Vous êtes sur la page 1sur 4

ACTA FINAL NEGOCIACIN COLECTIVA 2013 -2015

En Arequipa a los veinte das del mes de Diciembre del 2013, siendo las 16:30 horas, se reunieron
en el local de la Empresa, ubicado en la Av. Juan Vidaurrzaga Menchaca N 131, del Parque
Industrial, en representacin de la Fbrica de Chocolates LA IBERICA" S.A., su Gerente de
Desarrollo Sr. Jaime Vidaurrzaga Zimmermann .su Gerente Administrativo, Sr. Bradley Silva
Gerson y su Asesor de Recursos Humanos Sr. Alex Cornejo Velsquez y en representacin del
Sindicato de Trabajadores LA IBERICA", sus dirigentes: Seorita Celia Pamela Valdivieso Palma,
Secretaria General, Seora Sonia Quispe Pari Secretaria de Defensa y Seora Luz Mendoza
Chirinos, Secretaria de Economa, tambin asistieron en calidad de observadores la seorita Kelly
Villanueva Mamani y la seora Nieves Ayquipa Cazasola, con el objeto de continuar las reuniones
extra proceso. En efecto, despus de un amplio debate se lleg a los siguientes acuerdos:

PRIMERO: VIGENCIA
Ambas partes acuerdan que la vigencia de la presente negociacin colectiva ser de dos aos,
computados para el primer ao desde el 11 de marzo de 2013 hasta el 10 de Marzo de 2014 y para
el segundo ao desde el 11 de marzo de 2014 hasta el 10 de marzo de 2015.

SEGUNDO: INCREMENTO DE REMUNERACIONES


La Empresa conviene en otorgar a partir del 11 de marzo de 2013 un incremento de S/3.00 (TRES
00/100 NUEVOS SOLES) diarios en las remuneraciones bsicas de los trabajadores afiliados al
sindicato, comprendidos en la presente negociacin colectiva que hayan superado el perodo de
prueba a la vigencia del presente convenio.

La empresa conviene en otorgar un aumento de S/ 3.15 (TRES Y 15/100 NUEVOS SOLES) diarios,
a partir del segundo ao, esto es, a partir del 11 de marzo de 2014 para todos los trabajadores
afiliados al sindicato comprendidos en la negociacin colectiva que a dicha fecha hayan superado
el periodo de prueba a la vigencia del presente convenio.

TERCERO:
Para el aumento del segundo ao, en el caso que la inflacin a nivel de Arequipa publicada por el
INEI para el periodo anual que termina el 28 de febrero deL 2014 expresada en su valor porcentual,
multiplicada por el promedio de las remuneraciones bsicas de los trabajadores en el mbito de
este convenio resultara mayor que S/ 3.15 el aumento a otorgarse ser el resultante de dicho
clculo.

CUARTO: PAGO DE REMUNERACIONES


La empresa conviene en que el pago de remuneraciones se realizar de la siguiente manera: la
empresa depositara el da 15 de cada mes, el 40% del total de las remuneraciones habituales que
percibe el trabajador y el 60% restante el ltimo da del mes.

QUINTO: CLAUSULA DE SALVAGUARDA ASIGNACIN FAMILIAR


La empresa conviene en otorgar a sus trabajadores afiliados al sindicato una asignacin familiar
equivalente al 10.4 % de la Remuneracin Mnima Vital y su clculo conforme a ley, con vigencia
desde el 11 de Marzo 2013 al 10 Marzo 2015.

Las condiciones para gozar de este beneficio son las siguientes:

Se abonar a los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos, salvo
que estn cursando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso dicha bonificacin se
extender hasta la culminacin de sus estudios, y hasta un mximo de 6 aos de cumplimiento de
la mayora de edad.

Si la madre y el padre laboran en el mismo centro de trabajo, se abonar dicha bonificacin a


ambos trabajadores.

1
Se abonar bajo la misma modalidad con que se viene efectuando el pago de las remuneraciones
al personal obrero.

Tendr naturaleza remunerativa.

SEXTO: SOBRETASA NOCTURNA


La Empresa conviene en otorgar a sus trabajadores afiliados al sindicato que laboran en el Tercer
Turno (turno noche), por concepto de sobretasa nocturna para el primer ao, el equivalente al 45%
de la Remuneracin Mnima Vital, que se abonar por el tiempo efectivamente laborado en horario
del Tercer Tumo (turno noche).

