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LES INDISPENSABLES VUIBERT

Droit du
travail
Isabelle Beyneix

Lessentiel
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Q CM com m ents
+ de 130
pr ati q ue s c or rigs
8 cas
al y ses d ar rt s
7 an
Sommaire

Mode d'emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Partie I. Les relations individuelles : le contrat de travail


Fiche 1. Le droit commun du contrat de travail : les sources . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Fiche 2. Le droit commun du travail : les prrogatives de l'employeur . . . . . . . . . 17
Fiche 3. Le droit commun du travail : les droits des salaris (1) . . . . . . . . . . . . . . 27
Fiche 4. Le droit commun du travail : les droits des salaris (2) . . . . . . . . . . . . . . 37
Fiche 5. Le droit commun du travail : les modifications du contrat de travail . . . 47
Fiche 6. Le contrat de travail de droit commun : le contrat dure indtermine (CDI) . . . . 57
Fiche 7. Les contrats de travail spciaux : le contrat dure dtermine (CDD) . . . . . 67
Fiche 8. Les contrats de travail spciaux : le contrat de travail temporaire
ou le contrat de travail intrimaire (CTT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Fiche 9. Les clauses particulires du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

Partie II. Les relations individuelles : la n du contrat de travail


Fiche 10. Le dpart voulu par l'employeur : licenciement pour motif personnel . . . 97
Fiche 11. Les mesures de prvention lgale du licenciement conomique . . . . . . . 107
Fiche 12. Le dpart voulu par l'employeur : le licenciement pour motif conomique . . 117
Fiche 13. Le dpart voulu par le salari : la prise d'acte et la rupture ngocie . . . . 127
Fiche 14. Le dpart voulu par le salari : la dmission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Fiche 15. Le dpart voulu par le salari : la transaction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Fiche 16. Les conflits individuels : le harclement moral et le harclement sexuel . . . 157

Partie III. Les relations collectives


Fiche 17. Les dlgus du personnel (DP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
Fiche 18. Le comit d'entreprise (CE) : constitution et composition . . . . . . . . . . 169
Fiche 19. Le comit d'entreprise (CE) : fonctionnement et attributions . . . . . . . . 179
Fiche 20. Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) . 189
Fiche 21. Les syndicats reprsentatifs et les dlgus syndicaux (DS) . . . . . . . . . . . 199
Fiche 22. La ngociation collective . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
Fiche 23. Les diffrents niveaux de ngociations collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
Fiche 24. Les conflits collectifs : la grve et le lock out . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229

Index . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
M ODE D 'EM P LOI

Mode demploi

Les ouvrages de la collection Les indispensables Vuibert sont composs de fiches


comportant des rappels des notions cls, des questions choix multiples commentes
et des exercices intgralement corrigs.
Ces ouvrages sont conus pour favoriser la mise niveau, la mmorisation et la rvision/
prparation des preuves. Ils proposent une organisation synthtique des connais-
sances et une application la fois immdiate et progressive.

Organisation de louvrage
La premire partie prsente les relations individuelles du travail, savoir les rapports
employeur/salari. Il sagit dtudier le droit commun du travail, cest--dire les rgles
communes sappliquant tous : les sources du droit du travail, les droits des salaris et les
prrogatives de lemployeur. Cette partie traite galement des diffrents contrats de travail
envisageables en droit franais (CDI, CDD, CTT), ainsi que de la possibilit de modifier
ou non le CDI dun salari. En outre, les principales clauses usuelles du contrat de travail
sont galement tudies (clause de non-concurrence, clause dexclusivit etc.).
La deuxime partie traite encore des relations individuelles mais cette fois sous langle de
la fin du contrat de travail, quelle soit le fait de lemployeur (licenciement pour motif
personnel, licenciement conomique et prvention de ce dernier) ou bien quelle rsulte
du libre choix du salari (prise dacte, rupture ngocie, dmission, transaction). Les
conflits individuels rsultant du harclement moral et sexuel sont galement prsents.
La troisime partie concerne les relations collectives du travail. Il est ici question de la
reprsentation collective avec la cration et le rle des dlgus du personnel (DP), du
comit dentreprise (CE), du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail
(CHSCT), ainsi que des dlgus syndicaux (DS) au sein de lentreprise. Il sagit gale-
ment dtudier la ngociation collective (accord national interprofessionnel (ANI),
convention et accord dentreprise, dtablissement, de groupe ou de branche). Enfin, il
est galement trait des conflits collectifs (grve et lock out).
Un index permet de retrouver rapidement l'ensemble des notions abordes dans les fiches
aussi bien dans les rappels de cours que dans les applications.
Les principaux sigles et abrviations utiliss dans l'ouvrage sont rpertoris dans la table
ci-aprs.

