DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

UNIDAD I
Leccin 01

REGIMEN JURIDICO GENERAL DEL

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1.1 RGIMEN JURDICO DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Un rgimen jurdico del trabajo por cuenta ajena ha existido siempre, al menos desde el momento
que surge la explotacin del hombre por el hombre en la Historia con el nacimiento de la
esclavitud. Con anterioridad, en las sociedades primitivas exista un cierto comunismo de carcter
tribal donde el trabajo y la propiedad eran comunes. La explicacin tiene su origen en la
posibilidad de acumulacin econmica y en esta poca no existe tal posibilidad, debido a la
economa agrcola de carcter nmada que predomina.

De esta manera resultan identificables histricamente tantos regmenes jurdicos del trabajo por
cuenta ajena cuantos sistemas de produccin dominantes han existido. As, en la fase precapitalista,
el sistema de produccin esclavista se corresponde con el rgimen de trabajo esclavo, basado en
el derecho de propiedad; o el sistema de produccin feudal se corresponde con el rgimen de
trabajo servil o gremial, basado en una relacin estatutaria regulada por las ordenanzas reales y
Municipales y por los estatutos de los gremios.

Solo puede hablarse de Derecho del Trabajo a partir de momento cualitativamente preciso, cual
es el advenimiento de la sociedad capitalista a travs de la revolucin burguesa, esto es, con el
cambio del modo y de las relaciones de produccin capitalistas basadas en el trabajo "libre".

A pesar de las profundadas diferencias entre la sociedad csc1avista y la sociedad feudal, existe
entre ellas una coincidencia fundamental que las distingue de la sociedad. El salto cualitativo se
produce con la revolucin burguesa y la introduccin del capitalismo. La doctrina y la historia del
derecho del trabajo han construido hasta ahora un Derecho del Trabajo como resultado de los
planteamientos de la reforma social.

1.2 PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Con el cambio de modo de produccin no surge el Derecho del Trabajo como derecho especial y
distinto del Derecho Civil comn. Al contrario, en un primer momento el derecho que regulaba las

1
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

nuevas relaciones de produccin capitalista esto es, las relaciones de trabajo dependiente y por
cuenta ajena, fue el Derecho Civil comn. As, era el contrato .civil de arrendamiento de servicios
era el que instrumentaba jurdicamente este tipo de relaciones laborales.
El Derecho del Trabajo surgi histricamente por la conjuncin dialctica de una serie de factores
de muy distinta naturaleza a) Un factor sociolgico, identificable con las consecuencias sociales
de la revolucin industrial; b) Un factor jurdico, como fue la existencia de un derecho
individualista y liberal desfasado de la realidad social que regulaba; c) la reaccin obrera frene a
la situacin creada por los dos factores anteriores; d) La intervencin del Estado en las relaciones
laborales, en un intento de integracin del conflicto social.

1.3 LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Y LA REVOLUCIN BURGUESA

Durante la segunda mitad del siglo XVIII ya lo largo del siglo XIX la sociedad europea sufre una
radical transformacin como resultado de la revolucin industrial. Esta revolucin no fue brusca o
inesperada, sino lenta o paulatina "(BIRNIE), no pudiendo en rigor, identificarse revolucin indus-
trial y el maquinismo, siendo lo mas importante los efectos sociales producidos por la introduccin
de la mquina.

El principal efecto de la revolucin industrial fue el cambio en la titularidad de los medios de

produccin. Antes, trabajo y capital estaban unidos en la persona del artesano. Ahora, se disociarn
capital y trabajo por cuanto para instalar una fabrica con maquinaria har falta un mayor capital,
producindose en este momento histrico las grandes concentraciones de capital con (Empresas,
SA, SAC, SCRL).

El viejo modo de produccin feudal resulta inadecuado y estrecho para hacerse cargo de las
necesidades de desarrollo de las nuevas fuerzas productivas lo que exige un cambio del modo de
produccin. La concentracin de los medios de produccin en manos del capitalista provocara la
separacin del trabajador de los medios de produccin, de manera que ser compelido a ofrecer
su fuerza de trabajo a cambio de un salario, establecindose as un nuevo tipo de relaciones
entre capitalista y asalariados. Proceso histrico que se conoce con el nombre de revolucin
burguesa.

Estos cambios de la titularidad en los medios de produccin generaron dos importantes cambios:
- Un cambio en la organizacin de trabajo. Del taller artesanal donde coexistan maestros,
oficiales y aprendices y de la manufactura consistente en un centro donde varios maestros
trabajaban juntos realizando una tarea artesanal completa bajo las rdenes de un
comerciante manufacturero (fbrica).
- Ello traer consigo la divisin y especializacin del trabajo y la jerarquizacin del mismo con
la finalidad de reducir costos de produccin (disciplina, concentracin humana). Surge as un
nuevo modo de alienacin: La alienacin del trabajador en el proceso de produccin. As
pues los detentadores del capital sern a la vez propietarios de los medios de produccin y
2
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

organizadores del proceso de produccin.

- En segundo lugar un cambio en la estructura de la poblacin trabajadora: el artesano o se
hizo fabricante, cosa excepcional o se convirti en asalariado.

1.4 NOCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato de trabajo es el que liga al trabajador para que voluntariamente preste sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona,
fsica o jurdica denominada empleador o empresario. El objeto del contrato es la prestacin de
servicios retribuidos siendo esto:

1 RESPECTO DE LOS SERVICIOS:

Respecto de los servicios, que la deuda contractual del trabajador es una deuda de
actividad y no de resultado, por mucho que aquella luzca en este; dicho de otra forma, a lo
que el trabajador es a trabajar que a esto en nuestra terminologa jurdica equivaler
prestar servicios

Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,

comprendiendo cualquier tipo de trabajo; indistintamente manual o intelectual; la realizacin
de actos jurdicos, incluida la celebracin de contratos de trabajo y aun la celebracin de (otros)
contratos de trabajo puede ser objeto de un contrato de trabajo

2 RESPECTO DE LA RETRIBUCIN
Los servicios los presta el trabajador a cambio de una remuneracin o salario, que
constituye el objeto de la obligacin del empresario; nos hallamos ante "actividades
laborales retribuidas". La obligacin salarial deriva inmediatamente de la prestacin del trabajo
y es independiente de, las satisfacciones o beneficios que sta procure al empresario,
aunque desde luego este espera obtener algunos resultados.
Lo que quiere decir que el contrato de trabajo, a ms de ser bilateral por engendrar
obligaciones para ambas partes, tambin es oneroso en el sentido de que cada parte aspira
una ventaja de la prestacin de la otra.

Por lo dems el contrato de trabajo es conmutativo en el sentido de que cada parte representa
la realidad de su propia prestacin y la de la otra parte como ciertas al tiempo de
'contratar, y es sinalagmtico en sentido funcional.

1.5 FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato puede ser contemplado desde dos perspectivas diferentes: como acto y como norma,
como acto., el contrato de trabajo cumple una funcin constitutiva de obligaciones. Como norma,

3
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

en el contrato de trabajo se regulan las condiciones de la relacin laboral cumpliendo as una

funcin normativa.

1 DEFINICION SEGN RAFAEL CALDERA

Para este tratadista de origen venezolano define al Derecho del Trabajo como: "El conjunto
de normas jurdicas que se aplican al I hecho social del trabajo, tanto por lo que toca a las
relaciones entre las partes que concurren a l y con la colectividad en general, como al
mejoramiento de los trabajadores en su condicin de tales luego prosigue el autor: "

2 DEFINICION SEGN GUILLERMO CABANELLAS TORRES

Es el que tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios
y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y
en cuanto atae a las profesiones y! a la forma de prestacin de los servicios y tambin en lo
relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente". Completando la definicin y para dar una idea de la amplitud, el mismo autor
seala que comprende:

Leccin 02

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

2.1 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

1. DEFINICION

Los principios laborales son las lneas directrices y criterios especficos que inspiran el sentido
de las normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo.

Nuestra actual constitucin consagra los principios rectores de esta rama del derecho, establece
que en toda relacin laboral se debern respetar los principios de igualdad de oportunidades
sin discriminacin, el carcter irrenunciable de los derechos otorgados por la Constitucin y la
Ley as como la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma

2.2 PRINCIPIOS RECTORES

1. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO.- Este principio impide la discriminacin de

(establecida por el empleador). En este sentido, si este ultimo otorga a un trabajador un
derecho debera de otorgarle a todos los dems, exceptuando que dicho beneficio este
amparado por alguna situacin particular del trabajador.
4
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.- Se trata de un mecanismo de autodefensa

normativo frente ha actos realizados por las partes. Este principio se fundamenta en la
necesidad de evitar que la eficacia de las disposiciones laborales quede desvinculada corno
consecuencia de actos de su destinatario realizados por su condicin de parte ms dbil en
la relacin de trabajo.

De esta forma, el Derecho Laboral protege al trabajador, ya que a pesar que ste
renuncie por escrito a algunos derechos, tal renuncia es invlida por cuanto los
derechos laborales son irrenunciables. Sin embargo, cuando el trabajador negocia de
forma colectiva, pueden renunciar a sus derechos puesto que las condiciones laborales
ya no sern impuestas por el empleador sino que sern acordadas de manera conjunta
entre el sindicato y el empleador.

NEVES MU]ICA considera que la irrenunciabilidad no impide la celebracin de figuras

similares en las que el trabajador cede un derecho pero a cambio de una cesin
recproca del empleador.

3. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL.- Otorga el carcter permanente a la relacin

de trabajo haciendo depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador, y solo
excepcionalmente de la del empleador.

De acuerdo al grado de libertad del empleador para disolver la relacin laboral, la estabilidad
laboral se clasifica en:

ESTABILIDAD Por la Estabilidad Absoluta se niega al empleador de manera total la

ABSOLUTA atribucin de disolver unilateralmente una relacin de trabajo,
dicha relacin se disolver por causales justificadas mismas que se
acreditaran en el mbito judicial.

ESTABILIDAD Permite al empleador en distintos grados la resolucin unilateral y

RELATIVA voluntaria de la relacin laboral mediante el pago de una
Indemnizacin.

