1.

SALARIO
El salario o remuneracin (tambin llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma
de dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un
producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este ltimo
caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada.
2. TIPOS DE SALARIO
Los salarios se clasifican segn:
2.1. El medio utilizado para el pago
Salario en moneda: Se paga en moneda de curso legal, es decir, el que se
paga en dinero.
Salario en especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc.
Salario mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

2.2. Su capacidad adquisitiva

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato
individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario
nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar
todas las necesidades del trabajador).
Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir
con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el
poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con
el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento
salarial: El salario nominal es alterado para proporcionar salario real
equivalente en el anterior, de aqu proviene la distincin entre reajuste del
salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del
salario real).
2.3. Su capacidad satisfactoria
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.
 2.4. Su lmite
Salario mnimo: Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de
la vida del trabajador consistente en: alimentacin, habitacin, transporte,
previsin, cultura y recreaciones honestas.
Salario mximo. Es el salario ms alto que permite a las empresas a una
produccin costeable.
2.5. Quien produce el trabajo o recibe el salario
Salario personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el
padre.
Salario colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que
sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la
madre y los hermanos mayores.
De equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.
2.6. La forma de pago
Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
Por unidad de obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero
de unidades producidas.
3. DIFERENCIA ENTRE SALARIO NOMINAL Y REAL
Salario Nominal. Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
Salario Real. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento salarial: El salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior, de
aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
4. EL SALARIO MINIMO Y COMO SE DETERMINA
4.1. Salario mnimo vital
En Per, el salario mnimo se denomina Remuneracin Mnima Vital. Dicha
remuneracin es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual
regula su variacin en funcin a diferentes variables econmicas (como la inflacin
acumulada desde el ltimo incremento + la variacin de la productividad
multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la
participacin de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que
integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo (CNT) o puede ser
determinado por el gobierno en caso no haya acuerdo. El 1 de mayo de 2016, al no
haber acuerdo en el CNT, el presidente peruano Ollanta Humala decidi incrementar
la Remuneracin Mnima Vital en 13.3%; de 750 a 850 soles(aproximadamente
255 dlares en aquel momento)

4.2. Cmo se determina la RMV?

La Constitucin seala que las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado

con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores. De acuerdo al Convenio 131 de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) sobre salario mnimo, este se puede determinar tomando en cuenta
los siguientes elementos: a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias,
habida cuenta del nivel general de salarios en el pas, del costo de vida, de las
prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo econmico,
los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel
de empleo.

4.3. Quin determina la RMV en el Per?

Pese a que la Constitucin y la OIT consideran fundamental la participacin de los

actores sociales en la determinacin de la RMV, histricamente esta
responsabilidad ha recado directamente en el Poder Ejecutivo. No obstante, en el
debate actual sobre el incremento de la RMV, se ha podido advertir un esfuerzo del
Gobierno por generar un espacio de dilogo tripartito en el Consejo Nacional del
Trabajo (CNT), donde participan los representantes de los trabajadores, de los
 empleadores y tambin del Gobierno, siguiendo de esta manera las
recomendaciones de la OIT.

4.4. Cada cunto tiempo debe revisarse el monto de la RMV?

El tema del incremento de la RMV suele ser tocado sobre todo en poca electoral y,
por ende, aprovechado polticamente. Sin embargo, ni la OIT ni la legislacin laboral
peruana establece un periodo determinado para la revisin del monto de la RMV,
pues su incremento debe obedecer a criterios de coyuntura econmica y social.

4.5. Qu impacto puede tener la RMV en el mercado laboral?

En el Per, los salarios de la mediana y gran empresa suelen estar por encima de la
RMV; no as el promedio de salarios de la pequea y micro empresa, donde
cualquier incremento en el monto de la RMV podra generar el ingreso o el retorno a
la informalidad. Sin embargo, el hecho de que una empresa pague en promedio un
salario superior al mnimo vital no implica necesariamente que un incremento en el
monto de la RMV no tenga impacto en el costo laboral de su planilla. Existen, por un
lado, beneficios sociales, como es el caso de la asignacin familiar, que se fijan en
funcin a la RMV vigente. Por otro lado, se pueden encontrar numerosos pactos o
convenios colectivos cuyos beneficios estn fijados en funcin de la RMV.