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1.- DESCANSOS
Descanso semanal
d) Jornadas bisemanales.
2. FERIADOS
Los feriados se encuentran regulados por los artculos 66 a 76 del Cdigo del
Trabajo.
Feriado bsico.
Feriado progresivo.
Feriado Proporcional.
Feriado colectivo:
Es una facultad que ejerce el empleador con el lmite de que el cierre anual de
la empresa o establecimiento no debe ser inferior a 15 das hbiles. Este cierre
debe tener como objeto conceder el feriado a los trabajadores en forma colectiva
y concederse a todos los dependientes de la empresa o seccin, an cuando
algunos no cumplan con los requisitos para ello (artculo 76).
Conforme al artculo 74 del Cdigo del Trabajo, no tendrn derecho a feriado los
dependientes de empresas o establecimientos que dejan de funcionar durante
ciertos perodos del ao, siempre que la interrupcin no sea inferior al feriado
que les correspondiese.
Este principio se hace extensivo a todo tipo de remuneracin, sea fija, variable
o mixta, y tambin, a toda otra remuneracin o beneficio cuyo pago corresponda
efectuar durante el feriado (inciso final del artculo 71). Ms an, deber
incrementar este concepto de remuneracin ntegra, todo reajuste legal,
convencional o voluntario de remuneraciones que se produzca durante el feriado
(artculo 72 del Cdigo del Trabajo).
3. PERMISOS
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo
en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
El trabajador referido gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar
slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.