La estabilidad laboral es un derecho reconocido por la Constitucin que tiene como finalidad
darle tranquilidad al trabajador. Sobre ella se han desarrollado una serie de teoras:

5
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

1. Teora social. Una persona no va a desarrollar plenamente su potencial sino tiene la

seguridad y tranquilidad de mantenerse en su trabaja.

2. Corriente napolenica. Sostiene que no debera existir la estabilidad porque propicia

que el trabajador no rinda y se incline por la mediocridad. Si no hay estabilidad el
trabajador buscar ser el mejor para conservar su trabajo.

3. Corriente intermedia. El empleador puede despedir y escoger con quien trabaja,

pero si lo hace deber indemnizar al trabajador. Esta corriente sostiene la estabilidad
relativa.

La estabilidad laboral se expresa en las siguientes modalidades:

1. Estabilidad Absoluta.- Cuando el trabajador tiene derecho a la reposicin, en el

caso de no haber sido despedido por causa justa.

6
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

2. Estabilidad Relativa.- Cuando el trabajador tiene derecho a una indemnizacin,

remuneraciones devengadas, etc. La estabilidad relativa puede ser propia (cuando se
declara la nulidad del despido sin reposicin de trabajador) o impropia (cuando
corresponde la indemnizacin).

En el Per encontramos una estabilidad relativa impropia, salvo los casos de despido
nulo, en los cuales existe estabilidad absoluta.

4. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

EL MAESTRO PLA RODRGUEZ define este principio: "en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos." Este
principio en esencia est orientado a enfrentar lo que ocurre frecuentemente en la realidad
laboral peruana:

La simulacin. La simulacin es el acto por el cual se aparenta celebrar un acto

jurdico cuando no existe voluntad para celebrarlo.

En el mbito peruano, con mayor frecuencia se presenta la simulacin relativa, la misma

que se presenta cuando se forma una apariencia que oculta un contrato distinto, que es
el que los contratantes han celebrado y quieren disimular.
En la realidad peruana el principal contrato encubridor de una relacin laboral es el
contrato de locacin de servicios.

Lo que comnmente se pretende es evitar la aplicaci6n de normas tuitivas del trabajador

propias del Derecho de Trabajo, y que la relacin jurdica se regule por normas de
ramas diferentes que resulten menos protectoras para una parte de la relacin (en este
caso la persona que presta servicio).

CASUISTICA
Un claro ejemplo es lo que realizan los empresarios peruanos al esconder con el
nombre y formalidades de contratos de locacin de servicios a relaciones nacidas de
una contrato de trabajo

Evidentemente la idea es abaratar costos de contratacin, puesto que al pretender la

aplicacin de las normas de Derecho Civil a la relacin y no las de Derecho laboral, no
existe necesidad por parte del empleador de pagar de la compensacin por tiempo de
servicios, seguros, gratificaciones, etc.

La posibilidad de ocultar una relacin laboral a travs de un contrato de locacin de

7
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

servicios se presenta al existir dos elementos esenciales comunes: la prestacin

personal y la remuneracin (contraprestacin), existiendo un tercer elemento exclusivo
de la relacin laboral, la subordinacin. Este es el elemento que debe ser tomado en
cuenta para determinar si el tiempo posterior a la culminacin formal de la relacin de
trabajo es o no de naturaleza laboral fuera del pacto de las partes.

5. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL

PL RODRGUEZ afirma sobre este principio que expresa la tendencia actual del Derecho
Laboral de atribuirle la ms larga duracin a la relacin laboral desde todos los puntos del
vista y en todos los aspectos.

La continuidad es una caracterstica que surge de la naturaleza del contrato de trabajo que
es de tracto sucesivo pues no se agota con la realizacin instantnea de ciertos actos sino
que contina en el tiempo. Al trabajador le interesa tanto el presente como su futuro, en
miras de una estabilidad econmica se ha tratado por medio de este principio que la
relacin laboral se extienda el mayor tiempo posible.

Por este principio si no se extingue la relacin laboral se produce automticamente la

prrroga tcita del contrato; tambin se hace presente cuando ante meras
interrupciones en la prestacin de trabajo o en los casos de suspensin de la relacin
laboral, no se produce la ruptura de la relacin anterior y el nacimiento de otra nueva
sino la continuidad de la que ya exista, que reanuda sus efectos en toda su plenitud y con
toda su eficacia.

6. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ.-
A travs de este, principio tanto el empleador como el trabajador deben comunicarse,
sin mediar mayor lapso de tiempo, los actos que signifiquen violacin de obligaciones o
derechos laborales y que devengan en actos de hostilidad o causa justas de despido,
Realizar dicha comunicacin en forma extempornea o no hacerla supondr el olvido
de los hechos acontecidos y por ende tarda cualquier imputacin posterior, no seria
factible reclamar o sancionar los actos tardos.

Debemos considerar que la Ley no ha establecido un plazo para que se analice las
circunstancias concretas del caso y se determine a partir de ella si hubo o no
inmediatez.

7. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.- Entendemos por razonabilidad al criterio a partir del

cual se determina la remuneracin de un trabajador, en los casos que no se pudiera
establecer plenamente a pesar de haber quedado claro la existencia de una relacin
laboral

8
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

En este caso, los tribunales presumen una remuneracin a partir de ciertas circunstancias,
tales como: la naturaleza de la labor efectuada y la remuneracin percibida por un
trabajador que cumpla una labor semejante, etc.

8. PRINCIPIO DEL IN DUBO PRO OPERARIO.- Este principio laboral tambin es

recogido por la Constitucin vigente y por el articulo II del Titulo Preliminar de la Ley
Procesal del Trabajo, dispone que ante la duda sobre el sentido de una norma de
naturaleza laboral debe optarse por la interpretacin que resulte ms favorable o
beneficiosa al trabajador. Por lo tanto, encuentra su aplicacin en el caso que se
encuentre ms de un sentido interpretativo razonable respecto de alguna normatividad
legal, debindose elegir aquel que favorezca al trabajador.
La finalidad del proceso interpretativo es hallar el sentido verdadero de la norma,
sentido que exprese la autntica voluntad del legislador, aunque sta no sea la proteccin
del trabajador. Dicho en otras palabras, el juez debe acudir en auxilio de la funcin
protectora de toda norma laboral cuando sta se haya dado de manera imprecisa.
Lo ms frecuente, es que no exista claridad en la determinacin de los hechos o que la
norma aplicable ofrezca ms de un sentido al operador. En este ltimo caso se suscita un
problema de interpretacin frente al cual la doctrina aporta con carcter de general para
todo el ordenamiento algunos mtodos en funcin de los cuales debe realizarse tal
interpretacin.

Segn NEVES MUJICA en nuestro ordenamiento la posibilidad de recurrir a diversos

mtodos que conduzcan a resultados diferentes y la inexistencia de reglas que afecten su
aplicacin pueden conducimos a la obtencin de resultados diversos y
contradictorios pero vlidos. Es entonces donde el Derecho Laboral aporta una solucin
basado en su carcter protector.
Sin embargo, el principio de in dubo pro operara se aplica solo respecto de
interpretaciones normativas y no cuando existan dudas sobre los hechos o pruebas
aportadas, caso en el cual debe recurrirse a las reglas procesales de distribucin de la
carga probatoria.
Tampoco ser de aplicacin el in dubio pro operario para la aplicacin de actos no
normativos, como el contrato de trabajo o la sentencia judicial. Pero este principio si
ser de aplicacin a las normas estatales, a las clusulas normativas de los convenios
colectivos y al reglamento interno de trabajo

9
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO

Leccin 03

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

3.1 ANTECEDENTES

La palabra fuente nos da la idea u origen, el principio de donde se genera algo. Las
fuentes del derecho en general son el fundamento o el origen de las normas y en
especial del derecho positivo vigente en una determinada poca. Las fuentes
son las que originan, nutren y desarrollan el Derecho

En cuanto al Derecho del Trabajo, las fuentes son numerosas y muchas de ellas
comunes al derecho en general, pero hay otras fuentes que le son propias como por
ejemplo el convenio colectivo, de trabajo los convenios ratificados de la OIT. El laudo
arbitral, el reglamento de la empresa, el contrato de trabajo.

3.2 DEFINICION SEGN ALONSO OLEA

Javier Nvez citando a Alonso Olea, dice: "Una aproximacin fecunda al

problema de las fuentes del derecho distingue, entre fuentes en sentido propio
y sentido traslativo, modos a travs de los cuales se exterioriza el poder de normar
de quien lo posee.

Los de las fuentes son bsicamente temas de derecho poltico que dicen dnde
estn residenciados los poderes comunitarios y los describen; los de las fuentes
traslativas lo son de la teora general del derecho cuyo estudio en nuestra tradicin
doctrinal, acostumbra a hacerse en la parte general del derecho civil.

1. FUENTES EN
SENTIDO PROPIO

Se seala que estamos ante las fuentes en sentido propio cuando logramos
establecer en el derecho interno los dos poderes normativos que se encuentran
en la misma comunidad, en su estructura formal (normando a travs de las
diversas leyes) y la comunidad con independencia de su estructura formal,
(normando a travs de la costumbre).

2. FUENTES EN SENTIDO
TRASLATIVO

Denominamos fuentes en sentido traslativo, porque derivan de las fuentes en

sentido propio y los podemos considerar como poderes sociales con potestad

10
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO
normativa, expresando los mandatos generales y objetivos en que la norma
Consiste.

Las fuentes traslativas son inmediatas en cuento se proponen de manera

inmediata un objeto de naturaleza jurdica y directas en cuanto contienen la
norma jurdica.
3.3 SEGN JAVIER
NVEZ MUJICA:

1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Los estudiosos del derecho del Trabajo siguiendo a la doctrina comn,

distinguieron tradicionalmente entre las fuentes reales todos los hechos y
acontecimientos de la vida social que se producen dentro de la comunidad y
que por su naturaleza se proyectan en modo trascendente, fuentes formales
(Las expresiones que de acuerdo al rgimen legal, se instituyen o se admiten
para asignar a las mismas el carcter imperativo en punto a su
obligatoriedad), y luego ya al interior de nuestra era. Jurdica ensayaron
diferentes tipos
de
clas
ifica
cion
es.

