CDIGO DE TICA DA COMPANHIA VALE DO RIO DOCE

INTRODUO

A Companhia Vale do Rio Doce (CVRD ou Companhia) tem os seus negcios orientados por um conjunto de valores que
observam os mais elevados padres ticos e morais. A CVRD considera todos os seus administradores e empregados
responsveis pela disseminao desses valores, devendo, assim, conduzir os negcios da Companhia.

A utilizao dos padres ticos e morais, e a observao das normas legais em vigor, no exerccio das atividades
empresariais da CVRD, garantem a credibilidade da Companhia junto ao mercado de capitais e aos mercados em que atua
regularmente.

A imagem positiva da CVRD um patrimnio de seus acionistas, empregados e administradores, sendo fruto direto do
comportamento e do compromisso de todos estes com os princpios estabelecidos nesse Cdigo de tica.

PRINCPIOS FUNDAMENTAIS

So princpios fundamentais da CVRD:

Agir com responsabilidade social e com respeito ao meio ambiente;

Atuar com responsabilidade corporativa junto a seus acionistas e aos demais investidores;

Respeitar e valorizar os seus empregados, administradores e a sociedade, em geral;

Conduzir os seus negcios atendendo as determinaes legais atinentes s atividades da Companhia;

Registrar as atividades empresariais da CVRD nos seus livros contbeis e societrios, atendendo a legislao
aplicvel nos pases onde a Companhia atua ou onde tenha aes (ou ttulos representativos das mesmas)
negociadas em bolsas de valores.

ABRANGNCIA E ESCOPO

Este Cdigo de tica aplica-se a todos os administradores e empregados da Companhia, suas subsidirias e sociedades
controladas, e contm normas pelas quais estes funcionrios devem pautar as suas condutas funcionais nos
relacionamentos interno e externo, cabendo aos membros da Diretoria Executiva, diretores de departamentos, gerentes
gerais, gerentes e supervisores, no mbito de suas respectivas atribuies, zelar para que este Cdigo seja amplamente
divulgado e adequadamente cumprido.

Os membros do Conselho de Administrao e de seus Comits de Assessoramento bem como do Conselho Fiscal devero
observar, no que couber, as normas desse Cdigo de tica no exerccio de suas funes estatutrias.

dever de cada um exercer as suas atividades em consonncia com esse Cdigo de tica, estimulando e orientando os
seus colegas nesse sentido, sempre que entender apropriado, considerando as peculiaridades e especificidades das
situaes.

O Cdigo de tica contm as regras gerais da Companhia nesta matria, estando os cdigos especficos das diversas reas
funcionais subordinados a este.

REGRAS DE CONDUTA TICA

1. Relaes no Trabalho

1.1. As relaes no ambiente de trabalho e em todas as instalaes da Companhia devem se pautar pela atitude
positiva,urbanidade, cortesia e respeito mtuo, com todos se empenhando para que predomine a transparncia, foco no
resultado, o esprito de equipe, o profissionalismo, a lealdade e a confiana, sempre voltados para o desenvolvimento da
CVRD.

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1.2. vedado a todos o uso do cargo visando obter facilidades ou qualquer outra forma de favorecimento para si ou para
terceiros.

1.3. considerado intolervel qualquer conduta que possa ser caracterizada como discriminatria em funo de raa,
origem, sexo, crena religiosa ou convico poltica.

1.4. proibido realizar qualquer tipo ou espcie de propaganda poltica ou religiosa nas dependncias da CVRD ou
utilizando a condio de empregado ou administrador da Companhia.

1.5. proibido realizar qualquer tipo ou espcie de propaganda comercial nas dependncias da CVRD ou utilizando a
condio de empregado ou administrador da Companhia, quando esta no tiver sido previamente aprovada segundo as
normas internas.

1.6. Os funcionrios e administradores da Companhia no devero ter outros empregos ou atividades paralelas que
prejudiquem o exerccio eficiente de suas funes na CVRD.

1.7. As avaliaes dos empregados e administradores devero ser por mrito, tendo como base a eficincia com que
exercem as suas funes.

2. Relaes com os Clientes

2.1. dever de todos os administradores e empregados atender aos clientes da Companhia com clareza, urbanidade,
cortesia, presteza, eficincia, atitude positiva, objetivando atender s suas necessidades e buscar o relacionamento de longo
prazo, sempre em acordo com as polticas comerciais e objetivos corporativos da CVRD.

2.2. Deve-se evitar o tratamento preferencial a qualquer cliente por critrios pessoais, que no estejam em acordo com os
objetivos da Companhia.

