Primer Congreso Nacional Sobre Protesta Social,

Accin Colectiva y Movimientos Sociales

Buenos Aires, 30 y 31 de Marzo 2009

9-Sindicalismo y luchas sociosindicales

Transformaciones del sindicalismo en el nuevo escenario sociopoltico actual.
El rol de los sindicatos en las experiencias de movilizacin social y su rol en los
movimientos sociales.
Coordinacin: Lic. Ernesto Villanueva.

Datos de la Ponencia

Ttulo: De lo novedoso a lo tpico: La experiencia organizativa de los

trabajadores motoqueros

Autor: Mariana Barattini. Lic. en Poltica Social (UNGS), Magster en Ciencia

Poltica (IDAES). Investigadora Docente de la Universidad Nacional de General
Sarmiento. Becaria CONICET.
Email: mbaratti@ungs.edu.ar

Resumen

En esta ponencia presentamos un estudio de caso que pretende dar cuenta de

una experiencia colectiva de carcter sindical de trabajadores precarios: la
experiencia del SIMeCa (Sindicato Independiente de Mensajeros y cadetes),
trabajadores cuya forma de precariedad se inserta en el empleo clandestino o
no registrado. Nos interesa indagar sobre cules fueron los factores que
estimularon que trabajadores precarizados asuman el desafo de organizarse
sindicalmente en un escenario hostil, y adems queremos ver cmo lo hicieron
y qu forma tom esta experiencia en torno a una actividad con una utilizacin
intensa de empleo precario. Queremos comprender el desarrollo de un proceso
organizativo, demarcando algunos rasgos sobresalientes que dan cuenta, por
un lado, de una revalorizacin del mundo del trabajo en trmino de derechos y
pertenencias y, por el otro, un cierto acercamiento, aunque crtico, al mundo
sindical resquebrajando aquella posicin monoltica que planteaba una mirada
indolente de los jvenes hacia lo sindical. Consideramos que la experiencia del
SIMeCa da cuenta de esa revalorizacin y ese acercamiento.

1
PONENCIA

De lo novedoso a lo tpico:
La experiencia organizativa de los trabajadores motoqueros 1
Mg. Mariana Barattini
1. Presentacin
Los cambios producidos en la estructura productiva y en el modelo de
relaciones laborales en nuestro pas, produjeron un mayor poder empresarial
disciplinando a la fuerza de trabajo y debilitando la accin sindical. Este
debilitamiento sindical contribuy a generar condiciones ms propicias para la
expansin de la precariedad laboral y reflej una limitada capacidad sindical
para enfrentar la precarizacin (Feldman y Galn, 1990:15). Este debilitamiento
sindical no es una novedad, sino que viene desde las polticas represivas y
antisindicales de la ltima dictadura militar, los mayores niveles de desempleo
de la dcada anterior y el propio desarrollo de la precarizacin, procesos que
fueron propiciando condiciones menos favorables para la sindicalizacin y la
accin sindical. Tambin jugaron un rol relevante los factores institucionales,
tanto las polticas gubernamentales como la misma gestin estatal, que por
accin u omisin acompaaron y jugaron un rol activo en estos procesos
(Feldman y Galn, 1990:15).
En los aos noventa se profundizaron algunas tendencias que venan dndose
desde los aos ochenta que modificaron an ms la estructura productiva de
nuestro pas, con una clara apuesta a la flexibilizacin como forma de
adecuarse a la nueva lgica del capitalismo mundial. Esta lgica llev a que
desde el Estado se fuera dando un marco de legalidad a situaciones laborales
hasta ese momento atpicas2, proliferando as diferentes formas de relacin
salarial que no se adecuaban a lo que hasta ese momento era la tpica o
normal. As, en la ltima dcada, hubo una suerte de adecuacin paulatina a
esa realidad laboral fragmentada, en un contexto de contraccin del mercado
de empleo. Ms all de los anlisis crticos de lo sucedido en la dcada de los
noventa, hoy podemos sostener que predominan elementos de continuidad y
que en lo estrictamente laboral se han aceptado situaciones que claramente
representan un avance de las lgicas empresariales sobre los derechos
conquistados por los trabajadores.
Ahora bien, sostenemos aqu que pese a este retroceso que desestimula y
atenta contra la sindicalizacin y la accin sindical, han surgido en los ltimos
aos experiencias colectivas de carcter sindical de trabajadores precarizados
que polemizan con los pronsticos que plateaban la imposibilidad de su
organizacin. Dentro de esas experiencias en el marco de una de las formas de
empleo precario, como lo es el empleo no registrado o en negro,

1
Este trabajo se inserta en una investigacin mayor llamada Nuevos actores sociales, demandas de derechos y
espacios de ciudadana en la Argentina contempornea, desde el rea de Sociologa de la Universidad Nacional de
General Sarmiento. A su vez, algunas lneas conceptuales tratadas aqu se han discutido en el taller de Sindicalismo y
Precarizacin coordinado por Maristella Svampa, en el que participan Bruno Furnillo, Martn Armelino, Paula Abal
Medina, Gabriela Wyczykier, Damian Fau, Ana Natalucci y Cecilia Anigstein. Hasta el momento hemos realizado 10
entrevistas a los militantes ms activos del Sindicato, a ex integrantes del mismo y a la llamada por ellos periferia. A su
vez, hemos participado en repertorios de accin y en eventos organizados por el sindicato.
2
Definimos aqu al empleo tpico o normal como aquel empleo a tiempo completo, con un claro empleador, por tiempo
indeterminado, realizado en un establecimiento, protegido por la legislacin laboral y la seguridad social. A partir de all,
una delimitacin positiva por adicin, caracteriza a los empleos precarios (atpicos) como aquellos que no cumplen con
esas caractersticas.

