2017

Liquidacion de
Contrato Laboral.
La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la
comercializacin de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el ltimo sueldo devengado fue
$2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin,
por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensin total del caso
y de los retos que plantea para usted en tanto que deber realizar el proceso de
liquidacin del contrato correspondiente al ao 2015. Es muy importante que
usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer
el ejercicio de liquidacin contractual.

Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral.

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la
comercializacin de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el ltimo sueldo devengado fue
$2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del
contrato correspondiente al ao 2015.

Datos:
Liquidacin de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido.
Causal de Terminacin: Sin Justa Causa por parte del Empleador.
Salario Base de Liquidacin: $ 2.500.000.
Fecha Inicial: 02 de junio 2014.
Fecha Final: 30 de diciembre 2015.
Das Laborados: 568.
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidacin
proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 das de salario. Igualmente, la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 das de
salario. Luego lo que restara cancelar por este concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
15 das de salario: $1.250.000.
Cesantas:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las
constancias de consignacin en un fondo de los montos correspondientes a
cesantas y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de 2014 que equivale a 15 das de salario. Luego lo que restara
cancelar por este concepto es:
Cesantas:
De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015.
30 das de salario: $2.500.000.
Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquiri el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las
acumulo y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restara cancelar
por este concepto es:
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 das.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000.
Intereses a las cesantas.
Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer,
de donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000.
Por ltimo, como no hay justa causa para el despido en la relacin laboral a
trmino indefinido, hay lugar a reconocer una indemnizacin a favor del
empleado que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artculo 28.
Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artculo 64 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6 de la Ley 50 de 1990,
quedar as:
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas
en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que
a continuacin se sealan:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
b) Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

En total la indemnizacin corresponde a 30 das de salario por el primer ao y

10 das por la fraccin de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre
de 2015. Equivaliendo a 40 das de salario.
Indemnizacin por Terminacin Unilateral Sin Justa Causa:
$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.
Prima Proporcional: 15 das de salario: $1.250.000
Cesantas: 30 das de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantas 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 das: $625.000
Indemnizacin: 40 das: $3.333.333
Total $8.008.333