ADVOCACIA

EXCELENTSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA __ a VARA

DO TRABALHO DE___________________-, ESTADO DE SO PAULO

________________________, brasileira, casada, inscrita no

CPF n_________________________, portadora do RG n ______________e da
CTPS n_______________, PIS_______________, residente na
Rua_______________, CEP: _____________na comarca de_________________.,
mediante seu procurador que esta subscreve, vem, presena de Vossa
Excelncia, com fulcro na legislao ptria, propor a presente

RECLAMAO TRABALHISTA

em face da___________________________, pelos fundamentos de fato e de

direito que passa a expor:

1. DA RELAO DE EMPREGO e JORNADA DE TRABALHO

A reclamante foi contratada pela reclamada em

___________ para exercer a funo de escriturria, com remunerao
mensal inicial de R$ __________________- como se verifica na cpia anexa de
sua CTPS. Em_______________, a reclamante foi dispensada sem justa
causa.

No perodo que trabalhou na reclamada, a reclamante

laborava na seguinte jornada de trabalho:

De segunda sexta - feira:

- 07:30 s 11:30hs da manh

-13:30 s 17:30hs da tarde

De modo espordico, a reclamante laborou em alguns

sbados: com inicio s 07:30 e trmino s 12:00hs.

___________________________________________________________________
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Do mesmo modo, a realizao de horas extras era
espordica e, em regra, controlado por meio de cartes de ponto ou
controle digital.

1.1 Das Funes desempenhadas pela reclamante na reclamada

Entre 1996 1998 a reclamante desempenhou suas

funes como escriturria e_________________________.

Em 1998 a reclamante foi laborar no setor

____________________________________________________.

No ano de 2001 a reclamante foi laborar

________________.

Em 2009, aps j estar com fortes dores na mo, brao

e ombro, deu incio aos afastamentos de suas funes e recebimento de
auxlio doena.

Desde esta poca, a reclamante j solicitava a

abertura do Comunicado de Acidente de Trabalho, porquanto j
sabia que o esforo repetitivo de 10 anos havia contribudo para
suas leses. Contudo, a reclamada sempre se manifestava
contrrio aos seu pedidos.

A partir disso, deu incio ao desgaste nas relaes de

trabalho entre a reclamante e reclamada.

Em seguida, assim que retornou do perodo de auxlio

doena - foi retirada da funo da___________________.

Mesmo na funo ___________, as dores permaneciam,

sobrecarga de trabalho, realizao de vrias funes at que em abril
2017 foi novamente afastada de suas funes passando a receber auxlio
doena.

Por fim, aps retornar de suas funes, a reclamante foi

dispensada sem justa causa, em _________________.

2. DAS HORAS, HORAS EXTRAS E BANCO DE HORAS

___________________________________________________________________
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A reclamada sempre adotou controle de horrio por

meio de cartes de ponto e posteriormente controle digital.

Contudo, a reclamada por vezes, adotou sistema de

bancos de horas e por vezes o pagamento de horas extras.

Desse modo, embora a reclamante reconhea que

sempre ocorreu o controle correto da sua jornada (incio,
intervalos e no trmino) requer seja a reclamada compelida para
apresentar os devidos controles de pontos com objetivo de apontar
eventual pagamento a menor seja em razo das horas extras, seja em
razo do sistema de banco de horas.

No perodo que trabalhou na reclamada, a reclamante

laborava na seguinte jornada de trabalho:

De segunda sexta - feira:

- 07:30 s 11:30hs da manh

-13:30 s 17:30hs da tarde

De modo espordico ou raro, a reclamante laborou em

alguns sbados: com inicio s 07:30 e trmino s 12:00hs.

Do mesmo modo, a realizao de horas extras era

espordica e, em regra, controlado por meio de cartes de ponto ou
controle digital.

Contudo, a reclamante retrata que o sistema de bancos

de horas adotado pela reclamada no cumpria as exigncias legais, logo
requer o pagamento de todas as horas ali retratadas, durante o pacto
laboral, como horas extras e respectivos adicionais e reflexos, seno
vejamos:

O acordo do banco de horas, para ser implantado, deve

obedecer alguns requisitos principais, a ver: a) Previso em Conveno ou
Acordo Coletivo de trabalho (artigo 59, 2 da CLT); b) Aprovao dos
empregados devidamente representados pelo Sindicado da Categoria; c)
Jornada mxima diria de dez horas; d) Compensao / pagamento das
horas dentro do perodo mximo de 1 (um) ano ou em caso de resciso; e)
Deve ser mantido pela empresa o controle individual do saldo de banco de
horas, bem como o acesso e acompanhamento do saldo por parte do
empregado;

Em breve sntese, a reclamante impugna todo perodo

adotado pela reclamada como banco de horas ou eventuais

___________________________________________________________________
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compensaes e requer o pagamento como horas extras em 100% e
respectivos reflexos;

3. DA DOENA OCUPACIONAL

Inicialmente importante relatar que as funes que a

reclamante exerceu na reclamada, podem ser dividas da seguinte forma:

A reclamante, no exerccio de sua funo trabalhou

sempre em contato constante e com movimentos repetitivos em
setores administrativos da reclamada, como setor financeiro,
setor de compras, livraria, setor de projetos.

Em breve resumo a reclamante sofreu

____________________________________________________________________

Contudo, no curso do seu contrato de trabalho

(entre 1996 2014) a reclamante desenvolveu as seguintes
patologias:

1) 16/03/09: Relatrio Mdico:

-------------------------------------------------

2) 01/05/2009: Relatrio Mdico:

-----------------------------------------------

3) 26/03/2010: Ultra sonografia do Ombro Direito:

----------------------------

4) 28/08/2013: Ressonncia Magntica do Ombro Direito:

-------------------

5) 29/07/2014: Relatrio Mdico: --------------------------

Assim, pretende a reclamante provar que:

1) Entre 1996 2014 desempenho atividades com movimentos

repetitivos;

2) A reclamada no adotou as medidas corretas de ergonomia para

reduzir o impacto do trabalho e surgimento de doenas como retrata a
prova documental exarada no relatrio mdico de 16/03/2009;

3) Mesmo que se entenda que o fato da reclamante ser portadora de

deficincia pode ter contribudo para suas leses e sequelas o fato que

___________________________________________________________________
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o trabalho por 14 anos na reclamada tambm contribui com suas
patologias ao menos como Concausa;

4) A sucesso de relatrio mdicos e exames apontam o nexo

causal, as atividades repetitivas desempenhadas pela reclamante,
a ausncia de ateno as condies ergonmicas e as
consequentes doenas ocupacionais;

Por fim, pretende produzir as seguintes provas:

1) Percia mdica provar a doena e nexo causal/sequelas;

2) Percia no local de Trabalho provar o grau de culpa da reclamada e o
nexo causal;
3) Prova testemunhal provar as atividades da reclamante, jornada de
trabalho e assdio e dano moral sofrido;

Logo, o dano foi causado, e a reclamante j est com

seqelas do acidente. Da mesma forma, o nexo causal est devidamente
provado por meio dos exames mdicos e relatrio mdicos.

3.1 DO DESCUMPRIMENTO PELA RECLAMADA DAS CONDIES DE

ERGONOMIA NO LOCAL DE TRABALHO

Em breve sntese, a reclamada deixou de atender vrios

dispositivos de segurana, seno vejamos:

A Portaria SIT n.09 de 30/03/2007(Redao dada pela

Portaria MTPS n. 3.751, de 23 de novembro de 1990) estipula a NR17.
Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que
permitam a adaptao das condies de trabalho s
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.

Em suma, a reclamada descumpriu as seguintes

normas:

17.1.2. Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas

psicofisiolgicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise
ergonmica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mnimo, as condies de
trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

17.3. Mobilirio dos postos de trabalho.

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17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada,
o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posio.

17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p,

as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao
trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao e devem
atender aos seguintes requisitos mnimos:

a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de

atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a
altura do assento; b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo
trabalhador; c) ter caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento
e movimentao adequados dos segmentos corporais.

17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos

seguintes requisitos mnimos de conforto: a) altura ajustvel estatura do
trabalhador e natureza da funo exercida; b) caractersticas de pouca ou
nenhuma conformao na base do assento; c) borda frontal arredondada; d)
encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio
lombar.

17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados

sentados, a partir da anlise ergonmica do trabalho, poder ser
exigido suporte para os ps, que se adapte ao comprimento da perna do
trabalhador.

17.4. Equipamentos dos postos de trabalho.

17.4.1. Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar

adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e
natureza do trabalho a ser executado.

17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitao,

datilografia ou mecanografia deve:

a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado
proporcionando boa postura, visualizao e operao, evitando movimentao
frequente do pescoo e fadiga visual; b) ser utilizado documento de fcil
legibilidade sempre que possvel, sendo vedada a utilizao do papel brilhante,
ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.

a) condies de 17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento

eletrnico de dados com terminais de vdeo devem observar o seguinte:

mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento

iluminao do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos
ngulos de visibilidade ao trabalhador; b) o teclado deve ser independente e ter
mobilidade, permitindo ao trabalhador ajust-lo de acordo com as tarefas a
serem executadas; c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser
colocados de maneira que as distncias olho-tela, olho teclado e olho-documento

___________________________________________________________________
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sejam aproximadamente iguais; d) serem posicionados em superfcies de
trabalho com altura ajustvel.

17.5. Condies ambientais de trabalho.

17.5.1. As condies ambientais de trabalho devem estar adequadas s

caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser
executado.

17.5.2. Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam

solicitao intelectual e ateno constantes, tais como: salas de controle,
laboratrios, escritrios, salas de desenvolvimento ou anlise de projetos, dentre
outros, so recomendadas as seguintes condies de conforto:

Logo, verifica-se a culpa por imprudncia ao exigir

que a reclamante trabalhasse sem a adoo integral das normas
acima. Da mesma forma, nota-se a responsabilidade da reclamada
que agiu com negligncia quando deixou de adotar as medidas de
segurana necessrias para reduzir riscos de acidentes.

Por fim, resta provado de plano a responsabilidade, ao

menos subjetiva, por meio da prvia anlise da culpa da reclamada por
imprudncia e negligncia - que descumpriu todos itens e anexos da NR
citada.

Por fim, as circunstncias vivenciadas pela autora

revelam ntida negligncia do empregador, pondo em risco sua sade,
bem como demonstra a ausncia de preocupao com a higidez do
ambiente de trabalho, que de responsabilidade do empregador, a teor
do disposto no art. 7, XXII, da CF (eficcia horizontal),
arts. 157 e 168 da CLT, NR 17, art. 19, 1, da Lei n. 8.213/91.

3.2 Da no confeco do CAT

Em breve sntese, o comunicado de acidente de

trabalho-CAT funciona como um registro de que sua doena ou acidente
pode ser decorrente do trabalho, o que vai ser comprovado, ou no, na
percia mdica.

A partir da comprovao do nexo causal do acidente ou

doena com o trabalho, o trabalhador tem direito ao beneficio auxlio-
doena acidentrio (B.91) e no ao beneficio auxlio-doena comum
(B.31). O primeiro (auxlio-doena acidentrio) tem as seguintes
vantagens em relao ao segundo (auxlio-doena):

___________________________________________________________________
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- Estabilidade de 1 ano no emprego, aps a alta mdica
do INSS, ou seja, aps o retorno ao trabalho;
- Possibilidade de receber auxlio-acidente, espcie de
auxlio indenizatrio que o trabalhador tem direito
quando o acidente de trabalho ou doena ocupacional
resultar em sequela que implique em reduo de
capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.

- Depsito do FGTS mesmo durante o perodo de

afastamento.

- Contagem do tempo de afastamento por auxlio-

doena acidentrio como tempo de aposentadoria.

Ainda, a ausncia da respectiva comunicao beneficia

empresas em razo do FAT e reduo da respectiva alquota.

Nesse sentido, a reclamante sempre informou a

reclamada se no seria realizado a devida comunicao do
acidente de trabalho, mas esta recusava-se a faz-lo.

incontroverso que o empregador deve,

obrigatoriamente, comunicar a ocorrncia do acidente do trabalho
Previdncia Social, sendo tal imperativo derivado de lei. No caso de estar
caracterizado o acidente do trabalho e consideradas as facilidades de
emisso da CAT a comunicao pode ser feita atravs da internet ,
nada poderia ensejar a omisso no cumprimento desse dever.

