Dl. 1149 (Actualizado) Ley de La Carrera y Situación Del Personal de La Policía Nacional Del Perú

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
DECRETO LEGISLATIVO N 1149
Enlace Web: EXPOSICIN DE MOTIVOS - PDF.
(*) El Anexo del presente Decreto Legislativo, fue publicado el 14 diciembre 2012.
CONCORDANCIAS: D.S. N 016-2013-IN (REGLAMENTO)
OTRAS CONCORDANCIAS
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la

facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de
la carrera policial, entre otras conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada
norma;
La Polica Nacional del Per requiere de un sistema normativo que asegure el proyecto de vida
profesional de sus integrantes;
Es necesario establecer en un nico marco normativo la carrera y la situacin del personal de

la Polica Nacional del Per, para garantizar su ingreso, permanencia, progresin y trmino, con
sistemas de evaluacin imparcial, transparente, objetivo y capacitacin continua, as como, regular
su situacin policial en funcin a su clasificacin, categora, jerarqua, grado empleo y cargo; con
el fin de revalorar la funcin policial para la prestacin de servicios policiales de calidad; (*)
RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional
del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.
Artculo 2.- mbito de aplicacin

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales
de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad y
retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean aplicables.
Artculo 3.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua,

grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior, que
tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.
3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especfico, acorde

a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal y que se
ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.
4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y

procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en

orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan
aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en
la Polica Nacional del Per.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a
solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.
10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades

interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal,
rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal,
cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calificacin individual

del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o tcnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles
mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para
ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca
uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasificado
segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la
presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye
sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General de
la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en el
pas o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin del

desempeo profesional o tcnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Polica Nacional

del Per.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de

actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora, jerarqua,
grado y antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especfico,

acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal. Se
ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la finalidad de

mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades institucionales.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de

actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de

Suboficiales de la Polica Nacional del Per.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos
superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
"30-A) Suspensin temporal del servicio: Condicin derivada de Medida Preventiva prevista en
el Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per."(*)
(*) Numeral incorporado por la nica Disposicin Modificatoria del Decreto Legislativo N
1193, publicado el 30 agosto 2015.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta servicios reales y efectivos desde el
egreso de la escuela de formacin en su respectiva categora o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal
de servicios.(*)
(*) Numeral modificado por la Primera Disposicin Complementaria Modificatoria del

Decreto Legislativo N 1230, publicado el 25 septiembre 2015, cuyo texto es el siguiente:
"31) "Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta
servicios desde la fecha de alta como Oficial o Suboficial de Armas al egreso de su respectiva
escuela y desde la fecha de alta a la institucin para Oficiales Servicios y Suboficiales de
Servicios". (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
"Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categora de Suboficiales de

Armas o de Servicios, acumulan su tiempo de servicios de modo automtico a su cambio de
categora."(*)
(*) ltimo prrafo adicionado por la Primera Disposicin Complementaria Modificatoria del
Decreto Legislativo N 1230, publicado el 25 septiembre 2015, el mismo que entr
en vigencia en el ao 2016.
Artculo 4.- De los principios rectores
Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per los(*)NOTA
SPIJsiguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo puede, en su

aplicacin, generar acto de discriminacin.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters ajeno al

institucional y son imparciales en su aplicacin.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se

fundamentan en los mritos y en las capacidades personales, profesionales y tcnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de indicadores

claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias y
psicosomticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos

relacionados a la presente norma.
Artculo 5.- Aplicacin de otros principios
La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros principios favorables

para el desarrollo del personal y de la institucin.
TTULO I
DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA
CAPTULO I
DEFINICIN
Artculo 6.- Definicin de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporacin, la

permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal de la Polica Nacional del
Per.
Artculo 7.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:
1) La administracin de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos tcnicos.
CONCORDANCIAS: D.S. N 016-2013-IN (Reglamento), Art. 4
Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera
Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la Direccin Ejecutiva de

Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de informacin del personal, con la
finalidad de apoyar la administracin de la carrera.
Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera
Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se establecen en el

reglamento de la presente norma.
Artculo 10.- Del rgano responsable
La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento, organizacin,

direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO II
ORGANIZACIN
Artculo 11.- Finalidad
La organizacin de la carrera tiene como finalidad disear la estructura y organizacin de la

carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional y tcnico,
con nfasis en la disciplina y los mritos.
Artculo 12.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razn de sus
categoras, jerarquas y grados.
Artculo 13.- Niveles
Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes:
1) Categora: Oficiales de Armas

a. Jerarqua: Oficiales Generales
1.a.1 Teniente General
1.a.2 General
b. Jerarqua: Oficiales Superiores
1.b.1 Coronel
1.b.2 Comandante
1.b.3 Mayor
c. Jerarqua: Oficiales Subalternos
1.c.1 Capitn
1.c.2 Teniente
1.c.3 Alfrez
2) Categora: Oficiales de Servicios
a. Jerarqua: Oficial General
2.a.1 General
b. Jerarqua: Oficiales Superiores
2.b.1 Coronel
2.b.2 Comandante
2.b.3 Mayor
c. Jerarqua: Oficial Subalterno
2.c.1 Capitn
3) Categora: Suboficiales de Armas
a. Jerarqua: Suboficiales Superiores
3.a.1 Suboficial Superior
3.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
3.b.1 Suboficial Tcnico de Primera
3.b.2 Suboficial Tcnico de Segunda
3.b.3 Suboficial Tcnico de Tercera
c. Jerarqua: Suboficiales
3.c.1 Suboficial de Primera
3.c.2 Suboficial de Segunda
3.c.3 Suboficial de Tercera
4) Categora: Suboficiales de Servicios
a. Jerarqua: Suboficiales Superiores
4.a.1 Suboficial Superior
4.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
4.b.1 Suboficial Tcnico de Primera
4.b.2 Suboficial Tcnico de Segunda
4.b.3 Suboficial Tcnico de Tercera
c. Jerarqua: Suboficiales
4.c.1 Suboficial de Primera
4.c.2 Suboficial de Segunda
4.c.3 Suboficial de Tercera (*)
POR FE DE ERRATAS
RECTIFICADO
TTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPTULO I
PROCESOS TCNICOS
Artculo 14.- Procesos tcnicos
Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluacin del desempeo;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Trmino de la carrera.
CAPTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artculo 15.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber
obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o Suboficial de Tercera de Servicios,
segn corresponda; en ambos casos mediante la expedicin de la resolucin administrativa
respectiva.
Artculo 16.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;
2) Investigacin Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalstica;
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y,
7) Administracin.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes

unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales,
garantizando su desarrollo profesional y tcnico en sus respectivas especialidades funcionales.
Artculo 17.- Vacantes por especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direccin General de la
Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Personal, de acuerdo al
Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes

unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta.
Artculo 18.- Reclasificacin a otra especialidad funcional
El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de
especialidad funcional despus de ocho (8) aos de servicios reales y efectivos, a la Direccin
Ejecutiva de Personal, la que resolver de acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento
respectivo.
Artculo 19.- Asimilacin
La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional y tcnico que se

incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la obtencin de la efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilacin los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado, segn
corresponda, con dos (2) aos de experiencia profesional, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitn. El profesional con
segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de Mayor.(*)
(*) Literal modificado por la Tercera Disposicin Complementaria Modificatoria del Decreto
Legislativo N 1175, publicado el 07 diciembre 2013, cuyo texto es el siguiente:
a. Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la Asamblea Nacional de

