Módulo 11: Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

Mdulo 11.
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 3. Justicia laboral
Sesin 6. Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral
Texto de apoyo
Mdulo 11
Relaciones colectivas de trabajo
y seguridad social
Unidad 3
Justicia laboral
Sesin 6
Marco conceptual del Derecho Adjetivo
del Trabajo y proceso laboral
Texto de apoyo
Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 1

Mdulo 11. Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social
Texto de apoyo
ndice
Presentacin ..........................................................................................................................................3
Jurisdiccin y competencia ....................................................................................................................4
Principios rectores del proceso laboral ...................................................................................................6
Partes y personalidad ............................................................................................................................6
Los terceros interesados ....................................................................................................................8
Notificaciones, plazos y trminos ...........................................................................................................8

Ampliacin del cmputo por la distancia ........................................................................................... 10
Acciones, defensas y excepciones ....................................................................................................... 10

Demanda y sus requisitos .................................................................................................................... 12
Concepto .......................................................................................................................................... 12
Requisitos......................................................................................................................................... 13
Proceso ordinario ................................................................................................................................. 15

Procedimientos paraprocesales ........................................................................................................... 17
Procedimientos especiales ................................................................................................................... 18
Colectivos de naturaleza econmica .................................................................................................... 19
Recursos y medios de defensa ............................................................................................................ 20
Cierre ................................................................................................................................................... 21
Fuentes de consulta ............................................................................................................................. 22

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Presentacin
Derecho Adjetivo del Trabajo

Fuente: http://bit.ly/2hBeEjj
En esta sesin estudiars los aspectos terico-prcticos del Derecho Procesal Laboral, sus principios,
sujetos, actos del proceso, procedimientos contenidos en la ley e instrumentos de defensa contra las
resoluciones dictadas.
El Derecho Procesal Laboral, de acuerdo con Alberto Trueba Urbina, es definido como el conjunto de
reglas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el
mantenimiento del orden jurdico y econmico de las relaciones obrero-patronales, inter-obreras o
inter-patronales (citado por Crdova, 2000:4).
Por otra parte, afirma Francisco Ramrez Fonseca que el proceso es:
El conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a travs de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, tendiente dicha actividad a buscar la conciliacin en los conflictos de trabajo y, de no ser sta
posible, a resolver los conflictos por va jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso concreto,
siempre dentro de su propia rbita de facultades (citado por Tena y Morales, 1991:15).
Por ltimo, Mario de la Cueva sostiene que el Derecho Procesal del Trabajo se encarga de regular y
buscar solucin a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los
procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre empresas y trabajadores, sobre
los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la
administracin.(De la Cueva, 2009).

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Jurisdiccin y competencia
Por una parte, el vocablo jurisdiccin se deriva de los trminos jus y dicere, que en conjunto significan:
declarar o decir el derecho. Desde el punto de vista jurdico, Ugo Rocco manifiesta que:
La funcin judicial o jurisdiccional, es pues la actividad con que el Estado interviene a instancia de los
particulares, a fin de procurar la realizacin de los intereses protegidos por el derecho, que han quedado
insatisfechos por la falta de actuacin de la norma jurdica que los ampara (citado por Pallares,
1963:469).
Al igual que la civil, la jurisdiccin del trabajo admite la distincin entre contenciosa y voluntaria o
procedimiento paraprocesal (a partir de la reforma de la ley), en la que no existe conflicto alguno.
Por otra parte, la competencia es la jurisdiccin limitada para el conocimiento de cierta clase de
negocios. Por ello, la competencia es la facultad y deber del tribunal de resolverlos, fijada
tradicionalmente por materia, grado, cuanta y territorio. Respecto a este tema, en el artculo
constitucional 123, apartado A, fraccin XX dispone lo siguiente:
La resolucin de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estar a cargo de los
tribunales laborales del Poder Judicial de la Federacin o de las entidades federativas, cuyos integrantes
sern designados atendiendo a lo dispuesto en los artculos 94, 97, 116 fraccin III, y 122 apartado A,
fraccin IV de esta Constitucin, segn corresponda, y debern contar con capacidad y experiencia en
materia laboral. Sus sentencias y resoluciones debern observar los principios de legalidad,
imparcialidad, transparencia, autonoma e independencia.
Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones debern asistir a la instancia
conciliatoria correspondiente. En el orden local, la funcin conciliatoria estar a cargo de los Centros de
Conciliacin, especializados e imparciales que se instituyan en las entidades federativas. Dichos centros
tendrn personalidad jurdica y patrimonio propios. Contarn con plena autonoma tcnica, operativa,
presupuestaria, de decisin y de gestin. Se regirn por los principios de certeza, independencia,
legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
Su integracin y funcionamiento se determinar en las leyes locales.
La ley determinar el procedimiento que se deber observar en la instancia conciliatoria. En todo caso, la
etapa de conciliacin consistir en una sola audiencia obligatoria, con fecha y hora debidamente fijadas
de manera expedita. Las subsecuentes audiencias de conciliacin slo se realizarn con el acuerdo de

