Vous êtes sur la page 1sur 62

0 0

1 9
diteur officiel du Qubec jour au 1er septembre 2017
Ce document a valeur officielle.

chapitre N-1.1

LOI SUR LES NORMES DU TRAVAIL


1
2N
62O
0R
TABLE
4a6jM DES MATIRES
E
vu
riS CHAPITRE I
inD DFINITIONS...................................................................................................... 1
l1U CHAPITRE II
19T LE CHAMP DAPPLICATION........................................................................... 2
97R
89A CHAPITRE III
0V FONCTIONS ET POUVOIRS DE LA COMMISSION...................................... 4
A CHAPITRE III.0.1
I COMIT CONSULTATIF SUR LES NORMES DU TRAVAIL......................... 39.0.0.4
L
CHAPITRE III.1
COTISATION
SECTION I
INTERPRTATION............................................................................................ 39.0.1
SECTION II
COTISATION ET PAIEMENT.......................................................................... 39.0.2
SECTION III
DISPOSITIONS DIVERSES.............................................................................. 39.0.5
CHAPITRE IV
LES NORMES DU TRAVAIL
SECTION I
LE SALAIRE...................................................................................................... 39.1
SECTION II
LA DURE DU TRAVAIL................................................................................. 52
SECTION III
LES JOURS FRIS, CHMS ET PAYS..................................................... 59.1
SECTION IV
LES CONGS ANNUELS PAYS.................................................................... 66
SECTION V
LES REPOS........................................................................................................ 78
SECTION V.0.1
LES ABSENCES POUR CAUSE DE MALADIE, DE DON DORGANES
OU DE TISSUS DES FINS DE GREFFE, DACCIDENT OU DACTE
CRIMINEL......................................................................................................... 79.1
SECTION V.1
LES ABSENCES ET LES CONGS POUR RAISONS FAMILIALES OU
PARENTALES.................................................................................................... 79.7

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 1 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

SECTION V.1.1
LES ABSENCES DES SALARIS RSERVISTES......................................... 81.17.1
SECTION V.2
LE HARCLEMENT PSYCHOLOGIQUE....................................................... 81.18
SECTION VI
LAVIS DE CESSATION DEMPLOI OU DE MISE PIED ET LE
CERTIFICAT DE TRAVAIL.............................................................................. 82
SECTION VI.0.1
LAVIS DE LICENCIEMENT COLLECTIF..................................................... 84.0.1
SECTION VI.1
LA RETRAITE................................................................................................... 84.1
SECTION VI.2
LE TRAVAIL DES ENFANTS........................................................................... 84.2
SECTION VII
DIVERSES AUTRES NORMES DU TRAVAIL............................................... 85
SECTION VII.1
DISPARITS DE TRAITEMENT...................................................................... 87.1
SECTION VIII
LES RGLEMENTS.......................................................................................... 88
SECTION VIII.1
NORMES DU TRAVAIL DANS LINDUSTRIE DU VTEMENT................. 92.1
SECTION IX
LEFFET DES NORMES DU TRAVAIL........................................................... 93
CHAPITRE V
LES RECOURS
SECTION I
LES RECOURS CIVILS.................................................................................... 98
SECTION II
RECOURS LENCONTRE DUNE PRATIQUE INTERDITE..................... 122
SECTION II.1
RECOURS EN CAS DE HARCLEMENT PSYCHOLOGIQUE.................... 123.6
SECTION III
RECOURS LENCONTRE DUN CONGDIEMENT FAIT SANS UNE
CAUSE JUSTE ET SUFFISANTE.................................................................... 124
CHAPITRE VI Abrog, 2002, c. 80, a. 72
CHAPITRE VII
DISPOSITIONS PNALES................................................................................. 139
CHAPITRE VIII
LES DISPOSITIONS DIVERSES, TRANSITOIRES ET FINALES.................. 148
ANNEXE I
ANNEXES ABROGATIVES

jour au 10er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 2 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

CHAPITRE I
DFINITIONS

1. Dans la prsente loi, moins que le contexte nindique un sens diffrent, on entend par:

1 accouchement : la fin dune grossesse par la mise au monde dun enfant viable ou non,
naturellement ou par provocation mdicale lgale;

2 Commission : la Commission des normes, de lquit, de la sant et de la scurit du travail;

3 conjoints : les personnes


a) qui sont lies par un mariage ou une union civile et qui cohabitent;
b) de sexe diffrent ou de mme sexe, qui vivent maritalement et sont les pre et mre dun mme enfant;
c) de sexe diffrent ou de mme sexe, qui vivent maritalement depuis au moins un an;

4 convention : un contrat individuel de travail, une convention collective au sens du paragraphe d de


larticle 1 du Code du travail (chapitre C-27) ou toute autre entente relative des conditions de travail, y
compris un rglement du gouvernement qui y donne effet;

5 dcret : un dcret adopt en vertu de la Loi sur les dcrets de convention collective (chapitre D-2);

6 domestique : un salari employ par une personne physique et dont la fonction principale est
deffectuer des travaux mnagers dans le logement de cette personne, y compris le salari dont la fonction
principale est dassumer la garde ou de prendre soin dun enfant, dun malade, dune personne handicape ou
dune personne ge et deffectuer dans le logement des travaux mnagers qui ne sont pas directement relis
aux besoins immdiats de la personne garde;

7 employeur : quiconque fait effectuer un travail par un salari;

8 ministre : le ministre du Travail;

9 salaire : la rmunration en monnaie courante et les avantages ayant une valeur pcuniaire dus pour
le travail ou les services dun salari;

10 salari : une personne qui travaille pour un employeur et qui a droit un salaire; ce mot comprend
en outre le travailleur partie un contrat en vertu duquel:
i. il soblige envers une personne excuter un travail dtermin dans le cadre et selon les mthodes et les
moyens que cette personne dtermine;
ii. il soblige fournir, pour lexcution du contrat, le matriel, lquipement, les matires premires ou la
marchandise choisis par cette personne, et les utiliser de la faon quelle indique;
iii. il conserve, titre de rmunration, le montant qui lui reste de la somme reue conformment au
contrat, aprs dduction des frais dexcution de ce contrat;

11 semaine : une priode de sept jours conscutifs stendant de minuit au dbut dun jour donn
minuit la fin du septime jour;

12 service continu : la dure ininterrompue pendant laquelle le salari est li lemployeur par un
contrat de travail, mme si lexcution du travail a t interrompue sans quil y ait rsiliation du contrat, et la
priode pendant laquelle se succdent des contrats dure dtermine sans une interruption qui, dans les
circonstances, permette de conclure un non-renouvellement de contrat.

Les personnes vises au paragraphe 3 du premier alina continuent de cohabiter malgr labsence
temporaire de lune delles. Il en va de mme si lune delles est tenue de loger en permanence dans un autre

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 3 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

lieu en raison de son tat de sant ou de son incarcration, sauf si le salari cohabite avec un autre conjoint au
sens de ce paragraphe.
1979, c. 45, a. 1; 1981, c. 9, a. 34; 1990, c. 73, a. 1; 1992, c. 44, a. 81; 1994, c. 12, a. 49; 1996, c. 29, a. 43; 1999, c. 14, a. 15; 2002, c.
6, a. 144; 2008, c. 30, a. 1; 2015, c. 15, a. 173.

CHAPITRE II
LE CHAMP DAPPLICATION

2. La prsente loi sapplique au salari quel que soit lendroit o il excute son travail. Elle sapplique
aussi:

1 au salari qui excute, la fois au Qubec et hors du Qubec, un travail pour un employeur dont la
rsidence, le domicile, lentreprise, le sige ou le bureau se trouve au Qubec;

2 au salari, domicili ou rsidant au Qubec, qui excute un travail hors du Qubec pour un employeur
vis dans le paragraphe 1;

3 (paragraphe abrog).

La prsente loi lie ltat.


1979, c. 45, a. 2; 1990, c. 73, a. 2; 1999, c. 40, a. 196; 2002, c. 80, a. 1.

3. La prsente loi ne sapplique pas:

1 (paragraphe abrog);

2 au salari dont la fonction exclusive est dassumer la garde ou de prendre soin dun enfant, dun
malade, dune personne handicape ou dune personne ge, dans le logement de cette personne, y compris, le
cas chant, deffectuer des travaux mnagers qui sont directement relis aux besoins immdiats de cette
personne, lorsque cette fonction est exerce de manire ponctuelle, sauf si lemployeur poursuit au moyen de
ce travail des fins lucratives, ou encore est fonde uniquement sur une relation dentraide familiale ou
dentraide dans la communaut;

3 au salari rgi par la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la
main-doeuvre dans lindustrie de la construction (chapitre R-20), sauf les normes vises au deuxime alina
de larticle 79.1, aux articles 79.7 79.16, 81.1 81.20 et, lorsquils sont relatifs lune de ces normes, les
deuxime, troisime et quatrime alinas de larticle 74, le paragraphe 6 de larticle 89, la section IX du
chapitre IV, les sections I, II et II.1 du chapitre V et le chapitre VII;

4 au salari vis dans les sous-paragraphes i, ii et iii du paragraphe 10 de larticle 1 si le gouvernement


dtermine par rglement en vertu dune autre loi, la rmunration de ce salari ou le tarif qui lui est
applicable;

5 un tudiant qui travaille au cours de lanne scolaire dans un tablissement choisi par un
tablissement denseignement et en vertu dun programme dinitiation au travail approuv par le ministre de
lducation, du Loisir et du Sport ou par le ministre de lEnseignement suprieur, de la Recherche, de la
Science et de la Technologie;

6 un cadre suprieur, sauf les normes vises au deuxime alina de larticle 79.1, aux articles 79.7
79.16, 81.1 81.20 et, lorsquils sont relatifs lune de ces normes, les deuxime, troisime et quatrime
alinas de larticle 74, le paragraphe 6 de larticle 89, la section IX du chapitre IV, les sections I, II et II.1 du
chapitre V et le chapitre VII.
1979, c. 45, a. 3; 1980, c. 5, a. 1; 1985, c. 21, a. 74; 1986, c. 89, a. 50; 1988, c. 41, a. 88; 1990, c. 73, a. 3; 1992, c. 68, a. 157; 1993, c.
51, a. 43; 1994, c. 16, a. 50; 2002, c. 80, a. 2; 2005, c. 28, a. 195; 2007, c. 36, a. 1; 2013, c. 28, a. 203.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 4 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

3.1. Malgr larticle 3, les sections V.2 et VI.1 du chapitre IV, les articles 122.1 et 123.1 et la section II.1
du chapitre V sappliquent tout salari et tout employeur.

Il en va de mme des paragraphes 7 et 10 13 du premier alina de larticle 122 et, lorsquils sont
relatifs ces recours, des autres articles de la section II du chapitre V.
1982, c. 12, a. 1; 1990, c. 73, a. 4; 2002, c. 80, a. 3; 2011, c. 17, a. 55; 2014, c. 3, a. 2; N.I. 2014-07-01;
34 a.431;2017, c. 10
2016, c. 34, 10, a.271;2017, c. 11
11, a.1471
.

CHAPITRE III
FONCTIONS ET POUVOIRS DE LA COMMISSION
2015, c. 15, a. 174.

4. (Abrog).
1979, c. 45, a. 4; 2015, c. 15, a. 175.

5. La Commission surveille la mise en oeuvre et lapplication des normes du travail. Elle exerce en
particulier les fonctions suivantes:

1 informer et renseigner la population en ce qui a trait aux normes du travail;

1.1 informer et renseigner les salaris et les employeurs sur leurs droits et leurs obligations prvus la
prsente loi;

2 surveiller lapplication des normes du travail et, sil y a lieu, transmettre ses recommandations au
ministre;

3 recevoir les plaintes des salaris et les indemniser dans la mesure prvue par la prsente loi et les
rglements;

4 (paragraphe abrog);

5 tenter damener les employeurs et les salaris sentendre quant leurs msententes relatives
lapplication de la prsente loi et des rglements.

La Commission surveille galement le respect des obligations prvues au deuxime alina de larticle 45,
larticle 47 lorsque le deuxime alina de larticle 45 sapplique et larticle 48 de la Loi sur les rgimes
volontaires dpargne-retraite (chapitre R-17.0.1).
1979, c. 45, a. 5; 1990, c. 73, a. 5; 2002, c. 80, a. 4; 2013, c. 26, a. 133.

6. (Abrog).
1979, c. 45, a. 6; 1999, c. 40, a. 196; 2015, c. 15, a. 175.

6.1. (Abrog).
1994, c. 46, a. 1; 2010, c. 21, a. 1; 2015, c. 15, a. 175.

6.2. (Abrog).
1997, c. 2, a. 1; 2000, c. 15, a. 138; 2001, c. 26, a. 138.

7. (Abrog).
1979, c. 45, a. 7; 2015, c. 15, a. 175.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 5 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

8. (Abrog).
1979, c. 45, a. 8; 1990, c. 73, a. 6; 2015, c. 15, a. 175.

9. (Abrog).
1979, c. 45, a. 9; 2015, c. 15, a. 175.

10. (Abrog).
1979, c. 45, a. 10; 2015, c. 15, a. 175.

10.1. (Abrog).
1992, c. 26, a. 1; 1999, c. 52, a. 1; 2015, c. 15, a. 175.

10.2. (Abrog).
1992, c. 26, a. 1; 1999, c. 40, a. 196; 1999, c. 52, a. 2; 2015, c. 15, a. 175.

11. (Abrog).
1979, c. 45, a. 11; 2015, c. 15, a. 175.

12. (Abrog).
1979, c. 45, a. 12; 1992, c. 26, a. 2; 1999, c. 52, a. 3; 2015, c. 15, a. 175.

13. (Abrog).
1979, c. 45, a. 13; 1992, c. 26, a. 3; 1999, c. 52, a. 4; 2015, c. 15, a. 175.

14. (Abrog).
1979, c. 45, a. 14; 1992, c. 26, a. 4.

15. (Abrog).
1979, c. 45, a. 15; 2015, c. 15, a. 175.

16. (Abrog).
1979, c. 45, a. 16; 2015, c. 15, a. 175.

17. (Abrog).
1979, c. 45, a. 17; 2015, c. 15, a. 175.

18. (Abrog).
1979, c. 45, a. 18; 1992, c. 26, a. 5; 1999, c. 52, a. 5; 2015, c. 15, a. 175.

19. (Abrog).
1979, c. 45, a. 19; 1992, c. 26, a. 6; 1999, c. 52, a. 6; 2015, c. 15, a. 175.

20. (Abrog).
1979, c. 45, a. 20; 1983, c. 55, a. 161; 2000, c. 8, a. 242; 2015, c. 15, a. 175.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 6 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

21. (Abrog).
1979, c. 45, a. 21; 1992, c. 26, a. 7; 1999, c. 52, a. 7; 2015, c. 15, a. 175.

22. (Abrog).
1979, c. 45, a. 22; 1992, c. 26, a. 8; 1999, c. 52, a. 8; 2015, c. 15, a. 175.

23. (Abrog).
1979, c. 45, a. 23; 1979, c. 37, a. 43; 2015, c. 15, a. 175.

24. (Abrog).
1979, c. 45, a. 24; 1992, c. 26, a. 9; 1999, c. 52, a. 9; 2015, c. 15, a. 175.

25. (Abrog).
1979, c. 45, a. 25; 2015, c. 15, a. 175.

26. (Abrog).
1979, c. 45, a. 26; 1990, c. 73, a. 7; 2015, c. 15, a. 175.

27. (Abrog).
1979, c. 45, a. 27; 2015, c. 15, a. 175.

28. (Abrog).
1979, c. 45, a. 28; 2015, c. 15, a. 175.

28.1. La Commission contribue au Fonds du Tribunal administratif du travail, vis larticle 97 de la Loi
instituant le Tribunal administratif du travail (chapitre T-15.1), pour pourvoir aux dpenses engages par ce
tribunal relativement aux recours instruits devant lui en vertu des sections II III du chapitre V de la prsente
loi.

Le montant et les modalits de versement de la contribution de la Commission sont dtermins par le


gouvernement, aprs consultation de la Commission par le ministre.
2001, c. 26, a. 139; 2006, c. 58, a. 66; 2015, c. 15, a. 176.

29. La Commission peut, par rglement:

1 (paragraphe abrog);

2 constituer des comits pour lexamen des questions quelle dtermine;

3 rendre obligatoire, pour un employeur ou pour une catgorie demployeurs quelle indique, un systme
denregistrement ou la tenue dun registre o peuvent tre indiqus les nom et rsidence de chacun de ses
salaris, son emploi, lheure laquelle le travail a commenc, a t interrompu, repris et achev chaque jour,
la nature de ce travail et le salaire pay, avec mention du mode et de lpoque du paiement ainsi que tout autre
renseignement jug utile lapplication de la prsente loi ou dun rglement;

3.1 obliger un employeur ou tout employeur dune catgorie demployeurs de lindustrie du vtement
quelle indique et qui, net t de lexpiration de lun des dcrets mentionns au troisime alina de larticle
39.0.2, seraient viss par lun de ceux-ci, lui transmettre, selon la procdure, la frquence et pendant la
priode quelle dtermine, un rapport contenant les mentions prvues au paragraphe 3 quelle indique et tout
autre renseignement jug utile lapplication de la prsente loi ou dun rglement;
jour au 01er 0septembre 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 7 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

4 (paragraphe abrog);

5 (paragraphe abrog);

Non en vigueur

6 dterminer la nature des crances qui donnent droit aux versements quelle est autorise faire en
application de larticle 112, les conditions dadmissibilit ces versements, leur montant et les modalits de
leur paiement au salari;

7 fixer les taux, nexcdant pas 1%, de la cotisation prvue larticle 39.0.2.
1979, c. 45, a. 29; 1983, c. 43, a. 9; 1990, c. 73, a. 8; 1994, c. 46, a. 2; 1999, c. 57, a. 1; 2002, c. 80, a. 5; 2015, c. 15, a. 177.

29.1. (Abrog).
1990, c. 73, a. 9; 1994, c. 46, a. 3.

29.2. (Abrog).
1990, c. 73, a. 9; 1994, c. 46, a. 3.

30. (Abrog).
1979, c. 45, a. 30; 1986, c. 89, a. 50; 1988, c. 84, a. 700; 1990, c. 73, a. 10; 1992, c. 21, a. 192; 1992, c. 68, a. 157; 1994, c. 46, a. 3.

31. (Abrog).
1979, c. 45, a. 31; 2015, c. 15, a. 178.

32. Les rglements viss dans les paragraphes 3 7 de larticle 29 sont transmis au ministre et soumis
lapprobation du gouvernement.
1979, c. 45, a. 32; 1994, c. 46, a. 4.

33. (Abrog).
1979, c. 45, a. 33; 1997, c. 72, a. 1.

34. (Abrog).
1979, c. 45, a. 34; 1997, c. 72, a. 1.

35. Le gouvernement peut approuver avec ou sans modification un rglement vis dans les paragraphes 3
7 de larticle 29.
1979, c. 45, a. 35; 1997, c. 72, a. 2.

36. (Abrog).
1979, c. 45, a. 36; 1997, c. 72, a. 3.

37. (Abrog).
1979, c. 45, a. 37; 1997, c. 72, a. 3.

