UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

Curso : Contabilidad integrada II

Ciclo : Dcimo B

Docente : Mariella Bobadilla

Tema : Planeamiento laboral en la empresa comercial (Chile)

Integrantes : Claudia Lizbeth Villanueva Caldern

Karina Mamani Romero

Valeria Pereyra Huanca

Bianka Ramrez Machaca

Tacna-Per

2017
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NDICE

PLANEAMIENTO LABORAL EN LA EMPRESA COMERCIAL....................................... 3

A. Formas de contratacin de los trabajadores ......................................................................... 3

B. Facultad Directriz del empleador ......................................................................................... 3

C. Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................................................ 5

1. Tratados Internacionales .................................................................................................. 5

2. Leyes ................................................................................................................................ 5

D. Obligaciones bsicas del empleador .................................................................................... 6

E. Reglamentos de trabajo ........................................................................................................ 8

F. Institucin encargada de la inspeccin laboral .................................................................. 11

BIBLIOGRAFA......................................................................................................................... 12
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PLANEAMIENTO LABORAL EN LA EMPRESA COMERCIAL

A. Formas de contratacin de los trabajadores

Contrato a plazo fijo

Contrato a plazo indefinido

Por faena

B. Facultad Directriz del empleador

Las emanaciones del poder de direccin del empleador, entendindose por tal el conjunto

de poderes, facultades y potestades que el ordenamiento jurdico laboral reconoce al

empleador con el objeto de:

a) Organizar, dirigir y fiscalizar la actividad laboral de la empresa, establecimiento o

faena, en cuyo caso la potestad de mando recibe el nombre de poder de direccin;

b) Mantener la disciplina y el orden dentro de la empresa, establecimiento o faena,

en cuyo caso la potestad es poder disciplinario y;

c) Adecuar la naturaleza de los servicios a los requerimientos de la empresa,

establecimiento o faena, ya sea en cuanto a la naturaleza de los servicios, al lugar,

o, a la duracin y distribucin de la jornada de trabajo, en este caso la potestad de

mando se manifiesta como ius variandi .

En lo que se refiere al poder de direccin podemos decir que su ejercicio encuentra

variados lmites, entre los cuales est respetar la naturaleza de los servicios pactados, por

cuanto las rdenes y directrices del empleador deben estar referidas al desarrollo de la

actividad que ha sido libremente acordada.

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Por otra parte, el ejercicio del poder de direccin tambin se encuentra limitado al lugar y

al tiempo destinado a la prestacin de los servicios, de tal forma que el empleador no

puede ejercer esta potestad en un lugar distinto a aquel que se encuentra establecido en el

contrato de trabajo, ni tampoco fuera de la jornada pactada.

Por ltimo el empleador tampoco puede ejercer las facultades del poder de direccin en

contra de las instrucciones y mandatos de la autoridad, representada para estos efectos

por la Direccin del Trabajo, por cuanto estas tienen el carcter de imperativas para todos

los sujetos de la relacin laboral.

De esta forma, la medida de clausura importa una limitacin absoluta al poder de

direccin del empleador y, por consiguiente, ste se encuentra legalmente imposibilitado

de realizar cualquier tipo de actividad que signifique organizar, dirigir o fiscalizar el

establecimiento o faena clausurado, como sera, por ejemplo, decretar el feriado

colectivo.

En lo que se refiere al poder disciplinario, este encuentra su fundamento en la institucin

de la empresa, que como agente fundamental de la vida econmica presenta importancia

de carcter pblico, toda vez que su normal funcionamiento es de inters general, es por

esta razn que se justifica que el ordenamiento jurdico le entregue al empleador este

poder de disciplina , que el solo contrato entre particulares no explica ni justifica.

En conclusin debemos decir que la medida de clausura decretada por el fiscalizador de

la Direccin del Trabajo tiene como efecto la suspensin absoluta de todas las actividades

del establecimiento o faena afectado, estando prohibido para el empleador realizar

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cualquier actividad de carcter productiva dentro o fuera del establecimiento, aun cuando

esta no importe rotura de sellos.

