TIPOS DE

RECOMPENSAS

FINANCIERAS: DIRECTAS FINANCIERAS: INDIRECTAS NO FINANCIERAS

SALARIO DIRECTO DESCANSO SEMANAL OPORTUNIDADES DE

PREMIOS REMUNERADO DESARROLLO
COMISIONES DIAS FERIADOS RECONOCIMIENTO Y
GRATIFICACIONES AUTOESTIMA
AGUINALDOS CALIDAD DE VIDA EN EL
HORAS EXTRAS TRABAJO
PROMOCIONES
LIBERTAD Y AUTONOMIA EN
EL TRABAJO

OBJETIVOS DE UN PLAN SALARIAL

ADQUISION DEL PERSONAL

CALIFICADO

ALENTAR EL DESEMPEO
ADECUADO

RETERNER EMPLEADOS
ACTUALES

GARANTIZAR LA
IGUALDAD

ATRAER
SOLICITANTES

CONTROLAS
COSTOS
PROCESO DE INDUCCION Y CAPACITACION A LOS EMPLEADOS

ORIENTACION
O INDUCCION

CAPACITACIO
N Y
DESARROLLO

EMPLEADOS
ADAPTADOS Y
COMPETENTE
S

VISIO,
MISION

RESEA HISTORICA
INDUCCION PERSONAL DE LA EMPRESA
GENERAL A DE LA
LA EMPRESA OFICINA

REGLAMENTO INTERNO
PROGRAM DEN LA EMPRESA ETC.
A DE
INDUCCIO
N CONOCIMIENTO DE MANUAL
DE FUNCIONES
JEFE
INMEDIAT
OO ENTRENAMIENTOS EN
INDUCCION AL TAREAS
EMPLEAD
CARGO
O
ENTRENAD
O ENTRENAMIENTO EN
MANEJO DE EQUIPOS
ETC
ENFOQUE SISTEMATICO DE LA CAPACITACION

FASE 1 EVALUACION DE NECESIDADES

ANALISIS ORGANIZACIONAL
ANALISIS DE TAREAS
ANALISIS DE PERSONAS

FASE 2 DISEO PROGRAMA CAPACITACION

OBJETIVOS DE LA INTRODUCCION
DISPOSICION DEL PARTICIPANTE
PRINCIPIO DE APRENDIZAJE
CARACTERISTICA DE LOS INSTRUCTORES

FASE 3 IMPLEMENTACION
METODOLOGIA PARA EL
PUESTO
METODOLOGIA PARA OTROS
PUESTOS
DESARROLLO EJECUTIVO

FASE 4 EVALUACION
REACCION
APRENDIZAJE
TRANSFERENCIA
DECOMPORTAMIENTO
RESULTADOS
PROCESO PARA RECOMPENSAR A LAS PERSONAS

Recompensa Reconocimiento

Son incentivos econmicos que Es una muestra de aprecio por

pretenden dirigir la actividad un trabajo bien hecho (ya
del empleado hacia un resultado terminado), por ejemplo, un
particular. regalo.

La recompensa se sabe que Se da como resultado de un

existe, se conoce. trabajo bien hecho, no es
conocido ni necesariamente
esperado

Generalmente es tangible y muy a Puede ser tangible (por

menudo dinero. ejemplo, un regalo) o
intangible (por ejemplo, un
elogio).

Las recompensas, cuando se Los reconocimientos tales como

incluyen en el salario, en una nota o un regalo, puede
incentivos o primas, se olvidan recordarse por mucho tiempo.
rpidamente.

Puede formalizarse por escrito, No escrito, inesperado.

como por ejemplo mediante
primas, o de forma verbal, si
haces tal, te daremos cual

Se planifica y ejecuta, tiene Tiene una naturaleza

una naturaleza tctica. psicolgica, puede ser planeado
o espontneo.

Fomenta que la persona tenga la Fomenta que la persona tenga la

necesidad de sentirse satisfecha necesidad de sentirse
con la organizacin y con lo que reconocida por sus logros.
le ofrece.

Producen una motivacin externa, Producen una motivacin ntima,

por ejemplo, satisfacen la por ejemplo, la necesidad de
apetencia por comida, sentirse bien, competente y
alojamiento y servicios /bienes necesitado por la organizacin.
materiales.

Obtienen cambios a corto plazo, Promueven relaciones a largo

por ejemplo, cambios en plazo y fidelidad a la
comportamientos. organizacin, al equipo y/o al
director
 REMUNERACION
TOTAL

REMUNERACION BASICA INCENTIVOS SALARIALES BENEFICIOS

BONOS SEGURO DE VIDA

SALARIO MENSUAL
PARTICIPACION EN SEGURO EN SALUD
SALARIO POR HORA RESULTADOS RESTAURANTE

Cmo estn los salarios en Colombia actualmente?

Actualmente
Para este ao el aumento salarial fue del 7% en promedio por
debajo de lo propuesto por la mano obrera as mismo la
Investigacin nacional de salarios y beneficios a partir de un
estudio realizado demostr que presidentes y cargos equivalentes
estaran ganando 18 veces ms que los operarios entonces por
ejemplo los profesionales estn recibiendo 3,4 millones y los
gerentes 15,4. Para esta investigaron se analizaron 900 cargos de
mil empresas nacionales y multinacionales, en retrospectiva somos
uno de los pases donde el salario mnimo es tan bajo que las
formas de poder sobrevivir nos llegan es al lmite, nuestros
deseos son dese chachos por la falta de oportunidades.

Integrantes :
Liz caballero 1710010123
Yeimy balaguera 1710011020
Bibliografa
http://www.elpais.com.co/economia/asi-queda-el-salario-minimo-
para-el-2017-en-colombia.html