Ciclo 2017-II

Escuela ____________________________________
Profesional de
Consigne
Trabajo Cdigo DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
del curso
acadmico Docente:
DRA. DIAZ AOCO , TEFILA TORIBIA
Nota:

Ciclo: VIII Seccin: __

Mdulo II
Datos del alumno: Forma de publicacin:
Apellidos y nombres:
Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en el
[Escriba texto]
men contextual de su curso

Cdigo de matrcula: Panel de control:

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Uded de matrcula:
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Fecha de publicacin en
campus virtual DUED
LEARN:
Hasta el 05
Noviembre de
2017
(Hora peruana)
Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la
correcta publicacin
de su Trabajo
Acadmico en el
Campus Virtual antes
de confirmar al
sistema el envo
definitivo al Docente.

Revisar la
previsualizacin de su
trabajo para asegurar
archivo correcto.
2. Las fechas de publicacin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual DUED LEARN estn definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma acadmico 2017-I por lo que no se aceptarn
trabajos extemporneos.
 3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su
autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos
acadmicos obligatorios.

Gua del Trabajo Acadmico:

4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente
de consulta. Los trabajos copias de internet sern verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y sern calificados con 00 (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta _P.4____y para el examen final debe
haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

Este trabajo acadmico ser calificado considerando criterios de evaluacin segn naturaleza del curso:

1 Presentacin adecuada Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

del trabajo trabajo en este formato.

Considera la revisin de diferentes fuentes bibliogrficas y electrnicas

confiables y pertinentes a los temas tratados, citando segn la normativa
Investigacin
2 bibliogrfica:
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientacin:
SE PRECISAN LOS ENLACES POR TEMAS EN EL PORTAFOLIO
Situacin problemtica o Considera el anlisis contextualizado de casos o la solucin de
3 caso prctico: situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicacin de juicios valorativos ante situaciones y

4 Otros contenidos
escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y tico.

Preguntas:

PREGUNTAS:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA, SIGUIENDO EN FORMA

ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE QUE CADA

UNA DE SUS
RESPUESTAS DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU INVESTIGACIN PROFUNDA, DEMOSTRADA A
TRAVS DE SU
APORTE CREATIVO Y DE LAS CITAS PERTIENTES, EN CASO DE TRANSCRIPCIN O COPIA DE
INTERNET, LA RESPUESTA SER CALIFICADA CERO.

RESPONDA A CADA ITEM PORQUE DE ESE MODO SER EVALUADO.

Desarrollo de las preguntas:

1. (2) Demuestre la diferencia en relacin a la naturaleza y finalidad del Derecho

Individual del Trabajo:
 1.1. A travs de un esquema de contenidos

1.2. En forma concreta a travs de un caso

2. (3P) En relacin a la Organizacin Internacional del Trabajo, demuestre:

2.1. A travs de un esquema de contenidos su estructura y funciones
2.2. A travs de un fallo Jurisprudencial la aplicacin del Convenio 001 de la OIT

* Precise el fundamento que considere de mayor relevancia y resltelo en negrita

* Fundamentada Su posicin en forma clara, precisa y concreta( resalte con

negrita).

3. (3P) En relacin al contrato de trabajo, demuestre:

3.1. A travs de un esquema de contenidos los tipos de contrato legislados por el
D.S.N003-97-TR y su Reglamento D.S.N 001-96-TR.

3.2. A travs de un esquema de contenidos dos diferencias fundamentales entre

el contrato de temporada y el contrato intermitente.

3.3. A travs de un caso, la diferencia considerada en el numeral 3.2

4. (3P)En relacin a la Inspeccin de Trabajo

4.1. Precise las normas legales vigentes
4.2. A travs de un esquema de contenidos su estructura y funciones
4.3. A travs de un caso la aplicacin de sanciones

5. (3P ) En relacin al trabajo en el Sector Pblico

5.1. Dispositivos legales que lo legislan
5.2. A travs de un esquema de contenidos el ingreso, la estructura de la carrera
administrativa y funciones

5.3. A travs de un caso la aplicacin de sanciones

6. (3P) En relacin la compensacin por tiempo de servicios

6.1. Dispositivos legales que lo legislan
6.2. A travs de un esquema de contenidos la diferencia entre remuneraciones
computables y no computables, periodicidad de liquidacin y cumplimiento
de la obligacin por parte del empleador.