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las partes en conflicto. La ley establecer las reglas para que los convenios laborales adquieran
condicin de cosa juzgada, as como para su ejecucin.
En el orden federal, la funcin conciliatoria estar a cargo de un organismo descentralizado. Al
organismo descentralizado le corresponder, adems, el registro de todos los contratos colectivos de
trabajo y las organizaciones sindicales, as como todos los procesos administrativos relacionados.
Para De la Cueva, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje son instituciones especiales que en su
actividad material ejercen funciones legislativas y judiciales (1949:952), ya que se encuentran ligadas
al Poder Ejecutivo en cuanto a la designacin de representante del Estado, pero no le estn sujetas
jerrquicamente, por lo que se encuentran obligadas a seguir con las naturales variantes que
determinan la especialidad de los asuntos y normas del proceso.
Tambin ser competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicacin de las disposiciones de
trabajo en los asuntos relativos o conflictos que afecten a dos o ms entidades federativas, contratos
colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una entidad federativa; obligaciones
patronales en materia educativa, en los trminos de ley, y respecto a las obligaciones de los patrones en
materia de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores, as como de seguridad e higiene en los
centros de trabajo, universidades, para lo cual las autoridades federales contarn con el auxilio de las
estatales, cuando no se trate de ramas o actividades de jurisdiccin local, en trminos de la ley
reglamentaria correspondiente (Tena y Morales, 1991:50).
Para saber ms, consulta los artculos constitucionales que regulan la jurisdiccin y
competencia en materia laboral.
Artculo 73, fraccin X.

Artculo 123, fraccin XXXI.

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Principios rectores del proceso laboral
El proceso de trabajo ha seguido los rasgos caractersticos del juicio verbal y se ha regido por los
siguientes principios:
De oralidad: Este principio predomina sobre la escritura, ya que la resolucin judicial slo puede
basarse en el material procesal aportado oralmente. Sin embargo, la oralidad no significa ausencia
absoluta de escritura, pues ni la oralidad ni la escritura sirven por si solas para garantizar una
decisin justa. Se hace nfasis en la oralidad ya que pretende la simplificacin del proceso, su
accesibilidad por parte de los litigantes, la facilitacin al juez de conocimiento de alegaciones y
pruebas, as como la mayor rapidez de las actuaciones.
De celeridad: Derivado del principio anterior, la celeridad aspira a eliminar las trabas para la
efectiva tutela judicial.
De inmediacin: Se entiende por inmediacin la relacin directa entre juzgador y partes, lo cual
conduce obligatoriamente a determinadas consecuencias, como el protagonismo del juzgador en
el proceso y la imposibilidad de su sustitucin por otro.
De concentracin: Seala que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por plazos
interrumpidos y de existirlos, stos debern ser lo ms breve posibles. Asimismo, desde el punto
de vista procesal, se entiende en el sentido de que las partes aporten en el juicio oral la totalidad
del material del proceso.
Partes y personalidad
Las personas que pueden intervenir en el proceso pueden ser fsicas o morales, debiendo acreditar su
inters jurdico, a fin de ejercitar las acciones u excepciones y defensas (legitimacin activa o pasiva,
en trminos del artculo 689 de Ley Federal del Trabajo). Las partes en el juicio pueden actuar por s
mismas o a travs del apoderado legalmente autorizado, establecindose lo siguiente conforme al
artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):

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Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes reglas:
I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica, podr hacerlo mediante poder
notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la
junta.
II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de stas, debern
acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cdula profesional o personas que cuenten con
carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesin. Slo se
podr autorizar a otras personas para or notificaciones y recibir documentos, pero stas no podrn
comparecer en las audiencias ni efectuar promocin alguna.
III. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona moral, podr acreditar su personalidad
mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa comprobacin de que quien
le otorga el poder est legalmente autorizado para ello.
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarn su personalidad con la certificacin que les extienda
la autoridad registradora correspondiente, de haber quedado inscrita la directiva del sindicato. Tambin
podrn comparecer por conducto de apoderado legal, quien en todos los casos deber ser abogado,
licenciado en Derecho o pasante.
Los representantes de los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones, de acuerdo con

lo dispuesto en el artculo 693 de la LFT, podrn tener por acreditada la personalidad, ante la junta
siempre que de los documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que, efectivamente, se
representa a la parte interesada.
Por otro lado, los menores trabajadores, conforme al artculo 691, tienen capacidad para comparecer a
juicio sin necesidad de autorizacin alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, la junta
solicitar la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo para tal efecto.
Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la Defensa del Trabajo les designar un

representante cuando no lo tuviere.