4 | DROIT DU TR AVAI L
FICHE 8 Les contrats de travail spciaux:
le contrat de travail temporaire
ou intrimaire (CTT)

1 Dnition
Le recours au travail temporaire a pour objet la mise disposition temporaire dun
salari (galement appel lintrimaire ) par une entreprise de travail temporaire
(personne physique ou morale) au bnfice dun client utilisateur pour lexcution
dune mission.
Chaque mission donne lieu la conclusion:
dun contrat de mise disposition entre lentreprise de travail temporaire et len-
treprise utilisatrice;
dun contrat de mission entre le salari temporaire et son employeur, lentreprise
de travail temporaire (art. L.1251-1 C.trav.).

Figure8.1. Les dirents contrats composant le contrat de travail temporaire

Contrat de mise disposition


Entreprise utilisatrice

Entreprise de travail
temporaire
Salari temporaire
Contrat de mission

Par drogation, les entreprises de travail temporaire peuvent exercer des activits de
placement priv titre lucratif (cest--dire la fourniture titre habituel de services
visant rapprocher les offres et les demandes demploi sans que la personne assurant
cette activit ne devienne partie aux relations de travail, art. L.5321-1 C.trav.) et
lactivit dentreprise de travail temps partag (art. L.1251-4 C.trav.).

8. LE S CONTR ATS DE TR AVAI L SP C IAU X : LE CONTR AT DE TR AVAI L TE M POR AI R E | 77


2 Les cas de recours au contrat de travail temporaire
Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir pour objet, ni pour
FICHE 8

effet, de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale et permanente


de lentreprise utilisatrice (art. L.1251-5 C.trav.). La mission est une tche prcise et
temporaire qui concerne quasiment les mmes cas que le CDD (fiche7).
Attention
Dans les 6mois qui suivent un licenciement pour motif conomique, il est
interdit de faire appel un salari temporaire au titre dun accroissement tempo-
raire de lactivit, y compris pour lexcution dune tche occasionnelle, prcis-
ment dfinie et non durable, ne relevant pas de lactivit normale de lentreprise
utilisatrice.
Il est galement interdit de recourir au CTT pour remplacer un salari dont le
contrat de travail est suspendu la suite dun conflit collectif de travail et pour
certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste (art. L.4154-1
C. trav.), ainsi que pour remplacer le mdecin du travail (art. L. 1251-10
C.trav.).
Exceptions:
lorsque la dure du contrat de mission nest pas susceptible de renouvelle-
ment et nexcde pas 3mois;
lorsque le contrat est li la survenance dans lentreprise (entrepreneur prin-
cipal ou sous-traitant) dune commande exceptionnelle lexportation.
Il faut en informer au pralable le CE ou les DP sil en existe (art. L.1251-9
C.trav.). Lemployeur doit cependant toujours respecter la priorit de rem-
bauche du salari licenci pour motif conomique durant un dlai dun an
compter de la date de rupture de son contrat sil en a fait la demande (art.
L.1233-45 C.trav.).

3 Le contrat de mission
Il comporte un terme fix avec prcision ds la conclusion du contrat de mise
disposition. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis dans le cas
du remplacement dun salari absent, dun salari dont le contrat est suspendu,
dans lattente de lentre en service effective dun salari recrut par CDI, dun
emploi caractre saisonnier ou pour lequel il est dusage constant de ne pas recourir
au CDI, du remplacement dun chef dentreprise artisanale, industrielle ou commer-
ciale, du chef dune exploitation agricole. Le contrat de mission est alors conclu
pour une dure minimale. Il a pour terme la fin de labsence de la personne remplace
ou la ralisation de lobjet pour lequel il a t conclu (art. L. 1251-11 C. trav.).

78 | PARTI E I. LE S R E L ATION S I N DIVI DU E LLE S: LE CONTR AT DE TR AVAI L


En outre, lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari tempo-
rairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour remplacement
du chef dentreprise, il peut prendre effet avant labsence de la personne
remplacer (art. L.1251-14 C.trav.).