2
presentaremos aqu la experiencia organizativa de los trabajadores
mensajeros, cadetes y deliberys3, porque consideramos por dems novedoso
el camino recorrido por SIMeCA (Sindicato Independiente de Mensajeros y
Cadetes), en cuanto al acercamiento que tuvo esta organizacin hacia el
mundo sindical tradicional. A partir del trabajo de campo que hemos realizado,
pudimos corroborar con entrevistas en profundidad y otras formas de
acercamiento a campo, que el formato de origen, en tanto prcticas y
representaciones, dista mucho de la forma actual del SIMeCa. Qu
sostenemos aqu? Consideramos que en su historia de 10 aos hubo un pasaje
de formato de movimiento social, a un tipo de organizacin de carcter sindical
tradicional, y es justamente ese cambio el que quisimos indagar con nuestra
investigacin4. Presentaremos resultados preliminares, debido a que falta el
acercamiento a muchos otros agentes involucrados en ese proceso, como
agencieros, agencias estatales, y otros sindicatos y organizaciones que han
tenido una mayor o menor influencia en la corta historia del SIMeCa. El
pragmatismo transform el proceso de construccin?, Dejar de lado la
discusin poltica ideolgica para constituirse en un gremio fue una decisin
consensuada o derivada? 5, Por qu de la horizontalidad y la autonoma se
pas a la estructura y la organicidad, desde una dimensin transformadora
hacia una reivindicativa?, Por qu se experiment un desplazamiento del
otro, de la polica a la patronal? En fin, de los movimientos sociales al mundo
de lo sindical parece haber sido la consecuencia de un proceso de construccin
que fue adecundose a los contextos en los que se movan estos jvenes
precarizados.
En sntesis, nuestra hiptesis sugiere que esta experiencia colectiva atraves
un proceso de acercamiento al mundo sindical tradicional, en donde se
experiment una revalorizacin del mismo en trminos de legitimidad y
legalidad. De esta manera, podemos decir que nuestra lnea de anlisis
pretende debatir con aquellas tesis que pregonaban la crisis de la forma
sindical ligada al modo de produccin fordista 6. Para acercarnos a la
experiencia con esta hiptesis, tomamos la categora de modelo sindical
propuesta por de La Garza Toledo (2005), que comprende tanto la estructura y
la lgica de funcionamiento como el marco relacional de una organizacin
sindical. En lo referente a la estructura indagamos sobre las herramientas que
fueron incorporando los actores a la hora de pelear por mejores condiciones de
trabajo, como por ejemplo el acceso a leyes, a convenios, las inspecciones
laborales, la incorporacin de un lenguaje y de un conocimiento cada vez ms

3
Los mensajeros, cadetes y deliverys, en una elevada proporcin provienen de sectores medios bajos, son jvenes,
hombres, tienen un formacin secundaria completa e incompleta, con carga familiar.
4
Consideramos ese pasaje en trminos analticos, pasaje definido por el tipo de estructura (laxa o fuerte) el tipo de
vnculos de los participantes (pertenencias fuertes o alta rotacin), las relaciones (de tipo sindical o ligadas a los
movimientos sociales), entre otras dimensiones.
5
Esta pregunta es central para pensar en los factores que contribuyeron a modificar una tendencia original de la
organizacin. Una organizacin poltica, con lineamientos definidos y posiciones ideolgicas fuertes, y por ende
excluyentes, aparecan en la praxis como elementos que dificultaban un acercamiento a los trabajadores mensajeros.
Si bien el gremio es en muchos sentidos un espacio de discusin y accin poltico-ideolgica, consideramos que el
grado de la misma depende del momento histrico. Los militantes del SIMeCa consideraron que tener definiciones
amplias era la nica manera de construir un sindicato en el contexto actual.
6
Hacemos referencia en aquellos anlisis que sealaban en los aos noventa el papel decreciente de los sindicatos en
su rol tradicional de proteccin y representacin de los trabajadores, posiciones que marcaban como tendencias la
descentralizacin e individualizacin de la negociacin, el aumento de las relaciones directas entre trabajadores y
gerentes y la erosin de la base de afiliacin. En el plano internacional (Katz y Darbishire, 2000; Hyman, 1999;
Cardozo, 1999; de La Garza, 2005) y en el nacional (Palomino, 1995; Bisio, 1999; Neffa, 1999; Marshall, 2004, Novik y
Catalano, 2005; entre otros) (Senen Gonzlez, Medwid, 2007).

3
amplio del mundo sindical y de su historia. En cuanto a las relaciones,
pensamos en cmo se han ido modificado y en el claro acercamiento y
valorizacin de experiencias sindicales de base y clasistas, en la visualizacin
de un antagnico (aquel que precariza), de alguien que debera proteger y no lo
hace (el sindicato, una Central), de las instancias reguladoras estatales (el
Ministerio de Trabajo), y de aquellos que pueden asesorar (Asociacin de
Abogados Laboralistas, Taller de Estudios Laborales, Economistas de
Izquierda, etc.). En sus orgenes el SIMeCa no quera ser un sindicato ni se
planteaba la representacin de los trabajadores motoqueros e incorporarse a
la CTA (Central de Trabajadores Argentinos) no estaba en el horizonte de sus
expectativas. Consideramos que estos elementos son el resultado de un
proceso que nosotros queremos reconstruir y problematizar.
Cunto hay de novedad, de continuidad y de diversidad en trminos de
combinatorias, resignificaciones y reapropiaciones, son cuestiones que vamos
a intentar presentar en esta ponencia. Lo cierto es que lejos de aquellos
pronsticos que hablaban de su crisis y posible desaparicin, el mundo sindical
parece tener una gravitacin significativa y seguira representando un modelo
legtimo a partir del cual muchos trabajadores alcanzan algn grado de
proteccin.

2. Precariedad, organizacin y lucha: la experiencia

El SiMeCa es una organizacin de carcter sindical de trabajadores precarios 7.
Estos trabajadores realizan una actividad que consiste en realizar trmites y/o
entregas en moto o bicicleta, a empresas que tercerizaron ese servicio a una
agencia que media en la relacin capital-trabajo. La actividad de mensajera
creci en los aos noventa, al amparo de los procesos de tercerizacin y
experiment un crecimiento importante en la recuperacin econmica pos
2001. Las empresas, que antes tenan un trabajador encargado de realizar los
trmites, como parte de la planta de personal, hoy contratan a otra empresa
que le ofrece el servicio de mensajera. Se estima que un 80% de la actividad
no est registrada8, ni siquiera est en el nomenclador oficial y no hubo hasta la
conformacin del SIMeCa un sindicato que se proponga representar a los
trabajadores mensajeros. Generalmente, cuando los agencieros deciden
regularizar la situacin de alguno de estos trabajadores, hay una disputa
intersindical entre los gremios de Camioneros, Pasteleros y Comercio,
justamente para aumentar su base de afiliacin. Entonces, es una actividad

7
Cuantitativamente hay diferentes formas de medir la precariedad laboral que parten muchas veces de definiciones
cualitativas diferentes. Para aproximarnos a un valor porcentual que vaya en la lnea con nuestra definicin de
precariedad, tomamos un estudio reciente que basa la medicin de la precariedad laboral a partir de la Encuesta
permanente de Hogares, considerando como variables la no realizacin de los aportes jubilatorios por parte del
empleador y/o el hecho de poseer un contrato de trabajo con una duracin determinada. A su vez, se toman a los
asalariados como universo, considerando slo la relacin de dependencia entre empleadores y trabajadores. Entonces,
segn este estudio, durante el perodo que va de 1997 al 2006 fue aumentando la cantidad de empleos precarios,
porque en 1997, los asalariados con empleos precarios de todo el pas alcanzaban un 40,8%, mientras que en el 2006
el porcentaje asciende al 46,5%, es decir, que casi la mitad de la poblacin asalariada del pas posee un empleo
precario (Medina, 2008).
8
Al ser una actividad no regularizada no hay estadsticas oficiales que den cuenta de la problemtica del sector.
Camioneros estim que hay 20000 motos circulando por la Ciudad de Buenos Aires, SiMeCa estima que ese nmero
asciende a 50 mil, considerando a sus 1306 afiliados un nmero escaso en relacin a esa magnitud. S hay un dato
alarmante que estima que el 27 % de los accidentes de trnsito son protagonizados por motos y tres de cada diez
conductores de moto menores de 30 aos que estuvieron en un choque murieron, segn los estudios del Instituto de
Seguridad y Educacin Vial (ISEV) (Clarn, 27-2-2008). En enero de 2009 el SIMeCa comenz una campaa de
afiliacin para cotejar el nmero de afiliados del sindicato en el camino de su lucha por adquirir la personera gremial.

