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Las actuaciones procesales en la nueva ley procesal de trabajo y en el derecho

comparado
Por: Jessica Alexandra Pizarro Delgado
Defensora Laboral de Oficio de la Gerencia Regional del Trabajo y Promocin del
Empleo de Arequipa

Sumilla: El presente artculo pretende analizar las principales novedades de la


Nueva Ley Procesal del Trabajo contenidas en su captulo dedicado a la actividad
procesal y compararlas con las normas procesales que sirvieron de fuente que son
las de Venezuela, Ecuador, Colombia y Chile.

Sumario: 1.- Introduccin. 2.- Reglas de conducta en las audiencias. 3.- Prevalencia
de la oralidad en los procesos por audiencias. 4.- Notificaciones. 5.- Costas y costos.
6.- Multas. 7.- Admisin y procedencia. 8.- Actividad probatoria. 9.- Formas
especiales de conclusin del proceso.10.- Sentencia. 11.- Medios probatorios.

1. Introduccin

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, ley N 29497, en adelante NLPT, nos trae un
extenso captulo dedicado a las actuaciones procesales, el que est desarrollado
en nueve subcaptulos que comprenden:
1. Reglas de conducta y oralidad.
2. Notificaciones.
3. Costas y costos.
4. Multas.
5. Admisin y procedencia.
6. Actividad probatoria.
7. Formas especiales de conclusin del proceso.
8. Sentencia.
9. Medios Impugnatorios.
El Per siguiendo la mega tendencia procesal latinoamericana ha introducido el
proceso oral, primero para los procesos penales y ahora para los procesos en
materia laboral, teniendo como fuentes para la elaboracin de la NLPT las normas
adjetivas de Venezuela, Ecuador, Colombia y Chile.
Por ello, resulta importante revisar dichas normas legales y analizar las
disposiciones recogidas por nuestro nuevo proceso laboral, y qu aspectos
resaltantes de dichas normas se dejaron de lado, para ayudarnos a comprender
mejor el proceso oral que est basado tambin en el uso de las nuevas tecnologas.

2. Reglas de conducta en las audiencias

Nuestra NLPT establece como una funcin inherente del Juez cuidar del
desenvolvimiento de las partes observando reglas de conducta y de colaboracin
procesal, en primer lugar nos seala que el deber ms importante de las partes es
conducirse con respeto hacia la autoridad jurisdiccional as como a todas las
personas presentes en la audiencia, no olvidemos que la audiencia laboral es
pblica y puede ingresar cualquier persona a presenciar su desarrollo.
El artculo 11 regula las reglas de conducta en las audiencias en sus incisos 1 y 2.
El primero referido a las reglas que se observarn en el desenvolvimiento de las
audiencias, y el segundo referido a las reglas procesales que sern observadas no
slo en las audiencias sino a lo largo de todo el proceso.
Se establece prohibiciones expresas para las partes, las que no pueden agraviar al
Juez, a la contraparte ni tampoco a los testigos o peritos. Tambin est prohibido
interrumpir mientras se hace el uso de la palabra, ser el Juez quien conceda el uso
de la palabra, no se permite el uso de celulares u otros anlogos sin autorizacin
del Juez, ni tampoco las partes pueden abandonar injustificadamente la sala de
audiencia.
Asimismo, se regula en prrafo aparte la colaboracin o buena fe procesal, que no
slo debe estar presente en el momento de la audiencia sino que debe observarse
en el desarrollo de todo el proceso, as tenemos que se sanciona el alegar hechos
falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuacin de pruebas,
generar dilaciones que provoquen la suspensin de la audiencia en forma
injustificada o desobedecer las rdenes del juez.
Conforme a ello, advertiremos que las reglas de conducta se regulan en dos
direcciones, la primera con normas referidas al respeto al juez, a las partes y a la
audiencia misma, y, la segunda relacionada a la actividad procesal propiamente
dicha.
En ese orden de ideas, veremos que los ordenamientos laborales procesales de
Venezuela, Colombia y Chile regulan preferentemente la tica procesal de las partes
-entendida como segunda direccin de las reglas de conducta procesal de nuestra
NLPT- enuncindose incluso en el primero y tercero que no se permite el fraude
procesal ni la colusin, mientras que en el caso ecuatoriano, se ha puesto ms
hincapi en la conducta de las partes en la audiencia, establecindose incluso que
se contar con la presencia de la Polica Nacional en las audiencias.

3. Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias

Los pases vecinos nos llevan ventaja en adoptar la oralidad antes que el Per, en
el caso de la justicia laboral de Colombia la reforma empez en el 2001, en
Venezuela en el 2002, en Ecuador en el 2005 y en Chile en el 2008. Teniendo en
algunos casos rango constitucional, tal como ocurre en el caso de Ecuador y
Venezuela.
As los principios rectores de la NLPT estn ntimamente ligados a la oralidad,
siendo ste el pilar fundamental de nuestro nuevo ordenamiento procesal laboral,
por las audiencias el juez toma contacto inmediato con las partes, con la litis y con
la actividad probatoria, lo que se traduce en el binomio oralidad-inmediacin, el juez
tambin debe reunir la menor cantidad de actos procesales resolviendo en las
audiencias las cuestiones incidentales salvo las que se reserven para la sentencia
que nos lleva a otro binomio oralidad-concentracin, y la concentracin e inmediatez
que sustentan las audiencias nos conducen a la celeridad.
Para PASCO el juez pasa a ser el conductor real de la audiencia, y con ello del
proceso, lo que lo fuerza a abandonar la posicin distante y pasiva en que se ha
desenvuelto a lo largo de dcadas, para convertirse en el protagonista central, aquel
que conduce, dirige y ordena todas las actuaciones, a partir de sus propias
intervenciones
Respecto a la oralidad ROMERO nos dice que la forma permitida de administrar
justicia siempre fue oral, sobre todo en las comunidades que no conocieron la
escritura. El desarrollo del proceso trajo como consecuencia la necesidad de
registrar, mediante la escritura, los acontecimientos procesales.
Todas las normas procesales que inspiraron nuestra NLPT han establecido
procesos orales que se desarrollan por audiencias, as en Venezuela se desarrollan
la audiencia preliminar y la audiencia de juicio; en Ecuador se llevan a cabo la
audiencia preliminar de conciliacin y la audiencia definitiva; mientras que en
Colombia se puede tener hasta tres tipos de audiencias de tramite, juzgamiento y
conciliacin; por otro lado en Chile se desarrollan la audiencia preparatoria y la
audiencia de juicio.
Como vemos, en los procesos por audiencias se tiene una primera fase de
conciliacin donde el juez busca la solucin del conflicto, que de darse tiene la
calidad de cosa juzgada, de lo contrario se pasa a la contestacin de la demanda y
empieza la etapa de juicio propiamente dicho.
La oralidad se manifiesta entre otras cosas a travs de los alegatos de apertura y
de cierre, en nuestro proceso los tenemos presentes en forma similar a los procesos
de Venezuela, Colombia y Ecuador, mientras que en el caso de Chile ocurre algo
peculiar, mientras que s hay alegatos de cierre no hay alegatos de apertura y es el
propio juzgador quien expone a las partes los hechos alegados en sus actos
postulatorios.
Semejante a nuestra audiencia de conciliacin y a la etapa de conciliacin en la
audiencia nica del proceso abreviado, en los modelos colombiano, ecuatoriano y
chileno la audiencia es pblica pero no se registra en medios audiovisuales,
mientras que en el proceso venezolano la audiencia preliminar es privada y no se
registra en medios audiovisuales, se precisa que en el proceso colombiano la
audiencia es pblica pero puede ser privada por orden del juez atendiendo a
razones de orden pblico.
Para VINATEA y TOYAMA una de las principales manifestaciones de la oralidad en
este nuevo proceso y que adems constituye una novedad en el mbito procesal-
es el registro de audio y video de la audiencias utilizando cualquier medio apto que
permita garantizar la fidelidad, conservacin y reproduccin del contenido. La
posibilidad de grabar las audiencias se configura como una facilidad para el
juzgador y como una herramienta para las partes, pues permitir que puedan
revisarse las actuaciones bajo un medio que contiene una reproduccin altamente
fiel de lo acontecido en la realidad. Este registro se utiliza para todos las audiencias
excepto para la audiencia de conciliacin.
En nuestro ordenamiento como en Venezuela las audiencias de juicio y de vista de
la causa se registran en medios audiovisuales salvo que no se cuente con medios
suficientes, mientras que en Ecuador, Colombia y Chile se registran en audio, sin
embargo el Cdigo del Trabajo de Chile ha previsto que se registren en medios
audiovisuales, pero en la prctica se registran slo en audio.
En todos los procesos laborales es el mismo juez quien dirige ambas etapas, de
conciliacin y de juzgamiento, pero en Venezuela ocurre que hay dos jueces, el
Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, y, el Juez de Juicio, el primero
conoce la primera audiencia y el segundo conoce la segunda audiencia.

