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INTRODUCCION
MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una
preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares
(Ley 9/79).
El marco legal est orientado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
adems de las siguientes normas:
ACTIVIDAD ECONOMICA:
551 Actividades de alojamiento de estancias cortas.
5511 Alojamiento en hoteles.
5513 Alojamiento en centros vacacionales.
5514 Alojamiento rural.
5519 Otros tipos de alojamientos para visitantes.
5520 Actividades de zonas de camping y parques para vehculos recreacionales.
DATOS DE IDENTIFICACION
Razn Social: SAGU EXPERIENCE S.A.S
Nit: 900120678-7
Municipio: San Juanito (Meta)
Direccin: Km 2 Va San Juanito - Chingaza Fomeque.
Telfonos: 3164646222
Representante Legal: Jaime Pea Muoz.
NUMERO DE TRABAJADORES
Administracin 15 15 30
Operativo 10 10 20
Otros 10 10 10
Total 35 35 70
JORNADA LABORAL
rea Administrativa: Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:30 m y de 2:00 pm 4:00
pm.
rea Operativa: Todos los das: En turnos rotativos (Turno 1: 6:00 am a
2:00 pm. Turno 2: 2:00 p.m. a 10:00 p.m. Turno 3:
10:00 p.m. a 6:00 am) segn programacin y con 2
das de descanso semanales.
MATERIAS PRIMAS
Bsicamente objetos de oficina, herramientas e implementos de cocina tales
como:
o Papelera, Lpices y lapiceros., Cosedoras, sacaganchos y
perforadoras, marcadores, computadores y telfonos.
o Podadoras, palas, machetes, tijeras, picos, cuerdas.
o Ollas, recipientes variados, cubiertos, cucharas, cuchillos.
FUNCIONES
DE LA GERENCIA
DE LOS COLABORADORES:
Promover el autocuidado.
Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud Ocupacional
Cumplir con las normas establecidas
Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de
Programa.
Colaborar con las directivas y el Comit Paritario de Salud Ocupacional en
las actividades a desarrollar.
Participar activamente en el desarrollo del Programa
Ser responsable de la prevencin de Enfermedades Profesionales y
Accidentes de Trabajo.
PROPOSITOS
ESTRATEGIAS
COORDINACION
La coordinacin del Programa de Salud Ocupacional de SAGU EXPERIENCE
ECOHOTEL, ser un cargo especfico y asignado a un perfil profesional en el
ramo y exclusivamente dedicado a tal cargo.
RECURSOS HUMANOS:
Garantiza el cumplimiento estricto y la planeacin y programacin de cada una de
las actividades que se desarrollaran dentro del marco del Programa de Salud
Ocupacional, con el apoyo de todos los miembros que conforman el Comit
Paritario de Salud Ocupacional
Gestionar todas las actividades de prestacin de servicios de asesora y de
ejecucin tcnica, para la correccin de factores de riesgo presentes en las
diferentes reas de trabajo siempre orientados bajo las polticas de la compaa y
la supervisin del Comit Paritario de Salud Ocupacional y la asesora de la
Administradora de Riesgos Profesionales.
RECURSOS FISICOS
Oficina, computador, Video Beam, Televisor, Tablero mgico, marcadores
borrables, ayudas audiovisuales. Se contrata Saln de capacitacin, sillas, entre
otros.
RECURSOS FINANCIEROS
Se destinar un presupuesto trimestral como recurso financiero a un para que en
el momento en que sea necesario desarrollar alguna actividad referente, brinde el
apoyo econmico para el desarrollo del programa o evento.
PANORAMA DE RIESGOS
GENERALIDADES
El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene elaborando y analizando el
panorama de factores de riesgo, y adems de la participacin directa de los
trabajadores, por medio de encuestas o autoreportes, entre otros.
Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y
medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico.
Para la elaboracin del panorama general de factores de riesgo de la empresa se
llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las mismas.
Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinmico a
travs del tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del
mismo.
