Examen daudit social

Vous avez t recrut au sein de la socit BETA et vous allez participer en tant quauditeur junior
laudit de la fonction RH (recrutement).
La socit BETA opre dans le secteur du textile, avec une forte participation dans la cration
demploi de la rgion de Tanger.
Il sera cit dans ce qui suit, les services intervenants dans la procdure de recrutement:
La direction gnrale
Les services demandeurs
Service gestion des ressources humaines

Travail faire
1- Etablir lordre de mission.
2- Etablir le questionnaire de prise de connaissance.
3- Elaborer la grille danalyse des tches et la commenter.
4- Etablir le tableau des forces et faiblesses apparentes.
5- Etablir le questionnaire de contrle interne.
6- Fournir les feuilles de rvlation et danalyse des problmes.
7- En saidant des FRAP labores et du questionnaire de contrle interne, tablir le cahier des
recommandations
8- Fournir le rapport final daudit.

ANNEXES : INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Procdure : expression du besoin de recrutement :

La dcision de procder un recrutement est soumise une demande tablie par le service
demandeur (Direction gnrale, direction commerciale, direction technique, direction administrative
et financire, direction ressources humaine). Une fois la demande est valide par la direction
gnrale, le service RH procde au lancement des annonces de recrutement.
On constate une utilisation indiffrencie des mmes mdias pour le recrutement dans des
catgories diffrentes.

Procdure : recrutement
Aprs une semaine dannonce sur les journaux, le DRH convoque les candidats pour un premier
entretien avec le service demandeur. Aprs une semaine le DRH programme le deuxime entretien
en prsence du DRH avec le chef du service demandeur.

Procdure : formation et suivi

Le soin de la formation, des nouveaux recruts, est laiss aux services demandeurs.
Le dpartement RH soccupe du suivi des embauchs pendant la priode de formation.

Procdure de confirmation et insertion

lissue de la priode dessaye le chef immdiat tabli un rapport sur le comportement du nouveau
embauch, en fonction de ce rapport (favorable ou dfavorable) le nouveau recrut est titularis ou
non.