20 errores del currculum para que nunca te contraten

La ortografa, los errores de formato, la longitud y hasta olvidar poner una forma de contacto pueden

costarte un empleo.

En la misin de encontrar un empleo, el Currculum es el documento ms importante que podemos

presentar a un reclutador pues es donde se encuentra contenida toda nuestra marca personal y todos
nuestros logros profesionales.

Resaltar nuestras fortalezas es un punto clave que puede ayudarnos a obtener un puesto pero por el
contrario, cometer un error en la presentacin del CV, muy probablemente nos dejar fuera de la
competencia.

Aqu te presentamos 20 errores frecuentes que debes evitar:

- Ortografa, redaccin y tipografa

El 84% de los currculums no sobreviven ni 10 segundos en manos del reclutador antes de irse a la basura

por encontrar errores de ortografa, fallas de redaccin o tipografas que dificultan su lectura. Quiz esta

sea la forma ms fcil de ser descartado para un puesto de empleo pues fallas de este tipo demuestran

falta de inters en lo que se presenta, poco inters por los detalles y falta de compromiso.

- Centrarse en las responsabilidades y no en los logros

La combinacin perfecta es hablar de nuestras responsabilidades en cada puesto pero tambin de los

logros en cada uno. Mencionar slo las primeras es un ejercicio intil que no denota los alcances de un

profesional.

Para evitar incurrir en este error recuerda las siglas SAR (Situacin, Accin Resultados) y construye frases

como la siguiente: Encargado del rea de Recursos Materiales, Implementando procesos de mejora

continua y aumentando el 20% de eficiencia en almacenes y registrando ahorros del 10% anuales)

- Privilegiar longitud y no contenido

Al contrario de lo que comnmente se piensa, el exceso de informacin dificulta la lectura e impide

encontrar los logros verdaderamente importantes.

En la elaboracin del CV siempre debe privilegiarse la calidad y destacar slo aquellos puntos que nos

hacen expertos en nuestras reas. Un currculum no debera exceder las dos pginas de informacin y

aquella informacin que quede fuera, puedes reforzarla durante la entrevista personal.
- Proporcionar un e-mail inapropiado

Es comn que por comodidad, las personas utilicen su cuenta de correo habitual y la proporcionen como
forma de contacto, sin embargo, muchas de ellas son inapropiadas
para denotar una imagen profesional sexygirl@yahoo.com,
elguapodelbarrio@gmail.com, gatito123@hotmail.com. Lo correcto
es generar una cuenta de correo profesional para este tipo de casos:
ernestogomez_fotografo@gmail.com,
rhernandezpazos@hotmail.com.

- No adaptar tu Currculum a cada destinatario

Es importante tener un CV general con toda la informacin de nuestra experiencia profesional pero es

mejor, personalizar el currculum a cada puesto al que aspiramos. Las vacantes tienen necesidades

especficas as que lo ideal sera destacar nuestros puntos fuertes respecto a cada una de esas

necesidades, por ejemplo, si eres Programador y aplicas para una puesto como programador Java,

deberas resaltar los proyectos que has realizado en ese lenguaje.

Otro error importante es no denotar nuestras capacidades para el puesto al que aspiramos. Por

ejemplo, un experto en Marketing que slo presenta su CV en una hoja elaborada en procesador de

texto, seguramente no es muy bueno implementando estrategias publicitarias si no es capaz de vender

su propia imagen a un reclutador.

- Omitir el objetivo profesional

Una gran mayora olvida incluir un objetivo profesional o incluye uno poco contundente, nada ms a

manera de relleno. Aprovecha este espacio, tres renglones para destacar tus puntos fuertes y las reas

en las que eres experto, son suficientes y hacen una gran diferencia.

- Incluir abreviaturas, tecnicismos y trminos rebuscados

En promedio, un CV est en manos de un reclutador entre 10 y 20 segundos as que incluir demasiados

tecnicismos, abreviaturas o trminos especializados reducir tus oportunidades porque har que el

reclutador pierda tiempo en descifrarlo y termine por descartarte.

