SEGURO CESANTA: DESCUENTO DEL SEGURO DE CESANTA Y SU APLICACIN EN FINIQUITO

DESCUENTOS EN MONTOS A PAGAR POR INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIOS

Segn lo establecido en el inciso segundo del artculo 13 de la Ley 19.728 del 14.05.2001, se puede
descontar de los montos determinados por indemnizacin por aos de servicio, el aporte enterado
por el empleador a la cuenta individual por cesanta ms su rentabilidad descontados los gastos
por administracin, en los casos en que el contrato terminara por las causales previstas en el
artculo 161 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 13.- Si el contrato terminare por las causales previstas en el artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, el afiliado tendr derecho a la indemnizacin por aos de servicios prevista en el inciso
segundo del artculo 163 del mismo cuerpo legal, calculada sobre la ltima remuneracin mensual
definida en el artculo 172 del mismo, con un lmite mximo de trescientos treinta das de
remuneracin, a menos que se haya pactado, individual o colectivamente, una superior, caso en el
cual se aplicar esta ltima.

Se imputar a esta prestacin la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesanta constituida
por las cotizaciones efectuadas por el empleador ms su rentabilidad, deducidos los costos de
administracin que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros en la
forma que seala el artculo 15.

En ningn caso se podr tomar en cuenta el monto constituido por los aportes del trabajador, para
los efectos de la imputacin a que se refiere el inciso anterior.

CMO PROCEDE LA REBAJA Y HASTA QU MONTOS?

El empleador deber solicitar a la Administradora de Fondos de Cesanta, mediante su sitio web

www.afcchile.cl , un certificado, en el cual se detallar los montos a descontar por el aporte que la
empresa hizo al trabajador, lo que equivale al 1,6% del 2,4% que el empleador cotiz
mensualmente por cada trabajador con contrato indefinido en base a su remuneracin imponible.
El 0,8% restante, que se abona en el fondo de cesanta solidario, no lo puede descontar.

CUL ES EL IMPACTO PARA EL EMPLEADOR?

El empleador al aportar mensualmente un 1,6% de la renta imponible de un trabajador, est

logrando provisionar anualmente un 19,2% del valor a indemnizar si el finiquito alude al artculo
161, esto, sin considerar las rentabilidades y gastos de administracin, por lo que el porcentaje es
aproximado.

Lo anterior tiene impacto directo en los Flujos de la empresa, ya que se est ahorrando parte de la
indemnizacin que corresponde.

Ahora, si llevamos esto a nmeros, en el caso de un trabajador con una renta imponible de
$300.000.- y con una antigedad laboral de 3 aos, el cuadro sera el siguiente:
SEGURO CESANTA

(*) El monto real a descontar deber ser obtenido del certificado entregado por la Administradora
de Fondos de Cesanta.

Sueldo Semana TOTAL

comisiones 0,6% 2,4% 3% Liquido 1,6%
Base Corrida IMPONIBLE
Octubre 193.000 156.000 56.000 405.000 2.430 9.720 12.150 5.670 6.480
Noviembre 193.000 348.000 45.000 586.000 3.516 14.064 17.580 8.204 9.376
Diciembre 193.000 200.000 34.000 427.000 2.562 10.248 12.810 5.978 6.832
Enero 193.000 500.000 23.000 716.000 4.296 17.184 21.480 10.024 11.456
Febrero 193.000 480.900 35.000 708.900 4.253 17.014 21.267 9.925 11.342
Marzo 193.000 600.000 45.000 838.000 5.028 20.112 25.140 11.732 13.408
Abril 193.000 678.000 78.000 949.000 5.694 22.776 28.470 13.286 15.184
Mayo 193.000 1.500.000 167.000 1.860.000 11.160 44.640 55.800 26.040 29.760
Junio 193.000 1.800.000 190.000 2.183.000 13.098 52.392 65.490 30.562 34.928
Julio 193.000 700.000 50.000 943.000 5.658 22.632 28.290 13.202 15.088
Agosto 193.000 567.000 40.000 800.000 4.800 19.200 24.000 11.200 12.800
Septiembre 193.000 999.900 69.999 1.262.899 7.577 30.310 37.887 17.681 20.206
Octubre 193.000 548.000 30.000 771.000 4.626 18.504 23.130 10.794 12.336
Noviembre 193.000 777.999 67.000 1.037.999 6.228 24.912 31.140 14.532 16.608
80.927 323.707 404.634 188.829 215.805

CUL ES EL IMPACTO PARA EL TRABAJADOR?

Los efectos de la aplicacin del artculo 13 en el pago de las indemnizaciones no genera efectos
perjudiciales para el trabajador en el cobro, dado que al tener derecho a IAS, y cumplir con los
dems requisitos dispuestos en el artculo 24 de la misma ley, el fondo solidario operar una vez
agotados los recursos de la Cuenta individual por Cesanta, salvo que el trabajador haya recibido
prestaciones con cargo al Fondo de Cesanta Solidario, ms de dos veces en un perodo de 5 aos,
en cuyo caso slo tendr derecho a utilizar los fondos de su Cuenta Individual de Cesanta.