Nesta linha de argumentao, devemos alertar o

empregador que por convenincia no emite a CAT, mesmo quando
configurado o acidente de trabalho, dos riscos a que est exposto. O
procedimento gera a falsa ideia de que o mesmo estar livre de encargos.
O raciocnio de que para manter os ndices de acidentes do trabalho
baixos o procedimento dever ser adotado, garantindo um desconto de
at 50% sobre a contribuio do SAT, que incide sobre a folha de
pagamento da empresa. Em contraposio, quando esses ndices so
altos, poder haver uma penalizao de at 100% sobre essa contribuio

A no emisso da CAT faz com que o trabalhador, ao

entrar com pedido de benefcio junto ao INSS, receba o auxlio-doena, e
no o auxlio-doena acidentrio, o que, por consequncia, faz com que o
empregado no tenha direito ao recolhimento do FGTS durante a vigncia
do benefcio, e, recebendo alta, tambm no tenha direito estabilidade
provisria.

Do mesmo modo, todos os auxlios doenas foram

agendados pela reclamada e ocorreram na modalidade do B91,

___________________________________________________________________
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justamente para escusar-se da reponsabilidade que poderia surgir com a
confirmao da doena ocupacional.

Assim a reclamada agiu eivada de m-f, durante todo

pacto laboral, causando prejuzos, seja para a reclamante seja para o
prprio INSS.

3.3 Portadores de Deficincia x Condies Ergonmicas

Diferenciadas x Nexo Causal em acidente de trabalho/Doenas
Ocupacionais

A integrao das pessoas portadoras de deficincia

dentro do processo produtivo um dos maiores obstculos para a sua
incluso social.

H ainda preconceitos em relao a sua capacidade

contributiva em um conceito competitivo que hoje orienta o mundo
empresarial, sendo este preconceito relacionado ao desconhecimento
acerca das reais possibilidades do portador de deficincia de inserir-se
como agente ativo do processo de produo, desde que lhe sejam dadas
oportunidades para o desenvolvimento de seu potencial.

Contudo, da simples e por vezes obrigatria

oportunidade de trabalho aos portadores de deficincia, necessrio se faz
que tais empresas/empregadores preocupem-se com o bem estar deste
empregado, respeitando as normas jurdicas existentes, em especial
quelas relacionadas s condies ergonmicas, muitas vezes
diferenciadas, aplicadas ao trabalhador portador de deficincia.

Nesse sentido, no caso dos autos, pretende a

reclamante comprovar que:

1. A reclamada nunca adotou procedimento

especfico para a reclamante afim de evitar o
desenvolvimento de doenas ocupacionais;

2. A reclamada sempre exigiu da reclamante

atividades produtivas ligadas diretamente ao uso de
computadores, processos de utilizao repetitiva do
membro, confeco de contratos, ofcios,
requisies etc..atividades que contriburam para o
surgimento ou agravamento de suas patologias;

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4. DA ESTABILIDADE PROVISRIA POR ACIDENTE DE
TRABALHO/DOENA OCUPACIONAL OU EM RAZO DE
APOSENTADORIA (por tempo de contribuio do deficiente fsico);

De acordo com o artigo 118 da Lei n 8.213/91, o

segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12
meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo de
auxlio-acidente.

Ainda, vale retratar que segunda a nova legislao

vigente sobre aposentadoria da pessoa com deficincia, a reclamante
informou a reclamada que faria o pedido administrativo (NMERO DO
BENEFCIO:-------------- agncia do INSS de -----------------) e judicial
porquanto entende que preenchias os requisitos legais. Todavia, mesmo
assim foi dispensada sem justa causa.

Desse modo, pugna a reclamante pela garantia da

estabilidade provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho
prevista no artigo 118 da Lei 8123/91, e respectivos reflexos legais, bem
como por faltar menos de 1 ano para concesso de sua aposentadoria
especial do portador de deficincia.

5. DA NECESSIDADE DE VISTORIA NO AMBIENTE DE TRABALHO

PARA AVALIAO DAS CONDIES ERGONMICAS DA FUNO
EXERCIDA PELA RECLAMANTE

Em breve sntese, a causa de pedir e pedidos da lide

posta em juzo retratam pedido indenizatrio por doena ocupacional,
com estrita ligao s condies ergonmicas relativas funo exercida
pela reclamante seja para atribuir a sua funo como causa principal
das patologias da reclamante, seja para relacion-las ao menos como
concausa (agravamento da doena).

Em caso semelhante ao aqui retratado o E. Tribunal

Regional do Trabalho de nossa 15 regio assim decidiu:

DOENA OCUPACIONAL VISTORIA NO AMBIENTE

DE TRABALHO AVALIAO DAS CONDIES
ERGONMICAS DA FUNO -
INDISPENSABILIDADE. Em se tratando de
controvrsia acerca de doena ocupacional que possa
decorrer das condies ergonmicas do exerccio
funo, ainda que no seja a nica causa determinante
da patologia, indispensvel a vistoria para anlise do
ambiente de trabalho, sob pena de a prova ser

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incompleta. O mdico do trabalho deve demonstrar ter
efetuado a avaliao dessas condies ergonmica e
fundamentar ou afastar a ocorrncia do nexo de
causalidade. certo que para se avaliar a capacidade
laborativa de um trabalhador leva-se em considerao
o seu diagnstico e as condies fsicas no momento do
exame, correlacionando com as condies ergonmicas
em que a funo ou foi exercida. O nexo causal a
relao entre a doena e a funo que causou ou
precipitou o desencadeamento da patologia. No
primeiro, o ambiente de trabalho pode ser causa nica;
no segundo, pode ter funcionado como concausa. Sem
a vistoria no ambiente de trabalho, em que a percia se
limitou to-somente ao exame fsico do paciente, a
prova tcnica incompleta e desfundamentada. A
deciso do juiz que rejeita o pleito da reclamante para
avaliao das condies ergonmicas do ambiente de
trabalho, mediante vistoria, nula por cerceamento de
produo de prova, que se encontra incompleta,
ensejando a nulidade do processo para o refazimento
do ato. Recurso da reclamante a que se d provimento
para determinar a reabertura da instruo processual,
para que se proporcione s partes a possibilidade de
realizao de prova oral acerca das atividades
desenvolvidas pela reclamante enquanto empregado da
r, nos limites j postos em juzo, alm de que se
complemente a percia pericial, com a realizao de
vistoria no ambiente de trabalho, com avaliao
ergonmica das condies de trabalho e sua
potencialidade de causar os danos na coluna da
reclamante (hrnia de disco), como fator de concausa
para o desencadeamento das leses ento
apresentadas e, finalmente, que se proceda a novo
julgamento, como entender de direito.( TRT 15 REGIO
N. 0052000-51.2009.5.15.0120, 2 VARA DO
TRABALHO DE JABOTICABAL)