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Los terceros interesados
El artculo 690 de la LFT indica que lo siguiente:
Artculo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie en un conflicto,
podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.
Los terceros interesados en un juicio podrn comparecer o ser llamados a ste hasta antes de la
celebracin de la audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas, para manifestar lo que a su derecho
convenga. La Junta, con suspensin del procedimiento y citacin de las partes, dictar acuerdo
sealando da y hora para la celebracin de la audiencia respectiva, la que deber celebrarse dentro de
los diez das hbiles siguientes a la fecha de la comparecencia o llamamiento del tercero, notificando
personalmente al mismo el acuerdo sealado con cinco das hbiles de anticipacin.
Notificaciones, plazos y trminos

Las notificaciones estn reguladas de los artculos 739 al 751 de la LFT, los cuales son un elemento
fundamental en el proceso por ser el medio en que la parte actora va a dar a conocer la noticia de una
demanda en contra de una persona fsica o moral y, en su caso, a los terceros interesados.
Una vez que la junta conoce de la instauracin de la demanda, tiene la obligacin de ordenar su
emplazamiento y correr traslado con la misma al demandado, apercibiendo a las partes en su primera
comparecencia o escrito, sealar domicilio dentro del lugar de residencia de la junta para recibir
notificaciones. Si no se realizan las notificaciones personales, stas se harn por boletn o por
estrados, segn el caso, en los trminos previstos en la ley. Asimismo, deber sealar conforme al
artculo 739 de la LFT el domicilio del demandado para recibir notificaciones, o el ltimo lugar donde
el trabajador prest sus servicios.
Hecho el emplazamiento en la forma legal y corrindose traslado de la demanda, en el acuerdo que le

recaiga a la admisin de la misma, se le percibe al demando que de no comparecer a juicio se tendrn
por ciertos los hechos vertidos en la demanda, salvo prueba en contrario.

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La primera notificacin se har de manera personal atendiendo a las formalidades

establecidas en el artculo 743 con relacin al artculo 742 de la Ley Federal del
Trabajo, que seala los casos en donde se requiere de una notificacin personal.
Puedes consultar dichos artculos para profundizar en este punto.
A efecto de que la primera notificacin personal no est revestida de nulidad, se requiere de la

formalidad prevista en el artculo 743 de la ley en cita:
I. El actuario se cerciorar de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su domicilio
en la casa o local, sealado en autos para hacer la notificacin.
II. Si est presente el interesado o su representante, el actuario notificar la resolucin entregando copia
de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se asegurar de que la persona con quien entiende
la diligencia es representante legal de aqulla.
Por consiguiente, las notificaciones tienen efectos jurdicos conforme al artculo 747 al sealar:
I. Las personales: el da y hora en que se practiquen, contndose de momento a momento, cualquiera

que sea la hora en que se haya hecho la notificacin, salvo disposicin en contrario en la ley.
II. Las dems: al da siguiente al de su publicacin en el boletn o en los estrados de la junta.
El trmino, en materia procesal, debe de entenderse como el tiempo concedido por la ley a las partes
para poder ejercer un derecho o para desahogar algn acto o diligencia judicial. El cmputo en los
trminos comenzar a correr a partir del da siguiente en que surta efecto la notificacin y se contar
en ellos el da del vencimiento, conforme a lo previsto en el artculo 733 de la ley en cita.
Cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal o el ejercicio de un derecho no tenga fijado un
trmino, ste ser de tres das hbiles en trminos del artculo 735 con relacin al artculo 736 de la
ley en comento, que prev que para computar los trminos, los meses se regularn por treinta das
naturales; y los das hbiles se considerarn de veinticuatro horas naturales, contados de las
veinticuatro a las veinticuatro horas, salvo disposicin contraria en la ley.

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Ampliacin del cmputo por la distancia
Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de residencia de la junta,
sta ampliar el trmino de que se trate en funcin de la distancia, a razn de un da por cada 200
kilmetros, de 3 a 12 das, tomando en cuenta los medios de transporte y las vas generales de
comunicacin existentes. Lo anterior de acuerdo a lo ordenado por el artculo 737 relacionado con el
artculo 738 de la ley en comento, al sealar que transcurridos los trminos fijados a las partes se
tendr por perdido su derecho que debieron ejercitar, sin necesidad de acusar rebelda.
Acciones, defensas y excepciones
Para ser parte en el juicio, adems de la legitimacin, es preciso que una de las partes en el juicio
tenga una accin y la demandada una excepcin. La accin se entiende como el derecho subjetivo
que tiene una persona para acudir ante la junta a hacer valer una pretensin, a fin de que se le
administre justicia a travs de un laudo; mientras, la excepcin es el medio de defensa que hace valer
el demandado para neutralizar la accin del actor, surgiendo previamente una pretensin, que es:
El acto de declaracin de voluntad exigiendo que un inters ajeno se subordine al propio, deducida ante
juez, plasmada en la peticin y dirigida a obtener una declaracin de autoridad susceptible de ser cosa
juzgada que se caracteriza por la solicitud presentada (Pea, 2015:835)
Por ende, cuando se vulneran las disposiciones legales laborales, nace el derecho del actor para
ejercer la accin respectiva, la cual debe de reunir los elementos sealados por la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin. Para dar cuenta de los elementos formales de la accin, se presenta a
continuacin la siguiente jurisprudencia:
ACCIN. SUS ELEMENTOS FORMALES. Los elementos formales que integran toda accin son: 1. La persona
que la ejercita. 2. La persona contra quien se ejerce. 3. Su objeto, es decir, lo que el actor demanda. 4.
La causa jurdica o ttulo de la accin. 5. La clase a la que pertenezca la accin de que se trate, esto es:
real, personal o del estado civil. Respecto de los primeros dos elementos es importante no confundir a la
persona fsica que ejercita la accin o aquella contra quien se ejerce, con la persona jurdica; y en los
casos de representacin legal o convencional, la persona fsica que ejercita la accin, no es la persona
jurdica, titular de la accin que legalmente la pone en juego. Por otra parte, respecto al elemento formal
sealado en tercer trmino, el objeto de la accin, cambia sustancialmente, segn se trate, de acciones