Rectores y colegiado, segn corresponda, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitn. El
profesional con segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es
asimilado con el grado de Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos superiores, en cuyo caso es
asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es de dos (2)

aos, al trmino de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los exmenes respectivos,
se les otorgar la efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se cancela la
asimilacin.
3) Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo de servicios para

postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del Rgimen Disciplinario de
la Polica Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar Policial.
4) Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses del
perodo de asimilacin con carcter obligatorio. Su aprobacin constituye requisito para continuar
en la condicin de asimilado.
El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Los

dems requisitos para la asimilacin, son establecidos en el reglamento de la presente norma.
CAPTULO III
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO
Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se implementan a travs de la

Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la Polica Nacional del Per, de
acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y
Doctrina. Tienen el propsito de fomentar el desarrollo profesional, cientfico, tcnico, tico y moral
para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones de la institucin.
Artculo 21.- Programas de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento profesional

y maestra
La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e implementarn

programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de acuerdo a la poltica y
planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas, se

establecern en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusin en todas sus
etapas.
Artculo 22.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento
correspondiente. La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel nacional el programa de
becas nacionales e internacionales, que sern asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento
profesional de la Polica Nacional del Per, se requiere previamente haber logrado vacante en los
procesos de admisin a la Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la
Direccin General. Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el
Reglamento respectivo.
CAPTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artculo 23.- Definicin
El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad en funcin a su categora y grado.
El cargo es el puesto laboral especfico establecido en el Cuadro de Organizacin, que se

asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Tcnico,
especialidades funcionales y antigedad.
Artculo 24.- Precedencia en el grado
La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes:
1) A mayor grado, mayor antigedad; (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el grado; (*)

3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del grado

anterior y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se establece por el orden en el
cuadro de mrito de egreso de la escuela de formacin respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor antigedad que el

personal de servicios;
5) En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la antigedad se determina en atencin al

orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formacin; y,
6) Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se determina en atencin al

orden de mrito de su incorporacin.
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal

policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y dems goces y beneficios
determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia
judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente Decreto

Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial.
El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeo. El grado
se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es
indelegable.
Artculo 26.- Escalafn Policial
El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en situacin de actividad,

tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y antigedad. El procedimiento para la ubicacin
del personal en su respectivo escalafn se establece en el reglamento de la presente norma.
Artculo 27.- Instrumentos de gestin administrativa para la asignacin de cargos
Los instrumentos de gestin administrativa determinan la estructura de la institucin y la

asignacin del personal, son aprobados anualmente mediante resolucin de la Direccin General y
son los siguientes: Cuadro de Organizacin, Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia fsica y el ejercicio del
empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es administrada y aprobada mensualmente
por la Direccin Ejecutiva de Personal.
Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y el destaque.
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin suprema,
resolucin ministerial y resolucin de la Direccin General, respectivamente;
2) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante resolucin de la Direccin Ejecutiva de
Personal; y,
3) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin de la Direccin General de la
Polica Nacional del Per.
Ningn Oficial de Armas podr prestar servicios en una misma unidad por un periodo mayor de dos (2) aos; excepcionalmente,
lo podr hacer por un periodo adicional de un (1) ao, autorizado por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del
Per. En el caso de Suboficiales de Armas el periodo de servicio en una misma unidad, ser mximo de cinco (5) aos, pudiendo
disponer un periodo adicional por necesidad del servicio.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern asignados, reasignados o destacados en cargos que tengan relacin directa con
la especialidad funcional, profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta. En ningn caso puede comandar unidades
operativas. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21
octubre 2016, cuyo texto es el siguiente:
Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y el destaque.
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales se aprueba por resolucin suprema;
2) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Superiores se aprueba por resolucin

ministerial;
3) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Subalternos se aprueba por resolucin de la
Direccin General de la Polica Nacional del Per;
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por Resolucin de

la Direccin General de la Polica Nacional del Per;
5) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante Resolucin

de la Direccin Ejecutiva de Personal.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern asignados, reasignados o destacados segn las
necesidades del servicio en cargos que tengan relacin directa con la especialidad funcional,
profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta. En ningn caso pueden comandar
unidades operativas.
Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial dispuesta por
autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.
Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo
El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e interino segn el caso.
Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin
La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los casos

siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la institucin;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la

presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin;
7) Permuta, previa evaluacin y aprobacin;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional

del Per;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el lmite de permanencia de dos (2) aos consecutivos, en los
cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.

d. Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando tenga
menos de dos (2) aos en el cargo de edecn.
e. Ayudante, secretario o jefe de administracin.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia de dos (2) aos de
servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del personal de la Polica

Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los bienes jurdicos de
la institucin, con cargo a regularizar mediante la resolucin correspondiente. Esta medida no
constituye sancin administrativa.
Artculo 31.- Asignacin en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as como de Comisarios, recaen en Oficiales de
Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Oficiales de Armas, se asignarn Suboficiales de la jerarqua de
Suboficiales Superiores de Armas. (*)
(*) Artculo modificado por la Primera Disposicin Complementaria Modificatoria del

en vigencia en el ao 2016, cuyo texto es el siguiente:
"Artculo 31.- Asignacin en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as como de

Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento
profesional correspondientes a su grado y de acuerdo al perfil de puesto formulado por la Polica
Nacional del Per.
En los lugares donde no se logre cubrir comisaras con Oficiales de Armas, se asignarn
Suboficiales de Armas de la jerarqua de Suboficiales Superiores de Armas."
Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Polica Nacional del
Per y el Ministerio del Interior, ser autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del
Per, y el tiempo de permanencia no exceder de dos (2) aos en un mismo grado o cuatro (4)
aos en toda la carrera.
Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeados por Oficiales o Suboficiales en situacin de

actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer
los intereses institucionales y representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2) aos, salvo
convenio, acuerdos, pacto o anlogos de carcter internacional.
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con la
capacitacin recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los rganos de gestin acadmica
del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per.
Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o misin de estudios
en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de experiencia,

relacionado con el objeto de la comisin o misin de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o estudio a desempear;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo sealado en la Ley

del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni sentencia judicial condenatoria en los
ltimos cinco (5) aos;
5) Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico de sobresaliente

en los dos (2) ltimos aos;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la situacin de retiro por
las causales de:
a. Lmite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de seleccin, entre el

personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo.
Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras policiales
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo con las

siguientes etapas:
1) Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y propone al Director
General la relacin de candidatos, para ser comisionados en servicio a las agregaduras policiales.
b. El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos establecidos en la presente

norma y al perfil ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta los factores siguientes:
Evaluacin anual del desempeo; evaluacin del desarrollo profesional o tcnico; evaluacin de la
formacin acadmica y evaluacin anual de disciplina.
2) Asignacin del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del Programa
de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o
equivalente del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del
Per.
b. Agregado policial adjunto: Para Comandantes o Mayores de Armas egresados del Curso de
Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del pas o el extranjero, autorizado por la
Direccin General de la Polica Nacional del Per. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Tcnicos de Primera de
Armas; con cursos de capacitacin institucionales de inteligencia y computacin.
Artculo 35-A.- Evaluacin anual de la idoneidad para el desempeo de cargo
La Inspectora General, la Direccin Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia de la

