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E.E 3
Prof. LACHGAR
1. Lassiduit ;
2. La participation et la prparation des
travaux dirigs;
3. Lexamen de fin de semestre.
PLAN
Introduction
Chap. 1: Linflation
1. La production
2. La redistribution
3. La rgulation
Que produit l'tat ?
LEtat peut produire :
2. La protection sociale
1 La rduction des ingalits
1. Dfinition de linflation
2. Les mesures de linflation
3. Les types de linflation
4. Les causes de linflation
5. Les consquences de linflation
6. Les politiques de stabilit des prix
1. Dfinition
Linflation est une hausse gnralise et
durable de lensemble des prix :
1. Hausse gnralise : elle concerne tous les
prix et pas quelques produits et services.
2. Hausse durable : elle est prolonge dans le
temps, cest--dire quelle nest pas
passagre ou accidentelle.
A ct de notion de linflation, il y a dautres
notions de voisinage lies celle-ci, donc il faut
faire la distinction entre :
Dsinflation : dsigne une baisse du taux
d'inflation, cest--dire que le niveau gnral des
prix augmente toujours mais un rythme moins
important qu'auparavant.
Dflation : Une baisse gnrale et durable des
prix.
2. Les mesures de linflation
IPC t/0 =
Les mesures de linflation
(dflateur du PIB)
1. Dfinition du chmage
2. La mesure du taux de chmage
3. Les types de chmage
4. Les thories explicatives du chmage
5. Les causes de chmage
6. Les consquences du chmage
7. Les politiques conomiques et le chmage
1 Dfinition du chmage
Lapproche noclassique
Lapproche keynsienne
Lapproche noclassique
Le comportement des entreprises et la
demande du travail :
Les entreprises embauchent de la main
duvre en comparant le cot de cette main
duvre avec ce quelle rapporte. Si un
employ supplmentaire permet daugmenter
la production pour une valeur suprieur au
salaire quil touche ; lentreprise a intrt
lembaucher.
Il en rsulte une fonction de demande de
travail dcroissante par rapport au salaire
rel : plus le salaire est lev, plus la demande
du travail est faible et inversement.
Lapproche noclassique
Le comportement des mnages et loffre de
travail :
En principe, plus le niveau du salaire est lev, plus
les mnages souhaitent travailler longtemps; ou
plus nombreux seront les mnages qui souhaitent
travailler.
Pour des salaires trs faibles, une baisse du
salaire peut inciter les mnages travailler
davantage, on parle dans ce cas de leffet de
substitution.
Pour des salaires levs, une hausse du salaire
peut permettre un mnage de rduire sa
dure de travail et de prendre plus de loisir :
cest ce quon appelle leffet de revenu (loi de
Gossen).
Lquilibre du march de travail
Lquilibre sur le march du travail
doit se raliser par lgalisation entre loffre
et la demande de travail. Si lajustement ne
sopre pas, cest quil y a des rigidits qui
bloquent le fonctionnement du march. Ces
rigidits sont, selon les classiques, lies
linterventionnisme de lEtat en matire de
fixation des salaires et de la rglementation
du travail
Lquilibre du march de travail
Pour les no-classiques, le chmage nat par
la faiblesse de loffre : les entreprises
produisent insuffisamment pour rpondre
la demande existante ; ce comportement
est dict par le niveau des salaires rels ou
salaires effectifs suprieurs au salaire
dquilibre tel quil rsulte des lois du
march.
Le cot du travail serait donc un obstacle
au plein emploi.
Lapproche keyn
keynsienne
Pour les keynsiens, le chmage provient
donc dune insuffisance de la demande
par rapport aux capacits de
production : les entreprises nont pas
intrt produire plus que la demande car
elles ne sont pas assures dcouler la
production correspondante.
Lanticipation dune faible demande favorise
le chmage.
Analyse no-classique Analyse keynsienne