4. Notificaciones

Una gran novedad de la NLPT es que introduce el sistema de notificaciones


electrnicas, que se realizarn no respecto de todos lo actos procesales, sino
respecto de los procesos ms importantes, as tenemos que no se notificar
electrnicamente sino por cdula las resoluciones que contengan el traslado de la
demanda, la admisin de un tercero con inters, una medida cautelar, la sentencia
en los procesos diferentes al ordinario, abreviado y de impugnacin de laudos
arbitrales econmicos, tambin se notificarn por cdula todas las actuaciones de
los procesos cuya cuanta no sea superior a las 70 Unidades de Referencia Procesal
(URP), salvo que las partes soliciten la notificacin electrnica.
Para el caso del proceso chileno, est prevista la notificacin electrnica a solicitud
de las partes, sin embargo es obligatorio que la primera notificacin al demandado
sea en forma personal.
Mientras que el proceso venezolano slo contempla la notificacin por medios
electrnicos al demandado, a diferencia del proceso ecuatoriano y colombiano
donde no se ha regulado la notificacin electrnica.

5. Costas y costos.

Conforme a nuestra normativa procesal civil, las costas procesales estn


compuestas por las tasas judiciales, los honorarios de los rganos de auxilio judicial
y los dems gastos judiciales realizados en el proceso, mientras que los costos
estn referidos a los honorarios del abogado de la parte vencedora, ms el 5%
destinado al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo.

Siguiendo la tendencia procesal internacional, nuestra NLPT regula la exoneracin


de costas y costos para el prestador de servicios cuando las pretensiones no
superan la suma de 70 Unidades de Referencia Procesal (URP), que para este ao
equivale a la suma de S/. 25, 200.00, pero puede haber excepciones a esta
exoneracin, la primera referida a que no hay exoneracin de costas y costos si el
prestador de servicios acta con mala fe, y la segunda, que la exoneracin puede
darse si se considera que hubo motivos razonables para demandar sin considerar
el monto de las pretensiones.

En Venezuela todos los gastos procesales estn compuestos por las costas del
proceso, de los cuales los trabajadores estn exonerados si perciben menos de tres
salarios mnimos, cuando se supera esa condicin por regla general la parte
perdedora asume las costas de la parte vencedora.
En Ecuador se tratan a las costas y costos como en nuestra normativa, y el Cdigo
del Trabajo seala que son asumidos por el empleador demandado siempre y
cuando la sentencia favorezca total o parcialmente al trabajador.
La norma adjetiva colombiana no regula el pago de costas ni costos.

La norma chilena no exonera al trabajador del pago de costas y costos, pero s


seala que a cualquiera de las partes que tenga beneficio de pobreza se le asignar
un abogado de oficio, y ser el juez en sentencia quien se pronuncie sobre el pago
de costas procesales y costas personales (las primeras equivalen a nuestras costas
y las segundas a nuestros costos).

6. Multas.

La multa es una sancin pecuniaria que se impone, por una autoridad competente,
a quien omite o vulnera una norma jurdica. De manera que estamos frente a una
obligacin de pagar una determinada cantidad o realizar una prestacin obligatoria.
La gran novedad de nuestro proceso que no est regulado en los otros procesos
que nos encontramos analizando, es que establece la responsabilidad solidaria
entre las partes, sus representantes y abogados por las multas impuestas a
cualquiera de ellos, otra novedad es que se puede exonerar de la multa impuesta
por temeridad o mala fe si el proceso concluye por conciliacin antes de la segunda
instancia.
Al regularse las multas, tambin se ha sealado que adicionalmente el juez debe
remitir copias de las actuaciones respectivas a la presidencia de la Corte Superior,
al Ministerio Pblico y al Colegio de Abogados correspondiente, para las sanciones
a que hubiere lugar.
En el proceso venezolano las multas sern sancionadoras para las conductas
temerarias o de mala fe, incluso hay multas para los peritos privados que no asisten
a las audiencias requeridos por el juez.
Mientras que en el proceso ecuatoriano, el juez adems de imponer multas por mala
fe procesal o inconductas procesales, sanciona tambin con multa a los que
debiendo presentar o exhibir documentos no lo hacen.
El proceso laboral colombiano tambin prev multas para las inconductas
procesales, adems merece comentario que tambin se sancionar con multa a la
parte o tercero que impide llevar a cabo la inspeccin judicial
7. Admisin y procedencia

Al definir la demanda, ARVALO dice que tiene su origen en la voz latina


demandare, que significa pedir, solicitar, por lo que de acuerdo con su etimologa,
la expresin demanda puede definirse como la peticin que una persona formula a
otra.
Entre las novedades ms saltantes de la postulacin al proceso, tenemos en primer
lugar que cabe la posibilidad de demandar sin patrocinio de abogado, siempre y
cuando el prestador de servicios demandante fije el monto de su pretensin y esta
no supere las 10 Unidades de Referencia Procesal (URP), en este ao S/. 3, 600.00,
podra superarse ese monto pero no excederse de las 70 Unidades de Referencia
Procesal (URP), que son S/. 25, 200.00 si el juez autorizara comparecer al proceso
sin patrocinio de letrado.
Nuestro sistema prev nicamente la postulacin al proceso en forma escrita tanto
en la demanda como en la contestacin, sin embargo los modelos ecuatoriano,
venezolano y colombiano s abren la posibilidad a una demanda presentada
oralmente ante el juez de trabajo, quien recoger lo expuesto en un acta.
Una novedad muy importante de nuestro modelo procesal es la demanda de
liquidacin de derechos individuales que no est regulada por las otras normas, y la
novedad est constituida para el caso que una sentencia del Tribunal Constitucional
o Corte Suprema de Justicia de la Repblica declare la existencia de la afectacin
de un derecho a un grupo o categora de prestadores de servicios, cada uno puede
demandar la liquidacin de derechos reconocidos.
Por otro lado en el proceso monitorio de Chile y en el proceso de nica instancia de
Colombia , cabe la posibilidad que no haya contestacin escrita sino oral ya que no
est expresamente regulada la presentacin del escrito de contestacin, pero s es
necesario llevar a la nica audiencia las pruebas documentales por la parte que
contesta la demanda.
En los modelos procesales de Ecuador, Chile y Colombia, se ha regulado la
reconvencin siempre y cuando corresponda a la misma va y sea de competencia
del mismo juez, mientras que nuestro modelo sigui la tendencia de Venezuela que
no admite la reconvencin.
Nuestra NLPT est permitiendo la demanda en forma conjunta de varios
trabajadores, al igual que la norma procesal de Ecuador y Colombia.
Un requisito para demandar que se da en Chile en su procedimiento monitorio, es
la presentacin del reclamo por parte del trabajador ante la Inspeccin del Trabajo,
la cual citar a un comparendo y si no asiste el trabajador ste se archiva pero igual
puede demandar judicialmente.
Merece tambin comentar que el proceso colombiano, -a semejanza al nuestro-
admite a la partes actuar sin abogado en procesos de nica instancia (que son
procesos de menor cuanta) y en forma contraria a nuestro proceso, admite actuar
sin abogado en las audiencia de conciliacin.
As como en nuestro nuevo modelo procesal laboral, en todos los otros que
comentamos la contestacin se produce despus de la etapa de conciliacin, lo que
tiene la intencin que las partes lleguen a acuerdos respecto a los conflictos
producidos, pero sin judicializar los mismos, si la palabra cabe, pues como an no
se ha producido la contestacin de la demanda, es que an no hay controversia
ante el rgano jurisdiccional, el que puede ayudar a las partes a conciliar el conflicto
despejado tambin de todo prejuicio que implica conocer las pruebas de las partes
ya que slo conoce las postulaciones de las partes.