FICHE 8
Tableau8.1. Dure totale maximale du contrat de travail temporaire

Dure totale maximale du contrat Cas


18 mois Avec renouvellement.
Attente de lentre en service dun salari recrut en CDI.
9 mois
Travaux urgents ncessits par des mesures de scurit.
Mission excute ltranger.
24 mois Dpart dfinitif dun salari avant la suppression de son poste.
Commande exceptionnelle lexportation.
36 mois Cycle de formation effectu en apprentissage.

A. Une possible priode dessai

Le contrat de mission peut comporter une priode dessai rmunre dont la dure est
fixe par convention ou accord professionnel de branche tendu ou par convention ou
accord dentreprise ou dtablissement. dfaut de convention ou daccord, cette
dure ne peut excder:
2 jours ouvrs si le contrat est conclu pour une dure infrieure ou gale
1mois;
3 jours ouvrs si le contrat est conclu pour une dure suprieure 1 mois et
infrieure ou gale 2mois;
5jours ouvrs si le contrat est conclu pour une dure suprieure 2mois.

B. Les modalits du contrat de mission

Il est crit et comporte la reproduction des clauses et mentions du contrat de mise


disposition (cf. art. L. 1251.43 et V. infra):
la qualification professionnelle, les lieux et horaires de la mission, la nature des
quipements de protection ventuels (fournis ou non par lentreprise de travail
temporaire);
le montant de la rmunration avec les diffrentes composantes et lindemnit de
fin de mission;
la dure ventuelle de la priode d'essai;
une ventuelle clause de rapatriement;
le nom et ladresse de la caisse de retraite complmentaire et de lorganisme de
prvoyance;

8. LE S CONTR ATS DE TR AVAI L SP C IAU X : LE CONTR AT DE TR AVAI L TE M POR AI R E | 79


la mention que lembauche du salari par lentreprise utilisatrice nest pas inter-
dite, la liste des postes pourvoir par des CDI (si cela existe dj pour les salaris
en CDI, art. L. 1251-16 C. trav).
Si le salari est embauch en CDI, la dure des missions accomplies au sein de cette
FICHE 8

entreprise au cours des 3mois prcdant le recrutement est prise en compte pour le
calcul de lanciennet du salari. Cette dure est dduite de la priode dessai ven-
tuellement prvue dans le nouveau contrat de travail (art. L.1251-38 C.trav.). En
outre, le contrat de mission est transmis au salari au plus tard dans les 2 jours
ouvrables suivant sa mise disposition (art. L.1251-7 C.trav.).
La suspension du contrat de mission du salari ne fait pas obstacle lchance de ce
contrat (art. L.1251-29 C.trav.). Le terme de la mission prvu au contrat de mise
disposition ou fix par avenant peut tre avanc ou report raison d1jour pour
5jours de travail. Pour les missions infrieures 10jours de travail, ce terme peut
tre avanc ou report de 2jours. Cependant, lamnagement du terme de la mission
ne peut avoir pour effet ni de rduire la dure de la mission initialement prvue de
plus de 10jours, ni de conduire un dpassement de la dure maximale du contrat
de mission fix par la loi (art. L.1251-20 C.trav.). Lorsque le contrat de mission est
conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de
travail est suspendu ou pour un remplacement dun chef dentreprise, le terme de
la mission initialement fix peut tre report jusquau surlendemain du jour o la
personne remplace reprend son emploi (art. L.1251-31 C.trav.).
Pendant la dure de la mission, lentreprise utilisatrice est responsable des condi-
tions dexcution du travail (art. L.1251-21 C.trav.). Les obligations relatives la
mdecine du travail sont la charge de lentreprise de travail temporaire sauf lorsque
cette dernire relve du rgime agricole (art. L.1251-22 C.trav.). Les salaris tempo-
raires ont accs, dans lentreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que les sala-
ris de cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations
collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier ces salaris (art.
L.1251-24 C.trav.).

C. La rmunration

Elle ne peut tre infrieure celle prvue au contrat de mise disposition qui fait
apparatre son montant avec ses diffrentes composantes y compris, sil en existe, les
primes et accessoires de salaire que percevrait dans lentreprise utilisatrice, aprs
priode dessai, un salari de qualification professionnelle quivalente occupant le
mme poste de travail (art. L.1251-43, al. 6, C.trav.).