Artculo 24.- Tendrn derecho a recibir prestaciones del Fondo de Cesanta Solidario los
trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:

1. Registrar 12 cotizaciones mensuales en el Fondo de Cesanta Solidario desde su afiliacin

al Seguro o desde que se deveng el ltimo giro a que hubieren tenido derecho conforme
a esta ley, en los ltimos 24 meses anteriores contados al mes del trmino del contrato.
Sin embargo, las tres ltimas cotizaciones realizadas deben ser continuas y con el mismo
empleador.
2. Que el contrato de trabajo termine por alguna de las causales previstas en los nmeros 4,
5 y 6 del artculo 159 o del artculo 161, ambos del Cdigo del Trabajo;
 3. Que los recursos de su cuenta individual por cesanta sean insuficientes para obtener una
prestacin por cesanta por los perodos, porcentajes y montos sealados en el artculo
siguiente, y
4. Encontrarse cesante al momento de la solicitud.

Con todo, un trabajador no podr recibir prestaciones, con cargo al Fondo de Cesanta Solidario,
ms de dos veces en un perodo de 5 aos.

El derecho a percibir la prestacin cesar por el solo ministerio de la ley, una vez obtenido un
nuevo empleo por el beneficiario.

QUIENES SE PUEDEN ADHERIR AL SEGURO DE CESANTA, A PARTIR DE QU FECHAS?

Podemos distinguir entre quienes estn obligados y quienes se pueden inscribir de forma
voluntaria a este seguro:

La incorporacin obligatoria es para quienes hayan iniciado o reiniciado una relacin laboral con
fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002, que sean trabajadores dependientes mayores de
18 aos y regidos por el Cdigo del Trabajo.

La incorporacin es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa
fecha, o bien aquellos trabajadores que ingresen a una empresa que cuente con sistemas de
proteccin establecidos contractualmente cuyos beneficios sean iguales o superiores a los que
establece el seguro.

AFILIACIN VOLUNTARIA

Los trabajadores cuyo contrato de trabajo tiene origen antes del 2 de octubre de 2002, puede, por
su decisin, en forma libre y voluntaria afiliarse al seguro de cesanta, para esto los trabajadores
tienen dos alternativas:

Acercarse a cualquier centro de atencin a los afiliados disponible en las agencias de afp, y
llenar una solicitud de afiliacin, presentando su cdula de identidad, siendo la Administradora de
Fondos de Cesanta la responsable de informar al empleador a ms tardar el da 10 del mes
siguiente al de su incorporacin.

Como segunda alternativa, el trabajador puede solicitar la afiliacin directamente en su lugar de

trabajo, por tanto, es en este mismo instante en que el empleador se da por notificado,
manteniendo en su poder una copia de la solicitud.

EN QUE CASOS NO APLICA EL SEGURO DE CESANTA?

Como segunda alternativa, el trabajador puede solicitar la afiliacin directamente en su lugar

de trabajo, por tanto, es en este mismo instante en que el empleador se da por notificado,
manteniendo en su poder una copia de la solicitud.
 1. Para los trabajadores de casa particular,
2. Los sujetos a contratos de aprendizaje,
3. Los menores de 18 aos de edad hasta que los cumplan, y
4. Los pensionados, salvo en el caso que la pensin se hubiere otorgado por invalidez parcial.

EFECTOS EN LA LEY DE PROTECCIN AL EMPLEO Y FOMENTO A LA CAPACITACIN LABORAL

La ley 20.351, ley de Proteccin al empleo y fomento a la capacitacin laboral publicada el

30.05.2009, indica que los trabajadores que cumplan con los requisitos que a continuacin se
indican, podrn optar a un permiso sin goce de remuneraciones, segn indica el artculo n 1 de la
misma ley:

Los trabajadores afiliados al Seguro Obligatorio de Cesanta de la ley N 19.728 que registren sus
seis ltimas cotizaciones continuas con contrato a plazo indefinido con el mismo empleador,
podrn pactar un permiso para capacitacin sin goce de remuneraciones.

As, en su artculo n 2 seala, que si bien el permiso es sin goce de remuneraciones, si recibirn
durante el perodo de capacitacin una prestacin que asciende al 50% del promedio de sus
remuneraciones de los ltimos seis meses:

Durante todos los meses que dure el permiso, el trabajador percibir una prestacin con cargo al
Seguro Obligatorio de Cesanta, equivalente al 50% del promedio de las remuneraciones
imponibles devengadas en los ltimos seis meses en que se registren cotizaciones anteriores al
inicio del permiso pactado.

Dichos montos son establecidos en el artculo tercero y cuarto de esta ley, donde en ambos casos
los pagos realizados son con cargo a la Cuenta Individual de Cesanta, por tanto, la utilizacin de
estos, no perjudica en absoluto al trabajador al momento de utilizar el beneficio del Seguro de
Cesanta, puesto que segn lo indica el artculo 25 el monto de la prestacin por cesanta
corresponde a un porcentaje promedio de las remuneraciones devengadas por el trabajador en los
doce meses anteriores al trmino de la relacin laboral, adems de estar afecto a los valores
superiores e inferiores, y en los casos que corresponda, si el CIC (cuenta individual de cesanta) se
agota, se utiliza en Fondo Solidario.

Sin embargo, para el empleador, la utilizacin de este beneficio, reduce los montos a descontar
por la aplicacin del artculo 13 de la ley 19.728.- ya antes mencionada, dado que parte se ha
utilizado, lo que no implica un menor beneficio sino el lmite de no aprovechar doblemente el
monto aportado por el al CIC (cuenta individual de cesanta)

Material extrado de:

Pgina de Superintendencia de valores y seguros (SVS) Pgina SII