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EL CONTRATO DE

TRABAJO
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CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo por el cual el trabajador pone a disposicin del
empleador su fuerza (subordinacin) a cambio de una
retribucin.

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por la


cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios
personales y la otra al pago de la remuneracin
correspondiente.

Poderes empleador: Directivo, fiscalizador y disciplinario. 2


CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

Presuncin artculo 4 D.S. 003-97-TR


En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.

No existe formalidad

Puede ser verbal

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Prestacin Personal

Contrato de
Trabajo Remuneracin

Subordinacin

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PRESTACIN PERSONAL
La actividad cuya realizacin es objeto del
contrato de trabajo es especfica de un
trabajador determinado.

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PRESTACIN PERSONAL
1. Persona natural

2. Carcter personalsimo

3. Indelegable, no cabe auxiliares o subcontrataciones

Esa persona concreta debe ejecutar la prestacin


comprometida, sin asistirse por dependientes a su
cargo ni transferirla en todo o en parte a un
tercero
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REMUNERACIN
Es la retribucin otorgada al trabajador como
contraprestacin de sus servicios.
La remuneracin es el pago al trabajador por la
puesta a disposicin de su actividad. De ah
que ciertos perodos de inactividad no conlleva
la suspensin del pago de la remuneracin
El pago puede ser en dinero o en especie.
La remuneracin es de libre disposicin.
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REMUNERACIN
Es la retribucin otorgada al trabajador como
contraprestacin de sus servicios.
La remuneracin es el pago al trabajador por la
puesta a disposicin de su actividad. De ah
que ciertos perodos de inactividad no conlleva
la suspensin del pago de la remuneracin
El pago puede ser en dinero o en especie.
La remuneracin es de libre disposicin.
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REMUNERACIN
CARACTERSTICAS

Carcter oneroso o
Contraprestacin por los
patrimonial del
servicios prestados
contrato laboral

Remuneracin escondida: pagos por terceros (Estado), facturas, recibos de honorarios, vouchers o a la
mano.
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SUBORDINACIN
Es el vnculo jurdico entre el deudor y el
acreedor de trabajo, en virtud del cual el
trabajador le ofrece su actividad al empleador
y le confiere el poder de conducirla.
Se produce una doble situacin:

SUJECIN DIRECCIN

EMPLEADOR
TRABAJADOR
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SUBORDINACIN
Contenido del poder de direccin:

DIRIGIR

TRABAJADOR

FISCALIZAR SANCIONAR
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SUBORDINACIN
Lmites del poder de direccin:

El trabajador no est al servicio del empleador


para cumplir cualquier actividad durante todo el
da y todos los das y en el lugar que le parezca.
(Sin embargo, el tiempo y el lugar de trabajo
admiten modificaciones razonables por el
empleador).
El empleador debe respetar los derechos
fundamentales del trabajador (vida, salud,
dignidad, libertad, etc.)
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SUBORDINACIN
1. Elemento determinante de laboralidad
2. Poder de Direccin del Empleador:
Direccin:
Cundo trabajo? (jornada + horario)
Dnde trabajo? (lugar)
Cmo trabajo? (rdenes + deberes)
Fiscalizacin: Control de cumplimiento de
rdenes
Sancin: Amonestacin/Suspensin/Despido 13
Objeto del Derecho del Trabajo
EMPLEADOR PRIVADO

SUBORDINADO

LIBRE EMPLEADOR PBLICO

POR CUENTA AUTNOMO


AJENA

PRODUCTIVO FORZOSO

TRABAJO
HUMANO
POR CUENTA
PROPIA 14
NO PRODUCTIVO
EL PERIODO DE PRUEBA EN LA
RELACIN DE TRABAJO

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1 AO
MESES Trabajador MESES Trabajador Trabajador
comn de confianza de direccin

El perodo de prueba extendido debe constar expresamente


en el contrato de trabajo en algn documento por escrito
pues de lo contrario se aplicar el perodo de tres meses.

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PERSONAL DE DIRECCIN
Ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a
terceros.
Sustituye o comparte con aqul las

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funciones de administracin y control o cuya
actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad
empresarial.
PERSONAL DE DIRECCIN
Laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de direccin,
teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a
informacin de carcter reservado.

Opiniones o informes son presentados


directamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales. 17
EL CONTRATO DE
LOCACIN DE
SERVICIOS

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CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

Definicin
Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio
de una retribucin.