D. Lindemnit de cong pay

Le salari a droit une indemnit compensatrice de cong pay pour chaque mission
quil effectue, quelle quen ait t la dure. Le montant de lindemnit est calcul en

80 | PARTI E I. LE S R E L ATION S I N DIVI DU E LLE S: LE CONTR AT DE TR AVAI L


fonction de la dure de la mission et ne peut tre infrieur au 10e de la rmunra-
tion totale brute perue par le salari pendant la mission. Lindemnit est verse la
fin de la mission.

FICHE 8
E. Lindemnit de n de mission

Si, la fin de la mission, le salari ne bnficie pas immdiatement dun CDI avec
lentreprise utilisatrice, il a droit, titre de complment de salaire, une indemnit
de fin de mission destine compenser la prcarit de sa situation. Elle est gale
10% de la rmunration brute totale due au salari (art. L.1251-32 C.trav.). Elle
nest pas due en cas demploi saisonnier, lorsque le contrat de mission correspond
des stages de formation, des bilans de comptences ou des actions de validation
dacquis de lexprience, dans le cas de rupture anticipe du contrat linitiative
du salari, en cas de faute grave ou de force majeure (art. L.1251-33 C.trav.).

F. La rupture

Lentreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salari avant le


terme prvu au contrat lui propose, sauf faute grave de ce dernier ou cas de force
majeure (qui nest pas constitu par la rupture du contrat de mise disposition, art.
L.1251-27 C.trav.), un nouveau contrat de mission prenant effet dans un dlai
maximum de 3jours ouvrables. Le nouveau contrat de mission ne peut comporter
de modification dun lment essentiel en matire de qualification professionnelle, de
rmunration, dhoraires de travail et de temps de transport. dfaut, ou si le nouveau
contrat de mission est dune dure infrieure celle restant courir au contrat prc-
dent, lentreprise de travail temporaire assure au salari une rmunration quiva-
lente celle quil aurait perue jusquau terme du contrat, y compris lindemnit de
fin de mission.
Lorsque la dure restant courir du contrat de mission rompu est suprieure
4 semaines, lentreprise de travail temporaire peut satisfaire ses obligations au
moyen de 3contrats successifs au plus (art. L.1251-26 C.trav.).
La rupture anticipe du contrat de mission qui intervient linitiative du salari
ouvre droit pour lentreprise de travail temporaire des dommages et intrts corres-
pondant au prjudice subi, sauf si le salari justifie de la conclusion dun CDI. Hors
accord des parties, le salari est tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule
raison d1jour par semaine compte tenu de la dure totale du contrat, renouvelle-
ment inclus, lorsque celui-ci comporte un terme prcis; de la dure accomplie lorsque
le contrat ne comporte pas un terme prcis. Dans les 2 cas, la dure totale du pravis
ne peut tre infrieure 1jour ni suprieure 2semaines (art. L.1251-28 C.trav.).

8. LE S CONTR ATS DE TR AVAI L SP C IAU X : LE CONTR AT DE TR AVAI L TE M POR AI R E | 81


G. Le renouvellement

Le contrat de mission est renouvelable une fois pour une dure dtermine qui,
ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure maximale de 18mois,
FICHE 8

9mois, 24mois ou 36mois selon les cas (cf. art. L.1251-12 C.trav.). Les conditions
de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font lobjet dun avenant soumis
au salari avant le terme (art. L. 1251-35 C. trav.). lexpiration dun contrat de
mission, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du salari dont le contrat a pris
fin, ni un CDD, ni un contrat de mission, avant lexpiration dun dlai de
carence calcul en fonction de la dure du contrat de mission, renouvellement inclus,
sur le modle de ce qui est prvu lgalement concernant le CDD (fiche7). Les jours
pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les 2 contrats sont les jours
douverture de lentreprise ou de ltablissement utilisateur (art. L.1251-36 C.trav.).
La requalification du CTT en CDI est envisageable pour les mmes raisons que dans
les cas relatifs au CDD (fiche7).

4 Le contrat de mise disposition


Lorsquune entreprise de travail temporaire met un salari la disposition dune entre-
prise utilisatrice, ces entreprises concluent par crit un contrat de mise disposition
au plus tard dans les 2jours ouvrables suivant la mise disposition (art. L.1251-42
C.trav.).