6.3. A travs de un caso el monto de compensacin que le correspondera al

trabajador Z, en el primer semestre del ao 2018, considerando que su
remuneracin mensual de 2,800.00 nuevos soles, precise los dems rubros
 en forma ficticia, demuestre el clculo correspondiente y determine en forma
precisa el cumplimiento de la obligacin por parte del empleador Q.

7. (3P) En relacin a la participacin de utilidades

7.1. Dispositivos legales que lo legislan
7.2. A travs de un esquema de contenidos las empresas comprendidas en la
distribucin de utilidades, porcentajes de distribucin, comprendiendo el caso
de remanente.

7.3. A travs de un caso el monto de participacin de utilidades que le

correspondera al trabajador H, considerando que su remuneracin mensual
de 2,000.00 nuevos soles, que el imgreso de la empresa minera en el
ejercicio econmico 2016 fue de 800 millones, precise los dems rubros en
forma ficticia, demuestre el clculo correspondiente y determine en forma
precisa el cumplimiento de la obligacin por parte del empleador G.
PRECISE LA BIBLIOGRAFIA (La fuente de investigacin utilizada para su respuesta a cada pregunta).NO
OLVIDE DE CONSIGNAR EN PIE DE PGINA LA FUENTE DE INVESTIGACIN EN FORMA CORRECTA, AS
COMO LA BIBLIOGRAFA, LA NO PRECISIN LE RESTAR PUNTAJE A SU EVALUACIN, TENGA PRESENTE
QUE EL TRABAJO ACADMICO CONSTITUYE UN MEDIO DE INVESTIGACIN CUYA FINALIDAD ES
CONTRIBUIR EN EL MAYOR ALCANCE DE SUS CONOCIMIENTOS Y FORMACIN PROFESIONAL.

As mismo , tenga en consideracin:

- Responda observando en forma estricta el orden de las preguntas

- Cada una de sus respuesta demostrar la profundidad de su investigacin,
- Necesariamente debe Ud precisar la fuente de investigacin,
- REVISE LOS ENLACES INTERESANTES Y BIBLIOGRFICOS.
- Es indispensable orden, claridad, precisin, recuadre y en negrita sus respuestas, observe
estrictamente las indicaciones determinadas por la Universidad.

LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA INVESTIGACIN

PROFUNDA LE CONDUCIR AL XITO.
 1. (2) Demuestre la diferencia en relacin a la naturaleza y finalidad del Derecho
Individual del Trabajo:

1.1. A travs de un esquema de contenidos

NATURALEZA FINALIDAD
COMO DERECHO PBLICO: MASCARO Muchos autores han
NASCIMENTO (1997), citado por Javier escrito respecto a la
Arvalo Vela, nos dice que la posicin de finalidad del derecho
quienes sostienen que el derecho del trabajo individual del trabajo,
pertenece al mbito del derecho pblico se pero a pesar de ello no
basa en tres aspectos: la naturaleza resulta fcil precisarla.
administrativa de alguna de sus normas MARTINEZ VIVOT,
adems de la imperatividad y el carcter citado por Javier Arvalo
estatutario de las mismas. (Pg. 22) Vela, sostiene que la
ROBALINO BOLLE (1997), citado por Javier finalidad de este derecho
Arvalo Vela, opina que partiendo del carcter es el respeto por la
irrenunciable de los derechos que reconoce, dignidad del hombre que
tambin se inclina por el carcter pblico del trabaja y, por ello,
derecho del trabajo. (Pg. 22) pretende crear un orden,
COMO DERECHO PRIVADO: RENDON que facilite el ejercicio de
VSQUEZ (1986), citado por Javier Arvalo su actividad con plena
Vela, sostiene que las dos ramas principales dignidad y con respeto
del derecho del trabajo, esto es, el derecho del hacia su persona. (Pg.
trabajo individual y el derecho del trabajo 25)
colectivo, pertenecen al mbito del derecho BRICEO RUIZ, citado
privado, pues sus instituciones fundamentales, por Javier Arvalo Vela,
como son el contrato de trabajo, la asociacin considera que la
sindical y la convencin colectiva son actos finalidad del derecho de
entre particulares. La intervencin del Estado, trabajo est comprendida
ms pronunciada aqu que en otras ramas del en la idea de respeto a la
derecho, no llega a desvirtuar este carcter, dignidad del trabajador.
puesto que ni en uno ni en otro caso sustituye Su objeto primario es el
a las partes o se aade a ellas para equilibrio entre los
convertirse tambin en parte pactante.(Pg. factores de la produccin,
23) patrn y trabajador. (Pg.
NATURALEZA MIXTA: MONTOYA MELGAR, 26)
citado por Javier Arvalo Vela, opina: Frente a FRESCURA Y CANDIA,
las concepciones, en general abandonadas, citado por Javier Arvalo
segn las cuales el derecho del trabajo es Vela, opina que esta
esencialmente derecho pblico, y frente a las disciplina jurdica tiene
tesis que defienden su naturales puramente por fines el normativo o
privada, la posicin que hoy domina es la que regulador de las
pone de relieve que el derecho del trabajo no relaciones individuales o
pertenece ni exclusivamente al derecho colectivas de trabajo y el
pblico, ni exclusivamente al derecho privado, tutelar o protector de los
sino que comprende necesariamente ambos trabajadores,
elementos. (Pg. 23, 24) asegurndoles un
JAVIER ARVALO (2008), Opina que el mnimo de condiciones
derecho del trabajo es un derecho mixto, que para la prestacin
participa el derecho pblico a travs del laboral, cuya
intervencionismo estatal, que alcanza su inobservancia relajara la
mxima expresin en la aplicacin del principio dignidad de la persona
de irrenunciabilidad, en la fiscalizacin por las humana. (Pg. 26)
autoridades del cumplimiento de las normas JAVIER ARVALO
laborales y en la regulacin de los procesos (2008), asegura que la
para la solucin de los conflictos de trabajo; finalidad del derecho de
pero tambin participa del derecho privado, trabajo es buscar un
sobre todo cuando en forma previa a esta equilibrio entre los
intervencin del Estado, los particulares intereses de los
libremente, sea en forma individual o colectiva, trabajadores y los
deciden vincularse, sea a travs de un empleadores, pero
contrato de trabajo o de un convenio manteniendo siempre un
colectivo. (Pg. 24) carcter tuitivo sobre los
primeros. (Pg. 26)
RELACIN ENTRE NATURALEZA Y FINALIDAD
Para mi opinin hay entre ambas una relacin de dependencia o de causa
y efecto, en vista que la finalidad del derecho individual del trabajo es la de
buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los
empleadores, pero manteniendo siempre un carcter tuitivo sobre los
primeros, asegurndoles un mnimo de condiciones para la prestacin
laboral; para logar aquello, es necesario la intervencin del Estado y sus
rganos competentes como ente regulador, radica en ello la importancia
del derecho pblico, por ello se menciona que el derecho individual del
trabajador es de naturaleza mixta.
1.2. En forma concreta a travs de un caso

Ejemplo: Caso de despido masivo por Telefnica del Per S.A. (EXP. 1124-
2001-AA/TC, Fundamento 12).

Recurso extraordinario interpuesto ante el Tribunal Constitucional por el Sindicato

Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per S.A. y la Federacin de
Trabajadores de Telefnica del Per (FETRATEL) contra la sentencia expedida por
la Sala Corporativa Transitoria Especializada en Derecho Pblico de la Corte
Superior de Justicia de Lima, de fecha nueve de marzo de dos mil uno, que declar
improcedente la accin de amparo de autos.

Los recurrentes, con fecha 29 de mayo de 2000, interponen accin de amparo

contra las empresas Telefnica del Per S.A.A. y Telefnica Per Holding S.A., con
el objeto de que se abstengan de amenazar y vulnerar los derechos constitucionales
de los trabajadores a los cuales representan, en virtud de la aplicacin de un plan de
despido masivo contenido en un Resumen Ejecutivo elaborado por la Gerencia de
Recursos Humanos de la primera de las demandadas. Sostienen que se han
vulnerado el derecho al trabajo y entre otros derechos laborales, de los trabajadores
de Telefnica del Per S.A.A, dado que sta ha iniciado una poltica de despidos
masivos con el propsito del "despido de la totalidad de trabajadores sindicalizados".
Acompaan como anexo una lista de setenta y siete trabajadores, alegando que ha
sido elaborada por la primera accionada, en la que se encuentra una relacin del
personal a ser "desvinculado" de sta.