8. Actividad probatoria.

ARVALO al definir la actividad probatoria nos dice que las pretensiones de las
partes se basan en los hechos que ellas afirman, algunos de los cuales resultan
controversiales y otros no, es por esta razn que los primeros deben ser
esclarecidos a efectos que puedan llegar a crear conviccin en el juzgador
influyendo en su decisin, para lograr este objetivo las partes recurren a los medios
probatorios o medios de prueba como tambin se les conoce.
COUTURE, citado por ROMERO, seala que probar significa demostrar la certeza
de un hecho o la verdad de las proposiciones que hacen las partes litigantes en un
proceso. Se trata pues, de verificar la exactitud o error de una proposicin. Cuando
la ley procesal se refiere a la actividad probatoria, se trata del conjunto de
actuaciones realizadas en juicio, con el objeto de demostrar la certeza o falsedad
de las manifestaciones formuladas en el mismo.
La NLPT tiene la intencin de otorgarle dinamismo a la etapa probatoria, como
novedad establece la forma de los interrogatorios que debe ser libre, concreta y
clara, tambin permite que la exhibicin de la planilla electrnica sea realizada por
medios electrnicos y por orden del juez sea remitida por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, elimina la pericia contable, teniendo todas estas
innovaciones la intencin de hacer ms efectiva la actuacin de pruebas.
Es tambin de resaltar que se enfatiza la obligacin de las partes de aportar las
pruebas nicamente en la etapa de postulacin y no se permitir el ofrecimiento de
la prueba extempornea, salvo que se cumpla con los requisitos de referirse a
hechos nuevos o hubiesen sido obtenidos o conocidos con posterioridad, y que esta
prueba se introducida en momentos previos a la actuacin probatoria, pues de
presentarse pruebas fuera de los supuestos sealados, el juez no las tomar en
cuenta para su pronunciamiento.
Para VINATEA y TOYAMA estas disposiciones tienen por objetivo que las partes
acten en forma diligente (recopilando todos los medios de prueba que den sustento
a sus posiciones); y faciliten el desarrollo del proceso (presentando las pruebas en
un solo acto) para lograr que el juez resuelva la controversia en el plazo ms breve.
En nuestro proceso y en los procesos que le sirvieron de fuente, es obligacin de
las partes aportar las pruebas que sustenten sus afirmaciones, pero tambin se
establece la facultad del juez de disponer de pruebas de oficio, incluso la norma
ecuatoriana permite las pruebas de oficio en segunda instancia, hasta se podra
citar a la audiencia de vista de la causa a testigos que no declararon con la finalidad
de esclarecer los hechos materia del proceso.
La norma procesal tambin considera presunciones a aplicarse dentro del proceso
laboral, al respecto ROMERO seala que no hay unanimidad en la doctrina para
considerar a la presuncin como un elemento probatorio, seguidamente nos dice
que autores como Devis Echanda, sostienen que las presunciones son reglas
jurdicas sustanciales, para la aplicacin del derecho objetivo a ciertos casos
concretos, cuyos efectos sustanciales se producen fuera del proceso y son
reconocidos en ste, donde adems influyen en la carga de la prueba.
Tambin hay innovaciones en nuestra NLPT en las presunciones, pues, se ha
introducido la presuncin de la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado,
salvo prueba en contrario, cuando se acredita la prestacin personal de servicios,
en forma semejante, pero con un criterio ms protector la legislacin venezolana
regula la presuncin de laboralidad cuando el trabajador tenga que probarlo en el
modelo venezolano.
El proceso venezolano establece sanciones severas para el perito que
injustificadamente no asiste a la audiencia de juicio, pues si se trata de un trabajador
pblico se le sancionar con destitucin mientras que si se trata de un trabajador
privado ser multado.
En los procesos de Ecuador y Chile la contestacin de la demanda est referida
principalmente a la aceptacin o negacin de los hechos invocados en la demanda,
pero en ella no se ofrece la prueba que se pretende llevar a juicio ni va acompaada
de la prueba documental, pues, el ofrecimiento de pruebas se efecta en la
audiencia definitiva o en la audiencia de juicio.
Contrario a nuestro ordenamiento procesal laboral, el modelo procesal chileno
establece la notificacin a los testigos para la audiencia en la cual rendirn su
declaracin.
Una de las innovaciones de nuestra normal procesal laboral, es que el juez puede
solicitar por medios electrnicos las planillas electrnicas al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, de manera similar, el Cdigo del Trabajo de Chile, regula
que cuando se ordene la remisin de oficios o el informe de peritos el juez podr
recurrir a cualquier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos
que4permita la pronta prctica de las diligencias.
Una circunstancia peculiar est regulada en Chile respecto a la tacha de testigos, la
cual no est permitida, slo las partes podrn hacer observaciones sobre sus
circunstancias personales y la veracidad de sus manifestaciones.
La NLPT introduce un interrogatorio de manera libre, concreta y clara, sin seguir
ningn ritualismo o frmula preconstituida, lo cual es parte del principio de oralidad,
pero nuestra norma no ha recogido la forma de efectuar las preguntas, mientras que
el cdigo chileno establece que no podrn formularse en forma asertiva ni contener
elementos de juicio que determinen la respuesta.