4
que creci mucho en estos ltimos aos en el contexto de la recuperacin
econmica del 2003, pero que tiene la particularidad de haber nacido precaria.
En relacin a la especificidad del espacio de trabajo, los trabajadores tienen
como espacio de trabajo la calle, con la persecucin policial, el problema vial
en donde los accidentes de trnsito son accidentes laborales; el clima, que
impacta directamente sobre los cuerpos, el calor, el fro, la lluvia; la
contaminacin sonora y el smog; el deterioro de su herramienta de trabajo, la
moto o la bicicleta; el no contar con un espacio para el aseo personal; la mala
alimentacin, no tener horario de comida, la comida al paso, la falta de
descanso. As pueden seguir enumerndose caractersticas que dan cuenta de
la precariedad de las condiciones en que ejercen su actividad los trabajadores
mensajeros9.
El SIMeCA se empieza a conformar como tal en el ao 1999 10, pero el
acontecimiento que les da fuerza y visibilidad son los sucesos del 19 y 20 de
2001, porque fue all, es su espacio de trabajo en donde sucedieron aquellos
hechos trgicos y ellos tuvieron una participacin activa en la atencin de las
victimas y en la resistencia a la represin policial. Sin embargo, el crecimiento
en trminos cuantitativos, como ya se dijo, se experiment a partir del ao
2003, cuando la economa del pas comienza a mostrar signos de
recuperacin.
Aproximadamente conforman el sindicato unos 40 jvenes cuya edad oscila
entre los 18 y 35 aos, pero en las acciones participan alrededor de 400
motoqueros11. Estn organizados en comisiones o reas de trabajo, de prensa
y propaganda, gremiales, organizacin y finanzas y accin poltica y legal. Su
metodologa de accin consisti desde sus orgenes en escraches, actos y
marchas, aunque en los ltimos aos la negociacin con la patronal como
nueva modalidad confrontativa fue cobrando fuerza.
En resumen, como nosotros sostenemos en nuestra hiptesis, SIMeCa en los
ltimos tres aos mostr un claro acercamiento al modelo sindical clsico, logr
tener una inscripcin simple que es una instancia interina hasta adquirir la
personera gremial y una de sus banderas de lucha es el blanqueo de los
trabajadores. Tambin, el acercamiento a la CTA es un claro signo de cambio
en la historia del sindicato. La CTA le brinda apoyo financiero, funcionan en su
local, difunden la experiencia y puntualmente se hizo un acuerdo con ATE y
CTERA para que SIMeCa ofrezca una obra social a sus afiliados.
Por ltimo, la relacin con los diferentes niveles y organismos del Estado fue
cambiando a lo largo de la conformacin de la experiencia, oscilando y a veces

9
Cubrir tu cabeza: Un CASCO vale 200 pesos, el ms barato y el material es tergopol. () Mantener la moto: Un
mensajero hace entre 100 y 130 Km. diarios, por lo cual realiza un alto consumo de combustible y desgaste del
vehculo. Gasta entre 15 a 25 pesos diarios de nafta. Los repuestos vienen en dlares. Deben cambiar una cubierta
cada 7 meses, cada cubierta vale 30 pesos. Debe hacerle una transmisin que sale 70 pesos cada tres meses para
salir con seguridad a la calle. A eso agregarle 10 pesos ms por mes para el cambio de aceite. El handy interflota
cuesta 100 pesos, el agenciero descuenta 90 pesos, lo paga el mensajero. Todos estos gastos corren por parte del
trabajador. La patronal comparte el beneficio, o sea la ganancia, en mitades iguales con el mensajero, pero los gastos
corren por parte del trabajador. De los 1.600 pesos que puede facturar un mensajero en un mes excelente-, con
suerte le quedan 600 pesos, sin incluir la comida del almuerzo.
http://www.jaquealrey.org/Archivo/Mensajeros%20contra%20la%20explotacion.doc.
10
En trminos de periodizacin, en el gobierno de la Alianza hubo una agudizacin de la precariedad, con las leyes
promulgadas por dicho gobierno (La Ley Banelco) y es all en donde se sita el origen del SIMeCa
11
En la actualidad tienen un conflicto abierto con una agencia llamada VOX, que tiene 20 motoqueros trabajando que
estn afiliados al sindicato. Para este conflicto elaboraron un convenio para mensajera, diferente al convenio
elaborado en el 2008 para los delivery, y en asamblea deciden cuales son las medidas ms eficaces para lograr las
reivindicaciones.

5
coexistiendo formas de relacin ms confrontativas y ms negociadoras.
Existieron momentos en donde la confrontacin directa con las fuerzas
policiales era el eje para pensar esa relacin, y otros momentos en donde la
pelea por la personera jurdica para el sindicato llev al reforzamiento de otros
canales ms negociadores y pragmticos.
Ahora bien; una de las preguntas que guan esta investigacin es por qu en
un momento en el que el sindicalismo no goza de la legitimidad que ha tenido
en otros momentos de nuestra historia, jvenes que experimentan condiciones
de trabajo precarias y sin una tradicin gremial directa, quieren constituir un
sindicato?. El caso del SIMeCa representa para nosotros una novedad, porque
son jvenes sin una experiencia gremial directa y que en un momento en el que
el sindicalismo se encuentra deslegitimado, quieren constituirse en un sindicato
aunque cuestionando algunas de sus prcticas y lgicas de accin; y porque en
definitiva, es necesario dar cuenta de estos procesos, en contextos donde lo
sindical no goza del crdito que ha tenido, con trabajadores que desarrollaron
su primera actividad laboral en condiciones de flexibilizacin, y porque los
mismos han estado, sin establecer generalizaciones, distanciados de la
poltica. Adems, tener en cuenta que la expansin de este tipo de actividad,
tuvo su auge en los ltimos aos, y aunque haya estudios sobre ese proceso
de expansin, no los hay suficientes sobre el impacto social de la misma y las
experiencias organizativas ligadas a ella. A modo de ordenar la novedad:
Este caso est directamente ligado a situaciones en donde se experimentan
condiciones de trabajo precarizadas
No se cuestiona la forma sindical, sino las prcticas de los sindicalistas, en un
momento en donde el sindicalismo, como actor, como forma o como
herramienta est deslegitimado.
Son jvenes que no han tenido experiencias laborales protegidas y sin
embargo desnaturalizan su condicin de trabajador flexibilizado y reclaman otro
estatus laboral, en un momento en el cual el trabajo pareca haber perdido
centralidad en la determinacin de las identidades.

3. El acercamiento al mundo sindical: algunos indicios

Cmo sostuvimos en la presentacin, en esta ponencia presentaremos algunos
elementos que han surgido en las entrevistas, en las sucesivas visitas al
sindicato y en la participacin en medidas de lucha. La necesidad de continuar
con el trabajo de campo surge por el hecho de indagar ms elementos con
otros actores involucrados en este proceso de acercamiento al mundo sindical.
Entonces, aqu presentaremos algunas variables que podrn seguir
desplegndose y que tendrn como eje la categora de MODELO SINDICAL,
en tanto estructura y funcionamiento y marco relacional, desde una perspectiva
procesual e histrica.
En cuanto a la estructura y al funcionamiento, consideramos que hay algunos
elementos que hay que tener en cuenta a la hora de pensar en los cambios
operados en el sindicato: el posicionamiento en relacin a la legalidad, la
cuestin de la representacin a la hora de pensar en la relacin bases-cpula,
determinados lenguajes que se han ido incorporando junto con prcticas
adquiridas a la hora de posicionarse frente a la patronal y el cambio de eje en
el tipo de reclamo. En definitiva, esto da cuenta de un cambio de la forma

6
sindicato que se refleja tanto en su composicin, sus prcticas, lenguajes y
estructura.
Fue el ao 2004 el quiebre, luego que algunas de las pocas luchas gremiales
que haban sido ganadas poniendo el cuerpo, terminaron siendo capitalizadas
por otros sindicatos, como Comercio o Pasteleros. SIMeCa impulsaba un
conflicto pidiendo el blanqueo de los trabajadores, mejores condiciones de
trabajo y recomposicin salarial, y al ganarse el conflicto por que en definitiva
los reclamos eran legtimos, esos trabajadores que lograban estar en blanco,
eran afiliados a otros gremios. De all la necesidad de comenzar la pelea por la
personera, una pelea que an esta abierta. Puede verse claramente un viraje,
que implic el alejamiento de muchos motoqueros que rechazaban la figura
sindical tradicional o que aspiraban a conformar un agrupamiento poltico
desde ese espacio12.
Entonces, el trabajo registrado y tener la personera comenzaron a ser nuevas
banderas de lucha, proceso que signific para muchos militantes un repliegue
hacia adentro, dejar de participar en espacios ms abiertos, en marchas
polticas, y comenzar a construir el sindicato. Con qu herramientas
comenzar esa nueva lucha? Tomando el discurso del gobierno nacional de la
lucha contra el trabajo en negro y utilizando las inspecciones laborales como
herramientas para ejercer presin.
Nosotros empezamos con el tema del trabajo registrado, nosotros dimos vueltas
el discurso del gobierno, y fuimos con el discurso del gobierno a reclamar, y
bueno nosotros tambin lo queremos, y ah empezaron una serie de
inspecciones en las agencias y ah se empez a registrar recin a los
compaeros y fue un efecto domin porque empezaron a blanquear a los
compaeros. Despus cmo capitalizamos nosotros todo eso? Fue muy difcil,
pero bueno, logramos hacerlo. Despus en el 2005 caemos en cana en una
agencia que se llama TRANSICLE. Ya no empezamos a caer en cana por tener
quilombos con la polica, sino por tener problemas con la patronal Fausto,
militante SIMECA
Pudimos ver que desde el discurso de los actores involucrados en esa
transformacin, aparece la idea de evolucin, marcando el pasaje de un
SIMeCa viejo a un SIMeCa nuevo. El viejo ligado a la idea de los fundadores, la
mayora militantes de HIJOS, cuyo objetivo era conformar una agrupacin de
trabajadores, en donde no slo este la pelea por las reivindicaciones del sector,
sino que haya tambin definiciones polticas claras y profundas, cmo sostiene
Carlos:
Con un sindicato muy vinculado a la idea de cambio social, no se quedaba slo
en los trabajadores, sino que era muy politizado Carlos, Militante SIMeCa.
La derivada del proceso dista de esa idea, y a la hora de buscar las causas de
ese viraje aparece la necesidad de tener que decidir entre una supuesta
dicotoma lucha gremial lucha poltica, ni paradojal ni dialctica, excluyente.
Y este fue un proceso conflictivo en donde muchos militantes de partidos
optaron por militar en otros espacios y en donde se fueron definiendo las
banderas de lucha y las formas de lograr esos objetivos: blanqueo,
negociacin, legalidad y estructura.
Qued el clasismo independiente, digamos, mir los partidos se fueron, se
cansaron de discutir y se fueron, en esa poca SIMeCa eran militantes, todos los
12
Sin embargo, pese a este alejamiento en la actualidad hay militantes fundadores y sigue participando del SIMeCa el
afiliado N1.

7
 que estaban en SIMeCa eran militantes, eran de partidos, y ahora vos te pons a
pensar lo que es SIMeCa hoy y no son militantes, son militantes los 5 o 6
dirigentes que tiene la comisin directiva pero el resto son todos compaeros de
las agencias, ese es laburo que hicimos nosotros, eso es re importante nosotros
ganamos la confianza de los compaeros de la calle al traerlos al sindicato y
nosotros tratamos de formarlos en los conflictos y todo eso Lucio, Militante
SIMeCa
Revalorizar la figura del sindicato como herramienta legtima de lucha de los
trabajadores fue una de las metas de los militantes actuales del SIMeCa, y
llegar a esa revalorizacin fue el resultado del mismo camino recorrido, segn
ellos, de la experiencia. Esa idea de sindicato no en abstracto, se la vincula con
otros elementos: con la agrupacin, la democracia, con la lucha; en definitiva,
surge en los discursos la idea de que todava no se ha demostrado otra forma:
Hay muchos compaeros que dicen `No sindicato, despus lo ven y bueno,
esto es un sindicato o un cuerpo de delegados, toma forma aunque no se den
cuenta. Carlos, Militante SIMeCa
Qu forma sindical adoptar? Nuestros entrevistados acuerdan con la idea de
hacer un sindicato no abstracto, no queremos ser un sindicato como los que
se denominan ahora tradicional. De all surge la necesidad de rescatar
prcticas clasistas que pueden recuperarse de algunos sindicatos de los aos
60 y 70, de las experiencias anarquistas de principio de siglo, pero que en
definitiva suponen lo antiburocrtico, la democracia y la solidaridad de clase.
Nosotros nos referenciamos mucho con lo que es la experiencia de los
trabajadores del subte, que se puede rastrear en el 36, en el 35, cuando se
conforman las grandes federaciones que conocemos hoy. Que se rastrean en los
orgenes del movimiento obrero, y tienen que ver con eso que decs vos, no
ahogar, hacer un sindicato que sirva para fomentar la participacin y el
protagonismo de la clase trabajadora y por lo tanto, que tenga formas
democrticas que permitan eso, que permitan el debate, que permitan la
solidaridad de clases. Nosotros tambin pensamos que si bien es una
herramienta gremial el sindicato, tambin tiene que servir para poner al servicio a
otros trabajadores, a travs de la solidaridad, y apoyar nuestros conflictos y
apoyar otras luchas de otros sectores de la sociedad. En su momento tambin
hoy estamos sentados ac en la CTA, pero tambin tiene que ver con la
experiencia, con las necesidades, hay un rechazo absoluto a las centrales
sindicales y a relacionarnos con cualquier otro tipo de sindicato. Hoy siete u ocho
aos despus estamos sentados con la CTA. Fausto, Militante SIMeCa
La cuestin del pragmatismo resulta fundamental a la hora de buscar razones a
este viraje. Cmo deca uno de nuestros entrevistados a la hora de pensar en
la posibilidad de constituirse en un grupo poltico en vez de en un sindicato
De qu sirve tener una moto e ir a una marcha si los compaeros se viven
muriendo. El sindicato es la organizacin ms pura que tienen los trabajadores,
lo ms natural. El sindicato es lo ms puro que tiene un trabajador, y estar en un
sindicato es lo ms hermoso que puede tener un compaero, lo que pasa que
todos los 90, haba menos trabajo y empezaron los piqueteros, todas esas
cuestiones, que es entendible, pero el sindicato es la herramienta que tenemos
nosotros, ms victoriosa, soy muy purista, en la adolescencia llegar al
sindicalismo, fue una experiencia. Es un trabajo muy de hormiga. Fabio,
Militante SIMeCa
Ese trabajo de hormiga esta vinculado tambin a la cuestin de la formacin
sindical y a la necesidad de incorporar tanto la mstica como el lenguaje y
determinadas prcticas inscriptas en el sindicalismo tradicional. Esto llev a los

8
militantes activos a iniciar un proceso de formacin, acercarse a compaeros
que militaron en el sindicalismo clasista de los 70, y tambin revalorizar
elementos del sindicalismo tradicional que pueden ser incorporados ms all
de las cuestiones ideolgicas o de principios del SIMeCa. La discusin al
interior del sindicato CGT o CTA cuando se planteo la necesidad de
incorporarse a una estructura mayor da cuenta del grado de apertura que
experiment esta organizacin. De un rechazo general a las prcticas
sindicales a plantearse la inclusin en la central por dems cuestionada por
aquellas experiencias que se reivindican antiburocrticas.
Yo rescato de Moyano, de camioneros, la cuestin de la mstica que le dan.
Nosotros tenemos chalecos, eso me pega, cuando fuimos a hablar con la gente
de Moyano estn todos con camperas verdes, y un chabn me dice nosotros
tenemos el mejor secretario que podamos tener en los siglos de los siglos, le
falto decir amn, igual son.., pero la cuestin de la mstica, nada ms, la
ideologa nada que ver, hay que darle un poco de mstica. SIMeCa tiene como
una cosa de hinchada, y si nosotros le ponemos un poco ms de rojo y negro al
color del sindicato, todos efectos visuales, hay cada sindicatos, cuando nosotros
caemos a las casas de empanadas a hablar con los patrones, no le caemos con
los pibes, le caemos con los gordos que tenemos en el sindicato, los gordos son
de bandas, lo ms grandes que tenemos, caen los muchachos y va uno a hablar
con los compaeros, es una cuestin que le da ms peso.. eso yo rescato, el
tema de la negociacin, la patota sindical en ese sentido tiene que existir, vos
ests negociando con los patrones, ellos la ponen en todo sentido Fausto,
militante SIMECA
As fue que el SIMeCa comienza a poner por delante del enfrentamiento
directo, la negociacin; comienza a valorar la cuestin simblica como
elemento que incentiva sentimientos de pertenencia en aquellos motoqueros
que se consideraban cuentapropistas o autnomos ajenos a cualquier forma de
militancia. Esto nuevamente tiene que ver con la dimensin experiencial. Qu
elementos contribuan a capitalizar el esfuerzo de los militantes del sindicato,
de qu vala la pura confrontacin? La cuestin de la legalidad, en los orgenes
rechazada, fue crucial, y segn nuestros entrevistados tomar la legalidad como
base para la accin tuvo que ver con la maduracin de las ideas. La personera
gremial fue un paso importante para posicionarse frente al nuevo antagnico: la
patronal.
Nosotros encarbamos los conflictos, y todo conflicto tiene, por las buenas o por
las malas una resolucin, y en la instancia de negociacin por no tener la
legalidad necesaria nosotros nos quedamos afuera. O la patronal nos
desconoca por no tener nosotros una figura legal, no podan negociar con nadie,
no tenan la palabra de nadie, en trminos legales y en los trminos de las ideas
que tienen los empresarios y la burguesa en general. Eso nos ayud. Tuvimos
dos conflictos, estoy hablando del ao 2004, uno es el de Mc Donalds, vamos al
conflicto con los repartidores de Mc Donalds, donde se gana la reivindicacin
pero a la hora de negociacin, termina el sindicato de pasteleros. Despus yo
creo que son esos hechos, tiene que ver con esa experiencia de lucha, que
fuimos viendo qu era lo mejor para mejorar la situacin del gremio. Como
fuimos entendiendo que la legalidad puede ser una herramienta ms, que al
principio la descartbamos para mejorar la situacin del gremio Fausto,
Militante del SIMECA
La figura legal que logr adquirir el SIMeCa es la inscripcin simple, que
permite hacer convenios por empresa; es decir, no representan a todo el sector.
La ley posibilita hacer acuerdos entre el sindicato y la empresa, mientras no