38. (Abrog).
1979, c. 45, a. 38; 1997, c. 72, a. 3.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 8 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

39. La Commission peut:

1 tablir le salaire pay un salari par un employeur;

2 tablir des formulaires lusage des employeurs et des salaris;

3 tablir ou complter le certificat de travail prvu par larticle 84 lorsque lemployeur refuse ou nglige
de le faire;

4 percevoir ou recevoir les sommes dues un salari en vertu de la prsente loi ou dun rglement et lui
en faire remise;

5 accepter pour un salari qui y consent ou pour un groupe de salaris viss dans une rclamation et dont
la majorit y consent, un paiement partiel en rglement des sommes que lui doit son employeur;

Non en vigueur

6 verser les sommes quelle juge dues par un employeur un salari en vertu de la prsente loi ou dun
rglement jusqu concurrence du salaire minimum en tenant compte, le cas chant, des majorations qui y
sont prvues;

7 (paragraphe abrog);

8 intenter en son propre nom et pour le compte dun salari, le cas chant, une poursuite visant
recouvrer des sommes dues par lemployeur en vertu de la prsente loi ou dun rglement et ce, malgr toute
loi ce contraire, une opposition ou renonciation expresse ou implicite du salari et sans tre tenue de justifier
dune cession de crance du salari;

9 intervenir en son propre nom et pour le compte dun salari, le cas chant, dans une procdure
relative linsolvabilit de lemployeur;

10 intervenir tout moment dans une instance relative lapplication de la prsente loi, lexception du
chapitre III.1, ou dun rglement;

11 autoriser un mode de versement du salaire autre que celui que prvoit larticle 42;

12 autoriser ltalement des heures de travail sur une base autre quune base hebdomadaire aux
conditions prvues larticle 53;

13 laborer et diffuser des documents dinformation portant sur les normes du travail et mettre ceux-ci
la disposition de toute personne ou organisme intress, particulirement les employeurs et les salaris;

14 exiger dun employeur quil remette au salari tout document dinformation relatif aux normes du
travail quelle lui fournit, quil laffiche dans un endroit visible et facilement accessible lensemble de ses
salaris ou quil en diffuse le contenu;

15 si elle lestime ncessaire, indiquer lemployeur la manire dont il est tenu de remettre, dafficher
ou de diffuser un document dinformation quelle lui fournit;

16 transmettre lautorit comptente dun tat une demande dexcution dune dcision ordonnant le
paiement dune somme dargent en vertu de la prsente loi.
1979, c. 45, a. 39; 1990, c. 73, a. 11; 1994, c. 46, a. 5; 2002, c. 80, a. 6; 2010, c. 21, a. 2.

39.0.0.1. La Commission veille lexcution des dcisions rendues hors du Qubec en vertu dune loi
poursuivant des objectifs similaires la prsente loi, lorsque les conditions suivantes sont runies:

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 9 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

1 ltat dans lequel a t rendue la dcision est reconnu par dcret du gouvernement, sur
recommandation du ministre du Travail et, selon le cas, du ministre responsable des Affaires
intergouvernementales canadiennes ou du ministre des Relations internationales, comme comportant une
lgislation substantiellement semblable la prsente loi et offrant la rciprocit pour lexcution de dcisions
en matire de normes demploi;

2 la demande en est faite la Commission par lautorit comptente de ltat concern, accompagne
dune copie certifie conforme de la dcision, dune attestation affirmant que la dcision nest plus
susceptible de recours ordinaire et quelle est dfinitive ou excutoire, ainsi que des coordonnes au Qubec
de la rsidence, du domicile, de ltablissement dentreprise, du sige ou du bureau de lemployeur vis et des
autres dbiteurs viss par la dcision, le cas chant;

3 la dcision ordonne le paiement dune somme dargent et elle est, de lavis de la Commission,
compatible avec lordre public.
2010, c. 21, a. 3.

39.0.0.2. Sur rception dune demande conforme aux conditions prvues par larticle 39.0.0.1, la
Commission dpose la copie certifie conforme de la dcision et lattestation qui laccompagne au greffe de la
Cour suprieure du district o lemployeur ou un autre dbiteur vis a sa rsidence, son domicile, son
tablissement dentreprise, son sige ou son bureau.

Cette dcision quivaut, compter de la date de son dpt au greffe, un jugement rendu par la Cour
suprieure du Qubec et en a tous les effets.
2010, c. 21, a. 3.

39.0.0.3. Lemployeur ou un autre dbiteur vis peut sopposer lexcution de la dcision de la manire
prvue au Code de procdure civile (chapitre C-25.01), pour un motif prvu ce code ou aux paragraphes 1
5 de larticle 3155 du Code civil.
2010, c. 21, a. 3; N.I. 2016-01-01 (NCPC).

CHAPITRE III.0.1
COMIT CONSULTATIF SUR LES NORMES DU TRAVAIL
2015, c. 15, a. 179.

39.0.0.4. Le ministre forme, par arrt publi la Gazette officielle du Qubec, un Comit consultatif sur
les normes du travail ayant pour fonction de donner son avis sur toute question quil lui soumet ou que la
Commission lui soumet relativement lapplication de la prsente loi.

Le comit consultatif est form dun nombre de membres dtermin par arrt du ministre, dont au moins
une personne provenant de chacun des groupes suivants:

1 les salaris non syndiqus;

2 les salaris syndiqus;

3 les employeurs du milieu de la grande entreprise;

4 les employeurs du milieu de la petite et de la moyenne entreprise;

5 les employeurs du milieu coopratif;

6 les femmes;

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 10 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

7 les jeunes;

8 la famille;

9 les communauts culturelles.

Les membres sont nomms aprs consultation dorganismes que le ministre considre reprsentatifs de ces
groupes.

Larrt peut prvoir les modalits de consultation du comit consultatif ainsi que ses rgles de
fonctionnement.
2015, c. 15, a. 179.

39.0.0.5. Les sances du comit sont convoques et prsides par le vice-prsident charg des questions
relatives la prsente loi. La Commission assume le secrtariat du comit. Le secrtaire dsign par la
Commission veille la confection et la conservation des procs-verbaux et avis du comit.
2015, c. 15, a. 179.

39.0.0.6. Les membres du comit ne sont pas rmunrs, sauf dans les cas, aux conditions et dans la
mesure que peut dterminer larrt du ministre. Ils ont cependant droit au remboursement des dpenses faites
dans lexercice de leurs fonctions, aux conditions et dans la mesure que dtermine larrt.
2015, c. 15, a. 179.

39.0.0.7. La Commission requiert lavis du comit consultatif:

1 sur tout rglement quelle entend prendre en vertu de la prsente loi;

2 sur les outils quelle entend proposer pour faciliter lapplication de la prsente loi;

3 sur les difficults dapplication de la prsente loi quelle identifie;

4 sur toute autre question quelle juge pertinente de lui soumettre ou que dtermine le ministre.

Lavis du comit consultatif ne lie pas la Commission.


2015, c. 15, a. 179.

CHAPITRE III.1
COTISATION
1994, c. 46, a. 6.

SECTION I
INTERPRTATION

1994, c. 46, a. 6.

39.0.1. Dans le prsent chapitre, moins que le contexte nindique un sens diffrent, on entend par:
employeur assujetti : quiconque verse une rmunration assujettie lexception des entits suivantes:
1 une communaut mtropolitaine;
2 une municipalit;

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 11 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

3 une socit de transport en commun vise larticle 1 de la Loi sur les socits de transport en
commun (chapitre S-30.01);
4 une commission scolaire;
5 le Comit de gestion de la taxe scolaire de lle de Montral;
6 une fabrique;
7 une corporation de syndics pour la construction dglises;
8 une institution ou organisme de bienfaisance dont lobjet est de venir en aide gratuitement et
directement des personnes physiques dans le besoin;
9 une institution religieuse;
10 un tablissement denseignement;
11 une garderie;
12 la Commission de la construction du Qubec;
13 un comit paritaire constitu en vertu de la Loi sur les dcrets de convention collective (chapitre
D-2);
14 le gouvernement, ses ministres et les organismes et personnes dont la loi ordonne que le personnel
soit nomm suivant la Loi sur la fonction publique (chapitre F-3.1.1) ou dont le fonds social appartient en
totalit au gouvernement;
15 un organisme institu par une loi de lAssemble nationale ou par une dcision du gouvernement, du
Conseil du trsor ou dun ministre et dont les crdits de fonctionnement sont pris mme le fonds consolid
du revenu, apparaissent en tout ou en partie dans le budget de dpenses soumis lAssemble nationale ou
sont financs en totalit par un budget de transfert dun ministre;
15.1 lAgence du revenu du Qubec;
16 le lieutenant-gouverneur, lAssemble nationale ainsi quune personne que dsigne lAssemble
nationale pour exercer une fonction relevant de lAssemble nationale;
rmunration : si le salari est un employ au sens de larticle 1 de la Loi sur les impts (chapitre I-3),
son salaire de base, au sens de larticle 1159.1 de cette loi, et si le salari nest pas un tel employ, son salaire.
Cette expression comprend galement les sommes payes pour dlai-cong et lors de la rsiliation du contrat
de travail;
rmunration assujettie : la rmunration verse un salari lexception de:
1 la rmunration verse un salari en vertu de la Loi sur les relations du travail, la formation
professionnelle et la gestion de la main-doeuvre dans lindustrie de la construction (chapitre R20);
2 la rmunration verse un domestique;
2.1 la rmunration verse un salari dont la fonction exclusive est dassumer la garde ou de prendre
soin dun enfant, dun malade, dune personne handicape ou dune personne ge, dans le logement de cette
personne, y compris, le cas chant, deffectuer des travaux mnagers qui sont directement relis aux besoins
immdiats de cette personne, sauf si lemployeur poursuit au moyen de ce travail des fins lucratives;
3 la rmunration verse par un employeur rgi par un dcret quant la rmunration qui fait lobjet
dun prlvement par un comit paritaire;
4 la rmunration verse par un tablissement, un conseil rgional ou une famille daccueil viss
respectivement dans les paragraphes a, f et o de larticle 1 de la Loi sur les services de sant et les services
sociaux pour les autochtones cris (chapitre S-5) dans la proportion des sommes dargent quils reoivent en
vertu de cette loi;
5 la rmunration verse par un tablissement, une agence ou une ressource de type familial viss dans
la Loi sur les services de sant et les services sociaux (chapitre S-4.2) dans la proportion des sommes dargent
quils reoivent en vertu de cette loi;

jour au 10er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 12 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

6 50% de la rmunration gagne par un salari laide dun camion, dun tracteur, dune chargeuse,
dune dbusqueuse ou dun quipement lourd de mme nature, fourni par le salari et ses frais;
7 lexcdent du total de la rmunration verse un salari pour lanne ou du montant dtermin au
paragraphe 6 lorsque celui-ci est applicable lgard du salari, sur un montant gal au maximum annuel
assurable dtermin pour lanne en vertu de larticle 66 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies
professionnelles (chapitre A-3.001);
8 la rmunration verse un salari exclu totalement de lapplication de la prsente loi par larticle 3.

Pour lapplication du prsent chapitre, les rgles suivantes sappliquent:

1 un renvoi dans le prsent chapitre un salaire, une rmunration ou une rmunration assujettie, quun
employeur verse, ou a vers, est un renvoi un salaire, une rmunration ou une rmunration assujettie, que
cet employeur verse, alloue, confre ou paie, ou a vers, allou, confr ou pay;

2 un salari est rput travailler au Qubec lorsque ltablissement de lemployeur o le salari se


prsente au travail y est situ ou, sil nest pas requis de se prsenter au travail un tablissement de
lemployeur, lorsque ltablissement de lemployeur do il reoit sa rmunration est situ au Qubec. Le
mot tablissement comprend un tablissement au sens du chapitre III du titre II du livre I de la partie I de la
Loi sur les impts;

3 un salari qui se prsente au travail un tablissement de son employeur dsigne:

a) relativement une rmunration assujettie qui nest pas dcrite au sous-paragraphe b, un salari qui se
prsente au travail cet tablissement pour la priode habituelle de paie du salari laquelle se rapporte cette
rmunration assujettie;

b) relativement une rmunration assujettie qui est verse titre de boni, daugmentation avec effet
rtroactif ou de paie de vacances, qui est verse un fiduciaire ou un dpositaire lgard du salari ou qui
ne se rapporte pas une priode habituelle de paie du salari, un salari qui se prsente au travail
habituellement cet tablissement;

4 lorsque, au cours dune priode habituelle de paie dun salari, celui-ci se prsente au travail un
tablissement au Qubec de son employeur ainsi qu un tablissement de celui-ci lextrieur du Qubec, ce
salari est rput pour cette priode, relativement une rmunration assujettie qui nest pas dcrite au sous-
paragraphe b du paragraphe 3:

a) sauf si le sous-paragraphe b sapplique, ne se prsenter au travail qu cet tablissement au Qubec;

b) ne se prsenter au travail qu cet tablissement lextrieur du Qubec, lorsque, au cours de cette


priode, il se prsente au travail principalement un tel tablissement de son employeur;

5 lorsquun salari se prsente au travail habituellement un tablissement au Qubec de son employeur


ainsi qu un tablissement de celui-ci lextrieur du Qubec, ce salari est rput, relativement une
rmunration assujettie dcrite au sous-paragraphe b du paragraphe 3, ne se prsenter au travail
habituellement qu cet tablissement au Qubec;

6 lorsquun salari nest pas requis de se prsenter au travail un tablissement de son employeur et que
sa rmunration ne lui est pas verse dun tel tablissement situ au Qubec, ce salari est rput se prsenter
au travail un tablissement de son employeur situ au Qubec pour une priode de paie si, en fonction de
lendroit o il se rapporte principalement au travail, de lendroit o il exerce principalement ses fonctions, du
lieu principal de rsidence du salari, de ltablissement do sexerce la supervision du salari, de la nature
des fonctions exerces par le salari ou de tout autre critre semblable, lon peut raisonnablement considrer
quil est, pour cette priode de paie, un salari de cet tablissement;

7 lorsquun salari dun tablissement, situ ailleurs quau Qubec, dun employeur rend un service au
Qubec un autre employeur qui nest pas lemployeur du salari, ou pour le bnfice dun tel autre
jour au 01er 0septembre 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 13 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

employeur, un montant que lon peut raisonnablement considrer comme la rmunration gagne par le
salari pour rendre le service est rput une rmunration verse par lautre employeur, dans la priode de
paie au cours de laquelle la rmunration est verse au salari, un salari de lautre employeur qui se
prsente au travail un tablissement de lautre employeur situ au Qubec si les conditions suivantes sont
satisfaites:

a) au moment o le service est rendu, lautre employeur a un tablissement situ au Qubec;

b) le service rendu par le salari est, la fois:

i. excut par le salari dans le cadre habituel de lexercice de ses fonctions auprs de son employeur;

ii. rendu lautre employeur, ou pour son bnfice, dans le cadre des activits rgulires et courantes
dexploitation dune entreprise par lautre employeur;

iii. de la nature de ceux qui sont rendus par des salaris demployeurs qui exploitent le mme genre
dentreprise que lentreprise vise au sous-paragraphe ii;

c) le montant nest pas inclus par ailleurs dans une rmunration assujettie verse par lautre employeur
qui est dtermine pour lapplication du prsent chapitre;

8 le paragraphe 7 ne sapplique pas lgard dune priode de paie dun autre employeur y vis si le
ministre du Revenu est davis quune rduction de la cotisation payable en vertu du prsent chapitre par les
employeurs viss ce paragraphe 7 nest pas lun des buts ou des rsultats escompts de la conclusion ou du
maintien en vigueur:

a) soit de lentente en vertu de laquelle le service est rendu par le salari vis ce paragraphe 7 lautre
employeur ou pour son bnfice;

b) soit de toute autre entente affectant le montant dune rmunration assujettie verse par lautre
employeur dans la priode de paie pour lapplication du prsent chapitre et que le ministre du Revenu
considre comme lie lentente de fourniture de services vise au sous-paragraphe a.
1994, c. 46, a. 6; 1995, c. 63, a. 280; 1996, c. 2, a. 744; 1997, c. 85, a. 362; 1999, c. 40, a. 196; 2000, c. 8, a. 239, a. 242; 2000, c. 56,
a. 218; 2002, c. 9, a. 144; 2002, c. 75, a. 33; 2002, c. 80, a. 7; 2003, c. 2, a. 303; 2002, c. 80, a. 7; 2005, c. 32, a. 308; 2005, c. 38, a.
347; 2010, c. 31, a. 148.

SECTION II
COTISATION ET PAIEMENT

1994, c. 46, a. 6.

39.0.2. Tout employeur assujetti doit, lgard dune anne civile, payer au ministre du Revenu une
cotisation gale au produit obtenu en multipliant, par le taux fix par le rglement pris en application du
paragraphe 7 de larticle 29, la rmunration assujettie quil verse dans lanne et celle quil est rput verser
lgard de lanne son salari travaillant au Qubec, ou son gard.

Tout employeur assujetti qui serait rgi par un dcret vis au troisime alina, net t de son expiration,
doit, lgard dune anne civile, payer au ministre du Revenu une cotisation supplmentaire gale au produit
obtenu en multipliant, par le taux fix cette fin par le rglement pris en application du paragraphe 7 de
larticle 29, la partie de tout montant vis au premier alina sur lequel il doit payer la cotisation qui y est
prvue et qui, net t de lexpiration du dcret, serait vise au paragraphe 3 de la dfinition de lexpression
rmunration assujettie prvue au premier alina de larticle 39.0.1.

Pour lapplication du deuxime alina, les dcrets viss sont:

jour au 10er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 14 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

1 le Dcret sur lindustrie de la chemise pour hommes et garons (R.R.Q., 1981, c. D-2, r.11);

2 le Dcret sur lindustrie de la confection pour dames (R.R.Q., 1981, c. D-2, r.26);

3 le Dcret sur lindustrie de la confection pour hommes (R.R.Q., 1981, c. D-2, r.27);

4 le Dcret sur lindustrie du gant de cuir (R.R.Q., 1981, c. D-2, r.32).

Pour lapplication du prsent chapitre, la cotisation dun employeur assujetti dsigne la cotisation prvue
au premier alina et, le cas chant, celle prvue au deuxime alina.
1994, c. 46, a. 6; 1995, c. 63, a. 281; 1997, c. 85, a. 363; 1999, c. 57, a. 2; 2005, c. 38, a. 348.

39.0.3. Le paiement au ministre du Revenu de la cotisation prvue larticle 39.0.2 lgard dune anne
civile doit tre effectu au plus tard le jour o lemployeur assujetti doit produire la dclaration prvue au titre
XL du Rglement sur les impts (chapitre I-3, r. 1) lgard des paiements requis par larticle 1015 de la Loi
sur les impts (chapitre I-3) relativement aux salaires quil verse dans cette anne.

Lemployeur doit produire au ministre du Revenu, avec son paiement, le formulaire prescrit.
1994, c. 46, a. 6; 1997, c. 14, a. 313; 2009, c. 15, a. 474.

39.0.4. Lemployeur assujetti doit produire annuellement une dclaration au moyen du formulaire prescrit
lgard des rmunrations assujetties sur lesquelles il est tenu de verser une cotisation en vertu de larticle
39.0.2. Le titre XL du Rglement sur les impts (chapitre I-3, r. 1) sapplique, compte tenu des adaptations
ncessaires, cette dclaration.
1994, c. 46, a. 6; 2009, c. 15, a. 475.

SECTION III
DISPOSITIONS DIVERSES

1994, c. 46, a. 6.

39.0.5. Le ministre du Revenu remet annuellement la Commission les sommes quil est tenu de
percevoir au titre de la cotisation prvue larticle 39.0.2, dduction faite des remboursements et des frais de
perception convenus.
1994, c. 46, a. 6.

39.0.6. Le prsent chapitre constitue une loi fiscale au sens de la Loi sur ladministration fiscale (chapitre
A-6.002).

Les dispositions applicables en vertu du prsent article ont prsance sur celles des articles 115 et 144 de la
prsente loi.
1994, c. 46, a. 6; 2010, c. 31, a. 175.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 15 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

CHAPITRE IV
LES NORMES DU TRAVAIL

SECTION I
LE SALAIRE

39.1. (Abrog).
1990, c. 73, a. 12; 1999, c. 40, a. 196; 2002, c. 80, a. 8.

