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Mmo de prparation aux tests de recrutement PwC Lux

Mmo de prparation aux tests de recrutement PwC Lux (similaire pour EY)
Ce mmo a pour objectif de prparer au mieux les tudiants du M2 CCA de Clermont-Ferrand aux
entretiens de recrutement de PwC Luxembourg (similaire pour EY au niveau des tests et du formalisme
de recrutement).

Comment recrute PwC Lux ?

PwC organise diffrentes sessions de recrutement de dbut Novembre N Avril N+1 pour des
embauches en Septembre N+1 (soit Septembre 2018 pour cette anne 2017-2018). Il existe deux types
de session de recrutement :

- Session sur 1 jour (Auditeur dbutant Septembre 2018) : maximum 10 personnes (ce type de
session est organis plusieurs fois par mois) ;
- Session sur 2 jour (Recruitment days) : une centaine de personnes par session (ce type de
session est organis en Novembre, Janvier et Avril).

O postuler ?

https://pwcrecruit.pwc.lu/eRecrutementJobs/view/home.xhtml (offres demploi Audit :

- Auditeur dbutant septembre 2018 : session de recrutement sur une journe ;


- Recruitment days : session de recrutement sur deux journes).

Quand postuler ?

Les candidatures sont gnralement disponibles plusieurs semaines avant la session de recrutement
(ex : la session de Recruitment days de Novembre est disponible sur leur site depuis plusieurs
semaines).

Comment se droule ces journes ?

Ces journes, quelles soient sur une ou deux journes, auront sensiblement la mme finalit, seul le
formalisme changera (voir ci-dessous). Il est important de notifier que lensemble de la journe et des
tests se droulent en anglais. Toutefois, les recruteurs ne recherchent pas des candidats bilingues mais
des candidats capables de travailler dans un contexte international. titre indicatif, 3 M2 CCA 2016-
2017 ont t recruts chez PwC Lux et disposaient du niveau danglais suivant :

- Baptiste LOISEAU : anne de csure aux USA (session sur une journe) ;
- Marine VERDES : anne de csure aux USA (session sur une journe) ;
- Jean-Pascal CHARPENTIER : aucun change ralis mais bon niveau (session sur deux journe).

- Test sur une journe (9h-18h) :

Matin :

o Tour de table (prsentation rapide devant les 9 autres candidats et les 2 managers) ;

Document rdig par lassociation CCAlumni Interview de Baptiste LOISEAU du 22/10/2017 1


Mmo de prparation aux tests de recrutement PwC Lux

o Exercice pour casser la glace (problmatique lambda rsoudre en quipe) ;


o Test comptable (simulation dun audit chez le client, le manager jouant le rle du
comptable de la socit : une quipe est constitu et 1h pour faire une revue avec
le comptable sur des points comptables) ;
o Debriefing collectif de 20min sur cette mise en situation ;
o Appel individuel des candidats (le fait dtre appel signifie que le candidat nest pas
retenu) ;
o Visite des locaux de PwC pour les candidats retenus.

Repas : discussion informelle avec les managers et candidats.

Aprs-midi :

o Cas individuel de comptabilit (test crit de 30min) : questions relativement gnrales


sur le domaine comptable et financier. La relle difficult de cette preuve sera le
vocabulaire anglais (ex : diffrence entre action/obligation ? ; CAC peut-il auditer une
entreprise dont il est EC ? Dans le cas prsent, faut-il passer une CCA/FNP ?). Le cours
de comptabilit compare de M2 prpare ce test ;
o Restitution du test et entretien RH individuel (une J1 vient 2h pour discuter avec les
candidats pendant que les autres passent leur entretien RH). Il sagit dun entretien
classique o le candidat prsente son parcours, explique ses motivations pour laudit
ainsi que pour PwC ;
o Entretien individuel avec un manager pour argumenter ses rponses au test de
comptabilit (le manager ne recherche pas un candidat qui sera en mesure de
rpondre juste toutes les questions mais un candidat qui sera capable dargumenter
et de dmontrer sa rflexion. Il sera donc intressant davoir une rponse fausse avec
une relle logique derrire) ;
o Appel individuel des candidats (le fait dtre appel signifie que le candidat nest pas
retenu) ;
o Signature du contrat avec une date dembauche au 20 septembre N+1 pour les
candidats retenus (une date de dbut de contrat en Janvier N+2 serait envisageable
mais est dconseille puisque les formations se font entre Septembre N+1 et Janvier
N+2).

- Test sur deux journe (horaires moins importants) :

Ce type de session de recrutement va ncessiter des tests en ligne au pralable. En effet, un lien
internet sera envoy une semaine avant le dbut des tests physiques. Ces tests en ligne (dure de
45min chacun) devront tre raliss sous 3 jours :

o Test danglais (QCM de grammaire puisque questions sur un texte) ;


o Test de comptabilit (questions classiques, la relle difficult sera une nouvelle fois le
vocabulaire) ;
o Test daudit (la relle difficult sera une nouvelle fois le vocabulaire).

Les tests physiques sont sensiblement les mmes, ils seront dmultiplis au vu du nombre consquent
de candidat (100 150). Le formalisme sera lui diffrent : un associ accueillera les candidats en
amphithtre, des goodies seront remis

o Test de groupe (cas de 2h par quipe de 10) ;

Document rdig par lassociation CCAlumni Interview de Baptiste LOISEAU du 22/10/2017 2


Mmo de prparation aux tests de recrutement PwC Lux

o Cas individuel de comptabilit plus long ;


o ;
o Soire pour changer avec les managers sur le mtier (durant ce moment dchange
informel les candidats sont toujours valus).

N.B : une particularit est souligner lors de lentretien RH pour cette session de recrutement, les
recruteurs tentent de mettre mal laise le candidat (ex : une bote de Lego est donne au candidat et
ce dernier doit construire quelque chose reprsentant PwC en 20 minutes. Au terme du temps imparti,
le candidat devra argumenter sa construction).

Quel est le cot de ces journes de recrutement ?

Pour les sessions sur une journe, rien nest pay sauf le repas du midi. Quant aux sessions sur deux
jours :

- Remboursement partiel du transport ;


- Remboursement de lhtel ;
- Remboursement des repas ;
- Paiement de la soire.

Quelle est la rmunration propose chez PwC Lux ?

La rmunration est de lordre de 38K brut ce qui correspond 30K net (aprs mutuelle). Il
conviendra de rduire limpt sur le revenu (taux moins important quen France). Il convient dajouter
les diffrents avantages en nature :

- 200 de tickets restaurant (contrairement la France, aucune partie nest la charge du


salari) ;
- Prime de performance (fonction de la notation qui sera attribue au salari, cette dernire
correspond un 13me mois) ;
- Si le salari dispose dune voiture (loueur ou propritaire), carte essence de 50 par mois.

Quel est le cot de la vie Luxembourg ?

Le cot de la vie en gnrale est sensiblement le mme qu Paris.

Le point le plus onreux est le logement :

- Studio de 25m2 entre 1000 et 1200 ;


- Colocation 3 pour 900 chacun.

Il convient de prciser que ces loyers sentendent toutes charges comprises (pas de taxe dhabitation,
meubl, charges locatives).

Le conseil bonus

Avec du recul il est plus intressant de candidater lors des sessions de recrutement se droulant sur
une journe. De plus, il est conseill de passer les entretiens PwC et EY dans la mme semaine.

Document rdig par lassociation CCAlumni Interview de Baptiste LOISEAU du 22/10/2017 3