Frente a este caso el Tribunal Constitucional ampar el derecho al trabajo,

fundamentando:

En amparo del Art. 22 de la Constitucin, el derecho al trabajo tiene dos

elementos, por un lado supone que el Estado adopte una poltica que permita que la
poblacin pueda acceder a un puesto de trabajo y, por otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa. (EXP. 1124-2001-AA/TC, Fundamento 12).
 2. (3P) En relacin a la Organizacin Internacional del Trabajo, demuestre:
2.1. A travs de un esquema de contenidos su estructura y funciones
ESTRUCTURA DE LA OIT
La OIT es una institucin
intergubernamental de constitucin
tripartita
LA CONFERENCIA
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(Constituye la asamblea general de
(Es el rgano ejecutivo de la OIT)
la OIT)
Es el rgano supremo de la OIT, los
Estados Miembros de la OIT se
renen en la CIT, la cual tiene lugar
cada ao en Ginebra, Suiza, durante
el mes de junio.
Constituye una especie de
parlamento donde se discuten las
problemticas sociales y laborales
internacionales de cada pas
representado en la organizacin.
Esta integrada por dos delegados
gubernamentales, un delegado
empleador y un delegado trabajador,
ms sus consejeros tcnicos
respectivos.
Los delegados empleador y
trabajador se designan de acuerdo
con las organizaciones nacionales
ms representativas de los
empleadores y de los trabajadores
Donde participan: Representantes
de los gobiernos, de los
empleadores y de los trabajadores
de los pases miebros.
LA OFICINA INTERNACIONAL
EL CONSEJO DE
DEL TRABAJO
ADMINISTRACIN
(Es la secretara permanente de la
OIT)
Es la secretara permanente de la
organizacin.
Es el rgano ejecutivo de la
Organizacin Internacional del
Trabajo (la Oficina es la secretara
de la Organizacin)
Dirige y coordina las actividades de
la OIT.
Se rene tres veces por ao, en
marzo, junio y noviembre. Toma
decisiones sobre la poltica de la
OIT, determina el orden del da de la
Reune y estudia la documentacin
CIT. que recibe de todos los paises del
mundo.
El Consejo est compuesto por 56
miembros titulares (28 Gobiernos,
Edita numerosas publicaciones
14 Empleadores y 14 Trabajadores)
informativas y tcnicas.
y por 66 miembros adjuntos (28
Gobiernos, 19 Empleadores y 19
Trabajadores).
 2.2. A travs de un fallo Jurisprudencial la aplicacin del Convenio 001
de la OIT

* Precise el fundamento que considere de mayor relevancia y resltelo en negrita

* Fundamentada Su posicin en forma clara, precisa y concreta( resalte con

negrita).

3. (3P) En relacin al contrato de trabajo, demuestre:

3.1. A travs de un esquema de contenidos los tipos de contrato legislados

por el D.S.N003-97-TR y su Reglamento D.S.N 001-96-TR.

Conforme al D. S. N 003-97-TR y su Reglamento D.S. N 001-96-TR y el tratado de

GONZALES RAMREZ, Luis lvaro, en su obra Modalidades de contratacin
laboral (2013), se identifica los siguientes tipos de contrato (Pg.36-37):

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

GENERO ESPECIE CAUSA

El inicio de una nueva actividad
empresarial. Para tal efecto debe
entenderse como inicio de una nueva
Inicio o actividad emprearial, tanto al inicio de la
incremento actividad productiva, como la posterior
de actividad instalacin o apertura de nuevos
(Artculo 57) establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de
la misma empresa.
La atencin de incrementos, coyunturales
TEMPORAL
de la produccin, originadas por
(Artculo 54)
variaciones sustanciales de la demanda
Necesidad de en el mercado, aun cuando se trate de
mercado labores ordinarias que formen parte de la
(Artculo 58) actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal
permanente. Tales situaciones deben ser
temporales e imprevisibles.
La sustitucin, ampliacin o modificacin
Reconversin
de las actividades desarrolladas y
empresarial
planteadas en la empresa, y en general
(Artculo 59)
toda variacin de carcter tecnolgico en
 las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos
y procedimiento productivo y
administrativos.
La atencin de necesidades transitorias
Ocasional
distintas a la actividad habitual del centro
(Artculo 60)
de trajo.
La sustitucin de un trabajador estable
ACCIDENTAL cuyo vnculo laboral se encuentra
Suplencia
(Artculo 55) suspendido por alguna causa justificada
(Artculo 61)
prevista en la legislacin vigente o
disposiciones convencionales.
Emergencia Atender las necesidades promovidas por
(Artculo 62) caso fortuito o fuerza mayor.
Obra o Cubrir actividades con objeto previamente
servicio establecido y de duracin establecida y
especfico de duracin determinada.
(Artculo 63)
Cubrir las necesidades de las actividades
Intermitente
de la empresa que por su naturaleza son
OBRAS O (Artculo 64)
permanentes pero discontinuas.
SERVICIOS
Atender necesidades propias al giro de la
(Artculo 56)
empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas pocas del
Temporada
ao y que estn sujetas a repetirse en
(Artculo 65)
periodos equivalentes en cada ciclo en
funcin de la naturaleza de la actividad
productiva.