- Incluir demasiados nmeros de contacto o no incluirlos

La limpieza visual de tu CV es parte fundamental y el exceso de datos slo confunde e incluso irrita al

reclutador. Incluye slo un nmero donde sepas que estars disponible en horarios de oficina y en el que

puedas atender la llamada. Otro error comn es olvidar incluir un nmero de contacto as que aunque se

interesaran en ti, hicieras imposible localizarte.

- Proporcionar informacin confidencial

Siempre es importante ser celosos y proteger la informacin sumamente personal pues an cuando por
Ley o cdigos de tica de las empresas, no deban compartirse los datos de los aspirantes, nunca se sabe
por manos de quin puede pasar. Jams incluyas en un CV nmeros de cuentas bancarias, sueldos o datos
econmicos, ni propiedades. Si la empresa llegara a requerirlos, seguramente sera ya en un proceso
avanzado de la contratacin.

- Incluir informacin poco apropiada

A menos que el puesto lo requiera, es innecesario incluir informacin como tu peso, estatura o una lista

de tus aficiones personales (tu equipo favorito de ftbol). Si lo haces, seguramente el reclutador

pensar que no tienes suficiente informacin profesional de la cual hablar.

- Exponer las razones por las que has salido de otros trabajos

Incluir los motivos por los que has dejado tus otros empleos, an cuando hayan sido justificados, es una

invitacin a no contratarte. Evita mencionar esta parte en el documento impreso.

- El uso de pronombres personales (Yo)

El uso del Yo provocar que tu currculum se convierta en un culto a tu ego y que denote un pobre

manejo del lenguaje y los sinnimos. Sustituye Yo increment en 24% las ventas por Implement

una estrategia que increment las ventas en un 24%....

- Mentir o ser incongruente

Puede parecerte una salida fcil pero los reclutadores estn capacitados para detectar incongruencias

como fechas, empresas para las que no has trabajado o cargos que no has ocupado. Ser deshonesto en

el CV es equivalente a perder la oportunidad de ser reclutado.

- Ser arrogante y vanidoso

Una cosa es presumir tus logros y capacidades y otra muy distinta ser arrogante y narcisista, hecho que

puede resultar particularmente molesto para un reclutador. Destaca siempre tus mejores puntos pero

deja que sea l quien decida que t eres el candidato idneo. Jams se te ocurra presentarte como el

mejor.

- Ser modesto o mostrar baja autoestima

Ocultar o minimizar tus logros por modestia, es de los peores errores que puedes cometer pues para

una empresa, es sinnimo de falta de liderazgo, autonoma y carcter. Nadie quiere contratar indecisos.

- Mal diseo y errores de formato

Aunque es recomendable que adaptes tu CV a tu rea de especialidad y seas creativo, la limpieza, el orden

y facilidad de lectura es lo que debes privilegiar siempre. Utiliza fuentes legibles (Arial, Times, Calibri) de

entre 10 y 12 puntos. Evita en todo momento las fuentes caricaturizadas, demasiado con adornos

excesivos y tambin el exceso de colores.

- Descuidos en la foto

La fotografa es un elemento muy delicado en el CV porque es tu imagen directa en un documento. Lo

mejor es slo presentarla cuando lo solicitan y en esos casos, debes elegir alguna imagen ntida y reciente

en la que te muestres profesional (postura, vestimenta, sonrisa moderada). Evita las fotos borrosas,

pixeladas, recortadas de otras fotos, informales o tomadas en lugares que destaquen ms que t.

- Utilizar Currculum Vitae de ttulo

Es un error que ocurre en ms del 80% de los casos y que demuestra redundancia y falta de creatividad.
En lugar de eso, coloca un ttulo que comunique tu valor profesional o tu experiencia; eso te garantizar
mucho mayor impacto.
- Hacer prrafos interminables

Los prrafos largos hacen cansada la lectura y por lo tanto aburrida. Lo mejor que puedes hacer es
presentar frases cortas y usar vietas (bullets).

- No actualizar el Currculum

Procura tener toda tu informacin al da, no hacerlo es enviarle el mensaje a tu reclutador de que no

tienes tiempo para tu marca personal.

Evita perder un empleo por no estar preparado.