9
haya un sindicato con personalidad gremial en la actividad, SIMeCa se propuso
comenzar una campaa de afiliacin a la par de pelear por tener
definitivamente la personera.
La cuestin de la representacin aparece como otra dimensin que ha sufrido
una mutacin. Los militantes ms activos del SIMeCa se consideran el sector
ms avanzado de los trabajadores mensajeros, tanto en conciencia como en
compromiso, y es eso lo que posicionara al sindicato en un lugar diferencial.
Este razonamiento abrira la puerta a la representacin de aquellos otros que
rescaten esa posicin, reconozcan su situacin de precariedad laboral y se
propongan luchar, junto al sindicato, para modificarla. Como sostienen los
entrevistados
Al principio nadie quera representar a nadie, hoy estamos peleando por la
personalidad gremial, que tiene que ver con eso, con representar al gremio. Esas
cuestiones estn bastante en discusin, son puntos en los que no hay una
sntesis entre la vieja idea y la nueva. Estamos haciendo esa experiencia Fabio,
Militante del SIMECA.
Sin embargo, la idea de representacin viene acompaada por una particular
concepcin de la relacin bases cpulas, porque es all en donde se visualiza
un elemento diferenciador de las experiencias burocrticas de carcter sindical.
Tener como principios fomentar el protagonismo y la participacin:
Nosotros no vamos de frente, si los compaeros de laburo no van de frente, o si
un grupo importante de esos compaeros no va de frente. Eso se tiene en claro y
es una cuestin en la que no queremos caer. Nosotros vamos a representar a los
compaeros si los compaeros quieren ir a la lucha, si quieren poner el cuerpo a
la lucha, ah el sindicato entra Carlos, Militante SIMeCa.
Pensando en la composicin del sindicato desde sus orgenes han sido
jvenes, debido a que la actividad de mensajera aparece como una opcin
laboral de fcil acceso y atractiva para esa franja etaria. Sin embargo, desde el
sindicato se seala que hubo una transformacin en esa composicin, siendo
en los ltimos aos ms proletaria. Si en sus orgenes se consideraba una
actividad atractiva para aquellos jvenes de sectores medios que
compatibilizaban sus estudios con la moto, hoy aparece la idea de oficio, y la
transitoriedad y la alta rotacin que siempre existi en la actividad, comienza a
extenderse en el tiempo. La composicin proletaria, los militantes del SIMeCa
la ven tambin en el tipo de vehculo utilizado y en el nivel educativo:
Hay muchas ms bicicletas, que no hay que continuar la inversin. Inclusive las
motos que se ven ahora, que son motitos de cuatro mil pesos, uno puede laburar
una temporada en bicicleta, y despus, inclusive los patrones ayudan para
comprar la moto. Es cada vez ms prole. Cada vez con menor acceso a los
estudios. Yo creo que tenemos secundario completo, ms o menos en general.
No hemos hecho un trabajo de campo para determinar eso Muy pocos
compaeros tienen estudios terciarios o universitarios Silvio, Militante del
SIMeCa.
Sobre el marco relacional, queremos remarcar dimensiones que nos ayudaron
a pensar en las transformaciones operadas en este campo desde el momento
de la conformacin del SIMeCa hasta la actualidad. A saber: de la lucha poltica
a la lucha gremial y del MIC a la CTA
Si bien consideramos que es una construccin analtica, el diferenciar
tajantemente la lucha gremial de la lucha poltica, con esto queremos sealar
que ese meterse para adentro sealado por nuestros entrevistados implic

10
tambin una modificacin del tipo de relaciones establecidas y de los actores
con quines se generaban esos vnculos. Por aquellos aos efervescentes pos
2001, el SIMeCa fue una referencia de la combatividad de aquellas jornadas
del 19 y 20, uno de los militantes del sindicato fue asesinado en las calles,
Gastn Riba13, y las motos rugiendo en las marchas fueron un signo
caracterstico de la esttica presente en las movilizaciones a Plaza de Mayo. El
SIMeCa pareca un grupo poltico ms, ligado al autonomismo que tan
arraigado estuvo en las construcciones organizaciones de aquellos aos. En
una entrevista publicada en un medio alternativo en el ao 2002, uno de los
militantes del sindicato enumerando las caractersticas del SIMECA sostena:
"Por sobre todo Independencia de partidos y centrales obreras, horizontalidad,
decidimos todo por asambleas, no tenemos jerarquas ni cargos rentados y
solidaridad con los movimientos en lucha ().Nosotros creemos que cualquier
lucha que se de dentro de los sectores populares puede ser la nuestra, maana
podemos ser un desocupado ms de cualquier barrio o un colectivero... menos
un taxista. Y apoyamos a todas las organizaciones que tengan esta orientacin
asamblearia: Brukman, el IMPA, las asambleas barriales14 Leandro, Ex Militante
del SIMeCa.
Cinco aos despus, se menciona la cuestin generacional para explicar
determinados cambios, como tener mayor reflexividad a la hora de encarar
procesos, el nuevamente meterse para adentro, desplazndose el conflicto de
la calle a las agencias.
Hay un montn de gente que te dice, cuando vas a las marchas, Y dnde est
SIMECA? Y nosotros les decimos, SIMECA est mejor que nunca, no ir a las
marchas de la izquierda donde van todos pero SIMECA est pasando su mejor
momento () Ah SIMECA se mete para adentro, empieza a tener conflictos en
la agencias y empezamos a movilizar por el tema del trabajo registrado y ah
empiezan una serie de movilizaciones pero por cuestiones ms gremiales, ya no
movilizbamos a Plaza de Mayo donde movilizaba todo el mundo, ya hacamos
marchas solos pero para reclamar la personera, el reconocimiento de nuestro
sindicato Carlos, Militante del SIMeCa.
Pensando en el pasaje del MIC a la CTA, el encuadramiento dentro de una
Central fue y es un proceso conflictivo. Los objetivos de ese encuadramiento
tuvieron que ver, por un lado, con la lucha por la personalidad gremial, y por el
otro, para comenzar a construir un marco de alianzas ms amplio del que tena
el sindicato hasta ese momento al plantearse como principio ser independiente.
Antes de ser parte de la CTA el SIMeCa estuvo vinculado al Movimiento
Intersindical Clasista (MIC)15, espacio en donde han participado sectores muy
diversos, desde las comisiones internas de los subtes y los ferrocarriles, Villa
Constitucin, Fate, Terrabusi, Seccionales de Suteba, de Ate, trabajadores de

13
Los Motoqueros fueron uno de los grupos ms reprimidos por la polica durante los sucesos del 19 y 20 de 2001.
Precisamente el da 20 de diciembre, el motoquero Gastn Riva, de 30 aos de edad, fue asesinado en la esquina de
Avenida de Mayo y Tacuar, a 5 cuadras de la Casa Rosada. Dicha fecha fue fijada a travs de un proyecto de ley
como Da del Mensajero, en homenaje a Riva.
14
http://www.revistasudestada.com.ar/web06/article.php3?id_article=211
15
El MIC se conforma en el 2005 y su objetivo fue contribuir a la unidad de la clase trabajadora. Se presenta como una
organizacin de tipo federativa, con libertad de tendencias y se propone fomentar la solidaridad de clase, elaborar
propuestas de accin, generar mecanismos de difusin obreros y formar cuadros sindicales. La estrategia del
sindicalismo clasista, sostiene que el Movimiento Obrero para cumplir su cometido histrico de luchar por una sociedad
sin explotacin, debe ser un movimiento anclado en los principios del clasismo, la combatividad, la solidaridad y la
independencia poltica. Esta corriente se dice continuadora de la Tendencia Clasista y Combativa, heredera de las
Sociedades de Resistencia del siglo XIX, del Sindicalismo Revolucionario de principios del XX y de la Tendencia
Combativa de los '60; pero inmersa de lleno en la realidad del siglo XXI.