No mesmo sentido, SBDI-1 do TST j consagrou

entendimento no que:

" (...) as partes tm direito manifestao do juiz ou

tribunal sobre as questes trazidas no processo, e
acerca das quais foi instado a pronunciar-se, nem que
seja para rejeit-las." (v. TST-ED-E-RR-250.749/96.6,
Rel. Min. Milton de Moura Frana, DJU de 18.6.99; TST-
E-RR-405.074/97, Rel. Min. Carlos Alberto Reis de Paula,
DJU de 10.11.2000, p. 522).

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Logo, para evitar violao expressa ao artigo 5, LV, da
CF/88, a reclamante pugna pela realizao de percia tcnica no
local de trabalho para o fim de se apurar as reais atividade da
reclamante e a relao destas com a ocorrncia ou agravamento
das doenas da reclamante.

Assim, requer, seja nomeado perito judicial para

realizao de percia no local de trabalho conforme tpico acima;

6. DOS FUNDAMENTOS DA RESPONSABILIDADE DA RECLAMADA

EM FUNO DO ACIDENTE DE TRABALHO/DOENA OCUPACIONAL E
CONSEQUENTE OCORRNCIA DE DANOS MATERIAIS E MORAIS

incontroversa a ocorrncia do acidente de trabalho

tpico que ocasionou a leso aa reclamante. H, assim, indubitvel
ocorrncia do fato tpico e o nexo de causalidade da leso que ostenta a
reclamante. Ademais, no h controvrsia acerca da culpa exclusiva da
reclamada para com o evento - em especial por negligncia e
imprudncia.

O reconhecimento da responsabilidade civil do

empregador por danos causados ao trabalhador em decorrncia de
acidente do trabalho vem evoluindo ao longo dos anos.

No incio, a responsabilidade civil era atribuda

integralmente ao empregador (Decreto Legislativo 3.724/1919), o que
evoluiu para a instituio de seguro obrigatrio a cargo dos empregadores
para garantia do pagamento de indenizaes, ficando contudo, afastada
por previso legal a sua responsabilidade quando o trabalhador/vtima
fazia jus a benefcio acidentrio (Decreto 24.637/34). Mais tarde,
independente do recebimento do benefcio, passou-se a atribuir-lhe a
responsabilidade, nas hipteses de dolo (Decreto 7.036/44).

Registre-se, por oportuno, que a disposio contida no

inciso XXVIII do art. 7 da CF/88 (seguro contra acidentes de trabalho, a
cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;) insere-se no conjunto de direitos
mnimos dos trabalhadores. A disposio constitucional significativo
avano, em relao ao que vigorava anteriormente, que se fundamentava
no que dispunha a Smula 229 dos STF: a indenizao acidentria no
exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa grave do
empregador.

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Numa primeira leitura do preceito constitucional
transcrito chegar-se- facilmente concluso de que a responsabilidade
objetiva, em matria de acidente de trabalho, ficou reservada para efeitos
de benefcio de prestao continuada, em caso de incapacidade
temporria ou definitiva, proteo que se garante mediante o seguro
compulsrio contra acidente de trabalho.

Um segundo aspecto que a norma constitucional

dispe que o seguro, no elide a obrigao patronal de indenizar.

A norma constitucional, entretanto, cria a obrigao de

indenizar e sua funo tambm explicitar que a proteo do trabalhador
perante a seguridade social no exime a responsabilidade civil do
empregador. E mais, o fato de se referir ocorrncia de dolo o culpa, no
afasta a possibilidade da incidncia, em algumas hipteses, da
responsabilidade objetiva, em que a atividade empresarial induz o
risco ou por si s constitui uma atividade de risco para o direito de outrem.

que indenizao por danos materiais ou morais

decorrentes de acidente de trabalho, entretanto, se insere em contexto
maior, qual seja, da responsabilidade civil. Foge aos estreitos limites dos
direitos sociais. Do contrrio, chegar-se-ia ao absurdo de que nos fala
Cludio Luiz Bueno de Godoy (idem, p.152): [...] o empregado estar
sujeito, na demanda reparatria perante o empregado, discusso de
culpa que a este esteja afeta, frise-se, nas mesmas hipteses em que a
terceiro bastaria demonstrar o risco espeical da atividade de que
proveniente o dano sofrido, atividade essa que, de maneira direta, est a
cargo do empregado, que porm a exerce no proveito do empregador. Ou,
antes at, terceiros, diante do empregador, nenhum risco especial teriam
de comprovar, nada mais precisariam demonstrar seno que atribuvel o
ato danos ao empregado, porquanto para a objetiva responsabilizao do
patro bastaria o socorro previso do art. 932, III, do Cdigo Civil 2002,
certo que o risco a si afeto j est em se valor do concurso de outrem.
Algo, convenha-se que no parece coerente.

Neste sentido, Pablo Gagliano e Rodolfo Pamplona,

argumentam o paradoxo que seria admitir que o empregador, pela mesma
atividade, respondesse objetivamente perante terceiros e subjetivamente
em relao aos seus empregados. (in Novo Curso de Direito Civil:
responsabilidade civil. So Paulo:Saraiva, 2006, v. 3, p246/247).

