DERECHO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO (CST)

Es un beneficio social de contingencia ante el cese de un trabajo. Para obtenerlo, el trabajador debe
cumplir por lo menos con la jornada mnima de 4 horas diarias o 20 horas semanales.
El derecho nace desde el primer mes de iniciado un vnculo laboral y se computa semestralmente el
30 de abril y el 31 de octubre de cada ao, indicando cuantos meses y das de trabajo efectivo se han
acumulado, descontando los das de inasistencia injustificada.
Son excepcin, se consideran las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedades
comprobadas con menos de 60 das al ao, descanso pre y post natal, suspensin con pago, das de
huelga legalizada.
Cuando ocurre el cese del trabajador luego de un periodo menor a un semestre, el CTS le ser
pagado dentro de las 48 horas de producido el cese.
El trabajador debe indicar por escrito y bajo cargo donde desea recibir su depsito y el tipo de
cuenta.
Puede retirar como mximo un 50% del total de su compensacin depositada y sus intereses. El total
ser pagado nicamente al producirse el cese del trabajador, certificando el mismo por parte del
empleador.
En caso de fallecimiento, se entrega al cnyuge o conviviente (mnimo 2 aos) el 50% del total.
Se podr emplear de forma excepcional solo una vez el 80% del CTS acumulado, destinado a la
adquisicin, construccin, mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno.

DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA

La Negociacin Colectiva es el proceso de dilogo entre trabajadores y el empleador, por intermedio
de representantes, para lograr acuerdos respecto a la remuneracin, condiciones de trabajo y
productividad, regulando as las relaciones laborales.
La negociacin puede implicar a todos los trabajadores de la empresa, a una determinada seccin o
los que desempeen la misma profesin.
Los representantes son los sindicatos, y en caso de existir varios, el representante ser el que tenga
mayor nmero de trabajadores.
La negociacin se inicia con la presentacin del pliego de reclamos al empleador. Este debe contener:
Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo sindical o grupo de trabajadores.
Nombre o denominacin social y domicilio del empleador.
Proyecto de convenio colectivo.
Firma de los representantes de los trabajadores.
El pliego debe ser presentado no antes de 60 das ni despus de 30 das calendarios anteriores a la
fecha de caducidad de la convencin.
Las etapas de la negociacin son:
Negociacin Directa. Se inicia dentro de los 10 das calendarios luego de presentar el pliego. Se
renen ambas partes para buscar una solucin al pliego, llegando a acuerdos o convenios.
Conciliacin. Un conciliador desempea el papel de promocionar el acuerdo entre partes para
llegar a una solucin mutua.
Arbitraje. Es una alternativa a la huelga donde un rbitro o un tribunal arbitral lleva a cabo un
proceso arbitral, recibiendo la propuesta final de ambas partes, emite un Laudo Arbitral.
La convencin colectiva es el resultado final de la negociacin colectiva que consiste en el acuerdo
destinado a regular la remuneracin y condiciones de trabajo. Rige desde el da siguiente a la
caducidad de la convencin anterior o desde la fecha de presentacin del pliegue. Tiene vigencia
hasta el vencimiento de su plazo.
DERECHO A LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Su objetivo es que los trabajadores accedan a las utilidades netas que perciba el empleador.
Los empleadores son obligados a esto cuando:
Cuentan con ms de 20 trabajadores. Para calcular este valor, se suma el nmero de trabajadores
que ha tenido cada mes la empresa y se divide entre doce, redondeando siempre a la unidad
superior.
Desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora.
Dependiendo de la actividad que realice la empresa, se asigna un % de utilidad que se debe repartir.
El 50% de este resultado se reparte respecto a la cantidad de das laborados por los trabajadores y el
resto se reparte respecto a las remuneraciones de los trabajadores.
El pago de las utilidades se debe realizar dentro de los 30 das vencidos el plazo para presentar la
declaracin jurada anual de impuestos a la renta.
El empleador deber entregar a los trabajadores una hoja de liquidacin con la siguiente
informacin:
Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Renta anual de la empresa.
Nmero de das laborados por los trabajadores.
Remuneracin del trabajador.
Se considerarn los das de descanso por accidentes de trabajo o enfermedades.
Si un trabajador cesa antes de la fecha de distribucin de las utilidades, tienen derecho a cobrar su
monto.
Las utilidades de la empresa primero deben cubrir las prdidas de labores anteriores y luego el
excedente ser el repartido.