Objeto
Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios
materiales e intelectuales.
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Cdigo Civil (Artculos 1764-1769)
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

Carcter personal del servicio

El locador debe prestar personalmente el


servicio.
Puede valerse, bajo su propia direccin y
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la
colaboracin de otros est permitida por el
contrato o por los usos y no es incompatible con
la naturaleza de la prestacin.
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CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

Determinacin de la retribucin

Si no se hubiera establecido la retribucin del


locador y no puede determinarse segn las tarifas
profesionales o los usos, ser fijada en relacin a
la calidad, entidad y dems circunstancias de los
servicios prestados.

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CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Plazo mximo de locacin de servicios

El plazo mximo de este contrato es de 6 aos si


se trata de servicios profesionales y de 3 aos en
el caso de otra clase de servicios.
Si se pacta un plazo mayor, el lmite mximo
indicado slo puede invocarse por el locador.

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CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS

Conclusin anticipada

El locador puede poner fin a la prestacin de


servicios por justo motivo, antes del vencimiento
del plazo estipulado, siempre que no cause
perjuicio al comitente.

Tiene derecho al reembolso de los gastos


efectuados y a la retribucin de los servicios
prestados. 23
El contrato de trabajo

Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
ACUERDO

Trabajador
ELEMENTOS

Prestacin Remuneracin Subordinacin


Personal 24
PRINCIPIO DE
PRIMACA DE LA
REALIDAD

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Primaca de la realidad
Hechos Documentos
Discordancia
Contrato de trabajo Contrato civil

Prefiere a los hechos

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EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Definicin

Ante el conflicto entre lo formal (contrato civil) y los


hechos (contrato de trabajo), debe preferirse lo
segundo.

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EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Hechos configurantes de laboralidad:
Ordenes
Servicios en centro laboral
Continuidad
Exclusividad
Sanciones
Beneficios y asuncin de gastos
Correos electrnicos
Fotos y premiaciones
Certificados de trabajo
Fotocheck 28
Reconocimiento legal: Art. 4 de la LPCL (D.S. 003-97-TR)
EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Cambio de funciones
Supervisiones internas
Pagos fijos y peridicos
Cargo est incluido en el organigrama, manual de
organizacin y funciones o cuadro de asignacin de
personal
Cargo y labores idnticas a las que haca bajo contrato
laboral
Entrega de fotocheck y materiales
Derecho a vacaciones
Servicios continuos
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Acta de infraccin o informe de actuaciones inspectivas
FORMAS DE EXPRESIN
Normalmente estas se exteriorizan en:
Cumplimiento de horario y jornada de trabajo.
Existencia de documentos que demuestren cierta
sujecin a directrices de la empresa (memorndum).
Imposicin de sanciones disciplinarias.
Comunicaciones indicando el lugar y horario de trabajo o
las nuevas funciones, etc.

ANLISIS CASUSTICO
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CARGA PROBATORIA

Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497)


23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios,
se presume la existencia de vnculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.

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Caso prctico

Expediente N. 02069-2009-PA/TC
4. Pues bien, para determinar si existi una relacin de trabajo entre las partes
encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los hechos
se presentaron, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los siguientes
rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestacin desarrollada o la forma en
que sta se ejecuta; b) integracin de la demandante en la estructura
organizacional de la Sociedad; c) la prestacin fue ejecutada dentro de un
horario determinado; d) la prestacin fue de cierta duracin y continuidad; e)
suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestacin del
servicio; f) pago de remuneracin a la demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los
descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.

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Procedimiento de Laboralidad
1 Hay servicio por cuenta ajena?

2 Hay prestacin personal + remuneracin?

3 Subordinacin: dnde, cmo y


cundo?
4 Hay rasgos y actos propios de laboralidad?

Estamos ante un contrato de trabajo 33


DIFERENCIAS CT- CLS
Contrato de Locacin de
Contrato de Trabajo Servicios

Trabajador, pone a Locador, presta


disposicin su fuerza de determinados
trabajo. servicios, pero con
Presta servicios de diferencias , ejem.
forma subordinada, es Es independiente
dependiente. Comitente.
Todos los
Empleador.
elementos menos la
Se observan en la subordinacin.
relacin los 3 elementos
bsicos del contrato de
trabajo. 34
BENEFICIOS SOCIALES APLICABLES
Compensacin por tiempo de servicios (CTS)
Vacaciones
Gratificaciones
Asignacin familiar
Horas extras
Feriados
Utilidades
Subsidios
Aporte de Essalud
Seguro de vida Ley
Descuento por pensiones 35
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
SISTEMAS DE CONTRATACIN
LABORAL PLAZO INDETERMINADO

LABORAL PLAZO FIJO

TIEMPO PARCIAL

CONTRATACI
N DIRECTA

SEMILABORAL MODALIDADES FORMATIVAS

EMPRESAS DE
SERVICIOS

CONTRACIN
INDIRECTA
COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES
363

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