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declarativas, constitutivas o de condena, o porque mediante la accin se pida la entrega de una cosa, la
pretensin de un hecho, o la abstencin de hacer algo. En cuanto a la cosa misma que se reclama,
mediante la accin, que no debe confundirse con el objeto de sta, puede ser un bien mueble o
inmueble, corpreo o incorpreo, etctera. Ahora bien, el elemento ms importante de la accin y que le
da su fisonoma propia, es el indicado en cuarto lugar, consistente en la causa jurdica o ttulo de la
accin; y para comprender mejor este elemento, hay que aplicar a la ciencia del derecho el principio de
causalidad que rige en todas las ciencias, segn el cual, ningn ser puede existir sin causa, lo que
aplicado al caso concreto del derecho, da lugar a la accin judicial, que como todo hecho o fenmeno
jurdico debe contener una causa, siendo sta, a lo que se ha llamado, ttulo de accin; esto es, el
derecho o facultad que la persona tiene sobre una cosa en virtud de lo cual, estar en posibilidad de
ejercitar dicha accin (Tesis: I.6o.C.346 C).
Entre las acciones que comnmente se presentan estn:
a) Reinstalacin.
b) Indemnizacin constitucional (tres meses de salario).
c) Cumplimiento de contrato individual (en cuanto a condiciones convenidas).
d) Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo, vacaciones, primas, etc.).
e) Reconocimiento de antigedad.
f) Reconocimiento de derechos escalafonarios.
g) Prrroga de contrato (subsistencia temporal de contrato).
h) Indemnizacin por riesgo de trabajo.
i) Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado (labores permanentes).
j) Rescisin de la relacin de trabajo (patrn y trabajador).
k) Ejecucin de laudos (para ser efectivo el fallo dictado).
l) Acciones de capacitacin y adiestramiento.
m) Acciones de seguridad social (accin de los derechohabientes inscritos al IMSS) [sic.] Hoy
denominado De los conflictos individuales de seguridad social.
n) Acciones colectivas. Son las ejecutadas por un sindicato de trabajadores para la obtencin de un
derecho o cumplimiento, revisin de un contrato colectivo de trabajo (Tena y Morales, 1991:31-32).
Por otra parte, las excepciones y defensas se interpondrn en trminos del artculo 878, fraccin IV de
la LFT. Cabe destacar que no hay un orden en las excepciones que puede oponer el demandado.
Asimismo, las excepciones dilatorias establecidas en la ley en cita son:

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a) Falta de personalidad.
b) Falta de personera.
c) Incompetencia.
d) Oscuridad o imprecisin de la demanda.
e) Litispendencia.
Entre las principales excepciones perentorias en materia laboral se encuentran:
La rescisin de la relacin del trabajo por causa justificada en trminos del artculo 47 de la ley de la materia.
a) La excepcin de pago mediante el cumplimiento de una obligacin de carcter pecuniario.
b) La de prescripcin o prdida de la accin por no haberse ejercitado en tiempo.
c) La excepcin de causa juzgada en la que el problema planteado ya fue resuelto anteriormente otro
juicio, es decir, la existencia o identidad de parte, materia y causas en que se apoyan las dos demandas.
d) La aplicacin de la clusula de exclusin, cuando los miembros del sindicato renuncien o sean
expulsados y que sta est pactada en un contrato colectivo de trabajo. Nuestra disciplina contempla las
defensas llamadas sine actione agis (demanda sin accin o falta de accin) y la negativa de la existencia
de la relacin de trabajo, que no tienden a destruir la accin sino a obstaculizarla, aunque se opongan
como excepciones (Tena y Morales, 1991:36-38).
Demanda y sus requisitos
Concepto
La demanda es el primer trmite dentro del juicio laboral, la cual se presenta ante la Junta Especial de
Conciliacin y Arbitraje, ya sea local o federal, a travs de la oficiala de partes o la unidad receptora
de la junta competente, la cual lo turnar al pleno o a la Junta Especial que corresponda.
El mismo da antes de que concluyan las labores de la junta, en dicho escrito el trabajador u obrero o
en su caso el patrn, solicita una o ms prestaciones y narra los hechos sealando la fecha de la
relacin contractual, as como los motivos que dieron origen a la demanda, precisando el nombre de la
empresa demandada, el trabajador o el nombre del patrn cuando se trate de una persona fsica, el
domicilio de la fuente de trabajo de la demanda y el giro al que se dedica.