11
la mina de Ro Turbio, la Comisin Interna de SIDERAR Haedo (UOM), la
Comisin Interna de Shell de Dock Sud, etc., pero que sin embargo, se
configur como un espacio de militancia, con muchos sectores ligados a la
militancia partidaria. Segn uno de nuestros entrevistados, el SIMeCa no
podra estar ah, por que el MIC sera un espacio de nucleamiento de
agrupaciones gremiales pero no de sindicatos. Esta diferencia fue explicada de
la siguiente manera:
Un sindicato debe tener la posibilidad de contener a todos los compaeros, sin
importar su pertenencia o su origen poltico, y una agrupacin ya tiene una base
de acuerdos mayores. Sera ms profundo que un sindicato. Por ejemplo, no slo
se propone un trabajo gremial, sino que puede tener otro tipo de planteos, como
el de construir una corriente clasista, como hizo el MIC, al interior del movimiento
obrero. Lucio, Militante del SIMeCa
Ahora bien, en las discusiones internas del sindicato consideraron que la
coyuntura exiga otro tipo de alianzas, por que en este contexto tener
definiciones polticas generara rupturas. Si bien, consideran que todos los
sindicatos tienen agrupacin gremial, entendida como fraccin o tendencia del
sindicato, el grado de conflictos al interior de una estructura depende del
momento histrico.
En el momento actual si hay mucha definicin te genera quiebra, habra un
sindicato para los trotskistas, otro para los comunistas, etc. Hay una necesidad
para ponerse de acuerdo que no tiene que ser laxa. Bsicamente atendan a las
necesidades del gremio, y que cada tendencia en la interna del sindicato se
organice para proponer una discusin dentro del sindicato. El MIC tiene o tena
en su principio, la idea de recrear una corriente de agrupaciones gremiales
antiburocrticas, combativa, clasista en su momento. Y no s si hubiese sido
correcto que el sindicato participe Lucio, Militante del SIMeCa
A la hora de establecer el marco relacional, claramente aparece ese complejo
mundo sindical, con vnculos de cooperacin conflicto y solidaridad. Conflicto
con Comercio y Pasteleros, porque aquellos mensajeros blanqueados terminan
encuadrados en esos sindicatos. De cooperacin, con la CTA, por cuestiones
de apoyo financiero, infraestructura y propaganda. Con ATE (Asociacin de
Trabajadores del Estado) y CTERA (Central de Trabajadores del Estado de la
Repblica Argentina), por asesoramiento legal y la posibilidad de ofrecer la
obra social de CTERA. De solidaridad con la comisin interna del subte, en
conflictos puntuales, como el caso del Banco Francs o el Garrahan. En los
discursos no aparecen en ese marco relacional movimientos sociales. Son un
sindicato, la lucha es gremial.

4. Reflexiones finales:
Este trabajo es descriptivo e intenta comprender el desarrollo de un proceso
organizativo, demarcando algunos rasgos sobresalientes que dan cuenta, por
un lado, de una revalorizacin del mundo del trabajo en trmino de derechos y
pertenencias y, por el otro, un cierto acercamiento, aunque crtico, al mundo
sindical resquebrajando esa posicin monoltica que planteaba una mirada
indolente de los jvenes hacia lo sindical. Decidimos centrarnos en la categora
de modelo sindical (estructura, funcionamiento y marco relacional de una
organizacin sindical) para sistematizar la informacin que sostena nuestra
hiptesis. Planteamos una suerte de viraje derivado de la experiencia de
construccin de la organizacin. Cmo sumar a trabajadores?, Cmo dar un

12
marco de organicidad?, Cmo defender las reivindicaciones del sector? El
llamado por nuestros entrevistados repliegue hacia adentro sintetiza en parte
cul fue el camino recorrido por la organizacin en los ltimos 4 aos. Tener
como bandera el trabajo registrado, y pelear por la personera gremial, as la
figura sindical fue cobrando fuerza, estructurarse, organizarse, quedar
enmarcados en una estructura mayor de carcter sindical. La apertura
ideolgica, rastrear y revalorizar la historia de lucha y organizacin del
movimiento obrero. La mstica, la patota sindical, la pertenencia, la
negociacin, apoyarse en la ley, replantearse la posicin frente a la
representacin. Estos fueron elementos resultantes de experiencias, de
avances y retrocesos, procesos que fueron decantando la idea de llevar
adelante una lucha gremial, en sus formas y trminos.
El caso aqu presentado no pretende dar cuenta de una tendencia, porque nos
faltan muchos elementos para corroborar nuestra hiptesis en escenarios ms
amplios. La experiencia del SIMeCa da cuenta de un tipo de acercamiento al
mundo sindical. Si bien nosotros nos concentramos en la dimensin
experiencial, no podemos dejar de lado cuestiones del contexto econmico,
poltico y social que podran haber contribuido a acelerar ese proceso. Dentro
de ese contexto hay factores que llevaron a que trabajadores precarizados
emprenden el desafo de organizarse en aquellos aos, como el deterioro
relativo salarial y de condiciones de trabajo de muchas de las actividades
precarias. Pensemos que en el ao 2004 cuando claramente la experiencia
acept el modelo sindical tradicional, se experiment en Argentina una
recuperacin econmica con un mejoramiento de los indicadores socio
laborales. Se abri un proceso de negociaciones colectivas, se convoc al
Consejo del Salario, etc., con mejoras concretas que no se trasladaran a la
situacin laboral de los trabajadores no registrados. En trminos relativos, los
mensajeros vieron deteriorada su condicin en un contexto en el que las
empresas crecan y se desarrollaban. Podemos sealar otro factor, el resurgir
del actor sindical. Como sostiene Teuly (2005), la protesta social en muchos
casos fue reemplazada por huelgas organizadas por sindicatos o trabajadores
sindicalizados que no responden a sus dirigencias gremiales. Tambin, autores
como Etchemendi y Collier plantean directamente un resurgimiento sindical,
tanto en trminos de la capacidad de movilizacin de los sindicatos, como por
el aumento en la cantidad de negociaciones colectivas en el perodo 2003-2007
(Etchemendi y Collier, 2007). Ante aquellos diagnsticos que planteaban que
los sindicatos fueron cmplices de las transformaciones que beneficiaban a los
empleadores, hay una lnea explicativa que argumenta que los sindicatos
utilizaron estrategias defensivas para proteger beneficios adquiridos con
anterioridad. As, para estos autores, los sindicatos evitaron profundas
modificaciones a la legislacin laboral de derecho colectivo y pudieron
preservar el poder asociacional16. Esa preservacin fue un recurso esencial que
permiti promover su ofensiva en el perodo 2003-2007 (Echemendy y Collier,
2007:33).
Podemos ver que estn surgiendo posiciones desde las ciencias sociales que
sostienen que hay hechos empricos concretos, por lo menos en estas
latitudes, que demuestran que los actores sindicales siguen teniendo un papel
16
Los autores hacen referencia a la retencin de la cobertura obligatoria del convenio para los trabajadores no
sindicalizados, el monopolio de la representacin, la proteccin reguladora de las negociaciones centralizadas, la
administracin del sistema de salud y la clusula de la ultraactividad (Echemendy y Collier, 2007:32)