A. La mise disposition

Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte:


le motif pour lequel il est fait appel au salari temporaire;
le terme de la mission;
le cas chant, la clause prvoyant la possibilit de modifier le terme de la
mission;
les caractristiques particulires du poste de travail pourvoir et, notamment,
les ventuels risques particuliers pour la sant, la qualification professionnelle
exige, le lieu de la mission et lhoraire;
la nature des quipements de protection individuelle que le salari utilise et si
ceux-ci sont fournis par lentreprise de travail temporaire;
le montant de la rmunration avec ses diffrentes composantes, y compris, sil en
existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait dans lentreprise utilisa-
trice, aprs priode dessai, un salari de qualification professionnelle quivalente
occupant le mme poste de travail (art. L.1251-43 C.trav.).

82 | PARTI E I. LE S R E L ATION S I N DIVI DU E LLE S: LE CONTR AT DE TR AVAI L


Enfin, toute clause tendant interdire lembauche par lentreprise utilisatrice du
salari temporaire lissue de sa mission est rpute non crite (art. L. 1251-44
C.trav.).

B. Le statut des salaris de lentreprise de travail temporaire

Pour calculer les effectifs dune entreprise de travail temporaire, il est tenu compte:
des salaris permanents de cette entreprise;
des salaris temporaires qui ont t lis cette entreprise par des contrats de
mission pendant une dure totale dau moins 3 mois au cours de la dernire anne
civile (art. L.1251-54 C.trav.).
Pour lapplication aux salaris temporaires, lanciennet sapprcie en totalisant les
priodes pendant lesquelles ils ont t lis lentreprise de travail temporaire par des
contrats de mission (art. L.1251-55 C.trav.).

A PPLICATIONS
QCM

Choisissez, parmi les propositions suivantes, la ou les bonnes(s) rponse(s).

8.1. Lindemnit de n de mission est gale:


a. 10% de la rmunration brute totale due au salari.
b. 6% de la rmunration brute totale due au salari.
c. 20% de la rmunration brute totale due au salari.

8.2. Le contrat de mission est:


a. renouvelable une fois.
b. renouvelable 2 fois.
c. jamais renouvelable.

8.3. Le dlai de carence entre CTT nest pas applicable:


a. lorsque le contrat de mission est conclu en raison de travaux urgents.
b. lorsque le contrat de mission est conclu pour pourvoir un emploi saisonnier ou
dusage
c. en cas de remplacement dun chef dentreprise ou personnes assimiles.
d. lorsque le salari est linitiative de la rupture.
e. lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat de mission.
f. lorsque lemployeur est lorigine de la rupture.

8. LE S CONTR ATS DE TR AVAI L SP C IAU X : LE CONTR AT DE TR AVAI L TE M POR AI R E | 83


8.4. Lorsque lentreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari tempo-
raire aprs la n de sa mission:
a. il est rput avoir conclu un nouveau contrat de mise disposition.
b. il est rput avoir conclu un CDI.
c. il est rput avoir conclu un CDD.

8.5. La clause interdisant lembauche par lentreprise utilisatrice du salari tempo-


raire lissue de sa mission:
a. est autorise.
b. est rpute non crite.
c. est caduque.

8.6. Pour calculer les effectifs dune entreprise de travail temporaire, il est tenu
compte:
a. des salaris permanents de cette entreprise.
b. des salaris temporaires qui ont t lis cette entreprise par des contrats de
mission pendant une dure totale dau moins 3 mois au cours de la dernire
anne civile.
c. des salaris des entreprises utilisatrices.

Exercice. Cas pratique

La socit Belle & Bonne est une entreprise franaise de vente de produits cosmtiques
bio base de topinambours promettant ses utilisatrices de paratre 10 ans plus jeune
aprs seulement 6 semaines dutilisation. Son sige social est situ Paris, elle est
dirige par M. Guy Relande. Cette entreprise de 80salaris en pleine expansion possde
des boutiques dans les plus grandes villes de France. M. Simon Strueu, directeur des
ressources humaines, a embauch au sige social Mlleva Zion, intrimaire, pour une
mission dhtesse daccueil en remplacement dune salarie absente. Celle-ci vient de
nir ses tudes de droit et cherche du travail dans son domaine dactivit. En attendant,
elle a dbut sa mission le lundi 2dcembre 2013 et celle-ci sest acheve le lundi 2juin
2014. Mlleva Zion a travaill laccueil du public raison de 5jours par semaine.
lissue du contrat, trs content delle, M. Simon Strueu envisage de renouveler son
contrat pour 6 autres mois, la salarie absente que remplace Mlle Eva Zion ntant
toujours pas de retour.
1. M.Simon Strueu peut-il renouveler le CTT immdiatement aprs la n de son premier
contrat?
2. Durant le mme laps de temps, Mlleva Zion a trouv un emploi en CDI correspon-
dant ses tudes de juriste spcialise en droit scal. Peut-elle rompre le CTT?

84 | PARTI E I. LE S R E L ATION S I N DIVI DU E LLE S: LE CONTR AT DE TR AVAI L



CORRIGS
QCM
8.1. a. Lindemnit de fin de mission est gale 10% de la rmunration brute
totale due au salari.
8.2. a. Le contrat de mission en matire de travail temporaire est renouvelable une
fois.
8.3. a. b. c. d. e. Le dlai de carence entre contrat de travail temporaire
nest pas applicable lorsque le contrat de mission est conclu en raison de travaux
urgents, pour pourvoir un emploi saisonnier ou dusage, en cas de remplacement
dun chef dentreprise ou dune personne assimile, lorsque le salari est linitiative
de la rupture, lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat de mission.
8.4. b. Lorsque lentreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari tempo-
raire aprs la fin de sa mission, il est rput avoir conclu un CDI.
b. La clause interdisant lembauche par lentreprise utilisatrice du salari tempo-
8.5.
raire lissue de sa mission est rpute non crite. La rputation non crite est une
forme dradication des clauses. La caducit est la sanction dun lment manquant
ncessaire la formation dun acte.
8.6. a. b. Pour calculer les effectifs dune entreprise de travail temporaire, il est
tenu compte des salaris permanents de cette entreprise, ainsi que des salaris tempo-
raires qui ont t lis cette entreprise par des contrats de mission pendant une dure
totale dau moins 3 mois au cours de la dernire anne civile.

Exercice. Cas pratique


1. Lorsquune mission prend fin, il nest pas possible dembaucher, sur le mme poste
de travail, nouveau, sous CTT ou sous CDD, avant lexpiration dune priode gale
au tiers de la dure totale du contrat prcdent, renouvellement inclus, si ce contrat
est dau moins 14jours; la moiti de la dure totale du contrat prcdent, renouvel-
lement inclus, si ce contrat est infrieur 14jours. Ce dlai de carence se calcule en
jours douverture de lentreprise. Mais cette rgle dattente entre deux contrats de
travail temporaire ne sapplique pas, notamment, en cas de nouvelle absence du salari
remplac. Le contrat de travail temporaire ne peut tre renouvel quune fois en cas de
remplacement dun salari pour une dure maximum de 18 mois avec renouvelle-
ment.
En lespce, Mlleva Zion ayant travaill 6mois en intrim pour la socit Belle &
Bonne, M.Simon Strueu aurait d attendre 2mois avant de pouvoir lui faire conclure
un nouveau contrat de travail temporaire. Cependant, sagissant dune nouvelle
absence de la salarie remplace, cette rgle ne sapplique pas. Il peut donc conclure
un nouveau contrat de mise disposition avec lentreprise de travail temporaire de
Mlleva Zion pour une dure maximale de 12mois, la salarie ayant dj effectu
6mois dans lentreprise.

8. LE S CONTR ATS DE TR AVAI L SP C IAU X : LE CONTR AT DE TR AVAI L TE M POR AI R E | 85


2. La rupture anticipe du contrat de mission qui intervient linitiative du salari
ouvre droit, pour lentreprise de travail temporaire, des dommages et intrts, sauf si
le salari justifie de la conclusion dun CDI. Sauf accord des parties, le salari est tenu
de respecter un pravis dont la dure est calcule raison dun jour par semaine
compte tenu de la dure totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci
comporte un terme prcis. Cependant la dure totale du pravis ne peut tre sup-
rieure 2semaines.
En lespce, Mlle va Zion ne devra pas de dommages et intrts lentreprise de
travail temporaire car la rupture est due la conclusion dun CDI. La dure totale du
contrat, renouvellement compris, est de 12mois. Mlleva Zion devrait donc effec-
tuer 48jours de pravis, mais la dure totale du pravis ne pouvant tre suprieure
2semaines, elle ne devra respecter que 2semaines de pravis.

86 | PARTI E I. LE S R E L ATION S I N DIVI DU E LLE S: LE CONTR AT DE TR AVAI L


LES INDISPENSABLES VUIBERT

Droit du travail
Une collection indispensable pour

Acqurir les bases dune discipline


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Rviser et sentraner pour les examens
Sommaire
Partie I. Les relations individuelles : le contrat de travail
Partie II. Les relations individuelles : la fin du contrat de travail
Partie III. Les relations collectives

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