GONZALES RAMREZ, Luis lvaro, en su obra Modalidades de contratacin

laboral (2016) seala que por otra parte los artculos 80 y 82 de la LPCL regulan
otras dos modalidades de contratacin laboral a plazo fijo, que son el contrato de
exportacin no tradicional, regido por las disposiciones del Decreto Ley N 22342,
Ley de exportacin no tradicional, regido por las disposiciones del Decreto Ley N
22342, Ley de exportacin no tradicional; y los contratos temporales innominados.
Las causas objetivas que sustentan la validez de estos contratos temporales se ven
a continuacin (Pg. 37):

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Gnero Causa Especie

OTROS Exportacin Contratacin de trabajadores bajo la
CONTRATOS no modalidad de obra determinada con la
SUJETOS A tradicional finalidad de atender las exigencias que
MODALIDAD implica la produccin de exportacin. Para
tal efecto, se considera empresa de
exportacin no tradicional a aquella que
exporte directamente o por intermedio de
terceros al 40% del valor de su produccin
anual efectivamente vendida.
Cualquier clase de servicio no
contemplado especficamente en la
clasificacin de contratos de trabajo
Temporales
modales antes mencionada, siempre que
innominados
su naturaleza sea temporal y por una
duracin adecuada al servicio que se
presta.

Asimismo, GONZALES RAMREZ, Luis lvaro (2015), desarrolla respecto a los

plazos mximos para los contratos modales, de acuerdo a la ley y jurisprudencia
(Pg. 39):

MODALIDAD DE CONTRATO DURACIN MXIMA

Por inicio o incremento de
3 aos
actividad
Por necesidad del mercado Hasta 5 aos
Por reconvencin empresarial 2 aos
Ocasional 6 meses del ao
De suplencia Necesaria para las circunstancias
De emergencia Lo que dure la emergencia
La que resulta para concluir la obra (la
Por obra determinada o servicio
jurisprudencia seala como mximo 8
especfico
aos)
De acuerdo a las necesidades de
produccin de la exportacin (debe
De exportacin no tradicional
ajustarse a la vigencia del contrato de
exportacin)
Intermitente No tiene plazo de duracin
Depende de la duracin de la
De temporada
temporada
Duracin mxima de todas las
5 aos
modalidades
 3.2. A travs de un esquema de contenidos dos diferencias fundamentales
entre el contrato de temporada y el contrato intermitente.

Para Daz Aroco Tefila T. y Benavides Daz M. Cesar (2014), definen como las
principales diferencias entre el contrato intermitente y de temporada de la siguiente
manera (Pg. 356-357):

CONTRATO INTERMITENTE CONTRATO DE TEMPORADA

Concepto: Contrato entre el Concepto: Contrato entre empresa y

empleador y el trabajador para
cubrir necesidades de la empresa
que por naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Naturaleza: En el contrato debe
suscribirse las circunstancias y
condiciones que deben observarse
para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente
del contrato.
Procede de la celebracin del
contrato: Necesidades de la
empresa permanente pero
discontinua. Derecho preferencial
en la contratacin del trabajador.
Derecho preferencial del
trabajador: Este derecho
preferencial est protegida
legalmente y se consigna en el
contrato primigenio, dicho derecho
opera de manera automtica.
Plazo: Segn el artculo 80 de la
LPCL, el trmino para que el
trabajador ejercite el derecho
preferencial que le reconoce la ley
es de 5 das hbiles.
Cmputo del tiempo de
servicios derecho del
trabajador: Se determina en
funcin del tiempo efectivamente
laborado. (Art. 64, 65, 66. D.S.
N 003.97.TR.)
trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas pocas
del ao, equivalentes en cada ciclo en
funcin a la naturaleza de la actividad
productiva.
Procede la celebracin del contrato
para: necesidades propias del objeto
de la empresa que se presentan en
determinadas pocas del ao.
Requisitos: La duracin de la
temporada, la naturaleza de la
actividad de la empresa y la naturaleza
de las labores del trabajador.
Condiciones para el derecho
preferencial del trabajador: Ser
contratado en las siguientes
temporadas, si fuera contratado por un
mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas.
Obligacin del trabajador para el
reconocimiento de su derecho de
preferencia: Para dicho efecto el
trabajador podr presentarse en la
empresa, dentro de los 15 das
anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducar su
 derecho de solicitar su readmisin en
el trabajo. (Art. 67, 68, 69, 70, 71.
D.S. N 003.97.TR.)

