Principios Generales del Derecho del Trabajo

Los Principios Generales del Derecho del Trabajo, plasmados generalmente en las normas

sobre la materia, son la concrecin de valores universales de seguridad, justicia, igualdad,

etctera, que responden a la esencia del sistema normativo, que lo orientan y ayudan a su

interpretacin, alumbrando los casos dudosos o de vaco legal, constituyndose as en

fuentes del Derecho en general, aunque esta rama, especial por el objeto, digno de

proteccin, como es el trabajo humano, posee tambin principios especficos e inmutables

para salvaguardar la dignidad del trabajador, y la seguridad jurdica.

1) PRINCIPIO PROTECTOR:
Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin

al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad

entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la

parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho del

Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus

leyes positivas.

La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para equipararse al

poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar conciencia de esa

desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta

disparidad en la relacin contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de

proteccin histrica de los empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el

Derecho del Trabajo se origina por una especial necesidad de proteccin.

2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los

derechos concedidos por la legislacin laboral.

Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras;

en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden

obligarse a todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no

sindolo constituye un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena

fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada

libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de

orden pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse,

an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley

laboral.

La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y

ESPECFICO del Derecho del Trabajo.

En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que

atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para el

trabajador sino para su familia, sino tambin para sus compaeros de labores, se impide que

las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos. Implica una

intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos.

b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn del orden

pblico que tienen las leyes de trabajo,

Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MNIMAS de

cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere decir, que

por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes

c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta derivacin del

principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una

rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con

la enunciacin de este carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido

indicando, es que el Estado ha considerado que debe excluirse del mbito de los

particulares la decisin de regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha

establecido el legislador. Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes

Filho (Pl Rodrguez, op.cit, Pg. 78) de la siguiente forma:

"Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de

los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la

supervivencia de la propia sociedad, el bien comn, la utilidad general..."

As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que tienen las

normas del Derecho Laboral.

3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato

inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo

Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales

que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el

quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro

importante principio cual es el de la "primaca de la realidad".

Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser pasajera sino

que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo.
Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo es que

el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin redunda en inters del

empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la

especializacin y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a travs del tiempo. La

antigedad tiene especial connotacin especialmente si la estudiamos desde el punto de

vista econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y

derechos de los trabajadores , se fomenta, por parte de las legislaciones laborales, la

prolongacin en el tiempo de la relacin de trabajo.

4-) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD:

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o

acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo ltimo.

Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin

mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por

escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con el

transcurso del tiempo.

Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica ms

rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto

hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es
an ms evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la

necesidad de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc.

De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un CONTRATO REALIDAD. El

contrato laboral depende ms de una situacin objetiva (cumplimiento de la prestacin de

servicios) que de una situacin subjetiva. El contrato existe no por el mero acuerdo de

voluntades sino de la realidad de la prestacin por encima de las formas o acuerdos

jurdicos a los que las partes hayan llegado.

5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD:
Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus

relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.En el campo del Derecho

Laboral la aplicacin de este principio acta en dos sentidos:

1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la

inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el

pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son las

famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren

un estudio para poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo. No en pocas

ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones

laborales; el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones

lmites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin.Este principio

parte del supuesto de que el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y

encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las excepciones deben justificarse y probarse

especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos

enunciado.

2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud

puede prestarse para arbitrariedades.

La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio

de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le determine la

forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que mantengan ESE

PODER DE DIRECCION que posee el patrono dentro de los cauces adecuados

Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere

de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa discrecionalidad no

podra aceptarse la arbitrariedad.

El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma

de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el

trabajador.
Es principio tiene gran aplicacin en casos de:

- JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de

trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una

arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.

PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero

la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, actuando

razonablemente.

1)PRINCIPIO DE BUENA FE: Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas

partes de la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una

norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como

SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de mltiples normas

aunque no se le mencione expresamente.

Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines

meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino

tambin personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento

de esas obligaciones se exige que las partes acten de buena fe.

Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone una

actuacin ejecutada en forma honesta y honrada.

No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos dejando al arbitrio de la

mera subjetividad la determinacin de la buena fe sino que deber analizarse la actuacin

externa de ese dicho y ver si coincide con las valoraciones vigentes de la comunidad.

Seccin octava Trabajo y seguridad social

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de

realizacin personal y base de la economa. El Estado garantizar a las personas

trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y

retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o

aceptado. Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las

personas, y ser deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se

regir por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,

subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participacin, para la atencin de las necesidades

individuales y colectivas. El Estado garantizar y har efectivo el ejercicio pleno del

derecho a la seguridad social, que incluye a las personas que realizan trabajo no

remunerado en los hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de

trabajo autnomo y a quienes se encuentran en situacin de desempleo.

 BIBLIOGRAFIA

https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/principios-generales-del-derecho-del-

trabajo

http://m.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-laboral/principios-del-

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http://www.inocar.mil.ec/web/images/lotaip/2015/literal_a/base_legal/A._Constitucion_rep

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