1 Excedencia en los laborales:

1.1 Excedencia por cuidado de familiares:

Periodo mximo Cuidado de hijo Cuidado familiares

3 aos Por naturaleza o de
adopcin/acogimiento
Desde nacimiento o resolucin
judicial firme o adva.
Hasta 2 grado
Cnyuge
Edad, accidente o enfermedad
no se valga por s mismo y no
tenga actividad retribuida.

1.2 Excedencia voluntaria:

Es nuestra excedencia voluntaria por inters particular
Periodo mnimo/mximo Requisitos Reingreso
1
4 meses Mnimo un ao de antigedad Con una antelacin mnima de
5 aos dos meses.
10 aos en determinados casos Si el laboral tiene ms de tres
aos, la excedencia puede ser
de 10 aos.

1.3 Excedencia forzosa:

Es nuestra situacin de servicios especiales

Qu es? Condiciones Reingreso

Designacin o eleccin: Conservacin del puesto y Con una antelacin mnima de
-Cargo pblico cmputo de la antigedad. un mes, desde el cese en el
-Funcin sindical. cargo.
-Eventual.
Tambin los laborales que
saquen plaza como
funcionarios CC.AA Andaluca.

1.4 Excedencia por incompatibilidad:

Qu es? Requisitos Reingreso

Cuando concurran causas de No es necesario haber cumplido Se conserva indefinidamente el
incomptabilidad. un ao de antigedad derecho al reingreso, plaza
vacante misma categora que la
suya.

1 OJO: para los funcionarios son cinco aos de servicio activo y mnimo 2 aos de excedencia voluntaria por interes
particular no es posible menos tiempo.
2 Excedencias en los funcionarios:

2.1 Excedencias o situaciones contempladas en el EBEP:

2.1.1 Servicio activo:

Situacin normal del funcionario que trabaja en la AA.PP de la JdA. Gozan de todos los derechos y
deberes en su condicin de funcionario.

2.1.2 Servicios Especiales:

Se tratara de excedencia forzosa en los laborales

Qu es? Condiciones Reingreso

-Servicios internacionales
-Eleccin o designacin
poltica.
-Apoyo org. Constitucionales
-Otros supuestos (reservistas).
Conservarn el puesto y Con una antelacin mnima de
cmputo de la antigedad a un mes, desde el cese en el
efectos de ascensos, trienios, cargo.
promocin interna.
Derecho a percibir los trienios Salvo: Diputados, Senadores...
en esta situacin hasta nueva
convocatoria de las Cmaras.

Resuelve Consejero, salvo: Servicios en OO.II > 6 meses

Personal designado como eventual.
Adquieran condicin de funcionarios al servicio de OO.II

2.1.3 Servicios en otras AA.PP:

Funcionarios Transferidos Funcionarios que por provisin alcanzan otro
puesto
Mantiene derechos de la Admon de origen Se aplica legislacin de destino (donde est
trabajando). Aunque sigue siendo funcionario de esa
Separacin del servicio: Acuerda la Admon. (d participar en convocatorias).
CC.AA (previo dictamen del CdE)
Separacin del servicio: Acuerda Admon del Estado.

Resuelve Consejeros.
2.1.4 Excedencias:

2.1.4.1 Excedencia voluntaria por inters particular:

Periodo Condiciones Requisitos Reingreso

mnimo/mximo
2 aos No Mnimo cinco aos de antigedad2 -Si no tiene reserva de
No hay mximos retribuciones, Tambin la puede coger los plaza: reingreso a travs
ni trienios, ni funcionarios interinos del concurso o PLD.
ascensos ni rg. Competente: DG
derechos RRHH y FP
SS.SS. -Reingreso a un puesto
provisional.
Condicionado a necesidades del servicio debidamente motivado.
No cuando abran expediente disciplinario.

2.1.4.2 Excedencia voluntaria por agrupacin familiar:

Periodo Condiciones Requisitos Reingreso

mnimo/mximo
Mnimo 2 aos No No requiere mnimo de servicio Antes de que cumpla los
Mx. 15 aos retribuciones, activo como funcionario. 15 aos de excedencia por
ni trienios, ni agrupacin se debe
ascensos ni Funcionarios cuyo cnyuge hayan solicitar el reingreso.
derechos obtenido plaza como funcionarios
SS.SS. o personal laboral fijo.
Resuelve Consejeros.

2.1.4.3 Excedencia por cuidado de familiares:

Periodo mximo Condiciones Cuidado de hijo Cuidado familiares
3 aos S computa a efectos de Por naturaleza o de Hasta 2 grado
trienios, ascensos, d en adopcin/acogimiento Cnyuge
la SS.SS Desde nacimiento o Edad, accidente o
resolucin judicial enfermedad o
Reserva del puesto de firme o adva. discapacidad3 no se
trabajo (2 aos). valga por s mismo y no
tenga actividad
retribuida.
Resuelve Consejeros.