40. Le gouvernement fixe par rglement le salaire minimum payable un salari.

Un salari a droit de recevoir un salaire au moins quivalent ce salaire minimum.


1979, c. 45, a. 40; 2002, c. 80, a. 9.

40.1. (Abrog).
1997, c. 20, a. 15; 2007, c. 3, a. 64.

41. Aucun avantage ayant une valeur pcuniaire ne doit entrer dans le calcul du salaire minimum.
1979, c. 45, a. 41.

41.1. Un employeur ne peut accorder un salari un taux de salaire infrieur celui consenti aux autres
salaris qui effectuent les mmes tches dans le mme tablissement, pour le seul motif que ce salari
travaille habituellement moins dheures par semaine.

Le premier alina ne sapplique pas un salari qui gagne un taux de plus de deux fois le salaire minimum.
1990, c. 73, a. 13.

42. Le salaire doit tre pay en espces sous enveloppe scelle ou par chque. Le paiement peut tre fait
par virement bancaire si une convention crite ou un dcret le prvoit.

Un salari est rput ne pas avoir reu paiement du salaire qui lui est d si le chque qui lui est remis nest
pas encaissable dans les deux jours ouvrables qui suivent sa rception.
1979, c. 45, a. 42; 1980, c. 5, a. 2.

43. Le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant dpasser seize jours, ou un mois dans le cas
des cadres ou des travailleurs viss dans les sous-paragraphes i, ii et iii du paragraphe 10 de larticle 1.
Cependant, toute somme excdant le salaire habituel telle une prime ou une majoration pour des heures
supplmentaires, gagne pendant la semaine qui prcde le versement du salaire, peut tre paye lors du
versement rgulier subsquent ou, le cas chant, au moment prvu par une disposition particulire dune
convention collective ou dun dcret.

Malgr le premier alina, lemployeur peut payer un salari dans le mois qui suit son entre en fonction.
1979, c. 45, a. 43; 1990, c. 73, a. 14.

44. Le salari doit recevoir son salaire en mains propres sur les lieux du travail et pendant un jour
ouvrable, sauf dans le cas o le paiement est fait par virement bancaire ou est expdi par la poste.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 16 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

Le salaire peut aussi tre remis un tiers sur demande crite du salari.
1979, c. 45, a. 44.

45. Si le jour habituel de paiement du salaire tombe un jour fri et chm, le salaire est vers au salari le
jour ouvrable qui prcde ce jour.
1979, c. 45, a. 45.

46. Lemployeur doit remettre au salari, en mme temps que son salaire, un bulletin de paie contenant des
mentions suffisantes pour lui permettre de vrifier le calcul de son salaire. Ce bulletin de paie doit contenir en
particulier, le cas chant, les mentions suivantes:

1 le nom de lemployeur;

2 le nom du salari;

3 lidentification de lemploi du salari;

4 la date du paiement et la priode de travail qui correspond au paiement;

5 le nombre dheures payes au taux normal;

6 le nombre dheures supplmentaires payes ou remplaces par un cong avec la majoration applicable;

7 la nature et le montant des primes, indemnits, allocations ou commissions verses;

8 le taux du salaire;

9 le montant du salaire brut;

10 la nature et le montant des dductions opres;

11 le montant du salaire net vers au salari;

12 le montant des pourboires dclars par le salari conformment larticle 1019.4 de la Loi sur les
impts (chapitre I3);

13 le montant des pourboires quil a attribus au salari en vertu de larticle 42.11 de la Loi sur les
impts.

Le gouvernement peut, par rglement, exiger toute autre mention quil juge utile. Il peut aussi exempter
une catgorie demployeurs de lapplication de lune ou lautre des mentions ci-dessus.
1979, c. 45, a. 46; 1983, c. 43, a. 10; 1990, c. 73, a. 15; 1997, c. 85, a. 364.

47. Lors du paiement du salaire, il ne peut tre exig aucune formalit de signature autre que celle qui
tablit que la somme remise au salari correspond au montant du salaire net indiqu sur le bulletin de paie.
1979, c. 45, a. 47.

48. Lacceptation par le salari dun bulletin de paie nemporte pas renonciation au paiement de tout ou
partie du salaire qui lui est d.
1979, c. 45, a. 48.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 17 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

49. Un employeur peut effectuer une retenue sur le salaire uniquement sil y est contraint par une loi, un
rglement, une ordonnance dun tribunal, une convention collective, un dcret ou un rgime complmentaire
de retraite adhsion obligatoire.

Lemployeur peut galement effectuer une retenue sur le salaire si le salari y consent par crit et pour une
fin spcifique mentionne dans cet crit.

Le salari peut rvoquer cette autorisation en tout temps, sauf lorsquelle concerne une adhsion un
rgime dassurance collective ou un rgime complmentaire de retraite. Lemployeur verse leur
destinataire les sommes ainsi retenues.
1979, c. 45, a. 49; 1989, c. 38, a. 274; 2002, c. 80, a. 10.

50. Le pourboire vers directement ou indirectement par un client appartient en propre au salari qui a
rendu le service et il ne doit pas tre confondu avec le salaire qui lui est par ailleurs d. Lemployeur doit
verser au salari au moins le salaire minimum prescrit sans tenir compte des pourboires quil reoit.

Si lemployeur peroit le pourboire, il le remet entirement au salari qui a rendu le service. Le mot
pourboire comprend les frais de service ajouts la note du client mais ne comprend pas les frais
dadministration ajouts cette note.

Lemployeur ne peut imposer un partage des pourboires entre les salaris. Il ne peut non plus intervenir de
quelque manire que ce soit dans ltablissement dune convention de partage des pourboires. Une telle
convention doit rsulter du seul consentement libre et volontaire des salaris qui ont droit aux pourboires.

Toutefois, une indemnit prvue lun des articles 58, 62, 74, 76, 80, 81, 81.1 et 83 se calcule, dans le cas
dun salari qui est vis lun des articles 42.11 et 1019.4 de la Loi sur les impts (chapitre I3), sur le salaire
augment des pourboires attribus en vertu de cet article 42.11 ou dclars en vertu de cet article 1019.4.
1979, c. 45, a. 50; 1983, c. 43, a. 11; 1997, c. 85, a. 365; 2002, c. 80, a. 11.

50.1. Un employeur ne peut exiger dun salari de payer les frais relis lutilisation dune carte de crdit.
1997, c. 85, a. 366; 2002, c. 80, a. 12.

50.2. Un employeur ne peut refuser de recevoir une dclaration crite faite conformment larticle
1019.4 de la Loi sur les impts (chapitre I3).
1997, c. 85, a. 366.

51. Le montant maximum qui peut tre exig par un employeur pour la chambre et la pension dun de ses
salaris est celui que le gouvernement fixe par rglement.
1979, c. 45, a. 51.

51.0.1. Malgr larticle 51, un employeur ne peut exiger un montant pour la chambre et la pension de son
domestique qui loge ou prend ses repas la rsidence de cet employeur.
1997, c. 72, a. 4.

51.1. Un employeur ne peut, directement ou indirectement, se faire rembourser par un salari la cotisation
prvue au chapitre III.1.
1994, c. 46, a. 7.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 18 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

SECTION II
LA DURE DU TRAVAIL

52. Aux fins du calcul des heures supplmentaires, la semaine normale de travail est de 40 heures, sauf
dans les cas o elle est fixe par rglement du gouvernement.
1979, c. 45, a. 52; 1997, c. 45, a. 1; 2002, c. 80, a. 13.

53. Un employeur peut, avec lautorisation de la Commission, taler les heures de travail de ses salaris
sur une base autre quune base hebdomadaire, condition que la moyenne des heures de travail soit
quivalente la norme prvue dans la loi ou les rglements.

Une convention collective ou un dcret peuvent prvoir, aux mmes conditions, un talement des heures de
travail sur une base autre quune base hebdomadaire sans que lautorisation prvue par le premier alina soit
ncessaire.
1979, c. 45, a. 53.

54. La dure de la semaine normale dtermine larticle 52 ne sapplique pas, pour le calcul des heures
supplmentaires aux fins de la majoration du salaire horaire habituel, aux salaris suivants:

1 (paragraphe abrog);

2 un tudiant employ dans une colonie de vacances ou dans un organisme but non lucratif et
vocation sociale ou communautaire, tel un organisme de loisirs;

3 un cadre dune entreprise;

4 un salari qui travaille en dehors de ltablissement et dont les heures de travail sont incontrlables;

5 un salari affect la mise en conserve, lempaquetage et la conglation des fruits et lgumes,


pendant la priode des rcoltes;

6 un salari dans un tablissement de pche, de transformation ou de mise en conserve du poisson;

7 un travailleur agricole;

8 (paragraphe abrog);

9 au salari dont la fonction exclusive est dassumer la garde ou de prendre soin dun enfant, dun
malade, dune personne handicape ou dune personne ge, dans le logement de cette personne, y compris, le
cas chant, deffectuer des travaux mnagers qui sont directement relis aux besoins immdiats de cette
personne, sauf si lemployeur poursuit au moyen de ce travail des fins lucratives.

Le gouvernement peut toutefois, par rglement, assujettir les catgories de salaris vises aux paragraphes
2, 5 7 et 9 la dure de la semaine normale quil dtermine.
1979, c. 45, a. 54; 1986, c. 95, a. 202; 1990, c. 73, a. 16; 1999, c. 40, a. 196; 2002, c. 80, a. 14.

55. Tout travail excut en plus des heures de la semaine normale de travail entrane une majoration de
50% du salaire horaire habituel que touche le salari lexclusion des primes tablies sur une base horaire.

Malgr le premier alina, lemployeur peut, la demande du salari ou dans les cas prvus par une
convention collective ou un dcret, remplacer le paiement des heures supplmentaires par un cong pay
dune dure quivalente aux heures supplmentaires effectues, majore de 50%.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 19 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

Sous rserve dune disposition dune convention collective ou dun dcret, ce cong doit tre pris dans les
12 mois suivant les heures supplmentaires effectues une date convenue entre lemployeur et le salari;
sinon elles doivent alors tre payes. Cependant, lorsque le contrat de travail est rsili avant que le salari ait
pu bnficier du cong, les heures supplmentaires doivent tre payes en mme temps que le dernier
versement du salaire.
1979, c. 45, a. 55; 1990, c. 73, a. 17.

56. Aux fins du calcul des heures supplmentaires, les congs annuels et les jours fris, chms et pays
sont assimils des jours de travail.
1979, c. 45, a. 56.

57. Un salari est rput au travail dans les cas suivants:

1 lorsquil est la disposition de son employeur sur les lieux du travail et quil est oblig dattendre
quon lui donne du travail;

2 sous rserve de larticle 79, durant le temps consacr aux pauses accordes par lemployeur;

3 durant le temps dun dplacement exig par lemployeur;

4 durant toute priode dessai ou de formation exige par lemployeur.


1979, c. 45, a. 57; 2002, c. 80, a. 15.

58. Un salari qui se prsente au lieu du travail la demande expresse de son employeur ou dans le cours
normal de son emploi et qui travaille moins de trois heures conscutives, a droit, hormis le cas de force
majeure, une indemnit gale trois heures de son salaire horaire habituel sauf si lapplication de larticle
55 lui assure un montant suprieur.

La prsente disposition ne sapplique pas dans le cas o la nature du travail ou les conditions dexcution
du travail requirent plusieurs prsences du salari dans une mme journe et pour moins de trois heures
chaque prsence, tel un brigadier scolaire ou un chauffeur dautobus.

Elle ne sapplique pas non plus lorsque la nature du travail ou les conditions dexcution font en sorte quil
est habituellement effectu en entier lintrieur dune priode de trois heures, tel un surveillant dans les
coles ou un placier.
1979, c. 45, a. 58.

59. (Abrog).
1979, c. 45, a. 59; 2002, c. 80, a. 16.

59.0.1. Un salari peut refuser de travailler:

1 plus de quatre heures au-del de ses heures habituelles quotidiennes de travail ou plus de 14 heures de
travail par priode de 24 heures, selon la priode la plus courte, ou, pour un salari dont les heures
quotidiennes de travail sont variables ou effectues de manire non continue, plus de 12 heures de travail par
priode de 24 heures;

2 sous rserve de larticle 53, plus de 50 heures de travail par semaine ou, pour un salari qui travaille
dans un endroit isol ou qui effectue des travaux sur le territoire de la rgion de la Baie James, plus de 60
heures de travail par semaine.

Le prsent article ne sapplique pas lorsquil y a danger pour la vie, la sant ou la scurit des travailleurs
ou de la population, en cas de risque de destruction ou de dtrioration grave de biens meubles ou immeubles
jour au 01er 0septembre 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 20 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

ou autre cas de force majeure, ou encore si ce refus va lencontre du code de dontologie professionnelle du
salari.
2002, c. 80, a. 17.

SECTION III
LES JOURS FRIS, CHMS ET PAYS

59.1. La prsente section ne sapplique pas un salari qui, en vertu dune convention collective ou dun
dcret, bnficie dun nombre de jours chms et pays, en sus de la fte nationale, au moins gal au nombre
de jours auxquels ont droit ceux qui la prsente section sapplique; la prsente section ne sapplique pas non
plus un autre salari du mme tablissement qui bnficie dun nombre de jours chms et pays, en sus de
la fte nationale, au moins gal celui prvu dans cette convention ou ce dcret.

Toutefois, malgr toute disposition contraire de la convention collective ou du dcret, lindemnit pour un
jour chm et pay se calcule, dans le cas dun salari vis lun des articles 42.11 et 1019.4 de la Loi sur les
impts (chapitre I-3), sur le salaire augment des pourboires attribus en vertu de cet article 42.11 ou dclars
en vertu de cet article 1019.4.
1990, c. 73, a. 18; 2002, c. 80, a. 18.

60. Les jours suivants sont des jours fris et chms:

1 le 1er janvier;

2 le Vendredi saint ou le lundi de Pques, au choix de lemployeur;

3 le lundi qui prcde le 25 mai;

4 le 1er juillet ou, si cette date tombe un dimanche, le 2 juillet;

5 le 1er lundi de septembre;

6 le deuxime lundi doctobre;

7 le 25 dcembre.
1979, c. 45, a. 60; 1990, c. 73, a. 18; 1992, c. 26, a. 10; 1995, c. 16, a. 1; 2002, c. 80, a. 19.

61. (Abrog).
1979, c. 45, a. 61; 1990, c. 73, a. 19.

62. Pour chaque jour fri et chm, lemployeur doit verser au salari une indemnit gale 1/20 du
salaire gagn au cours des quatre semaines compltes de paie prcdant la semaine du cong, sans tenir
compte des heures supplmentaires. Toutefois, lindemnit du salari rmunr en tout ou en partie
commission doit tre gale 1/60 du salaire gagn au cours des 12 semaines compltes de paie prcdant la
semaine du cong.
1979, c. 45, a. 62; 1990, c. 73, a. 20; 2002, c. 80, a. 20.

63. Si un salari doit travailler lun des jours indiqus larticle 60, lemployeur, en plus de verser au
salari occup ce jour fri le salaire correspondant au travail effectu, doit lui verser lindemnit prvue par
larticle 62 ou lui accorder un cong compensatoire dune journe. Dans ce cas, le cong doit tre pris dans les

jour au 10er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 21 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

trois semaines prcdant ou suivant ce jour, sauf si une convention collective ou un dcret prvoient une
priode plus longue.
1979, c. 45, a. 63.

64. Si un salari est en cong annuel lun des jours fris prvus par larticle 60, lemployeur doit lui
verser lindemnit prvue par larticle 62 ou lui accorder un cong compensatoire dune journe une date
convenue entre lemployeur et lintress ou fixe par une convention collective ou un dcret.
1979, c. 45, a. 64.

65. Pour bnficier dun jour fri et chm, un salari ne doit pas stre absent du travail, sans
lautorisation de lemployeur ou sans une raison valable, le jour ouvrable qui prcde ou qui suit ce jour.
1979, c. 45, a. 65; 1990, c. 73, a. 21; 2002, c. 80, a. 21.

SECTION IV
LES CONGS ANNUELS PAYS

66. Lanne de rfrence est une priode de douze mois conscutifs pendant laquelle un salari acquiert
progressivement le droit au cong annuel.

Cette priode stend du 1er mai de lanne prcdente au 30 avril de lanne en cours, sauf si une
convention ou un dcret fixent une autre date pour marquer le point de dpart de cette priode.
1979, c. 45, a. 66.

67. Un salari qui, la fin dune anne de rfrence, justifie de moins dun an de service continu chez le
mme employeur pendant cette priode, a droit un cong continu dont la dure est dtermine raison dun
jour ouvrable pour chaque mois de service continu sans que la dure totale de ce cong excde deux semaines.
1979, c. 45, a. 67.

68. Un salari qui, la fin dune anne de rfrence, justifie dun an de service continu chez le mme
employeur pendant cette priode, a droit un cong annuel dune dure minimale de deux semaines
continues.
1979, c. 45, a. 68; 1990, c. 73, a. 22.

68.1. Le salari vis larticle 68 a galement droit, sil en fait la demande, un cong annuel
supplmentaire sans salaire dune dure gale au nombre de jours requis pour porter son cong annuel trois
semaines.

Ce cong supplmentaire peut ne pas tre continu celui prvu larticle 68 et, malgr les articles 71 et
73, il ne peut tre fractionn, ni remplac par une indemnit compensatoire.
1997, c. 10, a. 1.

69. Un salari qui, la fin dune anne de rfrence, justifie de cinq ans de service continu chez le mme
employeur, a droit un cong annuel dune dure minimale de trois semaines continues.
1979, c. 45, a. 69; 1990, c. 73, a. 23.

70. Le cong annuel doit tre pris dans les 12 mois qui suivent la fin de lanne de rfrence, sauf si une
convention collective ou un dcret permettent de le reporter lanne suivante.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 22 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

Malgr le premier alina, lemployeur peut, la demande du salari, permettre que le cong annuel soit
pris, en tout ou en partie, pendant lanne de rfrence.

En outre, si, la fin des 12 mois qui suivent la fin dune anne de rfrence, le salari est absent pour cause
de maladie, de don dorganes ou de tissus des fins de greffe, daccident ou dacte criminel ou est absent ou
en cong pour raisons familiales ou parentales, lemployeur peut, la demande du salari, reporter lanne
suivante le cong annuel. dfaut de reporter le cong annuel, lemployeur doit ds lors verser lindemnit
affrente au cong annuel laquelle le salari a droit.

De mme, si le salari est un rserviste des Forces canadiennes et qu la fin des 12 mois qui suivent la fin
dune anne de rfrence il est absent pour lun des motifs prvus larticle 81.17.1, lemployeur peut soit
reporter lanne suivante le cong annuel, soit ds lors verser lindemnit affrente ce cong.

Malgr toute stipulation leffet contraire dans une convention, un dcret ou un contrat, une priode
dassurance salaire, maladie ou invalidit interrompue par un cong pris conformment au premier alina se
continue, sil y a lieu, aprs ce cong, comme si elle navait pas t interrompue.
1979, c. 45, a. 70; 1980, c. 5, a. 4; 2002, c. 80, a. 22; 2007, c. 36, a. 2; 2008, c. 30, a. 2; 2010, c. 38, a. 4.

71. Le cong annuel peut tre fractionn en deux priodes si le salari en fait la demande. Cependant,
lemployeur peut refuser cette demande sil ferme son tablissement pour une priode gale ou suprieure
celle du cong annuel du salari.

Malgr larticle 69, pour lemployeur qui, avant le 29 mars 1995, fermait son tablissement pour la priode
de congs annuels, le cong annuel dun salari vis cet article peut tre fractionn par lemployeur en deux
priodes, dont lune est celle de cette priode de fermeture. Lune de ces priodes doit toutefois tre dune
dure minimale de deux semaines continues.

