1.

GHR (Gestion Recursos Humanos) se encarga de la responsabilidad de

lnea y funcin staff. Administrar personas es una responsabilidad de lnea y
una funcin de staff. Quien administra las personas es el gerente al cual esta
subordinadas. l tiene la responsabilidad lineal y directa de la conduccin de
sus subordinados.

2. Genera ventajas competitivas. Partiendo de un mejor control y un ajuste de

desviaciones ms efectivo, se generan respuestas ms rpidas a la demanda
de los clientes, as como tiempos de reaccin ms cortos, mayor agilidad y
actualizacin.

Disminuye los costos. Un entorno laboral en el que los empleados se sienten

ms motivados aumenta la productividad y el rendimiento, tanto individual
como de los equipos. Tambin disminuye los errores; tiene necesidades de
formacin ms especficas; disminuye notablemente el ausentismo laboral y la
rotacin de personal.

Facilita la bsqueda y retencin de talento, simplificando la generacin de

planes para su desarrollo como los de formacin y de carrera.

Introduce un nuevo modelo de liderazgo facilitador y capacitador cuyo resultado

es un clima laboral de mutua cooperacin.

Se genera un compromiso personal del empleado por lograr un alto grado de

excelencia en las competencias identificadas en l, incrementando su
rendimiento.

Incrementa la satisfaccin y motivacin de la persona a la vez que le estimula a

maximizar su eficiencia.

A partir de los resultados de la evaluacin del desempeo, proporciona la base

para establecer un sistema de remuneracin ms justo, equitativo y eficiente.
3. IDENTIFICACIN:

Nombre del puesto: Chofer-repartidor

Ubicacin: Miraflores
Tipo de contratacin: Eventual
Jefe inmediato: Director de logstica
Subordinados directos: No aplica
Fecha: 15 de octubre
DESCRIPCIN:

Funcin general: Recibe las cajas de los productos, los traslada a los lugares
de venta a tiempo, adems de vigilar el mantenimiento preventivo del vehculo
y efectuar repartos de emergencia.

FUNCIONES ESPECFICAS

Controla y revisa que las mercancas estn cargadas en el camin para

su reparto.
Elabora las rutas de entrega, de acuerdo con las direcciones de los
puntos de venta.
Antes de cada reparto, verificar el estado del camin: aire de las llantas,
aceite del motor y combustible, si se requiere ir a la estacin ms
cercana y abastecerse.
Recaba la firma de conformidad del cliente o punto de venta.
En caso necesario, solicita la factura de los servicios recibidos.

REQUERIMIENTOS:

Escolaridad: Secundaria
Experiencia: mnimo 1 ao puesto similar
Sexo: Indistinto
Habilidades: conocimiento vial
Personalidad: Amable, honesto, responsable.
Mercancas Recursos materiales: Papelera
Herramientas: No aplica
Equipo: Vehculo
4. El proceso de seleccin es una serie de etapas especficas que se utilizan
para decir cules son los candidatos a los que se debern contratar. El proceso
se inicia cuando los candidatos solicitan un puesto y concluye con la decisin
de contratacin. Las etapas intermedias hacen coincidir las necesidades de
empleo del candidato y la organizacin.