9. Formas especiales de conclusin del proceso.

La NLPT ha sealado que son formas especiales de conclusin del proceso la


conciliacin, el reconocimiento de la demanda, la transaccin, el desistimiento o el
abandono.
En relacin a estas figuras, la novedad es que se regula expresamente el abandono.
La Ley N 26636 no lo regul, sin embargo, el Pleno Jurisdiccional Laboral del ao
1999 en su acuerdo N 02 dej establecido que en el proceso laboral no proceda
la declaracin de abandono.
Respecto al desistimiento, la norma venezolana precisa que si el demandante no
asiste a la audiencia preliminar se le tiene por desistido con sentencia apelable, lo
que le impide volver a demandar antes de 90 das, en cambio si no asiste a la
audiencia de juicio se le tendr por desistido sin expedirse sentencia.
En el proceso ecuatoriano est previsto el abandono si pasan 180 das sin actividad
procesal, en forma semejante a nuestro proceso que seala que el abandono se
produce transcurridos cuatro meses sin que se realice acto que lo impulse, mientras
que el proceso colombiano seala que si transcurren seis meses desde la
notificacin del auto admisorio sin que se haya hecho alguna gestin el juez
dispondr archivo de las diligencias; por otro lado el proceso chileno no admite el
abandono.
La conciliacin est presente en todos los modelos procesales como un medio
alternativo de solucin del conflicto que pone fin al proceso con los mismos efectos
que una sentencia.
10. Sentencia

Nuestro proceso introduce como novedades en la expedicin de la sentencia que


deber pronunciarse sobre todas las articulaciones o medios de defensas
propuestos por las partes, adems que se deber pronunciar sobre el pago de los
intereses legales y la condena en costas y costos aunque stos no hayan sido
demandados.
El modelo chileno a diferencia de los dems, establece que debe dictar sentencia el
mismo juez de la audiencia de juicio sino se deber realizar nueva audiencia, lo que
pone mucho nfasis en el principio de inmediacin.
En Colombia hay una disposicin muy peculiar y contraria a todos los
ordenamientos que se comentan en cuanto a la sentencia extra petita, pues est
permitida cuando los hechos que originen el pago de los beneficios ordenados y
no demandados- hayan sido discutidos en el proceso y estn debidamente
probados, mientras que en Venezuela expresamente se regula que la sentencia
extra petita adolece de nulidad.
Segn AREVALO la facultad extra petita se presenta cuando el Juez otorga ms de
lo pedido por el actor. El juez puede disponer el pago de sumas mayores a las
demandadas si aparece error en el clculo de los derechos demandados o error en
la invocacin de las normas aplicables. Las NLPT contempla esta posibilidad en el
segundo prrafo de su artculo 31.
Tambin en Chile, se deja establecido que de oficio el juez procede al inicio de la
ejecucin si no cumple en cinco das con el mandato contenido en la sentencia.

11. Medios Impugnatorios.

Nuestro nuevo modelo procesal conserva los medios impugnatorios de la anterior


ley procesal del trabajo, que son la apelacin y la casacin y a diferencia de la Ley
N 26636 no regula la reposicin ni la queja por lo que se debe recurrir a lo
supletoriamente regulado por el Cdigo Procesal Civil para interponer dichos
recursos, lo ms saltante est referido al recurso de casacin que no suspende la
ejecucin de la sentencia salvo que se cumpla con depositar a nombre del juzgado
u otorgar carta fianza por un monto que cubra la obligacin principal, los intereses,
las costas y costos y adems intereses estimados hasta dentro de un ao de
interposicin del recurso.
ARVALO nos dice respecto a los medios impugnatorios que regula de manera
expresa dos recursos: el ordinario de apelacin y el extraordinario de casacin, a
los que dedica apenas nueve artculos, sin mencionar los remedios ni los recursos
de reposicin y queja as como los de aclaracin, la correccin y la consulta
Respecto a la regulacin que hace la NLPT de las causales del recurso de casacin
TOYAMA y CAMPOS sealan que ya no estn referidas a la inaplicacin,
aplicacin indebida o interpretacin errnea de normas sustantivas, sino a factores,
si se quiere, de un nivel superior, como son el apartamiento de los precedentes
vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de la Justicia
de la Repblica .
En Venezuela se regula el recurso de apelacin, de casacin y de control de
legalidad, ste ltimo busca la nulidad de sentencias de segunda instancia de
tribunales que violenten o amenacen con violentar normas de orden publico o la
sentencia sea contraria a reiterada doctrina jurisprudencial de la Sala de Casacin
Social.
Tambin resaltamos que se regula en el recurso de casacin venezolano no debe
ser ms de tres folios tiles, lo que nos hace pensar que se busca un recurso donde
se emplee la sntesis para contener la esencia del recurso, y que si el apelante o
quien interpone el recurso de casacin no asiste a la audiencia se le tendr por
desistido del recurso.
En Ecuador se regula los recursos de apelacin y casacin, pero como curiosidad
sealamos que el trabajador puede interponer sin lmite el recurso de apelacin
mientras que el empleador slo puede apelar de las sentencias si superan el monto
de mil dlares.
En Colombia se regula los recursos de reposicin , apelacin y casacin, se regula
que una vez admitido el recurso de casacin se otorga un plazo para fundamentar
el recurso lo cual si no es cumplido, se tiene por desistido del recurso de casacin.
En Chile est presente la reposicin contra autos y decretos y sentencias
interlocutorias , apelacin contra sentencias interlocutorias que pongan fin al
proceso o hacen imposible su continuacin, nulidad contra sentencias definitivas,
adems recurso de unificacin de jurisprudencia.
ste ltimo se asemeja mucho a nuestro recurso de casacin y procede si respecto
de la materia de derecho objeto del juicio existiesen distintas interpretaciones
sostenidas en uno o ms fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de
Justicia, este recurso no suspende la ejecucin de la sentencia.
En el captulo materia de anlisis, encontramos como ltima novedad la regulacin
del precedente vinculante de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, que
significa que la Sala de Derecho Social y Constitucional puede convocar al pleno de
los Jueces Supremos para emitir sentencia que constituya o vare un precedente
constitucional, regulacin similar no la encontramos en las otras normas procesales,
y al respecto HUAMN cuando analiza esta figura laboral nos seala que una
diferencia con la normatividad anterior es la imposibilidad de los jueces laborales de
apartarse del precedente judicial. As, no se regula la posibilidad de que los jueces
laborales se aparten, por lo que, contrario sensu, se deber entender que los jueces
laborales no cuentan con dicha facultad .

Conclusiones

1. La Nueva Ley Procesal del Trabajo ha tenido como fuentes la Ley Orgnica
Procesal de Venezuela, el Cdigo del Trabajo de Ecuador en su ttulo dedicado al
procedimiento, el Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de
Colombia, y el Cdigo del Trabajo de Chile en su ttulo dedicado a los juzgados de
letras del trabajo y el procedimiento.
2. La Nueva Ley Procesal del Trabajo introduce muchas innovaciones en relacin
al modelo procesal anterior tomadas de sus fuentes, pasando de uno
fundamentalmente escrito a otro con predominancia de la oralidad.
3. Para interpretar adecuadamente las nuevas figuras que introduce la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, es necesario hacerlo a la luz de sus normas fuentes.
4. Comparadas las normas procesales laborales fuente, concluimos que la NLPT es
una norma moderna que introduce nuevas figuras procesales que no han sido
reguladas por otros ordenamientos y que se convierten en herramientas tiles para
alcanzar los fines del proceso