Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao del Buen Servicio al Ciudadano

PROCESO CAS N 077-2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
DOS (02) ANALISTAS DE SISTEMAS

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Analistas de Sistemas para atender funcional y operativamente a las diferentes reas de la institucin
teniendo como fin automatizar efectivamente sus procesos y operaciones.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Sistemas y Tecnologa de la Informacin
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MNIMOS DETALLE
- No menor de tres (03) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
Experiencia - No menor de dos (02) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel
Asistente o su equivalente.
Competencias Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo.
Bachiller universitario en Ingeniera de Sistemas o Ingeniera Industrial o Ingeniera de Computacin o
Formacin Acadmica
Ingeniera Informtica
Cursos y/o estudios de
Curso no menor de 12 horas en anlisis y diseo de sistemas o modelamiento de datos.
especializacin
Conocimientos para el Conocimientos en desarrollo de aplicativos informticos, anlisis funcional y gestin de proyectos. Ms. Office
puesto y/o cargo (Word, Excel, Power Point, nivel Bsico) e Ingls (nivel Intermedio).
Nota: Las bases, criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se encuentra publicado en
la pgina web institucional.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO
Las funciones a desarrollar son:
Capacitar a los usuarios de las diferentes reas de la institucin en el uso adecuado de los aplicativos informticos a fin de contribuir con
la operacin y cumplimiento de los objetivos funcionales.
Realizar el anlisis de los aplicativos informticos con el objetivo de determinar nuevos requerimientos funcionales que permitan su
efecto evolutivo.
Revisar de manera tcnica los modelos de datos de los aplicativos informticos, para lograr una correcta estructura lgica determinando
un adecuado modo de almacenar, organizar y manipular los datos.
Apoyar a las reas en la optimizacin y automatizacin de sus procesos, con el fin de alinearlos a la estrategia institucional.
Apoyar en la gestin del portafolio de proyectos de TI, aplicando de manera efectiva la metodologa de gestin de proyectos a fin de
promover el uso de las buenas prcticas dentro del ciclo de vida de los proyectos.
Coordinar la administracin de servicios informticos que sirven de base al soporte tcnico funcional a fin de contribuir con la
operatividad de la institucin.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Lugar de prestacin
Gerencia de Sistemas y Tecnologa de la Informacin
de servicios
Bernardo Monteagudo N 222 Magdalena del Mar.
Duracin de contrato Hasta el 31 de diciembre del 2017
Remuneracin S/ 6 000.00 (Seis mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como
mensual toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*****)

 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Del 25 de setiembre al 06 de octubre
GRH (Gerencia de
1 Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del 2017
Recursos Humanos)
(10 das hbiles)
2 Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.osinergmin.gob.pe 09 de octubre de 2017 GRH
Recepcin de Formato de Hoja de Vida y Declaracin Jurada 1 y 2 va email a
3 la siguiente direccin: seleccion.procesos.cas@gmail.com Del 10 al 16 de octubre de 2017 Consultora
Colocar en el asunto: CAS 077-2017 ANAL-SIS-GSTI
SELECCIN
4 Evaluacin del Formato de Hoja de Vida Hasta el 23 de octubre de 2017 Consultora

5 Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja de Vida * 24 de octubre de 2017 GRH

Evaluacin de Conocimientos *** y recepcin de Hoja de Vida
6 25, 26 y/o 27 de octubre de 2017 Comit/Consultora
Documentada y Declaracin Jurada 1 y 2 **
7 Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos * 30 de octubre de 2017 GRH

8 Evaluacin curricular Hasta el 03 de noviembre de 2017 Consultora

9 Publicacin de resultados de Evaluacin curricular* 06 de noviembre de 2017 GRH

10 Evaluacin Psicolgica*** 07, 08 y/o 09 de noviembre de 2017 Consultora

11 Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD 10 de noviembre de 2017 GRH/Consultora

12 Publicacin de cronograma de Entrevista Personal* 10 de noviembre de 2017 GRH

13 Entrevista personal *** 13, 14 o 15 de noviembre de 2017 Comit

14 Publicacin de resultados finales* 16 de noviembre de 2017 GRH

EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL

15 Evaluacin Mdica **** 17 o 20 noviembre de 2017 GRH
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripcin y registro del Contrato Del 17 al 23 de noviembre de 2017 GRH
* La publicacin de resultados se realizar en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
** La entrega de la Hoja de Vida Documentada y Declaracin Jurada 1 y 2 ser al inicio de la etapa de Evaluacin de Conocimientos en la Regin donde se realizar la prestacin del servicio.
*** Las etapas del proceso que impliquen presencia de los postulantes sern efectuadas en la regin a la que pertenece la plaza convocada.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N 29783 y su Reglamento.
*****De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o lugar de ejecucin de las etapas del proceso sern comunicadas oportunamente a travs de la pgina web institucional
www.osinergmin.gob.pe.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
Puntaje Puntaje
EVALUACIONES PESO
Mnimo Mximo
Evaluacin Curricular 20 % 12 20
Evaluacin de conocimientos o habilidades 40 % 24 40
Evaluacin Psicolgica - - -
Entrevista Personal 40 % 24 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida y la Declaracin Jurada 1 y 2, por lo que el postulante ser responsable de los datos
consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin sustentatoria en copia simple y
la Declaracin Jurada 1 y 2 originales suscritos a mano.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.