3.3. A travs de un caso, la diferencia considerada en el numeral 3.2

Contrato Intermitente:
El dictado del curso de Derecho Individual del Trabajo en la
Universidad Alas Peruanas por un intervalo de tres meses todos
los aos.
Contratar a personas de una determinada localidad, de esa
manera establezco contratos de trabajo intermitentes con todas,
de tal forma que cuando descansen algunas otras sean
contratadas.

Contrato de Temporada:

El contrato de trabajo para una heladera, ya sea para su

elaboracin o venta, que solamente hay cobertura en verano,
mientras que en invierno no hay mucha demanda en estos
productos.
Asimismo, cuando se contrata personal en temporadas de inicio
de clases, en una librera para la venta de todo tipo de materiales
de estudio. En la poca navidea para la venta y fabricacin de
juguetes. Etc.

4. (3P)En relacin a la Inspeccin de Trabajo

4.1. Precise las normas legales vigentes

Los dispositivos legales que lo legislan son los siguientes:

El D.S. N 003-71-TR (12 de julio de 1971), modificado por D.S. N 003-
83-TR (18 de febrero de 1983), modificado por D.S. N 004-95-TR y
modificado por D.S. N 004-96-TR (11 de junio de 1996).

Ley General de Inspeccin de Trabajo Ley N 28806 (22 de julio de

2006).

Ley 2991 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin

Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806 y la Ley 27867 ley Orgnica de
los Gobiernos Regionales.
 4.2. A travs de un esquema de contenidos su estructura y funciones

DE ACUERDO A LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DE TRABAJO

(LEY 28806)

Anotaciones previas.- El Art. 1 de la Ley 28806, seala que

Inspeccin del Trabajo, es el servicio pblico encargado de vigilar el
cumplimiento de las normas de orden socio laboral y de la seguridad
social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan,
orientar y asesorar tcnicamente en dichas materias, todo ello de
conformidad con el Convenio N 81 de la Organizacin Internacional del
Trabajo.
En ese orden de ideas los Supervisores Inspectores, Inspectores del
Trabajo e Inspectores Auxiliares, son los servidores pblicos, cuyos
actos merecen fe, seleccionados por razones objetivas de aptitud y con
la consideracin de autoridades, en los que descansa la funcin
inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo a travs del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo y de los Gobiernos Regionales.
(Pgina Oficial del Ministerio de Trabajo).
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=27&tip=20
Estn a cargo y son responsables de un grupo
Supervisores determinado de Inspectores del Trabajo e
Inspectores Inspectores Auxiliares, son los denominados jefes de
grupo.
Estn facultados para desempear en su integridad
Inspectores del todos los cometidos de la funcin de inspeccin con
Trabajo sujecin a los principios y disposiciones de la Ley N
28806.
Bsicamente ejercen funciones de vigilancia y control
de las normas en microempresas o pequeas
empresas de hasta 10 trabajadores, as como,
brindan apoyo en las funciones de los Supervisores
Inspectores Inspectores e Inspectores del Trabajo. Adems
Auxiliares de absolver interrogantes de los ciudadanos sobre
los expedientes de inspeccin y las normas legales
de aplicacin. Sin embargo podrn verificar despidos
arbitrarios aun cuando el nmero de trabajadores sea
mayor de 10.

ORGANOS DE LA INSPECCIN DE TRABAJO Y ESTRUCTURA

La Autoridad Central del Sistema de

Inspeccin a que se refiere el Artculo 4
Autoridad Central del
del Convenio N 81 de la Organizacin
Sistema de Inspeccin
Internacional del Trabajo, se atribuye a la
Direccin Nacional de Inspeccin del
 Trabajo, como un rgano directivo de
carcter nacional del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo. (Art. 18 y 19 de
la Ley 28806 )
En cada una de las regiones existir una
Inspeccin Regional de Trabajo con
competencia en todo su territorio, cuya
rganos de la dependencia orgnica, estructura y
Administracin Pblica que composicin se ajustar a las
correspondan, de acuerdo caractersticas y peculiaridades de dichos
con el proceso de territorios. Cuando as se estime necesario
descentralizacin territorial para la mayor eficacia de las actuaciones
de los Poderes del Estado. inspectivas, mediante normas
(Inspeccin Regional de reglamentarias, podrn crearse oficinas
Trabajo) zonales de Inspeccin en dependencia
orgnica directa de la Inspeccin Regional
de Trabajo a la que se adscriban, que se
denominarn Inspecciones Zonales de
Trabajo. (Art.19 de la Ley 28806 )