2 OJO: para los funcionarios son cinco aos de servicio activo y mnimo 2 aos de excedencia voluntaria por inters
particular no es posible menos tiempo.
3 En esta situacin incluye la discapacidad, no as para los laborales.
2.1.4.4 Excedencia por violencia de gnero:
Qu es? Requisitos Condiciones
Victimas de No es necesario Conservarn el puesto (primeros 6 meses4) y cmputo de
violencia de un tiempo mnimo la antigedad a efectos de ascensos, trienios, promocin
gnero de servicios ni interna.
plazo mnimo de Derecho a percibir retribuciones integras + prestacin por
permanencia. hijo a cargo (slo los dos primeros meses).

2.1.4.5 Excedencia por razn de violencia terrorista:

Qu es? Requisitos Condiciones
Victimas de Necesidad de Conservarn el puesto (primeros 6 meses5) y cmputo de
actividad reconocimiento la antigedad a efectos de ascensos, trienios, promocin
terrorista y del Mto. Interior o interna.
amenazados de STC Judicial Derecho a percibir retribuciones integras + prestacin por
firme. hijo a cargo (slo los dos primeros meses).

2.1.5 Suspensin de funciones:

Tramitacin del procedimiento disciplinario o penal sancin /medida cautelar

2.1.5.1 Suspensin como sancin: ES FIRME

Mximo 6 aos. No podr trabajar mientras dure la pena o sancin.
Si la suspensin es > 6 meses Prdida del puesto de trabajo.
Reingreso: Lo solicitar un mes antes de que se cumple la pena o sancin. El reingreso tendr
efectos econmicos y advos desde que se extinga la responsabilidad penal o disciplinaria.

2.1.5.2 Suspensin como medida cautelar: PROVISIONAL

Mximo 6 meses (salvo paralizacin imputable al interesado). Puede decretarse tambin por un
procedimiento judicial -como extensin de la prisin provisional- (aunque exceda de 6 meses no
supondr perdida de la condicin del puesto).
D retribuciones: Retribuciones bsica y prestacin por hijo a cargo.
Si suspensin provisional se eleva a definitiva Devolucin de lo percibido.
Si suspensin provisional no se eleva a definitiva La Admon pagara la diferencia del salario +
reincorporacin inmediata.

4 Prorrogables tres meses ms, hasta un mximo de 18 meses.

5 Prorrogables tres meses ms, hasta un mximo de 18 meses. Aunque seala que es autorizada y mantenida en el
tiempo mientras resulte necesaria. En los trminos previstos en un Rto.
2.2 Situaciones no contempladas en el EBEP:

2.2.1 Expectativa de destino:

Qu es? Duracin Condiciones Derechos
Afectados por Mximo 1 Adscripcin al Mto de AA.PP Percibirn:
un ao Obligaciones: -Retribuciones bsicas.
procedimiento -Coger puesto misma provincia en la que -C. Destino
de estaba. -50% complemento
reasignacin -Participar concursos misma provincia. especfico.
de efectivos. -Participar cursos de capacitacin.
Si no cumples: Excedencia forzosa.
Obligacin de coger un puesto de las mismas caractersticas,
y a participar en el concurso que te notifiquen,
no como en expectativa de destino
2.2.2 Excedencia forzosa6:
Qu es? Condiciones Derechos
Funcionario que lleva ms de un Adscripcin al Mto de AA.PP Percibirn:
ao en expectativa de destino. Obligaciones: -Retribuciones bsicas.
-Coger puesto misma caractersticas al -Retribuciones por hijos
Funcionario que ya ha cumplido que estaba. a cargo
con la suspensin como -Participar concursos que les -Computo a efectos de
sancin, y han pasado ms de 6 notifiquen. trienios y d SS.SS
meses desde que se extingui la -Participar cursos de capacitacin.
responsabilidad. Si no cumples: Excedencia forzosa.

2.2.3 Excedencia voluntaria incentivada:

Qu es?
Funcionario en fase de
reasignacin de efectivos en
sus dos primeras fases o,
Plan de Empleo
Condiciones Derechos
No puedes desempear otro puesto Una mensualidad (excluida
en el Sector Pblico. pagas extras y complemento
No hay reserva de puesto de productividad) por cada
Competente para resolver: DG ao de trabajo hasta un
RRHH FP. mximo 12 mensualidades.
Mx. 5 aos.

2.2.4 Excedencia voluntaria por prestacin de servicios en otras AA.PP:

Qu es? Condiciones Derechos
Funcionarios de carrera que se Mientras dure la condicin de servicio No devengar para
encuentren en servicio activo activo en la otra AA.PP. trienios, ni ascensos, ni
en otras AA.PP, salvo d SS.SS
compatibilidad. Reingreso: solicitar en el plazo de un
mes despus del cese como funcionario
o laboral fijo en la otra AA.PP.

6 No confundir con la de los laborales (que es cuando ejercen cargo pblico).