Polica Nacional del Per, coordinadamente, revisan y evalan en forma anual las referencias
disciplinarias del personal de la Polica Nacional del Per, con el fin de determinar su idoneidad
para desempearse en los diferentes cargos, informando de manera sustentada a su trmino al
Alto Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que permitan una adecuada asignacin
de personal. El informe debe ser tramitado a ms tardar la ltima semana del mes de noviembre
de cada ao y una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora General del Sector
Interior.(*)
(*) Artculo incorporado por el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21
octubre 2016.
Artculo 35-B.- Consideracin de los impedimentos para el ejercicio del cargo
La Comisin de Cambios Generales de Colocacin, o quien desarrolle sus funciones,

observar estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo conforme a lo previsto en el
artculo 16 de la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per aprobada mediante
Decreto Legislativo N 1150.
Los miembros de esta Comisin tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto al

cumplimiento de esta obligacin.(*)
(*) Artculo incorporado por el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21
octubre 2016.
CAPTULO V
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal
La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeo profesional y
logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos
objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y Tcnico;
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin
para la permanencia en la institucin;
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de desempeo.
Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del desempeo, se regulan en el reglamento respectivo.(*)
Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal

La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento anual mediante el cual se mide
y valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al
grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y

Tcnico.
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de cargo,

otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la Institucin.
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de

desempeo.
Las pruebas de esfuerzo fsico y tiro policial se incorporan en la evaluacin anual del
desempeo del personal. Los resultados de dichas pruebas son considerados en Hoja Anual de
Apreciacin y Calificacin del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciacin y Calificacin de
Suboficiales de armas y de servicios.
Los procedimientos y criterios para la evaluacin del desempeo, se regulan en el reglamento

respectivo. La Inspectora General de la Polica Nacional del Per supervisa la evaluacin del
desempeo del personal.
(*) De conformidad con la nica Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1242, publicado el 21 octubre 2016, se dispone que el cumplimiento de lo prescrito en el
presente artculo, modificado por el artculo 2 de la citada norma, es de responsabilidad de
la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, la que dispondr la
ejecucin en forma descentralizada del adiestramiento fsico y ejercicio de tiro para el
personal de la Polica Nacional del Per, como preparacin para la evaluacin del
desempeo del personal, conforme a lo sealado en la norma, a partir del ao 2017.
Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico
La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento profesional o
tcnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo y evaluacin de la
permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmtico de la nota de
evaluacin anual y la nota de disciplina anual. La nota mxima es de cien (100) puntos. Se
publican anualmente en el mes de marzo.
Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del desempeo
La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluacin del desempeo

que se realiza anualmente.
CAPTULO VI
INCENTIVOS
Artculo 39.- Definicin
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional,
orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carcter motivador.

Artculo 40.- Consejo de Investigacin
El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el otorgamiento de incentivos.

El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos.
Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por accin distinguida;
2) Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, que se otorgar en

las categoras siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por accin distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Polica
Nacional del Per;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la Polica Nacional del

Per.
CAPTULO VII
ASCENSOS
Artculo 42.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en consideracin a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se concede nica y
exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legislativo.(*)
"Artculo 42.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad que la Polica Nacional del Per promueva al personal policial al
grado inmediato superior en consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades y
aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se concede nica y
exclusivamente en las formas que establece el presente decreto legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o mritos otorgados al personal policial por autoridad distinta a
las consideradas en la presente Ley.
Artculo 43.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales Generales, a propuesta del Director General, por
intermedio del Ministro del Interior, previo informe de preseleccin de la Corporacin de Oficiales Generales, observando las etapas
y procedimientos de evaluacin de mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los Coroneles de Armas, y los oficiales
de Servicios, estos ltimos conforme al Reglamento del Presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los Suboficiales de Armas y de Servicios
hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del servicio, por hechos que van ms all del cumplimiento del
deber y que prestigien a la institucin.
b. Por accin distinguida.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer
el otorgamiento de ascensos, grados o mritos al personal policial.(*)

"Artculo 43.- Clases de ascensos
1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales Generales, a propuesta del Director General, por
intermedio del Ministro del Interior, previo informe de preseleccin de la Corporacin de Oficiales Generales, observando las etapas
y procedimientos de evaluacin de mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los Coroneles de Armas y los
Coroneles de Servicios abogados y mdicos, estos ltimos conforme al Reglamento del presente decreto legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los Suboficiales de Armas y de Servicios
hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del servicio, por hechos que van ms all del cumplimiento del
deber y que prestigien a la institucin.
b. Por accin distinguida.
En esta modalidad slo se asciende hasta el grado de Comandante o Suboficial Brigadier y se aplica una sola vez en toda la
carrera policial.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente decreto legislativo, est facultada a disponer
el otorgamiento de ascensos, grados o mritos al personal policial." (*)
Artculo 43.- Clases de ascensos
1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales Generales, a

propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior, previo informe de
preseleccin de la Corporacin de Oficiales Generales, observando las etapas y procedimientos
de evaluacin de mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los
Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y mdicos, estos ltimos conforme al
Reglamento del presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los
Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepcin: El personal de la Polica Nacional del Per podr ascender a pstumamente,
al grado inmediato superior, en accin de armas por hechos que van ms all del cumplimiento del
deber. El grado es otorgado por resolucin suprema tratndose de ascenso a oficial general, y por
resolucin ministerial para los dems grados.
Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos grados,
considerados al 31 de diciembre del ao del proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Oficiales de Armas
- Alfrez : 4 aos
- Teniente : 4 aos
- Capitn : 4 aos
- Mayor : 6 aos
- Comandante : 6 aos
- Coronel : 6 aos
- General : 5 aos
Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de servicios reales, efectivos e inintirrumpidos como
Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como
Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro (34) aos de servicios reales, efectivos e
ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
2) Oficiales de Servicios
- Capitn : 6 aos
- Mayor : 6 aos
- Coronel : 6 aos
3) Suboficiales de Armas y de Servicios
- Suboficial de Tercera : 4 aos
- Suboficial de Segunda : 4 aos
- Suboficial de Primera : 4 aos
- Suboficial Tcnico de Tercera : 5 aos
- Suboficial Tcnico de Segunda : 5 aos
- Suboficial Tcnico de Primera : 5 aos
- Suboficial Brigadier : 4 aos (*)

"Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en su
respectivos grados y contar con un tiempo mnimo de aos de servicios efectivos y reales como
oficial, considerados al 31 de diciembre del ao del proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Los Oficiales de Armas debern cumplir en el grado con los siguientes aos de servicios:
- Alfrez : 5 aos
- Teniente : 5 aos
- Capitn : 5 aos
- Mayor : 5 aos
- Coronel : 4 aos
- General : 4 aos
2) Oficiales de Armas debern contar, como mnimo, con los siguientes aos de servicios como
Oficial para postular al grado inmediato superior:
- Para Teniente : 5 aos

- Para Capitn : 10 aos
- Para Mayor : 15 aos
- Para Comandante : 20 aos
- Para Coronel : 25 aos
- Para General : 29 aos
- Para Teniente General : 33 aos
Para postular al grado de General y Teniente General, es requisito tener una carrera policial
ininterrumpida. Se excepta de este requisito a quienes pasaron a la situacin de disponibilidad a
su solicitud.
3) Los Oficiales de Servicios debern cumplir en el grado con los siguientes aos de servicios:
- Capitn : 6 aos
- Mayor : 6 aos
- Coronel : 6 aos
4) Oficiales de Servicios debern contar, como mnimo, con los siguientes aos de servicios
como Oficial para postular al grado inmediato superior
- Mayor : 6 aos
- Coronel : 18 aos
5) Suboficiales de Armas y de Servicios debern cumplir en el grado con los siguientes aos de
servicios
- Suboficial de Tercera : 5 aos

