pela Lei dos Direitos Autorais Lei n 9.610/98.

Noutro passo, as fontes formais autnomas ou fontes formais

Atente-se para o fato de que os costumes, em razo do que dispe

Art. 460 da CLT. Na falta de estipulao do salrio ou no

Por fim, cite-se a existncia e aplicabilidade das fontes

Questes para aprendizado:

1) NO est includa entre as fontes supletivas ou subsidirias mencionadas

Protegido pela Lei dos Direitos Autorais Lei n 9.610/98.

2) QUESTO DO PROFESSOR - No Direito do Trabalho, a conveno

3) So fontes formais do Direito do Trabalho: (UFG/2014)

Gabaritos 1-d; 2-e; 3-c;

Observa-se que nas questes 1 e 3 o examinador deixou

4 - PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO.

Trata-se de princpio basilar do direito do trabalho, que busca

a) In dubio pro operrio: Encetativo importante, pois havendo

b) Norma mais favorvel: A Constituio Federal, no caput do art.

Protegido pela Lei dos Direitos Autorais Lei n 9.610/98.

Ademais, ao se analisar tal princpio ou subprincpio, importante

Noutro passo, convm destacar que, se determinada norma

OPINIO: Em se tratando de um regime democrtico, impossvel

Na verdade, os reflexos dos resultados das negociaes coletivas

Outros exemplos aplicveis ao presente princpio: (1) Smula

c) Condio mais benfica Este princpio visa assegurar a

Smula 51 do TST: I - As clusulas regulamentares, que

Protegido pela Lei dos Direitos Autorais Lei n 9.610/98.

Smula 288: I - I - A complementao dos proventos de

Nota-se que, em 2016, a redao da smula 288 do TST foi

No caso de previdncia instituda e paga por entidade de

O STF, todavia, decidiu modular os efeitos dessa deciso e definiu

Destaca-se, ainda, em relao a determinado princpio, outro tema

Protegido pela Lei dos Direitos Autorais Lei n 9.610/98.

As normas trabalhistas no podero ser alteradas, de forma a

Neste caso citado, podero as micro e pequenas empresas

Ademais, todas as normas que envolvam sade, higiene e

Assim, de acordo com este princpio, regra geral, vedado ao

A realidade se sobrepe s disposies contratuais escritas,

O estagirio, por exemplo, exerce um ato educativo

Observa-se que, nestes casos, prevalecer a verdade real sobre os

INALTERABILIADADE CONTRATUAL LESIVA:

Os riscos do empreendimento devem ser suportados pelo

Protegido pela Lei dos Direitos Autorais Lei n 9.610/98.

Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

Neste caso, pode-se citar a transferncia do empregado para outra

Tambm se destaca a redao da smula 372 do TST. Caso o

CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO:

Esse princpio visa a evitar a dispensa arbitrria e privilegia os

Smula 212 do TST: O nus de provar o trmino do contrato de

Protegido pela Lei dos Direitos Autorais Lei n 9.610/98.

Tambm podemos inserir neste princpio a recente proteo dada

IRRENUNCIABILIDADE OU INDISPONIBILIDADE DOS

Os direitos previstos nas normas trabalhistas so irrenunciveis.

O empregado no pode renunciar aos direitos e vantagens