Le cong annuel peut aussi tre fractionn en plus de deux priodes la demande du salari si lemployeur
y consent.

Le cong dont la dure est dune semaine ou moins ne peut tre fractionn.
1979, c. 45, a. 71; 1982, c. 58, a. 57; 1990, c. 73, a. 24; 1995, c. 16, a. 2.

71.1. Malgr les articles 68, 69 et 71, une disposition particulire dune convention collective ou dun
dcret peut prvoir le fractionnement du cong annuel en deux priodes ou plus ou linterdire.
1995, c. 16, a. 3.

72. Un salari a le droit de connatre la date de son cong annuel au moins quatre semaines lavance.
1979, c. 45, a. 72.

73. Il est interdit lemployeur de remplacer le cong vis dans les articles 67, 68 et 69 par une indemnit
compensatoire, sauf si une disposition particulire est prvue dans une convention collective ou un dcret.

la demande du salari, la troisime semaine de cong peut cependant tre remplace par une indemnit
compensatrice si ltablissement ferme ses portes pour deux semaines loccasion du cong annuel.
1979, c. 45, a. 73; 1982, c. 58, a. 58.

74. Lindemnit affrente au cong annuel du salari vis dans les articles 67 et 68 est gale 4% du
salaire brut du salari durant lanne de rfrence. Dans le cas du salari vis dans larticle 69, lindemnit est
gale 6% du salaire brut du salari durant lanne de rfrence.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 23 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

Si un salari est absent pour cause de maladie, de don dorganes ou de tissus des fins de greffe ou
daccident, en application du premier alina de larticle 79.1, ou en cong de maternit ou de paternit durant
lanne de rfrence et que cette absence a pour effet de diminuer son indemnit de cong annuel, il a alors
droit une indemnit quivalente, selon le cas, deux ou trois fois la moyenne hebdomadaire du salaire
gagn au cours de la priode travaille. Le salari vis dans larticle 67 et dont le cong annuel est infrieur
deux semaines a droit ce montant dans la proportion des jours de cong quil a accumuls.

Le gouvernement peut, par rglement, dterminer une indemnit suprieure celle prvue au prsent
article pour un salari en cong de maternit ou de paternit.

Malgr les deuxime et troisime alinas, lindemnit de cong annuel ne doit pas excder lindemnit
laquelle le salari aurait eu droit sil navait pas t absent ou en cong pour un motif prvu au deuxime
alina.
1979, c. 45, a. 74; 1980, c. 5, a. 5; 1983, c. 22, a. 103; 1990, c. 73, a. 25, a. 71; 2002, c. 80, a. 23; 2007, c. 36, a. 3; 2010, c. 38, a. 5.

74.1. Un employeur ne peut rduire la dure du cong annuel dun salari vis larticle 41.1 ni modifier
le mode de calcul de lindemnit y affrente, par rapport ce qui est accord aux autres salaris qui effectuent
les mmes tches dans le mme tablissement, pour le seul motif quil travaille habituellement moins
dheures par semaine.
1990, c. 73, a. 26.

75. Sous rserve dune disposition dune convention collective ou dun dcret, un salari doit toucher
lindemnit affrente au cong annuel en un seul versement avant le dbut de ce cong.

Toutefois, dans le cas dun travailleur agricole engag sur une base journalire, cette indemnit peut tre
ajoute son salaire et lui tre verse selon les mmes modalits.
1979, c. 45, a. 75; 1990, c. 73, a. 27; 2002, c. 80, a. 24.

76. Lorsque le contrat de travail est rsili avant quun salari ait pu bnficier de la totalit du cong
auquel il avait droit, il doit recevoir en plus de lindemnit compensatrice dtermine conformment
larticle 74 et affrente au cong dont il na pas bnfici, une indemnit gale 4% ou 6%, selon le cas, du
salaire brut gagn pendant lanne de rfrence en cours.
1979, c. 45, a. 76.

77. Les articles 66 76 ne sappliquent pas aux personnes suivantes:

1 (paragraphe abrog);

2 un tudiant employ dans une colonie de vacances ou dans un organisme but non lucratif et
vocation sociale ou communautaire, tel un organisme de loisirs;

3 un agent immobilier au sens de la Loi sur le courtage immobilier (chapitre C-73.1), entirement
rmunr commission;

4 un reprsentant dun courtier ou dun conseiller vis larticle 56 de la Loi sur les instruments drivs
(chapitre I-14.01) ou larticle 149 de la Loi sur les valeurs mobilires (chapitre V-1.1), entirement
rmunr commission;

5 un reprsentant au sens de la Loi sur la distribution de produits et services financiers (chapitre D-9.2),
entirement rmunr commission;

6 (paragraphe abrog);

7 un stagiaire dans le cadre dun programme de formation professionnelle reconnu par une loi.
jour au 01er septembre
0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 24 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

Le gouvernement peut toutefois, par rglement, rendre les articles 66 76 totalement ou partiellement
applicables aux salaris viss au paragraphe 2 du premier alina.
1979, c. 45, a. 77; 1980, c. 5, a. 6; 1986, c. 95, a. 203; 1990, c. 73, a. 28; 1989, c. 48, a. 251; 1991, c. 37, a. 173; 1998, c. 37, a. 529;
2002, c. 80, a. 25; 2009, c. 25, a. 108; 2009, c. 58, a. 89.

SECTION V
LES REPOS

1990, c. 73, a. 29.

78. Sous rserve de lapplication du paragraphe 12 de larticle 39 ou de larticle 53, un salari a droit un
repos hebdomadaire dune dure minimale de 32 heures conscutives.

Dans le cas dun travailleur agricole, ce jour de repos peut tre report la semaine suivante si le salari y
consent.
1979, c. 45, a. 78; 2002, c. 80, a. 26.

79. Sauf une disposition contraire dune convention collective ou dun dcret, lemployeur doit accorder
au salari, pour le repas, une priode de trente minutes sans salaire au-del dune priode de travail de cinq
heures conscutives.

Cette priode doit tre rmunre si le salari nest pas autoris quitter son poste de travail.
1979, c. 45, a. 79.

SECTION V.0.1
LES ABSENCES POUR CAUSE DE MALADIE, DE DON DORGANES OU DE TISSUS DES FINS
DE GREFFE, DACCIDENT OU DACTE CRIMINEL

2002, c. 80, a. 27; 2007, c. 36, a. 4; 2010, c. 38, a. 6.

79.1. Un salari peut sabsenter du travail pendant une priode dau plus 26 semaines sur une priode de
12 mois pour cause de maladie, de don dorganes ou de tissus des fins de greffe ou daccident.

Un salari peut toutefois sabsenter du travail pendant une priode dau plus 104 semaines sil subit un
prjudice corporel grave loccasion ou rsultant directement dun acte criminel le rendant incapable
doccuper son poste habituel. En ce cas, la priode dabsence dbute au plus tt la date laquelle lacte
criminel a t commis ou, le cas chant, lexpiration de la priode prvue au premier alina, et se termine
au plus tard 104 semaines aprs la commission de lacte criminel.

Toutefois, le prsent article ne sapplique pas sil sagit dune lsion professionnelle au sens de la Loi sur
les accidents du travail et les maladies professionnelles (chapitre A-3.001).
2002, c. 80, a. 27; 2007, c. 36, a. 5; 2010, c. 38, a. 7.

79.1.1. Le deuxime alina de larticle 79.1 sapplique si les circonstances entourant lvnement
permettent de tenir pour probable que le prjudice corporel grave subi par le salari rsulte de la commission
dun acte criminel.

Toutefois, un salari ne peut bnficier de cette priode dabsence si les circonstances permettent de tenir
pour probable quil a t partie lacte criminel ou a contribu au prjudice par sa faute lourde.
2007, c. 36, a. 6.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 25 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

79.1.2. Le deuxime alina de larticle 79.1 sapplique si le salari a subi le prjudice dans les
circonstances suivantes:

1 en procdant ou en tentant de procder, de faon lgale, larrestation dun contrevenant ou dun


prsum contrevenant ou en prtant assistance un agent de la paix procdant une arrestation;

2 en prvenant ou en tentant de prvenir, de faon lgale, la perptration dune infraction ou de ce que


cette personne croit tre une infraction, ou en prtant assistance un agent de la paix qui prvient ou tente de
prvenir la perptration dune infraction ou de ce quil croit tre une infraction.
2007, c. 36, a. 6.

79.2. Pour lapplication de larticle 79.1, le salari doit justifier de trois mois de service continu et
labsence est sans salaire. Il doit en outre aviser lemployeur le plus tt possible de son absence et des motifs
de celle-ci. Lemployeur peut demander au salari, si les circonstances le justifient eu gard notamment la
dure de labsence ou au caractre rptitif de celle-ci, de lui fournir un document attestant ces motifs.

Si lemployeur y consent, le salari peut, au cours de la priode dabsence prvue au deuxime alina de
larticle 79.1, reprendre son travail temps partiel ou de manire intermittente.
2002, c. 80, a. 27; 2007, c. 36, a. 7.

79.3. La participation du salari aux rgimes dassurance collective et de retraite reconnus son lieu de
travail ne doit pas tre affecte par labsence du salari, sous rserve du paiement rgulier des cotisations
exigibles relativement ces rgimes et dont lemployeur assume sa part habituelle.

Le gouvernement dtermine, par rglement, les autres avantages dont un salari peut bnficier pendant la
priode dabsence.
2002, c. 80, a. 27; 2007, c. 36, a. 8.

79.4. la fin de la priode dabsence, lemployeur doit rintgrer le salari dans son poste habituel, avec
les mmes avantages, y compris le salaire auquel il aurait eu droit sil tait rest au travail. Si le poste habituel
du salari nexiste plus son retour, lemployeur doit lui reconnatre tous les droits et privilges dont il aurait
bnfici au moment de la disparition du poste sil avait alors t au travail.

Le premier alina na pas pour effet dempcher un employeur de congdier, de suspendre ou de dplacer
un salari si les consquences, selon le cas, de la maladie, de laccident ou de lacte criminel ou le caractre
rptitif des absences constituent une cause juste et suffisante, selon les circonstances.
2002, c. 80, a. 27; 2007, c. 36, a. 9.

79.5. Lorsque lemployeur effectue des licenciements ou des mises pied qui auraient inclus le salari sil
tait demeur au travail, celui-ci conserve les mmes droits que les salaris effectivement licencis ou mis
pied en ce qui a trait notamment au retour au travail.
2002, c. 80, a. 27.

79.6. La prsente section na pas pour effet de confrer un salari un avantage dont il naurait pas
bnfici sil tait rest au travail.
2002, c. 80, a. 27.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 26 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

SECTION V.1
LES ABSENCES ET LES CONGS POUR RAISONS FAMILIALES OU PARENTALES

1990, c. 73, a. 30; 2002, c. 80, a. 28.

79.7. Un salari peut sabsenter du travail, sans salaire, pendant 10 journes par anne pour remplir des
obligations relies la garde, la sant ou lducation de son enfant ou de lenfant de son conjoint, ou en
raison de ltat de sant de son conjoint, de son pre, de sa mre, dun frre, dune soeur ou de lun de ses
grands-parents.

Ce cong peut tre fractionn en journes. Une journe peut aussi tre fractionne si lemployeur y
consent.

Le salari doit aviser lemployeur de son absence le plus tt possible et prendre les moyens raisonnables
sa disposition pour limiter la prise et la dure du cong.
2002, c. 80, a. 29.

79.8. Un salari peut sabsenter du travail pendant une priode dau plus 12 semaines sur une priode de
12 mois lorsque sa prsence est requise auprs de son enfant, de son conjoint, de lenfant de son conjoint, de
son pre, de sa mre, du conjoint de son pre ou de sa mre, dun frre, dune soeur ou de lun de ses grands-
parents en raison dune grave maladie ou dun grave accident.

Toutefois, si un enfant mineur du salari est atteint dune maladie grave, potentiellement mortelle, atteste
par un certificat mdical, le salari a droit une prolongation de son absence, laquelle se termine au plus tard
104 semaines aprs le dbut de celle-ci.
2002, c. 80, a. 29; 2005, c. 13, a. 82; 2007, c. 36, a. 10.

79.9. Un salari a droit une prolongation de la priode dabsence prvue au premier alina de larticle
79.8, laquelle se termine au plus tard 104 semaines aprs le dbut de celle-ci, si sa prsence est requise auprs
de son enfant mineur qui a subi un prjudice corporel grave loccasion ou rsultant directement dun acte
criminel le rendant incapable dexercer ses activits rgulires.
2007, c. 36, a. 11.

79.10. Un salari peut sabsenter du travail pendant une priode dau plus 52 semaines si son enfant
mineur est disparu. Si lenfant est retrouv avant lexpiration de cette priode dabsence, celle-ci prend fin
compter du onzime jour qui suit.
2007, c. 36, a. 11.

79.11. Un salari peut sabsenter du travail pendant une priode dau plus 52 semaines si son conjoint ou
son enfant dcde par suicide.
2007, c. 36, a. 11.

79.12. Un salari peut sabsenter du travail pendant une priode dau plus 104 semaines si le dcs de son
conjoint ou de son enfant se produit loccasion ou rsulte directement dun acte criminel.
2007, c. 36, a. 11.

79.13. Les articles 79.9 79.12 sappliquent si les circonstances entourant lvnement permettent de tenir
pour probable, selon le cas, que le prjudice corporel grave rsulte de la commission dun acte criminel, que
le dcs rsulte dun tel acte ou dun suicide ou que la personne disparue est en danger.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 27 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

Toutefois, un salari ne peut bnficier de ces dispositions si les circonstances permettent de tenir pour
probable que lui-mme ou, dans le cas de larticle 79.12, la personne dcde, sil sagit du conjoint ou dun
enfant majeur, a t partie lacte criminel ou a contribu au prjudice par sa faute lourde.
2007, c. 36, a. 11.

79.14. Les articles 79.9 et 79.12 sappliquent si le prjudice ou le dcs survient dans lune des situations
dcrites larticle 79.1.2.
2007, c. 36, a. 11.

79.15. La priode dabsence prvue aux articles 79.9 79.12 dbute au plus tt la date laquelle lacte
criminel ayant caus le prjudice corporel grave a t commis ou la date du dcs ou de la disparition et se
termine au plus tard, selon le cas, 52 ou 104 semaines aprs cette date. Si lemployeur y consent, le salari
peut toutefois, au cours de la priode dabsence, reprendre son travail temps partiel ou de manire
intermittente.

Toutefois, si, au cours de cette priode de 52 ou 104 semaines, un nouvel vnement survient lgard du
mme enfant et quil donne droit une nouvelle priode dabsence, cest la priode la plus longue qui
sapplique compter de la date du premier vnement.
2007, c. 36, a. 11.

79.16. Larticle 79.2, le premier alina de larticle 79.3 et les articles 79.4, 79.5 et 79.6 sappliquent aux
priodes dabsences prvues par les articles 79.8 79.12, compte tenu des adaptations ncessaires.
2007, c. 36, a. 11.

80. Un salari peut sabsenter du travail pendant une journe, sans rduction de salaire, loccasion du
dcs ou des funrailles de son conjoint, de son enfant ou de lenfant de son conjoint, de son pre, de sa mre,
dun frre ou dune soeur. Il peut aussi sabsenter pendant quatre autres journes cette occasion, mais sans
salaire.
1979, c. 45, a. 80; 1990, c. 73, a. 31; 2002, c. 80, a. 30.

80.1. Un salari peut sabsenter du travail pendant une journe, sans salaire, loccasion du dcs ou des
funrailles dun gendre, dune bru, de lun de ses grands-parents ou de lun de ses petits-enfants de mme que
du pre, de la mre, dun frre ou dune soeur de son conjoint.
1990, c. 73, a. 32.

80.2. Dans les cas viss aux articles 80 et 80.1, le salari doit aviser lemployeur de son absence le plus tt
possible.
1990, c. 73, a. 32.

81. Un salari peut sabsenter du travail pendant une journe, sans rduction de salaire, le jour de son
mariage ou de son union civile.

Un salari peut aussi sabsenter du travail, sans salaire, le jour du mariage ou de lunion civile de lun de
ses enfants, de son pre, de sa mre, dun frre, dune soeur ou dun enfant de son conjoint.

Le salari doit aviser lemployeur de son absence au moins une semaine lavance.
1979, c. 45, a. 81; 1990, c. 73, a. 33; 2002, c. 6, a. 145.

81.1. Un salari peut sabsenter du travail pendant cinq journes, loccasion de la naissance de son
enfant, de ladoption dun enfant ou lorsque survient une interruption de grossesse compter de la vingtime

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 28 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

semaine de grossesse. Les deux premires journes dabsence sont rmunres si le salari justifie de 60 jours
de service continu.

Ce cong peut tre fractionn en journes la demande du salari. Il ne peut tre pris aprs lexpiration des
15 jours qui suivent larrive de lenfant la rsidence de son pre ou de sa mre ou, le cas chant,
linterruption de grossesse.

Le salari doit aviser lemployeur de son absence le plus tt possible.


1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 31; 2005, c. 13, a. 83.

81.2. Un salari a droit un cong de paternit dau plus cinq semaines continues, sans salaire,
loccasion de la naissance de son enfant.

Le cong de paternit dbute au plus tt la semaine de la naissance de lenfant et se termine au plus tard 52
semaines aprs la semaine de la naissance.
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 32.

81.2.1. Le cong de paternit peut tre pris aprs un avis crit dau moins trois semaines lemployeur
indiquant la date prvue du dbut du cong et celle du retour au travail.

Ce dlai peut toutefois tre moindre si la naissance de lenfant survient avant la date prvue de celle-ci.
2008, c. 30, a. 3.

81.3. Une salarie peut sabsenter du travail sans salaire pour un examen mdical reli sa grossesse ou
pour un examen reli sa grossesse et effectu par une sage-femme.

La salarie avise son employeur le plus tt possible du moment o elle devra sabsenter.
1990, c. 73, a. 34; 1999, c. 24, a. 21.

81.4. La salarie enceinte a droit un cong de maternit sans salaire dune dure maximale de 18
semaines continues, sauf si, sa demande, lemployeur consent un cong de maternit dune priode plus
longue.

La salarie peut rpartir le cong de maternit son gr avant ou aprs la date prvue pour
laccouchement. Toutefois, lorsque le cong de maternit dbute la semaine de laccouchement, cette semaine
nest pas prise en compte aux fins du calcul de la priode maximale de 18 semaines continues.
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 33.

81.4.1. Si laccouchement a lieu aprs la date prvue, la salarie a droit au moins deux semaines de
cong de maternit aprs laccouchement.
2002, c. 80, a. 34.

81.5. Le cong de maternit dbute au plus tt la seizime semaine prcdant la date prvue pour
laccouchement et se termine au plus tard 18 semaines aprs la semaine de laccouchement.
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 35; 2005, c. 13, a. 84.

81.5.1. Lorsquil y a danger dinterruption de grossesse ou un danger pour la sant de la mre ou de


lenfant natre, occasionn par la grossesse et exigeant un arrt de travail, la salarie a droit un cong de
maternit spcial, sans salaire, de la dure indique au certificat mdical qui atteste du danger existant et qui
indique la date prvue de laccouchement.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 29 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

Le cas chant, ce cong est rput tre le cong de maternit prvu larticle 81.4 compter du dbut de
la quatrime semaine prcdant la date prvue de laccouchement.
2002, c. 80, a. 36.

81.5.2. Lorsque survient une interruption de grossesse avant le dbut de la vingtime semaine prcdant la
date prvue de laccouchement, la salarie a droit un cong de maternit spcial, sans salaire, dune dure
nexcdant pas trois semaines, moins quun certificat mdical natteste du besoin de prolonger le cong.

Si linterruption de grossesse survient compter de la vingtime semaine de grossesse, la salarie a droit


un cong de maternit sans salaire dune dure maximale de 18 semaines continues compter de la semaine
de lvnement.
2002, c. 80, a. 36.

81.5.3. En cas dinterruption de grossesse ou daccouchement prmatur, la salarie doit, le plus tt


possible, donner lemployeur un avis crit linformant de lvnement survenu et de la date prvue de son
retour au travail, accompagn dun certificat mdical attestant de lvnement.
2002, c. 80, a. 36.

81.6. Le cong de maternit peut tre pris aprs un avis crit dau moins trois semaines lemployeur
indiquant la date du dbut du cong et celle du retour au travail. Cet avis doit tre accompagn dun certificat
mdical attestant de la grossesse et de la date prvue pour laccouchement. Dans un tel cas, le certificat
mdical peut tre remplac par un rapport crit sign par une sage-femme.

Lavis peut tre de moins de trois semaines si le certificat mdical atteste du besoin de la salarie de cesser
le travail dans un dlai moindre.
1990, c. 73, a. 34; 1999, c. 24, a. 22.

81.7. (Abrog).
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 37.

81.8. partir de la sixime semaine qui prcde la date prvue pour laccouchement, lemployeur peut
exiger par crit de la salarie enceinte encore au travail un certificat mdical attestant quelle est en mesure de
travailler.

Si la salarie refuse ou nglige de lui fournir ce certificat dans un dlai de huit jours, lemployeur peut
lobliger se prvaloir aussitt de son cong de maternit en lui faisant parvenir par crit un avis motiv cet
effet.
1990, c. 73, a. 34.

81.9. Malgr lavis prvu larticle 81.6, la salarie peut revenir au travail avant lexpiration de son cong
de maternit. Toutefois, lemployeur peut exiger de la salarie qui revient au travail dans les deux semaines
suivant laccouchement un certificat mdical attestant quelle est en mesure de travailler.
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 38.

81.10. Le pre et la mre dun nouveau-n et la personne qui adopte un enfant ont droit un cong
parental sans salaire dau plus 52 semaines continues.
1990, c. 73, a. 34; 1997, c. 10, a. 2; 1999, c. 52, a. 10; 2002, c. 80, a. 39; 2005, c. 13, a. 85.

81.11. Le cong parental peut dbuter au plus tt la semaine de la naissance du nouveau-n ou, dans le cas
dune adoption, la semaine o lenfant est confi au salari dans le cadre dune procdure dadoption ou la

jour au 10er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 30 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

semaine o le salari quitte son travail afin de se rendre lextrieur du Qubec pour que lenfant lui soit
confi. Il se termine au plus tard 70 semaines aprs la naissance ou, dans le cas dune adoption, 70 semaines
aprs que lenfant lui a t confi.

Toutefois, le cong parental peut, dans les cas et aux conditions prvus par rglement du gouvernement, se
terminer au plus tard 104 semaines aprs la naissance ou, dans le cas dune adoption, 104 semaines aprs que
lenfant a t confi au salari.
1990, c. 73, a. 34; 1997, c. 10, a. 3; 2002, c. 80, a. 40.

81.12. Le cong parental peut tre pris aprs un avis dau moins trois semaines lemployeur indiquant la
date du dbut du cong et celle du retour au travail. Ce dlai peut toutefois tre moindre si la prsence du
salari est requise auprs de lenfant nouveau-n ou nouvellement adopt ou, le cas chant, auprs de la
mre, en raison de leur tat de sant.
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 41.

81.13. Un salari peut se prsenter au travail avant la date mentionne dans lavis prvu par les articles
81.2.1, 81.6 et 81.12 aprs avoir donn lemployeur un avis crit dau moins trois semaines de la nouvelle
date de son retour au travail.

Si lemployeur y consent, le salari peut reprendre son travail temps partiel ou de manire intermittente
pendant son cong parental.
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 42; 2008, c. 30, a. 4.

81.14. Le salari qui ne se prsente pas au travail la date de retour fixe dans lavis donn son
employeur est prsum avoir dmissionn.
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 43.

81.14.1. Sur demande du salari, le cong de maternit, de paternit ou parental peut tre fractionn en
semaines si son enfant est hospitalis ou si le salari peut sabsenter en vertu des articles 79.1 et 79.8 79.12
et dans les cas dtermins par rglement, aux conditions et suivant la dure et les dlais qui y sont prvus.
2005, c. 13, a. 86; 2007, c. 36, a. 12.

81.14.2. Lorsque lenfant est hospitalis au cours du cong de maternit, de paternit ou parental, celui-ci
peut tre suspendu, aprs entente avec lemployeur, pour permettre le retour au travail du salari pendant la
dure de cette hospitalisation.

En outre, le salari qui fait parvenir lemployeur, avant la date dexpiration de son cong, un avis
accompagn dun certificat mdical attestant que ltat de sant de son enfant ou, dans le cas du cong de
maternit, ltat de sant de la salarie lexige, a droit une prolongation du cong de la dure indique au
certificat mdical.
2005, c. 13, a. 86.

81.15. La participation du salari aux rgimes dassurance collective et de retraite reconnus son lieu de
travail ne doit pas tre affecte par labsence du salari, sous rserve du paiement rgulier des cotisations
exigibles relativement ces rgimes et dont lemployeur assume sa part habituelle.

Le gouvernement dtermine, par rglement, les autres avantages dont un salari peut bnficier pendant le
cong de maternit, de paternit ou parental.
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 44.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 31 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

81.15.1. la fin dun cong de maternit, de paternit ou parental, lemployeur doit rintgrer le salari
dans son poste habituel, avec les mmes avantages, y compris le salaire auquel il aurait eu droit sil tait rest
au travail.

Si le poste habituel du salari nexiste plus son retour, lemployeur doit lui reconnatre tous les droits et
privilges dont il aurait bnfici au moment de la disparition du poste sil avait alors t au travail.
2002, c. 80, a. 44.

81.16. (Abrog).
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 45.

81.17. Les articles 79.5 et 79.6 sappliquent au cong de maternit, de paternit ou parental, compte tenu
des adaptations ncessaires.
1990, c. 73, a. 34; 2002, c. 80, a. 46.

SECTION V.1.1
LES ABSENCES DES SALARIS RSERVISTES

2008, c. 30, a. 5.

81.17.1. Le salari qui est aussi un rserviste des Forces canadiennes peut sabsenter du travail, sans
salaire, pour lun des motifs suivants:

1 sil justifie de 12 mois de service continu, pour prendre part une opration des Forces canadiennes
ltranger, y compris la prparation, lentranement, le repos et le dplacement partir du lieu de sa rsidence
ou vers ce lieu, pour une priode maximale de 18 mois;

2 pour prendre part une opration des Forces canadiennes au Canada visant :

a) fournir de laide en cas de sinistre majeur, au sens de la Loi sur la scurit civile (chapitre S-2.3);

b) prter assistance au pouvoir civil, sur demande du procureur gnral du Qubec en application de la
Loi sur la dfense nationale (L.R.C. 1985, c. N-5);

c) intervenir dans toute autre situation durgence dsigne par le gouvernement;

3 pour prendre part lentranement annuel pour la dure prvue par rglement ou, dfaut, pour une
priode dau plus 15 jours;

4 pour prendre part toute autre opration des Forces canadiennes, dans les cas, aux conditions et pour
la dure prvus par rglement.

La dsignation dune situation durgence, en application du sous-paragraphe c du paragraphe 2 du premier


alina, entre en vigueur la date fixe par le gouvernement, laquelle peut tre antrieure celle de la
dsignation, et celle-ci est publie la Gazette officielle du Qubec.
2008, c. 30, a. 5.

81.17.2. Larticle 81.17.1 ne sapplique pas si labsence du salari reprsente soit un danger pour la vie, la
sant ou la scurit des autres travailleurs ou de la population, soit un risque de destruction ou de dtrioration
grave de certains biens ou dans un cas de force majeure, ou encore si cette absence va lencontre du code de
dontologie professionnelle du salari.
2008, c. 30, a. 5.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 32 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

81.17.3. Pour bnficier du droit prvu larticle 81.17.1, le salari doit aviser lemployeur par crit au
moins quatre semaines lavance de la date du dbut de labsence, du motif de celle-ci et de sa dure. Ce
dlai peut toutefois tre moindre si le salari a un motif srieux de ne pas le respecter, auquel cas il doit aviser
lemployeur ds quil est en mesure de le faire.

Le salari peut retourner au travail avant la date prvue aprs avoir donn lemployeur un avis crit dau
moins trois semaines de la nouvelle date de son retour au travail.
2008, c. 30, a. 5.

81.17.4. Le salari fournit lemployeur, sur demande, tout document justifiant son absence.
2008, c. 30, a. 5.

81.17.5. Le salari qui sabsente pour lun des motifs prvus larticle 81.17.1 pour une priode
suprieure 12 semaines ne peut sabsenter nouveau pour lun de ces motifs avant lexpiration dune
priode de 12 mois compter de la date de son retour au travail.
2008, c. 30, a. 5.

81.17.6. Les articles 79.4, 79.5 et 79.6 sappliquent au salari qui sabsente pour lun des motifs prvus
larticle 81.17.1.
2008, c. 30, a. 5.

SECTION V.2
LE HARCLEMENT PSYCHOLOGIQUE

2002, c. 80, a. 47.

81.18. Pour lapplication de la prsente loi, on entend par harclement psychologique une conduite
vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes rpts, qui sont
hostiles ou non dsirs, laquelle porte atteinte la dignit ou lintgrit psychologique ou physique du
salari et qui entrane, pour celui-ci, un milieu de travail nfaste.

Une seule conduite grave peut aussi constituer du harclement psychologique si elle porte une telle atteinte
et produit un effet nocif continu pour le salari.
2002, c. 80, a. 47.

81.19. Tout salari a droit un milieu de travail exempt de harclement psychologique.

Lemployeur doit prendre les moyens raisonnables pour prvenir le harclement psychologique et,
lorsquune telle conduite est porte sa connaissance, pour la faire cesser.
2002, c. 80, a. 47.

81.20. Les dispositions des articles 81.18, 81.19, 123.7, 123.15 et 123.16 sont rputes faire partie
intgrante de toute convention collective, compte tenu des adaptations ncessaires. Un salari vis par une
telle convention doit exercer les recours qui y sont prvus, dans la mesure o un tel recours existe son gard.

En tout temps avant le dlibr, une demande conjointe des parties une telle convention peut tre
prsente au ministre en vue de nommer une personne pour entreprendre une mdiation.

Les dispositions vises au premier alina sont aussi rputes faire partie des conditions de travail de tout
salari nomm en vertu de la Loi sur la fonction publique (chapitre F3.1.1) qui nest pas rgi par une

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 33 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

convention collective. Ce salari doit exercer le recours en dcoulant devant la Commission de la fonction
publique selon les rgles de procdure tablies conformment cette loi. La Commission de la fonction
publique exerce cette fin les pouvoirs prvus aux articles 123.15 et 123.16 de la prsente loi.

Le troisime alina sapplique galement aux membres et dirigeants dorganismes.


2002, c. 80, a. 47.

SECTION VI
LAVIS DE CESSATION DEMPLOI OU DE MISE PIED ET LE CERTIFICAT DE TRAVAIL

1990, c. 73, a. 35.

82. Un employeur doit donner un avis crit un salari avant de mettre fin son contrat de travail ou de le
mettre pied pour six mois ou plus.

Cet avis est dune semaine si le salari justifie de moins dun an de service continu, de deux semaines sil
justifie dun an cinq ans de service continu, de quatre semaines sil justifie de cinq dix ans de service
continu et de huit semaines sil justifie de dix ans ou plus de service continu.

Lavis de cessation demploi donn un salari pendant la priode o il a t mis pied est nul de nullit
absolue, sauf dans le cas dun emploi dont la dure nexcde habituellement pas six mois chaque anne en
raison de linfluence des saisons.

Le prsent article na pas pour effet de priver un salari dun droit qui lui est confr par une autre loi.
1979, c. 45, a. 82; 1980, c. 5, a. 7; 1990, c. 73, a. 36; 1999, c. 40, a. 196.

82.1. Larticle 82 ne sapplique pas lgard dun salari:

1 qui ne justifie pas de trois mois de service continu;

2 dont le contrat pour une dure dtermine ou pour une entreprise dtermine expire;

3 qui a commis une faute grave;

4 dont la fin du contrat de travail ou la mise pied rsulte dun cas de force majeure.
1990, c. 73, a. 36.

83. Lemployeur qui ne donne pas lavis prvu larticle 82 ou qui donne un avis dune dure insuffisante
doit verser au salari une indemnit compensatrice quivalente son salaire habituel, sans tenir compte des
heures supplmentaires, pour une priode gale celle de la dure ou de la dure rsiduaire de lavis auquel il
avait droit.

Cette indemnit doit tre verse au moment de la cessation demploi ou de la mise pied prvue pour plus
de six mois ou lexpiration dun dlai de six mois dune mise pied pour une dure indtermine ou prvue
pour une dure infrieure six mois mais qui excde ce dlai.

Lindemnit du salari en tout ou en partie rmunr commission est tablie partir de la moyenne
hebdomadaire de son salaire durant les priodes compltes de paie comprises dans les trois mois prcdant sa
cessation demploi ou sa mise pied.
1979, c. 45, a. 83; 1990, c. 73, a. 36; 2002, c. 80, a. 48.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 34 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

83.1. Dans le cas dun salari qui bnficie dun droit de rappel au travail pendant plus de six mois en
vertu dune convention collective, lemployeur nest tenu de verser lindemnit compensatrice qu compter
de la premire des dates suivantes:

1 lexpiration du droit de rappel du salari;

2 un an aprs la mise pied.

Le salari vis au premier alina na pas droit lindemnit compensatrice:

1 sil est rappel au travail avant la date o lemployeur est tenu de verser cette indemnit et sil travaille
par la suite pour une dure au moins gale celle de lavis prvu dans larticle 82;

2 si le non-rappel au travail rsulte dun cas de force majeure.


1990, c. 73, a. 36.

83.2. Le gouvernement peut, par rglement, dterminer des normes diffrentes de celles qui sont vises
aux articles 82 83.1 lgard des salaris rgis par la Loi sur la fonction publique (chapitre F3.1.1) qui,
sans tre des salaris permanents, bnficient dun droit de rappel en vertu de leurs conditions de travail.
1990, c. 73, a. 36.

84. lexpiration du contrat de travail, un salari peut exiger que son employeur lui dlivre un certificat
de travail faisant tat exclusivement de la nature et de la dure de son emploi, du dbut et de la fin de
lexercice de ses fonctions ainsi que du nom et de ladresse de lemployeur. Le certificat ne peut faire tat de
la qualit du travail ou de la conduite du salari.
1979, c. 45, a. 84.

SECTION VI.0.1
LAVIS DE LICENCIEMENT COLLECTIF

2002, c. 80, a. 49.

84.0.1. Constitue un licenciement collectif rgi par la prsente section une cessation de travail du fait de
lemployeur, y compris une mise pied pour une dure de six mois ou plus, qui touche au moins 10 salaris
dun mme tablissement au cours dune priode de deux mois conscutifs.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.2. Nest pas considr comme tant un salari vis par un licenciement collectif un salari:

1 qui ne justifie pas de trois mois de service continu;

2 dont le contrat pour une dure dtermine ou pour une entreprise dtermine expire;

3 vis larticle 83 de la Loi sur la fonction publique (chapitre F-3.1.1);

4 qui a commis une faute grave;

5 vis larticle 3.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.3. La prsente section ne sapplique pas:

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 35 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

1 la mise pied de salaris pour une dure indtermine, mais effectivement infrieure six mois;

2 lgard dun tablissement dont les activits sont saisonnires ou intermittentes;

3 lgard dun tablissement affect par une grve ou un lock-out au sens du Code du travail (chapitre
C-27).
2002, c. 80, a. 49.

84.0.4. Tout employeur doit, avant de procder un licenciement collectif pour des raisons dordre
technologique ou conomique, en donner avis au ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale, dans les
dlais minimaux suivants:

1 huit semaines, lorsque le nombre de salaris viss par le licenciement est au moins gal 10 et
infrieur 100;

2 12 semaines, lorsque le nombre de salaris viss par le licenciement est au moins gal 100 et
infrieur 300;

3 16 semaines, lorsque le nombre de salaris viss par le licenciement est au moins gal 300.

Un employeur qui donne lavis prvu au premier alina nest pas dispens de donner lavis prvu larticle
82.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.5. En cas de force majeure ou lorsquun vnement imprvu empche un employeur de respecter les
dlais davis prvus larticle 84.0.4, ce dernier doit donner un avis de licenciement collectif au ministre
aussitt quil est en mesure de le faire.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.6. Un employeur doit transmettre une copie de lavis de licenciement collectif la Commission et
lassociation accrdite reprsentant les salaris viss par le licenciement. Il doit afficher cet avis dans un
endroit visible et facilement accessible dans ltablissement concern.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.7. Lavis de licenciement collectif doit tre transmis au ministre lendroit dtermin par rglement
et contenir les renseignements qui y sont prvus.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.8. Pendant le dlai prvu larticle 84.0.4, un employeur ne peut modifier le salaire dun salari vis
par le licenciement collectif et, le cas chant, les rgimes dassurance collective et de retraite reconnus son
lieu de travail sans le consentement crit de ce salari ou de lassociation accrdite qui le reprsente.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.9. la demande du ministre, lemployeur et lassociation accrdite ou, en labsence dune telle
association, les reprsentants choisis par les salaris viss par le licenciement collectif doivent participer sans
dlai la constitution dun comit daide au reclassement et collaborer la ralisation de la mission de ce
comit.

Ce comit est compos dun nombre gal de reprsentants de chaque partie ou du nombre de reprsentants
convenu entre les parties. Chaque partie na droit qu un seul vote.
2002, c. 80, a. 49.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 36 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

84.0.10. Le comit daide au reclassement a pour mission de fournir aux salaris viss par le licenciement
collectif toute forme daide convenue entre les parties afin de minimiser les impacts du licenciement et de
favoriser le maintien ou la rintgration en emploi de ces salaris.

Il est notamment charg dvaluer la situation et les besoins des salaris viss par le licenciement,
dlaborer un plan de reclassement visant le maintien ou la rintgration en emploi de ces salaris et de veiller
la mise en oeuvre de ce plan.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.11. La contribution financire de lemployeur aux cots de fonctionnement du comit daide au


reclassement et aux activits de reclassement est convenue entre lemployeur et le ministre.

dfaut dentente, la contribution financire de lemployeur est fixe, par salari vis par le licenciement
collectif, un montant dtermin par rglement du gouvernement.

En cas de dfaut de lemployeur dassumer sa contribution financire, celle-ci peut tre rclame par le
ministre devant le tribunal comptent.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.12. Sur demande, le ministre peut, aux conditions quil dtermine et aprs avoir donn aux parties
intresses loccasion de prsenter leurs observations, exempter de lapplication de tout ou partie des
dispositions des articles 84.0.9 84.0.11 un employeur qui, dans ltablissement vis par un licenciement
collectif, offre aux salaris viss par ce licenciement des mesures daide au reclassement qui sont quivalentes
ou suprieures celles prvues par la prsente section.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.13. Lemployeur qui ne donne pas lavis prvu larticle 84.0.4 ou qui donne un avis dune dure
insuffisante doit verser chaque salari licenci une indemnit quivalente son salaire habituel, sans tenir
compte des heures supplmentaires, pour une priode gale celle de la dure ou de la dure rsiduaire du
dlai davis auquel lemployeur tait tenu.

Cette indemnit doit tre verse au moment du licenciement ou lexpiration dun dlai de six mois dune
mise pied pour une dure indtermine ou prvue pour une dure infrieure six mois mais qui excde ce
dlai.

Lemployeur qui est dans lune des situations vises larticle 84.0.5 nest toutefois pas tenu de verser une
indemnit.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.14. Les indemnits prvues aux articles 83 et 84.0.13 ne peuvent tre cumules par un mme salari.
Celui-ci reoit, toutefois, la plus leve des indemnits auxquelles il a droit.
2002, c. 80, a. 49.

84.0.15. Les articles 84.0.9 84.0.12 ne sappliquent pas lorsque le nombre de salaris viss par le
licenciement est infrieur 50.
2002, c. 80, a. 49.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 37 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

SECTION VI.1
LA RETRAITE

1982, c. 12, a. 2.

84.1. Un salari a le droit de demeurer au travail malgr le fait quil ait atteint ou dpass lge ou le
nombre dannes de service compter duquel il serait mis la retraite suivant une disposition lgislative
gnrale ou spciale qui lui est applicable, suivant le rgime de retraite auquel il participe, suivant la
convention, la sentence arbitrale qui en tient lieu ou le dcret qui le rgit, ou suivant la pratique en usage chez
son employeur.

Toutefois, et sous rserve de larticle 122.1 ce droit na pas pour effet dempcher un employeur ou son
agent de congdier, suspendre ou dplacer ce salari pour une cause juste et suffisante.
1982, c. 12, a. 2.

SECTION VI.2
LE TRAVAIL DES ENFANTS

1997, c. 72, a. 5; 1999, c. 52, a. 11.

84.2. Il est interdit un employeur de faire effectuer par un enfant un travail disproportionn ses
capacits ou susceptible de compromettre son ducation ou de nuire sa sant ou son dveloppement
physique ou moral.
1997, c. 72, a. 5; 1999, c. 52, a. 11.

84.3. Il est interdit un employeur de faire effectuer un travail par un enfant de moins de 14 ans sans
avoir, au pralable, obtenu le consentement crit du titulaire de lautorit parentale sur cet enfant ou du tuteur
de celui-ci.

Lemployeur doit conserver le consentement comme sil sagissait dune mention au systme
denregistrement ou au registre vis au paragraphe 3 de larticle 29.
1997, c. 72, a. 5; 1999, c. 52, a. 11.

84.4. Il est interdit un employeur de faire effectuer un travail, durant les heures de classe, par un enfant
assujetti lobligation de frquentation scolaire.
1999, c. 52, a. 11.

84.5. Un employeur qui fait effectuer un travail par un enfant assujetti lobligation de frquentation
scolaire doit faire en sorte que les heures de travail soient telles que cet enfant puisse tre lcole durant les
heures de classe.
1999, c. 52, a. 11.

84.6. Il est interdit un employeur de faire effectuer un travail par un enfant, entre 23 heures, un jour
donn, et 6 heures le lendemain, sauf sil sagit dun enfant qui nest plus assujetti lobligation de
frquentation scolaire ou dans le cas de la livraison de journaux ou dans tout autre cas dtermin par
rglement du gouvernement.
1999, c. 52, a. 11.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 38 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

84.7. Un employeur qui fait effectuer un travail par un enfant doit faire en sorte que les heures de travail
soient telles, compte tenu du lieu de rsidence familiale de cet enfant, que celui-ci puisse tre cette rsidence
entre 23 heures, un jour donn, et 6 heures le lendemain, sauf sil sagit dun enfant qui nest plus assujetti
lobligation de frquentation scolaire ou dans les cas, circonstances, priodes ou conditions dtermins par
rglement du gouvernement.
1999, c. 52, a. 11.

SECTION VII
DIVERSES AUTRES NORMES DU TRAVAIL

1999, c. 85, a. 1.

85. Lorsquun employeur rend obligatoire le port dun vtement particulier, il doit le fournir gratuitement
au salari pay au salaire minimum. Dans le cas dun salari vis lun des articles 42.11 et 1019.4 de la Loi
sur les impts (chapitre I-3), le salaire minimum se calcule sur le salaire augment des pourboires attribus en
vertu de cet article 42.11 ou dclars en vertu de cet article 1019.4 et doit au moins tre quivalent au salaire
minimum qui ne vise pas une catgorie particulire de salaris.

Lemployeur ne peut exiger une somme dargent dun salari pour lachat, lusage ou lentretien dun
vtement particulier qui aurait pour effet que le salari reoive moins que le salaire minimum. Dans le cas
dun salari vis lun des articles 42.11 et 1019.4 de la Loi sur les impts, le salaire minimum se calcule sur
le salaire augment des pourboires attribus en vertu de cet article 42.11 ou dclars en vertu de cet article
1019.4 et la somme dargent exige de ce salari ne peut avoir pour effet quil reoive moins que le salaire
minimum qui ne vise pas une catgorie particulire de salaris.

Lemployeur ne peut exiger dun salari quil paie pour un vtement particulier qui lidentifie comme tant
un salari de son tablissement. En outre, lemployeur ne peut exiger dun salari lachat de vtements ou
daccessoires dont il fait le commerce.
1979, c. 45, a. 85; 1990, c. 73, a. 37; 2002, c. 80, a. 50.

85.1. Lorsquun employeur rend obligatoire lutilisation de matriel, dquipement, de matires premires
ou de marchandises pour lexcution du contrat, il doit les fournir gratuitement au salari pay au salaire
minimum.

Lemployeur ne peut exiger une somme dargent dun salari pour lachat, lusage ou lentretien de
matriel, dquipement, de matires premires ou de marchandises qui aurait pour effet que le salari reoive
moins que le salaire minimum.

Un employeur ne peut exiger dun salari une somme dargent pour payer des frais relis aux oprations et
aux charges sociales de lentreprise.
2002, c. 80, a. 51.

85.2. Un employeur est tenu de rembourser au salari les frais raisonnables encourus lorsque, sur demande
de lemployeur, le salari doit effectuer un dplacement ou suivre une formation.
2002, c. 80, a. 51.

86. (Abrog).
1979, c. 45, a. 86; 2002, c. 80, a. 52.

jour au 10er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 39 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

86.1. Un salari a droit au maintien de son statut de salari lorsque les changements que lemployeur
apporte au mode dexploitation de son entreprise nont pas pour effet de modifier ce statut en celui
dentrepreneur non salari.

Lorsque le salari est en dsaccord avec lemployeur sur les consquences de ces changements sur son
statut de salari, il peut adresser, par crit, une plainte la Commission des normes, de lquit, de la sant et
de la scurit du travail. Sur rception de la plainte, celle-ci fait enqute et le premier alina de larticle 102 et
les articles 103, 104, 106 110 sappliquent, compte tenu des adaptations ncessaires.

En cas de refus de la Commission de donner suite la plainte, le salari peut, dans les 30 jours de la
dcision rendue en application de larticle 107, ou, le cas chant, de larticle 107.1, demander par crit la
Commission de dfrer sa plainte au Tribunal administratif du travail.

la fin de lenqute et si la Commission accepte de donner suite la plainte, elle dfre sans dlai la
plainte au Tribunal administratif du travail afin que celui-ci se prononce sur les consquences de ces
changements sur le statut du salari.

Le Tribunal administratif du travail doit rendre sa dcision dans les 60 jours du dpt de la plainte ses
bureaux.
2002, c. 80, a. 53; 2015, c. 15, a. 237.

87. Lemployeur doit remettre au salari tout document dinformation relatif aux normes du travail fourni
par la Commission.

Il doit galement, sur demande de la Commission et selon ses indications, remettre au salari, afficher ou
diffuser tout document relatif aux normes du travail quelle lui fournit.
1979, c. 45, a. 87; 1990, c. 73, a. 38; 2002, c. 80, a. 54.

SECTION VII.1
DISPARITS DE TRAITEMENT

1999, c. 85, a. 2.

87.1. Une convention ou un dcret ne peuvent avoir pour effet daccorder un salari vis par une norme
du travail, uniquement en fonction de sa date dembauche et au regard dune matire sur laquelle porte cette
norme prvue aux sections I V.1, VI et VII du prsent chapitre, une condition de travail moins avantageuse
que celle accorde dautres salaris qui effectuent les mmes tches dans le mme tablissement.

Il en est de mme au regard dune matire correspondant lune de celles vises par le premier alina
lorsquune norme du travail portant sur cette matire a t fixe par rglement.
1999, c. 85, a. 2; 2002, c. 80, a. 55.

87.2. Une condition de travail fonde sur lanciennet ou la dure du service nest pas drogatoire
larticle 87.1.
1999, c. 85, a. 2.

87.3. Pour lapplication de larticle 87.1, ne sont pas prises en compte les conditions de travail appliques
un salari la suite dun accommodement particulier pour une personne handicape, ni celles qui sont
temporairement appliques un salari la suite dun reclassement ou dune rtrogradation, dune fusion
dentreprises ou de la rorganisation interne dune entreprise.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 40 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

De mme, ne sont pas pris en compte le salaire et les rgles y affrentes qui sont temporairement appliqus
un salari pour viter quil soit dsavantag en raison de son intgration un nouveau taux de salaire, une
chelle salariale dont lamplitude a t modifie ou une nouvelle chelle, pourvu que:

1 ce taux de salaire ou cette chelle salariale soit tabli pour tre applicable, sous rserve des situations
prvues au premier alina, lensemble des salaris qui effectuent les mmes tches dans le mme
tablissement;

2 lcart entre le salaire appliqu au salari et le taux ou lchelle tabli pour tre applicable lensemble
de ces salaris se rsorbe progressivement, lintrieur dun dlai raisonnable.
1999, c. 85, a. 2.

SECTION VIII
LES RGLEMENTS

88. Le gouvernement peut faire des rglements pour exempter de lapplication totale ou partielle de la
section I du chapitre IV, pour le temps et aux conditions quil dtermine, une ou plusieurs catgories de
salaris quil dsigne, notamment les cadres, les salaris commission, les salaris des exploitations
forestires, des scieries et des travaux publics, les gardiens, les salaris au pourboire, les salaris viss dans les
sous-paragraphes i, ii et iii du paragraphe 10 de larticle 1, les tudiants employs dans une colonie de
vacances ou dans un organisme but non lucratif et vocation sociale ou communautaire, tel un organisme de
loisirs et les stagiaires dans un cadre de formation ou dintgration professionnelle reconnu par une loi.

Le gouvernement peut aussi, le cas chant, fixer des normes diffrentes de celles que prvoit la section I
du chapitre IV pour les salaris viss au premier alina.
1979, c. 45, a. 88; 1990, c. 73, a. 39; 2002, c. 80, a. 56.

89. Le gouvernement peut fixer, par rglement, des normes du travail portant sur les matires suivantes:

1 le salaire minimum qui peut tre tabli au temps ou au rendement ou sur une autre base;

2 le bulletin de paye;

3 le montant maximum qui peut tre exig du salari pour la chambre et la pension;

4 la semaine normale dun salari, notamment celle:

a) (sous-paragraphe abrog);

b) de diverses catgories de gardiens;

c) du salari occup dans le commerce de lalimentation au dtail;

d) du salari occup dans les exploitations forestires;

e) du salari occup dans les scieries;

f) du salari occup dans les travaux publics;

g) du salari qui travaille dans un endroit isol, inaccessible par une route carrossable et quaucun
systme rgulier de transport ne relie au rseau routier du Qubec;

h) de diverses catgories de salaris effectuant sur le territoire de la rgion de la Baie James des travaux
raliss sous la responsabilit de Hydro-Qubec, de la Socit dnergie de la Baie James ou de la Socit de
dveloppement de la Baie James;
jour au 01er 0septembre 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 41 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

i) des catgories de salaris viss aux paragraphes 2, 6 et 7 du premier alina de larticle 54;

5 (paragraphe abrog);

6 les autres avantages dont un salari peut bnficier pendant labsence pour cause de maladie, de don
dorganes ou de tissus des fins de greffe, daccident ou dacte criminel, le cong de maternit, de paternit
ou parental, lesquels peuvent varier selon la nature du cong ou, le cas chant, la dure de celui-ci;

6.1 les cas et les conditions dans lesquels un cong parental peut se terminer au plus tard 104 semaines
aprs la naissance ou, dans le cas dune adoption, 104 semaines aprs que lenfant a t confi au salari;

6.1.1 les autres cas, conditions, dlais et la dure suivant lesquels un cong de maternit, de paternit ou
parental peut tre fractionn en semaines;

6.2 les modalits de transmission de lavis de licenciement collectif et les renseignements quil doit
contenir;

6.3 le montant de la contribution financire de lemployeur aux cots de fonctionnement du comit


daide au reclassement et aux activits de reclassement;

7 (paragraphe abrog);

8 (paragraphe abrog).
1979, c. 45, a. 89; 1980, c. 11, a. 127; 1981, c. 23, a. 56; 1983, c. 15, a. 1; 1990, c. 73, a. 40; 2002, c. 80, a. 57; 2005, c. 13, a. 87;
2007, c. 36, a. 13; 2010, c. 38, a. 8.

89.1. Le gouvernement peut, par rglement, dterminer les cas o linterdiction prvue larticle 84.6
nest pas applicable.

Il peut aussi, de la mme manire, dterminer les cas, circonstances, priodes ou conditions o lobligation
prvue larticle 84.7 nest pas applicable.
1997, c. 72, a. 6; 1999, c. 52, a. 12.

90. Le gouvernement peut, par rglement, soustraire de lapplication totale ou partielle de la prsente loi et
des rglements certains tablissements ou catgories dtablissements vocation de rducation physique,
mentale ou sociale et, le cas chant, fixer des normes du travail qui sont applicables aux personnes qui y
travaillent.
1979, c. 45, a. 90; 1990, c. 73, a. 41; 2002, c. 80, a. 58.

90.1. Le gouvernement peut, par rglement, soustraire de lapplication de la section VI.1 et de larticle
122.1 certaines catgories de salaris ou demployeurs.

Un rglement adopt en vertu du premier alina peut ltre pour avoir effet une date dau plus six mois
antrieure celle de son adoption.
1982, c. 12, a. 3.

91. Les normes vises dans les articles 88 90 peuvent varier selon la branche dactivit et le genre de
travail.

Elles peuvent aussi varier suivant que le salari rside ou non chez son employeur.
1979, c. 45, a. 91; 1980, c. 5, a. 8; 1981, c. 23, a. 57; 1990, c. 73, a. 42.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 42 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

92. (Abrog).
1979, c. 45, a. 92; 1997, c. 72, a. 7.

SECTION VIII.1
NORMES DU TRAVAIL DANS LINDUSTRIE DU VTEMENT

1999, c. 57, a. 3.

92.1. Le gouvernement peut fixer, par rglement, aprs consultation des associations de salaris et des
associations demployeurs les plus reprsentatives de lindustrie du vtement, pour lensemble des
employeurs et des salaris de lindustrie du vtement qui, net t de lexpiration de lun des dcrets
mentionns au troisime alina de larticle 39.0.2, seraient viss par lun de ceux-ci, des normes du travail
portant sur les matires suivantes:

1 le salaire minimum qui peut tre tabli au temps, au rendement ou sur une autre base;

2 la semaine normale de travail;

3 les jours fris, chms et pays et lindemnit affrente ces jours, qui peut tre tablie au rendement
ou sur une autre base;

4 la dure du cong annuel du salari, tablie en fonction de son service continu chez le mme
employeur, le fractionnement dun tel cong et lindemnit qui est affrente au cong;

5 la dure de la priode de repas, avec ou sans salaire;

6 le nombre de jours dabsence du salari, avec ou sans salaire, en raison des vnements familiaux viss
aux articles 80 et 80.1.

Ce rglement peut aussi comporter toute disposition analogue celles qui figurent, au regard dune matire
quil vise, dans les sections I V.1 du chapitre IV.

Pour lapplication de la prsente loi, les articles 63 66, 71.1, 73, 75 77 et 80.2 doivent se lire, compte
tenu des adaptations ncessaires, en tenant compte des dispositions dictes en application des premier et
deuxime alinas.
1999, c. 57, a. 3; 2001, c. 47, a. 1.

92.2. (Abrog).
1999, c. 57, a. 3; 2001, c. 47, a. 2.

92.3. La Commission se dote dun programme adapt de surveillance pour lapplication des normes du
travail applicables lindustrie du vtement.
1999, c. 57, a. 3; 2001, c. 47, a. 3.

92.4. (Abrog).
1999, c. 57, a. 3; 2001, c. 47, a. 4.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 43 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

SECTION IX
LEFFET DES NORMES DU TRAVAIL

93. Sous rserve dune drogation permise par la prsente loi, les normes du travail contenues dans la
prsente loi et les rglements sont dordre public.

Une disposition dune convention ou dun dcret qui droge une norme du travail est nulle de nullit
absolue.
1979, c. 45, a. 93; 1999, c. 40, a. 196.

94. Malgr larticle 93, une convention ou un dcret peut avoir pour effet daccorder un salari une
condition de travail plus avantageuse quune norme prvue par la prsente loi ou les rglements.
1979, c. 45, a. 94; 1980, c. 5, a. 9.

95. Un employeur qui passe un contrat avec un sous-entrepreneur ou un sous-traitant, directement ou par
un intermdiaire, est solidairement responsable avec ce sous-entrepreneur, ce sous-traitant et cet
intermdiaire, des obligations pcuniaires fixes par la prsente loi ou les rglements.
1979, c. 45, a. 95; 1994, c. 46, a. 8.

96. Lalination ou la concession totale ou partielle dune entreprise ninvalide aucune rclamation civile
qui dcoule de lapplication de la prsente loi ou dun rglement et qui nest pas paye au moment de cette
alination ou concession. Lancien employeur et le nouveau sont lis solidairement lgard dune telle
rclamation.
1979, c. 45, a. 96; 2002, c. 80, a. 59.

97. Lalination ou la concession totale ou partielle de lentreprise, la modification de sa structure


juridique, notamment, par fusion, division ou autrement naffecte pas la continuit de lapplication des
normes du travail.
1979, c. 45, a. 97.

CHAPITRE V
LES RECOURS

SECTION I
LES RECOURS CIVILS

98. Lorsquun employeur fait dfaut de payer un salari le salaire qui lui est d, la Commission peut,
pour le compte de ce salari, rclamer de cet employeur le salaire impay.
1979, c. 45, a. 98; 1990, c. 73, a. 43.

99. Dans le cas o un employeur fait dfaut de payer les autres avantages pcuniaires qui rsultent de
lapplication de la prsente loi ou dun rglement, la Commission peut rclamer ces avantages sur la base du
salaire horaire habituel du salari et de ses pourboires dclars et attribus en vertu des articles 42.11 et
1019.4 de la Loi sur les impts (chapitre I3).
1979, c. 45, a. 99; 1983, c. 43, a. 12; 2002, c. 80, a. 60.

100. (Abrog).
1979, c. 45, a. 100; 1990, c. 73, a. 44.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 44 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

101. Tout rglement dune rclamation entre un employeur et un salari qui comporte une rduction du
montant rclam est nul de nullit absolue.
1979, c. 45, a. 101; 1999, c. 40, a. 196.

102. Sous rserve des articles 123 et 123.1, un salari qui croit avoir t victime dune atteinte un droit
confr par la prsente loi ou un rglement peut adresser, par crit, une plainte la Commission. Une telle
plainte peut aussi tre adresse, pour le compte dun salari qui y consent par crit, par un organisme sans but
lucratif de dfense des droits des salaris.

Si un salari est assujetti une convention collective ou un dcret, le plaignant doit alors dmontrer la
Commission quil a puis les recours dcoulant de cette convention ou de ce dcret, sauf lorsque la plainte
porte sur une condition de travail interdite par larticle 87.1; dans ce dernier cas, le plaignant doit plutt
dmontrer la Commission quil na pas utilis ces recours ou que, les ayant utiliss, il sen est dsist avant
quune dcision finale nait t rendue.
1979, c. 45, a. 102; 1982, c. 12, a. 4; 1990, c. 73, a. 45; 1999, c. 85, a. 3.

103. La Commission ne doit pas dvoiler pendant lenqute lidentit du salari concern par une plainte,
sauf si ce dernier y consent.
1979, c. 45, a. 103; 1990, c. 73, a. 46.

104. Sur rception dune plainte, la Commission fait enqute avec diligence.
1979, c. 45, a. 104.

105. La Commission peut galement faire enqute de sa propre initiative.


1979, c. 45, a. 105.

106. La Commission peut refuser de poursuivre une enqute si elle constate que la plainte est frivole ou
faite de mauvaise foi.
1979, c. 45, a. 106.

107. Lorsque la Commission refuse de poursuivre une enqute aux termes de larticle 106 ou lorsquelle
constate que la plainte nest pas fonde, elle avise le plaignant de sa dcision par poste recommande, lui en
donne les motifs et linforme de son droit de demander une rvision de cette dcision.
1979, c. 45, a. 107; 1990, c. 73, a. 47; 1992, c. 26, a. 11; N.I. 2016-01-01 (NCPC).

107.1. Le plaignant peut, par crit, demander une rvision de la dcision vise larticle 107 dans les 30
jours de sa rception.

La Commission doit rendre une dcision finale, par poste recommande, dans les 30 jours de la rception
de la demande du plaignant.
1990, c. 73, a. 48; 1992, c. 26, a. 12; N.I. 2016-01-01 (NCPC).

108. La Commission ou une personne quelle dsigne gnralement ou spcialement cette fin, est
investie, aux fins dune enqute vise dans les articles 104 et 105 des pouvoirs et de limmunit accords aux
commissaires nomms en vertu de la Loi sur les commissions denqute (chapitre C37), sauf celui dimposer
lemprisonnement.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 45 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

La Commission peut autoriser gnralement ou spcialement une personne enquter sur une question
relative la prsente loi ou un rglement. Cette personne doit, sur demande, produire un certificat sign par
le prsident attestant sa qualit.
1979, c. 45, a. 108.

109. loccasion dune enqute, la Commission ou une personne quelle dsigne cette fin peut:

1 pntrer une heure raisonnable en tout lieu du travail ou tablissement dun employeur et en faire
linspection; celle-ci peut comprendre lexamen de registres, livres, comptes, pices justificatives et autres
documents;

2 exiger une information relative lapplication de la prsente loi ou dun rglement, de mme que la
production dun document qui sy rapporte.
1979, c. 45, a. 109.

110. Un document prvu par larticle 109 qui a fait lobjet dun examen par la Commission ou par une
personne quelle dsigne, ou qui leur a t produit, peut tre copi ou photocopi. Une copie ou photocopie de
ce document certifi conforme loriginal par le prsident ou cette personne est admissible en preuve et a la
mme force probante que loriginal.
1979, c. 45, a. 110.

111. Lorsque, la suite dune enqute, la Commission est davis quune somme dargent est due un
salari, conformment la prsente loi ou aux rglements, elle met lemployeur en demeure par crit de payer
cette somme la Commission dans les 20 jours de lenvoi de cette mise en demeure.

La Commission envoie en mme temps au salari un avis indiquant le montant rclam en sa faveur.
1979, c. 45, a. 111; 1990, c. 73, a. 49; 1992, c. 26, a. 13; 2008, c. 30, a. 6.

Non en vigueur

112. dfaut par lemployeur de payer cette somme dans le dlai fix larticle 111, la Commission peut,
de son propre chef, dans les cas prvus par rglement adopt en vertu du paragraphe 6 de larticle 29, la
verser au salari dans la mesure prvue par le paragraphe 6 de larticle 39.

La Commission est ds lors subroge dans tous les droits du salari jusqu concurrence de la somme ainsi
paye.
1979, c. 45, a. 112.

113. La Commission peut exercer pour le compte dun salari laction approprie lexpiration du dlai
prvu par larticle 111.

Elle peut aussi exercer lencontre des administrateurs dune personne morale les recours que peut exercer
un salari envers eux.
1979, c. 45, a. 113; 1990, c. 73, a. 50; 1992, c. 26, a. 14.

114. La Commission peut, lorsquelle exerce les recours prvus par les articles 112 et 113, rclamer en sus
de la somme due en vertu de la prsente loi ou dun rglement, un montant gal 20 % de cette somme. Ce
montant appartient en entier la Commission.

jour au 10er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 46 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

La somme due au salari porte intrt, compter de lenvoi de la mise en demeure vise dans larticle 111,
au taux fix en vertu de larticle 28 de la Loi sur ladministration fiscale (chapitre A-6.002).
1979, c. 45, a. 114; 1990, c. 73, a. 51; 2008, c. 30, a. 7; 2010, c. 31, a. 175.

115. Une action civile intente en vertu de la prsente loi ou dun rglement se prescrit par un an
compter de chaque chance.

Cette prescription ne court qu partir du premier mai suivant la date dexcution du travail quant aux
salaris occups dans les exploitations forestires.
1979, c. 45, a. 115.

116. Un avis denqute de la Commission, expdi lemployeur par poste recommande, suspend la
prescription lgard de tous ses salaris pour six mois compter de sa mise la poste.
1979, c. 45, a. 116; 1990, c. 73, a. 52; 1992, c. 26, a. 15; N.I. 2016-01-01 (NCPC).

117. (Abrog).
1979, c. 45, a. 117; 1994, c. 46, a. 9.

118. Au cas de fausse inscription dans le registre obligatoire ou dans le systme denregistrement ou au cas
de remise clandestine ou de toute autre fraude, la prescription ne court lencontre des recours de la
Commission qu compter de la date o cette dernire a connu la fraude.
1979, c. 45, a. 118.

119. Les recours de plusieurs salaris contre un mme employeur ou les administrateurs dune mme
personne morale peuvent tre cumuls dans une seule demande, quelle soit formule par un salari ou par la
Commission, et le total rclam dtermine la comptence du tribunal tant en premire instance quen appel.
1979, c. 45, a. 119; 1992, c. 26, a. 16.

119.1. Toute poursuite intente devant les tribunaux civils, en vertu de la prsente loi, constitue une
matire qui doit tre instruite et juge durgence.
1990, c. 73, a. 53.

120. Aprs la rception dune mise en demeure de la Commission, un employeur ne peut acquitter
valablement les sommes faisant lobjet de cette rclamation quen en faisant remise la Commission. Cette
disposition ne sapplique pas dans le cas dune action intente par le salari lui-mme.
1979, c. 45, a. 120.

121. Sous rserve de larticle 112 et du premier alina de larticle 114, la Commission remet au salari le
montant peru en exerant son recours.

La Commission doit toutefois, sur demande du ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale, dduire de
ce montant celui remboursable en vertu de larticle 90 de la Loi sur laide aux personnes et aux familles
(chapitre A-13.1.1). La Commission remet le montant ainsi dduit au ministre de lEmploi et de la Solidarit
sociale.
1979, c. 45, a. 121; 1988, c. 51, a. 120; 1992, c. 44, a. 81; 1994, c. 12, a. 50; 1997, c. 63, a. 128; 1998, c. 36, a. 184; 2001, c. 44, a. 30;
2005, c. 15, a. 165.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 47 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

SECTION II
RECOURS LENCONTRE DUNE PRATIQUE INTERDITE

1990, c. 73, a. 54.

122. Il est interdit un employeur ou son agent de congdier, de suspendre ou de dplacer un salari,
dexercer son endroit des mesures discriminatoires ou des reprsailles ou de lui imposer toute autre
sanction:

1 cause de lexercice par ce salari dun droit, autre que celui vis larticle 84.1, qui lui rsulte de la
prsente loi ou dun rglement;

1.1 en raison dune enqute effectue par la Commission dans un tablissement de cet employeur;

2 pour le motif que ce salari a fourni des renseignements la Commission ou lun de ses
reprsentants sur lapplication des normes du travail ou quil a tmoign dans une poursuite sy rapportant;

3 pour la raison quune saisie en mains tierces a t pratique lgard du salari ou peut ltre;

3.1 pour le motif que le salari est un dbiteur alimentaire assujetti la Loi facilitant le paiement des
pensions alimentaires (chapitre P2.2);

4 pour la raison quune salarie est enceinte;

5 dans le but dluder lapplication de la prsente loi ou dun rglement;

6 pour le motif que le salari a refus de travailler au-del de ses heures habituelles de travail parce que
sa prsence tait ncessaire pour remplir des obligations relies la garde, la sant ou lducation de son
enfant ou de lenfant de son conjoint, ou en raison de ltat de sant de son conjoint, de son pre, de sa mre,
dun frre, dune soeur ou de lun de ses grands-parents, bien quil ait pris les moyens raisonnables sa
disposition pour assumer autrement ces obligations;

7 en raison dune dnonciation faite par un salari dun acte rprhensible au sens de la Loi concernant
la lutte contre la corruption (chapitre L-6.1) ou de sa collaboration une vrification ou une enqute portant
sur un tel acte;

8 en raison de lexercice par ce salari dun droit qui lui rsulte de la Loi sur les rgimes volontaires
dpargne-retraite (chapitre R-17.0.1);

9 dans le but dluder lapplication de la Loi sur les rgimes volontaires dpargne-retraite;

10 en raison dune communication faite par un salari linspecteur gnral de la Ville de Montral ou
de sa collaboration une inspection mene par ce dernier en application des dispositions de la section VI.0.1
du chapitre II de la Charte de la Ville de Montral (chapitre C-11.4);

11 en raison de la divulgation dun acte rprhensible faite de bonne foi par le salari ou de sa
collaboration une vrification ou une enqute portant sur un tel acte, conformment la Loi facilitant la
divulgation dactes rprhensibles lgard des organismes publics (chapitre D-11.1) ou au chapitre VII.2 de
la Loi sur les services de garde ducatifs lenfance (chapitre S-4.1.1);

12 en raison dun signalement fait par un salari ou de sa collaboration lexamen dun signalement ou
dune plainte en application des dispositions de la Loi visant lutter contre la maltraitance envers les ans et
toute autre personne majeure en situation de vulnrabilit (chapitre L-6.3);

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 48 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

13 pour le motif que le salari a transmis au syndic dun ordre professionnel une information selon
laquelle un professionnel a commis une infraction vise larticle 116 du Code des professions (chapitre
C-26).

Un employeur doit, de son propre chef, dplacer une salarie enceinte si les conditions de travail de cette
dernire comportent des dangers physiques pour elle ou pour lenfant natre. La salarie peut refuser ce
dplacement sur prsentation dun certificat mdical attestant que ces conditions de travail ne prsentent pas
les dangers allgus.
1979, c. 45, a. 122; 1980, c. 5, a. 10; 1982, c. 12, a. 5; 1990, c. 73, a. 55; 1995, c. 18, a. 95; 2002, c. 80, a. 61; 2011, c. 17, a. 56; 2014,
c. 3, a. 3; 2013, c. 26, a. 134; N.I. 2014-07-01; N.I. 2016-01-01 (NCPC); 2016, c. 34 34, a.441;2017,
2017,c.c.10 ;2017, c. 11
10, a.281 11, a.1481.

122.1. Il est interdit un employeur ou son agent de congdier, suspendre ou mettre la retraite un
salari, dexercer son endroit des mesures discriminatoires ou des reprsailles pour le motif quil a atteint ou
dpass lge ou le nombre dannes de service compter duquel il serait mis la retraite suivant une
disposition lgislative gnrale ou spciale qui lui est applicable, suivant le rgime de retraite auquel il
participe, suivant la convention, la sentence arbitrale qui en tient lieu ou le dcret qui le rgit, ou suivant la
pratique en usage chez son employeur.
1982, c. 12, a. 6; 2002, c. 80, a. 62.

122.2. (Abrog).
1990, c. 73, a. 56; 2002, c. 80, a. 63.

123. Un salari qui croit avoir t victime dune pratique interdite en vertu de larticle 122 et qui dsire
faire valoir ses droits doit le faire auprs de la Commission des normes, de lquit, de la sant et de la
scurit du travail dans les 45 jours de la pratique dont il se plaint.

Si la plainte est soumise dans ce dlai au Tribunal administratif du travail, le dfaut de lavoir soumise la
Commission des normes, de lquit, de la sant et de la scurit du travail ne peut tre oppos au plaignant.
1979, c. 45, a. 123; 1990, c. 73, a. 57; 2001, c. 26, a. 140; 2002, c. 80, a. 64; 2015, c. 15, a. 237.

123.1. Larticle 123 sapplique un salari qui croit avoir t congdi, suspendu ou mis la retraite pour
le motif nonc larticle 122.1.

Cependant, le dlai pour soumettre une telle plainte est alors port 90 jours.
1982, c. 12, a. 7; 2001, c. 26, a. 141; 2002, c. 80, a. 65.

123.2. La prsomption qui rsulte de lapplication du deuxime alina de larticle 123.4 continue de
sappliquer pour au moins 20 semaines aprs le retour au travail du salari la fin dun cong de maternit,
dun cong de paternit ou dun cong parental.
1990, c. 73, a. 58; 2002, c. 80, a. 66.

123.3. La Commission peut, avec laccord des parties, nommer une personne qui tente de rgler la plainte
la satisfaction des parties.

Seule une personne nayant pas dj agi dans ce dossier un autre titre peut tre nomme cette fin par la
Commission.

Toute information, verbale ou crite, recueillie par la personne vise au premier alina doit demeurer
confidentielle. Cette personne ne peut tre contrainte de divulguer ce qui lui a t rvl ou ce dont elle a eu
connaissance dans lexercice de ses fonctions ni de produire un document fait ou obtenu dans cet exercice
devant un tribunal ou devant un organisme ou une personne exerant des fonctions judiciaires ou quasi

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 49 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

judiciaires, sauf en matire pnale, lorsque le tribunal estime cette preuve ncessaire pour assurer une dfense
pleine et entire. Malgr larticle 9 de la Loi sur laccs aux documents des organismes publics et sur la
protection des renseignements personnels (chapitre A2.1), nul na droit daccs un tel document.
1990, c. 73, a. 58; 1992, c. 61, a. 416.

123.4. Si aucun rglement nintervient la suite de la rception de la plainte par la Commission des
normes, de lquit, de la sant et de la scurit du travail, cette dernire dfre sans dlai la plainte au
Tribunal administratif du travail.

Les dispositions du Code du travail (chapitre C-27) et de la Loi instituant le Tribunal administratif du
travail (chapitre T-15.1) qui sont applicables un recours relatif lexercice par un salari dun droit lui
rsultant de ce code sappliquent, compte tenu des adaptations ncessaires.

Le Tribunal administratif du travail ne peut toutefois ordonner la rintgration dun domestique ou dune
personne dont la fonction exclusive est dassumer la garde ou de prendre soin dun enfant, dun malade, dune
personne handicape ou dune personne ge dans le logement de lemployeur.
2002, c. 80, a. 67; 2015, c. 15, a. 180 et 237.

123.5. La Commission peut, dans une instance relative la prsente section, reprsenter un salari qui ne
fait pas partie dun groupe de salaris vis par une accrditation accorde en vertu du Code du travail
(chapitre C-27).
2002, c. 80, a. 67.

SECTION II.1
RECOURS EN CAS DE HARCLEMENT PSYCHOLOGIQUE

2002, c. 80, a. 68.

123.6. Le salari qui croit avoir t victime de harclement psychologique peut adresser, par crit, une
plainte la Commission. Une telle plainte peut aussi tre adresse, pour le compte dun ou de plusieurs
salaris qui y consentent par crit, par un organisme sans but lucratif de dfense des droits des salaris.
2002, c. 80, a. 68.

123.7. Toute plainte relative une conduite de harclement psychologique doit tre dpose dans les 90
jours de la dernire manifestation de cette conduite.
2002, c. 80, a. 68.

123.8. Sur rception dune plainte, la Commission fait enqute avec diligence.

Les articles 103 110 sappliquent cette enqute, compte tenu des adaptations ncessaires.
2002, c. 80, a. 68.

123.9. En cas de refus de la Commission de donner suite la plainte, le salari ou, le cas chant,
lorganisme, sur consentement crit du salari, peut, dans les 30 jours de la dcision rendue en application de
larticle 107 ou, le cas chant, de larticle 107.1, demander par crit la Commission de dfrer sa plainte au
Tribunal administratif du travail.
2002, c. 80, a. 68; 2015, c. 15, a. 237.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 50 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

123.10. La Commission peut en tout temps, au cours de lenqute et avec laccord des parties, demander
au ministre de nommer une personne pour entreprendre avec elles une mdiation. La Commission peut, sur
demande du salari, lassister et le conseiller pendant la mdiation.
2002, c. 80, a. 68.

123.11. Si le salari est encore li lemployeur par un contrat de travail, il est rput au travail pendant
les sances de mdiation.
2002, c. 80, a. 68.

123.12. la fin de lenqute, si aucun rglement nintervient entre les parties concernes et si la
Commission accepte de donner suite la plainte, elle la dfre sans dlai au Tribunal administratif du travail.
2002, c. 80, a. 68; 2015, c. 15, a. 237.

123.13. La Commission des normes, de lquit, de la sant et de la scurit du travail peut, dans une
instance relative la prsente section, reprsenter un salari devant le Tribunal administratif du travail.
2002, c. 80, a. 68; 2015, c. 15, a. 237.

123.14. Les dispositions de la Loi instituant le Tribunal administratif du travail (chapitre T-15.1) relatives
au Tribunal administratif du travail, ses membres, leurs dcisions et lexercice de leur comptence, de
mme que larticle 100.12 du Code du travail (chapitre C-27), sappliquent, compte tenu des adaptations
ncessaires.
2002, c. 80, a. 68; 2015, c. 15, a. 181.

123.15. Si le Tribunal administratif du travail juge que le salari a t victime de harclement


psychologique et que lemployeur a fait dfaut de respecter ses obligations prvues larticle 81.19, il peut
rendre toute dcision qui lui parat juste et raisonnable, compte tenu de toutes les circonstances de laffaire,
notamment:

1 ordonner lemployeur de rintgrer le salari;

2 ordonner lemployeur de payer au salari une indemnit jusqu un maximum quivalant au salaire
perdu;

3 ordonner lemployeur de prendre les moyens raisonnables pour faire cesser le harclement;

4 ordonner lemployeur de verser au salari des dommages et intrts punitifs et moraux;

5 ordonner lemployeur de verser au salari une indemnit pour perte demploi;

6 ordonner lemployeur de financer le soutien psychologique requis par le salari, pour une priode
raisonnable quil dtermine;

7 ordonner la modification du dossier disciplinaire du salari victime de harclement psychologique.


2002, c. 80, a. 68; 2015, c. 15, a. 237.

123.16. Les paragraphes 2, 4 et 6 de larticle 123.15 ne sappliquent pas pour une priode au cours de
laquelle le salari est victime dune lsion professionnelle, au sens de la Loi sur les accidents du travail et les
maladies professionnelles (chapitre A3.001), qui rsulte du harclement psychologique.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 51 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

Lorsque le Tribunal administratif du travail estime probable, en application de larticle 123.15, que le
harclement psychologique ait entran chez le salari une lsion professionnelle, il rserve sa dcision au
regard des paragraphes 2, 4 et 6.
2002, c. 80, a. 68; 2015, c. 15, a. 237.

SECTION III
RECOURS LENCONTRE DUN CONGDIEMENT FAIT SANS UNE CAUSE JUSTE ET
SUFFISANTE

124. Le salari qui justifie de deux ans de service continu dans une mme entreprise et qui croit avoir t
congdi sans une cause juste et suffisante peut soumettre sa plainte par crit la Commission des normes, de
lquit, de la sant et de la scurit du travail ou la mettre la poste ladresse de la Commission des
normes, de lquit, de la sant et de la scurit du travail dans les 45 jours de son congdiement, sauf si une
procdure de rparation, autre que le recours en dommages-intrts, est prvue ailleurs dans la prsente loi,
dans une autre loi ou dans une convention.

Si la plainte est soumise dans ce dlai au Tribunal administratif du travail, le dfaut de lavoir soumise la
Commission des normes, de lquit, de la sant et de la scurit du travail ne peut tre oppos au plaignant.
1979, c. 45, a. 124; 1990, c. 73, a. 59; 2001, c. 26, a. 142; 2002, c. 80, a. 69; 2015, c. 15, a. 237.

125. Sur rception de la plainte, la Commission des normes, de lquit, de la sant et de la scurit du
travail peut, avec laccord des parties, nommer une personne qui tente de rgler la plainte la satisfaction des
intresss. Les deuxime et troisime alinas de larticle 123.3 sappliquent aux fins du prsent article.

La Commission des normes, de lquit, de la sant et de la scurit du travail peut exiger de lemployeur
un crit contenant les motifs du congdiement du salari. Elle doit, sur demande, fournir une copie de cet crit
au salari.
1979, c. 45, a. 125; 1990, c. 73, a. 60; 2001, c. 26, a. 143; 2015, c. 15, a. 237.

126. Si aucun rglement nintervient la suite de la rception de la plainte par la Commission des normes,
de lquit, de la sant et de la scurit du travail, cette dernire dfre sans dlai la plainte au Tribunal
administratif du travail.
1979, c. 45, a. 126; 1983, c. 22, a. 104; 1990, c. 73, a. 61; 2001, c. 26, a. 144; 2002, c. 80, a. 70; 2015, c. 15, a. 237.

126.1. La Commission des normes, de lquit, de la sant et de la scurit du travail peut, dans une
instance relative la prsente section, reprsenter un salari qui ne fait pas partie dun groupe de salaris vis
par une accrditation accorde en vertu du Code du travail (chapitre C27).
1997, c. 2, a. 2; 2001, c. 26, a. 145; 2015, c. 15, a. 237.

127. Les dispositions de la Loi instituant le Tribunal administratif du travail (chapitre T-15.1) relatives au
Tribunal administratif du travail, ses membres, leurs dcisions et lexercice de leur comptence, de
mme que larticle 100.12 du Code du travail (chapitre C-27), sappliquent, compte tenu des adaptations
ncessaires.
1979, c. 45, a. 127; 1990, c. 73, a. 61; 2001, c. 26, a. 146; 2015, c. 15, a. 182.

128. Si le Tribunal administratif du travail juge que le salari a t congdi sans cause juste et suffisante,
il peut:

1 ordonner lemployeur de rintgrer le salari;

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 52 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

2 ordonner lemployeur de payer au salari une indemnit jusqu un maximum quivalant au salaire
quil aurait normalement gagn sil navait pas t congdi;

3 rendre toute autre dcision qui lui parat juste et raisonnable, compte tenu de toutes les circonstances
de laffaire.

Cependant dans le cas dun domestique ou dune personne dont la fonction exclusive est dassumer la
garde ou de prendre soin dun enfant, dun malade, dune personne handicape ou dune personne ge, le
Tribunal administratif du travail ne peut quordonner le paiement au salari dune indemnit correspondant au
salaire et aux autres avantages dont la priv le congdiement.
1979, c. 45, a. 128; 1981, c. 23, a. 58; 1990, c. 73, a. 62; 2001, c. 26, a. 147; 2002, c. 80, a. 71; 2015, c. 15, a. 237.

129. (Abrog).
1979, c. 45, a. 129; 1990, c. 73, a. 63; 2001, c. 26, a. 148.

130. La dcision du Tribunal administratif du travail en vertu de la prsente section est sans appel. Elle lie
lemployeur et le salari.
1979, c. 45, a. 130; 1990, c. 73, a. 64; 2001, c. 26, a. 149; 2015, c. 15, a. 237.

131. Le Tribunal administratif du travail transmet sans dlai la Commission une copie conforme de sa
dcision.
1979, c. 45, a. 131; 1990, c. 73, a. 64; 2001, c. 26, a. 150; 2015, c. 15, a. 237.

132. (Remplac).
1979, c. 45, a. 132; 1990, c. 73, a. 64.

133. (Remplac).
1979, c. 45, a. 133; 1990, c. 73, a. 64.

134. (Remplac).
1979, c. 45, a. 134; 1990, c. 73, a. 64.

135. (Remplac).
1979, c. 45, a. 135; 1990, c. 73, a. 64.

CHAPITRE VI
Abrog, 2002, c. 80, a. 72

2002, c. 80, a. 72.

136. (Abrog).
1979, c. 45, a. 136; 2002, c. 80, a. 72.

137. (Abrog).
1979, c. 45, a. 137; 1999, c. 40, a. 196; 2002, c. 80, a. 72.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 53 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

138. (Abrog).
1979, c. 45, a. 138; 2002, c. 80, a. 72.

CHAPITRE VII
DISPOSITIONS PNALES
1992, c. 61, a. 417.

139. Commet une infraction et est passible dune amende de 600 $ 1 200 $ et, pour toute rcidive, dune
amende de 1 200 $ 6 000 $, lemployeur qui:

1 sciemment, dtruit, altre ou falsifie

a) un registre;

b) le systme denregistrement; ou

c) un document ayant trait lapplication de la prsente loi ou dun rglement.

2 omet, nglige ou refuse de tenir un document vis au paragraphe 1.


1979, c. 45, a. 139; 1986, c. 58, a. 65; 1990, c. 4, a. 609; 1991, c. 33, a. 87; 1997, c. 85, a. 367.

140. Commet une infraction et est passible dune amende de 600 $ 1 200 $ et, pour toute rcidive, dune
amende de 1 200 $ 6 000 $, quiconque:

1 entrave de quelque faon que ce soit, laction de la Commission ou dune personne autorise par elle,
dans lexercice de ses fonctions;

2 la trompe par rticence ou fausse dclaration;

3 refuse de lui fournir un renseignement ou un document quelle a le droit dobtenir en vertu de la


prsente loi;

4 cache un document ou un bien qui a rapport une enqute;

5 est partie une convention ayant pour objet de stipuler une condition de travail infrieure une norme
du travail adopte en vertu de la prsente loi ou des rglements; ou

6 contrevient toute autre disposition de la prsente loi ou dun rglement lexception des paragraphes
7, 10, 11 et 13 du premier alina de larticle 122.
1979, c. 45, a. 140; 1986, c. 58, a. 66; 1990, c. 4, a. 610; 1991, c. 33, a. 88; 1997, c. 85, a. 368; 2011, c. 17, a. 57; 2014, c. 3, a. 4; N.I.
2014-07-01; 2016, c. 34
34, a.451;2017, c. 11,
11 a.1491.

141. Quiconque tente de commettre une infraction vise dans les articles 139 et 140, aide ou incite une
autre personne commettre une infraction la prsente loi ou un rglement commet une infraction et est
passible des peines prvues pour une telle infraction.
1979, c. 45, a. 141.

141.1. Commet une infraction et est passible dune amende de 1 500 $ par semaine ou partie de semaine
de dfaut ou de retard lemployeur qui ne donne pas lavis requis par larticle 84.0.4 ou qui donne un avis
dune dure insuffisante.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 54 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

Les amendes perues en application du premier alina sont portes au crdit du Fonds de dveloppement
du march du travail institu en vertu de larticle 58 de la Loi sur le ministre de lEmploi et de la Solidarit
sociale et sur la Commission des partenaires du march du travail (chapitre M-15.001).
2002, c. 80, a. 73; 2007, c. 3, a. 69; 2011, c. 18, a. 260.

142. Si une personne morale commet une infraction, un dirigeant, administrateur, employ ou agent de
cette personne morale, qui a prescrit ou autoris laccomplissement de linfraction ou qui y a consenti ou
acquiesc, est rput tre partie linfraction.
1979, c. 45, a. 142; 1999, c. 40, a. 196.

143. (Abrog).
1979, c. 45, a. 143; 1990, c. 4, a. 611; 1992, c. 61, a. 418.

144. Une poursuite pnale pour la sanction dune infraction une disposition de la prsente loi se prescrit
par un an depuis la date de la connaissance par le poursuivant de la perptration de linfraction. Toutefois,
aucune poursuite ne peut tre intente sil sest coul plus de cinq ans depuis la date de la perptration de
linfraction.
1979, c. 45, a. 144; 1992, c. 61, a. 419.

145. (Abrog).
1979, c. 45, a. 145; 1992, c. 61, a. 420.

145.1. Une poursuite pnale pour une infraction une disposition de la prsente loi peut tre intente par
la Commission.
2015, c. 15, a. 183.

146. Aucune preuve nest permise pour tablir quune action ou poursuite prvue par la prsente loi a t
intente la suite dune plainte dun dnonciateur ou pour dcouvrir lidentit de ce dernier.
1979, c. 45, a. 146.

147. La Commission peut dsigner parmi les membres de son personnel les personnes charges de
lapplication de la prsente loi.
1979, c. 45, a. 147; 1990, c. 4, a. 612; 1992, c. 61, a. 421.

CHAPITRE VIII
LES DISPOSITIONS DIVERSES, TRANSITOIRES ET FINALES

148. (Omis).
1979, c. 45, a. 148.

149. Dans une loi, un rglement, une ordonnance ou une proclamation ainsi que dans un arrt en conseil,
un contrat ou tout autre document, un renvoi la Loi sur le salaire minimum est rput tre un renvoi la
prsente loi ou la disposition quivalente de la prsente loi.
1979, c. 45, a. 149; 1999, c. 40, a. 196.

150. (Omis).
1979, c. 45, a. 150.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 55 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

151. Les rglements et les rsolutions adopts par la Commission du salaire minimum demeurent en
vigueur moins dincompatibilit avec la prsente loi, jusqu leur abrogation, leur modification ou leur
remplacement par un rglement ou une rsolution de la Commission des normes du travail.
1979, c. 45, a. 151.

152. Les ordonnances adoptes par la Commission du salaire minimum concernant des matires qui
peuvent faire lobjet dun rglement en vertu des articles 88 et 89 continuent dtre en vigueur, pour les
matires qui peuvent faire lobjet dun rglement, jusqu leur abrogation, leur modification ou leur
remplacement par un rglement adopt en vertu desdits articles. Elles ont, aux fins de la prsente loi, la mme
valeur et le mme effet quun rglement adopt en vertu de la prsente loi.

Malgr larticle 52, le salari vis dans le sous-paragraphe b du paragraphe 4 de larticle 89 ne bnficie
dune semaine normale qu compter de lentre en vigueur du rglement la fixant.
1979, c. 45, a. 152.

153. La Commission des normes du travail succde la Commission du salaire minimum et, cette fin,
elle acquiert les droits de cet organisme et en assume les obligations.
1979, c. 45, a. 153.

154. Les affaires pendantes devant la Commission du salaire minimum, ainsi que les cas non encore
prescrits en vertu des dispositions qui taient prvues par la Loi sur le salaire minimum (chapitre S1) lors de
son remplacement sont continus et dcids par la Commission des normes du travail, sans reprise dinstance
suivant la prsente loi.
1979, c. 45, a. 154.

155. Le secrtaire et les membres du personnel de la Commission du salaire minimum, en fonction le 15


avril 1980, deviennent sans autre formalit, secrtaire et membres du personnel de la Commission des normes
du travail.
1979, c. 45, a. 155.

156. Malgr larticle 8, un commissaire de la Commission du salaire minimum qui devient membre
temps partiel de la Commission des normes du travail peut, en donnant un avis la Commission
administrative des rgimes de retraite et dassurances, continuer contribuer au rgime de retraite qui lui est
applicable sur la base du traitement quil recevrait, sil exerait ses fonctions temps complet.
1979, c. 45, a. 156; 1983, c. 24, a. 88.

157. Sauf en ce qui concerne le salaire minimum et le cong de maternit qui sappliquent compter du 16
avril 1980, une convention collective en vigueur en vertu du Code du travail (chapitre C27) le 16 avril 1980,
continue davoir effet jusqu la date de son expiration, mme si elle ne contient pas lune ou lautre des
normes du travail adoptes en vertu de la prsente loi ou si lune de ses dispositions contrevient lune de ces
normes.

Il en va de mme dune convention collective ngocie suivant le Code du travail et qui est signe dans les
quatre-vingt-dix jours qui suivent le 16 avril 1980 et dun dcret dont ladoption, la prolongation ou le
renouvellement survient dans les mmes dlais.

Le premier alina sapplique, en ladaptant, un dcret en vigueur le 16 avril 1980, jusqu la date de son
expiration, de sa prolongation ou de son renouvellement.
1979, c. 45, a. 157; 1980, c. 5, a. 11.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 56 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

158. La prsente loi sapplique au salari qui exerce des fonctions qui ntaient pas assujetties une
ordonnance adopte en vertu de la Loi sur le salaire minimum (chapitre S1), compter de lentre en vigueur
dun rglement adopt en vertu du deuxime alina de larticle 88 et du paragraphe 4 de larticle 89 qui le
concerne.

Cependant, les dispositions relatives au cong de maternit sappliquent compter du 16 avril 1980.
1979, c. 45, a. 158.

158.1. Le gouvernement peut tablir, par rglement, des conditions minimales de travail portant sur les
matires numres larticle 92.1 et applicables, jusqu lentre en vigueur du rglement pris en vertu de
cet article mais pour une priode nexcdant pas 42 mois compter du 1er juillet 2000, aux salaris qui
excutent des travaux qui, sils avaient t excuts avant cette date, auraient t compris dans les champs
dapplication de lun des dcrets mentionns au troisime alina de larticle 39.0.2. Les conditions minimales
de travail portant sur les matires numres aux paragraphes 1, 2 et 4 du premier alina de larticle 92.1
peuvent varier selon les facteurs prvus lun ou lautre de ces dcrets pour ces matires. En outre, les heures
de la semaine normale de travail peuvent tre rparties selon les modalits prvues lun ou lautre de ces
dcrets.

Le gouvernement peut galement prvoir, par rglement, toute disposition quil juge opportune afin de
favoriser lharmonisation des conditions minimales de travail applicables ces salaris lorsque celles-ci
varient dun dcret lautre, notamment la variation de la dure de lanne de rfrence prvue larticle 66,
ainsi que toute disposition analogue celles qui figurent, au regard dune matire vise par ce rglement, dans
les sections I V.1 du chapitre IV.

Pour lapplication de la prsente loi, ces conditions minimales de travail sont rputes des normes du
travail et les articles 63 66, 71.1, 73, 75 77 et 80.2 doivent se lire, compte tenu des adaptations ncessaires,
en tenant compte des dispositions dictes en application des premier et deuxime alinas.
1999, c. 57, a. 4; 2001, c. 47, a. 5.

158.2. Lorsquen raison de la nature des travaux excuts par le salari, une difficult survient dans
lapplication des conditions minimales de travail dictes en application de larticle 158.1, la Commission
peut soumettre la difficult un arbitre unique comme sil sagissait dun double assujettissement en vertu de
la Loi sur les dcrets de convention collective (chapitre D2). cette fin, les dispositions des articles 11.4
11.9 de cette loi sappliquent, compte tenu des adaptations ncessaires.
1999, c. 57, a. 4.

158.3. Sous rserve du paragraphe 2 de larticle 3 et sauf si lemployeur poursuit au moyen de ce travail
des fins lucratives, les dispositions de la prsente loi sappliquent lgard dun salari dont la fonction
exclusive est dassumer la garde ou de prendre soin dun enfant, dun malade, dune personne handicape ou
dune personne ge, dans le logement de cette personne, y compris, le cas chant, deffectuer des travaux
mnagers qui sont directement relis aux besoins immdiats de cette personne, compter du 1er juin 2004.

Malgr le premier alina, le gouvernement peut, avant le 1er juin 2004, fixer par rglement le salaire
minimum payable ce salari, lequel peut varier selon la situation du salari ou de lemployeur, ou selon la
nature de la garde. Ce rglement peut aussi, le cas chant, prvoir une hausse graduelle de ce salaire
minimum, lequel doit atteindre celui payable aux autres salaris viss par la prsente loi au plus tard le 30 juin
2006.

Le gouvernement peut galement, par rglement, prvoir les rgles applicables au paiement ce salari des
indemnits affrentes aux jours fris, chms et pays et au cong annuel.
2002, c. 80, a. 74.

jour au 01er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 57 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

159. (Modification intgre au c. C-25, a. 294.1).


1979, c. 45, a. 159.

160. (Modification intgre au c. D-2, a. 16).


1979, c. 45, a. 160.

161. (Modification intgre au c. D-2, a. 26).


1979, c. 45, a. 161.

162. (Omis).
1979, c. 45, a. 162.

163. (Omis).
1979, c. 45, a. 163.

164. (Omis).
1979, c. 45, a. 164.

165. (Modification intgre au c. E-15, aa. 13, 16).


1979, c. 45, a. 165.

166. (Modification intgre au c. F-1.1, aa. 4-6, 9, 17.1-17.2).


1979, c. 45, a. 166.

167. (Modification intgre au c. M-33, aa. 5.1-5.2).


1979, c. 45, a. 167.

168. (Modification intgre au c. M-33, annexe I).


1979, c. 45, a. 168.

169. Le gouvernement peut autoriser le ministre des Finances verser ou avancer la Commission les
sommes requises pour le paiement des traitements, allocations et indemnits ou avantages sociaux du
secrtaire de la Commission, de ses membres et de son personnel et des autres dpenses ncessaires
lapplication de la prsente loi. La Commission doit, pour rembourser ces sommes, faire remise au ministre
des Finances mme ses revenus.
1979, c. 45, a. 169.

170. Le ministre est charg de lapplication de la prsente loi lexception du chapitre III.1 dont
lapplication relve du ministre du Revenu et des articles 84.0.1 84.0.7 et 84.0.9 84.0.12 dont lapplication
relve du ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale.
1979, c. 45, a. 170; 1994, c. 46, a. 10; 2002, c. 80, a. 75.

Le ministre des Finances exerce les fonctions du ministre du Revenu prvues la prsente loi.
Dcret 412-2016 du 25 mai 2016, (2016) 148 G.O. 2, 2923.

170.1. Les articles 33 38 et 88 92 ont effet compter du 20 mars 1980.


1980, c. 5, a. 14.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 58 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

171. (Omis).
1979, c. 45, a. 171.

172. (Cet article a cess davoir effet le 17 avril 1987).


1982, c. 21, a. 1; R.-U., 1982, c. 11, ann. B, ptie I, a. 33.

jour au 10er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 59 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

ANNEXE I

(Abroge).

1979, c. 45, annexe I; 1982, c. 8, a. 38; 1982, c. 9, a. 38; 1986, c. 81, a. 1; 1990, c. 73, a. 65.

jour au 01er 0septembre 2017


diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 60 sur 61
NORMES DU TRAVAIL

ANNEXES ABROGATIVES

Conformment larticle 17 de la Loi sur la refonte des lois et des rglements (chapitre R-3), le chapitre 45
des lois de 1979, tel quen vigueur le 1er novembre 1980, lexception des articles 150 et 171, est abrog
compter de lentre en vigueur du chapitre N-1.1 des Lois refondues.

Conformment larticle 17 de la Loi sur la refonte des lois et des rglements (chapitre R-3), larticle 75 du
chapitre 45 des lois de 1979, tel quen vigueur le 31 dcembre 1981, est abrog compter de lentre en
vigueur de la mise jour au 31 dcembre 1981 du chapitre N-1.1 des Lois refondues.

jour au 10er septembre


0 2017
diteur 1officiel
9 du Qubec N-1.1 / 61 sur 61