- Suboficial de Segunda : 5 aos
- Suboficial de Primera : 5 aos
- Suboficial Tcnico de Tercera : 4 aos
- Suboficial Tcnico de Segunda : 4 aos
- Suboficial Tcnico de Primera : 4 aos
- Suboficial Brigadier : 4 aos (*)
6) Suboficiales de Armas y Servicios debern contar, como mnimo, con los siguientes aos de
servicios como Suboficial para postular al grado inmediato superior:
* Suboficial de segunda : 5 aos

* Suboficial de Primera : 10 aos
* Suboficial Tcnico de Tercera : 15 aos
* Suboficial Tcnico de Segunda : 19 aos
* Suboficial Tcnico de Primera : 23 aos
* Suboficial Brigadier : 27 aos
31
* Suboficial Superior : aos (*)
(*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
(*) De conformidad con el Numeral 1 de la nica Disposicin Complementaria Transitoria

del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21 octubre 2016, se dispone que el
cumplimiento de los requisitos para el ascenso de Suboficiales de Armas y de Servicios,
contemplados en los numerales 5) y 6) del presente artculo, no ser exigible en el proceso
de ascenso del ao 2016, promocin 2017, aplicndose en dicho perodo la tabla indicada
en el citado numeral. Concluido este proceso, los siguientes procesos de ascenso se
sujetarn a lo prescrito en el presente artculo modificado por el Decreto Legislativo 1230.
Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios reales y efectivos prestados en regiones fuera
de Lima y Callao, para ser considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente:
- A Teniente : 1 ao
- A Capitn : 2 aos
- A Mayor : 3 aos
- A Comandante : 4 aos
- A Coronel : 5 aos
El Alfrez en su segundo ao como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar servicios en regiones fuera de Lima y
Callao. El cumplimiento de esta disposicin es de responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del
Per. (*)
(*) De conformidad con la Segunda Disposicin Complementaria Transitoria del Decreto

Supremo N 016-2013-IN, publicado el 17 noviembre 2013, el presente artculo entrar en
vigencia para todo el personal, en el proceso de ascenso 2017, Promocin 2018.

"Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y Callao,
para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios reales y
efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos para postular
al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente:
- A Teniente : 1 ao
- A Capitn : 2 aos
- A Mayor : 3 aos
- A Comandante : 4 aos
- A Coronel : 5 aos
El Alfrez en su tercer ao como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar servicios
en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta disposicin es de responsabilidad de
la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per."

del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21 octubre 2016, se dispone que lo prescrito
en el presente artculo, concerniente al requisito de tiempo mnimo: servicios reales y
efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao; sern exigibles a partir del proceso
de ascenso del ao 2020, promocin 2021.
Artculo 46.- Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento o de
inspectora como requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de

Coronel y Comandante respectivamente, un (1) ao como tiempo mnimo de servicios reales y
efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de inspectora. (*)

Supremo N 016-2013-IN, publicado el 17 noviembre 2013, el presente artculo entrar en

"Artculo 46.- Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento o de inspectora como requisitos
para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y Comandante
respectivamente, nueve (9) meses ininterrumpidos, como tiempo mnimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades
de asesoramiento o de inspectora. Para ello, se requiere que el cargo sea asignado mediante resolucin de cambio de
colocacin." (*)
(*) Artculo derogado por el Literal a) de la nica Disposicin Complementaria Derogatoria

del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21 octubre 2016.
Artculo 47.- Personal en estado de gestacin
El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el proceso de ascensos
encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de los exmenes que pongan en riesgo su
salud o la del concebido asignndoles nota aprobatoria, con excepcin del examen de
conocimientos.
Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los requisitos siguientes:
1) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
2) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un (1) ao antes al del proceso de seleccin.
3) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de levantarse esta medida judicial antes de las
pruebas de seleccin, el postulante recobra su aptitud y contina en el proceso.
4) Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de aos de servicios, de acuerdo a lo sealado en los
Artculos 44 y 45 de la presente norma.(*)

"Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los requisitos
siguientes:
1) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad

de la Polica Nacional del Per.
2) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos (1) ao antes del proceso de
seleccin. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
3) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de levantarse esta
medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante recobra su aptitud y contina en el
proceso.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato judicial
debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada."
Artculo 49.- Condiciones para ascender a General
Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del Instituto de
Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios Nacionales o de los institutos
de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que estn autorizados mediante resolucin de la
Direccin General de la Polica Nacional del Per.
2) Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la

causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los aos de servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarqua de Oficial Superior por comisin de infracciones

graves o muy graves.
Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial
Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que renan los
requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento

profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad

3) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao antes al del proceso

de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situacin de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato judicial -
medida cautelar, debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada
5) No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con condena

de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos; en caso de

levantarse la medida judicial antes de la ejecucin de los exmenes del concurso, el postulante
recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las
prescripciones de los numerales 5) y 6) del presente artculo, ser declarado inapto, siendo
excluido del proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el cuadro de mritos
respectivo. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coeficientes
Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o tcnico : Coeficiente dos (2)
2) Formacin acadmica : Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina : Coeficiente tres (3)
5) Antigedad : Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su coeficiente correspondiente y dividido
entre diez (10). (*)

"Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coeficientes
Son factores de evaluacin de Oficiales y Suboficiales los siguientes:
1) Desempeo profesional o tcnico : Coeficiente tres (3)

2) Formacin acadmica : Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial : Coeficiente uno (1) (*)
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N
1242, publicado el 21 octubre 2016, cuyo texto es el siguiente:
"3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2)."
(*) De conformidad con el Numeral 3 de la nica Disposicin
Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo N 1242,
publicado el 21 octubre 2016, se dispone que la modificacin del
presente numeral dispuesta por el citado decreto ser de aplicacin
a partir del proceso de ascenso del ao 2017, promocin 2018.
4) Moral y disciplina : Coeficiente tres (3)
5) Antigedad : Coeficiente uno (1) (*)
(*) Numeral 5) derogado por el Literal c de la nica Disposicin Complementaria

Derogatoria del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21 octubre 2016, a partir del 1 de
enero de 2017.
Artculo 52.- Factores de evaluacin de los oficiales y suboficiales
Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, antigedad y moral y
disciplina, sern evaluados por las juntas selectoras, con base a la informacin que obra en el legajo personal, considerando los
mritos acumulados hasta el mes de julio del ao del proceso de ascenso. Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de
diciembre del ao del proceso de ascenso.
Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el personal, as como los cursos de
perfeccionamiento para oficiales de armas, son reconocidos en el ao del proceso de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o tcnico:

Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de rendimiento profesional,
correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:
a. Coroneles, Comandantes y Mayores: cinco (5) aos. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
b. Capitanes, Tenientes, suboficiales Tcnicos de Primera, Tcnicos de Segunda, Tcnicos de Tercera y Suboficiales de
Primera: cuatro (4) aos.
c. Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y Tercera: tres (3) aos.
2) Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 1 del presente Decreto
Legislativo
3) Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 2 del presente
Decreto Legislativo
4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO N 3 del presente Decreto
Legislativo. El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy Grave prevista en la Ley de
Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente adopte una decisin en
instancia final
5) Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad, ser otorgado en funcin al nmero de veces que el
personal de armas y de servicio, ha sido inscrito en el cuadro de mritos, sin haber ascendido por falta de vacantes, y tendr la
calificacin siguiente:
* Primera vez.......................... 00.00 puntos
* Segunda vez ........................ 30.00 puntos
* Tercera vez .......................... 60.00 puntos
* Cuarta vez .......................... 80.00 puntos
* Quinta vez o ms ................. 100.00 puntos (*)