ESTRUCTURA ORGNICA DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL

DE FISCALIZACIN LABORAL
(SUNAFIL) LEY N 29981 (Art. 7)

Es el rgano mximo de la entidad. Es

responsable de aprobar las polticas
institucionales y la direccin de la entidad.
Est integrado por cinco miembros designados
para un perodo de tres aos, mediante
resolucin suprema refrendada por el Ministro
de Trabajo y Promocin del Empleo. (Art. 8
de la Ley N 29981)
Alta Direccin:
SUPERINTENDENTE:
Consejo Directivo y
El Superintendente es la mxima autoridad
Superintendente
ejecutiva de la entidad y el titular del pliego
presupuestal. Es designado por un perodo de
tres aos, pudiendo ser renovada su
designacin por un perodo adicional. Se le
designa por resolucin suprema, a propuesta
del Ministro de Trabajo y Promocin del
Empleo. (Art. 11 de la Ley N 29981)

Tribunal de -El Tribunal constituye ltima instancia

Fiscalizacin Laboral administrativa en los casos que son sometidos
 a su conocimiento, mediante la interposicin
del recurso de revisin.
-Expide resoluciones que constituyen
precedentes de observancia obligatoria que
interpretan de modo expreso y con carcter
general el sentido de la legislacin bajo su
competencia.
-El Tribunal est integrado por (3) vocales,
permanecen en el cargo durante tres aos,
renovables por un perodo adicional.
rganos de lnea
Otros rganos rganos de Apoyo
rganos desconcentrados

4.3. A travs de un caso la aplicacin de sanciones

CASOS CONCRETOS
En materia de relaciones laborales.
La realizacin de actos que impidan la libre afiliacin a una organizacin
sindical, tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o
impedir la afiliacin a una organizacin sindical o promover la desafiliacin a
la misma. (Muy grave)
Pedro Chvez, trabaja para la Empresa Telefnica Claro, tiene 5 aos
laborando en la mencionada empresa, en su centro de labores hay un
sindicato conformado por la mayora de los trabajadores, y l tambin quiere
ser parte de dicho sindicato. El 12 de octubre de 2016, comunic a su
empleador que iba a integrarse al mencionado grupo sindical, le interesaba
porque obtendra as mejores beneficios laborales respecto a la
remuneracin. Al enterarse el empleador de lo que Pedro Chvez iba a
realizar realiz actos de hostigamiento, recargndole la carga laboral y
amenazndole de que puede ser despedido. Este caso es un claro ejemplo
de infraccin a la libertad sindical.

En materia de prevencin de riesgos laborales.

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para
la integridad fsica y salud de los trabajadores. (Grave)
PEDRO JESUS, trabaja en una planta de tratamiento de minerales txicos,
sin embargo, su empleadora, no le ha brindado medios, herramientas y
materiales E IMPLEMENTOS DE PROTECCION adecuados para
desempear dicha actividad de trabajo, pese a que le ha cursado solicitudes
en tres oportunidades indicando que necesita implementos adecuados para
ejercer dicha actividad, frente a ello el empleador hizo caso omiso. La OIT, en
su pgina oficial en lnea, seala que se da prioridad a los trabajadores que
 se encuentran en los sectores y ocupaciones ms peligrosos como la minera
o el desguace de buques, a los trabajos en los que las relaciones o
condiciones de trabajo conllevan riesgos especficos tales como la exposicin
a agentes peligrosos, como las sustancias qumicas o la radiacin. En este
caso PEDRO JESUS, estaba en circunstancias peligrosas de trabajo

5. (3P ) En relacin al trabajo en el Sector Pblico

5.1. Dispositivos legales que lo legislan

Ley de Bases de la Carrera Administrativa Decreto Legislativo N 276 y

su Reglamento D.S. N 005-90-PCM (17/01/1990)
Rgimen Especializado de Contratacin Administrativa de Servicios
Decreto Legislativo N 1057 (27/06/2008), y su Reglamento D.S. N 075-
2008-PCM.
Ley N 30057 Ley de servicio Civil.