13
en las decisiones de tipo reivindicativo, bastante relevante. Efectivamente, ante
el proceso de recuperacin que experiment la economa argentina a partir del
ao 2002, corporativamente, cada gremio negoci mejoras salariales para sus
afiliados17. Los grandes sindicatos entraron en escena cuando se conform el
Consejo del Salario y se reactivaron las negociaciones colectivas, un
instrumento que en los 90 tendi a debilitarse y a perder una vigencia efectiva
en las relaciones laborales18. Trabajadores camioneros, metalrgicos, de
comercio, bancarios, ferroviarios, textiles, etc., obtuvieron mejoras salariales
que ajustaron su poder de compra con el ndice inflacionario. Pero en torno a
estos acuerdos que muestran una reactivacin de la accin sindical, hay un
mundo laboral paralelo19. Aquellos que son alcanzados por estos beneficios,
son los trabajadores en relacin de dependencia, registrados y conveniados en
el gremio correspondiente segn el tipo de actividad que desarrollan, estn
sindicalizados o no. Pero hay trabajadores que no son reconocidos por su
gremio, hay trabajadores que no estn incluidos en los mbitos de actividad
que organiza algn gremio y que su actividad no esta ni siquiera reconocida en
el nomenclador oficial y hay trabajadores que no tienen ni conocimiento del
mundo sindical. Con esto queremos sostener tambin que el mundo sindical es
mucho ms complejo, y que una mirada sesgada al mundo de los trabajadores
registrados analizando cmo se mueven los grandes sindicatos, deja afuera
muchas experiencias colectivas de carcter sindical de aquellos otros
trabajadores que no estn dentro del mercado de empleo formal.
Otro de los factores contextuales para pensar en estas experiencias, es el
proceso de re politizacin abierto tras los sucesos del 19 y 20 de diciembre.
Muchos de los jvenes que hoy militan en estas organizaciones atravesaron en
mayor o menor grado por el proceso asambleario, revalorizando un tipo de
militancia que vuelve a poner en juego lo pblico dejando atrs el repliegue
hacia lo privado que se haba experimentado durante los noventa.
Entonces, dentro de los factores que contribuyeron a que se gesten estas
experiencias colectivas de carcter sindical de trabajadores precarizados,
estn: el deterioro relativo del salario y de las condiciones de trabajo en un
contexto de recuperacin econmica; el resurgir del actor que lograba
determinados beneficios para los trabajadores registrados y la re-politizacin
abierta luego de la crisis del 2001, que propone una forma de militancia
colectiva, horizontal y antiburocrtica.
Ahora bien, en la historia del SIMeCa, pudimos ver una recuperacin de
demandas y herramientas especficamente gremiales, como el convenio
colectivo, las inspecciones del rgano pblico contralor, el blanqueo y el
corrimiento de una perspectiva poltica general hacia una especficamente
gremial. Un acercamiento, aunque crtico, hacia el mundo sindical, en donde
nosotros pudimos ver que pese a que esas formas de empleo precarias
desestimulan y atentan contra la sindicalizacin y la accin sindical, existen
experiencias colectivas de carcter sindical de trabajadores precarizados que
17
La Evolucin del Salario Mnimo Vital y Mvil segn el MTEySS, ha reflejado variaciones importantes en distintos
perodos que competen a este anlisis. As, en julio de 2003 se experimenta una variacin importante con un
incremento del 25%. En el perodo enero agosto de 2004, el incremento fue del 16%. De septiembre del 2004 a abril
de 2005 un 28,6%. En mayo de 2005 un incremento del 13,3%. En el perodo julio 2005 a julio 2006 un 10,5%. Y en
agosto de 2006, un 20,6% (MTEySS).
18
El Observatorio del derecho Social de la CTA tiene un informe sobre el estado de la negociacin colectiva en la
Argentina del ao 2005, en donde se especifica cules fueron los gremios ms activos en estos procesos.
19
Con esto no queremos plantear que funciona al margen de las relaciones laborales formales, sino que consideramos
que su complementariedad es necesaria en la nueva lgica productiva.

14
desestiman aquellos pronsticos que hablaban de la imposibilidad de su
organizacin y adems parecen reapropiarse de ciertos esquemas clsicos de
representacin de intereses ligados al modelo sindical tradicional 20.
Consideramos que es por dems pertinente reflexionar sobre las experiencias
colectivas de carcter sindical de trabajadores precarizados, en una lnea de
anlisis que pretenda debatir con aquellas tesis que pregonaban la crisis de la
forma sindical ligada al modo de produccin fordista. Lo cierto es que lejos de
aquellos pronsticos que hablaban de su crisis y posible desaparicin, el
sindicalismo sigue siendo un actor de poder y el modelo a partir del cual se
defienden los intereses de muchos trabajadores.
La potencialidad poltica de estas experiencias queda abierta y depender del
grado de articulacin entre los trabajadores que tienen una insercin laboral
ms slida y aquellos que tienen formas de insercin precarias, de la
capacidad de las formas sindicales de poder ampliar su base social a ese 50 %
de trabajadores que no son registrados, de generar procesos de
democratizacin de esas estructuras; en fin, de comenzar a modificar la
relacin de fuerzas capital/trabajo despus de varias dcadas de retroceso en
trminos de prdida de derechos21.

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20
Como ya dijimos, entendemos por modelo sindical recuperando a de La Garza Toledo (2005) tanto la estructura y
funcionamiento interno de una organizacin sindical, como sus relaciones con el trabajo y la empresa, el Estado y la
sociedad (otros sindicatos, ONGs, Movimientos sociales). Siguiendo a este autor, en cada contexto histrico coexisten
diferentes modelos sindicales en un escenario de disputa y confrontacin, en donde siempre un modelo aparece como
el hegemnico. Las organizaciones sindicales van definiendo y construyendo espacios de accin e intervencin sindical
bajo condiciones que ellos no escogieron.
21
Consideramos que el Fallo de la Corte Suprema de Justicia del 11 de noviembre de 2008, en donde se declara la
inconstitucionalidad del artculo de la ley de asociaciones sindicales que permita ser delegado de los trabajadores slo
a quienes estuvieran afiliados a gremios con personera, abre una discusin por dems pertinente en este sentido.

15
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16