Essa evoluo doutrinria e jurisprudencial s confirma

o que Maria Helena Diniz, no sentido de que a partir do Cdigo Civil de
2002, a responsabilidade civil deslocou-se para a Teoria Geral de
Direito irradiando-se a sua fora e efeitos para todas as esferas de
relaes jurdicas de direito pblico e privado. O que interessa, no caso,
que o instituto projeta luzes na rbita civil, ambiental, comercial, consumo,
com igual nfase, nas relaes de trabalho.

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De sorte que a interpretao do inciso XXVIII do art. 7
da CF/88 deve dar-se em harmonia com o que dispe o pargrafo nico do
art. 927 do Cdigo Civil, para concretizar o avano evolutivo da proteo
do acidentado, a partir do Cdigo Civil de 2002. O novo Cdigo emprestou
novo sentido reparao de dano, humanizando-a, dando-lhe feies que
mais atendem proteo valores em que se fundamenta o Estado
Democrtico de Direito da nossa Repblica, em que se destaca dignidade
da pessoa humana (art. 1, III da CF/88).

neste sentido que o Cdigo Civil de 2002 erigiu a

condio de Clusula Geral de Responsabilidade Civil pelo risco da
atividade, no seu artigo 927, pargrafo nico, conforme a doutrina de
Cludio Luiz Bueno de Godoy (ins Responsabilidade Civil pelo Risco da
Atividade, So Paulo:Saraiva, 2010).

Fala-se, ento, em Clusula Geral de Responsabilidade

Civil, no Cdigo Civil de 2002 (Pargrafo nico do art. 927). Haver
obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos
especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida
pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de
outrem.

Pois bem! Neste sentido, tanto danos materiais

como os danos morais so devidos aa reclamante.

Os danos morais se referem s incomodidades,

agitaes, vexames e restries, constrangimentos, dor, angstia,
depresso, infmia, calnia, difamao, injria, segurana, tranqilidade,
amor prprio, intimidade e outros, vez que a previso legal contida no art.
5, inciso V da Constituio Federal no taxativa.

Em caso de acidente de trabalho tpico ou molstia que

se lhe equipare, a CF/88, no art. 7, inciso XXVIII, assegura ao trabalhador
o amparo da seguridade social, sem prejuzo do direito reparao por
danos materiais e morais, quando o empregador incorrer em dolo o culpa.
No h dvida que a Constituio Federal cogita de responsabilidade civil
subjetiva patronal em caso de infortnio. No se descarta, porm, a
responsabilidade civil objetiva do empresrio que no exerccio
normal de atividade empresarial, por sua natureza, coloca em risco a
integridade fsica, a sade, ou, ainda, ofende a intimidade, a privacidade,
a honra, a imagem ou outros valores inerentes aos direitos da sua
personalidade do seu empregado (CF/88, art. 5, X, e Cdigo Civil, art. 927
e seu pargrafo nico).

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Ademais, o risco inerente ao servio
intrinsecamente atado sua prpria natureza e modo de sua execuo,
como servio realizado em guas profundas (subaquticos), mdico-
hospitalares, em rede eltrica energizada, aplicao de herbicidas e
fungicidas por contato sistmico, manejo de animais de grande porte
(pecuria), transporte de carga inflamveis ou trabalho em altura etc.

H situaes em que a presena de dois elementos

essencial para a caracterizao do risco do servio: a) a periculosidade
intrnseca e especfica ao tipo de servio executado; b) o trabalhador
est treinado e preparado apto a prev-lo, utiliza equipamento
adequado para a segurana, de sorte que o risco no o surpreende, mas
com tudo isso no consegue evit-lo.

Fala-se, ento, risco adquirido ou do servio.

Embora se refira aos direitos do consumidor (obrigao

de resultado), o raciocnio desta concluso inequivocamente aplicvel ao
risco da atividade empresarial, no que ser refere ao meio ambiente de
trabalho e suas conseqncias, em caso de acidente de trabalho ou
doena profissional.

Por outro lado, h o risco adquirido que no

inerente atividade, mas por descumprimento do dever de
segurana. Certas e algumas situaes de risco podem ser evitadas,
minimizadas ou totalmente neutralizada mediante o uso adequado de
equipamentos de segurana no trabalho. No caso de no fornecimento de
equipamento, nem de fiscalizao de seu uso, caracteriza culpa, por
omisso.

No h dvida que o exerccio de atividades perigosas

exigem o cumprimento de normas de segurana, de modo a no causar
dano a outrem, sob pena de responder civilmente, independente de culpa.
Se, de um lado, a ordem jurdica permite e at garante a liberdade de
ao, a livre iniciativa etc., de outro, garante tambm a plena e absoluta
proteo do ser humano.

A diferena do fator servio na tica do Cdigo de

Defesa do Consumidor e do Direito do Trabalho que neste predomina a
idia que gera obrigao de atividade meio e no exclusivamente de
resultado, quando se avalia a quesito segurana.

Assim, nas relaes de trabalho no h que se falar em

defeito do servio, a fim de avaliar o elemento segurana, mas se o
desenvolvimento da prpria atividade foi ou no com a segurana
esperada.

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este o sentido e o limite que se deve interpretar o
pargrafo nico do artigo 927 do novo Cdigo Civil, para fins
responsabilidade civil, em decorrncia de acidente do trabalho: Haver
obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos
casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente
desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco
para os direitos de outrem.

Imperioso ainda destacar que a responsabilidade civil

do empregador por culpa decorre do descumprimento das normas de
sade e segurana do trabalho, que so inerentes ao contrato de trabalho
ou relao de emprego (CLT, artigo 157), sendo indispensvel, demonstrar
violao quelas normas previstas para aquela atividade e se tal
comportamento causou dano ao empregado, sendo que tanto a doutrina
quanto a jurisprudncia dominantes entendem que da parte autora o
encargo de comprovar de forma satisfatria a ocorrncia do evento
danoso ou culposo por parte da empresa-r.

Tem incidncia, na hiptese, o art. 7, incisos XXII e

XXVIII, da CF/88, porque inequvoca a ocorrncia da culpa da reclamada,
quando preconiza este ltimo que o direito ao seguro acidente, sem
excluir a indenizao a que est obrigado o empregador, em caso de dolo
ou culpa.

Ante ao que consta nos fatos narrados e ser

provado, resta patente a culpa da empregadora, que no oferecia
plenas condies de segurana ao trabalhador no local de
trabalho, a qual , portanto, responsvel pelo acidente de
trabalho ocorrido, nos moldes do artigo 186 do novo Cdigo Civil,
restando evidente o nexo de causalidade, comprovado atravs da
vasta prova documental.

Ante ao exposto, tem-se por configurado o dano ao

empregado e o nexo de causalidade com a leso desencadeada dentro da
empresa.

Conforme j anteriormente discorrido, a culpa decorre

da no observncia de um dever legal ou da violao de uma regra geral
de conduta, mas resultado da ao ou omisso voluntria, da negligncia,
imprudncia ou impercia do agente.

Configurou-se, pois, a negligncia da

empregadora, haja vista que sua a obrigao de garantir um
meio ambiente de trabalho saudvel e de reduzir os riscos
inerentes ao trabalho, por meio do cumprimento das normas de
sade, higiene e segurana.

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Em assim no procedendo, descurou-se das normas
mnimas de higiene, segurana e sade do trabalhador, ou de velar pela
proteo das condies fsicas do autor, concorrendo de forma efetiva
para o resultado lesivo, o que configura o ato ilcito capaz de gerar a
reparao correspondente.

Como cedio, no caso de acidente de trabalho tpico

ou molstia que se lhe equipare, a CF/88, no artigo 7, inciso XXVIII,
assegura ao trabalhador o amparo da seguridade social, sem prejuzo do
direito reparao por danos materiais e morais, quando o empregador
incorrer em dolo o culpa.

No h dvida que a Constituio Federal cogita

de responsabilidade civil subjetiva patronal, em caso de infortnio.
No se descarta, porm, a responsabilidade civil objetiva do empresrio
que, no exerccio normal de atividade empresarial que, por sua natureza,
coloca em risco a integridade fsica, a sade, ou, ainda, ofender a
intimidade, a privacidade, a honra, a imagem ou outros valores inerentes
aos direitos da sua personalidade do seu empregado (CF/88, artigo 5, X, e
Cdigo Civil, artigo 927 e seu pargrafo nico).

Neste contexto, o conjunto probatrio consistente no

laudo pericial, provas orais e documentais amplamente valoradas pela
origem e nesta fase do processo, PODERO INDICAR, com toda evidncia,
a culpa patronal.

Como j amplamente ressaltado, a reclamada foi

negligente nas relaes com a reclamante, no tomando as cautelas
devidas para evitar o acidente, concorrendo de forma inequvoca para o
desencadeamento do infortnio, devendo, portanto, responder pelos
danos materiais e morais da decorrentes.

De outra parte, o laudo pericial comprovar ser a

reclamante portador deficincia permanente, fazendo jus aos pedidos
postulados ao final.

7. DOS VALORES DOS DANOS MATERIAIS E MORAIS

Ao estabelecer a relao de equivalncia entre a

gravidade da leso e o valor do dano moral, a vtima no faz jus a
ressarcimento por diminuio patrimonial, mas a uma compensao
pecuniria que, por um lado, se traduz em um paliativo para amenizar a
dor, o sofrimento e a tristeza e, por outro, tem um carter pedaggico,
porque se constitui em uma sano para inibir e desencorajar o ofensor a
reincidir na conduta reprimida.

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Mister ressalvar que o dano moral no meio de
valorao da leso em si, que certamente no tem preo, mas sim meio
de compensar economicamente a dor sofrida pela perda irreversvel de
sua capacidade para o trabalho. Por outro lado, estimular a coletividade
em geral, para que tenha maior considerao com a integridade humana,
procurando evitar a indenizao e acautelando-se mais nos meios de
evitar tais danos.

Apenas para reforar a assertiva referente a

possibilidade de cumulao dos pedidos de indenizao por danos
materiais e morais, cumpre esclarecer que nossos E. Tribunais, na esteira
da previso contida da Smula 37 do STJ, coadunam tal entendimento.

Por sua vez, Maria Helena Diniz sugere regras a

serem seguidas pelo rgo judicante para atingir homogeneidade
pecuniria na avaliao do dano moral. So elas:

a) evitar indenizao simblica e enriquecimento sem justa causa, ilcito ou

injusto da vtima. A indenizao no poder ter valor superior ao dano, nem
dever subordinar-se situao de penria do lesado; nem poder conceder a
uma vtima rica uma indenizao superior ao prejuzo sofrido, alegando que sua
fortuna permitiria suportar o excedente do menoscabo;

b) no aceitar tarifao, porque esta requer despersonalizao e desumanizao,

e evitar porcentagem do dano patrimonial;

c) diferenciar o montante indenizatrio segundo a gravidade, a extenso e a

natureza da leso;

d) verificar a repercusso pblica provocada pelo fato lesivo e as circunstncias

fticas;

e) atentar para as peculiaridades do caso e para o carter antissocial da conduta

lesiva;

f) averiguar no s os benefcios obtidos pelo lesante com o ilcito, mas tambm

a sua atitude ulterior e situao econmica;

g) apurar o real valor do prejuzo sofrido pela vtima;

h) verificar a intensidade do dolo ou o grau de culpa do lesante;

i) analisar a pessoa do lesado, considerando a intensidade do seu sofrimento,

seus princpios religiosos, sua posio social ou poltica, sua condio profissional
e seu grau de educao e cultura;

j) procurar a harmonizao das reparaes em casos semelhantes;

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k) aplicar o critrio do justum ante as circunstncias particulares do caso sub
judice (LICC, art. 5), buscando sempre, com cautela e prudncia objetiva, a
eqidade".

Requer-se, assim, a condenao da RECLAMADA ao

pagamento de indenizao pelos danos morais sofridos pela
reclamante face ao acidente do trabalho, no valor corresponde a 100
(cem) salrios mnimos, devidamente atualizados na data do efetivo
pagamento - valor que mostra razovel a recompensar a reclamante pela
gravssima ofensa sua intimidade e considerando a capacidade
econmica do ofensor e a situao econmica da reclamante.

Em relao ao valor fixado para indenizao dos

danos materiais, consistente na penso, existente a culpa da reclamada
r no sinistro, o quadro probatrio existente nos autos no sentido de que
ocorreu a perda ou reduo da capacidade laborativa da obreira,
configurando-se, assim, o dano material, fazendo jus a reclamante ao
pensionamento enquanto vida tiver.

Logo, como a Reclamante teve sua capacidade

laborativa reduzida ou ceifada permanentemente, faz jus a
indenizao prevista no art. art. 950 do Cdigo Civil de 2002.

Dessa forma, a reclamada dever reparar a

reduo/perda da capacidade laborativa sofrida pela reclamante,
efetuando o pagamento de penso mensal na proporo da reduo, at
que a reclamante complete anos (IBGE), desde a data do evento, com
base no salrio recebido pelo obreiro - a ser apurada na fase de liquidao.

Em breve sntese, a reclamante pugna pela Indenizao

por danos materiais, paga na forma do art. 950, pargrafo nico, do NCC,
e deve ser calculada com base no valor de uma penso mensal at a data
em que o autor completaria 83 anos (idade mdia do brasileiro segundo
IBGE) e levando em conta o salrio da reclamante, incluindo parcelas
vencidas e vincendas, sendo que estas devero ser pagas de uma s
vez, acrescidas de juros e correo monetria (Smulas n. 43 e 54
do STJ) contados da data do acidente, at o efetivo pagamento;

8. DO ASSDIO MORAL

Em breve sntese, pretende a reclamante comprovar

que:

a) Desde setembro de 2009 (at o final do contrato de

trabalho), aps alguns afastamentos pelo INSS,
passou a reclamante a ser constrangida na

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reclamada, com escopo de excluso, tudo com o
objetivo final do pedido de demisso;

b) Como exemplo das condutas de

excluso/constrangimento:

-a reclamante por alguns meses foi deixada sem

trabalho efetivo,
-foi reconduzida para uma sala sem nada para fazer ou
para realizar pequenas atividades;

- teve que participar de reunies com propostas de

reduo de salrio e quando perguntado sobre readaptao para realizar
qual funo simplesmente foi dito quem nem sabiam ou no tinham
nada de concreto;

No bastasse isso, por vrios anos teve que ouvir dos

funcionrios e a, definiram sua situao;

Em outras oportunidades a reclamante foi redirecionada

para uma sala, sem servios ou funo definida - mandaram que esta
passasse a ler atas e conferir holerites de funcionrios - com objetivo de
excluso e para que a reclamante pedisse demisso.

Em razo disso tudo, e aps mais de 10 anos de

trabalho na reclamada, aps afastamentos e grave doenas ocupacionais
a reclamante tambm passou por humilhaes e constrangimentos,
chegando a somatizar doenas.

Note, que entre novembro de 2009 at o final do seu

contrato de trabalho, mesmo em outras funes como na livraria,
prosseguiu-se o assdio/dano moral praticado contra a reclamante, com
alegaes que aquele setor iria fechar, no permitindo que nada ou
qualquer ideia que tivesse para o bem da reclamada fosse aprovado, tudo
com o escopo de excluso.

Enfim, a reclamante pretende provar os fatos acima,

seja porque as condutas reiteradas de excluso com objetivo de fazer com
a reclamante pedisse demisso so passveis de indenizao poe
configurar assdio moral/dano moral.

Frise-se, conforme incio de prova documental

juntamos a presente inicial troca de e-mails entre a reclamante e
reclamada.

Por outro lado, caso seja outro o entendimento de vossa

excelncia, ou seja, que o tempo da prtica de tais condutas no foram

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suficientes para configurar o direito ao assdio moral, requer, de forma
subsidiria, seja a reclamada condenada pela humilhao e
constrangimento praticados a ttulo de danos morais.

Assim, requer seja a reclamada condenada:

a) Ao pagamento no valor de 50 (cinquenta) salrios

mnimos a ttulo de assdio moral~

9. DA ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA E DOS HONORRIOS

ADVOCATCIOS

Requer os benefcios da Assistncia Judiciria Gratuita,

por ser pobre e sem condio de suportar as despesas processuais e os
honorrios advocatcios, sem prejuzo do prprio sustento e de sua famlia
nos termos das leis 1060/50, 7115/83, 10.288/2001 e art.790,3o, CLT.

Ainda, cite-se a OJ n 304 da SDI/TST, no sentido de

que atendidos os requisitos da lei 5.584/70 (art.14, 2o), para a
concesso da assistncia judiciria, basta a simples afirmao do
declarante ou de seu advogado, na petio inicial, para considerar
configurada a situao econmica (art.4o, 1o, da lei 7.510/86, nova
redao lei 1060/50).

A Redao dada ao art. 133 da Constituio Federal de

1988, considerando o advogado indispensvel administrao da
justia, vem ensejando interpretao no sentido de se considerar
revogado o art. 791 da Consolidao das Leis do Trabalho, tornando
imprescindvel a presena de advogados nos feitos trabalhistas, tal, alis,
como concluiu o I Ciclo de Estudos Constituio, levado a efeito pela
Amatra Associao dos Magistrados da Justia do Trabalho da 2 Regio:
Em face do art. 133 da Constituio Federal, indispensvel a presena e
atuao de advogados s audincias e nos processos em curso (aprovada
por maioria dos votos). (PAES DE ALMEIDA, Amador. Curso Prtico de
Processo do Trabalho, 16. ed. Saraiva, pg. 71/72).

Nesse compasso. Passam a vigorar, pois, em toda sua

plenitude, o disposto no art. 389 do CC, ante a evidente compatibilidade
com os princpios fundamentais que norteiam o direito do trabalho e no
art. 20 do CPC, motivo pelo qual deve a r ser condenada ao pagamento
dos honorrios advocatcios de sucumbncia, incidentes sobre o valor total
da condenao da presente demanda.

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10. DOS PEDIDOS

Diante de todo exposto, pugna pelo julgamento de procedncia da

presente ao e requer:

a) O julgamento procedente da presente reclamao trabalhista, para

que seja reconhecida judicialmente a culpa exclusiva da RECLAMADA pela
doena ocupacional que vitimou a RECLAMANTE, condenando-a, por
conseguinte, a reparar os danos material e moral, suportados pelo obreiro,
conforme itens 3,3.1,3.2,3.3.3, 5 e
6................................................................................................a apurar;

b) Requer tambm, a condenao da reclamada ao pagamento de todas as

diferenas de horas extras (que sero apontadas em rplica) ou horas
trabalhadas e retratadas em banco de horas bem como o respectivo
pagamento como horas extras em 100% e respectivos reflexos conforme item
2 ..............................................................................................................................
.....a apurar;

c) Seja a reclamada condenada a reparar a reduo ou perda da capacidade

laborativa (danos materiais) sofrida pela reclamante, efetuando o pagamento
de penso mensal na proporo da reduo/perda, at que a reclamante
complete 83 anos - devendo ser pago em nica parcela, requerendo-se a
devida constituio de capital, reajustado monetariamente, contados da data
do acidente at a data do efetivo pagamento, levando em conta o MAIOR
salrio da reclamante, alm de juros moratrios legais conforme item 3, 6 e
7...............................................................................................................................
.a apurar;

d) Pugna a reclamante pela garantia da estabilidade provisria de emprego

decorrente de acidente de trabalho prevista no artigo 118 da Lei 8123/91
ou em razo da aposentadoria especial do portador de deficincia e
respectivos reflexos legais (salrios, 13, frias, FGTS e recolhimentos
previdencirios etc..) conforme item
4...............................................................................................................................
a apurar;.

e) Embora a reclamante j tenha exercido seu direito potestativo de requerer o

pagamento da competente indenizao pela reduo de sua capacidade
laborativa de uma s vez, apenas por cautela, no exerccio da ampla defesa,
requer em ordem sucessiva (artigo 289 do CPC) que seja fixada penso mensal,
determinando-se desde logo a constituio de capital na forma do artigo 602 do
CPC. Com relao ao quantum pretendido acima, caso V. Exa. entenda de forma
diversa, o que jamais se espera, apenas argumenta-se, requer-se, tambm em
ordem sucessiva, caso a percia mdica constate reduo/perda da
capacidade de trabalho, que seja arbitrado valor para a indenizao de acordo
com o grau de incapacidade da reclamante, tendo sempre, como parmetro, o
valor do seu ltimo salrio, conforme item 3, 6 e 7;

f) Seja nomeado perito mdico de confiana do Juzo para atestar a

incapacidade laborativa da reclamante, bem como, demonstrar o nexo causal do

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acidente do trabalho denunciado na presente reclamao, o que tambm se far
com a oitiva de testemunhas. Da mesma forma, requer seja nomeado perito
judicial para realizao de percia no local de trabalho (apurar condies
ergonmicas), conforme item 3,5,6 e 7;

g) Pagamento de indenizao por danos morais no importe de 100 (cem)

salrios mnimos, reajustado monetariamente, contados da data do acidente
at a data do efetivo pagamento, conforme itens 3, 6 e
7................................................a apurar;

h) Pagamento de indenizao por assdio moral no importe de 50

(cinquenta) salrios mnimos, reajustado monetariamente. item
8................................... a apurar;

i) A condenao da reclamada a indenizao dos valores das despesas

com tratamento mdico integral, que sero provados na fase instrutria,
devendo ser reajustada monetariamente, alm de juros moratrios legais, estes
computados desde a citao.

j) Reflexos de diferenas horas extras/banco de horas e demais verbas

de natureza salarial (apuradas e apontadas em rplica) quitadas em
verbas salariais mensais, quais sejam, DSRs, frias acrescidas de 1/3
Constitucional, 13os salrios, FGTS acrescido da multa de 40%, etc., durante todo
o pacto laboral, conforme item
2...............................................................................................................................
.a apurar;

k) A condenao da reclamada ao pagamento de eventuais diferenas dos

valores referentes ao FGTS do obreiro + 40% de multa, bem como as multas
previstas no artigo 22 da Lei 8036/90 que devem ser revertidas em prol da
reclamante e o pagamento das diferenas do 13
salrio .........................................................a apurar;

l) A constituio de Capital suficiente para suportar a execuo, conforme

determina o art. 602 do CPC.

m) Os benefcios da assistncia judiciria gratuita, bem como a condenao

da reclamada nos honorrios advocatcios, conforme item 9 ...........................a
apurar;

n) Aplicao do previsto na Smula n. 264 do C. TST e artigo 457 da CLT no

clculo do salrio/hora........................................................................................a
apurar;

DOS REQUERIMENTOS FINAIS

As verbas acima postuladas devero ser apuradas

atravs de simples clculos.

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A reclamada dever ser citada no endereo
retratado no incio da presente ao, para responder pelas
contribuies previdencirias e fiscais que eventualmente vierem a incidir
sobre as verbas deferidas na presente reclamao, pois no se pode
admitir que a reclamante sofra as consequncias do inadimplemento
daquela, que deixou de recolher tais encargos nas pocas prprias (artigo
186 do Cdigo Civil).

Assim sendo, a presente para requerer a V. Exa., que

se digne determinar a notificao da reclamada no endereo constante no
prembulo desta, para, querendo, comparecer na audincia que for
designada, sob pena de revelia e confisso quanto a matria de fato,
consoante disposto no artigo 844 da CLT, requerendo, ainda, que ao final,
seja julgada totalmente procedente a presente reclamao, condenando-
as ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correo
monetria, alm das custas processuais e demais cominaes de direito.

Requer-se, por fim, de V. Exa., que se digne determinar

reclamada que juntem aos autos, todos os recibos de pagamento,
Instrumentos Normativos, cpia dos seus estatutos sociais e cartes de
ponto, nos termos do artigo 355 e sob as penas do artigo 359, ambos do
CPC.

Esclarece a reclamante que as verbas postuladas, em

tese, superam o valor de quarenta salrios mnimos, motivo pelo qual,
dever a presente reclamao seguir o Rito Ordinrio, nos termos da
legislao em vigor.

Protesta e requer provar a verdade do alegado por

todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente pelo
depoimento pessoal do preposto da reclamada, sob pena de confesso,
oitiva de testemunhas, vistorias, exames, periciais e outros que se fizerem
necessrios, que desde j ficam requeridos.

Atribui-se causa o valor de R$500.000,00

(quinhentos mil reais) apenas para fins fiscais.

Termos em que, pede deferimento.

cidade, 20/07/2017

Advogado
OAB 000.000

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