A partir del segundo ao. es decir desde el 11 de Marzo del 2014, la empresa conviene en otorgar
a sus trabajadores afiliados al sindicato, que laboran en el tercer turno (turno noche), por concepto
de sobretasa nocturna, el equivalente al 50% de la Remuneracin Mnima Vital, que se abonar por
el tiempo efectivamente laborado en horario del Tercer Turno (turno noche).

Para los trabajadores que no laboran en el Tercer Turno (turno de noche) se aplicar el horario de
sobretasa nocturna entre las 22:00 y 06:00 horas, con los mismos porcentajes de la Remuneracin
Mnima Vital de los prrafos precedentes, para el primer y segundo ao respectivamente.

SEPTIMO: ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO


La empresa conviene en otorgar una asignacin por fallecimiento en cada ao de los dos que
comprende la presente negociacin de la siguiente forma:

Por fallecimiento del trabajador en el primer y segundo ao, la cantidad de S/. 3.000,00 (TRES MIL
00/100 NUEVOS SOLES), que ser entregada a los herederos legales del trabajador, previa
presentacin de la declaratoria de herederos o testamento.

La empresa podr adelantar el 50% de dicha suma al cnyuge sobreviviente que acredite dicha
condicin con la respectiva partida de matrimonio, o constancia de convivencia.

Por muerte de su cnyuge, hijos dependientes menores de 18 aos, y los que estn cursando
estudios superiores hasta un mximo de 24 aos, o hijos con impedimento comprobado para
trabajar: y en el caso de los padres, siempre y cuando no tengan la prestacin econmica por
sepelio de EsSalud, si ocurre durante el primer y segundo ao de vigencia del convenio la cantidad
de S/. 3.100,00 (TRES MIL 00/100 NUEVOS SOLES) que sern entregados al trabajador una vez
que se verifique la informacin en la ficha personal con el registro de su carga familiar y la
presentacin de la partida de defuncin.

OCTAVO: BONIFICACIN POR QUINQUENIO


La Empresa conviene en otorgar por concepto de bonificacin por quinquenio en el primer ao. la
cantidad equivalente a 30 jornales bsicos por nica vez, al cumplir el trabajador cada quinquenio
de tiempo de servicios a la empresa, computados desde la fecha de ingreso o reingreso segn
corresponda.

A partir del segundo ao, la empresa conviene en otorgar por concepto de bonificacin por
quinquenio, la cantidad equivalente a 32 jornales bsicos por nica vez, al cumplir el trabajador
cada quinquenio de tiempo de servicios a la empresa, computados desde la fecha de ingreso o
reingreso segn corresponda.

NOVENO: ROPA DE TRABAJO


La Empresa conviene en entregar a cada trabajador dos juegos de ropa de trabajo cada dos aos,
que sern entregados en el tercer trimestre del presente ao. La entrega que se efecte en cada
oportunidad, consistir en:

2
- 2 pantalones de tela.
- 2 chaquetas (manga 3/4).
- 2 chalecos de polar.
- 2 polos de algodn cuello cafarena (manga 3/4).
- 2 pantalones de algodn.
- 2 Pares de medias blancas.
- Zapatos de seguridad con punta reforzada y cuando corresponda botas de jebe. Los
zapatos de seguridad y las botas de jebe, sern reemplazadas cuando se deterioren de
manera que queden inservibles o cuando las jefaturas de Seguridad Industrial y Haccp, as
lo determinen.

DECIMO: ARTICULOS DE HIGIENE PERSONAL


La empresa conviene en otorgar a cada trabajador dos jaboncillos, dos rollos de papel higinico y
una pasta dental mensualmente. Una toalla de bao de 0.80 x 1.40 mts. por ao. durante el tercer
trimestre de cada ao.

DECIMO PRIMERA: FACILIDADES PARA LA CONCURRENCIA DEL TRABAJADOR A


ESSALUD
La empresa conviene en otorgar un permiso remunerado de 03 (tres) horas por mes calendario,
para los trabajadores que requieran de atencin mdica en ESSALUD. justificado con la
presentacin de la constancia mdica de atencin.

El exceso de tiempo que pudiera demandar la atencin mdica en ESSALUD. ser compensado
por el mismo tiempo en horas fuera de la jornada ordinaria de trabajo, salvo que el trabajador opte
por no compensar las horas no trabajadas en horas fuera de la jornada, en cuyo caso se proceder
al descuento correspondiente.

