Cet outil est mis la disposition des employeurs qui dsirent fournir un contrat de travail leurs salaris. Certaines de ses dispositions peuvent varier selon la situation de votre entreprise ou le statut du salari. Vous avez la possibilit dadapter le document la ralit de votre entreprise. titre demployeur, il est souhaitable que vous possdiez une bonne comprhension de la Loi sur les normes du travail et de la Loi sur la sant et la scurit du travail. Vous avez des questions? Consultez le site cnesst.gouv.qc.ca ou appelez la CNESST au 1 844 838-0808. Pour en savoir plus sur laccueil dun nouveau salari, consultez la brochure Accueillir, informer, former et superviser les nouveaux travailleurs.
CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE
LEMPLOYEUR : Nom : Adresse : Tlphone : Courriel : ET LE SALARI : Nom : Adresse : Tlphone : Courriel :
ATTENDU que le salari et lemployeur sentendent sur les dispositions suivantes :
1. DURE DU CONTRAT
Le prsent contrat est dune dure dtermine, soit
du ____________________________ au _____________________________ Le prsent contrat est dune dure indtermine
2. DESCRIPTION DU TRAVAIL
Le salari est engag titre de :
Il accepte dexcuter les tches suivantes :
Note : Lemployeur doit informer le salari des risques lis ses tches et son emploi, ainsi que lui offrir une formation et une supervision adquates afin quil ralise ses tches en toute scurit ds son entre en fonction.
3. RMUNRATION 3.1. Lemployeur sengage verser lemploy(e) un salaire (prciser) lheure : la semaine :
la commission : De base + commission :
Au pourboire : Au rendement :
forfait : Autre base (ex. : annuelle) :
Primes et prcisions :
Oui 3.2. Existence dune convention de partage des pourboires Non Si oui, inscrire les dtails : ___________________________________________________________________
3.3. La priode de paie commence le ________________, se termine le ________________ et dure :
Une semaine Deux semaines
3.4. Mode de versement :
Chque Argent comptant Dpt direct
3.5. Avantages ayant une valeur pcuniaire (ex : auto logement, etc.)
Oui Non Si oui, inscrire les avantages :
3.6. Retenues sur le salaire (autres que les dductions usuelles et normales de lemploi) Note : Seulement si le salari y consent par crit.
Oui Non 3.7. Montant payer par le salari pour la chambre et la pension : _____________________________ Note : Consulter le site cnesst.gouv.qc.ca pour connatre les montants maximaux en vigueur.
-2- 4. HORAIRE DE TRAVAIL
4.1. Le salari travaillera __________________ heures par semaine.
La semaine normale de travail de lentreprise est de ______________________ heures.
Note : Les heures travailles en plus des heures de la semaine normale de travail de 40 h doivent tre payes, sauf exception, avec une majoration de 50 % (taux et demi) du salaire horaire habituel, sans compter les primes tablies sur une base horaire, comme les primes de nuit.
4.2. Le salari aura :
Un horaire fixe (prciser) :
Un horaire variable (prciser) :
4.3. Le salari aura droit une priode de repas de _______________ minutes.
Note : La loi exige une priode de 30 minutes, sans salaire, pour le repas aprs une priode de travail de 5 heures conscutives.
5. PRIODE DESSAI OU DE FORMATION (sil y a lieu)
Une priode dessai de _______________ est prvue pour que le salari soit maintenu dans ce poste. Les formations suivantes sont exiges par lemployeur, y compris celles ncessaires la ralisation de tches :
Note : Le salari doit tre pay pendant toute la priode dessai ou de formation. Les dpenses lies aux formations doivent tre assumes par lemployeur. Celui-ci a lobligation lgale de former ses travailleurs afin quils aient les habilets et les connaissances requises pour accomplir le travail qui leur est confi de faon scuritaire.
6. VACANCES ET CONGS 6.1. Lanne de rfrence pour le calcul des vacances dbute le _______________________________ Note : Lanne de rfrence est une priode de douze mois conscutifs pendant laquelle un salari acquiert progressivement le droit au cong annuel. 6.2. Le salari a droit __________ jours de vacances par anne. Aprs ________ annes de service continu, le salari a droit ________ semaines par anne. Note : Des dispositions sont prvues par la Loi sur les normes du travail. 6.3. Les jours fris et chms sont : 1er janvier Jour de lAn; Le Vendredi saint ou le lundi de Pques, au choix de lemployeur; Le lundi qui prcde le 25 mai Journe nationale des patriotes; Le 24 juin Fte nationale du Qubec; Le 1er juillet Fte du Canada; Le premier lundi de septembre Fte du Travail; Le deuxime lundi doctobre Action de grces; Le 25 dcembre Nol; Autres congs prvus dans lentreprise (ex. : congs lis aux __________________________ contraintes particulires de lemployeur).
-3- 7. AVIS DE DMISSION
Si le salari dsire mettre fin au prsent contrat, il convient de donner lemployeur un dlai de cong raisonnable quivalant celui que ce dernier aurait donner au salari en vertu de la Loi sur les normes du travail.
8. AVIS DE CESSATION DEMPLOI
Lemployeur qui dsire mettre fin au prsent contrat ou procder une mise pied pour six (6) mois ou plus doit remettre un avis crit au salari.
9. CLAUSES PARTICULIRES
9.1. Uniforme* fourni par lemployeur : ______________________________
9.2. Outil de travail fourni par lemployeur : ______________________________
9.3. quipement de protection individuelle fourni par lemployeur ______________________________
9.4. Dpenses de dplacement : ______________________________
9.5. volution possible des tches, des horaires : ______________________________
9.7. Assurance hospitalisation et assurance maladie : ______________________________
9.8. Personne responsable en cas daccident du travail : ______________________________
9.9. Emplacement du registre daccidents, dincidents et de premiers ______________________________
secours : 9.10. Personne que le salari doit informer sil dtecte des risques lis la ______________________________ sant ou la scurit :
9.11. Y a-t-il un rgime de retraite dans lentreprise?
Oui Non Si non, lemployeur doit offrir la possibilit de cotiser au rgime volontaire dpargne-retraite (RVER) aux salaris de 18 ans et plus cumulant 1 an de service continu * la fin de son contrat de travail, le salari doit remettre son uniforme.
EN FOI DE QUOI, les parties attestent quelles ont lu et accept les conditions et modalits nonces dans le prsent contrat.
