LEGISLACION LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

GUIA EXAMEN PARCIAL

1.- Concepto de relacin de trabajo:

R= cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestacin de un servicio
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2.- Requisitos de los contratos de trabajo:

1. Nombre y firma o huella digital, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrn.
2. Modalidad de la relacin de trabajo, si es para obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo
indeterminado.
3. Detallar con precisin los servicios que debern prestarse.
4. Condiciones en que estos se efectuaran.
5. Domicilio donde se desempearn las funciones.
6. Horario y das de trabajo.
7. Determinar el monto del sueldo a pagar al trabajador, el da y lugar
donde se efectuar el pago del salario.
8. Indicaciones pertinentes para la capacitacin del trabajador, de acuerdo
con los planes y programas establecidos en las empresas para tal
efecto.
9. Otras condiciones de trabajo, como vacaciones, das de descanso,
prestaciones extralegales y todas aquellas con convengan el trabajador
y el patrn.

3.- Tasa en que se grava la prestacin de servicios independientes:

R= tasa del 16% de IVA.

4.- Concepto de contrato por tiempo indefinido:

R= el trabajador prestara sus servicios de manera permanente, a fin de
satisfacer una necesidad fija, normal o constante de la empresa.

5.- Concepto de convenio laboral:

R= es aquel documento con probanza suficiente para liberar al patrn de la
responsabilidad frente al trabajador,

6.- Concepto de derecho del trabajo:

rama del derecho privado que se ocupa de estudiar las relaciones de
los individuos particulares cuando guardan la situacin especial de ser
patrones y trabajadores.
Conjunto de principios y normas que regulan en u aspecto individual y
colectivo las relaciones entre trabajadores y patrones.

7.- Edad mnima de admisin al empleo:

R= 15 aos.
8.- Formalidades para establecer las condiciones de la relacin del
trabajo:
1. Fecha de ingreso del trabajador;
2. Antigedad del mismo;
3. Faltas de asistencia;
4. Causas de rescisin de la relacin de trabajo;
5. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo por obra o tiempo
determinado;
6. Duracin de la jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria;
7. Pago de das de descanso y obligatorios, as como del aguinaldo;
8. Disfrute y pago de vacaciones;
9. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad;
10. Aviso por escrito al trabajador o a la JCA de la fecha y la causa de su
despido; y
11. Monto y pago del salario, entre otros.

9.- Concepto de rgimen de subcontratacin:

R= aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras,
presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona
fsica o moral que resulte beneficiaria de los servicios contratados.

10.- Concepto de trabajador:

R= persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.

11.- Caractersticas del derecho del trabajo:

1. Es un derecho inconcluso, constantemente esta en movimiento, debe
estar de acuerdo con las necesidades del pas, no se puede estancar,
habla solo de mnimos y no se mximos en prestaciones.
2. Es un derecho tutelar de la clase trabajadora, naci del abuso contra
ellos y fue creado para darles una estabilidad.
3. Es un derecho tpicamente de la clase trabajadora.
4. Es un derecho de privilegio, porque quienes gozan el beneficio son
precisamente los trabajadores.

12.- Concepto de contrato individual del trabajo:

R= aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

13.- Concepto de contrato por obra determinada:

R= solo puede establecerse cuando la naturaleza de la obra as lo exija, se
detallar con exactitud en qu consiste la obra a realizar; se especificar las
fases de la obra que se van a realizar y se manifestaran en el documento.
14.- Concepto de salario:
R= retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

15.- Concepto de contrato por tiempo determinado:

a) Cuando la naturaleza del trabajo lo exija
b) Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.

16.- Requisitos para la deducibilidad de los gastos de viaje:

Hospedaje.
Alimentacin.
Transporte.
Uso temporal de automviles.
Pago de kilometraje.
Aplicados dentro de los 50 kilmetros circundantes del establecimiento del
contribuyente.

17.- Diferencia entre intermediacin laboral y rgimen de subcontratacin

de personal:
Intermediacin laboral: cuando una persona contrata o interviene en la
contratacin de trabajadores a nombre y por cuenta de un tercero.
Subcontratacin laboral (outsourcing): todo trabajo efectuado para una
persona fsica o moral ajena a la empresa como prestadora de servicios.

18.- Concepto de insourcing:

R= cuando un grupo empresarial cuenta con una compaa de servicios, que
proveen al resto de las empresas el personal necesario.

19.- Requisitos para el acreditamiento del IVA de gastos derivados de

servicios contratados:
1. Obtener del contratista copia de la declaracin del pago del Impuesto.
2.- Deber entregarse en el mes en el que se haya efectuado el pago.

20.- Cuando es admisible la modificacin de las condiciones de trabajo:

1. Cuando existan circunstancias econmicas que lo justifiquen.
2. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre
capital y trabajo.

21.- Fundamento de la LSS para la obligacin de los patrones a afiliar a

sus trabajadores:
R= artculos 15, fraccin I de la LSS y 16 del reglamento de la LSS.

22.- Concepto de subcontratacin de personal (outsourcing):

R= consiste en prestar servicios de personal especializado a una empresa
tercera.

23.-Concepto de intermediario laboral:

R= persona que contrata o interviene en la contratacin de otra y otras para
que presten servicios a un patrn.

24.- Como esta clasificado el derecho social:

25.- Concepto de trabajo:

R= toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin y oficio.

26.- Requisitos para la deducibilidad de los gastos de subcontratacin:

a) Copia del CFDI de nminas
b) Acuse de recibo de dichos CFDI
c) Declaracin del entero del ISPT
d) Declaracin de cuotas de IMSS

27.- Fundamento constitucional que establece el derecho al trabajo digno

y socialmente til:
R= articulo 123 de la CPEUM.

28.- Concepto de trabajo personal subordinado:

R= facultad de mando que tiene el patrn sobre su trabajador, la cual se ejerce
en la relacin de trabajo.