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OPININ
12/06/2013 FALLO DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

La remuneracin de los trabajadores

El fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin sobre las sumas que deben considerarse
remumerativas para los trabajadores sienta un gran precedente en torno a la de nicin de qu
sumas conforman el salario. A continuacin, una detallada explicacin sobre cmo se compone y
cundo es un derecho vulnerado.
Por Carlos Marn

La Corte Suprema de Justicia de la Nacin emiti sentencia en la causa Diaz, Paulo Vicente c/ Cervecera y Maltera Quilmes S.A.
sobre las sumas que deben considerarse remuneratorias para los trabajadores.

El Derecho del Trabajo, sobre todo en estas ltimas tres dcadas, ha acuado el trmino "no remunerativo" (parece un concepto
cobista) para darle una entidad distinta a determinados rubros que componen el salario nal del trabajador.

Ese concepto -el no remunerativo- podr ser una o varias sumas que integraran el monto total a percibir por los trabajadores a n
de mes, pero no computar para calcular aguinaldo, vacaciones, jubilacin, obra social, horas extras, presentimo, etc.

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Obviamente, ese carcter le impone una debilidad a la remuneracin del trabajador y esa debilidad hace que su sueldo no
aumente todo lo que debera aumentar si la suma fuese remunerativa, o sea que se compute para aguinaldo, vacaciones,
jubilacin, obra social, horas extras, presentismo, etc.

"El fallo es congruente con el concepto de remuneracin

puesto que, como ya hemos expresado, los vales
alimentarios no tienen carcter excepcional."
En la ley de contrato de trabajo, si bien considera que algunas de las pautas que componen el salario pueden llegar a ser no
remunerativas, el espritu de ello es que los mismos sean excepcionales y puedan justi car tal caracterizacin.

As, por ejemplo, los viticos que se realizan contra presentacin de los justi cantes de gastos se pueden considerar no
remunerativos.

La excepcin legislativa fundamental est en el artculo 103 bis de la LCT (ley de contrato de trabajo) donde se regulan los
denominados bene cios sociales.

Sin embargo, el principio general es que toda suma que percibe el trabajador es remunerativa y solo excepcionalmente pueden
tener el carcter de no remunerativo.

Para ello, esos conceptos no deben ser normales y habituales, porque la habitualidad da la pauta de la falta de excepcionalidad y,
por lo tanto, no hay fundamento para que sean no remunerativos.

En este sentido, la Corte Suprema de Justicia ha declarado inconstitucional que los vales de comida (que eran un bene cio social
de acuerdo al artculo 103 bis de la LCT, hasta que el inciso que as los cali caba fue derogado por la ley 26.341 ) puedan
considerarse como no remunerativos, puesto que al ser un valor que se cobra todo los meses y que se supone parte del sustento
diario del trabajador no hay fundamento alguno para sacarlo de la esfera remunerativa.

Hasta aqu el fallo es congruente con el concepto de remuneracin puesto que, como ya hemos expresado, los vales alimentarios
no tienen carcter excepcional.

El fallo avanza un poco ms y declara la inconstitucionalidad de una suma que se denominaba Anticipo Acta Acuerdo Noviembre
2005 una suma mensual que se perciba con ese nombre.Monto este que haba sido previsto en la negociacin colectiva que la
parte patronal y el sindicato haba establecido en acuerdo colectivo.

Aqu se abre el debate de hasta dnde llega la autonoma de las partes colectivas en la negociacin (o sea, representacin sindical
y representacin patronal ).

En principio, es dable destacar que, como la misma Corte Suprema de Justicia ha declarado en reiteradas oportunidades, el
trabajador constituye un sujeto de preferente tutela, y por lo tanto, es coherente con ello la declaracin de inconstitucional de
ese rubro.

Ahora, si bien en este caso acuerdo con lo establecido por el ms Alto Tribunal, lo cierto que a veces las negociaciones salariales
se destraban y se logran buenos acuerdos, jando sumas no remunerativas.

"Los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin son
solo obligatorios para las partes en litigio y, si bien forman un
importante precedente, no se propaga automticamente a
las dems situaciones."
El criterio debe seguir siendo que cuando esas sumas son normales y habituales, y se prolongan durante todo el perodo que dura
el acuerdo salarial, deben ser consideradas remunerativas, as las partes en la negociacin le hayan otorgado otro carcter.

Sin embargo, hay negociaciones salariales que se destraban otorgando por un perodo de tiempo acotado sumas no
remunerativas que, con posterioridad se incorporan al salario. En este sentido entiendo que se halla all incluido el carcter de

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excepcional y transitorio y que se lo hace en pos de lograr un mejor acuerdo.

En estos casos, ese carcter no remunerativo debera ser contemplado porque termina bene ciando al trabajador.

Por ltimo, me parece importante aclarar que los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin son solo obligatorios para las
partes en litigio y, si bien forman un importante precedente porque se presume que otras causas de caractersticas similares que
llegue al ms Alto Tribunal tendrn la misma solucin, no se propaga automticamente a las dems situaciones, no tiene la
capacidad directa de que tal doctrina se generalice, es un precedente de gran autoridad e importancia, pero precedente al n.

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