Una presentacin en la que incluyas

un esquema en el que describas el

perfil de las personas que podran
participar en tu proyecto. El perfil se
refiere a las caractersticas que
definen a una persona que le
permiten realizar una actividad en
especfico relacionada con tu
proyecto.

Actividad
integradora

Anglica Olguin Moreno

Mdulo 23 Semana 2

Prepa en lnea SEP

 Organigrama con los integrantes del proyecto

Gestor del
proyecto

Coordinador Contador

Administrador

Diseador Diseador
Psicologa
grafico publicitario

Personal con
Apoyo de
facilidad de
staff
palabra
 Perfil de:
Gestor de proyecto
Presenta el proyecto, planifica, organiza, controla y evalalos recursos para
alcanzar los objetivos y metas. Tambin es el encargado de solicitar los
permisos a los diferentes lugares donde se llevan a cabo las reuniones.

Perfil de:

Contador

Posee conocimiento de diferentes teoras y pensamiento contable el

contador que labora con nosotros tiene conocimiento en herramientas
tecnolgicas y tiene experiencia en auditorias.
Contador

Primera fase:
Emplea el conocimiento teorico

Segunda fase:
Analiza la situacin

Tercera fase:
Presentaa y evalua el estado
financiero.
Perfil de:

Coordinador

Administra el proyecto e investiga, es el encargado de establecer los

objetivos y metas as como directrices, planea estrategias para la
implementacin y ejecucin del proyecto y asesora a sus superiores.

Primera fase.
Coordinador

Administra e investiga

Segunda fase:
Establece estrategias.

Tecera fase:
Asesora a los superiores.

Perfil de:

Administrador

El administrador que nos ayuda tiene determinacin e inters en la toma

de decisiones y trabajo en equipo tiene visin proactiva y una clara
misin de los resultados y objetivos de nuestro proyecto.
Perfil de:

Psicloga Social

Tenemos la oportunidad de trabajar en conjunto con una psicloga

Administrador

Primera fase:
social interesada en que existaToma deun cambio
desiciones verdadero
y trabajo en presenta una
equipo.
postura clara y definida, comprometida con los menos favorecidos en
este caso los jvenes, nios, y personas mayores que padecen hambre,
que se encuentran sumergidos en la mediocridad, baja autoestima, ella
Segunda fase:
Trabaja de forma activa para
tiene el objetivo de que exista cumplirigualdad de condiciones y tiene la
los objetivos.

capacidad para prevenir y buscar soluciones a este problema.

Tercera fase.
Tiene una clara mision en los
resultados.
primera fase:
Psicologa

Se suma y se comprometa con el

proyecto.

Segunda fase: Perfil de:

Atiende y evalua a los dafnificados y
alas personas que tenemos en el
albergue. Diseador grfico

Tercera fase:
Trabaja con noso
Busca y prevee algun problema. habilidad de de
apoyado en la c
como en la elabo
 Diseador grafico
Primea fase:
Prepara, encuba y elige el
tema.

Segunda fase.
Acopio de datos, intuicin
y evaluacin.

Tercera fase:
comunicacin y
elaboracin.

Perfil de:

Diseador publicitario

El diseador publicitario combina habilidades graficas con las nuevas

tecnologas (internet) determina, planea el contenido del diseo web para
que el sitio que creo sea atractivo y de fcil acceso para ello elabora
diagramas, maquetas, guiones grficos.
Diseador publicitario

Primera fase:
Crea estrategias y orienta el proyecto.

Segunda fase:
Genera ideas, crea bocetos y
borradores.

Tercera fase:
Obtiene el diseo y se lo muestra al
equipo para que lo asepten.
 Perfil de:

Personas con facilidad de palabra

Esta persona es de gran importancia en este equipo porque es el

encargado de organizar y llevar acabo las reuniones debido a que posee
elocuencia, fluidez, desenvoltura, locuacidad y labia, se expresa bien,
habla bien y sabe comunicar la intencin del proyecto.
Personas con facilidad

Primera fase:
Analiza el tema que trata este proyecto y utiliza
cel nerviocismo asu favor.
de palabra

Segunda fase:
Escucha, desarrolla el pensamiento critico
utilizando ejemplos.

Tercera fase:
Planifica y organiza el tiempo para las
reuniones.

Perfil de:

Apoyo de staff

Ellos son un grupo de trabajadores de la misma colonia, se encargan del

sonido, de la iluminacin, trasladan las mesas, sillas. Tambin cargan las
camionetas con vveres y artculos para que sean trasladados y
entregados a las familias damnificadas y sin descuidar nuestro objetivo
de erradicar el hambre.
 Conclusin

Esta actividad muestra que la divisin de trabajo en la etapa

de la organizacin es fundamental porque distribuyes las tareas de acuerdo a la
experiencia o especialidad de cada integrante del proyecto esto logra un equilibrio entr
los colaboradores debido a que cada uno hace lo que sabe y con lo que mejor se
acomoda. Tambin es importante porque una sola persona es incapaz de abarcar todos
los conocimientos y tcnicas, al dividir el trabajo se asignan responsabilidades y con un
trabajo en equipo hay ms posibilidad de lograr cumplir las metas establecidas como
sabemos trabajar en equipo enriquece los conocimientos habilidades y la capacidad para
generar buenos resultados, es mayor, es por eso que en mi proyecto opte por invitar a
personas con distintas habilidades para que sea ms fcil alcanzar las metas de este
proyecto. Si no contara con los colaboradores o miembros de mi equipo. Yo sola no hara
nada, no habra cambios y lo que estamos logrando de recolectar vveres y entregarlos a
los damnificados del sismo en mi colonia lo hemos logrado porque somos un equipo
comprometido, slido y enfocado a cumplir nuestras metas.
Y por ltimo las tecnologas que estamos utilizando para difundir nuestro proyecto Qu
opinas tienes hambre? Y lograr que otras personas se interesen por participar en el son
Facebook, Messenger o una pgina web.