Asimismo, durante la vigencia de la medida de clausura, el empleador tampoco podr

decretar el feriado colectivo ni imponer medida disciplinaria alguna a los dependientes

que se desempeen en el establecimiento o faena de que se trate.

C. Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Tratados Internacionales

Convenio N 115 sobre la proteccin contra las radiaciones (1960):

Ratificado con fecha 14 de octubre de 1994, Promulgado mediante DS 1907

de 03 de noviembre de 1998, publicado en D.O. 03 de marzo de 1999.

Convenio Internacional sobre el uso de la cerusa en la pintura (1921):

Convenio Ratificado el 15 de septiembre de 1925 y Promulgado por DL 470

de 10 de agosto de 1925, Publicado en el Diario Oficial el 13 de agosto de

1925.

2. Leyes

Ley N 20.001

Regula el peso mximo de carga humana. Promulgada el 28 de Enero de 2005

y publicada el 05 de Febrero de 2005.

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Ley N 16.744

Aprueba seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales.

Ley N 20.005

Tipifica y sanciona el acoso sexual. Promulgada el 8 de Marzo de 2005 y

publicada el 18 de Marzo de 2005. Incluye modificaciones al Cdigo del

Trabajo.

Ley N 20.096

Establece los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de

la capa de ozono. Promulgada el 4 de febrero de 2006 y publicada en el Diario

Oficial el 23 de marzo de 2006.

Ley N 20.123

Regula el trabajo en rgimen de Subcontratacin, el funcionamiento de las

Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios

transitorios. Publicada en el Diario Oficial el 14 de Octubre de 2006, entrada

en plena vigencia desde el 14 de Enero de 2007.

D. Obligaciones bsicas del empleador

En materia de Prevencin de Riesgos, la principal obligacin corresponde a la entidad

empleadora, la que deber tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente
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la vida y salud de los trabajadores(as), manteniendo condiciones adecuadas de higiene y

seguridad al interior de sus dependencias.

Entre los deberes del empleador se encuentran:

Toda empresa debe estar afiliada a un organismo administrador del Seguro contra

Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y mantener el

al da pago el pago de las cotizaciones.

Velar por proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores(as),

otorgndoles condiciones adecuadas de Higiene y Seguridad en el trabajo.

Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento ser

obligatorio para los trabajadores(as). Este ejemplar se debe entregar gratuitamente

a cada trabajador.

En toda empresa se debe informar a los trabajadores acerca de los riesgos que

entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo

correctos. Estos riesgos son los inherentes a la actividad econmica de la empresa.

Implementar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y

salud de los trabajadores, manteniendo condiciones adecuadas de higiene y

seguridad al interior de sus dependencias.

Proporcionar de manera gratuita los Elementos de Proteccin Personal que los

trabajadores necesiten y capacitar a los trabajadores(as) en el uso adecuado de

stos.
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En toda empresa, faena, sucursal o agencia que trabajen ms de 25 personas,

deber constituirse Un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Toda empresa que cuente con ms de 100 trabajadores(as) deber contar con un

Departamento de Prevencin de Riesgos.

Mantener estadsticas de siniestralidad al da.

Enviar inmediatamente a los trabajadores(as) que sufran un accidente o

manifiesten que padecen de una enfermedad de origen profesional, al

establecimiento asistencial del Organismo Administrador que le corresponda.

Realizar la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo

(DIAT) o Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), en un plazo no

superior a 24 horas de conocido el hecho ante el Organismo Administrador que le

corresponda.

Tramitar, ante la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin)

respectiva, las licencias mdicas por accidente del trabajo o enfermedad

profesional presentada por los trabajadores, en un plazo no superior a tres das.

Informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo o la Secretaria Regional

Ministerial de Salud que corresponda, la ocurrencia de un accidente grave o fatal.