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Requisitos
La demanda debe elaborarse por escrito, acompaando tantas copias de la misma, como
demandados haya (LFT, art. 872). Por otra parte, la demanda debe contener:
Las condiciones en que se dio la relacin de trabajo, precisando fecha de inicio, horario, salario,
puesto desempeado, das de descanso, das extraordinarios, etctera.
Las condiciones de modo, tiempo y lugar en que se haya dado el despido. Si es el caso:
Las prestaciones econmicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etctera)
y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama.
Los fundamentos legales en los que se funde sus peticiones.
Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensin del trabajador
demandante.
Trmino de presentacin.
La demanda debe presentarse ante la junta correspondiente conforme a los plazos establecidos en los
artculos 516 al 519 de ley:
Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la separacin de los trabajadores de sus
labores. Este trmino empieza a correr a partir del da siguiente en que se suscite la separacin.
Un ao cuando se trate de prestaciones econmicas, en cuyo caso, el trmino empieza a correr a
partir del da siguiente en que de acuerdo a la ley, sea exigible la prestacin de que se trate.
Dos aos cuando se trate de las acciones de los trabajadores o sus beneficiarios, derivados de un
riesgo de trabajo, as como la ejecucin de laudos o convenios.
Para el caso de que la demanda sea intentada por el patrn para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. Las acciones de los trabajadores
para separarse del trabajo prescriben en un mes.
Con base en el artculo 873 de la ley, una vez recibida la demanda y turnada ante la junta competente,
se proceder a dictar dentro del trmino de 24 horas, el acuerdo admisorio, sealando da y hora para
la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisin de

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pruebas, que deber efectuarse dentro de los quince das siguientes en que se haya recibido el escrito
de demanda.
Sin embargo, puede suceder que la junta prevenga a la parte actora cuando se advierta alguna
irregularidad en el escrito de demanda o se estn ejercitando acciones contradictorias. Cuando se
admita la demanda, se sealarn los defectos u omisiones incurridas y prevendr a la parte para que
los subsane dentro de un trmino de tres das. No obstante tendr la oportunidad de desahogarla el
da de la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisin de pruebas.
En la actualidad, los trminos procesales no son respetados por la junta por la carga
del trabajo, llegando a emitir su acuerdo despus de un mes o ms lo que provoca
que los juicios se prolonguen y, en la mayora de los casos, tarden ms de un ao en
resolverse. Por tal motivo, las partes pueden interponer un amparo indirecto por la
omisin del acuerdo admisorio.
Ahora bien, en cualquier de los supuestos sealados, y conforme al artculo 874 de la ley, si la
notificacin de emplazamiento a juicio no se hace con una anticipacin mnima de diez das o no se
notifica a alguno de los demandados, se deber sealar nuevo da y hora para la celebracin de la
audiencia, siempre y cuando las partes no concurran a la misma (quienes tendrn el derecho de
alegar lo conducente ante la falta de notificacin), o el actor se desista de las acciones ejercidas en
contra de los demandados que no hayan sido notificados.
Las primeras actuaciones de la junta son determinantes, ya que cualquier violacin o

falta de formalidad que sea de imposible reparacin o trascendente en el resultado es
materia de impugnacin en va de amparo.

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Proceso ordinario
Conforme a los artculos 870 al 873, as como el 742, fraccin I, y 743 de la LFT, se seala que el
procedimiento ordinario laboral contencioso es creado para que la administracin de la justicia social
sea pronta y expedita, en favor del trabajador. sta inicia con la fase de instruccin, que comprende
las siguientes etapas:
Interposicin de la demanda: Se dicta ante la junta un acuerdo donde se ordena emplazar y se

corre traslado, mediante una cdula de notificacin, a la parte demandada para que concurra a la
junta en el da y hora, a la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones.
El juicio ordinario laboral podra ser calificado del juicio de mayor cuanta por comparacin con aqullos
que se tramitan en juicio especial. En realidad es un procedimiento de carcter general, quiere decir,
preferentemente, los conflictos jurdicos deben ventilarse en juicio ordinario sobre aqullos que tengan
sealada una gestin especial (De Buen, 2002:567).
Conciliacin: En caso de llegar a un arreglo, la junta da fe de dicho convenio elevndose a laudo.