"Artculo 52.- Factores de evaluacin de los Oficiales y Suboficiales
Los factores de evaluacin del desempeo profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial,
antigedad y moral y disciplina, sern evaluados por las juntas selectoras, sobre la base de la informacin que obra en el legajo
personal, considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del ao del proceso de ascenso. Los demritos impuestos se
ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso de ascenso. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el personal, por la causal Servicios Meritorios,
son reconocidas en el ao del proceso de ascenso.
1) Factor desempeo profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmtico centesimal de las
notas anuales de desempeo profesional, correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los
diferentes grados:
a. Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y Alfreces de Armas: cuatro (4) aos.
b. Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes de Servicios: cinco (5) aos.
c. Suboficial Brigadier, Suboficiales Tcnicos de Primera, Segunda y Tercera; Suboficiales de Primera, Segunda y Tercera, de
Armas y de Servicios: cuatro (4) aos.
2) Factor Formacin Acadmica: Alcanza cuarenta (40) puntos, de acuerdo a la tabla del Anexo N. 1 que forma parte del
presente Decreto Legislativo.
3) Factor Experiencia para el Servicio Policial: Alcanza sesenta (60) puntos, de acuerdo a la tabla del Anexo N. 2 que forma
parte del presente Decreto legislativo.
4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO N 3 que forma parte del
presente Decreto Legislativo. El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del proceso de
ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy Grave prevista en la Ley de
Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente adopte una decisin en
instancia final.
5) Factor antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad ser otorgado en funcin

al nmero de veces que el personal de armas y de Servicio ha sido inscrito en el cuadro de
mritos sin haber sido ascendido por falta de vacantes, y tendr la calificacin siguiente:
Primera vez .................... 80.00 puntos

Segunda vez ................... 85.00 puntos
Tercera vez ................... 90.00 puntos
Cuarta vez .................... 95.00 puntos
Quinta vez .................... 100.00 puntos(*)"
(*) Numeral 5) derogado por el Literal c de la nica Disposicin Complementaria

Derogatoria del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21 octubre 2016, a partir del 1 de
enero de 2017.
Artculo 52.- Factores de evaluacin de los Oficiales y Suboficiales
Los factores de evaluacin del desempeo profesional o tcnico, formacin acadmica,

experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, son evaluados por las juntas selectoras,
sobre la base de la informacin que obra en el legajo personal, considerando los mritos
acumulados hasta el mes de julio del ao del proceso de ascenso, salvo las condecoraciones de la
Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el personal, por la causal Servicios Meritorios,
que son reconocidas en el ao del proceso de ascenso.
Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso de

ascenso.
1) Factor desempeo profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio
aritmtico centesimal de las notas anuales de desempeo profesional, correspondiente a los aos
anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:
a. Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y Alfreces de Armas:

cuatro (4) aos.
b. Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes de Servicios: cinco (5) aos.
c. Suboficial Brigadier, Suboficiales Tcnicos de Primera, Segunda y Tercera; Suboficiales de

Primera, Segunda y Tercera, de Armas y de Servicios: cuatro (4) aos.
2) Factores Formacin Acadmica y Experiencia para el Servicio Policial: Alcanzan la
puntuacin de acuerdo a las tablas de los Anexos I y II, respectivamente que forman parte del
presente Decreto Legislativo. La suma de ambos factores alcanza 100 puntos.
3) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el Anexo
III que forma parte del presente Decreto Legislativo. El postulante que obtenga menos de sesenta
y cinco (65) puntos, ser eliminado del proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy
Grave prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su ascenso hasta que el
rgano disciplinario correspondiente adopte una decisin en instancia final.
Artculo 53.- Exmenes obligatorios
Son exmenes obligatorios los siguientes:
1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, es obligatorio desde el grado de
Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La nota
aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel,
es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del
proceso de ascenso. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o que se encuentre en estado de gestacin,
previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y
tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascensos.
El personal con impedimento fsico para rendir este examen o se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.
El reglamento de ascensos establecer los procedimientos para el desarrollo y contenido de los exmenes. (*)

"Artculo 53.- Exmenes obligatorios
Son exmenes obligatorios los siguientes:
1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, es obligatorio desde el grado de
Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La nota
aprobatoria es de cincuenta y cinco (55) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel,
es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del
proceso de ascenso. Este examen tambin es de aplicacin a los Suboficiales de Tercera hasta Suboficial Brigadier de Armas y de
Servicios.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y
tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascensos.
Este examen tambin es de aplicacin slo para los Suboficiales de Tercera hasta Suboficial Brigadier de Armas.
Para el caso de los exmenes de esfuerzo fsico y tiro policial el personal que se encuentre con impedimento fsico o en estado
de gestacin, previa Acta de Junta Mdica de la Direccin Ejecutiva de Sanidad PNP; ser exonerado y se le otorga la calificacin
de aprobado. El personal policial exonerado, con excepcin de las gestantes, deber contar con el informe administrativo que
determine las circunstancias en que fue adquirida la lesin o hecho que le imposibilita rendir los exmenes.
El reglamento de ascensos establecer los procedimientos para el desarrollo y contenido de los exmenes." (*)
Artculo 53.- Examen obligatorio
El examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de

Servicios desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y desde el grado de
Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La nota aprobatoria es de cincuenta y
cinco (55) sobre cien (100) puntos.
El reglamento de ascensos establecer el procedimiento para el desarrollo y contenido del

examen.

del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21 octubre 2016, se dispone que la
modificacin del presente Artculo, dispuesta por el citado decreto legislativo concerniente
al examen obligatorio de conocimientos para Oficiales y Suboficiales de Armas y de
Servicios, se aplicar a partir del proceso de ascenso del ao 2017, promocin 2018;
debiendo, para el proceso de ascenso del ao 2016, promocin 2017, considerar
excepcionalmente para la formulacin del Cuadro de Mrito los factores desempeo
profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y
disciplina y antigedad.
Artculo 54.- Nota final
La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional, formacin acadmica, experiencia para el servicio
policial, moral y disciplina, y antigedad tiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos
que tiene coeficiente dos (2). La nota final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes sealados dividido entre diez (10). (*)

"Artculo 54.- Nota final
La puntuacin obtenida del promedio de los factores desempeo profesional o tcnico,

formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina y antigedad, tienen
coeficiente siete (7) , resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos que tiene
coeficiente tres (3) . La nota final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes sealados
dividido entre diez (10) ."
Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores rendimiento profesional y moral y
disciplina. Son eliminados del proceso los Alfreces que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120)
das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Alfreces que fueron eliminados en el proceso del
ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las
sanciones correspondientes al ao en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales. (*)

Supremo N 016-2013-IN, publicado el 17 noviembre 2013, el presente numeral entrar en
3) Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.

del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21 octubre 2016, se dispone que lo sealado
en el presentelos artculo, que establece la eliminacin del proceso de ascenso al grado de
Teniente y al grado de Suboficial de Segunda de Armas y de Servicios, de los oficiales que
no ostenten la Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales o el Ttulo de Tcnico
en Ciencias Administrativas Policiales, por parte de los Suboficiales de Tercera de Armas,
ser exigible a partir del proceso de ascenso del ao 2020, promocin 2021.
Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de Servicios
Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son eliminados del proceso los
Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120)
das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Suboficiales de Tercera que fueron eliminados en
el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del
siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso.
2) No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales de

Tercera de Armas. (*)

Supremo N 016-2013-IN, publicado el 17 noviembre 2013, el presente numeral entrar en

del Decreto Legislativo N 1242, publicado el 21 octubre 2016, se dispone que lo sealado
en el inciso 2, que establece la eliminacin del proceso de ascenso al grado de Teniente y al
grado de Suboficial de Segunda de Armas y de Servicios, de los oficiales que no ostenten la
Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales o el Ttulo de Tcnico en Ciencias
Administrativas Policiales, por parte de los Suboficiales de Tercera de Armas, ser exigible
a partir del proceso de ascenso del ao 2020, promocin 2021.
Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del ao siguiente al del
proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nacin, mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales

Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para todos
los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artculo 58.- Determinacin de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.