ORGANOS FORMAS

Poder Constituyente del pueblo Constitucin

Comunidad Internacional Tratados

Poder Legislativo Leyes

Sujetos Laborales Convenios

Poder Ejecutivo Reglamentos

Comunidad Local Costumbres

3.4 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

En cuanto al Derecho del Trabajo, las fuentes son numerosas y muchas de ellas
comunes al Derecho en general, pero existen otras fuentes que le son propias y

11
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO
hasta exclusivas que coadyuvan a dar las notas distintivas del Derecho del
Trabajo. Analicemos cada una de estas poniendo nfasis en las que son
exclusivas de nuestro curso.

1
.
L
A
L
E
Y

Es una fuente indiscutible del derecho, un concepto ms complejo sera

como fuente, la legislacin: Que son las normas jurdicas de carcter
general que han sido producidas por el estado para ser cumplidas dentro
de un estado con carcter de imperatividad e imparcialidad.

LA CONSTITUCIN DEL ESTADO Y LAS LEYES CONSTITUCIONALES:

Que con procedimientos especiales de aprobacin las interpretan,
modifican o derogan. Ejemplo de norma constitucional tenemos: los Arts.
Del 22 al 29 de la actual Constitucin Politica del Estado referidos al trabajo.

LA LEYES Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS: A los que se aaden los

decretos leyes. Ejemplos: ley 25139, que norma sobre las gratificaciones
por fiestas patrias y ao nuevo; D. Leg. 713 sobre descansos remunerados.
D. Leg. 854 Ley de jornada de trabajo y horas extraordinarias de Trabajo,
D.L. 26102 Cdigo de Nios y Adolescentes ente otras.

LOS DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE ASUMEN DIVERSAS

FORMAS: Decreto Supremo, Resolucin Suprema, Resolucin Ministerial,
Directoral, etc. Tenemos por ejemplo el D.S. 003-97-TR que aprueba el
Texto nico i Ordenado de la ley de Fomento del Empleo. Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, el D.S. 008-97-TR Reglamento de
la Ley de jornada y horario de trabajo, etc.

Estos tres niveles estn jerarquizados de tal manera que la constitucin

prima sobre cualquier otro tipo de norma legislativa, y las leyes sobre los
decretos y estos son sobre las resoluciones.

2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Se constituyen en fuente del derecho del Trabajo en la medida que sus

clusulas tienen fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. Lo
definimos como: El acuerdo destinado a regular las condiciones de Trabajo,

12
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO
condiciones remunerativas, de productividad y dems celebrado de una
parte por una o varias organizaciones sindicales de Trabajadores y de la
otra parte por un empleador, un grupo de empleadores o varias
organizaciones de empleadores".

La ratificacin de que el convenio colectivo es una norma como fuente de

derecho, lo encontrarnos en la 4ta. Disposicin final y transitoria de la
constitucin de 1993 "Las normas relativas a los derechos y a las libertades
que la constitucin reconoce.

3. LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT

Una de las funciones de mayor antigedad y de mayor importancia de la

OIT consiste en la adopcin por la Conferencia Internacional del Trabajo de
normas de Trabajo en forma de convenios y recomendaciones.

Los estados a travs de la ratificacin asumen la obligacin de llevar a la

prctica las disposiciones que este instrumento contiene. Entre 1919 y 1993
se adoptaron 174 convenios y 181 recomendaciones. Nuestro pas fue
miembro desde un inicio pero tardo fue el reconocimiento oficial a les
recomendaciones y convenciones. Se convierten en fuentes del derecho
del trabajo en la medida que sus normas, una vez integradas a nuestro
sistema jurdico, son obligatorias.

4. LOS LAUDOS ARBTRALES

Se constituyen en fuente del derecho del trabajo en la medida que resuelve

un conflicto
de intereses colectivos entre trabajadores y la representacin patronal con
la caracterstica fundamental que esta solucin es adoptada por terceras
personas ajenas a las partes, las que fallan con criterio de conciencia. El
laudo arbitral por disposicin de la ley es inapelable y de cumplimiento
obligatorio con la misma fuerza que una convencin colectiva de Trabajo.
Es impugnable por las razones que establece el DL
2
5
5
9
3
.

5. LOS ACUERDOS CONCILIATORIOS

Son fuente en la medida que los acuerdos arribados en esta etapa de

negociacin producen, los mismos efectos que una convencin colectiva
13
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO
(fuerza vinculante).

6. EL CONTRATO DE TRABAJO

Catalogada tradicionalmente como una fuente que nace de la voluntad de

las partes, sin embargo, tal voluntad esta sujeta a limitaciones impuestas
por la misma ley por razones de inters social, seguridad jurdica, defensa
nacional etc. En consecuencia el estado debe presumir con la presuncin
luris Tantum en las relaciones generales del trabajo, el trabajador tiene el
derecho de su parte probar la prestacin del trabajo y que el patrono tiene
que probar que no lo tiene. De aqu se desprende que la esencia del
derecho del Trabajo es defender y amparar a los trabajadores, que de no
ser as no aparecera la pregonada proteccin.