En caso de incumplimiento, se procede a solicitar el incidente de ejecucin del convenio.
En el caso de no existir ningn arreglo entre las partes o el demandado no comparezca, la junta
ordenar el cierre de la etapa conciliatoria y se proceder a la ratificacin de la demanda.
El demandado debe dar contestacin a la demanda oponiendo excepciones y ofreciendo sus pruebas.
Conforme a lo que establecen los numerales 875, 876, 878 y 879 de la LFT y de nueva cuenta se les
exhorta a las partes para que resuelvan el conflicto mediante un arreglo.
Desahogo de pruebas: Se efecta considerando las pruebas ofrecidas por las partes (LFT, art.
880 a 885). En esta etapa se procede a la preparacin de pruebas donde las partes
simultneamente ofrecen y objetan sus pruebas mutuamente. Acto seguido, la junta resolver
inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche, ordenando adems las medidas
necesarias para el perfeccionamiento de los medios de pruebas ofrecidos por las partes. As, las
pruebas que requieran de perfeccionamiento o tengan necesaria provisin por la junta, se
sealar nuevo da y hora para la celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas.

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Periodo de alegatos: Por ltimo, el artculo 885 de la LFT regula la cuarta etapa, la cual inicia una
vez que se cierra la etapa probatoria. Desahogadas todas y cada una de las pruebas ofrecidas, la
junta conceder a las partes un trmino de dos das para que presenten sus alegatos por escrito.
Previa certificacin del secretario, se hace constar que ya no quedan pruebas por desahogar y las
partes alegarn lo que a su derecho convenga, cerrndose as instruccin.
Esquema 1. Etapas de la fase de instruccin en el procedimiento laboral ordinario
Instruccin
Celebracin de la Cierre de
Presentacin de la audiencia de Desahogo de instruccin, que se
demanda, auto de conciliacin, pruebas, da previa
recepcin a trmite, demanda, considerando las certificacin de que
notificaciones, excepciones, pruebas ofrecidas no existen pruebas
emplazamiento y ofrecimiento y por las partes. pendientes por
traslado. admisin de desahogarse.
pruebas.
Concluida la fase de instruccin, inicia la fase resolutiva, la cual tiene diversas etapas. En la primera,
la junta turna el expediente para dictaminar el proyecto de laudo. Posteriormente, en la segunda etapa,
se discute y somete a votacin el proyecto de laudo (LFT, art. 887 y 888). Finalmente, con la
aprobacin y firma del laudo por el presidente de la junta, los representantes de la parte patronal y de
los trabajadores firman el laudo; una vez recabadas las firmas, se turna el expediente al actuario para
proporcionar inmediata notificacin a las partes (LFT, art. 889 y 890).
Esquema 2. Etapas de la fase resolutiva en el procedimiento laboral ordinario
Resolutiva
Discusin y votacin
Formulacin del Aprobacin y firma
del proyecto de
proyecto de laudo. del laudo.
laudo.

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Procedimientos paraprocesales
Los procedimientos paraprocesales o voluntarios estn regulados en el ttulo 15, captulo III de los
artculos 982 al 991 de la LFT, nacidos de la reforma laboral del 1 de mayo de 1980.
El trmino paraprocesal es definido como el procedimiento de jurisdiccin voluntaria dentro del

Derecho Procesal del Trabajo (Bermdez, 2000:321). Por su parte, la LFT en el artculo 982, define a
estos procedimientos como aquellos asuntos que, por mandato de la ley, por su naturaleza o a
solicitud de parte interesada, requieran la intervencin de la junta, sin que est promovido
jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas. Es decir, en este tipo de
procedimientos ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje no hay controversia, solamente hay inters de
una de las partes, ya sea trabajador, beneficiario, el sindicato o el patrn para que, mediante un escrito
o comparecencia, se le reconozca un derecho sin que exista controversia alguna.
Respecto a su naturaleza jurdica se ha afirmado lo siguiente:
Casi por unanimidad, las modernas doctrinas procesales han establecido que los procedimientos
voluntarios no son una verdadera jurisdiccin sino que constituyen actos de administracin confiados a
los rganos jurisdiccionales, aunque no dejan de reconocer en ellos caractersticas especficas que los
distinguen de los meramente administrativos, no slo en atencin de los rganos que los producen, sino
a su propia naturaleza jurdica (Tena y Morales, 1991:206).
Desde el punto de vista legal, la ley determina cules son los asuntos en los que se puede promover el
procedimiento, o de acuerdo a la autoridad o por acuerdo de las partes, la otorgacin del depsito o
fianza. Podr el interesado o los interesados concurrir ante el Presidente de la Junta o la Junta
Especial, quien la recibir y, en su caso, la comunicar a la parte interesada.
Con base en lo anterior, se desprenden como requisitos de los procedimientos paraprocesales los
siguientes:
Que comparezca el trabajador, un sindicato, un patrn o los beneficiarios.

Que la solicitud se realice de manera oral o por escrito por parte interesada.

Texto de apoyo
Que la junta conozca del asunto, a fin de declarar el derecho solicitado.