E. Reglamentos de trabajo

Hilton Hospitalidad | Hotel/Resort

Propiedad: Privada
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Reglamento interno:

http://www.hiltonworldwide.com/assets/pdfs/code_of_conduct/HW_COC_2011_SPA

.pdf

Sitio web: http://www.hiltonhotels.com

Banco Consorcio

Propiedad: Privada

Reglamento interno: https://www.bancoconsorcio.cl/files/Reglamento%20Interno.pdf

Sitio web: https://www.bancoconsorcio.cl/servicio-a-clientes/oficinas

Castillo Mendieval/Hotel Boutique-Via del Mar.

Propiedad : PRIVADA

Reglamento interno: http://www.hbcastillomedieval.cl/assets/reglamento-interno.pdf

Sitio web: http://www.hbcastillomedieval.cl/

Hotel Jose Nogueira-Chile

Propiedad: PRIVADA

Reglamento interno:

http://hotelnogueira.com/sites/default/files/reglamento_nogueira_es.pdf

Sitio web: http://www.hotelnogueira.com/

Hotel Apart Hotel Rumbo Sur-Chile.

Propiedad: PRIVADA
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Reglamento interno: http://rumbosuraparthotel.com/docs/Reglamento-Interno-

Rumbo-Sur-Apart-Hotel.pdf

Sitio web: http://rumbosuraparthotel.com/?lang=esp

Bar-Restaurante La Alameda Pipaona de Ocn- Chile.

Propiedad: PRIVADA

Reglamento interno: http://www.elvalledeocon.org/uploads/media/barPipaona.pdf

Sitio web: http://www.laalamedapipaona.com/

Banco de Reserva de Chile

Propiedad:privada

Reglamento interno:

file:///C:/Documents%20and%20Settings/USUARIO/Escritorio/Reglamento_de_Pers

onal14072016.pdf

Sitio web:

http://www.bcentral.cl/es/faces/home;jsessionid=jGD2Eee2xPkGQ0ht2C6urnDtZEf

MuhCYZywf8jW5oLJGeO5_GWeB!66438129!804556854?_afrLoop=13801446571

209&_afrWindowMode=0&_afrWindowId=null

La Empresa de Correos de Chile

Propiedad: privada

Reglamento interno: https://www.correoetico.cl/reglamento-interno

Sitio web: https://www.correoetico.cl/

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HLB-Chile

Propiedad: PRIVADA

Reglamento interno: http://www.hlb-chile.cl/docs/reglamento_ce_a.pdf

Sitio web: http://www.hlb-chile.cl/

Restaurant " Las Estrellas"

Propiedad: privada

Reglamento interno: http://restaurantlasestrellasltda.blogspot.pe/p/reglamento-

interno.html

Sitio web: http://restaurantlasestrellasltda.blogspot.pe/

F. Institucin encargada de la inspeccin laboral

Ministerio del Trabajo y Previsin Social

Direccin del Trabajo de Chile

Instituto de Seguridad Laboral

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BIBLIOGRAFA

Cdigo del trabajo. (26 de Octubre de 2016). Recuperado el 17 de Aagosto de 2017, de

Direccin del trabajo de Chile: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-

95516_recurso_1.pdf

Direccin del trabajo. (s.f.). Recuperado el 17 de Agosto de 2017, de Gobierno de Chile:

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-printer-86954.html

Instituto de Seguridad Laboral de Chile. (s.f.). Recuperado el 17 de Agosto de 2017, de

https://www.isl.gob.cl/inicio/acerca-isl-portadilla/deberes-del-empleador-2/

Wikipedia. (4 de Agosto de 2017). Recuperado el 17 de Agosto de 2017, de Direccin de Trabajo

de Chile: https://es.wikipedia.org/wiki/Direcci%C3%B3n_del_Trabajo_de_Chile

Wikipedia. (12 de Julio de 2017). Recuperado el 17 de Agosto de 2017, de Ministerio del

Trabajo y Previsin Social de Chile:

https://es.wikipedia.org/wiki/Ministerio_del_Trabajo_y_Previsi%C3%B3n_Social_de_C

hile#Ministerio_de_Trabajo