2) Ascensos.
3) Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolucin de la

Direccin General de la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente; luego de lo cual no
podrn ser reducidas.
Artculo 59.- De las Juntas
La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de ascensos se

establecen en el reglamento respectivo.
CAPTULO VIII
TRMINO DE LA CARRERA
Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situacin de retiro.
TTULO III
SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I
DEFINICIN Y CALIFICACIN
Artculo 61.- Definicin Situacin Policial.
Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de

actividad, disponibilidad o retiro.
Artculo 62.- Clasificacin.
El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica:
1) En atencin a su situacin policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atencin a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
* Oficiales de Armas
* Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
* Oficiales de Servicios.
* Suboficiales de Servicios
3) En atencin a su condicin policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artculo 63.- Calificacin de las circunstancias del servicio
La calificacin de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Polica

Nacional del Per son:
1) Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado durante el

cumplimiento de la finalidad y funcin policial;
2) Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones,
deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre de franco,
vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo hecho, efecto o consecuencia negativa en la vida o salud
derivado de la ejecucin del servicio policial que no pueda ser referido a otra causa; (*) RECTIFICADO
POR FE DE ERRATAS
4) Ocasin del servicio: Circunstancias que produce lesin enfermedad o muerte como
consecuencia del servicio policial prestado, en cumplimiento de la misin institucional o funciones
propias inherentes al cargo; (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que
no guardan relacin con el cumplimiento de la funcin policial.
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL
Artculo 64.- Cambio de situacin

El cambio de situacin policial se formaliza mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales

Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para todos
los grados en las categoras de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se

dispondrn mediante resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia.
Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los suboficiales de armas y de servicios
despus de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos respectivamente; tienen
derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro, observando los requisitos
establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la legislacin
sobre la materia.
CAPTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera desde la fecha de egreso de la escuela de
formacin respectiva. Para el personal de servicios se computa desde la fecha de alta a la institucin.(*)

"Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas y de servicio, se considera

desde la fecha en que este personal es dado de alta a la Institucin.
Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin del servicio en el
extranjero
El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un perodo mayor de seis

(6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2) veces la duracin de la
comisin.
Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de estudios
El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo para el Estado,
debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
2) A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.
Artculo 69 Reembolso econmico
El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto Legislativo, que no
haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo compensatorio a que hacen referencia las citadas
disposiciones; y pase a la situacin de retiro a su solicitud o por las causales de lmite de
permanencia en la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional, lmite
de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en
situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el monto proporcional al gasto
efectuado en sus estudios, el cual no ser menor al 25% de los gastos totales.
CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 70.- Situacin de actividad
La situacin de actividad es la condicin del personal de la Polica Nacional del Per en

cuadros y fuera de cuadros.
Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros
La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional

del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y asignacin de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo.
3) En comisin del servicio o misin de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo no

mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeo de la funcin
policial, seguir percibiendo los beneficios econmicos que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros.

La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica
Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres
(3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en
acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el trmino
mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado
como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo mayor
de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
"6) Sometido a la medida de suspensin temporal del servicio prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per." (*)
(*) Numeral incorporado por la nica Disposicin Modificatoria del Decreto Legislativo N
1193, publicado el 30 agosto 2015.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo,
que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de
actividad en cuadros.
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 73.- Situacin de disponibilidad
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra el personal fuera

del servicio, por un periodo mximo de dos aos.
Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesin grave.

Artculo 75.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los requisitos

previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artculo 76.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal por los motivos
siguientes:
1) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica

Nacional del Per que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de
disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de disponibilidad por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena
privativa de libertad efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos. (*) RECTIFICADO POR FE DE
ERRATAS
Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o lesin grave,
el personal no se encuentre psicosomticamente apto para desempear un empleo y la
enfermedad o lesin es previsible que sea curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las
circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin
Poltica del Per, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o

involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy Graves, no puede pasar a su
solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo
disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad
El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia. Los citados

derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa comunicacin a la
Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notificado en el domicilio que consigne en la Direccin
Ejecutiva de Personal o en su defecto el sealado en el Registro Nacional de Identificacin y
Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar arma
del Estado, ni desempear servicios ni comisiones policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad
Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el presente captulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;
2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del
Per; y,
3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.(*)

"Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad
Para retornar a la situacin de actividad por cualquiera de las causales expuestas en el

presente captulo, se requieren:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo fsico;
2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Direccin de

Sanidad de la Polica Nacional del Per;
El reglamento puede establecer otros requisitos."
CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 82.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio policial. Es
de carcter irreversible.
Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales

siguientes:
1) Lmite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovacin de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
5) Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;

6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.
Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los artculos 84 al

95 del presente Decreto Legislativo.
Artculo 84.- Lmite de edad en el grado
El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por lmite de edad en
el grado, en atencin a la edad mxima establecida en el presente artculo:
Oficiales de Armas Edad

Teniente General 66 aos
General 64 aos
Coronel 61 aos
Comandante 59 aos
Mayor 54 aos
Capitn 49 aos
Teniente 44 aos
Alfrez 40 aos
Oficiales de servicios
General 63 aos
Coronel 62 aos
Comandante 61 aos
Mayor 58 aos
Capitn 55 aos
Suboficiales de armas y de servicios
Suboficial Superior 62 aos
Suboficial Brigadier 61 aos
Suboficial Tcnico de Primera 60 aos
Suboficial Tcnico de Segunda 59 aos
Suboficial Tcnico de tercera 58 aos
Suboficial de Primera 57 aos
Suboficial de Segunda 56 aos
Suboficial de tercera 55 aos
Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos
El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios
reales y efectivos.
Artculo 86.- Renovacin de cuadros
Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas para
el proceso de ascenso y al nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.
Consta de dos fases: seleccin y aplicacin.
1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los Oficiales Generales, Oficiales superiores y Suboficiales
que cuenten con un mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del proceso
cumplan las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de permanencia en el grado.
b. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de permanencia en el grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado.
d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado.
2) Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el proceso de ascenso correspondiente, en atencin a
los criterios de la fase de seleccin. En casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando.
b. No constituye sancin administrativa.
c. Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente mediante acta individual las causales establecidas por Ley
en cada uno de los Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que servirn como fundamento para la
motivacin de las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional del
Per al Ministro del Interior para su evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del Presidente de la Repblica
en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per.
e. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional
del Per, al Ministro del Interior para su aprobacin.
f. La propuesta de renovacin de los Suboficiales es presentada por el Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el
Director General de la Polica Nacional del Per.
g. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de renovacin deber ser notificado por escrito,
conforme se establece en el reglamento de la presente norma.
h. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del
proceso.(*)

"Artculo 86.- Renovacin de cuadros
Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas para
el proceso de ascenso y al nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.
Consta de dos fases: seleccin y aplicacin.