METODOLOGIA
La realizacin del panorama de factores de riesgo se apoya en la tcnica de
inspeccin basndose en la observacin directa de los puestos de trabajo, materia
prima, etc, que permitan:
RIESGOS BIOLOGICOS
RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin
inherente al proceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden
generar una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el
comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas.
Se clasifican de la siguiente manera:
RIESGO ERGONOMICO
Aquellos generados por la inadecuada relacin entre el trabajador y la maquina,
herramienta o puesto de trabajo.
Carga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea
de pie (bipedestacin), sentado (sedente) u otros.
Carga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos
de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello,
tronco, etc.). Tambin es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga,
o sin carga, levantamiento de cargas, etc.
Diseo del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicacin de los
controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.
Peso y tamao de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y
herramientas pesadas.
RIESGOS DE SEGURIDAD
Estos estn conformados por:
Mecnico: Generado por condiciones peligrosas , mquinas, equipos,
objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo
generan daos fsicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas,
traumatismos y/o daos materiales.
Elctrico: Constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las
mquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin,
energa esttica, subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa,
redes de distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc. Que al entrar
en contacto con los trabajadores que no posean ningn tipo de proteccin
pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilacin ventricular, etc.
Locativo: Comprende aquellos riesgos que son generados por las
instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas,
ausencia o inadecuada sealizacin, estructuras e instalaciones, sistemas
de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de trabajo.
La exposicin a estos riesgos pueden producir cadas, golpes, lesiones,
daos a la propiedad, daos materiales.
Saneamiento Bsico Ambiental: Hace referencia bsicamente al riesgo
relacionado con el manejo y disposicin de residuos y basuras a cualquier
nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de plagas como
roedores, vectores entre otros.
RECURSOS
Recurso Humano : La empresa designar personal contratado para el desarrollo
de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, coordinacin y con la
asesora de la ARL.
Actividades
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DEFINICION
Proceso regular y continuo de observacin e investigacin de las principales
caractersticas de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la poblacin
laboral. Es fundamental para investigacin, planeacin, ejecucin y evaluacin de
las medidas de control en salud.
Se fundamenta en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones
peridicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de
las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por
enfermedad comn y otras causas.
OBJETIVOS
METODOLOGIA
Recurso Humano
La Empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades de
Higiene Industrial, contando con el apoyo de la ARL.
Actividades
Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen
en los puestos de trabajo y que puedan producir enfermedad profesional.
Efectuar el reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes travs
de inspecciones y evaluaciones ambientales.
Evaluar y monitorear el nivel de los diferentes riesgos que se hayan
detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de
trabajo.
Implementacin de medidas de control
DEFINICION
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin, evaluacin
y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando
posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
Objetivos
Recurso Humano
La empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades de
Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la
prestacin de Servicios de Salud Ocupacional.
Actividades
SEGUIMIENTO Y CONTROL
INDICES DE AUSENTISMO
INDICE DE FREQUENCIA DEL AUSENTISMO
INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO
PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO
MEDICION DE LA CAUSA
A travs de esta medicin lo que se persigue es establecer y analizar las causas
directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo,
enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos crticos y el
control de las mismas. Las cifras estn expresadas en porcentajes de las causas
relacionados con el nmero total de eventos informados.
Los mtodos ms difundidos es el incluido en la norma ANSI Z 16.2 Y EL
Anlisis de Accidente de Trabajo Metodologa LIBERTY.
Ejemplo:
Naturaleza de la lesin:
Cabeza 1 caso
Agente de la lesin:
MEDICION DE CONTROL
Corresponde a la verificacin del cumplimiento del Cronograma establecido con el
fin de lograr los resultados deseados del Programa. Estos pueden ser evaluados
en un lenguaje cuantitativo que le permite a la empresa corregir las deficiencias
del desempeo con relacin al plan diseado.
Los mtodos para medir el desempeo en las diferentes actividades del Programa
son: