6 suplemento de
anlisis legal Martes 10 de octubre de 2017
ASPECTOS RELEVANTES EN LA CONTRATACIN DE PERSONAL
Desvinculacin durante
el perodo de prueba
ANNA VILELA
ESPINOSA
Abogada Laboralista.
Jefa del rea Laboral de AELE.
Subdirectora de la Revista
ANLISIS LABORAL
IRINA VALVERDE
DEL GUILA
Abogada Laboralista.
Miembro del Equipo de
Investigacin de ANLISIS
LABORAL
l perodo de prueba es el lapso en
E el cual cualquiera de las dos partes
vinculadas en una relacin laboral
puede dar por terminado el contrato
de trabajo sin que proceda el pago de
indemnizacin alguna abonndosele al traba-
jador nicamente los beneficios laborales a los
que tuviera derecho.
Veamos estos alcances. El perodo de prueba
es el lapso temporal que permite al empleador
apreciar el desempeo y adaptacin del trabaja-
dor en el puesto de trabajo al inicio de la relacin
laboral. Significa, asimismo, la oportunidad
del trabajador de apreciar en la prctica si las
particularidades del puesto se condicen con su
preparacin intelectual o manual, as como con
su capacidad de adaptacin al nuevo ambiente
de trabajo.
Duracin
El plazo ordinario del perodo de prueba es de
tres meses y resulta aplicable a los trabajadores
que ingresan a laborar sujetos a un contrato
de trabajo a plazo indeterminado o sujeto a
modalidad. En este ltimo caso encontramos
dos normas aplicables, el artculo 75 del Texto
nico Ordinario (TUO) del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR, que establece que en los contratos
sujetos a modalidad rige el perodo de prueba
legal o convencional previsto en la presente ley y
el Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del
Empleo (LFE), aprobado por Decreto Supremo
N 001-96-TR, que establece en su artculo 84
LABORAL
pueda resultar justificada, el perodo de prue-
ba podr ampliarse hasta un ao, en conjunto
con el perodo inicial. Es el caso del personal
de direccin.
Formalidades para la ampliacin
Debe constar por escrito, en consecuencia tal
prolongacin podra incluirse en el mismo
contrato sea a plazo indeterminado o sujeto a
modalidad o en un documento aparte en el que
especficamente se consigne el acuerdo de las
partes de prolongar el perodo de prueba, para
lo cual sera conveniente precisar las razones
por las que se conviene tal ampliacin con la
finalidad de cumplir con el marco legal.
El documento especfico podra contener los
rubros siguientes:
a) Los datos generales de las partes.
b) Una breve referencia al objeto del acuerdo.
c) Descripcin del puesto que desarrollar
DESCANSOS MDICOS EN PERODO DE PRUEBA LABORAL
REF: PP = perodo de prueba DM = descanso mdico
el trabajador.
d) La justificacin o razones que determinan
la ampliacin.
e) La duracin precisa del perodo de prueba.
Reingreso del trabajador
Si el servidor contratado en una oportunidad
Inicio del Fin de la
perodo relacin cesa en su labor sin haber superado el perodo
de prueba Inicio DM Fin DM Fin del PP laboral de prueba y es nuevamente incorporado en la
misma empresa, la norma reglamentaria deter-
31 das Suspensin del 61 das mina que, en tal supuesto, corresponde acumular
PP perodo de prueba PP
o sumar ambos perodos hasta completar el
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE perodo de prueba (3 meses, 6 meses o 1 ao).
TRABAJO POR ENFERMEDAD Por lo tanto, no es que cada perodo se com-
31.jul.2017
pute por separado, sino que la labor desarrollada
1.may.2017 1.jun.2017 30.set.2017 30.abr.2018 en la segunda contratacin, se suma al tiempo
de servicios transcurrido en la primera con-
Inicio de Fin de PP si
la relacin no se hubiera tratacin.
laboral interrumpido Vale decir que si un trabajador, por ejemplo,
labor en una empresa dos meses, ces, se le
Fuente: Irina Valverde del guila y Anna Vilela Espinosa, abogadas laboralistas. El Peruano liquid, y posteriormente reingresa a la misma,
entonces le bastar laborar solamente un mes
que dicho perodo solo podr establecerse en Perodo de prueba mayor ms para completar el perodo de prueba legal
el contrato primigenio, salvo que se trate del Las partes pueden pactar un perodo de prueba de tres meses.
desempeo de una labor notoria y cualitativa- por un tiempo mayor a tres meses en los casos Sin embargo, no operar esta acumulacin
mente distinta a la desempeada previamente. siguientes: si el reingreso del trabajador ocurre luego de
Las partes pueden pactar la ampliacin del i) Cuando las labores requieran de un pe- transcurridos tres o ms aos de producido el
perodo de prueba de acuerdo con las posibili- rodo de capacitacin o adaptacin, el perodo cese, lo que parece razonable pues el lapso de
dades consideradas en la ley y que analizaremos de prueba podr ampliarse hasta 6 meses, interrupcin resulta suficientemente amplio
ms adelante. en conjunto con el perodo inicial. Es el caso como para requerirse una nueva evaluacin
Debe tenerse presente que el perodo de prue- de los trabajadores calificados y de los de de las capacidades del reingresante, aunque se
ba es de tres meses y no de noventa das. Igual confianza. tratara del retorno a un mismo puesto de trabajo.
efecto se debe considerar cuando se establezca ii) Cuando por la naturaleza de las labores o Tampoco corresponder la acumulacin
una duracin mayor. por el grado de responsabilidad tal prolongacin si la nueva contratacin del trabajador tiene
LABORAL Martes 10 de octubre de 2017
suplemento de
anlisis legal 7

Finalidad
Q Casacin Laboral N
5252-2014-Lima
El perodo de prueba
prescrito en el artculo
10 de la LPCL tiene por
finalidad comprobar si
efectivamente el trabaja-
dor puede asumir el cargo
asignado por el emplea-
dor, de acuerdo a sus
aptitudes y lineamientos,
bajo las reglas de buena
fe; en consecuencia, el
trabajador debe asumir
las funciones del cargo
para el cual concurs y se
declar ganador.
Q Casacin Laboral N
7095-2014-Lima
La finalidad del perodo de
prueba consiste en probar
las cualidades del traba-
jador; resultando lgico
concluir que la resolucin
del contrato, durante
dicho perodo, solo debera
operar en el supuesto de
que tales cualidades no
se ajusten a las exigencias
que el empleador tiene
establecidas para el puesto
o que las pruebas pro-
puestas por la empresa no
hayan sido superadas por
el trabajador.

Suspensin del contrato

SI EL SERVIDOR CONTRATADO
EN UNA OPORTUNIDAD CESA
EN SU LABOR SIN HABER
SUPERADO EL PERODO DE
PRUEBA Y ES NUEVAMENTE
INCORPORADO EN LA
MISMA EMPRESA, LA NORMA
REGLAMENTARIA DETERMINA
QUE, EN TAL SUPUESTO,
CORRESPONDE ACUMULAR
O SUMAR AMBOS PERODOS
HASTA COMPLETAR EL
PERODO DE PRUEBA.
lugar en un puesto cualitativa y notoriamente
distinto al desempeado en la primera opor-
tunidad.
Efectos
El trabajador que cumple el perodo de prueba
adquiere el derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario. Al respecto es importante
sealar que la ley, dependiendo del tipo de con-
trato existente, efecta dos precisiones. De esta
forma, si el contrato es a plazo indeterminado el
trabajador tiene derecho al pago de la indemni-
zacin por despido arbitrario una vez superado
el perodo de prueba, es decir a los tres meses
y 1 da. As se encuentra establecido en la parte
final del artculo 38 de la LPCL.
Por el contrario, si el contrato est sujeto a
modalidad el artculo 76 de la misma ley seala
que el trabajador adquiere el derecho a indemni-
zacin una vez vencido el perodo de prueba, es
decir a los tres meses. Una consecuencia prctica
de esta situacin se producira en el caso de que
un trabajador fuere despedido injustificada-
mente al finalizar el ltimo da de su perodo
de prueba.
En tal situacin, consideramos que dicho
servidor se habra hecho acreedor a la indem-
nizacin por despido arbitrario, en razn que
a dicha fecha ya habra cumplido el requisito
exigido por la norma legal aplicable. (Vencido
el perodo de prueba).
El artculo 11 de la LPCL seala que se suspende
el contrato de trabajo cuando cesa temporal-
mente la obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remune-
racin respectiva (suspensin perfecta), sin que
desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto,
cuando el empleador debe abonar remuneracin
sin contraprestacin efectiva de labores.
Asimismo, el artculo 12 de la LPCL seala
que son causas de suspensin del contrato de
trabajo:
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y el accidente compro-
bados.
c) La maternidad durante el descanso pre-
natal y postnatal.
d) El descanso vacacional.
e) La licencia para desempear cargo cvico y
para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
f) El permiso y la licencia para el desempeo
de cargos sindicales.
g) La sancin disciplinaria.
h) El ejercicio del derecho de huelga.
i) La detencin del trabajador, salvo el caso
de condena privativa de la libertad.
j) La inhabilitacin administrativa o judicial
por perodo no superior a tres meses.
k) El permiso o licencia concedidos por el
empleador.
l) El caso fortuito y la fuerza mayor.
m) Otros establecidos por norma expresa.
El Reglamento del TUO de la LFE en su art-
culo 16 determina el tratamiento del perodo de
prueba cuando se da la suspensin del contrato
de trabajo, es decir cuando cesa temporalmente
la obligacin de prestar servicios por parte del
trabajador.
En esta situacin, ejemplarizada singular-
mente en los casos de enfermedad y accidentes
comprobados, el perodo de prueba queda en
suspenso mientras dura la enfermedad o la
imposibilidad del trabajo en razn de la enfer-
medad o el accidente sufrido, no computndose
los das que califican como tales, volvindose
a reanudar el cmputo una vez restablecida la
salud del trabajador.
Se trata en este caso de interrupciones tempo-
rales del perodo de prueba, debiendo sumarse
para el cmputo de los tres meses solo los das en
que se da o se reanuda la prestacin de servicios,
8 suplemento de
anlisis legal Martes 10 de octubre de 2017 LABORAL

DURANTE EL
PERODO DE PRUEBA
EL EMPLEADOR
PUEDE CESAR AL
TRABAJADOR SIN
EXPRESIN DE
CAUSA Y, ASIMISMO,
EL TRABAJADOR
PUEDE RENUNCIAR
AL EMPLEO SIN
LIMITACIN ALGUNA.
EN ESTE CASO SOLO
CORRESPONDER
EL PAGO DE
REMUNERACIN
POR EL TIEMPO
EFECTIVAMENTE
LABORADO,
AS COMO LOS
BENEFICIOS LEGALES
QUE PUDIERAN
CORRESPONDERLE.

hasta completar los tres meses que corresponden
al perodo de prueba.
Cese del trabajador
Durante el perodo de prueba el empleador pue-
de cesar al trabajador sin expresin de causa
y, asimismo, el trabajador puede renunciar al
empleo sin limitacin alguna. En este caso solo
corresponder el pago de remuneracin por el
tiempo efectivamente laborado as como los
beneficios legales que pudieran corresponderle.
El cese durante el perodo de prueba por vo-
luntad del empleador es considerado un despido,
por lo que deber ser declarado en la Planilla
Electrnica (T-Registro) como motivo de baja
de la relacin laboral utilizando el Cdigo 03:
DESPIDO O DESTITUCIN.
Asimismo, se deber consignar la fecha del
trmino de la relacin laboral (fecha de baja).
Se puede extinguir el vnculo laboral du-
rante el perodo de prueba cuando el contrato
est suspendido?
Tal como lo hemos sealado, si durante el
perodo de prueba el contrato de trabajo se sus-
pende tambin se suspende el plazo del perodo
de prueba, por lo que la empresa deber esperar
a que el trabajador se reincorpore para evaluar
si es que mantendr el vnculo laboral con l o
lo cesar dentro del perodo de prueba.