1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los Oficiales Generales y Oficiales Superiores de Armas y de
Servicios, Oficiales en el grado de Capitn de Armas y Suboficiales de Armas y de Servicios, que cuenten con un mnimo de veinte
(20) aos de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan las condiciones siguientes: (*)
a. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de permanencia en el grado.
b. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de permanencia en el grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado. Para el grado de Capitn,
slo se exigir el tiempo de servicios.
d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado.
2) Aplicacin: La aplicacin de proceso de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el proceso de ascenso correspondiente, en atencin a
los criterios de la fase de seleccin. En casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando.
b. No constituye sancin administrativa.
c. Es funcin del Consejo de calificacin identificar objetivamente mediante acta individual, las causales establecidas por Ley en
cada uno de los Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que servirn como fundamento para la motivacin
de las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales es presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional
del Per al Ministro del Interior para su evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del Presidente de la
Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
e. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional
del Per al Ministro del Interior para su aprobacin.
f. La propuesta de renovacin de los suboficiales es presentada por el Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el
Director General de la Polica Nacional del Per.
g. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de renovacin, deber ser notificado por escrito,
conforme se establece en el reglamento de la presente norma.
h. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectiva a partir del 1 de enero del ao siguiente al del
proceso." (*)
Artculo 86.- Renovacin de cuadros por proceso regular
La renovacin de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios tcnicos como los
requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas para
el proceso de ascenso, al nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo que
aseguren la estructura piramidal de la organizacin, la evaluacin de la carrera y su prospectiva de
desarrollo, y no constituye sancin administrativa.
Consta de dos fases:
1.- Seleccin:
Sern considerados en el proceso regular de renovacin de cuadros los oficiales generales de

armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios, y suboficiales de armas y
servicios que cuenten como mnimo con 20 aos de servicios reales y efectivos y que al 31 de
diciembre del ao del proceso cumplan las condiciones siguientes:
a) Para Tenientes Generales contar con mnimo de 1 (un) ao de permanencia en el grado.
b) Para Generales contar con mnimo de 2 (dos) aos de permanencia en el grado.
c) Para oficiales superiores contar con un mnimo de 4 (cuatro) aos de permanencia en el

grado.
d) Para suboficiales contar con un mnimo de 4 (cuatro) aos de permanencia en el grado.
2.- Aplicacin:
La aplicacin del proceso regular de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo a los

siguientes lineamientos:
a) La renovacin se ejecuta una sola vez al ao despus de producido el proceso de ascenso

correspondiente.
b) Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente mediante acta individual, las
causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro por
renovacin, las que servirn como fundamento para la motivacin de las resoluciones respectivas.
c) La propuesta de renovacin de Oficiales Generales es presentada por escrito por el Director

General de la Polica Nacional del Per al Ministro del interior para su evaluacin, conocimiento y
trmite. La aprobacin es potestad del Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo
d) La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por el Director

General de la Polica Nacional del Per al Ministro del interior para su aprobacin.
e) La propuesta de renovacin de los suboficiales es presentada por el Director Ejecutivo de

Personal, y es aprobada por el Director General de la Polica Nacional del Per.
f) El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de renovacin, deber
ser notificado por escrito, conforme se establece en el reglamento de la presente norma.
g) El pase a la situacin de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir del 1 de enero
del ao siguiente al del proceso.
La renovacin de cuadros por proceso regular no constituye sancin administrativa.
Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera excepcional
La designacin de un nuevo Director General, produce automticamente el pase a la situacin

de retiro de los Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin de cuadros de manera
excepcional. (*)

"Artculo 87.- Renovacin de Cuadros de Manera Excepcional
La designacin de un nuevo Director General, produce automticamente el pase a la situacin de retiro, de los Oficiales
Generales de mayor antigedad, por renovacin de cuadros de manera excepcional.
Se ejecuta cuando as lo amerite el Comando de la institucin policial, en cuyo caso no se observarn los incisos de la fase de
seleccin, establecidos en el numeral 1) del artculo 86 de la presente ley".(*) (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera excepcional
La renovacin de cuadros de manera excepcional se produce en los siguientes casos:
1) La designacin de un nuevo Director General de la Polica Nacional del Per produce

automticamente el pase a la situacin de retiro de los oficiales generales de mayor antigedad.
2) El Comando Institucional de la Polica Nacional del Per, en consideracin a las necesidades

de la Institucin y en base a criterios de oportunidad y utilidad pblica, podr promover la
renovacin de cuadros de manera excepcional en cualquier momento, indistintamente y una vez al
ao respecto de cada grado.
Para la renovacin de cuadros de manera excepcional no es de aplicacin lo dispuesto en los

artculos 86 y 88 de esta Ley.
El personal comprendido en esta clase de renovacin, al pasar a la situacin de retiro percibir

la pensin y otros beneficios conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia.
La renovacin de cuadros de manera excepcional, no constituye sancin administrativa.
Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por
renovacin
1) No ser considerado en el proceso de renovacin el personal comprendido en los siguientes

casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al grado inmediato

superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela Superior de

Polica, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes autorizados por el Director
General de la Polica Nacional del Per;
c. Encontrarse en situacin de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar Policial.

Excepcionalmente el Consejo de Calificacin podr opinar favorablemente cuando la investigacin
no corresponda a infracciones Muy Graves;(*)
(*) Literal derogado por la nica Disposicin Complementaria Derogatoria del Decreto
Legislativo N 1193, publicado el 30 agosto 2015.
2) Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al nombramiento y

funcionamiento del Consejo de Calificacin, sern determinados en el reglamento del presente
Decreto Legislativo.
3) El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente causal, al pasar a la
situacin de retiro, percibir la pensin y otros beneficios, conforme a las disposiciones legales
que rigen sobre la materia.
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica
El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce

cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad o disponibilidad no se
encuentra apto para el servicio por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido dos (2)
aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per y
recomendacin de la junta mdica respectiva. En estos casos, el referido personal policial queda
comprendido en los beneficios que establecen las normas aplicables. (*) RECTIFICADO POR FE DE
ERRATAS
Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos consecutivos en la
situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro; exceptundose a aquellos que hayan
solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho trmino.
Artculo 91.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica Nacional del Per por los
motivos siguientes:
1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin disciplinaria se

produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la causal de insuficiencia

disciplinaria el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga una nota anual de disciplina
menor o igual a 52 puntos en dos perodos.
Artculo 92.- Insuficiencia Profesional El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por la causal
de Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2)
aos consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin certificada por la Direccin de Sanidad de la Polica
Nacional del Per;
b) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es desaprobado dos (2) veces consecutivas o tres (3)
discontinuas en los exmenes para el ascenso, ser declarado inapto para el prximo proceso de ascenso, pasado este perodo
recobra su aptitud por dos aos consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est incurso
en la presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para lo cual se aplicar el mismo procedimiento
que el sealado en el acpite anterior.
d) Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de Armas de la Polica Nacional del Per que no aprob o alcanz
vacante al grado inmediato superior durante seis (6) aos consecutivos o discontinuos.
e) Desaprueba la evaluacin de desempeo.(*)
(*) Literal agregado por la Cuarta Disposicin Complementaria Modificatoria del Decreto
Legislativo N 1175, publicado el 07 diciembre 2013.
"Artculo 92.- Insuficiencia Profesional
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por la causal de
Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de

ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de
enfermedad o lesin certificada por la Direccin Ejecutiva de Sanidad de la Polica Nacional del
Per.
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces consecutivas
o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para lo cual se

aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco (5) aos
consecutivos o discontinuos, para los Oficiales y Suboficiales de Armas.
e) Desaprueba la evaluacin de desempeo, conforme al reglamento de la materia.
Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial
condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa
de libertad efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2) aos.
Artculo 94.- A su solicitud
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su solicitud, siempre
que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso de investigacin
administrativo-disciplinario por la comisin de infracciones Muy Graves. Los requisitos sern
establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las circunstancias as lo

exijan en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en
los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.
Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las causales previstas en la
presente norma se encuentra por segunda vez en la situacin de disponibilidad, pasar
inmediatamente a la situacin de retiro.
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene derecho a las pensiones, compensaciones,
indemnizaciones y dems beneficios establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser suspendidos o
retirados por resolucin judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro por la causal de lmite de edad en el grado o
por tiempo de servicios reales y efectivos, se le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3) meses
calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este perodo se le exime de la obligacin de
asumir cargo. (*)
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene derecho a las
pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios establecidos por las normas
sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por resolucin judicial
consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro por la causal
de lmite de edad en el grado, o por tiempo de servicios reales y efectivos, o por renovacin de
cuadros de manera excepcional, se le otorgar de oficio un perodo de adaptacin a la vida civil.
En los dos primeros casos antes sealados, el perodo de adaptacin ser de tres (3) meses
calendarios previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de retiro; y, en el caso de
renovacin de cuadros de manera excepcional, la adaptacin ser igual al plazo que establezca la
resolucin de pase a retiro. Durante el perodo de adaptacin, dicho personal queda eximido de la
obligacin de asumir cargo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Oficial
Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de Oficial mantendr
su equivalencia con los grados de los Oficiales de Armas, hasta el trmino de su carrera. Para el
caso de los ascensos se rigen de acuerdo a los requisitos establecidos para los Oficiales de
Armas.
SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin

Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional del Per
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad

de la Polica Nacional, mantendrn la categora que ostentaban a la vigencia del presente Decreto
Legislativo, para el proceso de ascenso se aplican las reglas establecidas en la presente norma.
TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional del Per
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con la categora de

Especialistas sern denominados Suboficiales de Servicios de la Polica Nacional del Per, en los
grados que ostentan, manteniendo sus derechos.
CUARTA.- Especialidades funcionales
Crase una comisin sectorial, con participacin de la Polica Nacional del Per, para que en
un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el plan de implementacin y ejecucin de
las especialidades funcionales de los Oficiales y Suboficiales de Armas.
QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos
Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de salud que se generen de hechos
producidos en accin de armas; acto, consecuencia u ocasin del servicio, los cadetes de la
Escuela de Oficiales y alumnos de las Escuelas Tcnicas Superiores, que participen en dichas
situaciones, son considerados en los grados de alfrez y suboficial de tercera, respectivamente.
SEXTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se financia con
cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al
Tesoro Pblico.
(*) De conformidad con la Septuagsima Sexta Disposicin Complementaria Final de la Ley

N 30518, publicada el 02 diciembre 2016, se dispone que la incorporacin del personal civil
nombrado y contratado, de la especialidad de msicos de la Polica Nacional del Per, en el
grado de suboficial de tercera, dispuesta por la presente Disposicin, se financia con cargo
al presupuesto institucional del Ministerio del Interior. La referida disposicin entr
en vigencia a partir del 1 de enero de 2017.
SETIMA.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles emitir los reglamentos
que seala el presente Decreto Legislativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin
El presente Decreto Legislativo es de aplicacin a partir del 1 de enero del ao siguiente de su

publicacin en el diario oficial El Peruano.
A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente, entrarn en vigencia progresivamente:
1. El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley, se implementa y entra en vigencia en un plazo

mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la presente norma.
2. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la presente norma, son de
aplicacin para el Oficial de Armas desde el 1 de enero de 2014. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el Captulo III del Ttulo II de la presente Ley,
son regulados en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo de la Polica Nacional
del Per.
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de Armas de la modalidad de acceso

directo
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los aos 2002 y 2003 en la
modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley 27238, Ley de la Polica
Nacional del Per, es aplicable el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas
establecidas para postular a los cursos institucionales de capacitacin, especializacin,
perfeccionamiento e investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es
equivalente a la de Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el numeral 2) del artculo 91, regirn
a partir del perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en vigencia de la presente
norma.
QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo 92 comenzar a regir a partir del
proceso de ascenso promocin 2014.
SEXTA.- Incorprase por nica vez al personal civil nombrado y contratado, de la especialidad
de msicos de la Polica Nacional del Per, en el grado de suboficial de tercera con efectividad en
el grado, de la jerarqua de suboficiales, en la categora de suboficiales de servicio.
La solicitud para la incorporacin establecida en el prrafo anterior, debe ser presentada a la
Polica Nacional del Per por el personal civil nombrado o contratado, de la especialidad de
msico, dentro de los 45 das calendario de vigencia de la presente disposicin
complementaria.(*)
(*) Disposicin incorporada por el Artculo nico de la Ley N 30488, publicada el 15 julio
2016.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per y sus
modificatorias.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil
doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior

Dl. 1149 (Actualizado) Ley de La Carrera y Situación Del Personal de La Policía Nacional Del Perú

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

DECRETO LEGISLATIVO N 1149

Enlace Web: EXPOSICIN DE MOTIVOS - PDF.

CONCORDANCIAS: D.S. N 016-2013-IN (REGLAMENTO)

El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la

Es necesario establecer en un nico marco normativo la carrera y la situacin del personal de

De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per;

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:

Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;

Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

Artculo 1.- Objeto

Artculo 2.- mbito de aplicacin

Artculo 3.- Definiciones

Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:

1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua,

3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especfico, acorde

4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y

6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en

8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.

10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades

13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calificacin individual

20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin del

21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Polica Nacional

24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de

25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especfico,

26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la finalidad de

28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de

29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de

(*) Numeral modificado por la Primera Disposicin Complementaria Modificatoria del

"Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categora de Suboficiales de

Artculo 4.- De los principios rectores

1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo puede, en su

2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters ajeno al

3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se

4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de indicadores

5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos

Artculo 5.- Aplicacin de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros principios favorables

Artculo 6.- Definicin de la carrera

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporacin, la

Artculo 7.- Componentes de la carrera

La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:

2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,

3) Los procesos tcnicos.

CONCORDANCIAS: D.S. N 016-2013-IN (Reglamento), Art. 4

Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera

Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la Direccin Ejecutiva de

CONCORDANCIAS: D.S. N 016-2013-IN (Reglamento), Art. 7

Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera

Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se establecen en el

Artculo 10.- Del rgano responsable

La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento, organizacin,

CONCORDANCIAS: D.S. N 016-2013-IN (Reglamento), Art. 5

Artculo 11.- Finalidad

La organizacin de la carrera tiene como finalidad disear la estructura y organizacin de la

Artculo 12.- Estructura

Artculo 13.- Niveles

Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes:

1) Categora: Oficiales de Armas

DE LA CARRERA DEL PERSONAL

Artculo 14.- Procesos tcnicos

Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:

2) Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;