Que la intervencin que solicita no trate de resolver un conflicto de fondo por alguna de las partes.
Que la declaracin solicitada seale expresamente a la persona, la cosa que se pretende exhibir,
o se lleve a cabo cierta diligencia.
En realidad, el procedimiento paraprocesal no requiere de formalidad, por lo que

solamente basta acreditar el inters legtimo y anexar los documentos que se
necesarios para cada caso o, en otras palabras, sealarse expresamente la
persona cuya declaracin se requiere, la cosa que se pretende se exhiba, o la
diligencia que se pide llevar a cabo. La junta correspondiente dar trmite al
procedimiento, asignndole un nmero de expediente y el trmite a seguir.
Procedimientos especiales
Sern considerados procedimientos especiales todos aquellos conflictos derivados de una relacin de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el numeral 892 de la LFT. ste procedimiento tiene
reglas similares al procedimiento ordinario, con la diferencia de que en el primero se seala audiencia
de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin; mientras en el procedimiento ordinario
se seala audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, lo que implica que desde la presentacin
del escrito inicial de demanda se pueden ofrecer las pruebas, por ser un juicio sumario en donde en
una sola audiencia se pretende resolver el asunto. Por ello, con diez das de anticipacin, se citar a
las partes para que asistan a la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y
resolucin. Esta audiencia se efectuar dentro de los quince das hbiles siguientes a la fecha en que
se haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones a que se refiere el artculo 503 de la
ley. La junta debe averiguar quines eran las personas que dependan econmicamente del
trabajador, en los casos de indemnizacin. Si no concurre el actor o promovente a la audiencia, se
tendr por reproducido su escrito o comparecencia inicial, y en su caso, por ofrecidas las pruebas que
hubiere acompaado. Si se trata de la aplicacin del artculo 503 de esta Ley, la Junta, dictar su
resolucin tomando en cuenta los alegatos y pruebas aportadas por las personas que ejercitaron
derechos derivados de las prestaciones que gener el trabajador fallecido, como lo establece el
artculo 896 de la LFT

Texto de apoyo
Los procedimientos especiales tienen por objeto sealar formas breves o urgentes para solucionar
determinados conflictos, bien por su menor cuanta, que generalmente implica una necesidad apremiante
para el trabajador, o porque las causas que los originan afectan la estabilidad o subsistencia de las
empresas, siendo la expresin ms evidente de la concentracin del proceso (Tena y Morales , 1991:159).
La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento especial en su captulo XVIII

denominado De los procedimiento especiales.
Colectivos de naturaleza econmica

Los conflictos colectivos de naturaleza econmica son el resultado del desequilibrio entre los factores
de la produccin, por lo que tienen como propsito la modificacin o implantacin de nuevas
condiciones de trabajo, o bien, la suspensin o terminacin de condiciones colectivas de trabajo. Por
lo anterior, constituyen una opcin sustitutiva del procedimiento de huelga.
Las juntas debern procurar, ante todo, que las partes lleguen a un convenio. A este fin, podrn
intentar la conciliacin en cualquier estado del procedimiento, siempre que no se haya dictado la
resolucin que ponga fin al conflicto (LFT, art. 901).
El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los conflictos colectivos

de naturaleza econmica pendientes ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje y la de
las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores manifiesten por escrito,
estar de acuerdo en someter el conflicto a la decisin de la junta. Sin embargo, no es
aplicable lo anterior, cuando la huelga tenga por objeto lo sealado en el artculo 450,
fraccin VI (LFT, art. 902).
Los conflictos colectivos de naturaleza econmica podrn ser planteados por los sindicatos de
trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayora de los trabajadores de una
empresa o establecimiento, siempre que se afecte el inters profesional, o por el patrn o patronos,
mediante demanda por escrito, la cual deber contener:

Texto de apoyo
I. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad.
II. Exposicin de los hechos y causas que dieron origen al conflicto.
III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide (LFT, art. 903).
La junta, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y
patrones, en su resolucin podr aumentar o disminuir el personal, la jornada, la semana de trabajo,
los salarios y, en general, modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento, sin
que en ningn caso pueda reducir los derechos mnimos consignados en las leyes.
Recursos y medios de defensa
A diferencia de otras materias de Derecho, en material laboral, contra el laudo que resuelve el fondo
del asunto no procede recurso ordinario, por lo tanto, ser procedente el amparo directo. ste es un
medio de control de la constitucionalidad que tutela al gobernado frente a los actos arbitrarios que en
su contra puede cometer una determinada autoridad al cobijo de las facultades que le otorga el marco
jurdico de nuestro pas.
Este recurso es la mxima arma jurdica que los gobernados tenemos para proteger nuestros
derechos frente a los infundados actos de autoridad que intencional o accidentalmente realicen las
juntas federal o local de Conciliacin y Arbitraje que existen en Mxico, teniendo como fundamento lo
dispuesto por los artculos constitucionales 103, en su fraccin I, y 107, en sus fracciones I, III, V, VI,
VIII y XI.
En material laboral, en virtud de no existir recursos ordinarios, se promover el juicio de amparo

directo a los Tribunales Colegiados de Circuito, por conducto de la autoridad responsable, tal como lo
seala el artculo 176 de la Ley de Amparo: La demanda de amparo deber presentarse por conducto
de la autoridad responsable, con copia para cada una de las partes.