3. Relaes com os Fornecedores

3.1. A contratao de fornecedores ou prestadores de servios deve estar baseada em critrios tcnicos e transparentes,
devendo obedecer as polticas e procedimentos da CVRD, de forma a garantir sempre a escolha da melhor relao custo
vs. benefcio, considerando-se o conjunto de atividades da Companhia.

3.2. O relacionamento com quaisquer fornecedores ou prestador de servio dever ser conduzido de forma tica e
respeitosa, visando os interesses da Companhia.

4. Relacionamento com rgos Governamentais

4.1. Nenhuma forma de pagamento ou qualquer outro benefcio poder ser oferecido a uma autoridade ou servidor da
administrao pblica direta ou indireta, seja esta federal, estadual ou municipal, em troca de vantagens.

4.2. So permitidos convites para visitas s instalaes da Companhia e comunidades vizinhas, eventos, congressos,
seminrios ou comemoraes patrocinadas pela CVRD ou de que esta venha a participar de forma direta ou indireta.

5. Relacionamento com as Comunidades

5.1. As relaes com as comunidades nas quais a CVRD atue devem ser pautadas pela transparncia, urbanidade, atitude
construtiva, cortesia, parceria, alm de benefcio e respeito mtuos, buscando sempre preservar a imagem da Companhia
e as boas relaes com os seus vizinhos.

6. Relacionamento com os Acionistas e o Mercado de capitais

6.1. O relacionamento da Companhia com os seus acionistas e o mercado de capitais deve se basear na comunicao
precisa, transparente, isonmica e oportuna de informaes relevantes, que lhes permitam acompanhar as atividades a
performance da Companhia, obedecendo aos procedimentos legais aplicveis.

6.2. Os administradores e empregados responsveis pela elaborao e pela divulgao de comunicados da CVRD ao
mercado de capitais, tem a responsabilidade de assegurar que tais divulgaes, comunicaes e informaes sejam
completas, exatas, tempestivas, claras e em conformidade com as polticas, controles e procedimentos da Companhia.

6.3. O relacionamento com os acionistas e com o mercado de capitais s poder ser feito atravs dos funcionrios
autorizados para essa funo.

7. Conflitos de Interesses

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7.1. Os administradores e empregados da CVRD devem empregar os seus melhores esforos para evitar situaes nas
quais os seus interesses pessoais conflitem com os interesses da Companhia no exerccio de suas atividades.

7.2. Sendo identificada uma situao onde se verifique a existncia de um conflito de interesses prprios com os interesses
da Companhia, o empregado ou o administrador dever comunicar imediatamente este fato ao seu superior, que dever
tomar as medidas necessrias visando salvaguardar os interesses da Companhia ou encaminhar o assunto Comisso de
tica da CVRD.

7.3. O administrador ou empregado da CVRD no poder representar a Companhia no relacionamento com empresas nas
quais o prprio tenha participao ou alguma outra forma de interesse, direto ou indireto, que possa influenciar a sua
deciso.

8. Informaes Confidenciais

8.1. Deve ser mantida estrita confidencialidade sobre qualquer informao sigilosa ou estratgica da Companhia, no
devendo ser divulgada tais informaes a terceiros, exceto no estrito interesse empresarial da CVRD ou no atendimento s
normas legais.

8.2. Somente pessoas autorizadas podem fornecer informaes relevantes a terceiros.

8.3. No se admite a utilizao ou a divulgao de quaisquer informaes confidenciais da Companhia para qualquer
propsito de interesse pessoal, com benefcios para si ou para terceiros.

8.4. Consideram-se informaes confidenciais os dados tcnicos e comerciais sobre produtos, objetivos, tticas e
estratgias de negcios e de comercializao, oramentos anuais, planejamento de curto e longo prazo, volume e
condies de vendas, resultados de pesquisas, dados estatsticos, financeiros, contbeis e minerrios, bem como quaisquer
outras informaes ou dados que estejam vinculados ou relacionados com o interesse empresarial da Companhia.

8.5. O administrador ou empregado deve zelar para que informaes confidenciais ou restritas de terceiros, que estejam
disponibilizadas CVRD, sejam tratadas com a devida confidencialidade.

8.6. Os funcionrios da CVRD tm responsabilidade tica e legal em resguardar informaes confidenciais que estejam sob
sua guarda, mesmo aps o seu desligamento da Companhia.

9. Conduta Pessoal

9.1. Os funcionrios e administradores da Companhia no devero ter outros empregos ou atividades paralelas que
prejudiquem o exerccio eficiente de suas funes na CVRD.

