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Este documento describe los principios fundamentales del derecho colectivo de trabajo. 1) El principio de protección al trabajador garantiza el derecho de asociación de los trabajadores para defender sus intereses frente al poder del empleador. 2) El principio de codecisión implica la participación conjunta de trabajadores y empleadores en la gestión de la empresa. 3) Otros principios incluyen la autonomía colectiva, la negociación de acuerdos y la solución pacífica de conflictos a través del diálogo y la normativa laboral.
Este documento describe los principios fundamentales del derecho colectivo de trabajo. 1) El principio de protección al trabajador garantiza el derecho de asociación de los trabajadores para defender sus intereses frente al poder del empleador. 2) El principio de codecisión implica la participación conjunta de trabajadores y empleadores en la gestión de la empresa. 3) Otros principios incluyen la autonomía colectiva, la negociación de acuerdos y la solución pacífica de conflictos a través del diálogo y la normativa laboral.
Este documento describe los principios fundamentales del derecho colectivo de trabajo. 1) El principio de protección al trabajador garantiza el derecho de asociación de los trabajadores para defender sus intereses frente al poder del empleador. 2) El principio de codecisión implica la participación conjunta de trabajadores y empleadores en la gestión de la empresa. 3) Otros principios incluyen la autonomía colectiva, la negociación de acuerdos y la solución pacífica de conflictos a través del diálogo y la normativa laboral.
Se fundamenta en proteger al trabajador, garantizando del derecho de
Principio de Proteccin coalicin mediante un orden jurdico que posibilita la unin de al Trabajador asociacin para ejercer sus reclamos frente al poder econmico que tiene el empleador.
Principio de la Implica cogestin de los trabajadores en la empresa relacionada con el
Codecisin en la principio de proteger a los trabajadores, materializndose en los resultados que se obtengan en la produccin y productividad. Empresa.
Derecho de Derecho a Negociar Derecho a Participar en
Consulta Acciones o Planes. la toma de decisiones conjuntas.
Se hace presente en las convenciones de trabajo, en los pactos de la
Principio de la empresa, en los procedimientos de trato directo, en la conciliacin y Autonoma Colectiva arbitraje, ponindose de manifiesto mediante la personera de las asociaciones.
Busca la solucin de conflicto de intereses de las partes que forman la
Principio de la Defensa relacin jurdica colectiva de trabajo, garantizando la defensa de los de los Intereses y paz intereses, la libertad sindical, empleadores y los procedimientos de la social. negociacin colectiva respetando el justo equilibrio a travs del derecho y la norma con la finalidad de lograr la paz social. b) A travs de un esquema de contenidos demuestre la su estructura y funciones Consejo Directivo.- rgano mximo de la SUNAFIL, encargado de aprobar las polticas institucionales y dirigir la entidad.
de representar a la SUNAFIL, ejecutar las polticas en ALTA DIRECCIN materia de inspeccin del trabajo, aprobar las normas de regulacin de funcionamiento interno
Secretaria General.- Es la mxima autoridad administrativa
de la SUNAFIL y acta como nexo de coordinacin entre la Alta Direccin y los rganos de administracin interna.
Tribunal de Fiscalizacin Laboral (TFL): rgano resolutivo con
RGANO independencia tcnica. ltima instancia administrativa cuyos RESOLUTIVO pronunciamientos en materia de legislacin sociolaboral constituyen precedentes de observancia obligatoria. El TFL est conformado por tres vocales elegidos mediante concurso pblico.
Oficina General de tecnologa de la informacin y comunicaciones
ESTRUCTURA RGANOS DE Oficina General de Administracin ORGNICA APOYO Oficina de Planeamiento y Presupuesto Oficina General de Asesora Jurdica
RGANOS DE Intendencia Nacional de Prevencin y Asesora
LNEA Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva Intendencia Nacional de Supervisin del Sistema Inspectivo
Sub Intendencia Administrativa
Intendencia de Lima Metropolitana Sub Intendencia de Actuacin Inspectiva RGANOS Sub Intendencia de Resolucin DESCONCENTRADOS
Sub Intendencia Administrativa
Sub Intendencia de Actuacin Inspectiva Intendencias Regionales Sub Intendencia de Resolucin Zonales de Trabajo
Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de
a) Fiscalizacin dentro del mbito de su competencia. Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo, en concordancia b) con las polticas nacionales y sectoriales. c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las d) condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al rgimen de comn aplicacin a regmenes especiales. Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas e) socio-laborales, en el mbito de su competencia. FUNCIONAMIENTO Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin de las normas f) socio-laborales, as como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientacin y asistencia tcnica de los gobiernos regionales. g) Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada dentro de su mbito de competencia. Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el h) ejercicio de sus competencias. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales i) y las condiciones contractuales en el rgimen laboral privado, en el orden sociolaboral. j) Suscribir convenios de gestin con los gobiernos regionales en materia de su competencia. Otras funciones que le seala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de k) Trabajo y Promocin del Empleo dentro de su mbito de competencia. c)