En ningn caso el permiso convenido ser acumulativo de mes a mes (en caso de que no sea
utilizado) y en todo caso requerir de justificacin inmediata posterior.

DECIMO SEGUNDA: TOLERANCIA AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO


La Empresa conviene en otorgar una tolerancia de 30 minutos semanales para el ingreso del
trabajador a laborar en el centro de trabajo.

Dicha tolerancia ser utilizada nicamente para cubrir eventualidades o emergencias, y no como un
derecho para llegar tarde al centro de labor, entendindose que la hora de ingreso es la fijada para
el inicio de la jornada de trabajo.

Una vez agotados los 30 minutos que se otorgan por semana, la Empresa se reserva el derecho de
permitir el ingreso del trabajador al centro de trabajo, que llegue pasada la hora sealada como de
inicio de la jornada de trabajo.

DECIMO TERCERA: PERMISO POR FALLECIMIENTO


La empresa, conviene en otorgar permiso remunerado de tres dias. por fallecimiento de cnyuge o
hijos o padres.

En caso que el fallecimiento suceda fuera de la ciudad de Arequipa se agregar el trmino de la


distancia para el retorno del trabajador, debidamente sustentado.

DECIMO CUARTA: PERMISO POR ONOMSTICO


La Empresa conviene en otorgar permiso remunerado al trabajador afiliado al sindicato el da de su
onomstico. En el caso que dicho cumpleaos coincida con un feriado nacional o regional de fecha
fija, el descanso se trasladar al da siguiente no feriado de fecha fija. La oportunidad del descanso

3
no podr ser sustituida por otro da an en los casos en que coincida con el da de descanso
semanal obligatorio o que dicho da no sea laborable en la empresa.

DECIMO QUINTA: REVISION MDICA DE AUDICION Y VISION


La Empresa conviene en programar una revisin anual de audicin y visin con la respectiva
entrega de su diagnstico a llevarse a cabo durante el tercer trimestre de cada ao.

DECIMO SEXTA: MOVILIDAD


La Empresa conviene en otorgar a sus trabajadores afiliados al sindicato, una asignacin por
movilidad equivalente al valor de cinco pasajes enteros urbanos de la ciudad de Arequipa (en
unidades de transporte pblico urbano) por da efectivo de labor, independientemente de en cul
de los tres turnos se haya laborado.

El valor de los pasajes se reajustar automticamente cuando sea reajustado el valor que el
usuario abone por dicho concepto, tomndose como referencia el que cobren tres lneas
principales de transporte pblico urbano de la ciudad de Arequipa.

DECIMO SETI MA: ASIGNACIN ESCOLAR


La empresa conviene en otorgar una asignacin escolar, a los trabajadores que tengan uno o ms
hijos en edad escolar menores de 18 aos, el primer ao la cantidad de S/. 590.00 (Quinientos
Noventa y 00/100 nuevos soles) y el segundo ao la cantidad de S/. 650.00 (Seiscientos Cincuenta
y 00/100 nuevos soles), por trabajador y durante la vigencia del presente convenio.

La suma antes indicada en el caso del primer ao. ha sido abonada parcialmente, en calidad de
adelanto, con anterioridad al presente convenio por la empresa, por lo que solo se abonar el
reintegro correspondiente.

DECIMO OCTAVA: RETIRO DE PEDIDOS


La representacin sindical, conviene en retirar los dems puntos contenidos en su pliego petitorio,
a excepcin de los solucionados en la presente acta.

DECIMO NOVENA:
Al haber caducado la negociacin colectiva anterior, las sumas y condiciones de trabajo que se
otorga, constituyen los nicos beneficios vigentes, sin que sean considerados acumulativos a
beneficios anteriores, ya que como se tiene indicado, caducaron.

Como se ha sealado en el numeral primero, la presente negociacin colectiva tiene una vigencia
de dos aos, por lo que lo convenido lo es para dicho periodo de vigencia.

VIGESIMA: AMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO


El convenio colectivo, de acuerdo a ley, alcanza a los trabajadores obreros de la empresa afiliados
al sindicato que a la fecha de vigencia de la Negociacin Colectiva hayan superado el perodo de
prueba.
Estando de acuerdo las partes, se dio por terminada la reunin, firmando los presentes en seal de
conformidad, siendo las 17:30 horas.

Jainfe 'Vdaurrzaga Zimmermann - Bradley Silva Gerson - AlexUSornejo Velsquez - Sonia Quis -
Luz Mendoza Chirinos - Nieves Ayquipa Cazasola -