Leccin 04

EL CONTRATO DE TRABAJO

4.1 DEFINICIN

Entendemos por contrato de trabajo a la relacin jurdica que existe entre

trabajador y emplea dar, de la cual derivan las obligaciones y los derechos de
cada uno de ellos.

El contrato de trabaja es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria, entre

trabajador y empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a
disposicin del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una
remuneracin.

El contrato de trabajo determina el inicio de la relacin laboral, generando un

conjunto de derechos y obligaciones para las partes, regulando las condiciones
dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral.

4.2 NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

En cuanto a la naturaleza jurdica del contrato de trabajo subsisten u

controversias y median los planteamientos desde la posicin aquella que
considera al contrato de trabajo incurso en uno de los viejos moldes contractuales
que arrancan del derecho romano, hasta la posicin que sostiene que el contrato
de trabajo no es tal sino simplemente una relacin de trabajo.

4.3 CARACTERSTICAS
1. Consensual, por cuanto no requiere ninguna formalidad para su validez. Se
perfeccionan con el consentimiento de las partes.

2. Sinalagmtico, por cuanto las prestaciones de las partes son. reciprocas

14
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO
(realizar el trabajo, pagar la remuneracin) e interdependientes, es decir,
cada prestacin acta como presupuesto necesario de su reciprocidad.

3. Bilateral, por cuanto rene a dos partes (empleador y trabajador), las cuales
se obligan con prestaciones determinadas.

4. Oneroso, por cuanto genera una contraprestacin (remuneracin) a cargo

del empleador.
Debe existir un equilibrio entre prestacin y contra prestacin.

5. Conmutativo, por cuanto las partes conocen las prestaciones que deben
realizar durante la vigencia del vnculo laboral. Estas prestaciones son ciertas
desde el. perfeccionamiento del contrato.

6. Tracto sucesivo (de ejecucin continuada), por cuanto las prestaciones

que realizan las partes por su naturaleza son permanentes, sin importar si es
de duracin determinada o indeterminada.

7. Principal, por cuanto existe por si solo, sin

depender de otro.

8. Personal, por cuanto la prestacin debe ser realizada por el trabajador.

Es intuito personae.

4.4 ELEMENTOS DE TODO CONTRATO EN GENERAL

En todo contrato en general, encontramos elementos:

1 Esenciales: Podemos mencionar el sujeto objeto y forma. Son esenciales

porque no pueden faltar en la estructura del contrato y si sucediera esto, no
existira tal contrato.

2 Accidentales o Accesorios: Son elementos que se hacen presentes en el

contrato de trabajo cuando los Interesados lo determinan expresamente y
que as como que existen, tambin pueden estar ausentes sin modificar la
naturaleza del contrato. Ej. Condiciones, trmino, modo, etc.

4.5 CARACTERES PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1 Es un hacer humano que puede consistir en ejecutar o deliberar

2 Esta labor debe estar subordinada al dador del empleo o al patrono.

3 La profesionalidad en la medida que se habitan a la labor y viven de ella.

4.6 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos que son propios o distintivos del contrato de trabajo, segn
Rafael Caldera son:
15
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO

1 La Prestacin de un servicio personal

2 El pago de una remuneracin

3 La dependencia o la subordinacin.

4.7 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGN JORGE RENDN VSQUEZ

1 Vnculo: Es el lazo o la decisin comn de las partes a relacionarse. Es la

realidad jurdica formada por la conjuncin de sus voluntades para ejecutar
el objeto. Por tanto no es solo con consentimiento de cada parte sino por la
reunin de esos consentimientos coincidentes en la prestacin del trabajo y
en el pago de la remuneracin.

2 Objeto: El objeto del contrato de trabajo est constituido por la creacin de

deberes y derechos para las partes contratantes. La remuneracin y la
prestacin del trabajo.

3 Forma: La forma es la manifestacin del compromiso de las partes de

obligarse. Puede ser a travs de la expresin verbal o escrita que servir
como el medio de prueba de la existencia del contrato.

4.8 SUJETOS INTERVINIENTES

Trabajador Es la persona natural que se obliga, frente al empleador,

y pone a su disposicin su propia fuerza de trabajo,
subordinndose.
Empleador Es la persona natural o jurdica que adquiere el
derecho a beneficiarse con la prestacin de los servicios
y tiene la potestad para dirigir la actividad del trabajador,
obligndose a pagarle una remuneracin. Es el
deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.

4.9 ELEMENTOS
ESENCIALES

1 PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO

El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo,

la que es indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los
servicios en forma personal y directa. El trabajador debe ejecutar la
prestacin sin asistencia de dependientes a su cargo ni transferida en todo
o en parte a un tercero.

16
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO
Sin embargo, no invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado
por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada
la naturaleza de las labores.

En la relacin laboral, la actividad que es objeto del contrato de trabajo es la

actividad especfica de un trabajador determinado. Por tanto, el trabajador es
siempre una persona natural, en cambio en el contrato de locacin de
servicios o de obra, el locador o contratista, respectivamente pueden ser
persona natural o jurdica.

En el contrato de locacin de servicios el locador puede valerse, baja su

propia direccin y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos bajo ciertas
condiciones. Asimismo, en el contrato de obra, el contratista puede
subcontratar la realizacin de la obra, en forma parcial o total, con
autorizacin del comitente.

2 REMUNERACIN
Es la contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador a cambio de
sus servicios prestados.

La remuneracin es ms que una contraprestacin, debido a que la

inactividad temporal del trabajador, originada por ciertas causas, no
conlleva la suspensin de la remuneracin. V.gr.: Descanso vacacional
o licencia por enfermedad. Por ello, se establece que la remuneracin es el
pago que corresponde al trabajador por poner su actividad a disposicin del
empleador.

Legalmente se define a la remuneracin como el ntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cuales quiera sea
la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin. El pago debe hacerse fundamentalmente en dinero y solo
parcialmente en especie.

3. SUBORDINACIN
Es el vnculo jurdico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la
actividad que el trabajador pone a su disposicin, y la correlativa obligacin
de ste de acatar las indicaciones y rdenes que el empleador le imparta, en
ejercicio de tal facultad. La inobservancia de las mismas podra acarrear la
aplicacin de medidas disciplinaras.

17
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO

El empleador al disponer de la actividad del trabajador debe ceirse a la

Utilizacin de la actividad dentro de los lmites del ordenamiento jurdico
laboral (labor para cuya ejecucin se ha celebrado el contrato, as como
al tiempo y al lugar en que debe prestarse) y sin afectar los derechos
fundamentales del trabajador (a la vida, a la salud, a la dignidad, a la libertad,
etc.).

La subordinacin implica la presencia de tres facultades del

empleador, que son:

Facultad Directriz normativa u organizativa, mediante la cual el

empleador establece lineamientos generales y particulares al trabajador
sobre la forma como se bebe ejecutar la prestacin del servicio.
En virtud a esta facultad el empleador tiene el ius variandi, mediante el
cual puede variar unilateralmente, dentro de ciertos lmites (criterio de
razonabilidad) aspectos no esenciales de las condiciones de trabajo, es
decir, aquellos elementos que no modifiquen aspectos sustanciales de la
relacin laboral.
Entendemos por condiciones de trabajo aquellos elementos
proporcionados por el empleador para que el trabajador realice la
prestacin, y que no tienen el carcter de contra prestacin.
Facultad Fiscalizadora, mediante la cual el empleador verifica y controla
que las rdenes impartidas sean cumplidas.
Facultad Disciplinaria, mediante la cual el empleador puede imponer
sanciones por el incumplimiento de las rdenes impartidas.

La subordinacin es una caracterstica propia del contrato de trabajo, ya

que en el contrato de Locacion de Servicios y de obra existe autonoma.

4.10 ELEMENTOS TIPICOS

El Contrato de Trabajo suele estar acompaado de un conjunto de elementos o
caractersticas que permiten identificarlo. Dichas caractersticas son las
siguientes:

El trabajo se realice en un local o centro de trabajo determinado,

proporcionado o dirigido por el empleador que contrat los servicios.
Se trate de un trabajo a tiempo completo, es decir, que se presta durante la
jornada legal y habitual del respectivo centro de trabajo.

18
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO
El contrato de trabajo haya sido celebrado por tiempo indeterminado.
Se trabaje para un solo empleador.

La presencia de estos elementos tpicos en una relacin determinada

cumple una doble funcin:

- Presumir que estamos ante un vnculo de naturaleza laboral.

- La legislacin otorgue su proteccin o grade sus beneficios.

4.11 DURACIN
El contrato de trabajo tiene como una de sus caractersticas esenciales el de ser
de duracin indeterminada o indefinida. Es decir, las partes al celebrado no
deben limitar su duracin a una fecha determinada o a la ejecucin de una obra
o de un servicio especfico.

Excepcionalmente, la legislacin en ciertos casos permite la celebracin de

contratos a plazo fijo, llamados contratos sujetos a modalidad, que son
celebrados slo cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o cuando existe la necesidad de la ejecucin de una obra o
de un servicio especfico.

En nuestro ordenamiento, de acuerdo con el articulo 4 de la Ley de Productividad

y Competitividad Laboral, se presume, salvo prueba en contrario, que en toda
prestacin de servicios remunerados y subordinados, existe un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.

4.12 FORMALIDADES
El contrato de trabajo a plazo indeterminado no se encuentra sujeto a
formalidades, por lo que su celebracin podr realizarse en forma escrita o
verbal. Sin embargo, el empleador se encuentra en la obligacin de registrar en
su libro de panillas, al trabajador contratado, dentro de las setenta y dos horas
de ingresado a prestar el servicio (artculo 3 del Decreto Supremo
0
0
1
-
9
8
-
T
R
)

19
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO

Leccin 05

LA SUBORDINACION

5.1 DEFINICIN DE LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAOLA,

Significa sujecin a la orden, mando o dominio de uno; por lo que dcese

"subordinada" a la persona sujeta a otra o dependiente de ella.

ETIMOLOGA: Proviene de la voz latina "subordinado" (compuesta del

sub-debajo) y
"ordenatio" (ordenacin), que proviene a su vez de
ordo - orden.