9.2. Os administradores e empregados no podem utilizar o correio eletrnico da Companhia para enviar correspondncias
no autorizadas.

9.3. Sempre que estiver representando a Companhia ou quando as suas aes puderem impactar a imagem ou o
patrimnio da CVRD, o administrador ou o empregado dever observar as leis vigentes e empregar os melhores princpios
ticos e morais em sua conduta.

9.4. Os administradores e funcionrios devem sempre atuar em defesa dos interesses da Companhia.

9.5. proibido aos administradores e funcionrios da CVRD receberem, direta ou indiretamente, comisses, presentes ou
quaisquer outras vantagens de carter pessoal valendo-se de seus cargos e funes na Companhia.

9.6. permitido o recebimento de brindes institucionais, bem como convites, observada as limitaes relacionadas no item
4, acima.

10. Patrimnio da Companhia

10.1. Os administradores e empregados da CVRD devem, em suas aes dentro e fora do ambiente corporativo, proteger o
patrimnio fsico e intelectual da Companhia, que inclui a sua marca e demais bens intangveis, bens mveis e imveis,
tecnologia, estratgias de negcios e de comercializao, informaes, pesquisas e dados.

10.2. Esse patrimnio no pode ser utilizado para a obteno de vantagens pessoais e nem fornecido a terceiros, para
qualquer fim, salvo os dispositivos de contrato celebrados em conformidade com as normas internas da Companhia.

11. Responsabilidade Social

11.1. princpio da CVRD sempre agir com responsabilidade social junto s comunidades em que atua, devendo, os seus
administradores e empregados, respeitar os interesses dessas comunidades e do pas.

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11.2. Os administradores e empregados devem empenhar para estabelecer um bom relacionamento com as comunidades
em que a Companhia atua, contribuindo, sempre que possvel e observando os valores corporativos da CVRD, para o
desenvolvimento das mesmas.

12. Meio Ambiente

12.1. Considerando que a CVRD tem como princpio fundamental o respeito ao meio ambiente, todos os administradores e
empregados devem, no exerccio de suas atribuies, ter compromisso com a preservao do meio ambiente e com a
ado de aes que busquem melhorar a qualidade de vida do ser humano.

12.2. Todos os negcios da CVRD devem ser conduzidos em total conformidade com os valores ticos e morais da
Companhia e com a legislao ambiental, com a busca de aperfeioamentos nos processos operacionais da CVRD e na sua
poltica de atuao, dentro do conceito de desenvolvimento sustentvel.

13. Concorrncia

13.1. Os administradores e empregados no devem conduzir, em nenhuma hiptese, tratativas com empresas
competidoras da Companhia que resultem em limitaes ilegais do comrcio.

13.2. O relacionamento com funcionrios de empresas concorrentes deve ser pautado pelo respeito e observao das
normas legais.

14. Divulgao e Procedimentos

14.1. Os diretores executivos, diretores de departamento, gerentes gerais, gerentes e supervisores, devero transmitir a
seus respectivos subordinados as normas constantes deste Cdigo de tica de forma a que o mesmo tenha ampla
divulgao no ambiente de trabalho, bem como devero zelar pela sua observncia, apresentando Diretoria Executiva
recomendaes para a sua atualizao e aprimoramento.

14.2. Dvidas especficas a respeito de situaes concretas sobre a aplicao ou interpretao das regras constantes deste
Cdigo devero ser encaminhadas ao superior hierrquico imediato que, por sua, vez, caso seja necessrio, levar a
questo ao conhecimento do superior hierrquico mximo da rea.

14.3. Os administradores ou empregados da CVRD ou outros que tenham conhecimento de quaisquer atos, fatos ou
prticas que violem o presente Cdigo, devero informar os mesmos ao seu superior hierrquico ou, caso seja necessrio,
ao superior hierrquico mximo da rea.

14.4. Dvidas e violaes ao presente Cdigo tambm podero ser encaminhadas diretamente Comisso de tica, a ser
criada e regulamentada pela Diretoria Executiva.

14.5. Violaes a esse Cdigo so passveis de penalidades disciplinares previstas nas normas da CVRD, incluindo a
possibilidade de demisso, conforme possa vir a ser determinado pela Diretoria Executiva com o assessoramento da
Comisso de tica.

14.6. Caber Diretoria Executiva a gesto desse Cdigo, sendo tambm responsvel por propor ao Conselho de
Administrao recomendaes para aperfeioamentos, visando a sua permanente atualizao.

O presente Cdigo de tica entra em vigor 30 dias aps a data de sua aprovao.