Ejemplo: Un trabajador es contratado a plazo
fijo por un ao del 01.05.2017 al 30.04.2018; y se
enferma el 01.06.2017 presentando un descan-
so mdico por 30 das, es decir, el contrato de
trabajo se suspende hasta el 30.06.2017. A partir
del 01.07.2017 el trabajador presenta descansos
mdicos consecutivos por 31 das adicionales,
es decir hasta el 31.07.2017. En este caso el plazo
del perodo de prueba se suspende hasta que
plazada no ha demostrado que la labor que
Consideraciones desarroll el actor revesta un alto grado de
responsabilidad que justifique la extensin del
r
1SPUFDDJO
DPOUSB
FM
y constitucional, superar TC que las decisiones perodo de prueba, pues, como se ha determi-
despido arbitrario una vez el perodo de prueba. Esta extintivas basadas en el nado, el recurrente en realidad prest servicios
superado el perodo de interpretacin adquiere embarazo, por afectar en calidad de fedatario fiscalizador de la Sunat.
prueba en el caso de traba- sustento constitucional a exclusivamente a la mujer, Por consiguiente, debe concluirse que dicha
jadores de confianza. partir del artculo 27 de la constituyen, indudable- extensin carece de sustento y resulta injustifica-
Casacin Laboral Constitucin Poltica del mente, una discrimina- da y fraudulenta, por lo que en el presente caso
N 297-2010-Hunuco. Per que establece la pro- cin directa por razn de el actor s super el perodo de prueba previsto
La sala ha sealado que el teccin contra el despido sexo [] previamente, es en el artculo 10 del TUO del Decreto Legislativo
trabajador, una vez cum- arbitrario. necesario determinar si la N 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-
plido el perodo de prueba, actora super el pero- 97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
adquiere proteccin contra r
1FSPEP
EF
QSVFCB
Z
do de prueba pactado Laboral (LPCL) por lo que a la fecha del cese se en-
el despido arbitrario y que trabajadoras gestantes. y s, por ende, alcanz contraba protegido contra el despido arbitrario.
el artculo 10 de la LPCL, Expediente N 2456-2012- la proteccin contra el Expediente N 02214-2012-PA/TC-Cusco.
no efecta distincin sobre AA/TC. despido arbitrario, pues En este caso, la demandada seal que la
la calidad del trabajador El TC ha sealado lo si- obviamente carecera ampliacin del perodo de prueba se debi a la
(sea este de confianza o guiente Sobre el tema de de sentido analizar si se naturaleza tcnica y especializada de las labores
no) para otorgar protec- la discriminacin laboral produjo el alegado des- a realizar por la actora en su condicin de Pro-
cin contra dicho despido, por motivos de gravidez, pido si antes la actora no fesional Asistente II de la Oficina Regional del
siendo suficiente para se ha establecido en la tena proteccin contra el Control de Cusco de la Contralora General de
lograr la cobertura legal STC N 05652-2007-PA/ despido arbitrario. la Repblica. Sin embargo, no obra documento
alguno que acredite que las funciones no justi-
ficaban el perodo de prueba inicial pactado,
termine la suspensin del contrato es decir hasta tiene naturaleza de indemnizacin por despido por lo que el TC declara infundada la demanda
el 31.07.2017 y se ampla hasta el 30.09.2017 (Ver arbitrario (pues segn la normatividad laboral de amparo.
infografa). solo procede luego de superado el perodo de ***Proteccin contra el despido arbitrario una
prueba) sino de una indemnizacin por daos vez superado el perodo de prueba.
Jurisprudencia regulada por el artculo 1321 del Cdigo Civil. Expediente N 04959-2013- PA/TC
*** Indemnizacin por despido durante el pe- ***Extensin del perodo de prueba. El TC concluye lo siguiente: Ha quedado
rodo de prueba. Expediente N 00231-2012-PA/TC- Loreto. acreditado que la recurrente solo prest servicios
Casacin Laboral N 7095-2014-Lima. El Tribunal Constitucional (TC) seala que durante 2 meses y 26 das (del 3 de febrero al 30
La Sala seala que si el despido durante el de acuerdo con el referido contrato, la extensin de abril de 2012). Por ende, no super el perodo
perodo de prueba constituye incumplimiento del perodo de prueba se justifica en el grado de prueba legal; inclusive, en el tercer perodo,
que genera daos al trabajador corresponde que de responsabilidad del puesto encomendado al realiz labores distintas a las de su primer y
los mismos sean resarcidos por el empleador actor (controlador de obligaciones tributarias). segundo perodo laboral. Consecuentemente,
mediante el pago de una indemnizacin que no Sin embargo, a lo largo del proceso la em- la demanda debe ser desestimada. Z