5.2. A travs de un esquema de contenidos el ingreso, la estructura de la

carrera administrativa y funciones

En mrito al Art. 08 al 11 del Decreto Legislativo N 276 y la opinin de Diaz

Aroco Tefila T. y Benavides Daz M. Cesar (2014). (Pg. 507-508).
 ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

La carrera administrativa se
estructura por grupos
ocupacionales y niveles

GRUPOS OCUPACIONALES NIVELES

El grupo
El grupo tcnico El grupo auxiliar
profesional La carrera administrativa comprende
14 niveles, al Grupo profesional le
Constituido por corresponde 8 niveles superiores, al
servidores con Servidores que Grupo Tcnico 10 niveles
Est constituido
formacin tienen instruccin comprendidos entre el tercero y el
por servidores
superior o secundaria y dcimo segundo y al Grupo Auxiliar
con ttulo
universitaria experiencia o los siete niveles inferiores de apoyo.
profesional o
incompleta o calificacin para
grado acadmico
experiencia realizar trabajos de
universitario.
tcnica apoyo.
reconocida.
Factores para la progresin
sucesiva en los niveles.

Estudios de formacin
general, capacitacin
especfica o experiencia
reconocida.

Mritos individuales
adecuadamente
evaluados.

Tiempo de permanencia en
el nivel.

5.3. A travs de un caso la aplicacin de sanciones

El Tribunal Superior de Responsabilidades Administrativas, el pasado 2 de julio de

2013, confirm la sancin de cinco aos de inhabilitacin para el ejercicio de la
funcin pblica, impuesta en primera instancia por la Contralora General de la
Repblica, a un exservidor de la Superintendencia Nacional de los Registros
Pblicos (Sunarp) en Piura, que en el desempeo de su funcin incumpli sus
deberes y actu en contra de los intereses del Estado.

La conducta infractora fue detectada por la Contralora General de la Repblica

durante el examen especial practicado a la Zona Registral N ISede Piura, donde
se evidenci que, en noviembre del 2011, durante su desempeo como registrador
pblico, Jorge David Salomn Reyes, inscribi a favor de particulares un predio del
Ministerio de Defensa, ubicado en Sullana, valorizado en ms de 5 millones 563 mil
soles, incumpliendo las normas que rigen el procedimiento de inscripcin y
ocasionado un perjuicio al Estado.

6. (3P) En relacin la compensacin por tiempo de servicios

6.1. Dispositivos legales que lo legislan :

Reglamento de la Ley de Compensacin por tiempo de servicios

DECRETO SUPREMO N 004-97-TR

D. Leg. 650 (23.07.1991) Ley de Compensacin por Tiempo de

Servicios.

D. Leg. 688 (05.11.1991) Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales

D.S. 138-91-EF (21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se encuentra

Inafecto al Impuesto creado por el D. Leg. 519.

D. L. 25460 (29.04.1992) Precisa rgimen legal de la CTS.

D. Leg. 857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artculos del Rgimen de la

Compensacin por Tiempo de Servicios.

D.S. 001-97-TR (01.03.1997) Texto nico Ordenado de la Ley de

Compensacin por Tiempo de Servicios

6.2. A travs de un esquema de contenidos la diferencia entre remuneraciones

computables y no computables, periodicidad de liquidacin y cumplimiento de
la obligacin por parte del empleador.

6.3. A travs de un caso el monto de compensacin que le correspondera al

trabajador Z, en el primer semestre del ao 2018, considerando que su
remuneracin mensual de 2,800.00 nuevos soles, precise los dems rubros en
forma ficticia, demuestre el clculo correspondiente y determine en forma
precisa el cumplimiento de la obligacin por parte del empleador Q.

7. (3P) En relacin a la participacin de utilidades

7.1. Dispositivos legales que lo legislan

7.2. A travs de un esquema de contenidos las empresas comprendidas en la

distribucin de utilidades, porcentajes de distribucin, comprendiendo el caso de
remanente.
7.3. A travs de un caso el monto de participacin de utilidades que le
correspondera al trabajador H, considerando que su remuneracin mensual de
2,000.00 nuevos soles, que el imgreso de la empresa minera en el ejercicio
econmico 2016 fue de 800 millones, precise los dems rubros en forma ficticia,
demuestre el clculo correspondiente y determine en forma precisa el cumplimiento
de la obligacin por parte del empleador G.

PRECISE LA BIBLIOGRAFIA (La fuente de investigacin utilizada para su respuesta

a cada pregunta).NO OLVIDE DE CONSIGNAR EN PIE DE PGINA LA FUENTE
DE INVESTIGACIN EN FORMA CORRECTA, AS COMO LA BIBLIOGRAFA, LA
NO PRECISIN LE RESTAR PUNTAJE A SU EVALUACIN, TENGA PRESENTE
QUE EL TRABAJO ACADMICO CONSTITUYE UN MEDIO DE INVESTIGACIN
CUYA FINALIDAD ES CONTRIBUIR EN EL MAYOR ALCANCE DE SUS
CONOCIMIENTOS Y FORMACIN PROFESIONAL.