La etimologa de la palabra subordinacin nos ayuda en el campo jurdico para

definir esta caracterstica, ya que se refiere al orden y nos conduce a sostener
que dentro del orden o para que haya orden es necesario que haya
subordinacin, que alguien que mantenga el orden.

Los trminos dependencia y subordinacin son usados indistintamente en la

doctrina, la legislacin y la jurisprudencia. Los franceses y los Belgas emplean los
trminos direccin y vigilancia. Los alemanes y espaoles, dependencia; los
italianos subordinacin; en Portugal, bajo las ordenes.

5.2 CONCEPTO DE SUBORDINACION

El concepto de subordinacin como factor fundamental para la determinacin del

mbito de aplicacin del derecho del trabajo, fue propuesto en las albores mismos
de la formacin de la disciplina por distintos autores

PARA LUDOVICO BARASSI: Define a la subordinacin como un elemento

fundamental para la existencia del contrato de trabajo, y consecuentemente para
la determinacin del mbito de aplicacin del derecho Laboral.

PARA EL CODIGO DE TRABAJO DE HONDURAS: En sus Art. 19 al regular el

contrato de trabajo establece: Art. 19.- Por dependencia continua se entiende la
obligacin que tiene el trabajador de actuar ordenes del patrono y de someterse
a su direccin, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se
refiera al trabajo

20
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO
PARA EL CODIGO DEL TRABAJO DE PANAMA: Establece muy precisamente
en sus Art.
64 y 65 los conceptos de subordinacin jurdica y de
dependencia econmica

PARA LA LEGISLACION PERUANA: La Ley de Productividad y

Competitividad Laboral del
Per, ms que definir, describe la- subordinacin cuando en su artculo 9 dice:
- "Artculo 9.-

Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de un

empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar .las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de -la razonabilidad, cualquier infraccin
o incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u
horas de trabajo, as como la forma y la modalidad de la prestacin de las
labores, dentro de criterios de racionalidad y teniendo en cuenta las necesidades
del centro de trabajo".
Por su parte, la jurisprudencia ha tratado abundantemente el concepto de la
subordinacin como elemento esencial del contrato de trabajo, el cual es
frecuentemente empleado como elemento para establecer la distincin, no
siempre fcil pero de importantes consecuencias jurdicas, entre este tipo de
contratos y otras figuras pertenecientes al mbito civil o
m
e
r
c
a
n
t
i
l
.

5.3 CARACTERES DE LA SUBORDINACIN.

1. Es un poder jurdico del empleador sobre el trabajador.

2. Este poder se desarrolla entre hombres libres y se circunscribe a la

actividad del empleado en la prestacin laboral comprometida fuera del
centro de trabajo el empleador carece de tal derecho.

3. El poder del empleador como facultad jurdica, se refiere a tan solo dirigir
la actividad laboral del empleado, fiscalizarla y hacerla cesar.

21
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO
4. La subordinacin ofrece distinta intensidad, segn las clases de
tareas que se desempean; indudablemente ella a de ser menor
cuando las tareas tengan un mayor carcter tcnico o de
responsabilidad.

5. La subordinacin no desaparece por el hecho de que el empleado

desempee tareas de colaboracin o de confianza con el empleador o
tenga alguna participacin econmica en la empresa, si sus funciones
estn sujetas a las directivas del empleador.

6. La subordinacin no implica distinciones entre trabajo material y trabajo

intelectual.

7. La subordinacin puede an existir en el caso de profesiones

liberales, si el profesional se somete a una relacin de trabajo retribuido
aunque goce de una gran autonoma tcnica, ya que esta, no constituye
el fundamento de la subordinacin jurdica.

5.4 CLASES DE SUBORDINACIN.

Existe subordinacin tcnica, jurdica y econmica.

1. LA SUBORDINACIN ECONMICA.- Esta dada por que al servidor obtiene

del trabajo prestado un beneficio del patrono, los recursos indispensables
para su existencia. El trabajador queda ligado para cubrir sus necesidades
vitales, sus satisfacciones y sus exigencias provisionales, a la remuneracin
que por sus servicios percibe del empresario o dador de trabajo y por que
las mismas expectativas de recibirla crean adecuacin del posible gasto.

2. LA SUBORDINACIN JURDICA.- Hay subordinacin jurdica por que del

contrato de trabajo se genera derechos y obligaciones: el derecho del patrn
a dirigir a su empleado y la obligacin de este es obedecerle.

Es una obligacin jurdica por haber surgido de la voluntad de las partes y

por disposicin de la Ley. Se habla que esta subordinacin jurdica se
manifiesta en tres polos: en la direccin, en la Fiscalizacin y en la sancin.

3. LA SUBORDINACIN TCNICA.- Debe entenderse como la facultad que

tiene el patrn slo de exigir que se realice el trabajo sino que tiene la
facultad de determinar en que debe consistir cada prestacin singular.
Ntese que dada la complejidad de la gran industria, el papel de organizacin
y direccin, es cada vez menos obra del empresario y si de servidores
especializados.
22
 DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE
DERECHO

23