Texto de apoyo
Cierre
Cierre
Fuente: Flaticon
En esta sesin aprendiste los principales conceptos del Derecho Procesal en materia laboral, como
competencia, principios rectores del proceso laboral y las partes en juicio. Asimismo, para el caso de la
parte actora, cules son las acciones que puede invocar y para la parte demandada las excepciones
establecidas en la ley en la materia.
Igualmente, conociste los tipos de proceso respecto a la tramitacin y resolucin de conflictos

individuales y colectivos en materia laboral y los recursos como medio de defensa de las partes.

Texto de apoyo
Fuentes de consulta
Fuentes de consulta
Fuente: Flaticon
Bermdez, M. (2000). Derecho Procesal del Trabajo. Mxico: Trillas.

Crdova, F. (2000). Derecho Procesal del Trabajo, con formularios y jurisprudencia. Mxico:
Crdenas Editor y Distribuido.
De Buen, N. (2002). Derecho Procesal del Trabajo (12 ed.) Mxico: Porra.
De la Cueva, M. (1949). Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. Mxico: Porra.
De la Cueva, M. (2009). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo (22 ed.). Mxico: Porra.
Pallares, E. (1963). Diccionario de Derecho Procesal Civil. Mxico: Porra.
Pea, V. (2015). Ley Federal del Trabajo comentada, concordada, interpretada con jurisprudencia,
doctrina y formularios sistematizados. Mxico: Flores.
Tena, R. y Morales, H. . (1991). Derecho Procesal del Trabajo. Mxico: Trillas.
Jurisprudencia
Tesis: I.6o.C.346 C. Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Novena poca, t. XXII,

agosto de 2005, p. 1789.
Legislacin
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Federal de Trabajo.

Módulo 11: Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

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Módulo 11: Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

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Mdulo 11.

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 1

Notificaciones, plazos y trminos ...........................................................................................................8

Acciones, defensas y excepciones ....................................................................................................... 10

Proceso ordinario ................................................................................................................................. 15

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 2

Derecho Adjetivo del Trabajo

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 3

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 4

Artculo 73, fraccin X.

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 5

Principios rectores del proceso laboral

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 6

Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes reglas:

Los representantes de los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones, de acuerdo con

Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la Defensa del Trabajo les designar un

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 7

Los terceros interesados

El artculo 690 de la LFT indica que lo siguiente:

Notificaciones, plazos y trminos

Hecho el emplazamiento en la forma legal y corrindose traslado de la demanda, en el acuerdo que le

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 8

La primera notificacin se har de manera personal atendiendo a las formalidades

Puedes consultar dichos artculos para profundizar en este punto.

A efecto de que la primera notificacin personal no est revestida de nulidad, se requiere de la

I. Las personales: el da y hora en que se practiquen, contndose de momento a momento, cualquiera

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 9

Ampliacin del cmputo por la distancia

Acciones, defensas y excepciones

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 10

Entre las acciones que comnmente se presentan estn:

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 11

Demanda y sus requisitos

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 12

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 13

Las primeras actuaciones de la junta son determinantes, ya que cualquier violacin o

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 14

Interposicin de la demanda: Se dicta ante la junta un acuerdo donde se ordena emplazar y se

Conciliacin: En caso de llegar a un arreglo, la junta da fe de dicho convenio elevndose a laudo.

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 15

Esquema 1. Etapas de la fase de instruccin en el procedimiento laboral ordinario

Esquema 2. Etapas de la fase resolutiva en el procedimiento laboral ordinario

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 16

El trmino paraprocesal es definido como el procedimiento de jurisdiccin voluntaria dentro del

Respecto a su naturaleza jurdica se ha afirmado lo siguiente:

Que comparezca el trabajador, un sindicato, un patrn o los beneficiarios.

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 17

Que la junta conozca del asunto, a fin de declarar el derecho solicitado.

En realidad, el procedimiento paraprocesal no requiere de formalidad, por lo que

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 18

La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento especial en su captulo XVIII

Colectivos de naturaleza econmica

El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los conflictos colectivos

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 19

Recursos y medios de defensa

En material laboral, en virtud de no existir recursos ordinarios, se promover el juicio de amparo

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 20

Igualmente, conociste los tipos de proceso respecto a la tramitacin y resolucin de conflictos

Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 21

Bermdez, M. (2000). Derecho Procesal del Trabajo. Mxico: Trillas.

Tesis: I.6o.C.346 C. Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Novena poca, t. XXII,

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.