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a) FUNCIN INFORMADORA
Esta funcin es manifestacin de la dimensin axiolgica de los principios, en
virtud de la cual, stos son concebidos como axiomas o postulados ticos que
deben inspirar el ordenamiento jurdico positivo. Por consiguiente el
contenido de las normas debiera ser concrecin de los mismos. En este
sentido los principios son fuente material del Derecho.
b) FUNCIN INTERPRETATIVA
Si, como acabamos de decir, los principios son directrices que orientan la
creacin del derecho positivo hacia fines considerados valiosos, resulta que
tambin se los puede concebir como ratio legis de las normas, vale decir, como
los fines u objetivos perseguidos por el legislador y que, por tanto, deben
orientar su interpretacin teleolgica y evolutiva.
A) PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio alude a la funcin esencial que cumple el ordenamiento jurdico
laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora,
que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la
relacin de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del
trabajador.
El Estado no pudo mantener la ficcin de una igualdad entre las partes
del contrato de trabajo, inexistente en la realidad, y procur compensar esa
desigualdad econmica desfavorable al trabajador con una proteccin
jurdica que lo favoreciera. Esta tendencia a dar especial proteccin a la
parte ms dbil de la relacin de trabajo -esto es, el trabajador- se
conoce como principio protector. Es el principio rector del Derecho del
Trabajo, confirindole a esta rama jurdica su carcter peculiar como
derecho tutelar de los trabajadores.
Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho del
Trabajo (no todas) y que debe ser tenido en cuenta en su aplicacin, cabe
hacer mencin a sus tres reglas o formas de expresin:
a) Indubio Pro Operario
Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de
duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma
que resulte ms beneficiosa para el trabajador.
Es decir, de entre dos o ms sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que
en cada caso resulte ms favorable a los intereses de los trabajadores.
B) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo
como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal
manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en
la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las
facultades del empleador de ponerle trmino.
D) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Plantea la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms
ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. Los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en
los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones
retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso.
El fundamento del principio se halla en el carcter de orden pblico que
inviste el Derecho del Trabajo. La justa ordenacin de las relaciones de
trabajo es imprescindible para garantizar la paz social y el bienestar de
la comunidad. Esta justa ordenacin sera inoperante si se permitiese a los
trabajadores la "renuncia" de sus derechos, pues en la prctica todo
empleador impondra en el contrato de trabajo una clusula en que el
trabajador abdica de sus prerrogativas, volvindose con ello al estadio
anterior al Derecho Laboral.
Alcances y particularidades del Principio de Irrenunciabilidad
Es necesario saber cules son las normas que se constituyen en irrenunciables
para el trabajador. Cuando la norma indica de manera expresa su carcter de
orden pblico o inderogable, no hay mayor dificultad; sin embargo, otras
veces tendremos que analizar la finalidad perseguida por la norma. Es as que
por ejemplo una ley que establezca una jornada mxima o un salario mnimo
tiene un contenido inderogable derivado de la propia funcin que cumple.
Al respecto el profesor Neves seala que desde la perspectiva del carcter
del grado de imperatitividad o disponibilidad de las normas estatales frente
a la autonoma privada, existen tres tipos de normas:
Las de derecho dispositivo, que permiten la presencia de la autonoma privada
en la regulacin de una materia y su libre juego en cualquier direccin (de
mejora o de disminucin), las de derecho necesario relativo que fijan un piso
a la autonoma privada, debajo de las cuales la intervencin de sta queda
prohibida; las normas de mximos de derechos necesarios que establecen
techos que la autonoma privada no puede sobrepasar y las de derecho
absoluto que excluyen por completo la presencia de la autonoma privada. La
mayora de las normas laborales son normas de derecho necesario relativo,
porque permite a las partes pactar mejoras, tal es el caso de los Decretos
Supremos que establecen la RMV. Estas normas, permiten pactar una
remuneracin mensual mayor al tope establecido, pero nos prohbe pactar una
remuneracin menor a ese monto en el caso que el trabajador labore la
jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
E) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Se entiende por razonabilidad al conjunto de creencias, opiniones
y conocimiento compartido que permiten el entendimiento entre personas. En
ese sentido se comparte que la razonabilidad tiene una vinculacin fuerte con
lo socialmente esperable y lo que estamos dispuestos a aceptar como una
buena justificacin
Este principio parte del supuesto de que el hombre comn acta
generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones
de conducta. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y
para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos
enunciado.
2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades
cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades. La esencia misma de la
relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio de otra
durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le determine
la forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que
mantengan ESE PODER DE DIRECCION que posee el patrono dentro de los
cauces adecuados.
Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al
trabajador requiere de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero
en aras de esa discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad.
El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del
patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeo de las
funciones o tareas contratadas con el trabajador.
Es principio tiene gran aplicacin en casos de:
- JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las
condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de la empresa, pero
sin que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese
cambio.
- PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del
empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad
a la falta cometida, actuando razonablemente.
F) PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
El principio de inmediatez, como contenido del derecho al debido proceso,
constituye un lmite a la facultad sancionadora o poder disciplinario del
empleador y se sustenta en el principio de seguridad jurdica. En virtud de
este principio debe haber siempre un plazo inmediato y razonable entre el
momento en que el empleador conoce o comprueba la existencia de la falta
cometida por algn trabajador y el momento en que se inicia el procedimiento
y se le impone la sancin de despido.
En caso de que no medie un plazo inmediato y razonable entre el momento del
conocimiento de la comisin de la falta grave y el inicio del procedimiento de
despido y la imposicin de la sancin, es decir, cuando exista un perodo
prolongado e irrazonable, en virtud del principio de inmediatez, se entender
que el empleador: a) ha condonado u olvidado la falta grave, y. b) ha tomado
la decisin tcita de mantener vigente la relacin laboral.
I) PRINCIPIO DE BUENA FE
En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe "conlleva un modelo
de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo
tico dado, dentro del marco de la relacin contractual." Dicho de otra forma,
a travs de este principio general se "impone un modelo o arquetipo de
conducta social basado en la rectitud y honradez.
Este principio exige un determinado comportamiento a ambas partes de la
relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es
una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir
como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de
mltiples normas aunque no se le mencione expresamente.
Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para
lograr fines meramente econmicos, no crea derechos
y obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin personales. Se exige
la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas
obligaciones, se exige que las partes acten de buena fe.
No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos dejando al
arbitrio de la mera subjetividad la determinacin de la buena fe sino que
deber analizarse la actuacin externa de ese dicho y ver si coincide con las
valoraciones vigentes de la comunidad. El principio de buena fe es una forma
de vida, un estilo de conducta que deriva de las dos obligaciones
fundamentales de las partes.
J) PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
El principio de causalidad se impone en el Derecho del trabajo como aquel que,
sobre la base de una causa objetiva, legtima y legal, permite el
establecimiento de una situacin jurdica distinta a la que se vena dando (la
movilidad geogrfica funcional del trabajador, el despido, etc.) o justificar la
adopcin de medidas excepcionales frente a las reglas generales (la
celebracin de contratos temporales).
CASOS PRCTICOS
Aplicando los Principios del Derecho del Trabajo:
1.- Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con
lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector
fija una jornada de siete horas/da. Indica qu jornada tendra que realizar
este trabajador.
3.- Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se estableci en ste que
la empresa le pagara un plus de transporte. Actualmente se est negociando
un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a
travs del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. Seala si
conservara el derecho a percibir esta cantidad y qu principio debe aplicarse.
4.- Una empleada con dos hijos nacidos en parto mltiple, solicit a su
empresa el disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo deneg.
La trabajadora recurre a usted para que demande el reconocimiento de dicho
derecho ante el Juzgado. Tendr derecho a una o a dos horas de lactancia?
CONCLUSIONES
El nacimiento del Derecho del Trabajo como derecho desigual requiri desde
su mismo origen la existencia de reglas de interpretacin diferentes de las
que regan en el ordenamiento general en funcin de la constatacin efectiva
de la desigualdad real de las partes contratantes y de la afectacin al libre
albedro negocial, erigindose los principios como genuinas reglas de
interpretacin.
COMENTARIO
Artculo 23
COMENTARIO
Artculo 24
COMENTARIO
Artculo 25
COMENTARIO
Artculo 26
COMENTARIO
Artculo 27
COMENTARIO
Artculo 28
COMENTARIO
Este artculo condensa en s, tres derechos importantes y polmicos en el
mundo actual: sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
El sindicato
Artculo 29
COMENTARIO
Por "utilidad" se entiende al exceso de ingresos sobre los gastos, por lo tanto,
el capital aumenta.
b) Participacin en la gestin
En primer lugar, por medio de las Memorias anuales presentadas por los
Estados miembros, que son analizadas por un comit de expertos e
informadas por una comisin de la Conferencia.
Por tanto, por un lado, hay que decir que en el Derecho espaol parece
fundado sostener que el Convenio OIT ratificado, aprobado y publicado en
forma queda integrado en el Derecho interno con todas sus consecuencias;
pero, por otro lado, sigue en pie el respeto a la naturaleza de la propia norma
ya integrada: su eficacia depende de su carcter segn las tres alterativas
expuestas. Pues es evidente que el Convenio Internacional slo obliga en sus
propios trminos. Por tanto, slo las normas del tipo a) gozan de eficacia
automtica; en los dems casos, slo seran eficaces cuando se recojan en el
acto normativo nacional al que el Convenio se remite.
1. ENUMERACIN
Hay que atender tambin a las normas aprobadas por otros Organismos
Internacionales a los que Espaa est vinculada.
Los textos sociales ms importantes son, con todo, los dos siguientes: